下面是范文網(wǎng)小編整理的宜興市人民醫(yī)院人事科工作職責3篇 宜興市人民醫(yī)院科室，供大家賞析。
宜興市人民醫(yī)院人事科工作職責1
人事科工作職責
信息來源： 時間：2011-04-06 1.機構(gòu)編制 根據(jù)衛(wèi)生部、勞動人事部（86）衛(wèi)中字4號關(guān)于《全國中醫(yī)醫(yī)院組織機構(gòu)及人員編制標準（試行）》的通知，結(jié)合醫(yī)院學科建設及實際工作需要，每二年進行一次機構(gòu)、編制計劃的調(diào)整；根據(jù)每年人員變動情況，制訂每年的畢業(yè)生計劃。2.人員調(diào)配
負責醫(yī)院人員錄用，新職工崗前培訓，院內(nèi)人員調(diào)配，職工的退休、退職、離職休養(yǎng)、辭職、辭退工作。嚴格按照編制要求，合理調(diào)配醫(yī)院的人員配置，提高人員使用效率，逐步建立有效的競爭激勵的用人機制。3.勞動工資
負責全院職工的勞動工資管理，合同制工人的合同簽訂、管理和技術(shù)培訓工作。4.職稱工作
負責全院專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)職務晉升和聘任工作。5.檔案工作
負責全院工作人員的檔案管理。出國人員政審及有關(guān)人員外調(diào)等工作。6.學科建設 關(guān)注學科建設，掌握醫(yī)院現(xiàn)有各學科實際情況，加強科學管理，努力造就一支梯隊結(jié)構(gòu)合理、技術(shù)精湛的管理和專業(yè)技術(shù)人員隊伍。7.考核、考勤、獎懲
加強醫(yī)院各項規(guī)章制度的執(zhí)行力度，負責全院工作人員的考核、考勤、假期管理及獎懲工作。8.干部考核
根據(jù)中層干部聘任暫行規(guī)定，負責中層干部的考核工作，并提出任免使用意見。
宜興市人民醫(yī)院人事科工作職責2
人事科工作職責
一、貫徹黨和國家關(guān)于人事工作的方針、政策、法規(guī)、決定。
一、根據(jù)市區(qū)編委有關(guān)規(guī)定，負責本街道、機關(guān)、事業(yè)單位的編制和職管理。為領(lǐng)導掌握各種編制數(shù)據(jù)及時提供信息。
二、根據(jù)市區(qū)人事局有關(guān)福利待遇的規(guī)定，負責本街道機關(guān)工作人員、社保所、社區(qū)服務中心的工資福利工作，負責向老干辦、幼兒園傳達工資福利的有關(guān)政策。
三、根據(jù)市、區(qū)人事局的有關(guān)規(guī)定對機關(guān)及所屬事業(yè)單位的干部調(diào)配、錄用和聘用工作。
四、根據(jù)市、區(qū)有關(guān)公務員管理考核規(guī)定，負責對公務員的管理與考核。
五、根據(jù)上級有關(guān)要求，負責公務員隊伍的各項培訓以及其它專業(yè)人員的各種培訓。
六、根據(jù)區(qū)人事局有關(guān)規(guī)定，負責對事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員職稱評審的申報備案工作。
七、負責人事工作的各項統(tǒng)計報表（工資年報、編制季、年報、公務員及事業(yè)單位年報、工資水平調(diào)查的報表等等）
八、負責機關(guān)科級以下公務員、工人以及事業(yè)單位人事檔案的管理工作。
九、負責人事工作文書起草及內(nèi)勤管理。
十、負責對社區(qū)專職工作者繳納養(yǎng)老保險工作。
宜興市人民醫(yī)院人事科工作職責3
人事科工作職責
貫徹執(zhí)行國家有關(guān)人事工作的各項政策法規(guī)，建立、健全人事管理制度,做好以下工作：
一、編制核定和管理工作。
二、教師隊伍建設和管理工作。
三、職稱評定工作。
四、工資改革及教職工的福利待遇。
五、教職工的退休審批及相關(guān)工作。
六、人才、工資統(tǒng)計及相關(guān)工作。
七、獎懲工作。
八、干部人事檔案的管理和指導工作。
九、師資培訓工作。
十、對口支援工作。
十一、教師資格認定工作。
人事科設定工作崗位：
教職工管理崗、工資及人事信息管理崗、退管福利崗、培訓和獎懲崗、職稱和教師資格崗、人事檔案和內(nèi)勤崗
科室管理崗崗位職責
在上級主管部門以及教育局的領(lǐng)導下全面負責人事科的工作：
一、負責上級有關(guān)人事工作方針、政策的貫徹落實, 主持制定人事科的發(fā)展規(guī)劃和當年的工作計劃和組織實施工作。
二、負責本科室人員的管理和工作的安排部署及組織實施工作。
三、主持召開科務會議，組織全科的政策、政治、業(yè)務學習。
四、負責完成上級主管部門及局領(lǐng)導交辦的其他工作任務。
教職工管理崗位職責
一、負責定編定員、崗位設置和相關(guān)人事管理工作。
二、負責系統(tǒng)內(nèi)工作人員的招錄。
三、負責學校教職工崗位信息的收集、整理、分析工作。根據(jù)教職工隊伍及崗位余缺情況，制訂科學、合理的職工隊伍配備方案。
四、負責教職工的流動管理及調(diào)配工作。
五、負責對口支援工作。
六、負責新教師“三期管理”工作。
七、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
工資及人事信息管理崗崗位職責
一、負責系統(tǒng)各單位工資制度改革等有關(guān)政策的貫徹落實工作。
二、負責辦理全系統(tǒng)的工資基金管理工作。
三、負責人事管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的維護工作。
四、負責工資統(tǒng)計和人才統(tǒng)計工作。
五、負責在職人員工資及工資檔案等信息資料的指導和檢查工作。
六、負責技工考核的審核上報工作。
七、負責系統(tǒng)教職工年終考核工作。
八、負責依法懲處工作。
九、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
退管、福利崗
一、負責系統(tǒng)離退休人員有關(guān)政策的貫徹落實工作。
二、負責審批辦理全系統(tǒng)教職工的退休、退職、病退工作。
三、負責辦理死亡、遺屬補助審批手續(xù)。
四、負責全系統(tǒng)福利費的管理工作。
五、負責離退休人員工資檔案管理工作。
六、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
培訓崗崗位職責
一、負責全系統(tǒng)教師培訓工作計劃制定和落實。
二、負責教師繼續(xù)教育的組織管理工作。
三、負責特級教師工作室、學科研修基地的管理工作。
四、負責教師培訓的相關(guān)工作。
五、負責骨干教師的評選和認定工作。
六、負責評優(yōu)工作。
七、負責從事教育工作滿30年工作的認定和證書、證章發(fā)放工作。
八、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
職稱、資格認定崗崗位職責
一、負責系統(tǒng)內(nèi)專業(yè)技術(shù)人員職稱的評定工作。
二、負責系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員學考核工作。
三、負責專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務檔案的建立、檢查和指導工作。
四、負責專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)資格報名考試的相關(guān)工作。
五、負責教師資格認定工作。
六、負責特級教師的評選推薦及每年的體檢工作。
七、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人事檔案管理和內(nèi)勤崗崗位職責
一、認真貫徹執(zhí)行黨和國家檔案工作的路線、方針、政策、法令、法規(guī)，貫徹落實關(guān)于檔案工作的有關(guān)規(guī)定。
二、負責所管檔案的材料收集、鑒別工作，將符合要求的材料及時歸檔。
三、負責做好經(jīng)常性的檔案材料的整理工作，做到認真鑒別，分類準確，編排有序，目錄清楚，裝訂整齊，使每卷檔案達到完整、真實、條理、精煉、實用的要求。
四、負責做好檔案的安全、保密、保護工作。
五、負責與有關(guān)科室的聯(lián)系，做好檔案的轉(zhuǎn)遞工作。
六、負責做好檔案的提供和利用工作。
七、負責科室公章、檔案管理和相關(guān)工作。
八、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
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