本文是熱心會員“jtc6290”分享的工人辭職信，供大家參閱。
尊敬的領導：
你好！
最先，衷心感謝您在過去幾年中對我的關(guān)心和支持。
在貴公司的工作經(jīng)歷讓我這個最初對業(yè)務并不熟悉的小白，慢慢學會了如何靈活應對競爭，便于在市場上占據(jù)一席之地；我懂得了飲酒，以此拉近與客戶關(guān)聯(lián)；也學會了與陌生人取得聯(lián)系，便于推廣我們的產(chǎn)品；此外，我還理解了與不同人群打交道的能力，以幫助公司獲取更多市場信息。
然而，即便如此，我還是決定離職。
由于我本就不喜歡喝酒，素來辦事也不是圓滑的風格，我一直堅持對錯的原則。可是在業(yè)務范圍，一切似乎都變得歪曲，正確的事情有時變成了錯誤，而錯誤的事兒卻被稱作正確。利益至上，讓我在心中感到不適。有時昨天還與合作伙伴舉杯暢飲，今日卻為了利益反目成仇。
我記得小時候老師曾說過，當資本家的利潤率達到200%時，他們便會采用風險策略。如今我對此有了更深的理解：為了戰(zhàn)勝競爭對手，公司甚至愿意賠本銷售，但一旦競爭者倒地，盈利又把上升至天文數(shù)字，見到顧客為高價產(chǎn)品買單，我心中只有無奈的痛楚。
盡管我的工資和獎金是基于業(yè)績分配，收益也算不錯，但我依然決定離職。
畢竟在這些年的工作上，我已迷失了自己，看到每個人都稱哥們，老總、代理商、顧客、代理商都稱之為老總，連店員也要稱呼為老總，由于如果他們不幫忙，我也可能面臨失業(yè)。
如今的我成了一個名義上的“主管”，名字好聽，但內(nèi)心卻無比煎熬：當客戶說我們的產(chǎn)品不過關(guān)時，我只能默默接納，心里明白并非每種產(chǎn)品都是百分百合格的，但我沒法講出；當代理商埋怨產(chǎn)品不好賣時，我明白其實是他們不愿意推銷，但我不能辯駁；當代理商斥責大家分銷能力不夠時，我心知自己遠比其他銷售員強，但卻害怕說明；當老板說業(yè)績不佳時，我明了產(chǎn)品的落后，但卻難以表述。
因為一旦說出真相，這個月薪水也許也會泡湯。
這樣的日子令人心醉，這樣的日子承受不住，這樣的工作讓我困惑。其實工作不復雜，反而是內(nèi)心的煩悶讓我承受不住，所說的話和所做的事都和我真實的想法背道而馳。
還記得您曾說過只看我的業(yè)績，不聽其他人的意見。而當我的業(yè)績上升至公司第一時，與代理商發(fā)生了矛盾，雖然全部一切都是為了公司利益，然而您卻選擇站在代理商那一邊，扣除了那個月的獎金，斥責我和代理商關(guān)系不好。事實上，代理商與我們的關(guān)系既有合作還有競爭，假如一切都沿著他們，業(yè)務勢必會快速下降。您卻扮演了“壞人”，讓我擔負不應有的責任，這讓我感到委屈。
您曾說過交給我管理未來的市場，但當我準備進行大刀闊斧的改革時，卻觸碰了利益相關(guān)者的敏感神經(jīng)，造成反對聲四起。關(guān)鍵時刻，您又一次選擇了合作者，完全沒有考慮我的意見，否定了我艱辛設計的方案。您知道，為了實現(xiàn)這個方案我熬了多少個不眠之夜嗎？假如得到實施，我們的市場將實現(xiàn)質(zhì)的變化，而您卻令熱情人的努力付之東流。
您也曾承諾公司發(fā)展后能為大家辦理保險，但當公司從一個小公司發(fā)展到著名大企業(yè)時，您卻以資金短缺為由延遲辦理。
你還說過會關(guān)心每位員工的工作與生活，但很多職工因長時間出門奔波，經(jīng)常沒有固定飲食和住宿，生病想請假時，您卻以公司繁忙為由拒絕。為什么不多招一些人手？其他公司發(fā)展成這個規(guī)模時已有上百名職工，而我依然只有三十多名職工。
有太多您曾說過的話，最終卻都被您自己打倒。也許您有自己的考量，但這樣的行為深深損害了我。
其實國家早就要求不能給單位領導發(fā)紅包，但您卻天天都在策劃著給誰送多少禮金，誰生日要送賀禮，誰的孩子結(jié)婚要送多少紅包，而我卻成了一個窮苦的“送禮者”，別人都認為我很有錢，事實上我的工資連一次賀禮都不夠。為了防止公司丟臉，我每天都與富人相處，花費絕大多數(shù)收入在此上，然而我的工資卻已經(jīng)多年沒有增漲。
人事部門：
因我將要前去美國留學，所以需要辭掉已有的工作，請上級部門準許。
公司的企業(yè)文化深深影響了我，我對公司充滿感激。留學歸來后，我仍然希望可以返回公司工作。
感謝公司領導與同事們在工作上給予我的關(guān)心與支持，祝福公司蒸蒸日上。
市場部 xx
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