下面是范文網(wǎng)小編整理的機(jī)會(huì)讀后感共6篇(人永遠(yuǎn)有兩個(gè)機(jī)會(huì)讀后感)，供大家參閱。

機(jī)會(huì)讀后感共1

《問題就是機(jī)會(huì)》讀后感

　　去年九月，我離開學(xué)校來到了攀枝花市水務(wù)集團(tuán)。如何實(shí)現(xiàn)從學(xué)生到員工這一社會(huì)角色的轉(zhuǎn)變頓時(shí)讓我陷入了沉思和迷茫。在工作的閑暇之余，我認(rèn)真的品讀了《問題就是機(jī)會(huì)》這本書，該書沒有多少華麗的詞藻，語言樸實(shí)，通俗易懂卻也切中現(xiàn)實(shí)生活中人們浮躁的心理，很具有可讀性。首先映入眼簾的就是一行字“薪酬等于能力，能力等于解決問題的能力”，也就是說，決定我們?nèi)松叨鹊牟皇菍W(xué)歷、背景、資歷、經(jīng)驗(yàn)，而是看問題的角度。把問題變成機(jī)會(huì)，并全力以赴解決問題，把問題變成機(jī)會(huì)，我們就能從平凡到優(yōu)秀，從優(yōu)秀到卓越！

“角度決定高度” 這句話說出了一個(gè)淺顯而又深刻的道理，對(duì)于企業(yè)管理中的問題來說，尤其是這樣。問題，在一些人的眼里，是阻礙前進(jìn)的障礙；而在另一些人的眼里，則是取得成功的機(jī)會(huì)。而其中的區(qū)別，僅僅是兩者看問題的角度不同，于是就導(dǎo)致兩者所能達(dá)到的高度和前景也不同?！秵栴}就是機(jī)會(huì)》一書中，從個(gè)人發(fā)展的角度對(duì)此作出了詳盡的分析?，F(xiàn)在不少人都認(rèn)識(shí)到，在企業(yè)管理中，沒有問題就是最大的問題。這是因?yàn)?，如果不能及時(shí)地發(fā)現(xiàn)問題，就會(huì)使問題逐漸積累，以致釀成無法逆轉(zhuǎn)的苦果。因此，有專家指出：一流員工解決問題，二流員工發(fā)現(xiàn)問題，三流員工抱怨問題；一流老板教育員工對(duì)待問題的態(tài)度，二流老板培養(yǎng)員工解決問題的能力，三流老板幫助員工解決具體的問題。這不能說完全正確，至少也揭示了一種現(xiàn)實(shí)狀況。在管理工作上，很多人幾乎每天都要被各種各樣的問題所困擾，很多人面對(duì)問題的本能反應(yīng)就是抱怨、逃避，似乎是規(guī)避了問題，就遠(yuǎn)離了問題，但事實(shí)上問題并不會(huì)因此而消失，而只會(huì)使自己遠(yuǎn)離成功、碌碌無為、平庸一生。這本書告訴我們，應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)識(shí)工作中的問題，從而把問題變成機(jī)會(huì)。書中分析道，職場(chǎng)人士經(jīng)常遇到的問題主要來自公司、客戶、自己、同事、老板和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手六個(gè)方面，于是就以案例和故事的形式，告訴人們?nèi)绾沃鲃?dòng)發(fā)現(xiàn)問題，并且以正確的角度來認(rèn)識(shí)這些問題：公司的問題，就是你晉升的機(jī)會(huì)；自己的問題，就是你成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)；同事的問題，就是你建立人脈的機(jī)會(huì)；老板的問題，就是你贏得信任的機(jī)會(huì)；認(rèn)識(shí)問題的角度變了，對(duì)待問題的態(tài)度就能隨之改變，就能全力以赴，而且卓有成效地去解決問題，從而抓住屬于自己的晉升機(jī)會(huì)、成長(zhǎng)機(jī)會(huì)，以及其它各種機(jī)會(huì)。針對(duì)有些人習(xí)慣用放大鏡看自己所在公司和部門的缺點(diǎn)，夸大存在的問題，書中分析道：抱怨問題，是職場(chǎng)晉升的最大殺手；回避問題，唯一的收獲是平庸；發(fā)現(xiàn)問題，是你的機(jī)會(huì)之窗；解決問題，是職場(chǎng)晉升的綠色通道。對(duì)待問題的正確態(tài)度應(yīng)當(dāng)是，只要公司存在就永遠(yuǎn)會(huì)有問題存在，而解決問題的方法總比問題多。因此，不要抱怨自己的單位有什么不足，有什么問題，而把這些問題看作是自己的機(jī)會(huì)，自己的任務(wù)就是想方設(shè)法把問題解決掉。

　　工作中出現(xiàn)問題是正常的，沒有問題才不正常。問題也不可怕，它是一位最好老師——它帶給我們成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，增長(zhǎng)我們寶貴的經(jīng)驗(yàn)，幫助我們真正實(shí)現(xiàn)自我提升。所以，那些會(huì)通過解決工作中的難題，來獲得能力上的鍛煉和地位待遇提高的人，才是真正有遠(yuǎn)見的員工，我們應(yīng)該向他們學(xué)習(xí)。如果能夠把面前的問題都一一解決了，自己的能力就得到了提升，也會(huì)從中找到工作的樂趣，離成功也就不遠(yuǎn)了。對(duì)這本書細(xì)細(xì)品讀后深刻的感覺到工作的實(shí)質(zhì)就是解決問題，領(lǐng)導(dǎo)是因?yàn)槟隳芙鉀Q問題才會(huì)重用你，所以在日后的工作學(xué)習(xí)中，提醒自己收起抱怨跟回避，遇到問題主動(dòng)解決，機(jī)會(huì)不是等出來的，是靠自己努力創(chuàng)造出來的，而擺在我們面前的一道道難題，恰恰是機(jī)會(huì)的創(chuàng)造者，把問題變成機(jī)會(huì)，我們就能從平凡到優(yōu)秀，從優(yōu)秀到卓越！

機(jī)會(huì)讀后感共2

　　讀《問題就是機(jī)會(huì)》有感

　　在生活中，我們每個(gè)人都會(huì)遇到各種各樣的問題，職場(chǎng)亦然，所不同的只是我們面對(duì)問題時(shí)所選擇的應(yīng)對(duì)方式。有的人選擇退縮逃避，有的人選擇積極面對(duì)，不同的選擇注定了不同的結(jié)果。

　　大多時(shí)候，問題帶給人的第一感覺就是煩惱，第一反應(yīng)就是抱怨。當(dāng)抱怨成為習(xí)慣，會(huì)使人思想偏激、心胸狹隘，與公司的理念格格不入，個(gè)人的發(fā)展道路越走越窄，最后一事無成。其實(shí)問題并不一定都像我們想象的那般糟糕，換個(gè)角度，也許就能豁然開朗，如同山窮水盡疑無路之時(shí)，忽有柳暗花明又一村。對(duì)于消極的人，問題是難題，對(duì)于主動(dòng)的人，問題就是機(jī)會(huì)。

　　我們對(duì)待工作的態(tài)度，決定了在職場(chǎng)上的位置。其實(shí)做事并不等于工作，工作的本質(zhì)是解決問題，老板雇用我們的目的就是解決問題。一個(gè)人對(duì)待問題的態(tài)度可以直接反映出他的敬業(yè)精神和道德品行，在問題面前所要做的是想辦法解決問題，而不是逃避推卸責(zé)任，逃避會(huì)讓我們失去領(lǐng)導(dǎo)的信任。

　　如果說每個(gè)人的工作就是自己的一塊田地，有的人經(jīng)營(yíng)出了累累碩果，有的人只是維持著自給自足的平淡，甚至是顆粒無收，導(dǎo)致這完全不同結(jié)果的就是看問題的角度。前者認(rèn)為工作的本質(zhì)就是解決問題，有問題才會(huì)有進(jìn)步，問題解決了就是機(jī)會(huì)，所以他們從不抱怨，不逃避，而是積極地尋找方法去解決。而后者覺得問題就是洪水猛獸，是一種負(fù)擔(dān)，自己有能力也是無力回天，所以不必全力以赴，只要差不多就行了。我們看問題的角度決定了我們的行為，而行為塑造著自

　　己的命運(yùn)，也就是說我們看待問題的角度，將決定在職場(chǎng)上的價(jià)值，進(jìn)而決定人生的高度。

　　其實(shí)發(fā)現(xiàn)工作中的問題，重要的并不是你能給公司帶來多少利潤(rùn)，而是體現(xiàn)了你積極主動(dòng)地工作態(tài)度。如果一個(gè)人從來不覺得工作中有什么問題，那一定不是因?yàn)樗哪芰σ堰_(dá)到某種水平，而是因?yàn)樗狈ψ詣?dòng)自發(fā)的工作態(tài)度。我覺得在職場(chǎng)上，一個(gè)人缺少知識(shí)、甚至沒有突出的能力，都不是最可怕的，可怕的是沒有積極主動(dòng)的心態(tài)，看到問題，卻做出一副事不關(guān)己的樣子，這樣的人永遠(yuǎn)也不會(huì)受到重視和提拔。一個(gè)在工作中能保持主動(dòng)的人，善于發(fā)現(xiàn)問題、主動(dòng)解決問題，對(duì)工作一定是充滿熱情的，相比較那些只知道機(jī)械地完成工作任務(wù)，不是把問題留給老板，就是把責(zé)任推脫給同事的人，自然能獲得更多的成長(zhǎng)，成功也就指日可待。

　　我們應(yīng)該學(xué)會(huì)去發(fā)現(xiàn)問題，發(fā)現(xiàn)自己的問題，解決它就是成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)；發(fā)現(xiàn)對(duì)手的問題，就能找到克敵制勝的方法，就是我們超越的開始。發(fā)現(xiàn)公司的問題，找到解決問題的方法，使問題迎刃而解，公司就能得到更大的發(fā)展，我們的能力也能得到提升。

　　我們更應(yīng)該學(xué)會(huì)解決問題，只要發(fā)現(xiàn)了工作中的問題，不管是公司的、自己的、對(duì)手的，都不要置若罔聞，而要發(fā)揮自己的積極能動(dòng)性，決定去改變。發(fā)現(xiàn)問題并不是我們的最終追求，發(fā)現(xiàn)問題的目的是解決問題。凡是遇到問題，只考慮“問題是什么”的人不一定是好員工，只有拋棄借口，直面現(xiàn)實(shí)中的問題，去積極的解決問題，我們的能力才會(huì)被發(fā)現(xiàn)。工作的實(shí)質(zhì)，就是憑借我們的能力、經(jīng)驗(yàn)、智慧、

　　努力，憑借我們的干勁、韌勁、鉆勁，去克服困難，解決那些妨礙我們實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的問題。松下幸之助說過：“工作就是不斷發(fā)現(xiàn)問題，分析問題，最終解決問題的一個(gè)過程——晉升之門將永遠(yuǎn)為那些隨時(shí)解決問題的人敞開著?！?/p>

　　總有些人習(xí)慣說：“這是不可能的”，“那是沒有辦法的事情?！逼鋵?shí)未必，只要有問題，就會(huì)有解決的方法，而且方法一定比問題多。即便是看起來根本不能解決的問題，如果積極思考，也能尋找到妥善解決的方法。工作中，沒有解決不了的問題，只有不肯思考的人。

　　在工作中，遇到問題要全力以赴解決而不是全力應(yīng)付，全力應(yīng)付問題將會(huì)把你推向失敗的深淵，而全力以赴去解決問題則是打開成功之門的鑰匙，提供兩套以上的解決方案，要永遠(yuǎn)超越老板的期望。問題通常都不會(huì)只有一個(gè)答案，應(yīng)該讓老板做選擇題而不是問答題。要經(jīng)常換位思考，從老板的眼中看自己，設(shè)想如果自己是老板，是否會(huì)對(duì)自己在工作中的表現(xiàn)感到滿意。

　　問題就是機(jī)會(huì)，并不是說問題本身就是機(jī)會(huì)，而是說在我們積極主動(dòng)去解決問題的前提下，問題才能變成機(jī)會(huì)。所以，要想在職場(chǎng)上獲得晉升，改變自己業(yè)績(jī)和薪資平平的命運(yùn)，從現(xiàn)在開始就要作出決定，去改變我們對(duì)待問題的態(tài)度和行為。發(fā)現(xiàn)問題之后，不是抱怨，不是逃避，而是積極地尋找方法去解決，這才是成功的開始。當(dāng)我們決定去解決問題時(shí)，相信每個(gè)被解決掉的問題，都會(huì)變成我們?nèi)松械膶氋F財(cái)富。

機(jī)會(huì)讀后感共3

　　讀《問題就是機(jī)會(huì)》有感在生活中，我們每個(gè)人都會(huì)遇到各種各樣的問題，職場(chǎng)亦然，所不同的只是我們面對(duì)問題時(shí)所選擇的應(yīng)對(duì)方式。有的人選擇退縮逃避，有的人選擇積極面對(duì)，不同的選擇注定了不同的結(jié)果。

　　大多時(shí)候，問題帶給人的第一感覺就是煩惱，第一反應(yīng)就是抱怨。當(dāng)抱怨成為習(xí)慣，會(huì)使人思想偏激、心胸狹隘，與公司的理念格格不入，個(gè)人的發(fā)展道路越走越窄，最后一事無成。其實(shí)問題并不一定都像我們想象的那般糟糕，換個(gè)角度，也許就能豁然開朗，如同山窮水盡疑無路之時(shí)，忽有柳暗花明又一村。對(duì)于消極的人，問題是難題，對(duì)于主動(dòng)的人，問題就是機(jī)會(huì)。

　　我們對(duì)待工作的態(tài)度，決定了在職場(chǎng)上的位置。其實(shí)做事并不等于工作，工作的本質(zhì)是解決問題，老板雇用我們的目的就是解決問題。一個(gè)人對(duì)待問題的態(tài)度可以直接反映出他的敬業(yè)精神和道德品行，在問題面前所要做的是想辦法解決問題，而不是逃避推卸責(zé)任，逃避會(huì)讓我們失去領(lǐng)導(dǎo)的信任。

　　如果說每個(gè)人的工作就是自己的一塊田地，有的人經(jīng)營(yíng)出了累累碩果，有的人只是維持著自給自足的平淡，甚至是顆粒無收，導(dǎo)致這完全不同結(jié)果的就是看問題的角度。前者認(rèn)為工作的本質(zhì)就是解決問題，有問題才會(huì)有進(jìn)步，問題解決了就是機(jī)會(huì)，所以他們從不抱怨，不逃避，而是積極地尋找方法去解決。而后者覺得問題就是洪水猛獸，是一種負(fù)擔(dān)，自己有能力也是無力回天，所以不必全力以赴，只要差不多就行了。我們看問題的角度決定了我們的行為，而行為塑造著自己的命運(yùn)，也就是說我們看待問題的角度，將決定在職場(chǎng)上的價(jià)值，進(jìn)而決定人生的高度。

　　其實(shí)發(fā)現(xiàn)工作中的問題，重要的并不是你能給公司帶來多少利潤(rùn)，而是體現(xiàn)了你積極主動(dòng)地工作態(tài)度。如果一個(gè)人從來不覺得工作中有什么問題，那一定不是因?yàn)樗哪芰σ堰_(dá)到某種水平，而是因?yàn)樗狈ψ詣?dòng)自發(fā)的工作態(tài)度。我覺得在職場(chǎng)上，一個(gè)人缺少知識(shí)、甚至沒有突出的能力，都不是最可怕的，可怕的是沒有積極主動(dòng)的心態(tài)，看到問題，卻做出一副事不關(guān)己的樣子，這樣的人永遠(yuǎn)也不會(huì)受到重視和提拔。一個(gè)在工作中能保持主動(dòng)的人，善于發(fā)現(xiàn)問題、主動(dòng)解決問題，對(duì)工作一定是充滿熱情的，相比較那些只知道機(jī)械地完成工作任務(wù)，不是把問題留給老板，就是把責(zé)任推脫給同事的人，自然能獲得更多的成長(zhǎng)，成功也就指日可待。

　　我們應(yīng)該學(xué)會(huì)去發(fā)現(xiàn)問題，發(fā)現(xiàn)自己的問題，解決它就是成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)；發(fā)現(xiàn)對(duì)手的問題，就能找到克敵制勝的方法，就是我們超越的開始。發(fā)現(xiàn)公司的問題，找到解決問題的方法，使問題迎刃而解，公司就能得到更大的發(fā)展，我們的能力也能得到提升。

　　我們更應(yīng)該學(xué)會(huì)解決問題，只要發(fā)現(xiàn)了工作中的問題，不管是公司的、自己的、對(duì)手的，都不要置若罔聞，而要發(fā)揮自己的積極能動(dòng)性，決定去改變。發(fā)現(xiàn)問題并不是我們的最終追求，發(fā)現(xiàn)問題的目的是解決問題。凡是遇到問題，只考慮“問題是什么”的人不一定是好員工，只有拋棄借口，直面現(xiàn)實(shí)中的問題，去積極的解決問題，我們的能力才會(huì)被發(fā)現(xiàn)。工作的實(shí)質(zhì)，就是憑借我們的能力、經(jīng)驗(yàn)、智慧、努力，憑借我們的干勁、韌勁、鉆勁，去克服困難，解決那些妨礙我們實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的問題。松下幸之助說過：“工作就是不斷發(fā)現(xiàn)問題，分析問題，最終解決問題的一個(gè)過程——晉升之門將永遠(yuǎn)為那些隨時(shí)解決問題的人敞開著?！?/p>

　　總有些人習(xí)慣說：“這是不可能的”，“那是沒有辦法的事情?！逼鋵?shí)未必，只要有問題，就會(huì)有解決的方法，而且方法一定比問題多。即便是看起來根本不能解決的問題，如果積極思考，也能尋找到妥善解決的方法。工作中，沒有解決不了的問題，只有不肯思考的人。

　　在工作中，遇到問題要全力以赴解決而不是全力應(yīng)付，全力應(yīng)付問題將會(huì)把你推向失敗的深淵，而全力以赴去解決問題則是打開成功之門的鑰匙，提供兩套以上的解決方案，要永遠(yuǎn)超越老板的期望。問題通常都不會(huì)只有一個(gè)答案，應(yīng)該讓老板做選擇題而不是問答題。要經(jīng)常換位思考，從老板的眼中看自己，設(shè)想如果自己是老板，是否會(huì)對(duì)自己在工作中的表現(xiàn)感到滿意。

機(jī)會(huì)讀后感共4

　　智者創(chuàng)造機(jī)會(huì)，強(qiáng)者把握機(jī)會(huì)，弱者等待機(jī)會(huì)

　　一想二干三成功；一等二看三落空

　　時(shí)間是用來珍惜而不是用來虛度的

　　困難是用來克服而不是用來逃避的

　　人生是用來精彩而不是用來平庸的

　　相信--看到的是光明，懷疑--看到的是黑暗，相信--看到的是道路，懷疑--看到的是困難。

　　知道沒有力量，相信才有力量。

　　容易相信的人比不容易相信的容易成功。

　　相信是成功的開始，堅(jiān)持是成功的終點(diǎn)。

　　世界上最可悲的事是有眼睛視若無睹，有耳朵充耳不聞。

　　只要你相信，奇跡一定會(huì)出現(xiàn)。

　　懷疑固然可以，求證更為重要。

　　一個(gè)確信自己是正確的人，是不會(huì)在乎別人的反對(duì)和認(rèn)可的。

　　與其長(zhǎng)時(shí)間懷疑，不如短時(shí)間求證。

　　先信后解為智者。如果你不能，你一定要；如果你要，你一定能。懷疑可以用了解來解決。

　　自信心有多強(qiáng)，能力就有多強(qiáng)。

　　缺乏自信常常是性格軟弱和事業(yè)不能成功的重要原因。

　　成功者的態(tài)度包含眾多成份，但是，最重要的是具有自信心。

　　失去自信，就會(huì)變成懦夫。

　　阻礙我們成功的第一障礙，也是最大障礙就是----不相信。

　　勇氣和信心是人生路上兩把利器，勇氣常常用，就會(huì)有信心。

　　運(yùn)氣是為那些不相信自己能夠夢(mèng)想成真的人們準(zhǔn)備的，富人則可以創(chuàng)造自己的運(yùn)氣。

　　要改變命運(yùn)，先改變觀念。

　　人生的成敗往往就在一念之差。

　　窮富的差距在于觀念不同。

　　計(jì)較眼前的人會(huì)失去未來。

　　觀念的新舊，意味著能否接受新生事物。

　　我們不是沒有好的機(jī)會(huì)，我們是沒有好的觀念。

　　人的一生，想要幸福，就要有預(yù)知未來的能力。

　　人生最可悲的是：（1）良師不學(xué)；（2）良友不交；（3）良機(jī)不握。

　　所見所聞改變一生，不知不覺斷送一生。

　　空空的口袋不能阻礙你的將來，空空的腦袋你將永遠(yuǎn)貧窮。

　　努力一定有結(jié)果，但不一定有好的結(jié)果。

　　一個(gè)人無法放棄過去的無知，就無法走進(jìn)智慧的天堂。

　　人無遠(yuǎn)慮，必有近憂。

　　富就富在不知足，貴就貴在能脫俗；貧就貧在少見識(shí)，賤就賤在沒骨氣。勇者無畏，智者無懼。

　　機(jī)會(huì)就像小偷，來的時(shí)候無影無蹤，走的時(shí)候讓你損失慘重。

　　我們不知道的事情不等于沒發(fā)生，我們不了解的事情不等于不存在。人生最重要的不是努力，不是奮斗，而是抉擇。

　　世界上最聰明的人是借用別人撞的頭破血流的經(jīng)驗(yàn)，做為自己的經(jīng)驗(yàn)； 世界上最愚蠢的人是非用自己撞的頭破血流的經(jīng)驗(yàn)才叫經(jīng)驗(yàn)。

　　聰明的人看的懂，精明的人看的準(zhǔn)，高明的人看的遠(yuǎn)。

　　人沒有危機(jī)就是最大的危機(jī)，滿足現(xiàn)狀就是最大的陷阱。

　　人生不怕重來，就怕沒有將來。

　　健康不等于一切，但失去健康就等于失去一切。

　　當(dāng)你將力量放在自己身上時(shí)，你將永遠(yuǎn)充滿力量。

　　如果你在經(jīng)濟(jì)上完全依賴別人，那么你就拱手放棄了你的力量。

　　整天和碌碌無為的人在一起，我們將變得碌碌無為。

　　富人經(jīng)營(yíng)，窮人消費(fèi)。

　　智者的聲音是愚者的方向。

　　一個(gè)人可以年華老去，但不可以言而無味。

　　樹欲靜而風(fēng)不止，子欲孝而親不在。

　　放棄有限，贏得無限。

　　承擔(dān)責(zé)任的生命，才叫真正的生命。

　　一個(gè)人什么都可以開玩笑，但決不可以和自己的未來開玩笑。

　　生命不在于活得長(zhǎng)與短，而在于頓悟的早與晚。

　　抉擇一定要放在能力的前面。

　　吃別人所不能吃的苦，忍別人所不能忍的氣，做別人所不能做的事，就能享受別人所不能享受的一切。

　　我們這一輩子不是別人的楷模就是別人的借鑒。

　　世界上有多少有才華的失敗者，有多少高學(xué)歷的無業(yè)游民----都是因?yàn)榫駬皴e(cuò)誤。

　　下對(duì)注，贏一局，跟對(duì)人，贏一生。

　　人生四大夢(mèng)想：（1）有價(jià)值的人生；（2）對(duì)真愛的追求；（3）對(duì)良師益友的渴望；

（4）一輩子不換的工作。

　　人的一生：選對(duì)伴侶幸福一生；選對(duì)老師智慧一生；選對(duì)環(huán)境快樂一生；選對(duì)行業(yè)成就一生。萬惡懶為首。

　　戰(zhàn)勝敵人一萬次，不如戰(zhàn)勝自己一次。

　　未來雖遠(yuǎn)，眼光更遠(yuǎn)。

　　陪孩子讀書長(zhǎng)大是個(gè)人，給孩子觀念長(zhǎng)大后是人才。

　　人不要只生活在過去，而要活在未來。

　　與其做一個(gè)有價(jià)錢的人，不如做一個(gè)有價(jià)值的人；與其做一個(gè)忙碌的人，不如做一個(gè)有效率的人。

　　智者創(chuàng)造機(jī)會(huì)，強(qiáng)者把握機(jī)會(huì)，弱者等待機(jī)會(huì)。

　　意外和明天不知道哪個(gè)先來。

　　說出的苦不叫苦，說不出的苦才叫苦。

　　不見大世面，難下大決心；下了大決心，才有大作為。

　　人的腳不光是用來走路的，還應(yīng)該去丈量地球。

　　人因?yàn)橛欣硐?、?mèng)想而變得偉大，而真正的偉大就是不斷的實(shí)現(xiàn)理想和夢(mèng)想。一件事被所有人都認(rèn)為是機(jī)會(huì)的時(shí)候，其實(shí)已經(jīng)不是機(jī)會(huì)了。

　　我們常講：天生我材必有用，其實(shí)我們是天生我材被人用。

　　天上最美的是星星，人間最美的是真情。

　　活魚會(huì)逆流而上，死魚才會(huì)隨波逐流。

　　怕苦的人苦一輩子，不怕苦的人苦一陣子。

　　生命的價(jià)值不在獲取多少，生命的價(jià)值在于付出多少。

　　經(jīng)歷過磨難的人才是最有財(cái)富的人。

　　我們窮人要翻身，沒有理由講辛苦；我們窮人要翻身，沒有理由講興趣。一無所有是一種財(cái)富，它讓窮人產(chǎn)生改變命運(yùn)的沖動(dòng)。

　　我們可以輸在起跑點(diǎn)，但絕不可以輸在人生轉(zhuǎn)折點(diǎn)。

　　人與人的差別非常小，差別在思維方式，小小的差別決定了一個(gè)人的成功于失敗。

　　我們不要曾經(jīng)擁有，我們要的是天長(zhǎng)地久。

　　方向不對(duì)，努力白費(fèi)。

　　百句空言，不如一個(gè)行動(dòng)。

　　世界上有四種東西不能找回：射出去的箭、潑出去的水、說出的話、流失的時(shí)間。

　　我們沒找到路，不等于路沒有。

　　沒有自己的改變，絕對(duì)沒有生活的改變。

　　眼睛能看到的地方叫視線，眼睛看不到的地方叫眼光。

　　眼睛只能說明視線，眼光卻能看到未來。

　　在家里看到的是家，走出去看到的是世界。

　　人在難時(shí)給一口，勝過富時(shí)給一斗。

　　人生苦短不知不覺：過兒童節(jié)，過青年節(jié)，過父、母親節(jié)，過重陽節(jié)~`過清明節(jié)。

　　犧牲享受，才能享受一生。

　　你要過與眾不同的生活，就要有與眾不同的想法。

　　一萬年太久，我只爭(zhēng)朝夕。

　　人生的結(jié)果：（1）有錢無閑----老板；（2）無錢無閑----打工族；（3）無錢有閑----下崗人；（4）有錢有閑----自由職業(yè)者。

　　我們能給父母最好的禮物----兒女榮耀；我們能給家人最好的禮物----安全保障；我們能給兒女最好的禮物----榜樣力量。

　　你身處何地并不重要，重要的是你還不知道自己未來的方向。

　　播下一種行為，收獲一種習(xí)慣；播下一種習(xí)慣，收獲一種性格；播下一種性格，收獲一種命運(yùn)。

　　健康不能等，孝順不能等，教育子女不能等。

　　積極的人像太陽，走到哪里哪里亮；消極的人像月亮，初一十五不一樣。行為從觀念來，觀念從學(xué)習(xí)來。

　　心誠聽懂，心不誠聽過。

　　生活可以讓我們很有品位，生活可以讓我們無所謂，生活可以讓我們很講究，生活可以讓我們很將就，生活可以讓我們很浪漫，生活可以讓我們很散漫。有志者立長(zhǎng)志，無志者常立志。

　　當(dāng)上帝為你關(guān)上一扇門的時(shí)候，同時(shí)也為你打開了一扇窗。

　　憂慮的核心是不知道未來。

　　成功具備兩顆心：好奇心和不甘心。

　　一想二干三成功；一等二看三落空。

　　現(xiàn)在做什么不重要，將來做什么更重要。

　　真誠可以換來更大的真誠。

　　一個(gè)人失去金錢沒有什么，如果失去朋友，就失去了一部分，失去信用，就失去了全部。

　　做事之前，先要學(xué)會(huì)做人。

　　成功之前，先要有人格魅力。

　　有健全的人格才有健全的事業(yè)。

　　大海之所以能容納百川，就因?yàn)樗傇诤恿鞯淖畹吞帯?/p>

　　藏鋒于鈍，養(yǎng)辨于訥。（意：謙卑、低調(diào)）

　　高尚的人要的是：愛、尊重、感動(dòng)、不斷追求生命的美感。

　　傾財(cái)足以聚人，量寬足以得人，律己足以服人，率先足以帶人。

　　人最高興的是莫過于千百萬人對(duì)你的信任。

　　人前說你好沒有份量，人后說你好才有份量。

　　人若無求品質(zhì)高。

　　世上所有的東西越分越少，唯有愛是越分越多。

　　個(gè)人魅力：和諧、快樂、堅(jiān)毅、品質(zhì)、心境、儀表、談吐、內(nèi)涵、修為。目標(biāo)是成功的清醒劑，學(xué)習(xí)是成功的加速器。

　　學(xué)識(shí)不如知識(shí)，知識(shí)不如做事，做事不如做人。

　　學(xué)習(xí)----立人之本，學(xué)習(xí)----志高存遠(yuǎn)，學(xué)習(xí)----美麗心靈，學(xué)習(xí)----鑄就輝煌。每一次學(xué)習(xí)當(dāng)做第一次學(xué)習(xí)--新鮮，每一次學(xué)習(xí)當(dāng)做最后一次學(xué)習(xí)--珍惜。

　　學(xué)習(xí)從聽話開始，成功從珍惜開始。

　　處處留心皆學(xué)問。

　　學(xué)然后知不足，做然后知長(zhǎng)短。

機(jī)會(huì)讀后感共5

　　理想的書籍是智慧的鑰匙

——《問題就是機(jī)會(huì)》讀后感

　　大家好！我是xxx。我匯報(bào)的題目是《理想的書籍是智慧的鑰匙》。

　　理想的書籍，是智慧的鑰匙。這句話是俄國作家、思想家列夫·托爾斯泰說的。自古以來，讀書都被譽(yù)為圣事。讀書不僅會(huì)提升自己的人格，升華自己的靈魂，把讀書心得融入到工作、生活中，更是一件好上加好的事情。

《問題就是機(jī)會(huì)》一書，案例形象生動(dòng)，貼近工作實(shí)際，是開啟智慧一把理想的鑰匙。工作中，我也遇到過問題和煩惱，也難免去逃避或抱怨，但這都不是解決問題最好的辦法，最好的辦法是面對(duì)。結(jié)識(shí)了《問題就是機(jī)會(huì)》，在工作中再遇到問題或麻煩，片刻的心煩之后，就是翻開這本書看一看。打開它，就像和一個(gè)老友聊天，看一看別人的經(jīng)驗(yàn)，長(zhǎng)一長(zhǎng)自己的見識(shí)?？催^之后，不再是煩悶，取而代之的是面對(duì)問題、解決問題的積極心態(tài)。并且發(fā)現(xiàn)，問題不一定是自己想象中那樣糟糕，或許換個(gè)角度，就能豁然開朗，如同山窮水復(fù)疑無路，柳暗花明又一村。這就像著名作家、近代詩人臧

　　克家所說的一樣，讀過一本好書，像交了一個(gè)益友。

　　關(guān)于這本書，我還沒有從頭到尾讀完整過。并不是不喜歡，相反，每讀到一個(gè)篇章，一個(gè)章節(jié)，都讓我感受頗多，都要停下來細(xì)細(xì)品味，思考這一段文字說明的道理。

　　一只小狗，一個(gè)人見了會(huì)十分喜歡，夸獎(jiǎng)它是“好可愛都的小狗”，高興地與它玩耍。而另外一個(gè)人見了它則是一副厭惡的樣子，忍不住尖叫：“快，把它弄走，它身上有細(xì)菌！”同一只小狗，只因?yàn)閮蓚€(gè)人的心情不一樣，看問題的角度不一樣，就會(huì)造成不同的結(jié)果。工作中也是這樣，有人經(jīng)營(yíng)出了累累碩果，有人卻顆粒無收，什么原因會(huì)造成這種結(jié)果？只是看問題的角度不同而已。工作的本質(zhì)就是決絕問題，有問題才會(huì)有進(jìn)步，問題解決了就是機(jī)會(huì)，所以這種人從不抱怨，從不逃避，而是積極面對(duì)，積極尋找解決方法；另一種人則覺得問題像洪水猛獸，是一種負(fù)擔(dān)，一味回避，敷衍了事，那么他耕種的“土地”上，基本就是顆粒無收，荒草叢生了。

　　所以，看問題的角度，決定了自己的命運(yùn)；同樣，看待工作中問題的角度，也決定一個(gè)人在一個(gè)單位，一個(gè)企業(yè)的價(jià)值，進(jìn)而決定他的高度。

　　沒有誰的成功可以復(fù)制，只要發(fā)現(xiàn)工作中的問題，都不

　　要置若罔聞，消極對(duì)待，而是要發(fā)揮自己的積極能動(dòng)性，決定去改變。當(dāng)一個(gè)人決定去解決問題時(shí)，相信每個(gè)被解決掉的問題，都會(huì)成為一個(gè)個(gè)幸運(yùn)的機(jī)會(huì)。發(fā)現(xiàn)問題不要抱怨，換個(gè)角度看看并全力以赴解決問題，把問題變成機(jī)會(huì)，就會(huì)從平凡到優(yōu)秀，從優(yōu)秀到卓越！

機(jī)會(huì)讀后感共6

《問題就是機(jī)會(huì)》讀后感 問題就是機(jī)會(huì)》\n去年九月，我離開學(xué)校來到了攀枝花市水務(wù)集團(tuán)。如何實(shí)現(xiàn)從學(xué)生到員工這 一社會(huì)角色的轉(zhuǎn)變頓時(shí)讓我陷入了沉思和迷茫。在工作的閑暇之余，我認(rèn)真的品 讀了《問題就是機(jī)會(huì)》這本書，該書沒有多少華麗的詞藻，語言樸實(shí)，通俗易懂 卻也切中現(xiàn)實(shí)生活中人們浮躁的心理，很具有可讀性。首先映入眼簾的就是一行 字“薪酬等于能力，能力等于解決問題的能力”，也就是說，決定我們?nèi)松叨鹊?不是學(xué)歷、背景、資歷、經(jīng)驗(yàn)，而是看問題的角度。把問題變成機(jī)會(huì)，并全力以 赴解決問題，把問題變成機(jī)會(huì)，我們就能從平凡到優(yōu)秀，從優(yōu)秀到卓越！\n\n“角度決定高度” 這句話說出了一個(gè)淺顯而又深刻的道理，對(duì)于企業(yè)管理 中的問題來說，尤其是這樣。問題，在一些人的眼里，是阻礙前進(jìn)的障礙；而在 另一些人的眼里，則是取得成功的機(jī)會(huì)。而其中的區(qū)別，僅僅是兩者看問題的角 度不同，于是就導(dǎo)致兩者所能達(dá)到的高度和前景也不同?！秵栴}就是機(jī)會(huì)》一書 中，從個(gè)人發(fā)展的角度對(duì)此作出了詳盡的分析?，F(xiàn)在不少人都認(rèn)識(shí)到，在企業(yè)管 理中，沒有問題就是最大的問題。這是因?yàn)?，如果不能及時(shí)地發(fā)現(xiàn)問題，就會(huì)使 問題逐漸積累，以致釀成無法逆轉(zhuǎn)的苦果。因此，有專家指出：一流員工解決問 題， 二流員工發(fā)現(xiàn)問題， 三流員工抱怨問題； 一流老板教育員工對(duì)待問題的態(tài)度， 二流老板培養(yǎng)員工解決問題的能力，三流老板幫助員工解決具體的問題。這不能 說完全正確，至少也揭示了一種現(xiàn)實(shí)狀況。在管理工作上，很多人幾乎每天都要 被各種各樣的問題所困擾，很多人面對(duì)問題的本能反應(yīng)就是抱怨、逃避，似乎是 規(guī)避了問題，就遠(yuǎn)離了問題，但事實(shí)上問題并不會(huì)因此而消失，而只會(huì)使自己遠(yuǎn) 離成功、碌碌無為、平庸一生。這本書告訴我們，應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)識(shí)工作中的問題， 從而把問題變成機(jī)會(huì)。書中分析道，職場(chǎng)人士經(jīng)常遇到的問題主要來自公司、客 戶、自己、同事、老板和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手六個(gè)方面，于是就以案例和故事的形式，告訴\n人們?nèi)绾沃鲃?dòng)發(fā)現(xiàn)問題，并且以正確的角度來認(rèn)識(shí)這些問題：公司的問題，就是 你晉升的機(jī)會(huì)；自己的問題，就是你成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)；同事的問題，就是你建立人脈 的機(jī)會(huì)；老板的問題，就是你贏得信任的機(jī)會(huì)；認(rèn)識(shí)問題的角度變了，對(duì)待問題 的態(tài)度就能隨之改變，就能全力以赴，而且卓有成效地去解決問題，從而抓住屬 于自己的晉升機(jī)會(huì)、成長(zhǎng)機(jī)會(huì)，以及其它各種機(jī)會(huì)。針對(duì)有些人習(xí)慣用放大鏡看 自己所在公司和部門的缺點(diǎn)，夸大存在的問題，書中分析道：抱怨問題\n

，是職場(chǎng) 晉升的最大殺手；回避問題，唯一的收獲是平庸；發(fā)現(xiàn)問題，是你的機(jī)會(huì)之窗； 解決問題，是職場(chǎng)晉升的綠色通道。對(duì)待問題的正確態(tài)度應(yīng)當(dāng)是，只要公司存在 就永遠(yuǎn)會(huì)有問題存在，而解決問題的方法總比問題多。因此，不要抱怨自己的單 位有什么不足，有什么問題，而把這些問題看作是自己的機(jī)會(huì)，自己的任務(wù)就是 想方設(shè)法把問題解決掉。\n\n工作中出現(xiàn)問題是正常的，沒有問題才不正常。問題也不可怕，它是一位最 好老師——它帶給我們成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，增長(zhǎng)我們寶貴的經(jīng)驗(yàn)，幫助我們真正實(shí)現(xiàn)自 我提升。所以，那些會(huì)通過解決工作中的難題，來獲得能力上的鍛煉和地位待遇 提高的人，才是真正有遠(yuǎn)見的員工，我們應(yīng)該向他們學(xué)習(xí)。如果能夠把面前的問 題都一一解決了，自己的能力就得到了提升，也會(huì)從中找到工作的樂趣，離成功 也就不遠(yuǎn)了。對(duì)這本書細(xì)細(xì)品讀后深刻的感覺到工作的實(shí)質(zhì)就是解決問題，領(lǐng)導(dǎo) 是因?yàn)槟隳芙鉀Q問題才會(huì)重用你，所以在日后的工作學(xué)習(xí)中，提醒自己收起抱怨 跟回避，遇到問題主動(dòng)解決，機(jī)會(huì)不是等出來的，是靠自己努力創(chuàng)造出來的，而 擺在我們面前的一道道難題，恰恰是機(jī)會(huì)的創(chuàng)造者，把問題變成機(jī)會(huì)，我們就能 從平凡到優(yōu)秀，從優(yōu)秀到卓越！\n\n

機(jī)會(huì)讀后感共6篇(人永遠(yuǎn)有兩個(gè)機(jī)會(huì)讀后感)相關(guān)文章：