下面是范文網(wǎng)小編整理的職工讀后感3篇 職工讀書讀后感，供大家賞析。

職工讀后感1

　　讀職工素質(zhì)教育有感

　　俗話說：“沒有規(guī)矩，不成方圓?！彼?，做任何事情，都應有一定之規(guī)。講禮儀不是講排場，也不是講虛偽，而是一種在人與人交往中的行為準則和規(guī)范，是互相尊重的需要。平時在與人的交往中，特別是在與熟人的交往中，總以為不要講究這一套，粗魯一點沒關系。但是通過學習職工素質(zhì)教育，發(fā)現(xiàn)這長期以來扎根在心中的觀念是不正確的。禮的意思是講尊重，在人際交往中，尊重自己尊重別人，所謂禮也。禮者敬人也，那么這個問題。在日常工作中和生活之中都是需要我們注意的。當然禮這個東西你要不把它表現(xiàn)出來，有時候還不行，所謂禮多人不怪，那你說你尊重別人你總得表現(xiàn)出來，它就得跟儀有關了。那么什么是儀呢？儀顧名思義，儀式，儀實際上就是尊重別人的表現(xiàn)形式。沒有形式就沒有內(nèi)容，在日常工作和交往中，這個禮和儀互為因果，你光說你尊重，你不表現(xiàn)出來不行，你光說你表現(xiàn)你不懂得尊重別人也不行。講禮儀的基礎是提高個人的素質(zhì)。隨著社會的進步，講禮儀將越來越流行。這是社會文明與進步的表現(xiàn)。要形成這種禮貌文明之風，關鍵是要提高人的素質(zhì)，人的文化素質(zhì)、思想素質(zhì)、道德素質(zhì)得到提高后，講禮儀才能順理成章，否則，就是建在沙灘上的高樓，只有樣子，沒有實際用途。學習業(yè)務禮儀的目的有：一是提升個人素質(zhì)，二是方便我們的交往應酬。學習業(yè)務禮儀過程中要加強自身業(yè)務能力與交際能力，在工作交往中首先要自尊自愛，才能有地位，才能讓人尊重。與兄弟單位交流工作時，回答客戶問題時要規(guī)范表達、規(guī)則表達、善于表達。在工

　　作中與平時交往應酬時穿著打扮應得體，符合身份，不能畫虎不成反類其犬。因此應反復閱讀這本職工素質(zhì)教育，增加些禮儀方面的知識，開拓視野，提高自己各方面的素養(yǎng)。常言說得好，“說起來容易，做起來難”。禮儀是一門學問，是一門活到老學到老的一門知識，讓我們?nèi)巳硕寄軐W好它，煥發(fā)出血站人的魅力。

　　除了外表，我們說話的方式在業(yè)務禮儀里面也是至關重要的。因為外表是給人留下第一印象，而談話是使人更進一步地了解你，熟悉你的第二印象。學會“好好說話”，有利于開展工作。我們在工作中存在的問題有什么呢？面對工作不能正確對待，或總認為高人一籌，不知他人存在價值，總有一種自命不凡，包打天下之勢；思路差，面對工作矛盾，只知癥結(jié)存在，卻未去尋求其產(chǎn)生原因；方法差，自己工作方法不對路，既不檢討也不虛心請求別人，更不去尋找解決問題的方法，不懂“術業(yè)有專攻，聞道有先后”。言語之間便會流露出來，讓人聽到也不舒服，很容易和身邊的人鬧矛盾。這樣對自己的人際交往和工作開展都極為不利。在日常工作和交往中，擺正位置其實是處理人際關系也是非常重要的一個問題。在人際交往中，你和別人擺正位置的時候，什么最重要呢？我想講這樣一句話，這句話就是交往以對方為中心。當你和別人打交道時，你要擺正位置，怎么擺正呢？以對方為中心。

　　通過學習職工素質(zhì)教育，能夠教會我們?nèi)穗H交往中成熟地去處理一些問題，能夠?qū)W會更好地與人交流。因此，我們應靜下心，俯下身來，正視自己，體現(xiàn)自我價值及自我追求。

職工讀后感2

　　職工征文：《差不多先生傳》讀后感

　　差不多先生的相貌和你和我都差不多。他有一雙眼睛，但看的不很清楚；有兩只耳朵，但聽的不很分明；有鼻子和嘴，但他對于氣味和口味都不很講究。他的腦子也不小，但他的記性卻不

　　很精明，他的思想也不很細密。他常常說："凡事只要差不多，就好了。何必太精明呢？"

　　不管胡適先生是用辛辣的筆跡描述人物性格還是現(xiàn)實生活中的后悔。歸根結(jié)底，把做人、做事都做細是個人責任感問題，每個人存在的價值就是能做好本職工作。

　　在日常的安全檢查工作中，發(fā)現(xiàn)設備上的安全防護存在小的問題，而自認為只是小問題，不會發(fā)生安全事故；或者是設備上的一個緊固螺栓沒有擰緊，感覺只是一個螺栓沒擰緊，還有五個螺栓沒有松動，差不多就行了，何必太認真。時間長了，思想麻痹了，意識放松了，終究會由小問題轉(zhuǎn)變?yōu)榇蟮陌踩[患而導致發(fā)生安全事故。在特殊工種操作證的審核工作上，起重機械指揮操作證Q3與行車工操作證Q4同樣是Q,僅僅是3與4的數(shù)字不同，但是起重機械指揮工與行車工的工作性質(zhì)存在本質(zhì)上差別，所謂失之毫厘，差之千里。

　　做任何事不光要對自己負責，更要對身邊的人負責，安全工作上，要有"零容忍"態(tài)度，產(chǎn)品質(zhì)量上"零偏差"的工作責任。那么，我們要說，每個人活著就要活出精彩、活出價值，要勇于思考，尊重原則，有感受，有追求，堅決不做差不多先生。

　　供稿：凌樹茂

職工讀后感3

　　職工代表大會讀后感

　　振奮精神，凝心聚力的20XX年

——參加職代會的感想

　　20XX年1月19日的早晨，天氣格外的冷，但我卻感到一股像火一樣的激情。因為今天是 第三屆職工代表大會暨工作會的開幕式，我作為一名青年代表有幸參加了這次大會，心里感到無比的自豪和光榮，這是我第一次參加職代會，因此我十分珍惜這個難得的學習提高的機會，認真聆聽了會議精神，讓我很受鼓舞和啟發(fā)。

　　我很榮幸的參加了這次大會，特別是聽了左廠長題為《凝心聚力 狠抓落實 搶抓機遇 再求突破 為‘十二五’開局之年再上一個新臺階而努力奮斗》的主題報告后，在思想上有很大的震撼：廠領導班子為了沙選美好的前程和發(fā)展、為了廣大員工魔球幸福的生活，傾注了無盡的心思和精力。

　　廠黨總支書記 在職代會閉幕儀式上做重要宣傳部署：希望與會的職工代表當好職代會精神的宣傳者、實踐者和改革者。以新的姿態(tài)，新的作為投入到今年的各項工作中，為我廠各項目標的順利實現(xiàn)而努力奮斗！為開創(chuàng)華晉公司?十二五?發(fā)展的新局面貢獻自己的力量！公司副總經(jīng)理劉世忠還對沙曲選煤廠20XX 年的工作提出了新的要求和希望。

　　作為一名鉗工和青監(jiān)崗員，在沙選的發(fā)展歷程中，深感責任重大、任務艱巨我將在以后的工作中，認真做好以下幾個方面：

　　一是要加強業(yè)務學習，努力提高自身工作能力。雖然工作已多年，但深刻的感受到自己在某些工作方面還存在著不足之處，還需要不斷

　　加強學習，向優(yōu)秀的同行看齊是我現(xiàn)階段的工作目標，力爭在新的一年里，將本職工作做的更好，更完善。

　　二是要不斷增強自我的使命感和責任感，要將個人思想的轉(zhuǎn)變行之有效地落實到工作的轉(zhuǎn)變，以企業(yè)中興為己任，發(fā)揚?主人翁?精神，立足實際、認清形勢，在自己的崗位上發(fā)揮好一顆?螺絲釘?的作用。

　　三是要堅定信心，理清思路，強化責任意識和安全意識，堅持‘安全第一’的原則，嚴格遵守各項規(guī)章制度和各項法律法規(guī)，為確保20XX年的安全任務而做出努力。充分發(fā)掘個人優(yōu)勢，借助現(xiàn)有的優(yōu)勢平臺，找準自我發(fā)展定位。通過企業(yè)文化的熏陶，我明白了工作就意味著責任，愉快的接受和完美的執(zhí)行是我們對待工作的唯一選擇、我還將不斷強化責任意識。要把責任放在心中，從誠信敬業(yè)做起；把責任放在手中，從點點滴滴做起；把責任放在腳下，從講方法不找理由做起！

　　四是要沿著職代會確定的發(fā)展方向，堅決貫徹職代會精

　　神。在工作中，始終堅持在自己的崗位上，用辛勤和智慧，用汗水與激情，努力開創(chuàng)一片新天地!為沙選的明天奉獻自己的青春！這是一個催人奮進的會議，也是一次開拓進取的盛會，廠第三屆職工代表大會第一次會議這一歷史性的時刻已經(jīng)銘記于心。我堅信，它必將激勵著我，激勵著每一個自豪的沙選人，在全面發(fā)展和戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的關鍵時刻，匯聚你我的力量，為發(fā)展做好后臺支撐，更加努力地做好本職工作，確保20XX年的生產(chǎn)安全有序的進行。

　　學習職代會精神有感

　　我院20XX年職代會于20XX年2月14日~15日召開完成。在新思維、新常態(tài)、新征程的會議主題引導下，大會主要提出了要全面實施“四個轉(zhuǎn)變、四個跨越”，打造四個“增長極”，實現(xiàn)多方位管理的全面換版升級。要適應改革發(fā)展新形勢，主動堅持三個“新常態(tài)”。

　　全面學習我院20XX年度職代會報告要點一，打造四個“增長極”。在新的一年，藍天實業(yè)能否有全新的“增長極”出現(xiàn)，或者在現(xiàn)有的經(jīng)營面上創(chuàng)新挖掘出新的“增長極”。這些不僅需要高層領導者思考創(chuàng)新，也需要我們執(zhí)行者思考挖掘；學習職代會報告要點二，適應三個“新常態(tài)”。建安工程部作為藍天實業(yè)部門之一，鑒于行業(yè)發(fā)展已經(jīng)很是成熟，更應該在黨建工作、依法治企和質(zhì)量管理新常態(tài)上做的更好更完善；學習職代會報告要點三，認真貫徹國家發(fā)展全

　　會精神，按照集團峰會、飛機公司、一飛院工作會議部署，20XX年藍天實業(yè)應主動適應市場經(jīng)濟，適應新常態(tài)，在依法治企、合規(guī)經(jīng)營、制度完善等方面進一步加快改革，不斷提升市場開拓能力和深挖能力；學習職代會報告要點四，全面了解院20XX年工作的重點，制定完善我單位在該年度發(fā)展的線路，針對目前藍天實業(yè)出現(xiàn)的發(fā)展瓶頸，全面分析，重點突破，更加規(guī)范完善經(jīng)營，全面實現(xiàn)藍天實業(yè)基礎管理的提升創(chuàng)新。

　　閱讀學習20XX年職代會報告后，我們再學習會議代表言論心聲，結(jié)合我單位實際情況，更是深有體會。建安工程部的項目管理需要進一步實現(xiàn)管理思想的轉(zhuǎn)變，各個項目負責人應減少對其他部門的管理

　　依賴思想，能夠更加主動的做好工程項目的管理工作。目前項目管理與人才緊缺矛盾更加彰顯，這就需要我們在日常工作中做好員工的思想工作，深度挖掘每一位員工的工作潛力，充分授權(quán)，更加信任，同時，也能為員工的進一步成長提供更好的平臺和機會。在市場經(jīng)營方面，藍天實業(yè)的管理層也是傾盡所能。樹立正確的“客戶觀”，一切為客戶考慮，維持目前的客戶群，拓展新的客戶群和客戶面應是藍天實業(yè)未來的發(fā)展重點。充分挖掘研發(fā)中心潛在的市場，制定發(fā)展戰(zhàn)略計劃，走向市場，可能會產(chǎn)生更大的效益。在制度建設方面，藍天實業(yè)一直在不停的努力，通過質(zhì)量體系、思

　　政體系建設等，藍天實業(yè)在不斷地完善完美企業(yè)發(fā)展的框架體系。在接下來，我們需要在制度、流程的實施與完善上更下功夫，確保制度流程的可執(zhí)行性，使制度流程能夠真正為工作服務。

　　渭南樂天聚項目部作為建安工程部涉外的項目之一，也需要打造新的“級”：進一步由管理型向服務型轉(zhuǎn)變升級；在研發(fā)中心“四個轉(zhuǎn)變、四個跨越”，打造四個“增長極”的大背景下，堅持藍天實業(yè)公司20XX年發(fā)展戰(zhàn)略和部署，以黨建思想工作為抓手，項目部在項目管理工作中要創(chuàng)新管理思路，切實推動項目管理工作適應新的市場形勢，規(guī)范穩(wěn)步開展。一是項目管理由計劃任務型向計劃任務與實際進度結(jié)合型轉(zhuǎn)變，時時考慮項目開展的中斷性與延期性，降低項目風險與人工成本；二是技術管理由設計主導型向自主建議型轉(zhuǎn)變，以業(yè)主方利益及施工便利性為綜合考量點，實現(xiàn)技術管理能力的跨越，提高管理主動性；三是項目基礎管理由崗位化向流程化轉(zhuǎn)變，以“三

　　標一體化”為管理指導思想，逐步完善實施公司及部門新的作業(yè)文件和規(guī)章制度，抓制度建設在項目中“邊運行邊修訂”的新思路；四是項目實施由勞務主導實施向全面統(tǒng)籌計劃管理主導的轉(zhuǎn)變，樹立主分包一家人的工作意識，克服你我觀念，以工程施工為主導，實現(xiàn)工程施工進度、質(zhì)量、安全、效益的全面共贏。

　　20XX年，渭南樂天聚項目部將在自身努力做好工程施工管理的崗位工作的前提下，在藍天實業(yè)及建安工程部各級領導的全面指導下，將繼續(xù)全面提高工程施工的綜合管理能力，完善工作思路，為全面完成工程項目進度計劃努力奮斗！

　　20XX-3-25

　　渭南樂天聚項目部

　　公司職代會心得體會20XX

　　總經(jīng)理在職代會的工作報告中，既對公司工作進行了回顧總結(jié)，也對公司工作提出了總體要求，更對公司中長期的發(fā)展進行了戰(zhàn)略規(guī)劃和部署。用辯證的思維即看到了公司存在的問題、差距和面臨的考驗而充滿憂患意識;又肯定了我們公司的長處和優(yōu)點，提出了公司美好的目標愿景和“三步走”的戰(zhàn)略，美好前景讓人充滿希望和振奮。工作報告涉及的內(nèi)容全面、新穎、詳實，帶給我們耳目一新的感覺。

　　作為一名剛參加工作的大學畢業(yè)生，可以說我對公司的了解知之不多，但我很關心我們公司的發(fā)展和壯大，畢竟公司的發(fā)展和每位員工的成長和發(fā)展息息相關。正如向總所說“開創(chuàng)發(fā)展新局面，要求我們始終堅持全心全意依靠職工辦企業(yè)，充分發(fā)揮廣大員工的作用;進一步增強廣大干部職工投身電力建設事業(yè)的發(fā)展的主人翁意識與創(chuàng)造活力，努力實現(xiàn)職工個人價值，促進企業(yè)與職工共同發(fā)展?！弊鳛橐幻聠T工我想闡釋一下作為一名年輕員工該如何成長和發(fā)展。

　　首先，在心目中我一直認為公司和員工就如家和家中每一位成員一樣，在思想上，我們要熱愛我們的企業(yè)，因我們的企業(yè)而感到驕傲和自豪，我想這正是一個企業(yè)文化成功的表現(xiàn)之所在;其次就是如何為我們的企業(yè)盡心盡力，發(fā)熱發(fā)光，增磚添瓦，哪怕是一點點，而不是埋怨和牢騷。當我們公司有困難和需要我們時，我們作為家庭的一員要挺身而出，凝心聚智，攻堅克難，正所謂招之即來，來者能戰(zhàn)，戰(zhàn)之即勝。年輕員工是一個公司的未來和希望，可以說他們的“高度”決定了公司未來的發(fā)展和高度。作為

　　一名年輕員工我覺得我們首先應該做好如下幾點：

　　一、給自己定一個正確的方向和“定位”。剛開始我們找到一份什么樣的工作和從事什么樣的崗位這些都不太重要，重要的是從工作中汲取到有價值的營養(yǎng)，給自己定下一個短期和中長期的目標。荷馬史詩中有一句至理名言：沒有比漫無目的地徘徊更令人無法忍受的了。畢業(yè)后幾年里的迷茫，會造成后的恐慌，20年后的掙扎，甚至一輩子的平庸。如果不能在畢業(yè)后盡快沖出困惑、走出迷霧，我們實在是無顏面對后、20年后的自己。畢業(yè)后的幾年里，我們既有很多的不確定，也有很多的可能性。給自己一個明確的定位，使自己穩(wěn)定下來。如果你不主動定位，就會被別人和社會定型!

　　二、放下“身段”，從零開始，沉淀和充實自我。其實一個人起點低并不可怕，怕的是境界低。越對什么僅僅計較，對什么都看不慣的人，便越?jīng)]有發(fā)展前景;相反，越是主動付出，樂于付出，那么他的發(fā)展就會越快。在職業(yè)起步的短短道路上，想要得到更好、更快、更有益的成長，就必須以“歸零”思維來面對一切。不要以大學里的清高來標榜自己，不要覺得自己特別優(yōu)秀什么都懂，其實不然，初入職場的新人還是個嬰兒，正處在從爬到走的成長階段，有太多的知識和經(jīng)驗需要我們?nèi)ゲ粩嗟膶W習和積累。所以要把自己的姿態(tài)放下，把自己的身架放低，讓自己沉淀下來，抱著學習的態(tài)度去適應環(huán)境、接受挑戰(zhàn)。只有這樣，你才能不斷的豐富和充實自己，才可以完成自己職業(yè)生涯的正確規(guī)劃與全面超越。

　　三、培養(yǎng)一種境界，修煉一種胸懷，養(yǎng)成一個良好的生活和行為習慣。工作中，不要計較活干得比別人多，班比別個加的多，能吃虧是做人的一

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