下面是范文網(wǎng)小編分享的醫(yī)院科室行政主任崗位職責(zé)共3篇 醫(yī)院各科室主任職責(zé)，供大家閱讀。

醫(yī)院科室行政主任崗位職責(zé)共1

　　工作概要

　　在業(yè)務(wù)副院長的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)本學(xué)科臨床、教學(xué)和科研相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)、計劃、組織、協(xié)調(diào)與控制的管理工作。

　　請示上報 相關(guān)職能部門主任/ 業(yè)務(wù)副院長。

　　工作職責(zé) 組織管理

　　1.根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，負(fù)責(zé)制定本科室年度計劃和中長期學(xué)科發(fā)展規(guī)劃并組織實施，每年年底向業(yè)務(wù)副院長提交本科室的年度工作總結(jié)和下一年度的工作計劃。

　　2.及時傳達(dá)和執(zhí)行醫(yī)院規(guī)章制度，醫(yī)療執(zhí)行委員會決定醫(yī)院院周會議精神。 3.全面管理、安排科室所有醫(yī)療活動，包括門診、住院、急診及各類會診。 4.安排醫(yī)學(xué)生的教學(xué)工作，為住院醫(yī)師組織業(yè)務(wù)講座和死亡/疑難病例研討會。 5.組織本科室醫(yī)師召開常規(guī)工作會議，討論本科室各項工作計劃及具體實施情況回顧，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和工作氛圍，以激勵員工高效工作。 6.組織、協(xié)調(diào)重大手術(shù)、疑難、危重病人的診療實施與搶救工作。 7.有效管理好本科室人力、物力和財力的綜合利用。

　　質(zhì)量管理

　　1.建立和實施與醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量改進(jìn)計劃相一致的科室質(zhì)量管理流程，包括報告和分析醫(yī)療缺陷，與主治醫(yī)師一起處理病人和家屬抱怨，關(guān)注醫(yī)療安全等方面的事項。

　　2.根據(jù)本崗位的工作職責(zé)及已制定的科室工作計劃，保證每項工作按時完成。 3.指導(dǎo)并監(jiān)督下級醫(yī)師按照本院規(guī)章制度及醫(yī)療操作規(guī)范進(jìn)行臨床診療，隨時觀察和監(jiān)督下屬醫(yī)師的醫(yī)療操作程序執(zhí)行情況，確?？剖乙磺谢顒佣歼_(dá)到安全質(zhì)量控制的標(biāo)準(zhǔn)，并定期向醫(yī)務(wù)部、質(zhì)控科報告。

　　4.科主任至少每月組織一次科室行政查房，并組織查房討論，及時回顧醫(yī)療質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量等相關(guān)的管理問題，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。

　　5.對常見的操作尤其是高風(fēng)險的操作建立工作規(guī)范和臨床途徑，并組織實施。 6.關(guān)注下屬員工的病例書寫質(zhì)量，與醫(yī)院行政部門和病案室合作，確保本科室醫(yī)師及時完成病例書寫。 7.及時幫助、協(xié)調(diào)本科室醫(yī)師在臨床診治過程中碰到的困難和問題，尤其是主治醫(yī)師向主任提出的臨床技能等方面的緊急事宜。

　　人員管理與培養(yǎng)

　　1.與相關(guān)行政部門一起商討和制定住院醫(yī)師、主治醫(yī)師的資歷要求、工作職責(zé)和權(quán)限，并保存員工的相關(guān)檔案記錄。

　　2.根據(jù)本學(xué)科的發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定科室的年度員工招聘計劃并按時提交到人事部。

　　3.根據(jù)崗位職責(zé)要求組織并完成新員工的科室內(nèi)部崗位培訓(xùn)工作，使新員工能盡快適應(yīng)工作環(huán)境。掌握崗位所需的知識和技能。

　　4.根據(jù)醫(yī)院科教部的安排。組織本科室各級醫(yī)師完成相應(yīng)的醫(yī)學(xué)生的教學(xué)工作。 5.安排主治醫(yī)師、住院醫(yī)師、進(jìn)修醫(yī)師和醫(yī)學(xué)生在科室各專科之間的輪轉(zhuǎn)。 6.領(lǐng)導(dǎo)并組織各類學(xué)術(shù)講座（每二周在科內(nèi)組織一次），為住院醫(yī)師和實習(xí)醫(yī)師提供?？葡嚓P(guān)教學(xué)，提高他們的學(xué)術(shù)水平和臨床實際工作能力，創(chuàng)造條件培養(yǎng)并鼓勵他們形成科學(xué)的循證臨床診治決策觀。

　　7.在教學(xué)中起模范作用，會利用各種機(jī)會如查房、上課和各類操作進(jìn)行教學(xué)，培養(yǎng)住院醫(yī)師、進(jìn)修醫(yī)師和醫(yī)學(xué)生。

　　8.鼓勵本科室醫(yī)師閱讀專業(yè)雜志、參加相關(guān)學(xué)術(shù)會議、學(xué)習(xí)醫(yī)學(xué)英語，促進(jìn)自身發(fā)展，支持、鼓勵下屬醫(yī)師參與科研工作，尤其本專業(yè)相關(guān)的臨床研究。根據(jù)學(xué)科發(fā)展需要，制定各級醫(yī)師的國內(nèi)、外進(jìn)修學(xué)習(xí)和培訓(xùn)計劃，確保本學(xué)科人才梯隊和結(jié)構(gòu)的合理性并符合醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略的目標(biāo)。

　　9.主動關(guān)心下屬員工的職業(yè)生涯發(fā)展，每年至少一次與主診醫(yī)師個別會談，討論個人發(fā)展目標(biāo)、計劃和某些共同關(guān)注的事項。

　　10.負(fù)責(zé)做好本部門員工的年度績效評估工作，將評估結(jié)果及時與被評估者進(jìn)行面對面交流，并根據(jù)評估結(jié)果有針對性的培訓(xùn)員工的專業(yè)知識和操作技能。

　　崗位要求 素質(zhì)能力

　　1.以醫(yī)院的服務(wù)理念為宗旨，在工作中體現(xiàn)良好的專業(yè)形象，以主人翁的姿態(tài)熱情接待每一位來訪者，能體現(xiàn)對工作熱情、真誠的職業(yè)形象。

　　2.遵守上下班工作制度，上班時佩戴工作牌，服裝穿著整齊清潔，著裝及發(fā)型等符合《員工個人行為規(guī)范》的要求，工作時間不做與工作無關(guān)的事情，在科內(nèi)做好表率作用。

　　3.工作認(rèn)真仔細(xì)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心，辦事公道，能處理好員工利益和醫(yī)院利益的關(guān)系。日?？剖夜芾砉ぷ髦心苌朴谑跈?quán)給下屬員工。

　　4.專業(yè)知識全面、扎實，了解本專業(yè)最新進(jìn)展，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平。 5.清楚自己的工作職責(zé)，不斷追求工作質(zhì)量的完善。臨床操作熟練，教學(xué)、科研工作嚴(yán)謹(jǐn)求實。

　　6.在實際工作中具有較強(qiáng)的計劃性、預(yù)測性及判斷能力，具有創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。

　　7.在突發(fā)和意外事件發(fā)生的情況下，仍能靈活、有序組織下屬員工及時完成任務(wù)。

　　8.愿意接受額外的臨時指派性工作任務(wù)。

　　合作交流

　　1.具有較好的組織、協(xié)調(diào)能力，與醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門主管及員工保持良好的關(guān)系。

　　2.對待病人及所有來訪者親切友好，主動為他們提供幫助，無相關(guān)投訴。具有良好的交流和溝通能力，關(guān)注下屬員工的工作質(zhì)量與個人職業(yè)生涯的發(fā)展，達(dá)到員工個人目標(biāo)與醫(yī)院的組織目標(biāo)基本保持一致的目的。

　　3.碰到困難和問題時能保持穩(wěn)定地情緒，虛心接受同事和主管的建議和意見并及時改進(jìn)。

　　工作標(biāo)準(zhǔn) 按時完成本部門的各項管理，以滿足醫(yī)院、科室員工及病人的需要。

　　學(xué)歷要求 醫(yī)學(xué)碩士學(xué)位及以上學(xué)歷

　　資歷要求 1.有政府認(rèn)可的職業(yè)醫(yī)生執(zhí)照

　　2.主診醫(yī)師，并至少具有10年以上?？乒ぷ鹘?jīng)驗

　　3.臨床、教學(xué)及科研能力被本部門員工所公認(rèn) 體能要求 健康的身體，充沛的精力。持久的工作干勁。

醫(yī)院科室行政主任崗位職責(zé)共2

　　醫(yī)院科室主任崗位職責(zé)工作概要 在業(yè)務(wù)副院長的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)本學(xué)科臨床、教學(xué)和科研相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)、計劃、

　　組織、協(xié)調(diào)與控制的管理工作。

　　請示上報 相關(guān)職能部門主任/ 業(yè)務(wù)副院長。 工作職責(zé) 組織管理

　　1.根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，負(fù)責(zé)制定本科室年度計劃和中長期學(xué)科發(fā)展規(guī)

　　劃并組織實施，每年年底向業(yè)務(wù)副院長提交本科室的年度工作總結(jié)和下一年 度的工作計劃。

　　2.及時傳達(dá)和執(zhí)行醫(yī)院規(guī)章制度，醫(yī)療執(zhí)行委員會決定醫(yī)院院周會議精神。 3.全面管理、安排科室所有醫(yī)療活動，包括門診、住院、急診及各類會診。 4.安排醫(yī)學(xué)生的教學(xué)工作，為住院醫(yī)師組織業(yè)務(wù)講座和死亡/疑難病例研討會。 5.組織本科室醫(yī)師召開常規(guī)工作會議，討論本科室各項工作計劃及具體實施情

　　況回顧，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和工作氛圍，以激勵員工高效工作。 6.組織、協(xié)調(diào)重大手術(shù)、疑難、危重病人的診療實施與搶救工作。 7.有效管理好本科室人力、物力和財力的綜合利用。

　　質(zhì)量管理

　　1.建立和實施與醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量改進(jìn)計劃相一致的科室質(zhì)量管理流程，包括報告

　　和分析醫(yī)療缺陷，與主治醫(yī)師一起處理病人和家屬抱怨，關(guān)注醫(yī)療安全等方 面的事項。 2.根據(jù)本崗位的工作職責(zé)及已制定的科室工作計劃，保證每項工作按時完成。 3.指導(dǎo)并監(jiān)督下級醫(yī)師按照本院規(guī)章制度及醫(yī)療操作規(guī)范進(jìn)行臨床診療，隨時

　　觀察和監(jiān)督下屬醫(yī)師的醫(yī)療操作程序執(zhí)行情況，確?？剖乙磺谢顒佣歼_(dá)到安 全質(zhì)量控制的標(biāo)準(zhǔn)，并定期向醫(yī)務(wù)部、質(zhì)控科報告。

　　4.科主任至少每月組織一次科室行政查房，并組織查房討論，及時回顧醫(yī)療質(zhì)

　　量和服務(wù)質(zhì)量等相關(guān)的管理問題，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。

　　5.對常見的操作尤其是高風(fēng)險的操作建立工作規(guī)范和臨床途徑，并組織實施。 6.關(guān)注下屬員工的病例書寫質(zhì)量，與醫(yī)院行政部門和病案室合作，確保本科室

　　醫(yī)師及時完成病例書寫。

　　7.及時幫助、協(xié)調(diào)本科室醫(yī)師在臨床診治過程中碰到的困難和問題，尤其是主

　　治醫(yī)師向主任提出的臨床技能等方面的緊急事宜。 人員管理與培養(yǎng)

　　1.與相關(guān)行政部門一起商討和制定住院醫(yī)師、主治醫(yī)師的資歷要求、工作職責(zé)

　　和權(quán)限，并保存員工的相關(guān)檔案記錄。

　　2.根據(jù)本學(xué)科的發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定科室的年度員工招聘計劃并按時提交到人

　　事部。

　　3.根據(jù)崗位職責(zé)要求組織并完成新員工的科室內(nèi)部崗位培訓(xùn)工作，使新員工能 盡快適應(yīng)工作環(huán)境。掌握崗位所需的知識和技能。

　　4.根據(jù)醫(yī)院科教部的安排。組織本科室各級醫(yī)師完成相應(yīng)的醫(yī)學(xué)生的教學(xué)工作。 5.安排主治醫(yī)師、住院醫(yī)師、進(jìn)修醫(yī)師和醫(yī)學(xué)生在科室各?？浦g的輪轉(zhuǎn)。 6.領(lǐng)導(dǎo)并組織各類學(xué)術(shù)講座(每二周在科內(nèi)組織一次)，為住院醫(yī)師和實習(xí)醫(yī)師

　　提供?？葡嚓P(guān)教學(xué)，提高他們的學(xué)術(shù)水平和臨床實際工作能力，創(chuàng)造條件培 養(yǎng)并鼓勵他們形成科學(xué)的循證臨床診治決策觀。

　　7.在教學(xué)中起模范作用，會利用各種機(jī)會如查房、上課和各類操作進(jìn)行教學(xué)，

　　培養(yǎng)住院醫(yī)師、進(jìn)修醫(yī)師和醫(yī)學(xué)生。

　　8.鼓勵本科室醫(yī)師閱讀專業(yè)雜志、參加相關(guān)學(xué)術(shù)會議、學(xué)習(xí)醫(yī)學(xué)英語，促進(jìn)自

　　身發(fā)展，支持、鼓勵下屬醫(yī)師參與科研工作，尤其本專業(yè)相關(guān)的臨床研究。 根據(jù)學(xué)科發(fā)展需要，制定各級醫(yī)師的國內(nèi)、外進(jìn)修學(xué)習(xí)和培訓(xùn)計劃，確保本 學(xué)科人才梯隊和結(jié)構(gòu)的合理性并符合醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略的目標(biāo)。 9.主動關(guān)心下屬員工的職業(yè)生涯發(fā)展，每年至少一次與主診醫(yī)師個別會談，討

　　論個人發(fā)展目標(biāo)、計劃和某些共同關(guān)注的事項。

　　10.負(fù)責(zé)做好本部門員工的年度績效評估工作，將評估結(jié)果及時與被評估者進(jìn)行

　　面對面交流，并根據(jù)評估結(jié)果有針對性的培訓(xùn)員工的專業(yè)知識和操作技能。 崗位要求 素質(zhì)能力

　　1.以醫(yī)院的服務(wù)理念為宗旨，在工作中體現(xiàn)良好的專業(yè)形象，以主人翁的姿態(tài)

　　熱情接待每一位來訪者，能體現(xiàn)對工作熱情、真誠的職業(yè)形象。 2.遵守上下班工作制度，上班時佩戴工作牌，服裝穿著整齊清潔，著裝及發(fā)型 等符合《員工個人行為規(guī)范》的要求，工作時間不做與工作無關(guān)的事情，在 科內(nèi)做好表率作用。

　　3.工作認(rèn)真仔細(xì)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心，辦事公道，能處理好員工利益和醫(yī)院利

　　益的關(guān)系。日?？剖夜芾砉ぷ髦心苌朴谑跈?quán)給下屬員工。

　　4.專業(yè)知識全面、扎實，了解本專業(yè)最新進(jìn)展，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平。 5.清楚自己的工作職責(zé)，不斷追求工作質(zhì)量的完善。臨床操作熟練，教學(xué)、科

　　研工作嚴(yán)謹(jǐn)求實。

　　6.在實際工作中具有較強(qiáng)的計劃性、預(yù)測性及判斷能力，具有創(chuàng)新意識和創(chuàng)新

　　能力。

　　7.在突發(fā)和意外事件發(fā)生的情況下，仍能靈活、有序組織下屬員工及時完成任

　　務(wù)。

　　8.愿意接受額外的臨時指派性工作任務(wù)。 合作交流

　　1.具有較好的組織、協(xié)調(diào)能力，與醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門主管及員工保持良好的

　　關(guān)系。

　　2.對待病人及所有來訪者親切友好，主動為他們提供幫助，無相關(guān)投訴。具有

　　良好的交流和溝通能力，關(guān)注下屬員工的工作質(zhì)量與個人職業(yè)生涯的發(fā)展， 達(dá)到員工個人目標(biāo)與醫(yī)院的組織目標(biāo)基本保持一致的目的。 3.碰到困難和問題時能保持穩(wěn)定地情緒，虛心接受同事和主管的建議和意見并

　　及時改進(jìn)。

　　工作標(biāo)準(zhǔn) 按時完成本部門的各項管理，以滿足醫(yī)院、科室員工及病人的需要。

　　學(xué)歷要求 醫(yī)學(xué)碩士學(xué)位及以上學(xué)歷 資歷要求 1.有政府認(rèn)可的職業(yè)醫(yī)生執(zhí)照 2.主診醫(yī)師，并至少具有10年以上?？乒ぷ鹘?jīng)驗 3.臨床、教學(xué)及科研能力被本部門員工所公認(rèn) 體能要求 健康的身體，充沛的精力。持久的工作干勁。 工作條件 配備獨立的辦公場所及相關(guān)的辦公用品。 下面黃顏色是贈送的簡歷模板不需要的可 以下載后編輯刪除 簡歷——智聯(lián)招聘

　　男 | 已婚 | 1988 年月生 | 戶口:湖南 | 現(xiàn)居住于廣東深圳-寶安區(qū) 3年工作經(jīng)驗 | 團(tuán)員 | 廣東省深圳市寶安區(qū)福永鎮(zhèn)陳屋村2巷 E-mail: 求職意向 ?工作性質(zhì): 全職

　　?期望職業(yè): 銷售業(yè)務(wù)、銷售管理、市場

　　?期望行業(yè): 專業(yè)服務(wù)/咨詢(財會/法律/人力資源等)、教育/培訓(xùn)/院校、通信/電信運營、增值服務(wù)

　　?工作地區(qū): 深圳 ?期望月薪: 4001-6000元/月

　　?目前狀況: 我目前處于離職狀態(tài)，可立即上崗 職業(yè)目標(biāo)

　　喜歡營銷管理類工作，喜歡有挑戰(zhàn)的工作，大學(xué)四年一直在挑戰(zhàn)自己，挑戰(zhàn)自己的極限，一直在做營銷的兼職，堅信“也精于勤而荒于嬉”一直嚴(yán)于律己，在各方面都要從嚴(yán)要求自己。相信自己總有一天會成功的～只有自己不敢做的，沒有做不成的，做銷售10分靠天，九分靠人做，市場是人做出來的。

　　工作經(jīng)歷

　　2013/01 -- 2014/04 超越電腦專賣店 | 市場主管

　　行業(yè)類別:計算機(jī)硬件 | 企業(yè)性質(zhì):民營 | 規(guī)模:20人以下 | 職位月薪:4001-6000元/月 工作描述: 在各工業(yè)區(qū)和住宅小區(qū)做廣告宣傳為店鋪銷售做鋪墊，并且為各用戶提供售后維護(hù)工作。

　　2011/06 -- 2012/11 衡陽市教育培訓(xùn)學(xué)校 | 銷售主管

　　行業(yè)類別:教育/培訓(xùn)/院校 | 企業(yè)性質(zhì):民營 | 規(guī)模:20-99人 | 職位月薪:2001-4000元/月 工作描述: 為學(xué)校制定招生計劃，帶領(lǐng)招生專員在各社區(qū)以及學(xué)校周圍做廣告(包括粘貼墻體廣告，入戶拜訪宣傳)開展招生工作，定期到中小學(xué)校門口駐點宣傳，聯(lián)系各學(xué)校任課老師開展招生工作。

　　教育經(jīng)歷

　　2007/09 --2011/06 在校學(xué)習(xí)情況 曾獲 院校級三等獎 在校實踐經(jīng)驗 2008/03 -- 2010/10 大學(xué)生英語周刊衡陽市推銷員到衡陽市區(qū)域經(jīng)理

　　*2008年推銷員，在學(xué)校新生開學(xué)期間向?qū)W生和家長推銷《學(xué)生英語報》 *2009-2010年《學(xué)生英語報》衡陽地區(qū)區(qū)域經(jīng)理，負(fù)責(zé)在衡陽各高校組建團(tuán)隊銷售《學(xué)生英語報》，團(tuán)隊培訓(xùn)，團(tuán)隊維護(hù)，最后指導(dǎo)團(tuán)隊銷售。

　　*2009-2010年。衡陽行動者文化傳播有限公司 招生代理

　　負(fù)責(zé)公司在衡陽地區(qū)的自考、成人高考、家教培訓(xùn)的招生工作，制訂季度招生計劃，實行電話營銷，接待客戶的來訪、洽談工作。到各醫(yī)院和各事業(yè)單位接觸式發(fā)放傳單并且交談留下有意向人的電話以后回訪。并且做出了良好的業(yè)績。

　　語言能力

　　英語:讀寫能力良好 | 聽說能力良好

　　醫(yī)院行政科崗位職責(zé)

　　醫(yī)院科室主任崗位職責(zé)（共5篇）

　　醫(yī)院院辦室主任崗位職責(zé)

　　科室主任醫(yī)師崗位職責(zé)

　　醫(yī)院各科室崗位職責(zé)廉政職責(zé)

醫(yī)院科室行政主任崗位職責(zé)共3

　　工作概要在業(yè)務(wù)副院長的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)本學(xué)科臨床、教學(xué)和科研相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)、計劃、組織、協(xié)調(diào)與控制的管理工作。

　　請示上報 相關(guān)職能部門主任/ 業(yè)務(wù)副院長。

　　工作職責(zé) 組織管理

　　1.根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，負(fù)責(zé)制定本科室年度計劃和中長期學(xué)科發(fā)展規(guī)

　　劃并組織實施，每年年底向業(yè)務(wù)副院長提交本科室的年度工作總結(jié)和下一年

　　度的工作計劃。

　　2.及時傳達(dá)和執(zhí)行醫(yī)院規(guī)章制度，醫(yī)療執(zhí)行委員會決定醫(yī)院院周會議精神。

　　3.全面管理、安排科室所有醫(yī)療活動，包括門診、住院、急診及各類會診。

　　4.安排醫(yī)學(xué)生的教學(xué)工作，為住院醫(yī)師組織業(yè)務(wù)講座和死亡/疑難病例研討會。

　　5.組織本科室醫(yī)師召開常規(guī)工作會議，討論本科室各項工作計劃及具體實施情

　　況回顧，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和工作氛圍，以激勵員工高效工作。

　　6.組織、協(xié)調(diào)重大手術(shù)、疑難、危重病人的診療實施與搶救工作。

　　7.有效管理好本科室人力、物力和財力的綜合利用。

　　質(zhì)量管理

　　1.建立和實施與醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量改進(jìn)計劃相一致的科室質(zhì)量管理流程，包括報告

　　和分析醫(yī)療缺陷，與主治醫(yī)師一起處理病人和家屬抱怨，關(guān)注醫(yī)療安全等方

　　面的事項。

　　2.根據(jù)本崗位的工作職責(zé)及已制定的科室工作計劃，保證每項工作按時完成。

　　3.指導(dǎo)并監(jiān)督下級醫(yī)師按照本院規(guī)章制度及醫(yī)療操作規(guī)范進(jìn)行臨床診療，隨時

　　觀察和監(jiān)督下屬醫(yī)師的醫(yī)療操作程序執(zhí)行情況，確?？剖乙磺谢顒佣歼_(dá)到安

　　全質(zhì)量控制的標(biāo)準(zhǔn)，并定期向醫(yī)務(wù)部、質(zhì)控科報告。

　　4.科主任至少每月組織一次科室行政查房，并組織查房討論，及時回顧醫(yī)療質(zhì)

　　量和服務(wù)質(zhì)量等相關(guān)的管理問題，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。

　　5.對常見的操作尤其是高風(fēng)險的操作建立工作規(guī)范和臨床途徑，并組織實施。

　　6.關(guān)注下屬員工的病例書寫質(zhì)量，與醫(yī)院行政部門和病案室合作，確保本科室

　　醫(yī)師及時完成病例書寫。

　　7.及時幫助、協(xié)調(diào)本科室醫(yī)師在臨床診治過程中碰到的困難和問題，尤其是主

　　治醫(yī)師向主任提出的臨床技能等方面的緊急事宜。

　　人員管理與培養(yǎng)

　　1.與相關(guān)行政部門一起商討和制定住院醫(yī)師、主治醫(yī)師的資歷要求、工作職責(zé)

　　和權(quán)限，并保存員工的相關(guān)檔案記錄。

　　2.根據(jù)本學(xué)科的發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定科室的年度員工招聘計劃并按時提交到人

　　事部。

　　3.根據(jù)崗位職責(zé)要求組織并完成新員工的科室內(nèi)部崗位培訓(xùn)工作，使新員工能

　　盡快適應(yīng)工作環(huán)境。掌握崗位所需的知識和技能。

　　4.根據(jù)醫(yī)院科教部的安排。組織本科室各級醫(yī)師完成相應(yīng)的醫(yī)學(xué)生的教學(xué)工作。

　　5.安排主治醫(yī)師、住院醫(yī)師、進(jìn)修醫(yī)師和醫(yī)學(xué)生在科室各?？浦g的輪轉(zhuǎn)。

　　6.領(lǐng)導(dǎo)并組織各類學(xué)術(shù)講座（每二周在科內(nèi)組織一次），為住院醫(yī)師和實習(xí)醫(yī)師

　　提供專科相關(guān)教學(xué)，提高他們的學(xué)術(shù)水平和臨床實際工作能力，創(chuàng)造條件培養(yǎng)并鼓勵他們形成科學(xué)的循證臨床診治決策觀。

　　7.在教學(xué)中起模范作用，會利用各種機(jī)會如查房、上課和各類操作進(jìn)行教學(xué)，

　　培養(yǎng)住院醫(yī)師、進(jìn)修醫(yī)師和醫(yī)學(xué)生。

　　8.鼓勵本科室醫(yī)師閱讀專業(yè)雜志、參加相關(guān)學(xué)術(shù)會議、學(xué)習(xí)醫(yī)學(xué)英語，促進(jìn)自

　　身發(fā)展，支持、鼓勵下屬醫(yī)師參與科研工作，尤其本專業(yè)相關(guān)的臨床研究。根據(jù)學(xué)科發(fā)展需要，制定各級醫(yī)師的國內(nèi)、外進(jìn)修學(xué)習(xí)和培訓(xùn)計劃，確保本學(xué)科人才梯隊和結(jié)構(gòu)的合理性并符合醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略的目標(biāo)。

　　9.主動關(guān)心下屬員工的職業(yè)生涯發(fā)展，每年至少一次與主診醫(yī)師個別會談，討

　　論個人發(fā)展目標(biāo)、計劃和某些共同關(guān)注的事項。

　　10.負(fù)責(zé)做好本部門員工的年度績效評估工作，將評估結(jié)果及時與被評估者進(jìn)行

　　面對面交流，并根據(jù)評估結(jié)果有針對性的培訓(xùn)員工的專業(yè)知識和操作技能。

　　崗位要求 素質(zhì)能力

　　1.以醫(yī)院的服務(wù)理念為宗旨，在工作中體現(xiàn)良好的專業(yè)形象，以主人翁的姿態(tài)

　　熱情接待每一位來訪者，能體現(xiàn)對工作熱情、真誠的職業(yè)形象。

　　2.遵守上下班工作制度，上班時佩戴工作牌，服裝穿著整齊清潔，著裝及發(fā)型

　　等符合《員工個人行為規(guī)范》的要求，工作時間不做與工作無關(guān)的事情，在科內(nèi)做好表率作用。

　　3.工作認(rèn)真仔細(xì)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心，辦事公道，能處理好員工利益和醫(yī)院利

　　益的關(guān)系。日常科室管理工作中能善于授權(quán)給下屬員工。

　　4.專業(yè)知識全面、扎實，了解本專業(yè)最新進(jìn)展，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平。

　　5.清楚自己的工作職責(zé)，不斷追求工作質(zhì)量的完善。臨床操作熟練，教學(xué)、科

　　研工作嚴(yán)謹(jǐn)求實。

　　6.在實際工作中具有較強(qiáng)的計劃性、預(yù)測性及判斷能力，具有創(chuàng)新意識和創(chuàng)新

　　能力。

　　7.在突發(fā)和意外事件發(fā)生的情況下，仍能靈活、有序組織下屬員工及時完成任

　　務(wù)。

　　8.愿意接受額外的臨時指派性工作任務(wù)。

　　合作交流

　　1.具有較好的組織、協(xié)調(diào)能力，與醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門主管及員工保持良好的

　　關(guān)系。

　　2.對待病人及所有來訪者親切友好，主動為他們提供幫助，無相關(guān)投訴。具有

　　良好的交流和溝通能力，關(guān)注下屬員工的工作質(zhì)量與個人職業(yè)生涯的發(fā)展，達(dá)到員工個人目標(biāo)與醫(yī)院的組織目標(biāo)基本保持一致的目的。

　　3.碰到困難和問題時能保持穩(wěn)定地情緒，虛心接受同事和主管的建議和意見并

　　及時改進(jìn)。

　　工作標(biāo)準(zhǔn) 按時完成本部門的各項管理，以滿足醫(yī)院、科室員工及病人的需要。

　　學(xué)歷要求 醫(yī)學(xué)碩士學(xué)位及以上學(xué)歷

　　資歷要求 1.有政府認(rèn)可的職業(yè)醫(yī)生執(zhí)照

　　2.主診醫(yī)師，并至少具有10年以上專科工作經(jīng)驗

　　3.臨床、教學(xué)及科研能力被本部門員工所公認(rèn)

　　體能要求 健康的身體，充沛的精力。持久的工作干勁。

　　工作條件 配備獨立的辦公場所及相關(guān)的辦公用品。

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