下面是范文網(wǎng)小編分享的醫(yī)院科室行政主任崗位職責(zé)共3篇 醫(yī)院各科室主任職責(zé),供大家閱讀。
醫(yī)院科室行政主任崗位職責(zé)共1
工作概要
在業(yè)務(wù)副院長的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)本學(xué)科臨床、教學(xué)和科研相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)、計劃、組織、協(xié)調(diào)與控制的管理工作。
請示上報 相關(guān)職能部門主任/ 業(yè)務(wù)副院長。
工作職責(zé) 組織管理
1.根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo),負(fù)責(zé)制定本科室年度計劃和中長期學(xué)科發(fā)展規(guī)劃并組織實施,每年年底向業(yè)務(wù)副院長提交本科室的年度工作總結(jié)和下一年度的工作計劃。
2.及時傳達(dá)和執(zhí)行醫(yī)院規(guī)章制度,醫(yī)療執(zhí)行委員會決定醫(yī)院院周會議精神。 3.全面管理、安排科室所有醫(yī)療活動,包括門診、住院、急診及各類會診。 4.安排醫(yī)學(xué)生的教學(xué)工作,為住院醫(yī)師組織業(yè)務(wù)講座和死亡/疑難病例研討會。 5.組織本科室醫(yī)師召開常規(guī)工作會議,討論本科室各項工作計劃及具體實施情況回顧,創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和工作氛圍,以激勵員工高效工作。 6.組織、協(xié)調(diào)重大手術(shù)、疑難、危重病人的診療實施與搶救工作。 7.有效管理好本科室人力、物力和財力的綜合利用。
質(zhì)量管理
1.建立和實施與醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量改進(jìn)計劃相一致的科室質(zhì)量管理流程,包括報告和分析醫(yī)療缺陷,與主治醫(yī)師一起處理病人和家屬抱怨,關(guān)注醫(yī)療安全等方面的事項。
2.根據(jù)本崗位的工作職責(zé)及已制定的科室工作計劃,保證每項工作按時完成。 3.指導(dǎo)并監(jiān)督下級醫(yī)師按照本院規(guī)章制度及醫(yī)療操作規(guī)范進(jìn)行臨床診療,隨時觀察和監(jiān)督下屬醫(yī)師的醫(yī)療操作程序執(zhí)行情況,確??剖乙磺谢顒佣歼_(dá)到安全質(zhì)量控制的標(biāo)準(zhǔn),并定期向醫(yī)務(wù)部、質(zhì)控科報告。
4.科主任至少每月組織一次科室行政查房,并組織查房討論,及時回顧醫(yī)療質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量等相關(guān)的管理問題,發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。
5.對常見的操作尤其是高風(fēng)險的操作建立工作規(guī)范和臨床途徑,并組織實施。 6.關(guān)注下屬員工的病例書寫質(zhì)量,與醫(yī)院行政部門和病案室合作,確保本科室醫(yī)師及時完成病例書寫。 7.及時幫助、協(xié)調(diào)本科室醫(yī)師在臨床診治過程中碰到的困難和問題,尤其是主治醫(yī)師向主任提出的臨床技能等方面的緊急事宜。
人員管理與培養(yǎng)
1.與相關(guān)行政部門一起商討和制定住院醫(yī)師、主治醫(yī)師的資歷要求、工作職責(zé)和權(quán)限,并保存員工的相關(guān)檔案記錄。
2.根據(jù)本學(xué)科的發(fā)展規(guī)劃,負(fù)責(zé)制定科室的年度員工招聘計劃并按時提交到人事部。
3.根據(jù)崗位職責(zé)要求組織并完成新員工的科室內(nèi)部崗位培訓(xùn)工作,使新員工能盡快適應(yīng)工作環(huán)境。掌握崗位所需的知識和技能。
4.根據(jù)醫(yī)院科教部的安排。組織本科室各級醫(yī)師完成相應(yīng)的醫(yī)學(xué)生的教學(xué)工作。 5.安排主治醫(yī)師、住院醫(yī)師、進(jìn)修醫(yī)師和醫(yī)學(xué)生在科室各專科之間的輪轉(zhuǎn)。 6.領(lǐng)導(dǎo)并組織各類學(xué)術(shù)講座(每二周在科內(nèi)組織一次),為住院醫(yī)師和實習(xí)醫(yī)師提供??葡嚓P(guān)教學(xué),提高他們的學(xué)術(shù)水平和臨床實際工作能力,創(chuàng)造條件培養(yǎng)并鼓勵他們形成科學(xué)的循證臨床診治決策觀。
7.在教學(xué)中起模范作用,會利用各種機(jī)會如查房、上課和各類操作進(jìn)行教學(xué),培養(yǎng)住院醫(yī)師、進(jìn)修醫(yī)師和醫(yī)學(xué)生。
8.鼓勵本科室醫(yī)師閱讀專業(yè)雜志、參加相關(guān)學(xué)術(shù)會議、學(xué)習(xí)醫(yī)學(xué)英語,促進(jìn)自身發(fā)展,支持、鼓勵下屬醫(yī)師參與科研工作,尤其本專業(yè)相關(guān)的臨床研究。根據(jù)學(xué)科發(fā)展需要,制定各級醫(yī)師的國內(nèi)、外進(jìn)修學(xué)習(xí)和培訓(xùn)計劃,確保本學(xué)科人才梯隊和結(jié)構(gòu)的合理性并符合醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略的目標(biāo)。
9.主動關(guān)心下屬員工的職業(yè)生涯發(fā)展,每年至少一次與主診醫(yī)師個別會談,討論個人發(fā)展目標(biāo)、計劃和某些共同關(guān)注的事項。
10.負(fù)責(zé)做好本部門員工的年度績效評估工作,將評估結(jié)果及時與被評估者進(jìn)行面對面交流,并根據(jù)評估結(jié)果有針對性的培訓(xùn)員工的專業(yè)知識和操作技能。
崗位要求 素質(zhì)能力
1.以醫(yī)院的服務(wù)理念為宗旨,在工作中體現(xiàn)良好的專業(yè)形象,以主人翁的姿態(tài)熱情接待每一位來訪者,能體現(xiàn)對工作熱情、真誠的職業(yè)形象。
2.遵守上下班工作制度,上班時佩戴工作牌,服裝穿著整齊清潔,著裝及發(fā)型等符合《員工個人行為規(guī)范》的要求,工作時間不做與工作無關(guān)的事情,在科內(nèi)做好表率作用。
3.工作認(rèn)真仔細(xì),具有較強(qiáng)的責(zé)任心,辦事公道,能處理好員工利益和醫(yī)院利益的關(guān)系。日??剖夜芾砉ぷ髦心苌朴谑跈?quán)給下屬員工。
4.專業(yè)知識全面、扎實,了解本專業(yè)最新進(jìn)展,不斷提高自身業(yè)務(wù)水平。 5.清楚自己的工作職責(zé),不斷追求工作質(zhì)量的完善。臨床操作熟練,教學(xué)、科研工作嚴(yán)謹(jǐn)求實。
6.在實際工作中具有較強(qiáng)的計劃性、預(yù)測性及判斷能力,具有創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。
7.在突發(fā)和意外事件發(fā)生的情況下,仍能靈活、有序組織下屬員工及時完成任務(wù)。
8.愿意接受額外的臨時指派性工作任務(wù)。
合作交流
1.具有較好的組織、協(xié)調(diào)能力,與醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門主管及員工保持良好的關(guān)系。
2.對待病人及所有來訪者親切友好,主動為他們提供幫助,無相關(guān)投訴。具有良好的交流和溝通能力,關(guān)注下屬員工的工作質(zhì)量與個人職業(yè)生涯的發(fā)展,達(dá)到員工個人目標(biāo)與醫(yī)院的組織目標(biāo)基本保持一致的目的。
3.碰到困難和問題時能保持穩(wěn)定地情緒,虛心接受同事和主管的建議和意見并及時改進(jìn)。
工作標(biāo)準(zhǔn) 按時完成本部門的各項管理,以滿足醫(yī)院、科室員工及病人的需要。
學(xué)歷要求 醫(yī)學(xué)碩士學(xué)位及以上學(xué)歷
資歷要求 1.有政府認(rèn)可的職業(yè)醫(yī)生執(zhí)照
2.主診醫(yī)師,并至少具有10年以上??乒ぷ鹘?jīng)驗
3.臨床、教學(xué)及科研能力被本部門員工所公認(rèn) 體能要求 健康的身體,充沛的精力。持久的工作干勁。
醫(yī)院科室行政主任崗位職責(zé)共2
醫(yī)院科室主任崗位職責(zé)工作概要 在業(yè)務(wù)副院長的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)本學(xué)科臨床、教學(xué)和科研相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)、計劃、
組織、協(xié)調(diào)與控制的管理工作。
請示上報 相關(guān)職能部門主任/ 業(yè)務(wù)副院長。 工作職責(zé) 組織管理
1.根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo),負(fù)責(zé)制定本科室年度計劃和中長期學(xué)科發(fā)展規(guī)
劃并組織實施,每年年底向業(yè)務(wù)副院長提交本科室的年度工作總結(jié)和下一年 度的工作計劃。
2.及時傳達(dá)和執(zhí)行醫(yī)院規(guī)章制度,醫(yī)療執(zhí)行委員會決定醫(yī)院院周會議精神。 3.全面管理、安排科室所有醫(yī)療活動,包括門診、住院、急診及各類會診。 4.安排醫(yī)學(xué)生的教學(xué)工作,為住院醫(yī)師組織業(yè)務(wù)講座和死亡/疑難病例研討會。 5.組織本科室醫(yī)師召開常規(guī)工作會議,討論本科室各項工作計劃及具體實施情
況回顧,創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和工作氛圍,以激勵員工高效工作。 6.組織、協(xié)調(diào)重大手術(shù)、疑難、危重病人的診療實施與搶救工作。 7.有效管理好本科室人力、物力和財力的綜合利用。
質(zhì)量管理
1.建立和實施與醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量改進(jìn)計劃相一致的科室質(zhì)量管理流程,包括報告
和分析醫(yī)療缺陷,與主治醫(yī)師一起處理病人和家屬抱怨,關(guān)注醫(yī)療安全等方 面的事項。 2.根據(jù)本崗位的工作職責(zé)及已制定的科室工作計劃,保證每項工作按時完成。 3.指導(dǎo)并監(jiān)督下級醫(yī)師按照本院規(guī)章制度及醫(yī)療操作規(guī)范進(jìn)行臨床診療,隨時
觀察和監(jiān)督下屬醫(yī)師的醫(yī)療操作程序執(zhí)行情況,確??剖乙磺谢顒佣歼_(dá)到安 全質(zhì)量控制的標(biāo)準(zhǔn),并定期向醫(yī)務(wù)部、質(zhì)控科報告。
4.科主任至少每月組織一次科室行政查房,并組織查房討論,及時回顧醫(yī)療質(zhì)
量和服務(wù)質(zhì)量等相關(guān)的管理問題,發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。
5.對常見的操作尤其是高風(fēng)險的操作建立工作規(guī)范和臨床途徑,并組織實施。 6.關(guān)注下屬員工的病例書寫質(zhì)量,與醫(yī)院行政部門和病案室合作,確保本科室
醫(yī)師及時完成病例書寫。
7.及時幫助、協(xié)調(diào)本科室醫(yī)師在臨床診治過程中碰到的困難和問題,尤其是主
治醫(yī)師向主任提出的臨床技能等方面的緊急事宜。 人員管理與培養(yǎng)
1.與相關(guān)行政部門一起商討和制定住院醫(yī)師、主治醫(yī)師的資歷要求、工作職責(zé)
和權(quán)限,并保存員工的相關(guān)檔案記錄。
2.根據(jù)本學(xué)科的發(fā)展規(guī)劃,負(fù)責(zé)制定科室的年度員工招聘計劃并按時提交到人
事部。
3.根據(jù)崗位職責(zé)要求組織并完成新員工的科室內(nèi)部崗位培訓(xùn)工作,使新員工能 盡快適應(yīng)工作環(huán)境。掌握崗位所需的知識和技能。
4.根據(jù)醫(yī)院科教部的安排。組織本科室各級醫(yī)師完成相應(yīng)的醫(yī)學(xué)生的教學(xué)工作。 5.安排主治醫(yī)師、住院醫(yī)師、進(jìn)修醫(yī)師和醫(yī)學(xué)生在科室各??浦g的輪轉(zhuǎn)。 6.領(lǐng)導(dǎo)并組織各類學(xué)術(shù)講座(每二周在科內(nèi)組織一次),為住院醫(yī)師和實習(xí)醫(yī)師
提供??葡嚓P(guān)教學(xué),提高他們的學(xué)術(shù)水平和臨床實際工作能力,創(chuàng)造條件培 養(yǎng)并鼓勵他們形成科學(xué)的循證臨床診治決策觀。
7.在教學(xué)中起模范作用,會利用各種機(jī)會如查房、上課和各類操作進(jìn)行教學(xué),
培養(yǎng)住院醫(yī)師、進(jìn)修醫(yī)師和醫(yī)學(xué)生。
8.鼓勵本科室醫(yī)師閱讀專業(yè)雜志、參加相關(guān)學(xué)術(shù)會議、學(xué)習(xí)醫(yī)學(xué)英語,促進(jìn)自
身發(fā)展,支持、鼓勵下屬醫(yī)師參與科研工作,尤其本專業(yè)相關(guān)的臨床研究。 根據(jù)學(xué)科發(fā)展需要,制定各級醫(yī)師的國內(nèi)、外進(jìn)修學(xué)習(xí)和培訓(xùn)計劃,確保本 學(xué)科人才梯隊和結(jié)構(gòu)的合理性并符合醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略的目標(biāo)。 9.主動關(guān)心下屬員工的職業(yè)生涯發(fā)展,每年至少一次與主診醫(yī)師個別會談,討
論個人發(fā)展目標(biāo)、計劃和某些共同關(guān)注的事項。
10.負(fù)責(zé)做好本部門員工的年度績效評估工作,將評估結(jié)果及時與被評估者進(jìn)行
面對面交流,并根據(jù)評估結(jié)果有針對性的培訓(xùn)員工的專業(yè)知識和操作技能。 崗位要求 素質(zhì)能力
1.以醫(yī)院的服務(wù)理念為宗旨,在工作中體現(xiàn)良好的專業(yè)形象,以主人翁的姿態(tài)
熱情接待每一位來訪者,能體現(xiàn)對工作熱情、真誠的職業(yè)形象。 2.遵守上下班工作制度,上班時佩戴工作牌,服裝穿著整齊清潔,著裝及發(fā)型 等符合《員工個人行為規(guī)范》的要求,工作時間不做與工作無關(guān)的事情,在 科內(nèi)做好表率作用。
3.工作認(rèn)真仔細(xì),具有較強(qiáng)的責(zé)任心,辦事公道,能處理好員工利益和醫(yī)院利
益的關(guān)系。日??剖夜芾砉ぷ髦心苌朴谑跈?quán)給下屬員工。
4.專業(yè)知識全面、扎實,了解本專業(yè)最新進(jìn)展,不斷提高自身業(yè)務(wù)水平。 5.清楚自己的工作職責(zé),不斷追求工作質(zhì)量的完善。臨床操作熟練,教學(xué)、科
研工作嚴(yán)謹(jǐn)求實。
6.在實際工作中具有較強(qiáng)的計劃性、預(yù)測性及判斷能力,具有創(chuàng)新意識和創(chuàng)新
能力。
7.在突發(fā)和意外事件發(fā)生的情況下,仍能靈活、有序組織下屬員工及時完成任
務(wù)。
8.愿意接受額外的臨時指派性工作任務(wù)。 合作交流
1.具有較好的組織、協(xié)調(diào)能力,與醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門主管及員工保持良好的
關(guān)系。
2.對待病人及所有來訪者親切友好,主動為他們提供幫助,無相關(guān)投訴。具有
良好的交流和溝通能力,關(guān)注下屬員工的工作質(zhì)量與個人職業(yè)生涯的發(fā)展, 達(dá)到員工個人目標(biāo)與醫(yī)院的組織目標(biāo)基本保持一致的目的。 3.碰到困難和問題時能保持穩(wěn)定地情緒,虛心接受同事和主管的建議和意見并
及時改進(jìn)。
工作標(biāo)準(zhǔn) 按時完成本部門的各項管理,以滿足醫(yī)院、科室員工及病人的需要。
學(xué)歷要求 醫(yī)學(xué)碩士學(xué)位及以上學(xué)歷 資歷要求 1.有政府認(rèn)可的職業(yè)醫(yī)生執(zhí)照 2.主診醫(yī)師,并至少具有10年以上??乒ぷ鹘?jīng)驗 3.臨床、教學(xué)及科研能力被本部門員工所公認(rèn) 體能要求 健康的身體,充沛的精力。持久的工作干勁。 工作條件 配備獨立的辦公場所及相關(guān)的辦公用品。 下面黃顏色是贈送的簡歷模板不需要的可 以下載后編輯刪除 簡歷——智聯(lián)招聘
男 | 已婚 | 1988 年月生 | 戶口:湖南 | 現(xiàn)居住于廣東深圳-寶安區(qū) 3年工作經(jīng)驗 | 團(tuán)員 | 廣東省深圳市寶安區(qū)福永鎮(zhèn)陳屋村2巷 E-mail: 求職意向 ?工作性質(zhì): 全職
?期望職業(yè): 銷售業(yè)務(wù)、銷售管理、市場
?期望行業(yè): 專業(yè)服務(wù)/咨詢(財會/法律/人力資源等)、教育/培訓(xùn)/院校、通信/電信運營、增值服務(wù)
?工作地區(qū): 深圳 ?期望月薪: 4001-6000元/月
?目前狀況: 我目前處于離職狀態(tài),可立即上崗 職業(yè)目標(biāo)
喜歡營銷管理類工作,喜歡有挑戰(zhàn)的工作,大學(xué)四年一直在挑戰(zhàn)自己,挑戰(zhàn)自己的極限,一直在做營銷的兼職,堅信“也精于勤而荒于嬉”一直嚴(yán)于律己,在各方面都要從嚴(yán)要求自己。相信自己總有一天會成功的~只有自己不敢做的,沒有做不成的,做銷售10分靠天,九分靠人做,市場是人做出來的。
工作經(jīng)歷
2013/01 -- 2014/04 超越電腦專賣店 | 市場主管
行業(yè)類別:計算機(jī)硬件 | 企業(yè)性質(zhì):民營 | 規(guī)模:20人以下 | 職位月薪:4001-6000元/月 工作描述: 在各工業(yè)區(qū)和住宅小區(qū)做廣告宣傳為店鋪銷售做鋪墊,并且為各用戶提供售后維護(hù)工作。
2011/06 -- 2012/11 衡陽市教育培訓(xùn)學(xué)校 | 銷售主管
行業(yè)類別:教育/培訓(xùn)/院校 | 企業(yè)性質(zhì):民營 | 規(guī)模:20-99人 | 職位月薪:2001-4000元/月 工作描述: 為學(xué)校制定招生計劃,帶領(lǐng)招生專員在各社區(qū)以及學(xué)校周圍做廣告(包括粘貼墻體廣告,入戶拜訪宣傳)開展招生工作,定期到中小學(xué)校門口駐點宣傳,聯(lián)系各學(xué)校任課老師開展招生工作。
教育經(jīng)歷
2007/09 --2011/06 在校學(xué)習(xí)情況 曾獲 院校級三等獎 在校實踐經(jīng)驗 2008/03 -- 2010/10 大學(xué)生英語周刊衡陽市推銷員到衡陽市區(qū)域經(jīng)理
*2008年推銷員,在學(xué)校新生開學(xué)期間向?qū)W生和家長推銷《學(xué)生英語報》 *2009-2010年《學(xué)生英語報》衡陽地區(qū)區(qū)域經(jīng)理,負(fù)責(zé)在衡陽各高校組建團(tuán)隊銷售《學(xué)生英語報》,團(tuán)隊培訓(xùn),團(tuán)隊維護(hù),最后指導(dǎo)團(tuán)隊銷售。
*2009-2010年。衡陽行動者文化傳播有限公司 招生代理
負(fù)責(zé)公司在衡陽地區(qū)的自考、成人高考、家教培訓(xùn)的招生工作,制訂季度招生計劃,實行電話營銷,接待客戶的來訪、洽談工作。到各醫(yī)院和各事業(yè)單位接觸式發(fā)放傳單并且交談留下有意向人的電話以后回訪。并且做出了良好的業(yè)績。
語言能力
英語:讀寫能力良好 | 聽說能力良好
醫(yī)院行政科崗位職責(zé)
醫(yī)院科室主任崗位職責(zé)(共5篇)
醫(yī)院院辦室主任崗位職責(zé)
科室主任醫(yī)師崗位職責(zé)
醫(yī)院各科室崗位職責(zé)廉政職責(zé)
醫(yī)院科室行政主任崗位職責(zé)共3
工作概要在業(yè)務(wù)副院長的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)本學(xué)科臨床、教學(xué)和科研相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)、計劃、組織、協(xié)調(diào)與控制的管理工作。
請示上報 相關(guān)職能部門主任/ 業(yè)務(wù)副院長。
工作職責(zé) 組織管理
1.根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo),負(fù)責(zé)制定本科室年度計劃和中長期學(xué)科發(fā)展規(guī)
劃并組織實施,每年年底向業(yè)務(wù)副院長提交本科室的年度工作總結(jié)和下一年
度的工作計劃。
2.及時傳達(dá)和執(zhí)行醫(yī)院規(guī)章制度,醫(yī)療執(zhí)行委員會決定醫(yī)院院周會議精神。
3.全面管理、安排科室所有醫(yī)療活動,包括門診、住院、急診及各類會診。
4.安排醫(yī)學(xué)生的教學(xué)工作,為住院醫(yī)師組織業(yè)務(wù)講座和死亡/疑難病例研討會。
5.組織本科室醫(yī)師召開常規(guī)工作會議,討論本科室各項工作計劃及具體實施情
況回顧,創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和工作氛圍,以激勵員工高效工作。
6.組織、協(xié)調(diào)重大手術(shù)、疑難、危重病人的診療實施與搶救工作。
7.有效管理好本科室人力、物力和財力的綜合利用。
質(zhì)量管理
1.建立和實施與醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量改進(jìn)計劃相一致的科室質(zhì)量管理流程,包括報告
和分析醫(yī)療缺陷,與主治醫(yī)師一起處理病人和家屬抱怨,關(guān)注醫(yī)療安全等方
面的事項。
2.根據(jù)本崗位的工作職責(zé)及已制定的科室工作計劃,保證每項工作按時完成。
3.指導(dǎo)并監(jiān)督下級醫(yī)師按照本院規(guī)章制度及醫(yī)療操作規(guī)范進(jìn)行臨床診療,隨時
觀察和監(jiān)督下屬醫(yī)師的醫(yī)療操作程序執(zhí)行情況,確??剖乙磺谢顒佣歼_(dá)到安
全質(zhì)量控制的標(biāo)準(zhǔn),并定期向醫(yī)務(wù)部、質(zhì)控科報告。
4.科主任至少每月組織一次科室行政查房,并組織查房討論,及時回顧醫(yī)療質(zhì)
量和服務(wù)質(zhì)量等相關(guān)的管理問題,發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。
5.對常見的操作尤其是高風(fēng)險的操作建立工作規(guī)范和臨床途徑,并組織實施。
6.關(guān)注下屬員工的病例書寫質(zhì)量,與醫(yī)院行政部門和病案室合作,確保本科室
醫(yī)師及時完成病例書寫。
7.及時幫助、協(xié)調(diào)本科室醫(yī)師在臨床診治過程中碰到的困難和問題,尤其是主
治醫(yī)師向主任提出的臨床技能等方面的緊急事宜。
人員管理與培養(yǎng)
1.與相關(guān)行政部門一起商討和制定住院醫(yī)師、主治醫(yī)師的資歷要求、工作職責(zé)
和權(quán)限,并保存員工的相關(guān)檔案記錄。
2.根據(jù)本學(xué)科的發(fā)展規(guī)劃,負(fù)責(zé)制定科室的年度員工招聘計劃并按時提交到人
事部。
3.根據(jù)崗位職責(zé)要求組織并完成新員工的科室內(nèi)部崗位培訓(xùn)工作,使新員工能
盡快適應(yīng)工作環(huán)境。掌握崗位所需的知識和技能。
4.根據(jù)醫(yī)院科教部的安排。組織本科室各級醫(yī)師完成相應(yīng)的醫(yī)學(xué)生的教學(xué)工作。
5.安排主治醫(yī)師、住院醫(yī)師、進(jìn)修醫(yī)師和醫(yī)學(xué)生在科室各??浦g的輪轉(zhuǎn)。
6.領(lǐng)導(dǎo)并組織各類學(xué)術(shù)講座(每二周在科內(nèi)組織一次),為住院醫(yī)師和實習(xí)醫(yī)師
提供專科相關(guān)教學(xué),提高他們的學(xué)術(shù)水平和臨床實際工作能力,創(chuàng)造條件培養(yǎng)并鼓勵他們形成科學(xué)的循證臨床診治決策觀。
7.在教學(xué)中起模范作用,會利用各種機(jī)會如查房、上課和各類操作進(jìn)行教學(xué),
培養(yǎng)住院醫(yī)師、進(jìn)修醫(yī)師和醫(yī)學(xué)生。
8.鼓勵本科室醫(yī)師閱讀專業(yè)雜志、參加相關(guān)學(xué)術(shù)會議、學(xué)習(xí)醫(yī)學(xué)英語,促進(jìn)自
身發(fā)展,支持、鼓勵下屬醫(yī)師參與科研工作,尤其本專業(yè)相關(guān)的臨床研究。根據(jù)學(xué)科發(fā)展需要,制定各級醫(yī)師的國內(nèi)、外進(jìn)修學(xué)習(xí)和培訓(xùn)計劃,確保本學(xué)科人才梯隊和結(jié)構(gòu)的合理性并符合醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略的目標(biāo)。
9.主動關(guān)心下屬員工的職業(yè)生涯發(fā)展,每年至少一次與主診醫(yī)師個別會談,討
論個人發(fā)展目標(biāo)、計劃和某些共同關(guān)注的事項。
10.負(fù)責(zé)做好本部門員工的年度績效評估工作,將評估結(jié)果及時與被評估者進(jìn)行
面對面交流,并根據(jù)評估結(jié)果有針對性的培訓(xùn)員工的專業(yè)知識和操作技能。
崗位要求 素質(zhì)能力
1.以醫(yī)院的服務(wù)理念為宗旨,在工作中體現(xiàn)良好的專業(yè)形象,以主人翁的姿態(tài)
熱情接待每一位來訪者,能體現(xiàn)對工作熱情、真誠的職業(yè)形象。
2.遵守上下班工作制度,上班時佩戴工作牌,服裝穿著整齊清潔,著裝及發(fā)型
等符合《員工個人行為規(guī)范》的要求,工作時間不做與工作無關(guān)的事情,在科內(nèi)做好表率作用。
3.工作認(rèn)真仔細(xì),具有較強(qiáng)的責(zé)任心,辦事公道,能處理好員工利益和醫(yī)院利
益的關(guān)系。日常科室管理工作中能善于授權(quán)給下屬員工。
4.專業(yè)知識全面、扎實,了解本專業(yè)最新進(jìn)展,不斷提高自身業(yè)務(wù)水平。
5.清楚自己的工作職責(zé),不斷追求工作質(zhì)量的完善。臨床操作熟練,教學(xué)、科
研工作嚴(yán)謹(jǐn)求實。
6.在實際工作中具有較強(qiáng)的計劃性、預(yù)測性及判斷能力,具有創(chuàng)新意識和創(chuàng)新
能力。
7.在突發(fā)和意外事件發(fā)生的情況下,仍能靈活、有序組織下屬員工及時完成任
務(wù)。
8.愿意接受額外的臨時指派性工作任務(wù)。
合作交流
1.具有較好的組織、協(xié)調(diào)能力,與醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門主管及員工保持良好的
關(guān)系。
2.對待病人及所有來訪者親切友好,主動為他們提供幫助,無相關(guān)投訴。具有
良好的交流和溝通能力,關(guān)注下屬員工的工作質(zhì)量與個人職業(yè)生涯的發(fā)展,達(dá)到員工個人目標(biāo)與醫(yī)院的組織目標(biāo)基本保持一致的目的。
3.碰到困難和問題時能保持穩(wěn)定地情緒,虛心接受同事和主管的建議和意見并
及時改進(jìn)。
工作標(biāo)準(zhǔn) 按時完成本部門的各項管理,以滿足醫(yī)院、科室員工及病人的需要。
學(xué)歷要求 醫(yī)學(xué)碩士學(xué)位及以上學(xué)歷
資歷要求 1.有政府認(rèn)可的職業(yè)醫(yī)生執(zhí)照
2.主診醫(yī)師,并至少具有10年以上專科工作經(jīng)驗
3.臨床、教學(xué)及科研能力被本部門員工所公認(rèn)
體能要求 健康的身體,充沛的精力。持久的工作干勁。
工作條件 配備獨立的辦公場所及相關(guān)的辦公用品。
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