下面是范文網(wǎng)小編分享的《杜拉拉升職記》讀書心得5篇 小說杜拉拉升職記讀后感，供大家賞析。
《杜拉拉升職記》讀書心得1
我們經(jīng)常抱怨：“為什么我們經(jīng)常努力，生活卻還是那么糟糕？”也許我們的努力似乎很難。我們忘記了了解自己，忘記了清醒和確定，忘記了解決方案總是比問題多，忘記了更有效和明智的行動。
對于失敗，我們喜歡給自己找各種理由。主人公杜拉拉能夠清晰地判斷和識別自己是在處理工作還是生活，總是以謙遜的態(tài)度面對困難和處理問題，并通過自我恰當?shù)姆椒ê土己玫钠沸械玫搅祟I導和同事的認可。在我看來，更讓我印象深刻的是拉拉在人際關系中不計得失，憑借良好的品行將失敗轉化為勝利的能力：當杜拉拉作為一名普通員工接手一個巨大的項目時，她沒有找到逃避或計算自己是否是自己的借口。
正是這種簡單的工作態(tài)度讓杜拉拉的工作變得更好。在接手重大項目之初，拉拉得不到上級的支持，得不到同行的配合，也得不到下屬的協(xié)助。但她通過共情積極溝通，最終建立了良好的人際關系，贏得了上級和同事的一致認可和好評。
《杜拉拉升職記》讀書心得2
《杜拉拉升職記》是一本貼近現(xiàn)代生活的書，是對我們現(xiàn)代生活的一個真實寫照。杜拉拉，一個“南方女子，姿色中上”。二十出頭的杜拉拉初進公司，先是忠心耿耿地傻干，之后發(fā)現(xiàn)干了很多活兒，可上司就是不待見。小頭兒藏著掖著，為了保住自我的位置不受威脅，關鍵的業(yè)務絲毫不放，關鍵的知識一點不教;大頭兒只想安全退休，不愿承擔職責和風險，“該做決定時他思考，遇到困難時他授權”;新招聘的下屬一個本事不大脾氣不小，一個本事雖強暗藏心計難以駕馭……在復雜的多重關系中，杜拉拉不斷進行正面的自我調整，最終百煉成鋼。恩，拉拉就這么個女子，我很是欣賞這么個時尚現(xiàn)代能干的lady。
就這樣每一天跟隨者書中的拉拉一塊歡笑，一塊悲傷，感受她的一切，同時也從書中看到職場中一些常見的問題，也學習其中的解決方法。她是一個靠著彪悍的性格和工作的韌勁成長起來的草根，遇到挫折時，她沒有退縮，恰逢機遇時，她適時抓住。結局是完美的，無論她的工作和感情，但過程是曲折的，可貴的是她挺過來了。
看到杜拉拉一個柔弱的南方女子在一家全球500的大企業(yè)中打拼的過程，讓我明顯的感覺到職場上危機四伏，任何一個人在企業(yè)中隨時都有被炒的可能，要想在企業(yè)中有所成就光靠技術和一張嘴皮子是完全不夠的，最重要的是要有比別人轉的更久更快的腦袋!
用一句話概括吧：生活可不是想象中的那么簡單。
我從這本書中得到的最大啟示有兩點：一是“改變”，二是“思考”。對于剛剛踏出校門的人們，每個人都會懷揣各種各樣的夢想，然而當你真正步入一個公司，處于一個職位的時候，你可能會發(fā)現(xiàn)其實現(xiàn)實與自我所想象的情景是不一樣的，這樣有些人非要逆流而上，而有些人則會順流而下，然而時間和實踐證明往往后者會走的更遠、更好、更順利，而前者多會在抱怨中生活。
所以，當你發(fā)現(xiàn)自我不適應當前環(huán)境的時候，我覺得其實改變自我比起改變環(huán)境更容易一些，也更實用和實際一些。這樣在工作中不論環(huán)境如何改變，你都能夠應對自如，因為你本身就在改變。而另一方面，對于工作和環(huán)境的不斷變化，在你的身邊會出現(xiàn)各種各樣的問題，而對于這些問題，我們還應具備的就是“思考”。其實在工作中會思考的人要比只會努力的人更簡便、更有效率、更有前途。
做為一名現(xiàn)代社會的大學生，我們也很快將要走出學校，踏上社會，有屬于自我的一份工作。想要在自我的工作崗位上有所作為，我認為向杜拉拉學習是很有必要的，尤其是她的善于改變勤于思考。
不能說看完《杜拉拉升職記》就會讓自我的學習和工作有一個很大的改變，但至少能夠讓我以更加飽滿的熱情投入其中。每個人在生活中都會遇到不順心的事情，盡量以一顆平和的心態(tài)去對待吧，無論得失，抱著學習的態(tài)度工作，向著更高的目標努力，我相信付出必須會有回報。
《杜拉拉升職記》讀書心得3
《杜拉拉升職記》相信大家必須有所耳聞，電影風靡一時，杜拉拉也成為大家心目中勵志女性白領的代名詞，當時看過電影，很長的故事被導演濃縮為一個小時，看過后僅有佩服與向往，今時今日，當我在自我工作中有了些許迷茫失措時，我決定拿起這本小說，來細細品味一下，找一找我的方向。這是一個典型的勵志成長小說，講述了主人公杜拉拉如何從一個小小的銷售助理經(jīng)過自我的努力踏實以及不斷學習一步步晉升，最終收獲了事業(yè)和感情的故事。
整篇故事中，職場菜鳥杜拉拉先后從國企、民企走到外企，繼而走上職場巔峰。看似不可思議卻蘊藏了很多不為人知的努力及拼搏精神。這其中有很多值得我們深思、學習的地方。
《杜拉拉升職記》讀書心得4
最近看《杜拉拉升職記》這本書感觸瞞深，良好的溝通，積極的工作態(tài)度，重要的是能找塊堅實的靠山，在機遇出現(xiàn)時的把握，才是構建真正好工作的條件，當然，所有的元素最好在大型的公司中，否則，一切皆空!
回想自己，工作七年。在若干年后才算是找到自己的方向。良好的溝通，好像也是到了第三份工作的時候才發(fā)現(xiàn)的，之前的工作，只有不愉快和無聊，是自己把好時光給混走了。現(xiàn)在才明白不知道阿算晚?
剛剛看了一個郵件，同事發(fā)過來的。問：30歲的人在思考什么?嚴肅的問題啊!算下來估計需要360萬才夠這一生的花費，而且沒有包括豐富的娛樂生活。昨天的時候也跟剛過完三十的同事聊天，同樣的感觸，30了，日子該如何更好的繼續(xù)?我再有兩，三年的時間也要到達這樣的一個日子，如何面對?在5年前的時候感覺機會還是會很多的，沒有想到自己荒廢了美好的幾年時光。時間不能倒轉，我們還是只能繼續(xù)向前看，分析一下現(xiàn)在的狀況，現(xiàn)在公司也算得上是難得的好公司，確實也有相當優(yōu)越的吸引力，但是對于我真正的發(fā)展是充滿制約的。
《杜拉拉升職記》讀書心得5
杜拉拉升職機記傳說中白領人手一份，我雖不是白領，但處于升值的幻想，我還花了兩個中午讀完。
杜拉拉為什么從公司小職員變成經(jīng)理級人物，有的人說是運氣，有的人說實力，我的觀點是勤勞的態(tài)度。
運氣是看不見抓不著的東西，我去討論它。
實力，值得我去思考，杜拉拉的上司玫瑰實力很強，為什么最后出走，看是出了口惡氣，但最后損害的還是自己的利益。試想看，有誰會在滿意的情況離開，實力很強卻不得上司賞識，心理壓抑憂悶而離開。
一個公司老板希望什么樣的員工，根據(jù)小說上HR主管的意思，要適合。固然適合重要，但看起很適合實際上不愿踏踏實實工作，溜須拍馬一味恭維或許有的上司喜歡，但他們很清楚，絕對不會給這些人升職，因為他們的精力都花在工作外。
杜拉拉升職，主要還是基于任勞任怨，埋頭苦干加勤奮好學，心思全用在工作上。這樣的人用他們的成績說話，自己不要求升職別人都會為你著想。其實職場就是這樣，我們?yōu)楣ぷ鞫鴣恚灰研乃蓟ㄔ诠ぷ魃?，成功或許上早晚的事。
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