下面是范文網(wǎng)小編收集的女性就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查報告共9篇(關(guān)于女性就業(yè)歧視的調(diào)查報告)，供大家賞析。

女性就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查報告共1

　　你們好，大學(xué)是一個充滿了夢想的地方，你們的夢想將在這里插上翅膀翱翔天空。21世界是一個充滿競爭的時代，人才是最重要的，而社會對大學(xué)生人才的要求也在日趨變化。隨著中國的發(fā)展，經(jīng)濟實力的增強，大學(xué)生的就業(yè)也出現(xiàn)了新的趨勢。在這里，為了更好的了解當(dāng)代大學(xué)生對就業(yè)問題的看法，我們特別組織了這次問卷調(diào)查，以遍為廣大學(xué)生求職時候提供更好的參考。希望能夠得到你們的支持和合作，本問卷不對外公開，請謹慎填寫。

　　l 請你填好自己的學(xué)院、專業(yè)和年級。

　　學(xué)院： 專業(yè)： 年級：

　　1·你認為現(xiàn)在就業(yè)形勢如何?( )

　　a.形勢嚴峻，就業(yè)難 b.形勢正常 c.形勢較好，就業(yè)容易 d.不了解

　　75% 17% 0% 7%

　　2·你認為在就業(yè)時，什么最重要?( )

　　a. 專業(yè) b.學(xué)校 c.個人能力 d.其它_________

　　11% 5% 91% 4%(實踐經(jīng)驗)

　　3·你會通過以下哪種方式找工作?( )

　　a.憑自己的實力 b.靠父母及親朋好友的關(guān)系 c.其他

　　81% 15% 11%

　　4·就你的了解，大學(xué)生畢業(yè)參加工作初期月薪是多少?( )

　　a. 1000以下 b.1000-1500 c.1500-3000 d.3000以上

　　8% 45% 46% 9%

　　5·如果專業(yè)不對口，你會選擇跳槽嗎?( )

　　a. 會 b.不會 c.不知道

　　48% 27% 23%

　　6·你有選擇第二專業(yè)嗎，或則準備選?你認為重要嗎?( )

　　a. 有，非常重要 b.有，但不怎么重要 c.沒有，重要 d.沒有，不重要

　　35% 18% 26% 22%

　　7·你希望在那里就業(yè)?( )

　　a.家鄉(xiāng) b。外地

　　59% 18%

　　8·你更愿意進入下列哪個單位工作?( )

　　a.國企 b.國家政府機關(guān) c.事業(yè)單位

　　17% 54% 28%

　　9·你想過自主創(chuàng)業(yè)嗎?( )

　　a.是 b.否

　　59% 40%

　　10·談?wù)勀銓蜆I(yè)的看法?

女性就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查報告共2

　　女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告

“你已結(jié)婚，什么時候準備要孩子?”“三年內(nèi)有沒有生小孩的計劃?”……目前，就業(yè)市場已進入“金三銀四”的招聘旺季，而在這場求職跳槽的大潮中，一遍遍回答面試官的上述問題，成為了不少已婚女性的“必備功課”。她們之中，因為已有生育計劃而在求職路上頻遭“碰壁”的，不在少數(shù)。

　　不止在求職端。如今，對于不少女性而言，各自職場中的“婚育墻”也赫然擺在了面前。因為生育失去晉升機會、因為工作推延生育計劃的例子并不難尋。而在“二孩”時代到來的背景下，許多女性也陷入了工作與家庭間的取舍抉擇。

　　記者了解到，因為女性婚育問題和用人單位帶有傳統(tǒng)偏見的“招工思維”碰撞產(chǎn)生的就業(yè)性別歧視，在各地已存在許久也具有一定普遍性。發(fā)布的《2016中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》顯示，有38%的女性受訪者表示在求職或職場中遭遇過性別歧視。

　　在專家看來，要消除女性職業(yè)生涯的這一“攔路虎”，在推廣普及新雇主經(jīng)濟主義的同時，也需要求職者、政府、社會聯(lián)手為女性“正名”。

　　已婚已育求職家家公司問“孩子”

　　27歲的孫妍(化名)去年12月步入了婚姻殿堂。年后，她辭去了在重慶的策劃執(zhí)行工作，來到丈夫的工作地杭州開始了新的生活。在傳媒行業(yè)摸爬滾打三四年的孫妍十分相信，擁有較好經(jīng)驗基礎(chǔ)的她可以在這座城市找到適合的崗位。

　　制作簡歷、通過各種招聘平臺應(yīng)聘、每天多個面試電話……起初的一切如孫妍料想般順利，然而近七八家公司面試下來，她發(fā)現(xiàn)婚后的自己并沒有那么“吃香”。

　　孫妍說，每次面試她自認為都表現(xiàn)尚可，交流也比較愉快，甚至有的公司在薪金上都與其達成了初步一致。然而最后她只得到了兩家公司的邀請。她坦言，相比能力和經(jīng)驗，似乎生育問題才是一些公司所在意的。

“幾乎每家公司都會問到‘打算什么時候生小孩’，有的是面試一開始就問，有的最后問，還有一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的人事主管直接問‘三年內(nèi)有無生育計劃’?！睂O妍說，她在一家教育公司面試時認識了一位大學(xué)畢業(yè)生，后來得知這位面試時表現(xiàn)并不出彩的“職場小白”，在當(dāng)輪“PK”中擊敗了自己。

　　值得注意的是，在“二孩”政策放開的背景下，不少已育媽媽們也如孫妍一樣重新感受到了求職壓力。

　　山東姑娘金鈺(化名)原本在一家新材料企業(yè)上班，因為工作勞累又無雙休，需要照顧兩歲孩子的她接受家人建議決定另尋工作。

“因為簡歷里面標著已婚，所以面試官都會問到小孩問題，而且問的很詳細。我的確打算一兩年后要‘二胎’，也沒有隱瞞。雖然自己符合崗位要求，但可能因為這個引起了用人單位顧慮，現(xiàn)在也一直沒有收到入職通知?！?/p>

　　針對婚后女性求職者頻頻被問及婚育的問題，記者也對一些企業(yè)進行了調(diào)查采訪。有負責(zé)人坦言，公司或多或少會考慮到婚育因素，進而影響求職者錄用。

　　杭州一家新能源科技公司的招聘人員告訴記者，他們在招聘中，“并不會太在意女求職者的婚育問題，還是以能否勝任崗位、能否全心投入工作為主要依據(jù)?！?/p>

　　深圳某兒童教育公司合伙人則介紹：“我們在招聘中還是最看重求職者的經(jīng)驗?zāi)芰κ欠穹蠈?yīng)的預(yù)期要求，只有在同一崗位，競聘者其他條件都相當(dāng)?shù)那闆r下，其是否處于育齡階段才會成為考慮因素。”

　　她解釋：“我們的'HR管理是相對扁平式的，無論是中高層還是執(zhí)行層，每個崗位都有非常具體的工作任務(wù)及目標，各個版塊之間相互聯(lián)動。對于初創(chuàng)企業(yè)而言，時間效率是異常寶貴的，如果員工正處于懷孕、生產(chǎn)或孕后哺乳階段，多多少少都會減少工作時間、效率，可能會對整個項目產(chǎn)生很大影響?！?/p>

　　類似上述考慮員工“性價比”的思想在許多私營企業(yè)中并不少見。在杭州一家水景工程公司2016招聘啟事上記者看到，在其招聘的“行政前臺”崗位任職要求中明確寫出了“未婚或已孕”的字樣。

　　一位企業(yè)老板直言，企業(yè)也要生存，必然會選擇“性價比”更高的員工。女性員工除了休產(chǎn)假完全不在崗，懷孕期間和孩子較小時，前后算起來得有至少兩年的時間，加上二孩就要四年。

　　對于許多女性在求職中頻頻被問婚育的問題，上海唐毅律師事務(wù)所主任唐毅向記者表示：“《勞動合同法》第八條規(guī)定，‘用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明’。而企業(yè)無權(quán)了解與勞動合同無關(guān)的信息，特別是勞動者的隱私?！?/p>

“企業(yè)在招聘時無權(quán)詢問面試者是否生育或二孩的問題，也沒必要了解這類信息。如果企業(yè)詢問此類問題，我們有理由懷疑企業(yè)將會以此類信息左右是否錄用勞動者。這就涉嫌就業(yè)性別歧視?！碧埔阏f。

　　職場人的“二孩”：不敢生、排隊生

　　不僅一些已婚已育求職者因為“婚育墻”而“起跑”受阻，不少在職場中“撐起半邊天”的女性們也同樣面臨著生育、二孩的困擾。

　　已經(jīng)生育一胎的深圳市民徐媛(化名)告訴記者，如今她正準備二孩，但對于自己的工作卻有著強烈擔(dān)心。

“主要考慮是精力和工作強度的分配。生孩子容易養(yǎng)孩子難，而且孩子越小受家庭環(huán)境的影響就越大，站在家庭的角度我希望給孩子更多高質(zhì)量的陪伴，所以如果工作強度大了便會產(chǎn)生沖突，反過來也擔(dān)心因為二孩影響到工作?！?/p>

　　相比于徐媛已有“二孩”計劃，因為生育期多與晉升期重合，“想生不敢生”則是許多育齡女性心中的真切感受。

　　在內(nèi)蒙古電力系統(tǒng)工作的李喬(化名)，近日更新了她的微博?！耙郧安焕斫馀藶楹螘诼殘鍪艽?，現(xiàn)在生完孩子快結(jié)束哺乳期的我徹底地懂了，何止受挫!”

　　李喬說，自己從10月起休了半年產(chǎn)假，因此錯過了不少活動、培訓(xùn)，和她同一批的不少員工在20底便獲得了提拔機會，而自己只能在家里看孩子。而去年底，一起入職的同事已有人成為副局長、副處長，而李喬卻只能在入職時的職位上原地踏步。

“我內(nèi)心受到了一萬點傷害，因為生孩子好多機會都錯過了。原本我是有二胎計劃的，但是這兩年經(jīng)歷讓我怕了。單位對中層干部年齡要求越來越年輕化，要二胎的話估計自己歲數(shù)就超了，所以還是擱置了二胎計劃。”她說。

　　此外在各地，因為女性工作遇上生育，也碰撞出不少“奇葩事”。

　　日前，河南省商丘市某學(xué)校女教師在微博上曬出“奇葩”勞動合同引發(fā)熱議。校方對育齡女教師列出“霸王條款”，稱若因上學(xué)期懷孕導(dǎo)致下學(xué)期不能工作或中途辭職者，需為其他代課老師的代課費和招聘費“埋單”。

　　而在今年某省兩會期間，一位醫(yī)院院長在談到員工生育、二孩等問題時就表達了她的無奈。她指出，本身醫(yī)院年輕女性較多，現(xiàn)在開始出現(xiàn)扎堆生育的現(xiàn)象。對于這個棘手問題，她笑言只能用抓鬮的方式?jīng)Q定先后順序，以保證不影響工作運轉(zhuǎn)。

　　對于女性在職場上遇到的上述問題，杭州分公司總經(jīng)理安杰分析：“首先不可否認女性確實會因為生理原因以及‘三期’(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)的原因，在一定程度上影響在職場的投入，而二胎又將帶來雙倍的三期成本，作為企業(yè)需要考量培育用人各項指標的成本，這也是影響雙方利益的關(guān)鍵?！?/p>

　　浙江工商大學(xué)公共管理學(xué)院社會工作系教授馬良認為，企業(yè)有用工自由，但目前國內(nèi)女性用工的歧視還是比較明顯的。因為性別問題，延伸出的生育、休假等，組成了社會性歧視。而二胎對于加劇社會性歧視也有明顯作用。

　　中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院勞動關(guān)系研究所所長常凱，此前接受中新網(wǎng)記者采訪時則表示，女性就業(yè)面臨的障礙是多種因素交織在一起形成的社會問題。受社會經(jīng)濟發(fā)展程度的影響，很多企業(yè)在當(dāng)下的環(huán)境里，做到完全沒有性別歧視很困難，且“男主外、女主內(nèi)”的傳統(tǒng)思想觀念也一直在影響著女性的就業(yè)。

　　就業(yè)“打虎”需四方聯(lián)手

　　面對“婚育”歧視這一長期存在于女性職場的“攔路虎”，如何有效“打虎”也成為社會焦點問題之一。

　　在專家看來，企業(yè)需要用長遠眼光衡量女性工作優(yōu)勢，普及以雇員為核心的新雇主經(jīng)濟主義。而女性就業(yè)者、政府及社會也需在保障平等就業(yè)方面聯(lián)手努力。

　　安杰指出：“女性在職場中擁有獨特的優(yōu)勢，如親和力、情感豐富、就業(yè)觀點堅定、性格堅毅等，通過我們與很多企業(yè)雇主的交流發(fā)現(xiàn)，女性領(lǐng)導(dǎo)者在企業(yè)中擁有更強的忠誠度，在工作崗位上有更大的穩(wěn)定性，這種堅定性能夠把自己和企業(yè)帶向更高的高度。企業(yè)的用工成本是可以預(yù)期的，并且不能只停留在表象上看，應(yīng)將眼光放長遠。”

“調(diào)查顯示，目前雇傭關(guān)系正在往以雇員為核心的新雇主經(jīng)濟轉(zhuǎn)變，而‘尊重’成為員工最核心的訴求?！卑步苷f，從企業(yè)發(fā)展出發(fā)，企業(yè)需要轉(zhuǎn)變舊思維，多維度考量，注重企業(yè)雇主品牌。具體要給予女性更多的職場福利、足夠的職場尊重，提供平等寬松的發(fā)展空間，此外還要從細節(jié)上幫助女性解決現(xiàn)實問題，比如設(shè)置母嬰哺乳室等。

　　對于女性就業(yè)者，安杰表示，其在發(fā)揮好自身特質(zhì)基礎(chǔ)上，要積極主動參與學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提升工作技能，從事可替代性較弱的工作。同時要爭取家庭的支持，這對女性度過回歸職場的適應(yīng)期尤其重要。他同時認為政府與社會需要為女性職場發(fā)展提供完善的社會保障體系。以二孩政策為例，包括勞動法、勞工用工制度等在內(nèi)的配套政策法規(guī)，都要盡快調(diào)整完善。

　　山東大學(xué)社會學(xué)系教授王忠武在接受媒體采訪時則建議，女性生育成本應(yīng)由個人、單位與政府共擔(dān)。他認為，很多國家都有豐厚的生育補貼，鼓勵婦女生育。中國也應(yīng)該向這些地方看齊，逐步推進建立相應(yīng)的生育補償基金或者福利政策。

　　馬良認為，在解決女性就業(yè)歧視的問題上，政府應(yīng)該發(fā)揮主導(dǎo)性作用。“政府有很多手段，如立法、出臺社會政策等，這兩方面國家也在做。而政府現(xiàn)在還需要做的是加大司法力度，提高企業(yè)違法成本，這是現(xiàn)在比較缺乏的。”

　　在社會層面，馬良表示：“企業(yè)不僅是經(jīng)濟主體，更是社會主體，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)社會再生產(chǎn)中的社會責(zé)任，這需要全社會營造起一種文化。此外，我們還要提高女性爭取權(quán)益的組織化程度，發(fā)育真正的社會組織服務(wù)權(quán)益受損的女性，對企業(yè)施加社會性壓力，現(xiàn)在這種聲音還太微弱?！?/p>

　　他最后指出，最關(guān)鍵的還是女性就業(yè)者的權(quán)益保護意識問題?！艾F(xiàn)在大家慢慢認為這種歧視很正常，把它當(dāng)成一種理所當(dāng)然的事情、形成觀念，如果真的遇到還應(yīng)向媒體、社會及政府反饋?！?/p>

女性就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查報告共3

　　年廣州市就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查報告

　　近年來，我國擁有高學(xué)歷的女性比例不斷提高。這是否會給她們的工作生活帶來優(yōu)越感?廣州社情民意研究中心的調(diào)查報告顯示，學(xué)歷在大專及以上的女性，找工作的難易程度與高學(xué)歷男性相差無幾;在工作穩(wěn)定性上，高學(xué)歷女性評價甚高，表示“滿意”與“比較滿意”的比例合計達55%。雖然在薪酬待遇、職場升遷方面，高學(xué)歷女性“意難平”，但在工作生活總體評價上均不輸男性。

　　過半受訪者認為找工易

　　學(xué)歷高的女性多感好找工作。民調(diào)顯示，學(xué)歷在大專及以上的女性，認為在本地找工作“容易”與“比較容易”的比例合計為53%，較認為“難”與“比較難”的'36%明顯要多，與同是高學(xué)歷的男性評價比較接近。

　　另外，較多高學(xué)歷女性認為能不能找到一份好工作與讀大學(xué)有關(guān)，對于“不讀大學(xué)也能找好工作”的觀點，該群體中近半數(shù)人持不同意表態(tài)，比例為49%。

　　進入職場打拼的高學(xué)歷女性，其工作感受如何?在工作穩(wěn)定度上，高學(xué)歷女性評價甚高，表示“滿意”與“比較滿意”的比例合計達55%，與高學(xué)歷男性的56%相差無幾。分析發(fā)現(xiàn)，高學(xué)歷女性在工作上多受雇于政府部門、事業(yè)單位、國有或集體企業(yè)。

　　對薪酬不滿 對收入滿意

　　個人收入包括工作薪酬及額外收入等多方面。數(shù)據(jù)顯示，高學(xué)歷女性對與工作成效相關(guān)的薪酬水平評價以“一般”居多，比例達49%，滿意度僅為20%，不滿意度達30%;相比之下，高學(xué)歷男性的薪酬滿意度達35%。

　　對于個人收入水平，高學(xué)歷女性的滿意度為40%，男女差異不明顯。在個人收入上，大多數(shù)高學(xué)歷女性自我認為處于中等以上水平，認為是高收入的有31%。

　　值得一提的是，近年高學(xué)歷女性在收入預(yù)期上沒有往年那么好。在，預(yù)期個人收入水平上升的高學(xué)歷女性有36%，較的45%減少了近10%。

　　對加薪升職評價低于男性

　　與薪酬評價類似，高學(xué)歷女性在職場升遷、工作壓力程度方面也不那么如意。高學(xué)歷女性對加薪與升職機會的滿意度為25%，低于高學(xué)歷男性2個百分點;不滿意度則為28%，高于高學(xué)歷男性6個百分點。在工作壓力程度指標上，高學(xué)歷女性的滿意度為24%，低于男性8個百分點。

　　盡管對升職、加薪不滿，但高學(xué)歷女性對于個人價值的實現(xiàn)多感滿意，滿意度達到44%，與高學(xué)歷男性不分上下。在個人價值實現(xiàn)、個人訴求表達機會、公共事務(wù)參與機會3個指標中，高學(xué)歷女性的滿意度分別為44%、39%及33%，總體與男性基本持平，在“個人訴求表達機會”的滿意度上甚至高出男性5個百分點。

　　綜合分析各項指標后發(fā)現(xiàn)，高學(xué)歷女性對于工作、生活的評價不輸男性。在個人工作方面，高學(xué)歷女性滿意度為53%，相當(dāng)于兩人中就有一人，與高學(xué)歷男性的52%不相上下。

　　而對目前個人生活質(zhì)量，高學(xué)歷女性的滿意度達64%，甚至比高學(xué)歷男性的60%還要高些。

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女性就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查報告共4

　　近年來，大學(xué)生的就業(yè)問題顯得越來越突出。一般來講，大學(xué)生畢業(yè)后有兩個選擇：一是找工作，二是繼續(xù)升學(xué)進修，最起碼選擇繼續(xù)進修的同學(xué)已不算是失業(yè)。而對于希望找到工作而未能如愿的畢業(yè)生，就業(yè)難無疑就成為了他們面臨的頭等問題。

　　一、當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀

　　20xx年全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模達630萬余人，社會就業(yè)壓力大，很多畢業(yè)生在職業(yè)取向方面優(yōu)先考慮的前三項是：先就業(yè)后擇業(yè)，先擇業(yè)后就業(yè)，繼續(xù)深造。有過四分之一的學(xué)生希望繼續(xù)學(xué)習(xí)，而且此風(fēng)近年經(jīng)久不衰，且愈演愈烈。究其原因：一是經(jīng)濟知識時代的影響和人才素質(zhì)要求的提高;二是就業(yè)競爭激烈，優(yōu)越的職業(yè)需要優(yōu)秀的高層人才;三是心理素質(zhì)，有的大學(xué)生是為了緩解就業(yè)壓力，回避即時就業(yè)問題等因素。

　　xx大學(xué)勞xx學(xué)院院長曾湘泉在《中國就業(yè)戰(zhàn)略報告》一書中指出，大學(xué)生就業(yè)難，主要表現(xiàn)在三個方面：

　　一是大學(xué)生需求增長速度趕不上大學(xué)畢業(yè)生增加的速度。

　　與發(fā)達國家比較，美國約有2.7億人口，大學(xué)近4000所，若要達到如此的比例和規(guī)模，中國需要辦0所大學(xué);即使按照韓國目前高等教育的規(guī)模水平，中國也要辦近10000所大學(xué)才夠。國內(nèi)總共才1000多所普通高校，即使算上成人和民辦高校，也不過3000多所，大學(xué)在校生的人數(shù)還遠遠達不到國家戰(zhàn)略發(fā)展的需求。

　　二是大學(xué)生的預(yù)期收入與用人單位提供的工資之間存在匹配上的困難。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我國應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生收入預(yù)期高估幅度在40%左右，遠遠高于美國和歐洲等國的10%左右。薪水是人們對一份工作最基本的要求。在20xx年北京團委組織的一次針對畢業(yè)生的調(diào)查中表明，大學(xué)生們對薪水要求并不低，在回答“您求職要求的工資底線”時，近六成(56%)人的選擇集中在1000元到3000元之間，其中只有15%的人能接受每月掙1000-1500元，兩成人可以接受自己的工資在1500-2000元，認為2000-3000元比較合理的占21%。

　　三是大學(xué)生大多選擇在發(fā)達地區(qū)、高薪部門就業(yè)，愿到欠發(fā)達地區(qū)工作的較少。

　　xx大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任xx指出：“其實現(xiàn)在我國的很多地方還是很需要大學(xué)畢業(yè)生的，比如說基層單位、中西部地區(qū)、低收入的技術(shù)工作等等，從這個意義上講，大學(xué)畢業(yè)生也并不過剩!”xx大學(xué)校長xx認為，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難并不是人才過剩，而是結(jié)構(gòu)性問題，人才過剩只是相對的現(xiàn)象。有一項對3000余名本科畢業(yè)生的調(diào)查表明，首選到北京工作的高達74.8%，首選去中西部地區(qū)的僅有2%。這些畢業(yè)生的收入渴望值是每月2000至4000元，低于月薪2000元堅決不干。這就表明大學(xué)畢業(yè)生有主動不就業(yè)的可能性。

　　北京某高校的調(diào)查表明，未找到接收單位的畢業(yè)生中，準備考研究生、博士生者占總?cè)藬?shù)的比例高達40.8%。同時，大學(xué)畢業(yè)生未簽約就已就業(yè)的大有人在，他們很可能未列入已就業(yè)統(tǒng)計。原因可能是單位借口試用不愿簽約;從事臨時性工作;

　　二、導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)難的原因分析

　　1.學(xué)生就業(yè)信息不足

　　目前的就業(yè)渠道無非是學(xué)校推薦、熟人介紹、校園和社會的招聘會、人才或就業(yè)網(wǎng)站、報考公務(wù)員，服務(wù)西部等。但是，學(xué)校推薦一般是學(xué)生干部或成績突出者才有機會;報考公務(wù)員受專業(yè)、志趣、是否黨員限制，這些只適用于特定人群。對大多數(shù)人來說，網(wǎng)站和招聘會才是最主要的就業(yè)渠道，還不能滿足畢業(yè)生的需求。那么用人單位發(fā)布信息的時效性就很大程度上影響了大學(xué)生就業(yè)，而且人才交流市場開發(fā)的時間和地點有限，不能充分滿足大學(xué)生就業(yè)信息的篩選。

　　2.用人單位方面原因

　　首先，政府機關(guān)、國有企事業(yè)單位進行的機構(gòu)改革大大沖擊了大學(xué)生就業(yè)。政府機關(guān)、國有企事業(yè)單位曾經(jīng)是接收大學(xué)畢業(yè)生的主渠道，主力軍。以后，隨著政府機關(guān)進行機構(gòu)改革，精簡人員。精簡下來的人員多數(shù)要流向事業(yè)單位，而事業(yè)單位本身也在進行定編定員，另外，國有大中型企業(yè)多數(shù)存在冗員過多，超編運轉(zhuǎn)，包袱過重的問題，繼而實行分流下崗，減員增效。市場經(jīng)濟的游戲規(guī)則是“適者生存，不適者淘汰”，許多企業(yè)由于經(jīng)營不善也在面臨著破產(chǎn)倒閉。面臨著自身的生存危機，接納大學(xué)畢業(yè)生的容量相當(dāng)有限，很難給大學(xué)生就業(yè)提供暢通的就業(yè)之路。

　　其次，多數(shù)用人單位都走入了重“”輕“一般”、“惟學(xué)歷是瞻”的怪圈。隨著大學(xué)生就業(yè)市場由“賣方市場”轉(zhuǎn)化為“買方市場”，用人單位也逐漸提高了用人的標準。他們將目光鎖定在少數(shù)的大學(xué)畢業(yè)生身上，放在了研究生、博士生身上。相對于、重點院校的大學(xué)生而言，不少一般本科院校、?？圃盒５漠厴I(yè)生，在就業(yè)市場上存在一定的“品牌劣勢”。從中國高等學(xué)校的發(fā)展現(xiàn)狀分析，高等學(xué)校之間的資源分配不均，辦學(xué)質(zhì)量差異較大，導(dǎo)致了用人單位對重“”輕“一般”的怪現(xiàn)象找到理由和借口。

　　3.高校方面原因

　　高校大規(guī)模擴招，造成就業(yè)市場“供大于求”。造成目前畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴峻，很多畢業(yè)生找不到工作的情況，許多人認為是因為我國高等教育培養(yǎng)的人太多了，用不完了，過剩了。其實，我國受過高等教育的人口僅占總?cè)丝诘?%左右，而發(fā)達國家的這個數(shù)字己經(jīng)達到1/3。因此，我國的人才過剩是相對過剩。而且，社會對畢業(yè)生的需求跟不上高校教育擴招的步伐，也為高校畢業(yè)生“供大于求”制造了假象。我國的大學(xué)畢業(yè)生在大城市、大企業(yè)、大公司，人才濟濟，人滿為患，是過剩了。而一些中小企業(yè)，事業(yè)單位，偏遠地區(qū)，經(jīng)濟不發(fā)達地區(qū)則是人才稀疏，人才缺乏。

　　高等學(xué)校的專業(yè)設(shè)置、層次結(jié)構(gòu)、課程內(nèi)容、教學(xué)水平與社會需求不相適應(yīng)。在大學(xué)生就業(yè)己經(jīng)市場化的情況下，大學(xué)的專業(yè)設(shè)置和調(diào)整卻顯得十分滯后，致使畢業(yè)生專業(yè)結(jié)構(gòu)與市場供求出現(xiàn)了錯位，從源頭講，這已成為制約大學(xué)生就業(yè)的一個重要原因。大學(xué)的專業(yè)及課程設(shè)置滯后于社會的發(fā)展是教育的特點，但沒能夠以市場需求為導(dǎo)向進行規(guī)劃并主動調(diào)整，進一步放大了專業(yè)及課程設(shè)置的盲目性，專業(yè)趨同現(xiàn)象十分嚴重，造成供給結(jié)構(gòu)嚴重失衡。不少學(xué)校專業(yè)劃分過細，難以跟上市場變化的步伐;一些高職、高專教育專業(yè)缺乏特色，培養(yǎng)出來的學(xué)生理*底不系統(tǒng)，應(yīng)有的動手能力也不強。而用人單位對應(yīng)聘者的實際操作能力、適應(yīng)工作環(huán)境變化的能力提出了越來越高的要求。

　　4.學(xué)生方面原因

　　I.學(xué)生缺乏就業(yè)培訓(xùn)機會

　　不少企業(yè)拒絕承擔(dān)大學(xué)生就業(yè)后的“在崗培訓(xùn)”費用，招聘中普遍要求有“數(shù)年工作經(jīng)驗”。事實上，一個理工科畢業(yè)的大學(xué)生，需要在畢業(yè)后的工作崗位經(jīng)過一定時間的繼續(xù)學(xué)習(xí)，才能成為一個合格的工程師。要達到這一要求，只能是大學(xué)生個人和家庭承擔(dān)，而如果把“在崗培訓(xùn)”轉(zhuǎn)移到學(xué)校里面去完成的話，在時間和金錢上都將是非常不經(jīng)濟的。

　　II.學(xué)生仍然期望過高

　　大學(xué)生就業(yè)理念也存在一些誤區(qū)，如“寧到外企做職員，不到中小企業(yè)做骨干”，“創(chuàng)業(yè)不如就業(yè)”，“就業(yè)難不如再考研”等。此外，據(jù)20xx年大學(xué)生就業(yè)調(diào)查報告顯示，目前六成大學(xué)生月薪期望值低于2000元。

　　但近八成的用人單位卻認為大學(xué)生仍存在期望過高的現(xiàn)象，主要表現(xiàn)在薪酬、地域、個人發(fā)展機會、職位要求、行業(yè)要求、假期要求和要求專業(yè)對口等方面。而不少大學(xué)生對此感到很委屈，由于低工資難以滿足他的基本生存需要，也往往不能對他形成足夠的工作激勵，結(jié)果必然帶來就業(yè)的多次選擇和用人單位對大學(xué)生的戒備心理。《中國大學(xué)生就業(yè)》雜志對全國28所大學(xué)、3萬多名大學(xué)生作過“您最想到下列哪個城市工作?”的調(diào)查。

　　在列出的分布在全國各地的八大城市中，想到上海發(fā)展的大學(xué)生最多，獲選率為32.3%，緊隨其后的是北京(27.7%)，兩個城市的獲選率之和達到了60%，成為大學(xué)生心目中發(fā)展事業(yè)的最理想城市：另外，像深圳這樣的特區(qū)城市也較受歡迎，獲選率為12.1%：但是一些欠發(fā)達的西部地區(qū)和內(nèi)陸開放程度較小的城市則對大學(xué)生的吸引力很小，只有0.94%和0.52%的大學(xué)生愿意到重慶和武漢去上作。

　　而目前實際最需要畢業(yè)生的恰恰是那些邊遠地區(qū)的中小城市和基層一線的中小單位。畢業(yè)生想去的'單位去不了，而能去的單位畢業(yè)生又不予選擇。于是出現(xiàn)了“有人無業(yè)、有業(yè)無人”的現(xiàn)象。

　　同時現(xiàn)在用人單位對高校畢業(yè)生的敬業(yè)精神、職業(yè)道德、思想道德覺悟和能力素質(zhì)水平都提出了越來越高的要求，不僅要求畢業(yè)生誠實守信，勤奮敬業(yè)，而且還要求具有開拓創(chuàng)新意識和團隊精神。良好的心理素質(zhì)和社會適應(yīng)能力也是用人單位看好的主要方面。

　　用人單位重視人品和能力，對專業(yè)的要求反而有所淡化。不少用人單位對畢業(yè)生持“寧缺勿濫”的態(tài)度。因此，學(xué)生干和學(xué)生黨員以及那些綜合素質(zhì)好、動手能力強、敬業(yè)精神好以及“一專多能”的畢業(yè)生越來越受歡迎。用人單位看重的是高素質(zhì)的復(fù)合型人才。很多畢業(yè)生自身素質(zhì)達不到用人單位要求卻不能正確認識，盲目一味要求工作待遇，期望過高。

　　III.學(xué)生缺乏求職技巧

　　用人單位表示，部分學(xué)生在求職時往往表現(xiàn)得不夠自信，過分緊張，回答問題時支支吾吾，表現(xiàn)不出自己的實力。更有一些求職者面試時弄虛作假，企圖欺騙蒙混過關(guān)，誰知很快就被有經(jīng)驗的用人單位拆穿，不得不再次承受面試失敗的慘痛教訓(xùn)。而這樣久而久之，用人單位也會覺得大學(xué)生不誠信而喪失信心。

　　三.促進大學(xué)生就業(yè)的措施

　　1.改善高校畢業(yè)生就業(yè)機制

　　改善高校畢業(yè)生就業(yè)機制必須加大人事制度、戶籍制度和社會保障制度的改革力度。要加大用人機制、單位編制等制度的改革，擴大機關(guān)、事業(yè)、企業(yè)單位的用人自主權(quán)，使用人單位真正做到有用的人進，無用的人能出;加強戶籍制度的改革，為邊遠地區(qū)、小城鎮(zhèn)、農(nóng)村的大學(xué)畢業(yè)生開方便之門，使人才能合理流動;要建立起完善的與畢業(yè)生就業(yè)相關(guān)的社會保障制度，成立專門的管理部門，對未就業(yè)的大學(xué)生提供服務(wù)。

　　2.調(diào)整高校專業(yè)和課程設(shè)置

　　在當(dāng)前飛速變化的時代，大學(xué)要適應(yīng)時代的要求，就必須把握時代的脈搏，不斷調(diào)整課程結(jié)構(gòu)和內(nèi)容。當(dāng)今世界正由工業(yè)化社會走向市場、信息社會，科技發(fā)展日新月異，各國間生產(chǎn)、流通、運輸、資訊領(lǐng)域的相互依存關(guān)系日益緊密，整個世界將如同一個地球村，誰都無法完全正確的預(yù)料未來世界的變化。這就決定現(xiàn)代大學(xué)必須是面對未來開放式的，其課程也應(yīng)從過去那種封閉狀態(tài)走出來。

　　在課程布局上，應(yīng)適當(dāng)減少某些必修課，增加選修課的比重。一方面，讓學(xué)生根據(jù)自身的需要和興趣來選擇學(xué)習(xí)內(nèi)容，有利于發(fā)展學(xué)生個性，發(fā)揮他們的所長。另一方面，這也有利于向?qū)W生提供反映社會文化各個領(lǐng)域發(fā)展的最新成果。因為現(xiàn)代社會知識急劇增加和迅速老化，選修課的開設(shè)有助于彌補必修課無法及時反映這一動態(tài)的缺陷。

　　3.把就業(yè)指導(dǎo)工作貫穿于大學(xué)生活的始終

　　當(dāng)前我國很多高校的就業(yè)指導(dǎo)課都是針對畢業(yè)生開設(shè)的，通過幾次的座談會、報告會、講座等等就算完成就業(yè)指導(dǎo)上作了。

　　對于一年級的新生，應(yīng)該著重進行心理指導(dǎo)，重點幫助大學(xué)生盡快了解自己的個性特點，結(jié)合入學(xué)的專業(yè)思想教育，逐步引導(dǎo)他們根據(jù)自身的特點初步設(shè)計職業(yè)發(fā)展的方向。在這個階段，要向他們介紹本專業(yè)就業(yè)的大致情況，讓他們了解自己所學(xué)專業(yè)及適應(yīng)職業(yè)的特點和對人才素質(zhì)的要求，引導(dǎo)他們盡早適應(yīng)大學(xué)學(xué)習(xí)生活，養(yǎng)成獨立思考、自覺學(xué)習(xí)、努力奮斗的良好習(xí)慣。

　　對于二年級的學(xué)生，應(yīng)著重綜合能力的培養(yǎng)。在這個階段，要通過對社會各種職業(yè)的全面了解，幫助他們分析自我的能力、優(yōu)勢和存在的缺陷，引導(dǎo)大學(xué)生要根據(jù)未來社會發(fā)展的需要完善自己，培養(yǎng)科學(xué)的思維方式，打好專業(yè)基礎(chǔ)，建立合理知識和能力結(jié)構(gòu)。要對其加強理想信念教育，樹立正確的成才觀，激發(fā)成才意識和行為。

　　對于三年級的同學(xué)，要給予一定的實習(xí)和鍛煉的機會，讓他們直接地去體會社會對人才的要求，幫助他們認清專業(yè)所適應(yīng)的工作領(lǐng)域，并與自己的特點和能力相對照，繼續(xù)培養(yǎng)和發(fā)展與其職業(yè)目標相適應(yīng)的素質(zhì)優(yōu)勢，對其原定的職業(yè)目標做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。

　　對于大三的學(xué)生，還有一個重要指導(dǎo)內(nèi)容就是要逐漸分析整個社會及大學(xué)生就業(yè)形勢，對大學(xué)生進行就業(yè)觀教育，幫助他們樹立正確的就業(yè)觀。

　　對畢業(yè)生的指導(dǎo)是大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的重點，這一階段，指導(dǎo)的重點在于傳達就業(yè)方針政策、分析預(yù)測就業(yè)形勢、指導(dǎo)大學(xué)生作好如何獲取就業(yè)信息、如何進行面試，如何克服心理障礙等就業(yè)準備，處理大學(xué)生就業(yè)過程中出現(xiàn)的各種臨時性問題。

女性就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查報告共5

　　城區(qū)女性就業(yè)情況調(diào)查報告

　　一、女性就業(yè)的特點

　　學(xué)歷及與之相關(guān)的知識、技能直接影響著女性的職業(yè)發(fā)展。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，城區(qū)勞動適齡女性中，有大專以上學(xué)歷的約占18.9%，有高中、中專學(xué)歷的約占33.6%，初中及以下學(xué)歷的約占47.5%。學(xué)歷較高的女性大部分集中在教育、衛(wèi)生部門，少數(shù)優(yōu)秀的女性干部在黨政機關(guān)工作，而初中以下學(xué)歷的女性大多集中在餐飲、環(huán)衛(wèi)、家政等社會服務(wù)性行業(yè)工作。

　　二、影響適齡勞動女性失業(yè)的因素

　　1、年齡因素。從城區(qū)失業(yè)女性看，年齡大多在40歲左右，38歲—49歲這個年齡階段的女性失業(yè)率最高，大約占女性失業(yè)總?cè)丝诘?0%。原因是：處于這個年齡階段的女性以前在企業(yè)工作，有份較舒適的工種，突然之間要改變工種，思想上轉(zhuǎn)不過來且由于年齡偏大和文化基礎(chǔ)較差，對工業(yè)化所需的知識、技能接受力差，所以，她們無法在第二產(chǎn)業(yè)中找到適合于她們的工作，只有選擇在家做家務(wù)。

　　4、就業(yè)取向及就業(yè)觀念因素。在失業(yè)女性中，有一部分人，無論是文化程度高一點的，還是文化程度相對較低的，對就業(yè)取向和就業(yè)觀念都有所偏見。他們中的一部分人總認為，只有在企業(yè)、機關(guān)、學(xué)校工作才是唯一理想的選擇，總想著，找工作就是找政府工作才保險，才穩(wěn)妥，一心想吃“皇糧”的就業(yè)觀念過于陳舊，過于保守。在我們對各社區(qū)“想工作而找不到工作”的失業(yè)女性的問卷調(diào)查中顯示：90%以上的失業(yè)女性表示想到政府機關(guān)工作，哪怕是從事清潔工之類的工作都十分樂意。就業(yè)觀念的陳舊、保守導(dǎo)致就業(yè)取向、就業(yè)途徑的單一，造成部分女性就業(yè)面窄而找不到工作。

　　三、對提高失業(yè)婦女就業(yè)率的幾點建議

　　婦女就業(yè)看似經(jīng)濟問題，實際上是社會問題，而且是事關(guān)改革、發(fā)展與社會穩(wěn)定大局的大事。如何解決好婦女就業(yè)，為有就業(yè)愿望的失業(yè)婦女創(chuàng)造更多的就業(yè)機會，需要婦女自身及政府、社會方方面面的努力。下面就對如何解決我縣婦女就業(yè)問題提出如下思考建議：

　　1、加強對婦女就業(yè)工作的宏觀指導(dǎo)。實踐證明，社會發(fā)展離不開婦女，婦女的進步和發(fā)展是社會文明進步的重要標志。要實現(xiàn)婦女的發(fā)展，首要的問題就是解決好婦女就業(yè)問題。婦女就業(yè)單靠婦女自身力量顯然不夠，還要靠以政府為主導(dǎo)的各種社會力量。從宏觀上規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和推動婦女就業(yè)工作，及時收集適合廣大婦女就業(yè)的相關(guān)信息，廣泛與我縣投資的各類經(jīng)濟實體保持聯(lián)系，并與之建立良好的用人互動機制，同時，建議縣委、縣政府加大投入，用于女性就業(yè)，再就業(yè)培訓(xùn)工作，強化政府在解決好婦女就業(yè)難問題上的主導(dǎo)作用。

　　2、引導(dǎo)婦女改變就業(yè)觀念，拓寬就業(yè)面。引導(dǎo)婦女拋棄過去那種陳腐的思想觀念，通過各種宣傳工作，引導(dǎo)她們把就業(yè)視野放寬一些，教導(dǎo)她們擇業(yè)觀念要有現(xiàn)代意識。事實上，現(xiàn)代生活中，在市場經(jīng)濟蓬勃發(fā)展的今天，各行各業(yè)都蘊育著廣泛的就業(yè)空間和就業(yè)領(lǐng)域。生活中任何“不方便”的背后，都可能存在一個市場，引發(fā)一個職業(yè)的`誕生。像家政服務(wù)中的“鐘點工”，可以幫助解決上班族的家務(wù)勞動以及老人照看等問題。對于高層次的職業(yè)也一樣，社會上有需求就有市場，有市場就有值得干好的工作。所以，要及時引導(dǎo)婦女轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，關(guān)注市場需求和社會需求，不斷拓寬就業(yè)思路和就業(yè)渠道。

　　3、發(fā)展和完善新型的市場就業(yè)機制。充分發(fā)揮市場配置勞動力資源的基礎(chǔ)性作用，完善勞動力市場體系，加強對婦女的職業(yè)指導(dǎo)。由于大部分婦女自身素質(zhì)不高，文化程度偏低，不能適應(yīng)時代的要求，要引導(dǎo)婦女根據(jù)社會發(fā)展和市場需求變化重塑自己，提升自己；要加強與用工單位溝通，加大對婦女的推介力度；加強勞動監(jiān)察和勞動仲裁，以法律手段制止用工中的性別歧視，為廣大婦女創(chuàng)造平等就業(yè)的社會環(huán)境。

　　4、努力提高失業(yè)婦女的就業(yè)競爭力。文化程度偏低、勞動技能單一是造成婦女就業(yè)難的主要原因。因此，提高女性的就業(yè)競爭力，首先必須加強對女性的就業(yè)培訓(xùn)，包括改善就業(yè)觀念的培訓(xùn)，適應(yīng)新型崗位的勞動技能培訓(xùn)，提高競爭能力的強化培訓(xùn)。其次是完善信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。20XX年6月，縣婦聯(lián)與縣勞動和社會保障局聯(lián)合成立了**縣巾幗就業(yè)服務(wù)中心，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)均成立了巾幗就業(yè)服務(wù)站。根據(jù)新的就業(yè)形勢，進一步加大投入，增強其功能。

女性就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查報告共6

　　關(guān)于女性就業(yè)的調(diào)查報告

　　調(diào)查報告是對社會某一現(xiàn)象或者某一問題的調(diào)查之后的書面報告。

　　由于社會發(fā)展?fàn)顩r、現(xiàn)行經(jīng)濟條件、法律機制還未完善以及個人思想固定等諸多因素，**區(qū)女性在求職就業(yè)方面仍然處于相對劣勢地位，面臨行業(yè)限制、待遇偏差、不公平競爭等問題。為了改變這種不合理現(xiàn)狀，需要在國家政策、立法規(guī)范、監(jiān)察保障、職業(yè)指導(dǎo)及培訓(xùn)、轉(zhuǎn)變個人思想觀念等多個方面發(fā)揮作用，為實現(xiàn)女性公平就業(yè)、穩(wěn)定發(fā)展創(chuàng)造條件?，F(xiàn)對**區(qū)女性就業(yè)現(xiàn)狀及成因進行了調(diào)研，并提出一些建議，僅供參考。

　　一、**區(qū)女性就業(yè)困難的現(xiàn)狀

　　就業(yè)是民生之本，實現(xiàn)就業(yè)是女性保障自身經(jīng)濟地位和家庭和諧的基礎(chǔ)，隨著社會經(jīng)濟壓力的增加，家庭對女性的要求也越來越嚴格，女性不再享有作為家庭主婦的單一角色，無論年齡大小、或者是受教育程度高低，絕大部分女性都愿意出來尋找工作，或者自主創(chuàng)業(yè)，做些小生意賴以糊口，融入社會實現(xiàn)自立，可是能有機會發(fā)展的只占少數(shù)。目前，女性就業(yè)主要存在以下幾個方面的問題：

(一)女性就業(yè)擇業(yè)選擇范圍狹窄

　　調(diào)查顯示，女性就業(yè)范圍比較狹窄，從行業(yè)分類來看，女性就業(yè)集中度較高的還是制造行業(yè)，其次是服務(wù)行業(yè)，受傳統(tǒng)觀念的影響，我區(qū)各大小企業(yè)還是偏向于男性求職者，提供給女性就業(yè)的崗位固定，可發(fā)展的機會寥寥無幾。

　　女性就業(yè)求職中普遍遭遇用人單位崗位少、門檻設(shè)置高、用人單位要求苛刻等歧視性障礙,一些用人單位每逢裁員總是先拿女職工開刀。受年齡和技能所限,大齡女性的再就業(yè)尤顯艱難,男女就業(yè)比例極不合理。目前門檻最低、需求量最大的是制造行業(yè)，對女性文化、素質(zhì)要求不高，但是勞動強度大，上班時間長，工資普遍不高，尤其是服裝行業(yè)，長時間的高強度工作以及不見增長的工資待遇使得女性求職者望而卻步，如果不想辦法突破的話，我區(qū)服裝行業(yè)將大規(guī)模陷入低潮，長期處于招工困難的情況。

(二)待遇不公，不平等競爭

　　在職場中重男輕女現(xiàn)象十分突出，除了行政辦公人員、禮儀公關(guān)、服務(wù)等行業(yè)比較青睞女性外，其它崗位大多數(shù)是男性主宰。尤其不公平的現(xiàn)象表現(xiàn)在男女同工不同酬的方面，在同樣的崗位上男職工的工資待遇普遍比女職工高，價值評價不合理，各企業(yè)給女性職工提供的培訓(xùn)和再提升的機會也比較少，在向上競爭自我提高的機會面前女性依然處于不利地位。

(三)黃金年齡女性好就業(yè)，剩女無人問津

　　今年來，我區(qū)人力資源市場進行招聘的大小企業(yè)中，面對女性求職者開放的企業(yè)招聘條件也沒有全部放開，不少企業(yè)使用女職工只聘用處于黃金年齡的女性，要不就是20-25歲，一旦面臨結(jié)婚生子問題，企業(yè)就以各種理由解聘;要么就是年齡在25-30歲，已經(jīng)結(jié)婚成家可以穩(wěn)定下來。所謂的接受教育程度越高、越容易找工作、越不易被單位解聘的真理其實并不適用。在我區(qū)數(shù)百位30歲以上的女性求職者中，通過調(diào)查可以發(fā)現(xiàn)越是文憑低，要求低的女性求職者越容易找到工作，其余的女性如果沒有專業(yè)化的技能或者特長，越調(diào)整不了心態(tài)，不知所措，陷入困境中。

(四)女性專業(yè)技能提升困難

　　長期以來，由于傳統(tǒng)觀念地影響，女性享有教育和培訓(xùn)等機會并不公平，接受高等教育的比例更不及男性。尤其在農(nóng)村，女性放棄接受教育的例子比比皆是，早早就出外打工，為家庭增加收入，知識的缺乏和女性天生的柔弱體制是她們在工作競爭中處于劣勢。即使很多高校畢業(yè)女性求職者都以找到一份穩(wěn)定的工作為目標，根本不考慮后期的自我提升和技能培訓(xùn)。

　　二、**區(qū)女性就業(yè)困難的原因分析

(一)主觀原因

　　1、自卑心理：一些女職工在就業(yè)中或者就業(yè)后享受不到與男職工同等的待遇，享受不到發(fā)展和提升的待遇，久而久之固步自封，自認為女性工作能力沒有男性強，只能如此。理想信念單薄，出現(xiàn)退化傾向，在家中經(jīng)濟地位低，同時負擔(dān)養(yǎng)兒育女和照顧老人的重擔(dān)，對工作的要求和自身的要求都有所降低。

　　2、吃苦怕累心理：這種狀況絕大部分發(fā)生在年輕女性求職者當(dāng)中，尤其在高校畢業(yè)生中越見明顯，心理不平衡，面對挫折沒有能力去解決，樹立不起正確的人生觀念。曾經(jīng)一段時間各高校女畢業(yè)生中流傳這樣一句話：找個好工作，不如找個好老公，專業(yè)知識不好好學(xué)，與其奮斗不如找個好男人嫁了，這樣的心態(tài)何等荒繆。

(二)客觀原因

　　1、經(jīng)濟利益關(guān)系的影響：《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》明確規(guī)定:任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,辭退女職工或者單方解除勞動合同。但對于經(jīng)濟效益是放在第一位的企業(yè)來說,男女不平等的問題便凸現(xiàn)出來，同時擔(dān)負養(yǎng)兒育女和工作壓力的女性求職者面臨企業(yè)的刁難也無能為力。

　　2、法律意識的薄弱：我區(qū)女性求職者一般不會為自己沒有被錄用而走上訴訟道路,即使訴諸相關(guān)法律部門,一般也不會獲得錄用,因為用人單位可以避開性別問題,找到很多不招聘女性的理由。法律依據(jù)的不足使國家法律在保護女性權(quán)利方面顯得有些薄弱。甚至在自己利益受到損害時，大部分女職工還是選擇忍氣吞聲，怕自己因為鬧而失去這份工作，出去后更難找到工作，對自己的家庭造成不利的影響。

　　三、解決**區(qū)女性就業(yè)困難的幾點建議

(一)加強監(jiān)督管理，改善女性就業(yè)者的外部環(huán)境

　　1、明確法律責(zé)任、完善法律機制：從現(xiàn)行法律看來，對女性就業(yè)權(quán)利的保障方面，法律并不完善，很多企業(yè)都鉆法律的空子，有意地扭曲原意，以各種方法違反和侵犯女性職工的合法權(quán)益。利益受損的女職工默默忍受，或者無法有效地追求企業(yè)的責(zé)任，在一定程度上助長了企業(yè)的囂張氣焰，嚴重損害了法律的嚴肅性和權(quán)威性。**區(qū)應(yīng)進一步對相關(guān)法律法規(guī)進行細化和綜合，完善法律機制，明確企業(yè)在聘用女性求職者的過程中相應(yīng)的法律責(zé)任，有憑有據(jù)，為女性就業(yè)權(quán)利的保障提供明確有利的法律依據(jù)。

　　2、加大監(jiān)督力度，提高維權(quán)意識

　　對于企業(yè)是否合法合理用工，**區(qū)要加大監(jiān)督和管理力度，全面構(gòu)建勞動保障監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)體系，尤其是面對女職工利益受到侵害的`事件進行重點調(diào)查，高效快捷地解決問題。同時要維護舉報反映者的人身安全，不定期通過宣傳和法律講座等形式逐漸提高女職工的法律意識，鼓勵和教育廣大女性敢于通過法律手段來維護自己的合法權(quán)益。

　　3、調(diào)整政策，平衡企業(yè)和求職者兩者利益關(guān)系

　　減少女職工的數(shù)量或者壓低女職工的薪酬待遇，成為用人單位緩和經(jīng)濟壓力的應(yīng)對之策，那么如何合理消化女性用工的成本，使用人單位愿意在平等地條件下接受女性求職者，是我們應(yīng)當(dāng)盡力解決的突出問題。政策再好不落實到實處，也就一無是處，我們應(yīng)該根據(jù)現(xiàn)實條件，調(diào)整相應(yīng)的方針，對女性就業(yè)集中的行業(yè)或者聘用女性達到一定比例的企業(yè)，在核定工資和福利成本方面，給予用人單位一定的優(yōu)惠政策。尤其是女工數(shù)量比例最多的服裝紡織行業(yè)，可以在時間壓縮和工資提高方面選擇其中一項，緩解用人單位和女職工之間的矛盾，**區(qū)將盡力扶助這些企業(yè)繼續(xù)發(fā)展。

(二)發(fā)揮區(qū)人力資源市場功能，拓寬就業(yè)渠道

　　1、發(fā)揮區(qū)人力資源市場主動性，為女性求職者提供方便：我們要有效利用市人社局開發(fā)的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)和求職管理系統(tǒng)，廣泛收集用工信息、實現(xiàn)求職、用工信息資源的有效對接;提高工作人員業(yè)務(wù)能力，為女性求職者提供免費咨詢、登記、辦證、推薦和職業(yè)指導(dǎo)等一站式服務(wù)。

　　2、立足社區(qū)平臺，開發(fā)公益性崗位：開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位，是促進女性就業(yè)再就業(yè)的重要途徑，構(gòu)建社區(qū)工作平臺，扶持困難女性再就業(yè)，應(yīng)該形成一種長期的援助制度，做好基礎(chǔ)工作，實現(xiàn)女性職工失業(yè)就業(yè)的動態(tài)管理。社區(qū)具有大量的就業(yè)潛力，如社區(qū)保潔、保綠、保姆以及居家養(yǎng)老等許多正在開發(fā)的崗位，我們要深入社區(qū)，發(fā)揮各工作站的能動力，有效地利用和引導(dǎo)困難女性求職者就業(yè)。

(三)抓緊就業(yè)培訓(xùn)，樹立正確的就業(yè)觀念

　　1、樹立正確的就業(yè)觀念，理解男女平等的內(nèi)涵：男女平等是指婦女在政治、經(jīng)濟、文化、社會和家庭等方面享有與男子平等的權(quán)利，這是社會發(fā)展的必然趨勢，促使女性走出家門，尋找合適的工作，獲取屬于自己的經(jīng)濟地位。是否擁有獨立的經(jīng)濟權(quán)已經(jīng)影響到女性在社會和家庭中的地位，甚至擁有工作已經(jīng)不僅僅代表著多一份經(jīng)濟收入，更成為她們自信心的來源，我們要跟女性求職者互動，通過政策和宣傳和職業(yè)指導(dǎo)培養(yǎng)她們形成正確的就業(yè)觀念。

　　2、注重女性職業(yè)訓(xùn)培訓(xùn)的實用性和有效性：**區(qū)目前面對女性職業(yè)技能培訓(xùn)的種類還比較少，需要進一步拓寬培訓(xùn)種類，在女職工就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)中注重質(zhì)量的原則，以實用性和有效性為主。此外還要關(guān)注市場就業(yè)需求動向，力求做到供求統(tǒng)一。有效地組織培訓(xùn)。開展大規(guī)模、多形式、多門類的新知識、新技術(shù)培訓(xùn),使女職工在學(xué)習(xí)與培訓(xùn)中不斷提升綜合素質(zhì),增強競爭能力,拓寬自己的就業(yè)渠道。

　　穩(wěn)定女性就業(yè)再就業(yè)是任重而道遠的艱巨工程，我們要堅信，在黨和國家的關(guān)懷下，社會各界密切關(guān)注和支持下，廣大女性的不斷覺悟和自身能力提高下，我區(qū)女性必定會以暫新的面貌和較強的實力參與到就業(yè)發(fā)展中。

女性就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查報告共7

　　大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查報告

　　就業(yè)觀的改變是近幾年人們普遍討論的話題，隨著就業(yè)形勢以及社會生活的巨大改變，人們的就業(yè)觀隨之發(fā)生了很大的變化。對工作的薪水要求、工作保障性要求也發(fā)生了相應(yīng)的改變。從79%的被調(diào)查對象都是保守派，這在一定程度上反映了中國人的價值觀。想要知道更多關(guān)于20大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查報告的內(nèi)容?若想，請隨時關(guān)注調(diào)查報告欄目!

　　在美國金融危機的影響下給本來就就業(yè)困難的我們更添了一層霜。如今就業(yè)問題特別是大學(xué)生就業(yè)受到我國各界的關(guān)注。同時也給我們待就業(yè)的高校畢業(yè)生一次嚴峻的考驗。為積極應(yīng)對嚴峻的就業(yè)形式，我們更要清楚的認識其嚴重性，采取相關(guān)的措施來應(yīng)對它!因此我們開展了一次“畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查”活動。調(diào)查情況如下：

　　一：調(diào)查方式及范圍：

　　本次活動主要采取查閱資料、網(wǎng)上調(diào)查等方式,針對各研究生、大學(xué)本科?？飘厴I(yè)生的調(diào)查。

　　二：調(diào)查內(nèi)容：

　　1：20xx年畢業(yè)生就業(yè)環(huán)境：

　　據(jù)統(tǒng)計今年，中國將有611萬名研究生、大學(xué)本?？茖W(xué)生畢業(yè)。外加去年未找到的畢業(yè)生210萬，可預(yù)計20xx年的高校就業(yè)人數(shù)多達810萬，而這一特殊的年間我們不僅遭遇到了金融危機的重創(chuàng)，還經(jīng)歷了刻苦銘心的雪災(zāi)、地震等一系列的重大事件交織發(fā)生的一年。這些重大事件或直接或間接地影響了我國社會經(jīng)濟發(fā)展的格局，并構(gòu)成了當(dāng)前就業(yè)面臨的嚴峻形勢。在全球金融危機重壓下，20xx年上半年全國有6.7萬家民營企業(yè)倒閉，而在XX年年，民營企業(yè)吸納了34.2%的大學(xué)畢業(yè)生。一方面我國就業(yè)人數(shù)明顯增加，另一方面企業(yè)萎縮明顯，企業(yè)校園招聘也相應(yīng)畏縮。往年10月,各大企業(yè)都早早地啟動了校園招聘計劃,各大高校內(nèi)也因此呈現(xiàn)一片欣欣向榮的景象。但是由于遭受金融風(fēng)暴的影響,就業(yè)市場整體不景氣,很多大企業(yè)為了降低人工成本不得不大規(guī)模裁員,同時很多作為吸引就業(yè)主體的中小企業(yè)由于受到勞動合同法、出口遇冷等多重因素影響,業(yè)務(wù)訂單量明顯減少,用工需求也明顯減少。這給學(xué)生就業(yè)客觀上帶來了很大的影響。。

　　2：20xx年就業(yè)現(xiàn)狀：

　　1.就業(yè)單位性質(zhì)流向

　　隨著就業(yè)問題的日益嚴峻，現(xiàn)在就業(yè)形勢開始沖擊傳統(tǒng)觀念，會有越來越多的人迫于就業(yè)壓力，漸漸地“不重學(xué)歷重技術(shù)”，“不選本科選?？啤薄哪壳昂芏喔叻挚忌_始選高職來看，說明家長和學(xué)生的觀念已經(jīng)開始慢慢改變。在本科院校就業(yè)形勢越來越嚴峻的今天，高職院校實行校企合作、工學(xué)結(jié)合的辦學(xué)新模式，以市場為導(dǎo)向培養(yǎng)人才，培養(yǎng)模式更加市場化，更符合當(dāng)前就業(yè)形勢，為專科層次的就業(yè)提供了廣闊的前景。但是近期特別是今年以來人們更加不注重學(xué)歷的，越來越多的高中生選擇了學(xué)技術(shù)，或是直接就業(yè)。

　　2.熱門專業(yè)與需求形式：

　　從XX-20xx年5月中旬畢業(yè)生行業(yè)就業(yè)情況來看，制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、建筑業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、信息傳輸、計算機服務(wù)和軟件業(yè)五大行業(yè)是畢業(yè)生就業(yè)的主渠道。其中，制造業(yè)是目前吸納畢業(yè)生最多的行業(yè)，本科學(xué)歷各年度比例分別占到29.98%、29.10%和43.29%，?？茖W(xué)歷各年度比例分別占至41.33%、43.55%和56.37%。

　　從調(diào)查來看：20xx屆大學(xué)畢業(yè)生在湖南省就業(yè)的行業(yè)大類主要集中于制造業(yè)。其中，有26%的本科畢業(yè)生和25%的高職高專畢業(yè)生就業(yè)于制造業(yè)。但值得注意的是，但這一比例低于全國20xx屆本科生(27%)和高職高專(31%)畢業(yè)生就業(yè)于制造業(yè)的比例。民營和個體企業(yè)是湖南省20xx屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)最多的雇主類型，雇用了37%的本科畢業(yè)生以及66%的高職高專畢業(yè)生。湖南省20xx屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)最多的雇主規(guī)模是300人以下，其次是3001人以上;雇主規(guī)模300人以下的本科畢業(yè)生占到42%，高職高專畢業(yè)生為56%。

　　3：大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)半年后的月收入情況：

　　湖南省20xx屆、XX年屆、XX屆大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)半年后的月收入

　　三：就業(yè)態(tài)度分析：

　　1、現(xiàn)在家長對學(xué)生的期望值太高，總覺得孩子找的工作薪水不能太低、不能太累，而且還要穩(wěn)定，這樣就給畢業(yè)生很多的壓力。大部份學(xué)生把考公務(wù)員當(dāng)和事業(yè)單位當(dāng)作唯一選擇，寧可有業(yè)不就。加之學(xué)生對自己認識過高，在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，90%以上的學(xué)生希望每月工資在1000元以上，工作時間不超過5天，還要提供住宿條件，這樣就無形縮小了就業(yè)范圍。

　　2、不愿到中小企業(yè)就業(yè)。據(jù)統(tǒng)計，20xx年1月5日，由云南省教育廳主辦，西南林學(xué)院、云南農(nóng)業(yè)大學(xué)、云南農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院和我院在西南林學(xué)院聯(lián)合舉辦農(nóng)林類畢業(yè)生雙向選擇洽談會，共102家用人單位參加，提供就業(yè)崗位3500個左右，結(jié)果我院畢業(yè)生不足50%，簽約率更是寥寥無幾參。而實際上，我國就業(yè)市場反映，承受力最大、需求量最大的是中小企業(yè)，不愿到中小企業(yè)就業(yè)，無疑又縮小了自己的就業(yè)范圍。

　　3.創(chuàng)業(yè)不如就業(yè)。多數(shù)大學(xué)生感到創(chuàng)業(yè)艱難，多方面準備不夠，缺少充足的勇氣和決心，只有極少數(shù)畢業(yè)生認為就業(yè)找飯碗不如創(chuàng)業(yè)謀發(fā)展。

　　4：促進就業(yè)措施：

　　鼓勵扶持中小企業(yè)發(fā)展，加快第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展，是增加就業(yè)的重要途徑，已被黨中央、國務(wù)院以及各地方政府反復(fù)呼吁，多次部署，對增加就業(yè)發(fā)揮了重要作用。但我國經(jīng)濟發(fā)展到今天，必須把增加就業(yè)與提升產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的雙重任務(wù)結(jié)合起來加以解決，把勞動力的需求與勞動力的生產(chǎn)結(jié)合起來加以解決。為此提出以下建議：

　　1、要大力發(fā)展專業(yè)技術(shù)教育，改變目前的教育目標。目前我國各級教育的目標是提高上一級重點學(xué)校的升學(xué)率，這是應(yīng)試教育的根源。鄧小平同志1983年為教育題詞：教育必須面向現(xiàn)代化，面向世界，面向未來。不改變教育目標，就無法改變應(yīng)試教育，就會不斷加劇今天一方面高技能人才奇缺，一方面高學(xué)歷人才失業(yè)、文憑貶值的尷尬局面。

　　還有一個關(guān)于教育的`錯誤口號流毒甚廣，那就是擴大教育消費，拉動內(nèi)需。把教育當(dāng)成消費是完全錯誤的。教育是投資，不是消費。把教育當(dāng)成消費，當(dāng)然要以滿足消費需求為原則，從教育需求者的角度大學(xué)招生當(dāng)然是多多益善，但這樣做只對學(xué)校有利，對滿足學(xué)生家長的虛榮心有利，對學(xué)生成材不利，對滿足社會對人才的需求不利。

　　我國目前已具備了加快結(jié)構(gòu)升級的資金條件和技術(shù)條件，但就是不具備人才條件，使我國企業(yè)不得不在勞動密集型行業(yè)過度競爭，人才問題不解決，將很難從這次經(jīng)濟調(diào)整中走出來。必須通過政府的宣傳引導(dǎo)、政策鼓勵、資金支持，改善各類專科學(xué)校的辦學(xué)條件，將他們與大學(xué)一視同仁，吸引更多的優(yōu)秀學(xué)子從事技術(shù)工作。國家應(yīng)在工資待遇上向高級技工傾斜，在技工職稱上應(yīng)有最大上升空間，最高應(yīng)與教授齊。

　　2、大力提高農(nóng)村中小學(xué)教育水平。據(jù)國家統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)，XX年農(nóng)民工占城鎮(zhèn)從業(yè)人員比重已高達46.7%。據(jù)全國總工會的一份調(diào)查，農(nóng)民工在加工制造業(yè)就業(yè)中已占68.2%，在建筑業(yè)中占79.8%。這幾個數(shù)據(jù)說明，農(nóng)民工的素質(zhì)已經(jīng)在相當(dāng)大程度上決定了我國制造業(yè)和建筑業(yè)的水平。而目前農(nóng)村教育狀況卻不容樂觀，這是目前農(nóng)民工素質(zhì)不高的一個主要原因。因此，國家應(yīng)加大對農(nóng)村教育的投入，通過各種手段加強農(nóng)村基礎(chǔ)教育和專業(yè)技術(shù)教育，這對推進我國工業(yè)化、加快產(chǎn)業(yè)升級具有十分重要和緊迫的意義。

　　3、連續(xù)提高糧食價格，擴大需求，穩(wěn)定就業(yè)。每逢經(jīng)濟調(diào)整，農(nóng)村轉(zhuǎn)移人口會自然減少，為城鎮(zhèn)就業(yè)減輕不少壓力。最近國家宣布從20xx年新糧上市起大幅度提高糧食最低保護價，可使全國農(nóng)民一年增收2600億元，創(chuàng)造出一個巨大的消費市場。經(jīng)濟調(diào)整中部分失去工作的農(nóng)民工會回到農(nóng)村，糧食提價將提高他們對未來的信心，并切實幫助他們度過一段艱難的日子;這項政策也將有效改善農(nóng)民的生存和發(fā)展條件，提高廣大農(nóng)民的生活質(zhì)量。因此，在當(dāng)前形勢下提高糧食最低保護價，是擴大內(nèi)需增加就業(yè)的一招妙棋，具有一石多鳥之功。如果能在已經(jīng)宣布的提價之外，宣布20xx年每年提高最低糧食收購價5%以上，有利于讓農(nóng)民形成收入增加的穩(wěn)定預(yù)期，使擴大農(nóng)民消費的效果更顯著。

　　調(diào)查結(jié)果表明，我們畢業(yè)生就業(yè)形式比較嚴峻，困難重重，但是從國家采取的一系列措施來看我們依然相信前途是光明的!篇二

　　當(dāng)前，我國大學(xué)生就業(yè)專業(yè)不對口現(xiàn)象相當(dāng)普遍，已成為亟待解決的問題。由統(tǒng)計數(shù)據(jù)可知，先找份工作以后伺機向?qū)I(yè)方向發(fā)展占40.17%，占主要部分;無所謂占28.08%，居其次。從數(shù)據(jù)可以得出結(jié)論：專業(yè)對口不是畢業(yè)生就業(yè)考慮的主要因素，當(dāng)今社會大學(xué)生就業(yè)專業(yè)不對口現(xiàn)象相當(dāng)普遍，作為在校大學(xué)生的我們也有所了解，大多數(shù)大學(xué)生選擇畢業(yè)之后先找一份工作，之后伺機向?qū)I(yè)方面發(fā)展，這種想法很符合當(dāng)今大學(xué)生就業(yè)規(guī)律?，F(xiàn)如今，面對沉重的就業(yè)壓力，越來越多大學(xué)畢業(yè)生選擇了企業(yè)需求的職業(yè)，專業(yè)不對口的現(xiàn)象非常嚴重。這一點在我們的隨機參訪中很好地體現(xiàn)出來，許多被調(diào)查對象紛紛表示專業(yè)對口對于目前的大學(xué)畢業(yè)生很困難。另外，我們實地采訪的中科大研究生嚴歡同學(xué)表示，專業(yè)不對口現(xiàn)象對于大學(xué)畢業(yè)生來說相當(dāng)普遍，對于研究生而言情況要好很多。

　　面對畢業(yè)后的選擇，很大一部分人會選擇繼續(xù)深造，15.28%的人員直接就業(yè)，小部分人群或選擇報考公務(wù)員，或自主創(chuàng)業(yè)，側(cè)面反映了公務(wù)員這門行業(yè)的吃香以及自主創(chuàng)業(yè)對于剛畢業(yè)大學(xué)生的難度高的現(xiàn)狀。極高的繼續(xù)深造比例實際上反映了當(dāng)前嚴峻的就業(yè)形勢。曾幾何時，被譽為“天之驕子”的大學(xué)生找工作時是皇帝的女兒不愁“嫁”，可如今這種優(yōu)越感幾盡消失，面對就業(yè)卻皺起了眉頭，大學(xué)生現(xiàn)在的就業(yè)狀況不容樂觀。

　　薪水問題是個老生常談的話題?！澳苷业焦ぷ骶筒诲e了，還指望工資能有多高?！边@是一部分人的想法。雖然比較消極，也反映了一定程度上的社會現(xiàn)實。其實薪水問題與所在城市息息相關(guān)。很多人對工資的要求比較高，他們選擇去了大城市或中小城市。

　　畢業(yè)生對第一份工作的薪酬要求：51.81%的人要求在20xx～3000元，在1000～20xx元之間的占24.09%,在3000元以上的占23.45%，只有極少人員要求在1000元以下，大部分畢業(yè)生對薪酬的要求還是比較實際的。

　　就業(yè)時的地域選擇是廣大就業(yè)人員考慮的一個重要因素，35.29%的人群會選擇大城市或東部發(fā)達地區(qū)，42.92%的人員選擇在中小城市，而愿意選擇到基層、西部或家鄉(xiāng)的只占很小的比例，只有12.20%的人員對地域不做考慮。因此需要更好的政策引導(dǎo)畢業(yè)生到西部、到基層。

　　16.35%的人在求學(xué)期間一直堅持自己的信念，63.69%的人根據(jù)自己觀念的變化作出相應(yīng)的改變，少部分人搖擺不定，還有一部分人以后再考慮。這說明大學(xué)生的觀念越來越成熟，根據(jù)社會的發(fā)展不斷改變自己的計劃，適時調(diào)整自己的就業(yè)觀念。

　　2.2對象：各公司招聘人員

　　此次問卷調(diào)查中，我們共隨機發(fā)放了400份調(diào)查問卷，回收有效問卷363份，回收率90.75%。

　　對近五年應(yīng)聘大學(xué)生的數(shù)量趨勢進行了統(tǒng)計，有63.60%的用人單位認為應(yīng)聘大學(xué)生數(shù)量急劇上升，有36.90%的用人單位認為沒有變化，只有13.00%的單位認為人數(shù)緩慢下降。從整體看近五年大學(xué)生應(yīng)聘人數(shù)在上升，近幾年崗位供不應(yīng)求的現(xiàn)象越來越明顯。通過對幾位公務(wù)員和已畢業(yè)的大學(xué)生的了解，我們知曉就業(yè)形勢不是我們想象的那么簡單，市場的競爭日益激烈，剛畢業(yè)的大學(xué)生面臨很大的就業(yè)壓力，還未就業(yè)的大學(xué)生要積極做好準備，增強自身各方面素質(zhì)及技能，并且做好多重準備，以避免走到“死胡同”的危險。同時，面對如此激烈的就業(yè)形勢，現(xiàn)在的大學(xué)生要調(diào)整好心態(tài)，在大學(xué)期間，確立一個明確的目標，每天不斷地更新自己，用書上的知識來武裝自己，用社會實踐來豐富自己。

　　用人單位認為大學(xué)生的素質(zhì)有所提高的還未過半，僅僅只有40%，說明雖然國家大力倡導(dǎo)素質(zhì)教育，大學(xué)生素質(zhì)方面還是沒有太大的變化甚至有下滑的趨勢，高校的素質(zhì)教育體系還未完善。大學(xué)生要想在就業(yè)時取得有利機遇，得到用人單位的認可，就應(yīng)在本科期間提升自身素質(zhì)和修養(yǎng)。

　　成功事例展示

　　xx：安徽師范大學(xué)體育特招生

　　20xx年，開辦了“明明金屬材料經(jīng)營部”。

　　20xx年，是駕校、通訊商、計算機培訓(xùn)等眾多單位的高校園區(qū)總代理。

　　20xx年，和同學(xué)在蕪湖步行街合伙開了“味全居大酒店”。

　　20xx年，安徽明明文化傳媒公司在安徽師范大學(xué)的校園里成立了。

　　還有很多關(guān)于他的事，這是一個成功的事例，一個普通本科生自主創(chuàng)業(yè)的輝煌成就。

　　我們在人才市場對成功應(yīng)聘的人員的學(xué)歷做了調(diào)查。下圖是我們的調(diào)查結(jié)果。

　　46%的成功應(yīng)聘者畢業(yè)于一般本科學(xué)校，畢業(yè)于高等本科學(xué)校的應(yīng)聘者只占14%，畢業(yè)于低等本科學(xué)校的占12%，還有相當(dāng)一部分人畢業(yè)于技術(shù)學(xué)校。成功應(yīng)聘者一般都需要本科學(xué)歷，但個別工作需要技術(shù)學(xué)校的人員。學(xué)歷與就業(yè)成功與否并不成正相關(guān)，學(xué)生在無法選擇學(xué)校的情況下要注重提升自己的綜合素質(zhì)。

　　應(yīng)聘者對求職大學(xué)生的經(jīng)驗、專業(yè)成績、計算機知識要求較高，分別占72.4%、31.8%、42.9%。大學(xué)生要想成功就業(yè)不僅要學(xué)好專業(yè)知識，還要豐富自己的經(jīng)驗和電腦方面等多媒體知識，才能在求職過程中脫穎而出。應(yīng)聘者對以前招聘的大學(xué)生的滿意程度不高，可見隨著科學(xué)的發(fā)展以及國家政策的推廣，企業(yè)對求職者的要求越來越高，而求職者卻沒有達到應(yīng)有的預(yù)期。所以，大學(xué)生應(yīng)該提升自身素質(zhì)，達到招聘者的要求，才能在眾多的應(yīng)聘者中脫穎而出。

　　針對如何促進大學(xué)生更好就業(yè)的問題，我們對用人單位進行了實地采訪并得出以下結(jié)論：接近70%的用人單位認為大學(xué)生應(yīng)該適應(yīng)就業(yè)市場選擇自己的工作而不是讓市場適應(yīng)自己;還有超過50%的用人單位認為學(xué)生應(yīng)該走進就業(yè)市場，了解用人需求而不是沉浸在學(xué)校中等待畢業(yè)后再去了解;建立大學(xué)生就業(yè)網(wǎng)絡(luò)和完善就業(yè)市場等因素也是用人單位認為促進大學(xué)生更好就業(yè)的舉措。大學(xué)生就業(yè)問題不僅僅在學(xué)校，大學(xué)生應(yīng)該更早地接觸社會，適應(yīng)社會需求，此外就業(yè)服務(wù)機構(gòu)也應(yīng)更好地完善就業(yè)市場和就業(yè)網(wǎng)絡(luò)，讓大學(xué)生就業(yè)渠道多元化。

　　二、實地采訪分析

　　3.1在校研究生

　　近幾年，全國掀起一陣“考研風(fēng)”，“考研熱”對人們而言已不在生疏，近幾年全國考研錄取人數(shù)在不斷升高，同時，在我們對在校大學(xué)生的問卷調(diào)查中，74.45%的在校大學(xué)生畢業(yè)后打算考研，對于這些大學(xué)生，了解考研相關(guān)信息尤為重要，所以這次調(diào)研活動我們也對在校研究生的進行了調(diào)查訪問。

　　采訪總結(jié)：

　　1.考研心態(tài)

(1)持續(xù)的毅力：考研的難易程度隨著個人的準備時間以及前期的學(xué)習(xí)情況而定，汗水是努力的見證，眾多考研學(xué)子必須擁有持續(xù)不斷的毅力，才能考上自己理想的學(xué)校。

(2)確切的目標：準備考研期間，目標必須明確，符合自己實際水平。在報考階段首先應(yīng)該按照社會上的一些評價以及招考人數(shù)、錄取難度等標準，理性選擇最適合自己的專業(yè)。

(3)堅定的信念：考研是一個漫長而艱苦的過程，面臨的不僅是學(xué)業(yè)上的壓力，還有心理上的高壓。樹立堅定的信念，有助于保持積極的情緒、良好的狀態(tài)、不驕不躁的態(tài)度，更好的應(yīng)對考研。

　　2.考研必備

　　扎實的專業(yè)知識過硬的英語水平

　　強烈的自信心超強的自律能力

　　臨場應(yīng)變能力高效的學(xué)習(xí)效率

　　考研在一定程度上緩解了就業(yè)壓力，不少大學(xué)生為了增強自身專業(yè)能力，選擇考研。在我們本次調(diào)查的隨機采訪中，有部分人反映當(dāng)前就業(yè)難，許多大學(xué)生為了逃避就業(yè)選擇考研。這是值得社會關(guān)注的問題，從側(cè)面反映嚴峻的就業(yè)形勢導(dǎo)致當(dāng)代大學(xué)生產(chǎn)生的一些消極的就業(yè)觀。

　　3.2國家計劃之選聘選調(diào)生

　　1.對目前基層工作認識的轉(zhuǎn)變

　　對于大部分選調(diào)生來說，起初他們選擇走基層工作的道路主要是因為：競爭壓力小，國家重視，鍛煉自我。但是通過一年的工作他們真正領(lǐng)會到基層工作的含義，掌握基層工作的方法，在群體中實現(xiàn)自己的價值，融入基層，鍛煉自己。

　　2.對政策的認識、分析

　　國家有關(guān)于基層工作方面的政策是根據(jù)實際需要特別制定的，既符合基層的需要，也符合廣大大學(xué)生的真實素質(zhì)。但可能在區(qū)域上損傷一部分學(xué)生的利益，所以仍需要出臺更為完備的選拔政策，以更大限度的選拔優(yōu)秀人才到基層鍛煉，充實基層隊伍。

　　服務(wù)期滿后，許多人選擇其他的發(fā)展方向。以北京市為例，20xx年北京市大學(xué)生村官期滿的去向，1946名村官中，僅266人留在農(nóng)村，其余選擇公務(wù)員、事業(yè)單位等出路。說明當(dāng)前基層工作的大學(xué)生確實認為基層工作對未來人生發(fā)展并不理想，不愿扎根基層，期望相關(guān)政策完善，以保證基層工作能長期有效的穩(wěn)健發(fā)展。

　　3.3國家項目之西部計劃

　　大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃，是每年招募一定數(shù)量的普通高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生，到西部貧困縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事為期1—2年的教育、衛(wèi)生、農(nóng)技、扶貧以及青年中心建設(shè)和管理等方面的志愿服務(wù)工作。

　　應(yīng)屆的高校畢業(yè)生在經(jīng)歷了面試、筆試和體檢等一系列步驟之后，滿懷激情，帶著志愿者精神和自己所學(xué)的知識，踏上西部的土地，他們要在祖國的這片土地上盡自己所能，為他人服務(wù)，支農(nóng)、支教、支醫(yī)等。離開時，仍會記得傳承志愿者事業(yè)，保持志愿者的光輝、牽掛和希望，保持大學(xué)生志愿者的精神和骨氣。

　　完成西部計劃后，對于志愿者和對國家項目的理解更加深入，個人的能力得到提升，吃苦耐勞的毅力也有了進步，進一步深入了解西部的需要、國家的需要、人民的需要，為自己今后的人生事業(yè)的發(fā)展，以及個人思想覺悟的提高都有很大的幫助。完成西部計劃對于大學(xué)生的個人意義是巨大的，對國家尤其是西部地區(qū)緩解地區(qū)差異的發(fā)展是很有幫助的。

　　3.4已畢業(yè)大學(xué)生

　　20xx年，全國新增就業(yè)人員達2400萬，能夠提供的就業(yè)崗位只有1200萬。20xx至20xx年，隨著高校擴招政策的推廣，就業(yè)供求矛盾越來越突出，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難問題日益成為社會關(guān)注的話題。大學(xué)生就業(yè)觀也逐步發(fā)生變化。

　　就業(yè)觀的改變是近幾年人們普遍討論的話題，隨著就業(yè)形勢以及社會生活的巨大改變，人們的就業(yè)觀隨之發(fā)生了很大的變化。對工作的薪水要求、工作保障性要求也發(fā)生了相應(yīng)的改變。從79%的被調(diào)查對象都是保守派，這在一定程度上反映了中國人的價值觀。

　　據(jù)有關(guān)資料顯示，很多同學(xué)到部隊后立即被調(diào)入重要部門和關(guān)鍵崗位，很快發(fā)揮了作用。85.7%的大學(xué)生戰(zhàn)士受到了上級首長的重用，57%的大學(xué)生戰(zhàn)士在部隊擔(dān)任著班長或副班長的職務(wù)。部隊反映，90%的大學(xué)生戰(zhàn)士在實際工作中的確能夠比其他戰(zhàn)士表現(xiàn)得更好，完成工作的效率和質(zhì)量更高，責(zé)任心更強，思想覺悟和道德水平也更高。

　　結(jié)論：

　　1.國家政策的制定應(yīng)重點考慮學(xué)業(yè)問題。

　　當(dāng)前國家政策針對性過強，條件過于苛刻，無法滿足大眾的需求。同時對參軍人員來自于家庭朋友方面的壓力沒有引起重視，許多大學(xué)生無法忽視這些外界因素從而放棄參軍的機會。

　　2.政策的宣傳力度還有待加強，優(yōu)惠政策以及政策的宣傳，構(gòu)成了大學(xué)生參軍激勵機制的重要環(huán)節(jié)。

　　從目前的情況看，雖然近幾年來高校、社區(qū)以及征兵部門不斷加大相關(guān)政策的宣傳力度，但效果并不十分明顯。很多同學(xué)都表示，他們從沒有接觸過此類政策的宣傳，這些都說明了國家宣傳力度不夠。

　　3.政策的落實情況不盡如人意。

　　雖然大部分同學(xué)回校后學(xué)校能夠兌現(xiàn)當(dāng)初所允諾的相關(guān)優(yōu)惠政策，但還是有部分學(xué)校沒有能夠很好地落實這一點。一些沒有享受到當(dāng)初學(xué)校允諾的政策的同學(xué)明顯表現(xiàn)出了消極和悲觀的情緒。

　　建議：①加強政策宣傳②適當(dāng)放寬限制③保障學(xué)業(yè)完成④建立監(jiān)督機制

女性就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查報告共8

　　中國勞動力

　　供給絕對量趨減

　　國家統(tǒng)計局統(tǒng)計公報顯示，中國15-59歲或者15歲以上不滿60周歲的勞動年齡人口比重首次下降，同時，勞動年齡人口的絕對數(shù)減少了345萬人。

　　國際上對勞動年齡的劃分是“15以上不滿65歲”。據(jù)估計，20開始，“15~64歲”勞動年齡人口開始減少，減少規(guī)模近70萬。時間越靠后，下降幅度越大。

　　如果以64歲為勞動人口年齡的上限，從抽樣的年齡分組數(shù)據(jù)看，勞動年齡人口的“進和出”開始進入勢均力敵階段，5年后退出勞動年齡的人口數(shù)量快速增加。如果以59歲為勞動年齡人口上限，則勞動年齡人口自20開始快速減少。

　　更值得警醒的是，未來5~內(nèi)，中國一個巨大的年齡層逐漸老去，直至喪失勞動能力。數(shù)據(jù)顯示，40~59歲的年齡組占總樣本的29.9%，可見中國老齡化程度將快速上升。中國65歲以上人口比重在年已達14.4%，這一比例已相當(dāng)于日本1995年的水平，說中國“未富先老”不為過。預(yù)計這一指標達18.8%，2030年達24.1%。

　　勞動力供給中還有一個很重要的概念是勞動參與率。世行統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，1986年之后，中國的勞動參與率從超高的80%持續(xù)下降至的74.2%，但顯著高于中等收入國家20的63.6%和我國臺灣地區(qū)的60.4%。

　　勞動參與率是經(jīng)濟活動人口占勞動年齡人口的比率。中國勞動參與率在年高達78.4%，比世行數(shù)據(jù)高出4.2個百分點。較高的勞動參與率意味著更多人愿意提供勞動，但也預(yù)示著其下降空間更大。本質(zhì)上，勞動參與率反映了潛在勞動者對于工作收入與閑暇的選擇偏好，取決于經(jīng)濟發(fā)展水平和社會保障水平。因此，經(jīng)濟發(fā)展和社會保障水平越高，勞動參與率越低。

　　類比中等收入國家，中國勞動參與率至少還有10~14個百分點的下降空間。過去20年中國勞動參與率平均每年下降0.4個百分點，按此推算中國未來勞動力供給，年將為7.77億，年減少為7.35億。按此計算勞動力供給的年度變化，2012年正好處于由正轉(zhuǎn)負的臨界值。2013年開始，中國勞動力供給的絕對量開始減少。

　　非農(nóng)就業(yè)與需求預(yù)測

　　量化中國就業(yè)，最大的問題在于就業(yè)統(tǒng)計缺陷造成數(shù)據(jù)質(zhì)量不高，而就業(yè)統(tǒng)計最大的'缺陷在農(nóng)民就業(yè)。

　　用就業(yè)人數(shù)和經(jīng)濟活動人口構(gòu)造一個就業(yè)率指標，根據(jù)其涵義，這個指標應(yīng)該可以反映勞動力的利用率，但在中國，這個指標與經(jīng)濟增長并沒有表現(xiàn)出明顯的正相關(guān)。

　　原因何在?除了數(shù)據(jù)質(zhì)量問題，農(nóng)業(yè)就業(yè)統(tǒng)計可能是另一個主因。統(tǒng)計局解釋，就業(yè)人員是指“在16周歲及以上，從事一定社會勞動并取得勞動報酬或經(jīng)營收入的人員”，由此，鄉(xiāng)村就業(yè)人員就成為勞動力蓄水池，除了學(xué)、孕、病、殘，15~64歲的農(nóng)村人口就可以成為鄉(xiāng)村就業(yè)人員，這部分就業(yè)與經(jīng)濟增長基本無關(guān)，而與人口結(jié)構(gòu)等社會和制度性因素有關(guān)。數(shù)據(jù)可證，勞動參與率高達93.2%，2010年降至88.3%，這還是一個極高的水平，2010年，中國整體勞動參與率才74%，低收入國家的勞動參與率僅為75%。這說明，農(nóng)業(yè)或農(nóng)村就業(yè)里“不存在失業(yè)”，在農(nóng)村，只要有勞動能力的適齡人口，都被統(tǒng)計到就業(yè)中去了。

　　以第二和第三產(chǎn)業(yè)的就業(yè)人數(shù)加總看中國非農(nóng)就業(yè)人口，與經(jīng)濟增長存在正相關(guān)，1992~2012年兩者相關(guān)系數(shù)達0.79。

　　可以估算就業(yè)-GDP(國內(nèi)生產(chǎn)總值)彈性和GDP增長率來大致判斷未來非農(nóng)勞動力需求。以來，非農(nóng)就業(yè)-GDP彈性處于上升趨勢中。這個趨勢反映了中國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和就業(yè)結(jié)構(gòu)逐漸走向成熟：非農(nóng)產(chǎn)業(yè)、尤其是第三產(chǎn)業(yè)在經(jīng)濟增長和就業(yè)吸納中的作用逐漸增強。

　　中國就業(yè)彈性曾經(jīng)歷到間的大起大落。其中1998~間超低的就業(yè)增長彈性，被認為是該期間中國統(tǒng)計作假的證據(jù)之一。20之后，中國GDP就業(yè)彈性的下降，主要是因為期間加速重化工業(yè)化，使得經(jīng)濟增長對就業(yè)的吸納能力趨弱。

　　假設(shè)非農(nóng)就業(yè)彈性按照20以來的平均速度增加，在服務(wù)業(yè)比重逐漸提升下，這種假設(shè)并無不合理。如果2020年之前中國經(jīng)濟增速在6.5%~7.5%之間，則中國非農(nóng)就業(yè)需求2013年為5.2億，2020年為6.22~6.06億。

　　農(nóng)業(yè)就業(yè)實際需求：

　　1.2億~1.4億

　　廣義農(nóng)業(yè)部門就業(yè)，即第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)情況。

　　通俗講，就業(yè)人員是指“16歲以上能掙錢的，從業(yè)人員是指有正規(guī)工作的就業(yè)人員。從業(yè)人員是就業(yè)人員的子集”。由此，農(nóng)業(yè)就業(yè)是指“在16周歲及以上，在農(nóng)業(yè)部門從事社會勞動并取得勞動報酬或經(jīng)營收入的人員”。“城鎮(zhèn)人口是指居住在城鎮(zhèn)范圍內(nèi)的全部常住人口;鄉(xiāng)村人口是除上述人口以外的全部人口”。因此農(nóng)村就業(yè)可以理解為“在16周歲及以上，從事一定社會勞動并取得勞動報酬或經(jīng)營收入的農(nóng)村人口”。

　　農(nóng)業(yè)就業(yè)和農(nóng)村就業(yè)不完全等同，但有交集。農(nóng)業(yè)就業(yè)人員里面有“城里人”，按照2010年人口普查的長表數(shù)據(jù)，1.27億的人口樣本，勞動年齡(15~64歲)人口9372萬人，城鎮(zhèn)勞動年齡人口4925萬人，中間有486萬16~64歲的人員從事農(nóng)業(yè)，占樣本中城市勞動年齡人口約9.8%。

　　農(nóng)村就業(yè)人員也從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè)。按照官方統(tǒng)計，2010年，農(nóng)村4.14億的就業(yè)人員中，有53%、即2.18億人在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、私營企業(yè)就業(yè)或從事個體經(jīng)營，我們相信這2.18億的相當(dāng)部分為非農(nóng)就業(yè) 。

　　中國農(nóng)業(yè)部門就業(yè)相當(dāng)于勞動力的“蓄水池”。農(nóng)業(yè)部門即第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)增長率與第二產(chǎn)業(yè)就業(yè)明顯負相關(guān)，與經(jīng)濟增長負相關(guān)。其背后的邏輯是：當(dāng)經(jīng)濟變差時，工業(yè)部門就業(yè)減少，從農(nóng)業(yè)部門轉(zhuǎn)出進入非農(nóng)就業(yè)的人數(shù)就會變少，反之亦成立。按照中國統(tǒng)計實務(wù)，農(nóng)業(yè)就業(yè)統(tǒng)計應(yīng)該是“有工作意愿、但沒有從現(xiàn)代部門獲取勞動報酬的勞動力的總和”，包括“農(nóng)業(yè)就業(yè)人員和農(nóng)村戶籍的失業(yè)人員”。

　　以中國2010年每平方公里耕地面積可吸納104-121個農(nóng)業(yè)勞動力計，農(nóng)業(yè)就業(yè)的實際需求在1.2億到1.4億之間。未來農(nóng)業(yè)部門的就業(yè)依然會保持在1.2-1.4億這樣的區(qū)間。

　　未來就業(yè)供需

　　與勞動力轉(zhuǎn)移

　　以農(nóng)業(yè)就業(yè)需求估計中值1.3億、對非農(nóng)就業(yè)需求采用6.5%增長率下的估算，2012年之后，勞動力供給緩慢減少，而勞動力需求穩(wěn)步上升。

　　我們將每年就業(yè)供需的邊際變化做一個比較，即便我們不知道中國真實失業(yè)率處于何種水平，但供需邊際變化所提供的信息顯示，從2013年開始，中國勞動力供給開始絕對地減少，而對勞動力的新增需求依然穩(wěn)定在每年1000萬以上，中國未來的就業(yè)問題不是需求不足、而是供給不足的問題，一個刺激性的政策只會加重中國勞動力短缺的問題。

　　勞動力供需變化有重要時點。

　　年開始，中國的民工荒現(xiàn)象開始產(chǎn)生，主因是出口大幅增長，沿海地區(qū)對農(nóng)民工需求突然增加，接近并超過了勞動力供給。

，雖然經(jīng)濟下滑導(dǎo)致勞動力需求放緩，但就業(yè)供需形勢并沒與明顯逆轉(zhuǎn)。此后刺激政策下，勞動力需求繼續(xù)回升，供給緊張狀況進一步擴大。

　　2013年，勞動力供給開始轉(zhuǎn)向負增長，但對勞動力的需求依然在增加……

　　如果綜合考慮農(nóng)村和城鎮(zhèn)就業(yè)，中國2012年的就業(yè)率為82%，這意味著中國還有一部分剩余勞動力可供吸收，這部分剩余勞動力在農(nóng)村。據(jù)統(tǒng)計，城市勞動力市場的供求比2012年已達1.07，這意味著就業(yè)崗位比求職人數(shù)還多，這說明，城市就業(yè)市場供不應(yīng)求。

　　城鎮(zhèn)就業(yè)狀況

　　2010年城鎮(zhèn)人口的勞動參與率為70.6%，低于全國平均勞動參與率，但依然高于中等收入國家水平。從城鎮(zhèn)就業(yè)率(失業(yè)率)估算，1992年以來，中國城鎮(zhèn)的失業(yè)率水平平均在5.5%，即中國的城鎮(zhèn)就業(yè)狀況較為充分。

　　實際上，中國城鎮(zhèn)失業(yè)率只能反映摩擦性失業(yè)變化，其中關(guān)鍵在于流動人口就業(yè)統(tǒng)計。因為中國城鎮(zhèn)戶籍人口遠不能滿足非農(nóng)就業(yè)需求，如20，我國城市戶籍人口為4.7億，考慮就業(yè)能力和勞動參與率，城市戶籍的勞動力供給約為3億，但年我國的非農(nóng)就業(yè)達5億。

　　城鎮(zhèn)就業(yè)的供需缺口靠進城農(nóng)民工彌補。而農(nóng)民工無論在城市和農(nóng)村，只要沒有去勞動部門登記失業(yè)，其從業(yè)狀態(tài)都是“就業(yè)”，在城里打工算就業(yè)，失業(yè)回農(nóng)村，也被統(tǒng)計部門認為是“就業(yè)”，因為中國農(nóng)村的就業(yè)統(tǒng)計里根本沒有失業(yè)。

　　從城鎮(zhèn)就業(yè)行業(yè)分布看，2010年樣本城鎮(zhèn)勞動年齡人口的就業(yè)統(tǒng)計中，一、二、三產(chǎn)業(yè)的就業(yè)占比分別為15%、35%和50%。2010年城鎮(zhèn)就業(yè)人員共約3.5億，按此計算，三個產(chǎn)業(yè)的就業(yè)人口分別為0.5億、1.2億和1.7億。

　　農(nóng)村：1.4~1.6億“被就業(yè)”

　　從8.9億農(nóng)村戶籍人口剔除2.2億常住城鎮(zhèn)的流動人口，2010年中國農(nóng)村人口達6.7億，其中農(nóng)村勞動年齡人口為4.6億，勞動年齡人口占比為70.8%。

　　假定中國農(nóng)村就業(yè)人口即等于經(jīng)濟活動人口，2010年為4.1億，按此計算勞動參與率高達87.1%，但65歲以上農(nóng)村人口或被納入統(tǒng)計，在2010年人口普查長表中，65歲以上勞動人口占樣本農(nóng)村勞動人口的5.2%，若剔除高齡農(nóng)村勞動人口，中國農(nóng)村勞動參與率則為82%，仍然高于2010年低收入國家的勞動參與率75.1%的水平。

　　2010年的4.1億農(nóng)村勞動人口干什么了呢?統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，就業(yè)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的有1.6億，占比38%，就業(yè)于私營和個體企業(yè)的有0.6億，占比14%，其他48%應(yīng)該從事傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)。2010年人口普查數(shù)據(jù)顯示，樣本就業(yè)人口中，有74%的農(nóng)業(yè)適齡勞動力從事農(nóng)業(yè)，17%從事第二產(chǎn)業(yè)，10%從事第三產(chǎn)業(yè)。按此比例，4.1億農(nóng)村就業(yè)人口中，3億從事農(nóng)業(yè)、0.7億從事第二產(chǎn)業(yè)，0.4億從事第三產(chǎn)業(yè)。若將年度就業(yè)統(tǒng)計中的“第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員”減去城鎮(zhèn)就業(yè)人員中的農(nóng)業(yè)勞動者，得到農(nóng)村就業(yè)人員中的農(nóng)業(yè)勞動者。2010年普查數(shù)據(jù)中，3236萬適齡農(nóng)業(yè)就業(yè)人員有486萬來自城鎮(zhèn)，占比15%，這意味著剩下的85%來自于農(nóng)村。按此比例，2.8億農(nóng)業(yè)就業(yè)中有2.4億來自于農(nóng)村，0.4億來自城鎮(zhèn)。

　　由此，包括農(nóng)業(yè)就業(yè)在內(nèi)的全國就業(yè)的行業(yè)分布和地域分布。2010年，中國城鎮(zhèn)就業(yè)人員3.5億，其中3.1億為非農(nóng)就業(yè)，0.4億從事農(nóng)業(yè);鄉(xiāng)村就業(yè)人員4.1億，其中1.7億為非農(nóng)就業(yè)，2.4億從事農(nóng)業(yè)。從另一個維度看，2010年中國非農(nóng)就業(yè)4.8億，其中3.1億為城鎮(zhèn)居民，1.7億來自農(nóng)村;農(nóng)業(yè)就業(yè)共2.8億，其中0.4億來自城鎮(zhèn)，2.4億為農(nóng)村居民。

　　但是，中國的耕地資源稟賦決定了，農(nóng)業(yè)人口只需要1.2~1.4億。顯然，城鎮(zhèn)居民中從事農(nóng)業(yè)的0.4億是主動就業(yè)，剩下的，有0.8~1.0億為農(nóng)村居民的真實就業(yè)，1.4~1.6億個勞動力“被就業(yè)”，這部分人員仍可以轉(zhuǎn)移到城鎮(zhèn)，這就是中國農(nóng)村和農(nóng)業(yè)就業(yè)的現(xiàn)狀。

　　城鄉(xiāng)勞動力轉(zhuǎn)移

　　中國的真實就業(yè)率低，主要是因為農(nóng)村中的農(nóng)業(yè)就業(yè)人員沒有充分就業(yè)，1.5億(估計中值)“被就業(yè)”人員占2010年全部就業(yè)人員的19%，擠出就業(yè)水分，2010年就業(yè)率從97%下降到了78%。既然農(nóng)村還有剩余勞動力，為什么城市就業(yè)形勢還是比較緊張?

　　城市新增人口構(gòu)成顯示，20以來，中國城市人口以年均2110萬的規(guī)模增長，其中，城市人口自然增長年均70萬，城市化人口約年均增加1250萬，平均每年進城農(nóng)民工790萬。這就是中國城鄉(xiāng)之間人口流動的現(xiàn)狀。

　　按此估算，每年轉(zhuǎn)移的城市的人口規(guī)模為2040萬。按照城鎮(zhèn)平均71.6%的勞動參與率和平均94.4%的就業(yè)率，城市平均每年新增勞動力1379萬，這解釋了城市就業(yè)緊張的問題。

　　為什么不能以更快速度進行人口轉(zhuǎn)移?我們認為，這主要與城市戶籍管理放松的力度、城市軟環(huán)境或硬環(huán)境對新增人口的吸納能力、城市就業(yè)信息向農(nóng)村的擴散速度、農(nóng)業(yè)勞動人口隱性失業(yè)的機會成本和農(nóng)村“勞動密集型”生產(chǎn)方式的調(diào)整速度等因素有關(guān)。

　　因此，人口轉(zhuǎn)移速度一定時間內(nèi)受客觀因素的限制。這也決定了中國未來一段時間城鎮(zhèn)化就業(yè)處于緊平衡狀態(tài)，即便經(jīng)濟緩慢減速在6.5%左右，人們所擔(dān)心的“就業(yè)紅線”可能并不存在。按此速度，中國農(nóng)村“被就業(yè)”的1.4~1.6億農(nóng)民將在2020年前后被吸收殆盡。屆時，中國經(jīng)濟將完全跨入一元經(jīng)濟時代。

女性就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查報告共9

　　上海女性就業(yè)調(diào)查報告 -調(diào)查報告

10%女性無就業(yè)愿望 據(jù)上海青年報報道，在昨天舉行的上海市婦女學(xué)學(xué)會成立20周年座談會上，上海市婦聯(lián)發(fā)布了《上海女性就業(yè)調(diào)查報告》，在對近千名女性的調(diào)查顯示，女性中開始出現(xiàn)新的群體―――“無就業(yè)愿望”一族，大約有10％的女性無就業(yè)愿望，這個現(xiàn)象在30～39歲年齡組的女性中較為明顯。

　　現(xiàn)在社會上流行著一種說法―――“做得好不如嫁得好”，這讓不少女性甘愿做起了全職太太，安心享用丈夫的收入。此次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不在業(yè)女性中，有10％左右的人無就業(yè)愿望，其中又以30～39歲的女性最為明顯。數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，16～29歲和40～50歲年齡組中無就業(yè)愿望的各占了8.6％，30～39歲年齡組的這個比例為12.5％。

?大學(xué)生課余活動調(diào)查報告 ?調(diào)查報告 ?旅游調(diào)查報告 ?白色污染調(diào)查報告

?人力資源調(diào)查報告 ?留守兒童調(diào)查報告 ?會計學(xué)專業(yè)調(diào)查報告 ?白領(lǐng)調(diào)查報告

　　大家也許會問：不就業(yè)，難保家庭總體收入下降，導(dǎo)致生活質(zhì)量同時下降，但調(diào)查的結(jié)果恰恰顯示，“無就業(yè)愿望”的女性背后有較好的家庭人均收入做支撐。調(diào)查顯示，不在業(yè)女性（除去在校生）中無就業(yè)愿望者，其家庭人均月收入為1708.95元，明顯高于其他下崗女性家庭（714.04元）。而1708.95元的家庭人均月收入與在業(yè)女性家庭人均月收入接近（受訪的在業(yè)女性，家庭人均月收入有52.9％在800～元之間，28.5％低于800元，18.6％在2000元以上。）。

　　上海市婦聯(lián)婦女發(fā)展部的專家分析說，無就業(yè)愿望群體中，其人群構(gòu)成大致有三種：一是家庭條件較好的“啃老族”，二是丈夫收入較高的全職太太，三是因為各種原因如生育等而處于休息期的女性。

　　專家提醒說，上?，F(xiàn)在的離婚率居高不下，家庭缺乏穩(wěn)定性，單純依靠家庭收入沒有安全保障，這三類人中的大部分遲早要進入就業(yè)行列。此外，女性長期離開工作崗位，將不可避免地導(dǎo)致女性參與經(jīng)濟能力和社會地位的下降，不利于女性的發(fā)展。因此，各級婦聯(lián)組織要引導(dǎo)這類“無就業(yè)愿望”的女性適當(dāng)參加各種技能培訓(xùn)，為將來的就業(yè)做好準備。

　　其實，并非所有的女性都不愿意就業(yè)，從不在業(yè)女性離開工作的原因看，多數(shù)女性都是屬于被動離職。調(diào)查顯示，受訪的不在業(yè)女性中，除去14.1％的在校學(xué)生外，78％的'人是因為種種原因而被迫退出原工作崗位，其中因終止或解除勞動合同原因而不在業(yè)的占了21.4％、因待工的占了15.8％、因協(xié)保的占了8.2％、因退休的占6.5％。

　　但令人關(guān)注的是，一旦下崗或者失業(yè)，女性再就業(yè)的態(tài)度則比較消極。有些女性剛失業(yè)時找工作很起勁，但隨著日后的屢屢碰壁，很可能被動轉(zhuǎn)化為“無就業(yè)愿望”一族，從而自暴自棄。調(diào)查時，不在業(yè)一年以上的女性比例為57.1％，而20不在業(yè)2年以上的比例為50％，可見不在業(yè)一年以上女性的再就業(yè)狀況堪憂，專家分析，因為超過五年的失業(yè)者再次就業(yè)的可能性相對小得多，長久找不到工作的女性要提防成為永久的“失業(yè)者”。

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