下面是范文網(wǎng)小編分享的人事專員崗位職責范文2022【9篇】 人事專員崗位職責是什么,供大家品鑒。
人事專員崗位職責范文2022 1
1、負責人員的招聘,對求職者進行篩選,筆試、面試。
2、建立企業(yè)的人事檔案,記錄新員工,轉讓,終止,在職業(yè)分類的變化,擇優(yōu)增加;跟蹤休假,病假,個人時間。
3、對員工的考勤進行記錄,便于員工的工資結算。
4、制定員工考核制度,并執(zhí)行。
5、制定員工的培訓計劃,根據(jù)員工的能力進行定向發(fā)展培訓。
6、負責勞動糾紛的處理,參與職工工傷的調查、處理。
7、職工晉級、專業(yè)技術職稱和工人技師的評審聘任工作。
8、負責養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險的申報和繳納以及享受人員的檔案資料審核和待遇的申領。
人事專員崗位職責范文2022 2
1、人事資料管理,考勤統(tǒng)計,入離職手續(xù)辦理等等,協(xié)同各部門主管開展新員工入職培訓及考核;
2、根據(jù)公司的招聘規(guī)劃及需求,實施招聘工作(招聘渠道的管理、簡歷篩選、初試、復試的跟進等);
3、核算工資,績效考核的統(tǒng)計及管理;
4、公司員工關系、員工關懷,員工激勵等工作的開展;
5、企業(yè)文化的建設與宣導;
6、協(xié)助各部門主管進行面試事宜,完成管理層交付的任務。
人事專員崗位職責范文2022 3
1、及時收集員工的各種信息,了解員工的各種動態(tài),做好人事調查工作;
2、負責員工的調動、辭職、轉正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理,并及時存檔;
3、人事檔案的規(guī)范管理;
4、員工福利的發(fā)放。
人事專員崗位職責范文2022 4
1.制定并實施招聘、培訓年度、月度計劃,提高工作績效;
2.組織、收集、制定年度招聘計劃與預算及實施方案,實施普通崗位及中高端崗位人才招聘;
3.完善公司培訓體系,組織年度培訓需求分析,制定年度培訓計劃與預算,組織實施公司級培訓項目及新員工入職培訓,有效落實公司人才戰(zhàn)略;
4.協(xié)助管理、維護人員編制,收集、分析一般職能崗位的增編、補員申請,為公司編制審核提供信息;
5.維護、評估、開發(fā)招聘會及內部推薦等各招聘渠道,保證對應招聘渠道暢通,提高招聘效率;
6.協(xié)助制作人力資源月報;
7.完成上級交辦的其它工作。
人事專員崗位職責范文2022 5
1、根據(jù)公司招聘需求,協(xié)助部門經(jīng)理開展招聘相關的組織協(xié)調工作。
2、按照公司年度培訓工作計劃,協(xié)助各類培訓工作的開展,負責完成新員工入職培訓、公司內部培訓等相關工作;
3、負責公司員工關系管理的各項工作,參與相關談判、洽商工作。
4、負責公司人力資源類檔案管理工作。
5、協(xié)助部門經(jīng)理,完成公司各部門及員工績效考核相關工作。
6、完成部門交辦的其他臨時性工作。
7、完成臨時交辦的其他工作。
人事專員崗位職責范文2022 6
1、協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務性工作及部門內部日常事務工作。
2、根據(jù)各部門人才需求,篩選簡歷,邀約面試,為部門輸送相應人才;
3、參與公司績效管理、考勤、財務事務等工作;
4、公司經(jīng)營事務的管理和執(zhí)行工作;
5、及時更新維護員工人事信息系統(tǒng),負責建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息____;
6、協(xié)助修訂人事行政管理規(guī)章制度,進行日常人事行政工作的組織與管理。
人事專員崗位職責范文2022 7
1、協(xié)助上級執(zhí)行公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度。
2、建立、維護人事檔案,簽署和更新勞動合同。
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作。
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)。
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)。
6、執(zhí)行績效考核流程。
7、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。
8、負責辦理員工的社會保險、住房公積金、商業(yè)保險等相關手續(xù),組織員工活動。
9、負責領導臨時交辦的其他工作。
人事專員崗位職責范文2022 8
1、進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡招聘信息的.發(fā)布和更新,滿足公司招聘需求;
2、負責辦理員工入、轉、調、離,社保公積金等相關工作;
3、建立和維護人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料;
4、負責考勤、員工休假的管理;
5、負責公司人力資源相關政策、制度的制定及推動落地;
6、負責員工管理和員工需求的分析,提供改進方案,并負責方案的執(zhí)行,以提升員工體驗和工作氛圍;
7、完成上級交待的其他任務。
人事專員崗位職責范文2022 9
1、根據(jù)公司編制及各用人部門的情況,分析、整理、匯總招聘需求;
2、基于招聘需求,制定招聘計劃及具體實施方案;
3、根據(jù)不同崗位的特點,通過有效的渠道開展簡歷搜尋和篩選;
4、有效組織開展面試、甄選、錄用等工作,確保招聘目標的達成;
5、招聘渠道的建立與評估,并與各類招聘平臺、機構保持良好合作關系;
6、配合公司發(fā)展需要,建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;
7、周期性進行招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析,持續(xù)優(yōu)化招聘工作。
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