崗位職責調(diào)查報告背景共4篇(背景調(diào)查的工作內(nèi)容)

時間：2022-07-02 12:45:13 調(diào)查報告

　　下面是范文網(wǎng)小編整理的崗位職責調(diào)查報告背景共4篇(背景調(diào)查的工作內(nèi)容)，以供借鑒。

崗位職責調(diào)查報告背景共1

　　優(yōu)品生活（北京）科技有限公司

　　背景調(diào) 查報告

　　附件：背景調(diào)查電話提綱

　　開場白：您好，請問您是XXX？打擾您，我是北京正天文化投資有限公司人力資源部，不知您現(xiàn)在時間是否方便？貴單位原就職員工XXX到我單位應(yīng)聘，現(xiàn)想就該人員在貴單位工作期間的情況作一些相關(guān)了解：

1、請問被調(diào)查者什么時間在貴公司工作，擔任什么職務(wù)，主要的工作內(nèi)容是什么？

2、在貴公司工作期間您認為被調(diào)查者的業(yè)務(wù)水平如何？是否與其崗位匹配？

3、被調(diào)查者能否按時按質(zhì)的完成上級交予的個人和團隊任務(wù)？

4、被調(diào)查者在工作中和其他同事之間相處怎樣？

5、被調(diào)查者在工作壓力大的情況下表現(xiàn)怎么樣？（抗壓能力）

6、被調(diào)查者在工作中有哪些突出的長處？

7、被調(diào)查者在工作中有哪些需要改進提高的地方？

8、您覺得被調(diào)查者的性格有什么特點？

9、請問被調(diào)查者離開貴公司的原因是什么？

10、在貴公司工作期間被調(diào)查者是否有違紀違規(guī)行為？

11、在貴公司工作期間被調(diào)查者是否與貴公司存在勞動爭議？

12、您和被調(diào)查者的工作關(guān)系？

13、您還有其他情況需要幫我們介紹的么？

　　結(jié)束語：以上就是我想了解的有關(guān)情況，對于您對我們工作的理解和支持表示感謝，謝謝，再見！

崗位職責調(diào)查報告背景共2

　　基本信息：

　　候選人：姜某當前職位：

　　推薦職位：報告提交方：提交日期：

　　背景調(diào)查報告

　　調(diào)查對象及調(diào)查方法：

　　調(diào)查對象：主要來自于所調(diào)查企業(yè)人選的上下級、同事、人力資源部門。調(diào)查對象來源：其他渠道獲得。調(diào)查方法：電話調(diào)查。

　　原始調(diào)查資料（因基本上保留證明人原來語言，故稍顯口語化）

? 證明人：姓名：

　　職位：XXX公司生產(chǎn)總監(jiān) 電話：

　　與候選人關(guān)系：同事

1、姜某進入XXX大概多長時間？

　　答：我記得她來公司兩年半了，好像是09年年底的時候。 2、您和她共事多長時間呢？

　　答：我是02年進的這家公司，和她共事也是從她來了之后開始的。和她們部門是兄弟部門，平時工作上打交道比較多。

3、她在這邊做什么職位呢？具體負責的工作內(nèi)容主要是哪些？團隊規(guī)模怎么樣？ 答：供應(yīng)鏈經(jīng)理，主要負責公司的物流管理、原料訂單管理等。下屬十幾個人，主要是一些物流工程師、采購員、倉庫管理等。

4、您感覺她綜合素質(zhì)怎么樣？（個人性格，以及工作能力）

　　答：還可以，挺有親和力的。在公司人際關(guān)系方面處理也挺不錯，人緣很好。 5、如果10分滿分，您會給她打幾分呢？答：9分吧，個人感覺應(yīng)該是這樣的。

6、您覺得她在哪些方面還有待提高呢？（缺點）

　　答：都挺好的。做事考慮的比較周全，思維細致。工作上挺讓人放心的。至于缺點，沒有什么可以提建議的。

7、她是什么時候離開公司的？您覺得她離職原因是什么呢？ 答：好像是3月份的時候，應(yīng)該是個人職業(yè)發(fā)展吧。 8、有無違紀，如有請說明: 答：沒有

? 證明人：姓名：

　　職位：XXX公司拼焊主管電話：

　　與候選人關(guān)系：下屬

1、姜某進入XXXX大概多長時間？

　　答：她來公司有兩三年了，我只記得她是今年2月底離開的公司。 2、您和她共事多長時間呢？

　　答：我是08年來的公司，她是我們部門經(jīng)理，一起做事差不多也兩年半了。 3、她在這邊做什么職位呢？具體負責的工作內(nèi)容主要是哪些？團隊規(guī)模怎么樣？答：供應(yīng)鏈經(jīng)理，是我們部門經(jīng)理。我們公司是做汽車零部件的。她主要負責整個供應(yīng)鏈條管理，從原材料 — 生產(chǎn)過程 — 客戶交貨整個過程的協(xié)調(diào)和管理。部門一共15個人，包括：物流工程師、IT技術(shù)和基層的倉管。

4、您感覺她綜合素質(zhì)怎么樣？（個人性格，以及工作能力）

　　答：綜合素質(zhì)很好，學歷和各方面能力水平都挺高的。挺有親和力的。供應(yīng)鏈管理其實是一個挺繁瑣的工作，她這個做的這么好，各方面能力都是值得認可的。 5、如果10分滿分，您會給她打幾分呢？答：客觀點的話，應(yīng)該是9分吧。

6、您覺得她在哪些方面還有待提高呢？（缺點）

　　答：都挺好的。就是有一點但也不能叫缺點。比方說總經(jīng)理分配給我們部門一項任務(wù)，要求3天完成。她可能會讓我們團隊2天就完成。她執(zhí)行力超強。有些時候難免會讓我們這些下屬覺得有一些壓力。不過她的領(lǐng)導魅力在這呢，大家也非常配合她的工作。 7、她是什么時候離開公司的？您覺得她離職原因是什么呢？

　　答：2月份，具體離職原因她沒有跟我們提過。不過，我在她空間里面看到她父親好像生病了。應(yīng)該是需要照顧才離職的。 8、有無違紀，如有請說明: 答：沒有。我們公司幾乎沒有違紀的。 ? 證明人：姓名：

　　職位：XXX公司HRM 電話：

　　與候選人關(guān)系：人事部門

1、姜某進入XXX大概多長時間？

　　答：我記得好像是09年快年底的時候來的公司，具體幾月份要看看合同才知道。 2、您和她共事多長時間呢？

　　答：她在公司工作2年半左右。平時工作上沒什么交集。

3、她在這邊做什么職位呢？具體負責的工作內(nèi)容主要是哪些？團隊規(guī)模怎么樣？ 答：供應(yīng)鏈經(jīng)理，負責我們公司整個供應(yīng)鏈管理。他們部門十幾個人。

4、您感覺她綜合素質(zhì)怎么樣？（個人性格，以及工作能力） 答：綜合素質(zhì)還可以吧，很少打交道，都是公司副總對她直接評價。 5、如果10分滿分，您會給她打幾分呢？答：應(yīng)該8分吧。

6、您覺得她在哪些方面還有待提高呢？（缺點） 答：都挺好的。沒什么意見可提的。

7、她是什么時候離開公司的？您覺得她離職原因是什么呢？

　　答：她是今年3月份的時候，主動跟公司提的離職。具體什么原因，我不是很清楚。 8、有無違紀，如有請說明: 答：沒有。

? 證明人：姓名：職位：

　　電話：

　　與候選人關(guān)系：上級

1、姜某進入貴司大概多長時間？

　　答：如果沒記錯的話，她是06年上半年到的公司，09年年底的時候離開的。 2、您和她共事多長時間呢？

　　答：我來公司比較早了，跟她共事挺久的。

3、她在這邊做什么職位呢？具體負責的工作內(nèi)容主要是哪些？團隊規(guī)模怎么樣？ 答：物流部經(jīng)理，她負責公司整個物流管理。當時是有兩個部門，一個是采購開發(fā)部，她部門是物流部，也就是采購執(zhí)行部。主要負責內(nèi)部配送倉儲，生產(chǎn)線管理。當時部門30來人，光倉儲就有十幾個人。另外采購業(yè)務(wù)方面有十來個人。 4、您感覺她綜合素質(zhì)怎么樣？（個人性格，以及工作能力）

　　答：人很直爽，做事效率很高，有什么事情喜歡拿到桌面上來講。理論基礎(chǔ)很強，我記得她是碩士學歷。不知道別人怎么看，但我個人非常喜歡她這個性格。 5、如果10分滿分，您會給她打幾分呢？答：我感覺她得分應(yīng)該蠻高的，9分。

6、您覺得她在哪些方面還有待提高呢？（缺點）

　　答：希望她能再圓滑一些，靈活一些。她這個性格去國企的話肯定不行。她對下屬很好，但有些時候，和同級部門之間，關(guān)系處理上不是很講究方式方法，會比較直接。 7、她是什么時候離開公司的？您覺得她離職原因是什么呢？

　　答：09年年底，當時正趕上公司組織結(jié)構(gòu)大調(diào)整。從1個工廠拆分成2個工廠。她負責的部門被拆分了。一個職能被分到采購部，另外物流管理職能被分配到了工廠。應(yīng)該是這個原因?qū)е滤x開的。 8、有無違紀，如有請說明: 答：沒有。

? 證明人：姓名：職位：倉庫主管電話：

　　與候選人關(guān)系：下屬

1、姜某進入貴司大概多長時間？

　　答：她應(yīng)該是06年的時候進的公司。在公司做了三四年吧。 2、您和她共事多長時間呢？

　　答：我03年就在這個公司了，一直跟她在一個部門，她是我直屬上級。 3、她在這邊做什么職位呢？具體負責的工作內(nèi)容主要是哪些？團隊規(guī)模怎么樣？答：最開始的時候是物流部主管，07年升到物流部經(jīng)理。主要負責物流管理、倉儲管理。當時部門30來人，計劃、采購等。我是物流班長，帶一二十人。 4、您感覺她綜合素質(zhì)怎么樣？（個人性格，以及工作能力）

　　答：工作能力很強，有自己的個性和原則。工作中給人感覺比較強勢，對工作要求盡善盡美。工作中有時候會不講情面，但對事不對人。私底下員工誰有困難，也比較樂于幫助。 5、如果10分滿分，您會給她打幾分呢？

　　答：工作方面，我給打滿分。人際關(guān)系方面，7分吧。希望能多點親和力。 6、您覺得她在哪些方面還有待提高呢？（缺點）答：還是希望能多些親和力。做事不要過于追求完美。 7、她是什么時候離開公司的？您覺得她離職原因是什么呢？

　　答：09年年底，具體是因為什么離開的不是很清楚。當時她離開前一天才告訴我的。 8、有無違紀，如有請說明: 答：沒有。 ? 證明人：姓名：職位：HRM 電話：

　　與候選人關(guān)系：人事部門 1、姜某進入貴司大概多長時間？答：她在公司做了三四年。 2、您和她共事多長時間呢？

　　答：我比她晚一點到公司，共事也有兩年多。

3、她在這邊做什么職位呢？具體負責的工作內(nèi)容主要是哪些？團隊規(guī)模怎么樣？ 答：物流部經(jīng)理。負責公司的倉儲管理、物流配送、上貨、發(fā)貨等。我記得之前她下邊有十幾個人，還有一些一線的。

4、您感覺她綜合素質(zhì)怎么樣？（個人性格，以及工作能力） 答：專業(yè)能力很強，性格很直率。和員工之間也能處理好關(guān)系。 5、如果10分滿分，您會給她打幾分呢？

　　答：這個沒辦法打分。

6、您覺得她在哪些方面還有待提高呢？（缺點）

　　答：都挺好的，沒什么意見可提供的。之前她離開的時候，我們已經(jīng)談過了。 7、她是什么時候離開公司的？您覺得她離職原因是什么呢？答：09年底離開的，也是希望能有一個好的發(fā)展吧。 8、有無違紀，如有請說明: 答：沒有。

　　調(diào)查綜合評價：

　　從姜某女士的職業(yè)經(jīng)歷及與她相關(guān)同事、上下級、人力資源的溝通反饋綜合來看： 1、人選的經(jīng)歷與實際背調(diào)相符，無虛假內(nèi)容； 2、待人和善，有親和力，人際關(guān)系好；

3、工作執(zhí)行力強，做事有原則，有一定的領(lǐng)導魅力； 4、工作認真負責，專業(yè)能力強。

崗位職責調(diào)查報告背景共3

　　背景調(diào)查報告

　　候選人：某某

　　前任職位：人力資源總監(jiān)

　　推薦職位：人力資源總監(jiān)

　　客戶：

　　推薦方：

　　報告提交方：

　　提交日期：

一、調(diào)查對象及調(diào)查方法：

　　本調(diào)查從人選01年進入人人樂工作開始，到目前工作過的五家單位，調(diào)查對象主要是兩家單位的在職員工，其次是離職員工。證明人來自四個維度：上級、下級和其他部門同事，調(diào)查對象共4人。

　　調(diào)查對象多數(shù)是候選人推薦，少數(shù)是直接從其他渠道獲得。

　　調(diào)查方法全部是電話調(diào)查。

二、調(diào)查內(nèi)容總結(jié)：

　　證明人

（一）：廣州**咨詢總裁某某

　　調(diào)查內(nèi)容：

　　工作關(guān)系：

　　上級

　　工作時間確認：

　　人選是09年10月進入**咨詢的，11年3月離開的。

　　職位名稱：

　　人力資源總負責人，總監(jiān)

　　工作職責：

　　公司內(nèi)部的人力資源管理

　　工作業(yè)績：

　　搭建了一套完整的人力資源體系，在長期招聘壓力非常大的情況下，能夠很好的

　　完成公司的招聘任務(wù)。

　　認可度：

　　職業(yè)化程度、專業(yè)化程度很高，實力很強。

　　總體評價：

　　人選是一個非常職業(yè)的人，并且比較實在，做事很嚴謹，在人力資源方面實力很強。

　　證明人

（二）

　　廣州**咨詢行政經(jīng)理（總經(jīng)辦）姓名

　　調(diào)查內(nèi)容：

　　工作關(guān)系：

　　同事

　　工作時間確認：

　　人選是09年底進入**咨詢的，任職人力總監(jiān)。下屬二十多人。

　　突出業(yè)績：

　　在合才任職期間，有一個月，公司對高端人才的需求量很大，大家都認為完成不了的任務(wù)，結(jié)果很出人意外，因此陳敏所帶領(lǐng)的招聘團隊取得了團隊獎，他帶領(lǐng)的團隊在公司取得了很多次的獎項。

　　管理風格：

　　非常具有親和力，該硬的時候又會很硬。

　　認可度：

　　非常認可，做事情比較認真，公司上下都很喜歡的一個人，在其因個人原因離開廣州發(fā)展時公司同事還為其進行了一次告別宴。

　　總體評價：

　　工作能力非常強，在企業(yè)人力資源整體統(tǒng)籌方面很有優(yōu)勢，溝通能力很OK，做事果斷，綜合能力很強。

　　證明人

（三）

　　華南人力總監(jiān)姓名

　　調(diào)查內(nèi)容：

　　工作關(guān)系：

　　上級

　　工作時間確認：

　　人選在順豐總共做工作了四五年的，先是在總部任干部管理高級經(jīng)理，后調(diào)至北京區(qū)任職告訴經(jīng)理，最后在東莞區(qū)任職高級經(jīng)理，離開的時候已經(jīng)是儲備人力資源總監(jiān)，如果不離開的話肯定就是總監(jiān)了。

　　工作職責：

　　全面管理東莞區(qū)的人力資源工作。

　　主要工作業(yè)績：

1.當時北京區(qū)的人事架構(gòu)很薄弱，陳敏在很短的時間內(nèi)就組織了北京區(qū)的基礎(chǔ)架

　　構(gòu)。

2.構(gòu)建了北京區(qū)的薪酬關(guān)系。對北京區(qū)的業(yè)務(wù)發(fā)展起到了很關(guān)鍵的作用。

3.當時東莞區(qū)的員工關(guān)系很不好，陳敏去了之后，很好的處理了東莞區(qū)的員工關(guān)

　　系，并且做了切實可行的薪酬方案。

　　管理風格：

　　屬于智慧型的，管理很到位。

　　認可度：

　　對人選本人的工作能力，人品各方面都很認可。如果還能共同做事的話，她非常愿意。并且順豐公司也很愿意接納他的回歸。

　　總體評價：

　　非常不錯的一個人，能力非常好，有很強的團隊合作能力。個人條件非常好，如果能夠有足夠好的平臺，一定是個非常優(yōu)秀的高管。

　　證明人

（四）

　　順豐東莞培訓經(jīng)理姓名下屬

　　調(diào)查內(nèi)容：

　　共事時間：

　　09年人選在順豐東莞公司任職人事高級經(jīng)理期間

　　工作關(guān)系：

　　在人選調(diào)到東莞地區(qū)之后的下級

　　職位：

　　東莞區(qū)高級經(jīng)理

　　下屬人數(shù)：

　　各個模塊經(jīng)理，各個模塊主管及專員等總27個左右。

　　職責：

　　全面負責順豐東莞區(qū)的人力資源管理工作。

　　整體能力認可：

　　非常優(yōu)秀的溝通能力，協(xié)調(diào)能力，工作非常有熱情。專業(yè)度很高，在工作中能夠給下屬方向性的知道，教給下屬很多的做事方法，能夠并且敢于放手讓下屬做事，具有非常獨特的解決問題思路，很有幽默感！

　　能力確認：

　　有過硬的專業(yè)度，從他身上受益匪淺。

　　備注：由于候選人還未正式離開目前公司，因此目前公司的調(diào)查沒有做，其他有些職位上我們的調(diào)查沒有過多的涉及敏感信息，相對比較簡單，請見諒。

　　法律責任：

　　通過我們目前已經(jīng)進行的背景調(diào)查，簡歷上信息基本確認真實，沒有發(fā)現(xiàn)影響貴公司錄用的因素。我們作為背景調(diào)查報告的提交者，將對該調(diào)查報告的過程真實性進行保證。