就業(yè)扶貧工作情況調(diào)研報(bào)告2篇關(guān)于就業(yè)扶貧的調(diào)研報(bào)告

時(shí)間：2022-12-31 19:09:00 綜合范文

　　下面是范文網(wǎng)小編整理的就業(yè)扶貧工作情況調(diào)研報(bào)告2篇關(guān)于就業(yè)扶貧的調(diào)研報(bào)告，供大家品鑒。

就業(yè)扶貧工作情況調(diào)研報(bào)告1

　　習(xí)近平強(qiáng)調(diào)，要通過推進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，發(fā)展社會事業(yè)，打好脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)。為了全面掌握xx縣就業(yè)扶貧工作現(xiàn)狀，及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中存在的困難和問題，有針對性地提出對策建議，為全面打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)提供決策參考，近期對全縣就業(yè)扶貧工作情況進(jìn)行了調(diào)查，形成如下報(bào)告。

　　一、現(xiàn)狀和成效

　　xx縣是國家扶貧開發(fā)重點(diǎn)縣和xx深度貧困縣，有貧困人口xxxxx戶xxxxx人，其中貧困勞動力xxxxx人，占全縣貧困人口總數(shù)的xx%。貧困勞動力中小學(xué)文化程度xxxxx人、占xx%，初中文化程度xxxx人、占xx%，高中文化程度xxx人、占x%，貧困大學(xué)生xxx人、占x.x%;接受過技能培訓(xùn)的xxxx人、占x%，獲得培訓(xùn)證書的xxx人、占x%。截至目前已就業(yè)xxxx人、占xx%，其中本地就業(yè)xxxx人、占xx%，轉(zhuǎn)移就業(yè)xxxx人、占xx%;未就業(yè)xxxx人、占xx%，其中有就業(yè)意愿xxxx人、創(chuàng)業(yè)意愿xxx人。就業(yè)扶貧的主要做法：

　　(一)精準(zhǔn)精細(xì)建立人口信息。建立了農(nóng)村貧困勞動力實(shí)名制登記數(shù)據(jù)庫和貧困勞動力、技能培訓(xùn)、轉(zhuǎn)移就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、公益性崗位安置x個(gè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)冊，為xxxx名有就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿、xxx名有技能培訓(xùn)意愿、xxxx名有轉(zhuǎn)移就業(yè)意愿、xxx名自主創(chuàng)業(yè)意愿、xxx名有公益崗位安置意愿的貧困勞動力建立了個(gè)人信息檔案并實(shí)行動態(tài)管理，為精準(zhǔn)制定就業(yè)扶貧措施奠定了基礎(chǔ)。

　　(二)按需按愿開展技能培訓(xùn)。整合縣農(nóng)業(yè)、教育、扶貧、人社等部門培訓(xùn)資源，成立了xx縣扶貧培訓(xùn)學(xué)校和xx縣職業(yè)技能培訓(xùn)授課團(tuán)，根據(jù)市場用工需求和貧困勞動力的就業(yè)愿望，全面推行“x+x”培訓(xùn)模式，截止目前，共舉辦技術(shù)技能培訓(xùn)班xxx期、培訓(xùn)xxxx人次，實(shí)現(xiàn)了有意愿貧困勞動力培訓(xùn)全覆蓋。

　　(三)就近就地開發(fā)就業(yè)崗位。采取建設(shè)就業(yè)扶貧基地、開發(fā)公益性扶貧崗位、購買社會服務(wù)等方式，將無法離鄉(xiāng)、無業(yè)可扶、無力脫貧的“三無”貧困勞動力就近就地安置在村鎮(zhèn)，目前已開發(fā)環(huán)衛(wèi)公益性扶貧崗位xxx個(gè)、生態(tài)護(hù)林員公益崗位xxx個(gè)、貧困勞動力公益專崗xxx個(gè)、特設(shè)就業(yè)扶貧公益性崗位xxx個(gè)，建設(shè)就業(yè)扶貧基地x個(gè)、安置xxx人。

　　(四)線上線下加強(qiáng)服務(wù)指導(dǎo)。在全市率先建立了就業(yè)脫貧作戰(zhàn)指揮室，開通了xx縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)、xx人社、xxx微信平臺和xx縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)QQ群等互聯(lián)網(wǎng)平臺，在每個(gè)村(社區(qū))設(shè)立了務(wù)工信息發(fā)布欄，實(shí)現(xiàn)了獲取招聘信息不出村、人崗對接不出鎮(zhèn)。目前，累計(jì)開展貧困勞動力專場招聘活動xx場次，達(dá)成就業(yè)意向xxx余人。

　　二、問題與困難

　　1.貧困勞動力素質(zhì)較低，技能培訓(xùn)質(zhì)量不高。盡管近年組織開展了一些培訓(xùn)，但現(xiàn)有貧困勞動力中接受過技能培訓(xùn)的僅有xxxx人、獲得培訓(xùn)證書的僅有xxx人，培訓(xùn)的覆蓋面還不夠高。一方面，部分貧困勞動力等、靠、要依賴思想嚴(yán)重，沒有就業(yè)愿景規(guī)劃，坐等國家政策扶持，主動參加技能培訓(xùn)的熱情不高。另一方面，現(xiàn)有的培訓(xùn)方式講求短平快，培訓(xùn)周期較短，時(shí)間安排上缺乏合理計(jì)劃，培訓(xùn)內(nèi)容針對性不強(qiáng)，滿足不了各層次勞動力人群的需要，貧困勞動力整體素質(zhì)仍然不高。

　　2.群眾就業(yè)觀念落后，招聘活動簽約率不高。雖然每年都針對貧困勞動力組織開展“春風(fēng)行動”等專場招聘活動，但整體簽約率不高，就xxxx年來說，全年開展招聘活動xx次，提供就業(yè)崗位xxxx個(gè)，但成功簽約的僅有xxxx人，簽約率不到xx%。有的貧困勞動力“小錢看不上，大錢掙不來”，總想找一份舒服、體面、待遇高的工作;有的貧困勞動力拈輕怕重，自己沒有技能，還想少干事，多掙錢，甚至是不干事，只拿錢;有的貧困勞動力，要照顧家中老人和上學(xué)子女，只想在家門口就業(yè)，不愿出遠(yuǎn)門務(wù)工;還有少數(shù)未就業(yè)高校畢業(yè)貧困生眼高手低，只盯著公務(wù)員、事業(yè)單位崗位和國有企業(yè)，不愿應(yīng)聘民營企業(yè)崗位。

　　3.后續(xù)保障服務(wù)缺位，就業(yè)增收穩(wěn)定性不高。xxxx年全縣貧困勞動力實(shí)現(xiàn)就業(yè)xxxx人，其中穩(wěn)定就業(yè)x年以上的xxxx人、占xx%，穩(wěn)定就業(yè)半年以上的xxxx人、占xx%，多數(shù)貧困勞動力就業(yè)時(shí)間在半年以下，導(dǎo)致計(jì)劃脫貧的群眾難以保證其如期實(shí)現(xiàn)脫貧，已經(jīng)脫貧的家庭也會隨時(shí)返貧，鞏固就業(yè)脫貧的成果非常困難。主要有三方面原因：一是貧困勞動力家庭負(fù)擔(dān)較重，除了就業(yè)增收外，還要負(fù)責(zé)家中農(nóng)活以及照顧老人、孩子，一般只能在農(nóng)閑時(shí)才能外出就業(yè);二是貧困勞動力的文化素質(zhì)普遍較低，接受教育和自身維權(quán)的能力較差，企業(yè)為了追求經(jīng)濟(jì)利益，不愿投入過多成本對貧困勞動力進(jìn)行再培訓(xùn)，容易被用工單位淘汰;三是人社部門對貧困勞動力就業(yè)前的服務(wù)保障關(guān)心的較多，對就業(yè)以后生活、工作上的一些困難幫助不夠、關(guān)心不夠。

　　三、對策及建議

　　1.推動“三個(gè)”轉(zhuǎn)變，提高培訓(xùn)質(zhì)量。一是推動就業(yè)培訓(xùn)由大眾化向個(gè)性化轉(zhuǎn)變。在充分掌握現(xiàn)有貧困勞動力培訓(xùn)需求和縣內(nèi)外企業(yè)用工需求的基礎(chǔ)上，綜合考慮縣內(nèi)現(xiàn)有貧困勞動力的文化素質(zhì)、人員類別、空閑時(shí)間、就業(yè)意愿等因素，靈活采取“定單”“定崗”“定向”等多種培訓(xùn)方式和“農(nóng)民夜校”“田間課堂”等多種形式，合理安排培訓(xùn)師資、對象、時(shí)間和內(nèi)容，推動就業(yè)培訓(xùn)由大眾化向個(gè)性化轉(zhuǎn)變，切實(shí)提高培訓(xùn)的針對性。二是推動就業(yè)培訓(xùn)由政府主導(dǎo)型向社會共創(chuàng)型轉(zhuǎn)變。xx縣貧困勞動人力人口多、分布散，單靠政府的力量難以在短期內(nèi)實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)全覆蓋，要通過落實(shí)就業(yè)培訓(xùn)“千校行動”、政府購買服務(wù)、吸引公益力量參與等方式，鼓勵(lì)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與鎮(zhèn)、村(社區(qū))聯(lián)手，采取政府集中組織、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在群眾家門口開展培訓(xùn)的模式，提高就業(yè)培訓(xùn)的覆蓋率，使貧困勞動力至少掌握一門致富技能，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)或就近就地轉(zhuǎn)移就業(yè)。三是推動就業(yè)培訓(xùn)由注重?cái)?shù)量向注重質(zhì)量轉(zhuǎn)變。要把培訓(xùn)貧困勞動力的數(shù)量作為檢驗(yàn)培訓(xùn)成效的考核方式，轉(zhuǎn)向把接受培訓(xùn)貧困戶的滿意度和能力素質(zhì)提升情況作為考核成效的重要內(nèi)容。加強(qiáng)對培訓(xùn)后農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移情況進(jìn)行監(jiān)督檢查和跟蹤調(diào)查，根據(jù)接受培訓(xùn)農(nóng)民的轉(zhuǎn)移率以及國家職業(yè)資格證書或技能等級證書的獲取率，對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助或獎(jiǎng)勵(lì)。

　　2.堅(jiān)持“三動”并舉，提高簽約效率。一是堅(jiān)持宣傳發(fā)動。以全縣“大走訪”活動為契機(jī)，大力開展就業(yè)政策宣傳，針對部分貧困勞動力等、靠、要的思想，開展幫扶談心活動，打消其等、靠、要的依賴思想，從思想上轉(zhuǎn)變貧困勞動力的擇業(yè)、就業(yè)觀念，使他們由目前所持有的對就業(yè)期望值過高、不切實(shí)際地希望找到舒適輕松、報(bào)酬優(yōu)厚、相對穩(wěn)定的工作的思維定勢中解脫出來，擺正心態(tài)，積極擇業(yè)、就業(yè)。二是堅(jiān)持示范帶動。一方面，要在全縣廣泛征集就業(yè)脫貧工作中的先進(jìn)人物和典型事跡，深入挖掘其脫貧經(jīng)歷中的精神內(nèi)涵，大力倡導(dǎo)“先就業(yè)、后擇業(yè)”的就業(yè)觀念。另一方面，要把“眼高手低”“拈輕怕重”“挑肥揀瘦”等不良擇業(yè)現(xiàn)象作為反面典型，公開進(jìn)行批判，讓貧困勞動力學(xué)有目標(biāo)、趕有方向。三是堅(jiān)持政策促動。全面落實(shí)向貧困勞動力提供職業(yè)介紹服務(wù)、且貧困勞動力與用人單位或勞務(wù)派遣公司簽訂x年以上勞動合同的，按每人xxx元標(biāo)準(zhǔn)，對職介機(jī)構(gòu)給予職業(yè)介紹補(bǔ)貼，介紹貧困勞動力到季節(jié)性用工崗位就業(yè)、就業(yè)期限不少于x個(gè)月的，按每人xxx元標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)貼，積極發(fā)揮公共就業(yè)(人才)服務(wù)機(jī)構(gòu)和基層就業(yè)服務(wù)平臺的作用，深入基層、進(jìn)村入戶，送政策、送崗位、送服務(wù)，有針對性的為貧困勞動力和未就業(yè)貧困家庭大專院校畢業(yè)生提供一對一的就業(yè)創(chuàng)業(yè)貼心服務(wù)，促使他們早日實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)或成功創(chuàng)業(yè)。

　　3.強(qiáng)化“三大”抓手，促進(jìn)就業(yè)帶動。一是抓好項(xiàng)目促就業(yè)。把吸納貧困人員就業(yè)作為項(xiàng)目論證的重要內(nèi)容，在謀劃、安排和引進(jìn)重大建設(shè)項(xiàng)目時(shí)，充分考慮帶動貧困勞動力就業(yè)問題，安排一定比例的就業(yè)崗位，就近就地安置一批貧困勞動力。特別是對國投項(xiàng)目和省市重點(diǎn)項(xiàng)目，要及早介入，提前與項(xiàng)目主管和建設(shè)單位做好對接，深入了解企業(yè)用工需求和群眾就業(yè)意愿，適時(shí)召開專場招聘會，推動形成項(xiàng)目建設(shè)與貧困人口就業(yè)增收雙贏局面。二是抓好創(chuàng)業(yè)促就業(yè)。就業(yè)本質(zhì)上還是一個(gè)發(fā)展問題，有產(chǎn)業(yè)才會有就業(yè)，發(fā)展產(chǎn)業(yè)，才能最終解決貧困人口的就業(yè)問題。要以創(chuàng)建農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范縣為契機(jī)，圍繞發(fā)展“一主兩優(yōu)”脫貧產(chǎn)業(yè)、旅游三產(chǎn)服務(wù)、“互聯(lián)網(wǎng)+”等業(yè)態(tài)，切實(shí)落實(shí)放管服改革、金融扶持、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼等政策措施，積極培育家庭農(nóng)場、休閑農(nóng)莊、民宿酒店、網(wǎng)店等各類新型經(jīng)營主體，帶動貧困群眾就業(yè)增收。三是抓好協(xié)作促就業(yè)。要積極搶抓西部大開發(fā)、xx山區(qū)扶貧開發(fā)、xx革命老區(qū)振興發(fā)展、xx扶貧協(xié)作等戰(zhàn)略機(jī)遇，進(jìn)一步鞏固xx縣與xx市、xx省xx縣、xx市xx區(qū)等對口單位的勞務(wù)協(xié)作關(guān)系，主動與對口協(xié)作地對接聯(lián)系，盡快建立完善勞務(wù)協(xié)作和服務(wù)機(jī)制，促進(jìn)貧困勞動力與用人單位精準(zhǔn)對接。加強(qiáng)勞務(wù)輸出人員的職業(yè)道德培訓(xùn)，積極打造“xx拾棉工”“xx鉆工”等勞務(wù)輸出品牌，提高勞務(wù)輸出組織化程度。

　　4.建立“三項(xiàng)”機(jī)制，保障穩(wěn)定就業(yè)。一是建立穩(wěn)崗補(bǔ)貼機(jī)制。結(jié)合縣情實(shí)際，出臺崗位補(bǔ)貼、技能培訓(xùn)補(bǔ)貼、社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼、交通路費(fèi)補(bǔ)貼等系列就業(yè)穩(wěn)崗政策，鼓勵(lì)企業(yè)與貧困勞動力規(guī)范簽訂勞動合同，在企業(yè)轉(zhuǎn)型或經(jīng)營困難時(shí)少減、緩減和盡量不減貧困勞動力。二是建立穩(wěn)崗服務(wù)機(jī)制。積極與勞務(wù)輸入地人社等部門對接聯(lián)系，共同建立勞務(wù)驛站，加強(qiáng)貧困勞動力跟蹤服務(wù)，積極解決工作生活中的困難和問題，動態(tài)掌握就業(yè)失業(yè)情況。同時(shí)，充分發(fā)揮四支力量和包扶責(zé)任人的作用，重點(diǎn)幫扶外出轉(zhuǎn)移就業(yè)人員的家庭解決生產(chǎn)生活困難，營造和諧穩(wěn)定的后方環(huán)境，消除外出務(wù)工人員的后顧之憂。三是建立穩(wěn)崗維權(quán)機(jī)制。加強(qiáng)對縣內(nèi)各用人單位用工情況監(jiān)督檢查，適時(shí)跟蹤掌握貧困群眾上崗、報(bào)酬支付、穩(wěn)定增收等情況，對拖欠貧困人口就業(yè)工資的行為進(jìn)行嚴(yán)查快處。加強(qiáng)對轉(zhuǎn)移勞動力進(jìn)行跟蹤服務(wù)，通過開展崗前維權(quán)培訓(xùn)、發(fā)放維權(quán)明白卡、定期發(fā)送維權(quán)短信等方式向其提供政策和法律方面的咨詢和援助，提高其依法維護(hù)自身權(quán)益的能力。