下面是范文網(wǎng)小編分享的關于郵差弗雷德讀后感以上3篇(郵差費雷德讀后感)，供大家參閱。
關于郵差弗雷德讀后感以上1
開始，我是帶著任務讀《郵差弗雷德》這本書的，但漸漸的,我被書中的人物所感染、激勵。 弗雷德不是天生英才,而是和千千萬萬個你我一樣的普通人。但是，他卻在平凡的崗位做出了不平凡的成績。
子曰：“君子素位其正而行，上不怨天，下不憂人?！闭且驗橛兴螅?，所以能把握命運，始終充滿一種積極進取精神和充溢身心的愉悅。人是要有一點精神的，一個企業(yè)也是這樣。 “弗雷德”是一個提示,他提醒我們選擇正確榜樣的重要性?！案ダ椎隆彼麄?yōu)樽约旱墓尽⒔M織、同事和顧客樹立了激動人心的樣板。當其他人看到在工作中創(chuàng)造卓越和無限精彩的可能性，他也會愿意做一個“弗雷德”。
緊接著，妙不可言的事情就要發(fā)生：你曾一度失去的精力和干勁會恢復過來，憤世嫉俗會變成滿腔熱情，得過且過會變成雷厲風行。做一個“弗雷德” 所得到的回饋——被承認與滿足感將成為推動你持續(xù)努力的大燃料。
物欲的極度膨脹令越來越多的人把追求物質(zhì)的豐富當成了生活的全部，自私、狹隘、冷漠的風氣漸長，正直、忠誠、熱情離我們漸遠，責任感的弱化讓人們學會了尋找借口，隨之而來的是誠信的稀缺。對于員工的私心、功利性、實用性、拜金拜權(quán)的思想，我們不能僅簡單的反對，還要積極引導改造他們。對于企業(yè)中的 “弗雷德”，或“準弗雷德”，我們要挖掘認識他們，肯定宣傳他們。我們要設立一種獎項，對他們進行精神和物質(zhì)的獎勵，而不是每年形式上的“先進個人”“先進工作者”——有其名無其實。要讓這種獎項真能物得其所，名副其實。也許，“弗雷德”們最初的踐行并不想獲得怎樣的回報。
但企業(yè)管理者不能這樣想，要善于做一個伯樂，發(fā)現(xiàn)他們承認他們，要讓他們知道自己的行為得到了欣賞和重視。并且，管理者要大張旗鼓的宣傳他們，報道他們。千萬不要忽視了宣傳的重要性。俗話說，三人成虎，我們就要通過宣傳報道來深化擴大“弗雷德”的影響并不斷重復這一過程。漸而久之，企業(yè)中就能形成“弗雷德”文化。
一個現(xiàn)代化的企業(yè)要想永遠立于不敗之地，就是要培育自己的企業(yè)文化。唯有如此，員工才能有一種歸宿感。讓每一位員工都融入到公司文化的大范疇里，使其精髓滲透浸染到每一個人的日常行為中，進而影響到每個人的工作生活，使大家自覺不自覺地按照“弗雷德”精神做事做人。當“弗雷德”由個體行為上升為群體行為時，其也就成為企業(yè)文化的一部分。當我們具有了發(fā)自內(nèi)心的力量的呼喚，我們就有了無限的動力。而企業(yè)有了主動進取，忠誠敬業(yè)的員工，那我們的企業(yè)就會無往而不勝。
記得馬丁?路德金說過：“如果一個人是清潔工，那么他就應該象米開朗基羅繪畫，象貝多芬譜曲，象莎士比亞寫詩那樣，以同樣的心情打掃街道?！迸ぷ髦皇欠Q職，用心工作才是優(yōu)秀。只要按照書中提供的思路和方案用心實踐，我們每個人都能有所作為，成為具有積極思想、成功事業(yè)以及美麗心靈的“弗雷德”。
人人都栽一棵樹，企業(yè)將成一片林。到那時，我們的企業(yè)也就由一棵樹成長為一片林了，還有什么風沙可阻擋呢?
關于郵差弗雷德讀后感以上2
為進一步推進學習型辦事處建設扎實開展，積極引導廣大黨員干部愛讀書、多讀書、讀好書，日前，張德霖主席為辦事處全體黨員同志每人贈送一本《郵差弗雷德》。該書作者是美國激勵演說大師馬克·桑布恩，主人公弗雷德是真實人物，美國郵遞員。
《郵差弗雷德》講述美國版雷鋒，讀后能提精氣神，這是21辦事處黨支部11月12日舉行的讀書心得座談會上同志們的共同體會和感觸?！多]差弗雷德》講真實故事，并從中抽象出格言。弗雷德及26名弗雷德們真實故事的鮮活畫面賞心悅目，催人向上。條條格言，提示做人做事哲理。故事與格言融合，似可稱之為美國版的“雷鋒精神”。也許是弗雷德職業(yè)的單調(diào)繁瑣枯燥性與監(jiān)事職業(yè)存在著共同點，弗雷德們工作與生活“風生水起”的色彩，令人不忍卒讀?！白詈?，我希望把這本書放到我認識的每一位不甘平庸的人的手中”，21辦事處黨支部全體黨員謹將此句書語贈送給工作在監(jiān)事戰(zhàn)線的同事們。
初辨弗雷德，“橫看成嶺側(cè)成峰”。座談會上，同志們從不同角度暢談了心得，自勉共勉。有的說，它有一種呼喚力，呼喚我們從工作中走出來，站在感悟人生的層面感悟工作，使我們對監(jiān)事工作的認識得到升華，以學習之心欣賞身邊的弗雷德。有的說，學弗雷德貴取寬厚，寬厚是個人成就事業(yè)及團隊和諧的重要基石。有的說，學弗雷德立足本職，將每件工作，包括每個工作底稿，每個檢查報告，每次實地檢查，都做成精品。有的說，學弗雷德，在監(jiān)事崗位做好普通工作，盡職盡責，平實無華，不辱使命，既是個人的業(yè)績，也是對社會的貢獻。有的說，學弗雷德，不管是逆境還是順境，都要陽光進取，積極向上。有的說，學弗雷德，快樂工作、健康成長，用心工作才是優(yōu)秀。有的說，學弗雷德，自然想起了中國的雷鋒和曾經(jīng)轟轟烈烈的“向雷鋒同志學習”的活動;我們的職業(yè)，我們的環(huán)境狀態(tài)，學弗雷德，學雷鋒，太必要了。有的說，學弗雷德，給人鼓舞，催人奮進;認真做好平凡事，可取得優(yōu)秀郵遞員類的業(yè)績，也可成為國家棟梁材：當年百事可樂工廠清理汽水糖漿的崗位，沒有一個年輕人愿意干，但有一個人卻在這一崗位上表現(xiàn)出色，后來升任副領班，這讓他明白了一個大道理：“所有的工作都是值得尊敬的”，“要不斷努力做到最好，因為有人在看著你”(書語)，這個人就是馬克·桑布恩筆下的顯赫弗雷德，多年后擔任美國總參謀長、國務卿的柯林·鮑威爾。
關于郵差弗雷德讀后感以上3
郵差弗雷德已經(jīng)成為創(chuàng)新服務和增值服務的代名詞，企業(yè)每年都設立“弗雷德獎”，專門鼓勵那些在服務、創(chuàng)新和盡責上具有同樣精神的員工。其實我們集團，物業(yè)公司，對外的一線服務窗口更是代表著企業(yè)形象，企業(yè)品牌的延伸，如果從保潔阿姨開始就能認識到這一點，透過學習《郵差弗雷德》平凡的故事，逐步轉(zhuǎn)變每個人的思想，在集團內(nèi)部挑選“弗雷德”式的形象代表，透過內(nèi)刊、簡報進行推廣。也許每個人都蘊藏著巨大的潛力沒有被認知而無所為，也許每個人都需要旁人的點撥才能頓悟而有所為。郵差弗雷德的故事恰巧從一點一滴的日常小事中昭示了一個道理，就是在平凡的崗位上一樣能夠找出卓越的感覺，普通的工作一樣能夠?qū)崿F(xiàn)從平凡到杰出的跨越。如此一說，大家會問:弗雷德是一個怎樣的郵差他又是如何用自己的行為讓大家感到認同、信賴以至受到鼓舞甚至仿效最近，這個改變了許多企業(yè)人觀念的郵差故事來到了中國，《郵差弗雷德》一書的出版為我們拆解了個中疑問。
每當有業(yè)主搬入弗雷德管轄的小區(qū)，弗雷德都會主動上門自我介紹:“先生，上午好!我的名字弗雷德，是那里的郵遞員。我順道來看看，向您表示歡迎，介紹一下我自己，同時也期望能對您有所了解，比如您從事的行業(yè)。”弗雷德對待客戶總是表現(xiàn)出興高采烈的勁頭。中等身材，蓄著一撮小胡子的弗雷德，相貌極為普通，雖然外表沒有任何出奇的地方，但他的真誠和熱情卻溢于言表。每一個業(yè)主就是這樣開始理解弗雷德的服務，他會根據(jù)業(yè)主的作息習慣對信件和包裹進行保管和投遞;他會根據(jù)業(yè)主的職業(yè)特點提出個性化的郵政服務資料;他會利用自己的休息時間拉近與業(yè)主之間的距離。正是這點點小事告訴我們每個人都能有所作為，不怕你所工作的機構(gòu)有多龐大，甚至也不怕它有多么糟糕，個人在這個機構(gòu)中，永遠能有所作為。上司可能對員工出色的表現(xiàn)設置障礙，或?qū)ζ涑錾憩F(xiàn)視而不見，或不能充分賞識和鼓勵;也可能，上司愿意對員工進行培訓，改善他們的業(yè)績，并給予獎勵。但不管環(huán)境的利弊順逆，最終，超卓的工作表現(xiàn)，還是員工自己抉擇的結(jié)果。
每個人，每一天，都在改變世界，事實上，每個人每一天，都在對外界產(chǎn)生影響，帶來變化。郵差弗雷德似乎決心為所有的客戶帶給優(yōu)質(zhì)的服務，而我們呢你做了哪些事來改善他人的生活，你認識他們與否并不重要。朋友的弗雷德式行為會讓我們感動，惟一比這更激動人心的，是來自純粹陌生人的幫忙，因為它有助于恢復我們對人性的信念。
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