下面是范文網(wǎng)小編收集的黨小組長培訓(xùn)心得體會共3篇(小組長培訓(xùn)會心得體會)，供大家參考。

黨小組長培訓(xùn)心得體會共1

　　培訓(xùn)心得體會-培訓(xùn)心得體會

　　成長的心路歷程

　　短短十余天的培訓(xùn)，轉(zhuǎn)瞬即逝，有財大老師諄諄的教誨，也有公司前輩激情的講說，還有拓展訓(xùn)練中教官奮亢的奔壯。都是我在培訓(xùn)班中最深切的回憶，也將成為我人生道路上的一道亮麗的里程碑。 此次培訓(xùn)中我發(fā)現(xiàn)了自己本身存在的缺陷，專業(yè)技術(shù)知識的不足，團隊協(xié)作精神的欠缺，不能給自己一個明確的定位，最重要的是我沒有堅持的任性、時刻學(xué)習的意念和戰(zhàn)勝自我的勇氣。當然我也收獲了很多，因為學(xué)習，我了解了推己及人的道理；因為學(xué)習，我明白了苦中作樂的情趣；因為學(xué)習，我知道了要堅守自己的信念、恪守公司的規(guī)章制度。

　　讓我最難忘的事情：葉處連續(xù)五次蒞臨并給予了我們他最殷切的期望，在他和我們的心得分享中，我感受到一個人的成長首先與他的團隊是分不開的，要學(xué)會把自己融入到自己的集體中去，因為你只是這個大家庭中的一員，然而你又不是一個獨立的自我，是和大家息息相關(guān)、共同進步的。其次就是必須給自己制定一個適時可行的目標，我們要擁有的是奮斗中實現(xiàn)目標的快樂而不是盲目的前行。盡管在前進的道路上充滿了荊棘和磨難，但我們一定要學(xué)會不畏懼、不膽怯。因為未來不相信眼淚，只有堅韌不拔才能走向成功。最后就是要養(yǎng)成一個終身學(xué)習的好習慣，“活到老學(xué)到老”，我們從來都是把它當作一句格言來奉行卻不曾去履行。在當今信息技術(shù)快速更新的時代，學(xué)習已經(jīng)成為我們生活中必不可少的一門功課。社會有時候更需要我們停下自己前進的腳步，給自我充電！

　　寶劍鋒叢磨礪出，梅花香自苦寒來。盡管我們充滿朝氣和活力，但依舊無法擺脫稚嫩，只要我們時刻學(xué)會感悟，知道感恩，才會領(lǐng)略到生活中的點滴收獲。盡管我們信心百倍，但依然無法逃避磨難，只要我們擁有積極樂觀的心態(tài)，才能承擔起國壽賦予我們的責任。 一天一點一滴，我們會慢慢成長。有風有雨有彩虹，我們會一路走來。

　　班組長培訓(xùn)心得體會

　　班組長培訓(xùn)心得體會

　　班組長培訓(xùn)心得體會

　　班組長培訓(xùn)心得體會

　　小學(xué)家長培訓(xùn)心得體會

黨小組長培訓(xùn)心得體會共2

　　抓實黨的基礎(chǔ)增強黨小組長的責任感和使命感

　　線路工區(qū)開展黨小組長培訓(xùn)課堂

　　黨小組的核心工作目標和任務(wù)是什么？應(yīng)如何圍繞目標開展工作？作為一名黨小組長的主要職責和使命是什么，應(yīng)如何當好一名黨小組長？這是3月22日線路工區(qū)黨支部對全體黨小組長進行培訓(xùn)中詳細講解和討論的課題。

　　為深入貫徹落實局黨代會要求：“抓基層，提升支部工作活力，實施黨務(wù)干部素質(zhì)提升工程，強化政工人員業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，增強黨小組長的工作責任感和使命感，提高黨小組的工作質(zhì)量”。線路工區(qū)黨支部及時組織開展黨小組長培訓(xùn)交流活動。

　　在培訓(xùn)課上，蔡黎明副書記結(jié)合自己多年擔任黨小組長的經(jīng)歷進行了深入淺出的講解。當談到“黨小組應(yīng)如何定位主要工作目標”時，蔡書記講解道： “根據(jù)我們生產(chǎn)部門的特點，要以確保所在責任區(qū)班組安全生產(chǎn)與隊伍和諧穩(wěn)定，提振職工精氣神”這一目標，選好工作載體，找準工作切入點和結(jié)合點，更好地帶動、激發(fā)每一名黨員發(fā)揮好先鋒模范作用”。當談到“如何當好一名黨小組長”時，他結(jié)合自己曾多年擔任黨小組長經(jīng)歷與大家分享五方面的體會與經(jīng)驗。一是黨小組長必須具有強烈的責任感和使命感；二是找準黨小組工作目標和定位，切實提高實效性；三是建立黨小組工作激勵機制和常態(tài)工作機制；四是認真開好每次黨小組會議，提高會議質(zhì)量；五是加強與黨員職工的溝通交流，激發(fā)黨員職工精神斗志。

　　培訓(xùn)課上，各黨小組長就各自開展工作情況進行了交流，并就黨小組如何加強入黨積極分子的培養(yǎng)考察工作，如何進一步貫徹落實局黨代會精神作了探討。

“由于剛剛擔任黨小組長，對黨小組工作還有些不熟悉，此次培訓(xùn)讓我明確了作為一名黨小組長的素質(zhì)和要求，明確了黨小組開展工作的方法和內(nèi)容，也讓我感受到黨小組的工作對于黨的建設(shè)的重要意義以及黨小組長肩負的使命，我會結(jié)合本次培訓(xùn)的要求認真做好下階段黨小組工作”。新任黨小組長趙華萍說。

　　據(jù)悉，線路工區(qū)黨支部2011年將以“進一步抓實黨小組工作”作為政研課題，采取系列措施，夯實黨建基礎(chǔ)。

黨小組長培訓(xùn)心得體會共3

　　培訓(xùn)心得體會(心得體會,培訓(xùn))

　　第一篇：培訓(xùn)心得體會培訓(xùn)心得體會

　　2014年3月25日至2014年4月25日，**市人力資源和社會保障局組織熱線對我局2014年新錄入公務(wù)員進行了為期一個月的培訓(xùn)。在這次培訓(xùn)中，各級領(lǐng)導(dǎo)、專家以及接線老師為我們系統(tǒng)地介紹了基層工作方式方法、各類政策法規(guī)等業(yè)務(wù)知識，同時，親自參與接線的培訓(xùn)方式讓我們在深入群眾的同時做到了學(xué)以致用。

　　我在接受領(lǐng)導(dǎo)專家培訓(xùn)、旁聽接線以及親自解答群眾來電后，對自己接受本次培訓(xùn)進行了總結(jié)，也因此有了更加深入的體會。

　　首先，我們要正確看待自己，在工作中保持積極樂觀的心態(tài)。作為社會保障部門的工作人員，我們要把自己看做一個普通的基層工作者，做到想群眾之所想，急群眾之所急。在社會轉(zhuǎn)型期，我們所工作的社會保障領(lǐng)域可能存在一些矛盾和沖突，我們應(yīng)保持樂觀主義精神的同時，努力解決問題。

　　其次，我們應(yīng)認真面對工作，具備耐心細心責任心。在熱線，接線工作的瑣碎、復(fù)雜是培訓(xùn)前的我們難以想象的。不同的人群，不同的領(lǐng)域，不同的利益訴求，解答每個問題都需要我們有知識做鋪墊，并且在解釋法律法規(guī)或者政策時，我們不能含糊，不能主觀臆斷，要給對方準確的答復(fù)。有的電話事情很小，可是接線老師依然熱情答復(fù)，在日復(fù)一日機械重復(fù)的工作中她們保持飽滿的熱情，沒有因失去耐心而導(dǎo)致工作被動。這些接線老師帶給我們的啟示是，面對瑣碎的工作

　　要有耐心、細心，責任心，日常工作應(yīng)多總結(jié)，多思考，多交流，在處理問題不成熟的時候要認真請教，盡力把工作做到完美。 最后，我們應(yīng)堅持終生學(xué)習，不斷提高工(來自好范 文網(wǎng)：)作能力。我們在工作中一是要積極學(xué)習黨的先進理論知識，切實提高自己的政治理論素養(yǎng)，用先進的思想武裝我們的頭腦。二是要勤奮學(xué)習業(yè)務(wù)知識，掌握所負責工作的必備技能，有效提高自己的實際工作能力。在參與中心工作的實踐中獲得寶貴經(jīng)驗。工作中注意密切聯(lián)系群眾，通過和群眾的零距離接觸了解民情民意，實現(xiàn)在工作中鍛煉實踐能力，在實踐中進一步提升工作能力的良性循環(huán)。

　　此次培訓(xùn)我受益匪淺，對社會保障方面的政策，我有了更全面的了解，對于社保業(yè)務(wù)相關(guān)知識，我也有了比較深刻的認識。我相信自己能夠把這次培訓(xùn)中學(xué)到的知識和所體現(xiàn)出來的精神風貌帶回到自己的工作崗位中去，更好的為群眾服務(wù)。

　　第二篇：的咨詢員們的咨詢員們

“啾啾喳喳、啾啾喳喳??”街邊梧桐樹上的一群麻雀又在開它們的演唱會，聽得久了不免讓人覺得有些厭煩。

“嘟~嘟~嘟~”此時咨詢中心那個不大的空間里回蕩著電話的鈴聲，此起彼伏?！斑@個社保新基數(shù)是多少的問題今天都回答了不下30遍了吧，都是一樣的問題，你們不覺得不耐煩么？”

　　此時咨詢員琳正在翻閱那本《勞動合同法操作指南》，她只是略微停頓了一下，“問題一樣，可是問的人不同啊”，又繼續(xù)看那本書了。 琳是我們中心最“老”的咨詢員，也是業(yè)務(wù)最好的了，記得剛來時，琳

　　才剛從大學(xué)畢業(yè)，她學(xué)的是會計，對人力社保完全是門外漢，但現(xiàn)在琳是名副其實的社保通，有些問題我也要向她確認才有底氣呢。 平時琳除了耐心地為來電者解疑答惑，就是在她的本子上記錄著，一年半來已經(jīng)有厚厚的3大本，上面密密麻麻記載的都是工作中遇到的咨詢難點、疑點，還有自己總結(jié)的解答技巧。在每本本子的扉頁，琳都工工整整的寫著一首自編的小詩：電話接通要問好，語氣親切錯不了。遇到投訴先安撫，換位思考很重要。政策盲點不臆斷，弄清答案再回復(fù)。細心、耐心與盡心，真情為民需記牢！

　　有時我們開玩笑說：“琳，你干嘛一直留在這里，你的水平 1 到企業(yè)做個人力資源經(jīng)理應(yīng)該沒什么問題呀”，琳說：“有句話我一直記在心里‘愛，不僅愛你偉岸的身軀，也愛你堅持的位置，足下的土地么’”。

　　瑤有著溫和的個性，聽她說話就像是楊柳風，她也是我們中心年紀最小的一位。咨詢中心是每天5：30自動下線的，可是常常在最后一秒鐘響起鈴聲，這時瑤總是說：“我來接吧，你們家里都有事，快點回家吧?！边@不電話鈴又在下線前一秒響起，瑤清了清些許沙啞的嗓子“你好，長興很高興為您服務(wù)，請問有什么可以幫您的？”聲音雖有些疲憊但依舊柔和，聲調(diào)微微上揚?！澳銈冊趺锤愕?，”一上來女子就顯得有些怒氣沖沖“我前兩天在杭州辦社保轉(zhuǎn)移時，杭州的辦事人員還說只要我拿你們出具的繳費憑證給他們，就可以把我的社保轉(zhuǎn)到杭州了，我特意托人在你們那里打了憑證，怎么今天杭州的人卻告知我說我在長興是一次性補繳，他們不能接收了，那我怎么辦，我住

　　在杭州，戶口也在杭州，現(xiàn)在已經(jīng)在杭州參保，不讓我轉(zhuǎn)了，讓我怎么辦，我今年都49了，馬上要辦退休了，你們讓我退休怎么辦，我補交的時候你們怎么不提醒我，現(xiàn)在你們就把我掛在空中了么?!”瑤耐心的聽完女子的抱怨，仍舊用溫和的語氣安撫說：“您別急，現(xiàn)在國家在社保轉(zhuǎn)移方面有從長、從后、從戶籍的政策，就是說如果您有繳費滿10年的地方那么您可以選擇繳費滿10年的地方作為您的退休待遇領(lǐng)取地；如果有多個繳費滿10年的地方，選擇您最后繳費滿10年的地方作為您的待遇領(lǐng)取地；如果曾在多

　　地參保但是都不滿10年，就以您的戶籍地為您的退休待遇領(lǐng)取地，所以絕對不會讓您掛在空中的，這樣吧請您先提供一下您的身份證號碼，我先幫你查詢一下，看看您的具體情況，好么？”瑤的聲音像微微的風，漸漸吹散縈繞女子心頭的怒氣與疑慮，女子顯得平靜多了，瑤迅速查詢了女子的繳費情況“大姐，一次性補繳是地方性政策，杭州不接受我們是沒辦法將您的賬戶轉(zhuǎn)出的，不過您在我們長興已經(jīng)交了了十多年了，所以即使您現(xiàn)在戶籍在杭州也可以在長興退休的，只要下次把您杭州繳費的記錄轉(zhuǎn)移到長興銜接就可以了，養(yǎng)老金按月打入您的銀行卡，您在杭州也可以支取，是很方便的。”“但是我的醫(yī)保怎么辦，以后我在杭州怎么用？”“這點您也不用擔心，現(xiàn)在我們長興在杭州有30多家定點醫(yī)院呢，基本上所有的大醫(yī)院都在其中，而且您還可以申請異地安置和門診包干??”瑤似乎忘記了肚子的抗議，滔滔不絕的講解著?！芭?，原來還可以這樣解決，謝謝你啊，小姑娘，多虧了你，要不今晚我可要失眠了，還有你的聲音真好聽，就像是聽

　　得到的微笑！”“您太客氣了，我很高興能為您解答，有什么問題歡迎您再來電?！睊鞌嚯娫挘咽侨A燈初上，瑤的肚子空了但是心里卻是滿的。

　　佳是社保調(diào)過來的咨詢員，有著火辣辣的身材和火辣辣的性格，是我們咨詢中心的時尚風向標，在我看來長得頗有點神似女神全智賢，所以就理所當然成中心的形象代言人，但凡需要拍攝什么照片，佳便當仁不讓成為我們的“麻豆”。同時佳還是擔任

　　了中心的接待工作，每次有領(lǐng)導(dǎo)朋友來訪，佳就結(jié)合ppt為大家講解中心的基本情況，她說：“每當我講到中心的發(fā)展歷程時，我總要閉一下眼睛，因為這樣我能看到我們的足跡，這足跡就是從0到5萬多個的電話量，這足跡遍布社會所有的人群，貫穿人的一生，所以我挺驕傲的，我是的咨詢員，哈哈哈??”

　　這就是我們的咨詢員，這群平均年齡不過25歲的姑娘們，用她們怒放的花季青春和聽得到的微笑在這三尺話務(wù)臺前用電波傳遞著希望。

“你好，這里是長興縣咨詢服務(wù)中心，很高興為你服務(wù)！” 第三篇：骨干培訓(xùn)-培訓(xùn)心得體會骨干培訓(xùn)心得之管理者的智慧 此次骨干培訓(xùn)，我們聽取了各類優(yōu)秀社團干部的一些經(jīng)驗匯報，更觀看了管理者為人處世之道的視頻。說是匯報更不如說這是一次活躍的交流取經(jīng)的平臺。這些社團社聯(lián)里的干部們，他們在學(xué)校這個大舞臺提前擔扮演了一個身份——管理者。

　　在此之前，我們或許只看到了社團精品活動外表的光鮮亮麗，然而他

　　們在下面繁雜的準備工作，應(yīng)該只有參與進去了的人才深有體會。而在這之中，管理者起到了一個舉足輕重的作用，有一個好的帶領(lǐng)者才會有無數(shù)甘心為了自己組織獻血捐力的伙伴們，因此，我們知道一個管理者的管理方法是十分重要的。

　　正如第一場培訓(xùn)暨開班典禮上校團委副書記王友剛所告誡的幾點“以情感人，以能幫人，以身導(dǎo)人”，管理者需要比組員們更善于運用一些技巧加強自己組織的凝聚力，你看，當所有人都朝著一個方向使力，那船帆都在舞蹈！

　　在本次培訓(xùn)中，很多東西讓我記憶深刻，首先， 我認為我們觀看的有關(guān)生活智慧的視頻應(yīng)該是一個很好的工具。我記得華科的陳海春教授指出，在管理中，真正的有智慧的人應(yīng)具備“善于選擇，亦敏亦拙；令人滿意，亦圓亦方；精于造勢，亦正亦邪；勇于認輸，亦趨亦避”四種品質(zhì)，讓我深受啟迪。其次，一些社團的管理者他們結(jié)合自身的經(jīng)驗之談，讓我們感受很真實，我記得sky音樂社現(xiàn)任部長提出了很實在的幾點。要有膽魄，要學(xué)會人際交往，要懂得忍耐，要像打了雞血一樣有激情，要真誠待人。

　　在學(xué)校里面，我始終覺得管理者是為了配合學(xué)生組織更好開展活動的輔助者，所以你應(yīng)該更多的站在如何根據(jù)自己所在組織的情況設(shè)置一套自己的方式，借鑒別人的優(yōu)秀方法是好的，但完全套用照搬確是一大忌。例如，我覺得，對于一個文化文學(xué)類的社團，你若是一個學(xué)術(shù)性比較強的社團，但你也開始嘩眾取寵的讓娛樂性占了上峰，你說這是創(chuàng)新，但站在社員的角度，一些想要真正以提高自身素質(zhì)而加入的

　　社員們便會有覺得這是一個魚龍混雜的地方。所以，我認為管理者應(yīng)該掌握社團發(fā)展的的一個大方向，不要讓其他的社團文化影響自己，雖然有時的一些不同類型的社團組合活動會碰撞出意想不到的火花，但明白自己的主要職能還是最重要的。其次，我覺得在學(xué)校里，我們的角色是學(xué)生管理者，我們的主要對象是學(xué)生，這也就你需要考慮到學(xué)生的心理，比如，組員們加入一個組織，他們都是帶著熱情，但最后很多人會選擇離開，這一般是因為他們沒有找到歸屬感，所以創(chuàng)造一個好的交流氛圍是管理者需要留心的。再者，我認為管理者為了精品活動而只將目光放在少數(shù)人身上，將不是一個長遠之策，因為這樣將會使更多人懷疑你舉辦活動的初衷，你是想吸引更多的組員，但事實卻讓更多人遠離。所以，我覺得管理者要把握主要活動跟日?；顒拥膮^(qū)別。

　　學(xué)生社團在學(xué)生的生活里是個非常重要的角色，正如王友剛書記說的，第一，學(xué)生社團是廣大學(xué)生特長發(fā)揮和興趣培養(yǎng)的民間組織，社團與各學(xué)科專業(yè)有關(guān)聯(lián)，對同學(xué)們的第一課堂是一種有益補充，能調(diào)動大家的學(xué)習積極性；第二，學(xué)生社團是同學(xué)們走向社會之前的一 個舞臺，能豐富經(jīng)驗、鍛煉能力。所以，先把管理做好，后續(xù)便沒有問題了！

　　第四篇：培訓(xùn)心得體會培訓(xùn)心得體會

　　這次我很幸運能參加工班長的培訓(xùn)，聽一同參加培訓(xùn)的老工長說，他們以前參加過很多培訓(xùn)，但這次的規(guī)模、學(xué)習內(nèi)容和領(lǐng)導(dǎo)的重視程度上都是空前的。

　　在這次拓展培訓(xùn)當中，我們每做一次游戲，在游戲結(jié)束后教練就會總結(jié)經(jīng)驗并從中受到什么啟發(fā)。特別在“穿越繩圈、團隊有我更精彩”中提升我們的團隊協(xié)作意識和溝通能力及培養(yǎng)規(guī)范的工作習慣。將這些親身體會帶到工作中運用起來，同時使自己的班組也得到提升。 在培訓(xùn)前，我們不知道“三合一管理體系”的含義、不知道班組績效該如何考核、不知道班組成本核算重要性。但通過這次培訓(xùn)我們都有了一定的認識和了解，同時老師還教我們很多的管理技巧、管理理念。我在其中受到很大啟發(fā)，列如在片段中主管和員工的談話，一個是失敗的談話和一個成功個談話，失敗的談話中無休止抱怨和爭吵，成功的談話中好的提出表揚，不好的尋找原因并要求改進，提出自己的目標。兩種不同的做法帶來不同收獲。 何焰老師上課時曾經(jīng)提出過你是應(yīng)付做事，還是盡心做事？其實在工作中有很多員工都是應(yīng)付做事，你給我多少錢我就干多少活，只關(guān)心自己的收益，不關(guān)心工作的價值，如果你多做事別人認為你傻或者認為你圖表現(xiàn)。但我們做基礎(chǔ)管理的就要不斷去改變他們的觀點，提高他們的意識。 第：新課程培訓(xùn)心得體會新課程培訓(xùn)心得體會

　　8月11日——13日，我參加了在省委黨校舉辦的推進浙江省普通高中新課程改革的培訓(xùn)。本次深化普通高中課程改革的重點是推進選修課程的改革，以實現(xiàn)學(xué)生在共同基礎(chǔ)上有個性的發(fā)展。通過培訓(xùn)，我對《方案》中提出的“把更多的課程選擇權(quán)交給學(xué)生，把更多的課程開發(fā)權(quán)交給教師，把更多的課程設(shè)置權(quán)交給學(xué)?！钡木裼辛溯^為清晰的了解。培訓(xùn)中，對選修課程的開發(fā)思路、方法和步驟進行了詳細

　　地解說，加上先行學(xué)校對選修課程的開發(fā)應(yīng)用進行案例說明，這些具有極強指導(dǎo)意義的理論與實踐范例，使我對今后在深化課程改革中應(yīng)做些什么、應(yīng)該怎么做等基本問題也有了一個較為明確的方向，大有“撥云見日”之感。

　　通過幾天的培訓(xùn)，我認為，政治選修課程的開發(fā)應(yīng)該與本地區(qū)、本校的實際相結(jié)合，開發(fā)的選修課程應(yīng)具有普遍性與長效性，要避免出現(xiàn)今年用后明年就失效的情況。這就要充分考慮本地區(qū)與本校學(xué)生的實際需要，多方面收集學(xué)生的關(guān)切，對選修課程的內(nèi)容選擇要慎重，要經(jīng)得起時間與實踐的檢驗。通過所開發(fā)的選修課程的學(xué)習，既要能讓學(xué)生獲得長遠發(fā)展的啟迪，又要兼顧學(xué)生近期提升的需求；既要能鞏固拓展學(xué)生必需的知識儲備，又要能實現(xiàn)學(xué)生多樣化的個性發(fā)展。 從我校實際情況來看，選修課程的開發(fā)一是要處理好與必修課程的關(guān)系。完全脫離必修課程的選修課程學(xué)習，如果最終導(dǎo)致學(xué)生高考的失利，將會導(dǎo)致社會、家長不可預(yù)測的責難，使改革增加諸多阻礙，甚至懷疑改革的正確性，這個問題不可不慎。二是要處理好與高考改革的關(guān)系?！叭灰惑w”高考改革的推進對學(xué)生的知識拓展、思維能力提升提出了更高的要求。通過選修課程的學(xué)習，要促使學(xué)生在知識、能力和價值觀等方面有進一步的提高，要與“三位一體”高考改革的要求相適應(yīng)。這些都是在選修課程的開發(fā)與開設(shè)中應(yīng)特別注意的地方。 深化普通高中新課程改革的號角已經(jīng)吹響，作為普通高中教育領(lǐng)域的一員，我將以更大的熱情投入到這場波瀾壯闊的課程改革中。 您是不是還要閱讀以下相關(guān)范文：培訓(xùn)心得體會

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