下面是范文網(wǎng)小編收集的加班管理規(guī)定 關(guān)于加班時間的規(guī)定，供大家閱讀。

　　臨時聘用工作人員加班管理規(guī)定 因車管、年檢業(yè)務(wù)量快速增長，為了進一步加強內(nèi)部管理，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，最大限度的為辦事群眾提供方便，同時為員工額外的勞動提供合理的補償，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》結(jié)合實際情況。制定本辦法。

　　一、主要內(nèi)容及范圍 1.本規(guī)定適用于工作人員加班的申請、加班的補償。

　　2.適用于全體臨時聘用工作人員。

　　二、 加班計算、補償及審批。

　　1.加班以小時為單位，加班不足 10 分鐘的不計加班。

　　2.加班超過 10 分鐘，不足半小時的按半小時計算。

　　3.加班超過半小時，不足 1 小時的按 1 小時計算。

　　4.累計滿 2 小時按半天工資計發(fā)（不足 2 小時的可累積到下月），累計滿 4 小時按 1 天工資計發(fā)。（加班費隨當(dāng)月工資一同發(fā)放） 三、 加班審批及其他要求 1.工作人員要以工作為重，服從統(tǒng)一的加班安排（特殊情況不能加班的需分管民警、主管經(jīng)理審批同意） 2.加班人員及加班時間由負(fù)責(zé)組長填單申報，負(fù)責(zé)經(jīng)理、民警簽字審核，報所長審批后方可生效。

　　3.瞞報、弄虛作假的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣罰責(zé)任人相應(yīng) 5 倍加班工資，并予以通報批評。

　　4.以上規(guī)定做為考核辦法的補充，自 2013 年 5 月 1 日起執(zhí)行。

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