續(xù)簽協(xié)議書共5篇協(xié)議續(xù)簽條款

時間：2022-07-03 06:26:16 協(xié)議書

　　下面是范文網(wǎng)小編分享的續(xù)簽協(xié)議書共5篇協(xié)議續(xù)簽條款，歡迎參閱。

續(xù)簽協(xié)議書共1

　　興隆街道樂淘淘幼兒園教職工勞動合同續(xù)簽協(xié)議書

　　甲方（聘用單位）：西安市長安區(qū)興隆街道樂淘淘幼兒園法定代表人：

　　乙方（受聘人）：

　　身份證號：

　　鑒于甲乙雙方在2016年8月15日簽署的勞動合同書（以下簡稱“原合同”）即將到期，甲乙雙方又有繼續(xù)合作的意愿，故雙方經(jīng)協(xié)商一致，就原合同有效期延長之有關(guān)事宜約定如下：

一、在本續(xù)簽協(xié)議有效期間內(nèi)，雙方的各項權(quán)利義務(wù)關(guān)系均適用原合同。

二、本續(xù)簽協(xié)議有效期為1年，即自2017年8月15日起至2018年8月15日止，甲乙雙方可于本協(xié)議到期之日前協(xié)商再次續(xù)簽之有關(guān)事宜。

三、本協(xié)議只涉及對原合同有效期限的變更，原合同所涉及的費用、服務(wù)內(nèi)容及甲乙雙方權(quán)利義務(wù)等其它合同內(nèi)容均不發(fā)生變化。

　　甲方：

　　法人（簽字）：

乙方：簽訂日期：

　　簽訂日期：

續(xù)簽協(xié)議書共2

　　停車位租賃協(xié)議書

　　出租方（以下簡稱甲方）：承租方（以下簡稱乙方）：贛州中奧電梯工程有限公司甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，本著互惠互利的原則，特制定以下租賃事項：

一、甲方車位：金鵬雅典園地下停車場內(nèi)車位11號

二、乙方車輛牌號：贛B00760、贛B0027

7、粵A337L9

三、承租方式：

1、甲方將地下停車場11號 一車位租予乙方使用。

2、雙方同意租金為300 元/月（大寫：叁佰元）.。

3、付費方式：乙方于合同簽訂后三個工作日內(nèi)將叁個月的租金費900元（大寫：玖佰元）一次性打入乙方指定賬戶.

4、出租期內(nèi)產(chǎn)生的其他費用由乙方負(fù)責(zé)。

四、甲方權(quán)利與義務(wù)：

1、甲方有權(quán)依法循章對小區(qū)交通、車輛進行管理，并制定車場《車輛管理條例》。

2、甲方有權(quán)禁止任何漏油、漏水車輛進入停車場。

3、甲方有權(quán)無需事前通知或警告，而將乙方違章車輛鎖扣/拖走處理，所引致的費用及后果由乙方負(fù)責(zé)。

4、甲方在租賃期限內(nèi)不能隨意改變租賃價格。

五、乙方權(quán)利與義務(wù)：

1、乙方，貴重物品、車輛出入證切勿放置于車內(nèi)。否則造成車輛遺失（包括車內(nèi)物品）及意外損壞，甲方不負(fù)任何賠償責(zé)任。

2、乙方必須將車輛停放在指定的車位界線內(nèi)，否則造成的一切責(zé)任與后果由乙方承擔(dān)。

3、若乙方租用指定車位被其他車輛占用，乙方有權(quán)要求甲方協(xié)助撤離，甲方應(yīng)盡量配合提供。

4、乙方不得利用車位作其它用途（如：裝卸或堆積物件、維修車輛等）。

5、乙方應(yīng)自覺愛護停車場公共設(shè)施與衛(wèi)生。

6、乙方應(yīng)按時交納物業(yè)規(guī)定的一切費用。

7、乙方在租賃期限內(nèi)若提出終止合同的執(zhí)行，甲方不退任何費用。

六、本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，經(jīng)簽字后生效，未盡事宜，雙方可另行商訂。

六、租賃期限

1、2014年10月13日至2015年1月13日。

　　出租方（甲方）：承租方（乙方）：代表:

　　代表：聯(lián)系電話：

　　聯(lián)系電話：簽署日期：

　　簽署日期：

續(xù)簽協(xié)議書共3

　　勞動合同續(xù)簽協(xié)議書

　　經(jīng)了解,王某于1997年4月被企業(yè)聘為內(nèi)聘職工,因此連續(xù)三年與企業(yè)簽訂了一年期的勞動合同.由于這個企業(yè)效益不錯,離家又比較近,王某一家人都挺滿意.可是上班剛滿半年,王某就被查出患上了乙肝病,一年后,又因乙肝病復(fù)發(fā)住進了醫(yī)院.這次住院治療,加上出院后的休息,他連續(xù)6個月沒有上班.因此,企業(yè)除了把工資改為生活費外,還做出決定:鑒于王某長期不能上班,原來由企業(yè)給繳納的社會保險費用,要求王某自己承擔(dān).開始,王某為了保住內(nèi)聘工的身份,接受了企業(yè)的決定,但這次企業(yè)要終止勞動合同,王某感到實在無法接受.他認(rèn)為自己并沒有犯什么錯誤,企業(yè)不能不要自己.該企業(yè)則認(rèn)為王某因病長期無法堅持正常工作,且勞動合同已經(jīng)期滿,企業(yè)有權(quán)不再與他續(xù)簽勞動合同.經(jīng)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解,雙方達成如下協(xié)議:一,雙方的勞動合同終止.二,企業(yè)支付給王某相當(dāng)于其4個月工資的經(jīng)濟補償金和6個月工資的醫(yī)療補助費.三,企業(yè)補發(fā)王某病假期間工資和社會保險費用.【評析】本案涉及兩個關(guān)鍵問題: 一是勞動合同期滿企業(yè)是否可以不與勞動者續(xù)簽勞動合同.根據(jù)《勞動法》第二十三條規(guī)定:”勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止”.延續(xù)勞動關(guān)系需要雙方訂立新的勞動合同.由于勞動合同訂立2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作 –獨家原創(chuàng)

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　　的原則是自愿原則,這也就意味著勞動合同期滿時,企業(yè)和勞動者都有權(quán)不與對方續(xù)簽勞動合同.該企業(yè)不與王某續(xù)簽勞動合同并不違反法律規(guī)定.對這個問題企業(yè)(尤其是國有企業(yè))還有不少職工沒有正確的認(rèn)識.二是勞動合同終止時,企業(yè)應(yīng)履行哪些義務(wù).根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,用人單位在終止勞動合同時應(yīng)履行相應(yīng)的義務(wù):1,提前一個月以書面形式通知對方.2,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償,其標(biāo)準(zhǔn)為,在本單位工作每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個月工資的經(jīng)濟賠償,最多不超過12個月.3,勞動者患病或者非因工負(fù)傷,勞動合同期滿終止勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費;對患重病或絕癥的,還應(yīng)當(dāng)適當(dāng)增加醫(yī)療補助費.4,用人單位有義務(wù)協(xié)助勞動者辦理就業(yè)登記和失業(yè)保險手續(xù)等.5,對于勞動者患病,或女職工懷孕,生育和哺乳的,其勞動合同期限應(yīng)自動延續(xù)到醫(yī)療期,孕期,產(chǎn)期和哺乳期期滿為止.本案中用人單位未履行相應(yīng)的義務(wù)是不對的.此外,該企業(yè)對患病職工只發(fā)生活費的做法不妥,勞動者應(yīng)當(dāng)享受相應(yīng)的醫(yī)療期和病假工資;要求王某自負(fù)應(yīng)由單位負(fù)擔(dān)的社會保險費用也欠妥當(dāng).繳納社會保險費用是用人單位的法定義務(wù),不能隨意轉(zhuǎn)由勞動者個人負(fù)擔(dān).案例二:勞動者因工負(fù)傷,應(yīng)續(xù)簽勞動合同

【案例】近日,西城法院審結(jié)一起勞動爭議案件,判決原告某2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作 –獨家原創(chuàng)

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　　出租汽車公司與被告宋某續(xù)簽勞動合同;原告退還被告車輛價值保證金,營運收入保證金及合同管理費共計萬余元.原告某出租汽車公司訴稱:1999年1月,我公司與被告簽訂了為期4年的勞動合同及營運任務(wù)承包合同.2001年2月,被告因疲勞駕駛發(fā)生重大交通事故,有關(guān)部門認(rèn)定被告負(fù)事故全部責(zé)任.2003年1月20日,我公司與被告續(xù)簽了勞動合同,合同期限至2004年1月31日止.根據(jù)2004年1月1日起執(zhí)行的《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定,我公司通知被告不再續(xù)簽勞動合同,按規(guī)定給予被告一次性補助.被告的個人行為致使《營運任務(wù)承包合同》中止,屬被告的違約行為,故起訴要求不與被告續(xù)簽勞動合同,不退還被告的車輛價值保證金,營運收入保證金及合同管理費.被告宋某辯稱:我于2002年被評定為7級傷殘,不應(yīng)適用2004年1月1日起執(zhí)行的《工傷保險條例》.勞動法明確規(guī)定用人單位不得以任何方式收取風(fēng)險抵押金,故車輛價值保證金,營運收入保證金及合同管理費應(yīng)予以退還.法院認(rèn)為:被告于2002年1月進行了工傷認(rèn)定,故原,被告之間的糾紛不適用2004年1月1日起實施的《工傷保險條例》.根據(jù)有關(guān)規(guī)定,勞動者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達到傷殘等級,要求續(xù)訂勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)簽勞動合同.被告因工傷致使《營運任務(wù)承包合同》無法履行,不屬于被告無故違約,故被告要求原告退還部分車輛價值保證金,2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作 –獨家原創(chuàng)

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　　營運收入保證金及合同管理費,理由正當(dāng).【評析】勞動法規(guī)定,勞動者因工致傷殘后,如勞動者主動提出續(xù)簽勞動合同,用人單位不得拒絕.本案中出租車公司通知被告不再續(xù)簽勞動合同的行為不合法律規(guī)定,因此無效.但如果被告不主動提出續(xù)簽勞動合同,用人單位可以提出解除勞動合同并給予相關(guān)法規(guī)規(guī)定的經(jīng)濟補償金.因此我們建議用人單位在與工傷人員續(xù)簽勞動合同時謹(jǐn)慎選擇,協(xié)商一致,不可單方面強行抉擇.案例三:無固定期限勞動合同續(xù)訂爭議

【案例】劉先生在某公司已經(jīng)連續(xù)工作多年,公司只與劉先生簽訂過一次三年期限的勞動合同,此后雙方雖然未再續(xù)簽勞動合同,但還是繼續(xù)保持了原工作關(guān)系.工作中,劉先生聽說勞動法規(guī)定:只要連續(xù)工作十年以上的,用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)簽無固定期限勞動合同.于是,劉先生就格外關(guān)注自己的連續(xù)工作年限.某日,劉先生計算出剛好在該公司連續(xù)工作滿十年,于是就找公司領(lǐng)導(dǎo)商議,要求公司按勞動法的規(guī)定續(xù)簽一份無固定期限勞動合同.公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為公司的后續(xù)經(jīng)營存在一定問題,目前難以與劉先生續(xù)簽無固定期限勞動合同,但表示:由于工作疏忽,多年來未與劉先生簽訂過勞動合同,以致雙方長期處于無合同狀況,現(xiàn)愿意馬上與劉先生續(xù)簽一份三年期限的勞動合同.可是劉先生不同意,堅持要求公司續(xù)簽無固定期限的勞動合同.經(jīng)過幾次協(xié)商,2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作 –獨家原創(chuàng)

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　　雙方還是各持己見,以致合同續(xù)簽的問題一時難以確定.一個月后,公司發(fā)現(xiàn)劉先生仍然堅持要求續(xù)簽無固定期限勞動合同,于是就書面通知劉先生:如劉先生在一周內(nèi)不與公司續(xù)簽三年期限的勞動合同,則公司只能依照規(guī)定通知劉先生終止勞動關(guān)系.接到公司的通知后,劉先生即向勞動爭議仲裁委員會提起申訴,要求公司與自己簽訂無固定期限勞動合同.劉先生認(rèn)為:根據(jù)勞動法的規(guī)定,自己在公司已連續(xù)工作十年以上,用人單位就應(yīng)當(dāng)與自己續(xù)簽無固定期限勞動合同.公司認(rèn)為:勞動法規(guī)定簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致,公司只同意與劉先生續(xù)簽三年期限的勞動合同,雙方協(xié)商不成,公司可以按規(guī)定提前通知終止勞動關(guān)系.【評析】本案的爭議焦點是劉先生在未有勞動合同的情況下是否可以工作年限滿十年即提出續(xù)簽無固定期限合同的要求.《勞動法》第十六條規(guī)定:”建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同”;第十七條規(guī)定:”訂立和變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿,協(xié)商一致的原則,不得違反法律,行政法規(guī)的規(guī)定”.根據(jù)以上規(guī)定,勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系的標(biāo)志,訂立(包括續(xù)訂)勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿,協(xié)商一致的原則.那么,當(dāng)事人未簽訂勞動合同(或經(jīng)協(xié)商不一致簽訂不成)但又維持勞動關(guān)系的性質(zhì)如何確定

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《上海市勞動合同條例》第二十七條規(guī)定:”應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同而未訂立,但勞動者按照用人單位要求履行了勞動義務(wù)的,當(dāng)事人的勞動合同關(guān)系成立”.根據(jù)以上規(guī)定,當(dāng)事人符合訂立勞動合同的所有條件但未簽訂書面勞動合同,則確認(rèn)當(dāng)事人雙方之間具有勞動合同的關(guān)系.由于”應(yīng)訂未訂”是一種事實上的勞動關(guān)系,當(dāng)事人在勞動關(guān)系存續(xù)期限上存在不確定性,因此,《上海市勞動合同條例》第四十條規(guī)定:”應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同而未訂立的,勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系;用人單位提出終止勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)提前三十日通知勞動者”,該條款對當(dāng)事人雙方提出終止事實勞動關(guān)系的期限作了規(guī)定.那么,當(dāng)事人之間未簽訂書面合同,勞動者連續(xù)工作十年以上時,用人單位是否可以依據(jù)前條規(guī)定以提前三十日通知勞動者的方式提出終止勞動關(guān)系

　　上海市勞動和社會保障局關(guān)于實施《上海市勞動合同條例》若干問題的通知(二)規(guī)定:”應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同而未訂立,勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,雙方繼續(xù)存在勞動關(guān)系狀態(tài),用人單位未依據(jù)《條例》第四十條規(guī)定通知終止勞動關(guān)系的,勞動者提出訂立無固定期限勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同”.根據(jù)以上規(guī)定:勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,雙方應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同而未訂立,但又繼續(xù)保留勞動關(guān)系狀態(tài),2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作 –獨家原創(chuàng)

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　　而此時用人單位尚未依據(jù)規(guī)定通知勞動者終止勞動關(guān)系,在此前提下,勞動者提出訂無固定期限勞動合同,用人單位就應(yīng)當(dāng)與其訂立.本案中,劉先生在三年期勞動合同期滿后繼續(xù)在公司連續(xù)工作滿十年,當(dāng)事人之間未再續(xù)簽勞動合同,劉先生與公司屬于”應(yīng)訂未訂”的勞動關(guān)系并處于繼續(xù)存在勞動關(guān)系的狀態(tài).此時,用人單位如依據(jù)《上海市勞動合同條例》第四十條的規(guī)定提前通知劉先生終止勞動關(guān)系的,則雙方勞動關(guān)系可以按公司的通知而終止;但劉先生在公司依據(jù)規(guī)定提前通知終止勞動關(guān)系之前提出訂立無固定期限勞動合同,因此,公司應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同.案例四:強迫續(xù)訂勞動合同應(yīng)為無效

【案例】王某是某公司的部門經(jīng)理,2001年12月,與公司簽訂的為期三年的勞動合同到期.在合同期滿前一個月,他向公司人事部提出合同期滿不再續(xù)簽的書面報告.合同期滿后,去人事部辦理調(diào)離手續(xù)遭到拒絕.理由是,根據(jù)《員工守則》規(guī)定,凡到公司工作的人員至少應(yīng)服務(wù)5年,所以必須與公司再續(xù)簽兩年合同,否則就要交2000元違約金才能調(diào)離.【評析】公司的這種做法是錯誤的,因為雙方是否續(xù)訂合同,應(yīng)按照平等自愿的原則,由當(dāng)事人協(xié)商決定.任何一方都不能強迫對方接受自己續(xù)簽勞動合同的要求.《員工守則》只2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作 –獨家原創(chuàng)

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　　是公司的內(nèi)部規(guī)章制度,即使該守則在公司與王某簽訂勞動合同之前就已頒布實施,但鑒于該守則只是一個一般性的約定,針對的對象是全體員工,而勞動合同只針對特定的當(dāng)事人.當(dāng)初他和公司簽訂的是三年期勞動合同,不管是公司疏忽也好,愛才也罷,總之是以特別約定的方式排除了《員工守則》的有關(guān)規(guī)定.在這種情況下,兩者對服務(wù)期限的規(guī)定發(fā)生沖突時,按照”特別優(yōu)于一般”的原則,應(yīng)執(zhí)行勞動合同約定的期限.至于交2000元違約金才能調(diào)離的說法,同樣沒有任何法律根據(jù).違約金是對違約方違約行為的一種懲罰性措施,即只有發(fā)生了一定的違約行為,才發(fā)生違約金的支付.勞動合同已經(jīng)履行完畢而告終止,其間并無任何的違約行為,故而2000元違約金無從說起.不少用人單位為了防止人才流失,在內(nèi)部規(guī)章制度中規(guī)定了職工服務(wù)期限,不到服務(wù)期限要跳槽或合同期滿希望離職的人員必須賠償.其實這種規(guī)定的法律依據(jù)并不充分.這是因為,用人單位和職工建立勞動聘雙方同意續(xù)延勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同.《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》: 第十四條規(guī)定:有固定期限的勞動合同期滿后,因用人單位的原因而未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的,視為續(xù)訂勞動合同.用人單位應(yīng)當(dāng)及時與勞動者協(xié)商合同期限,2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作 –獨家原創(chuàng)

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　　辦理續(xù)訂手續(xù).由此給勞動者造成損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任.《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》: 第十六條規(guī)定:勞動合同期滿后,勞動者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同.一方提出終止勞動關(guān)系的,人民法院應(yīng)當(dāng)支持.《湖南省勞動合同規(guī)定》: 中關(guān)于勞動合同續(xù)訂的規(guī)定:第十八條勞動合同期滿,經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動合同.續(xù)訂勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿前與勞動者辦理續(xù)訂手續(xù).續(xù)訂勞動合同,不得約定試用期.《上海市勞動合同條例》: 第四十條規(guī)定:”應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同而未訂立的,勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系;用人單位提出終止勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)提前三十日通知勞動者”.2.關(guān)于無固定期限勞動合同的簽訂: 《中華人民共和國勞動法》: 第20條第二款規(guī)定:”勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同”.

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《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》: 第16條規(guī)定:”根據(jù)《勞動法》第二十條之規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的,人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系,并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系.”

　　勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)(1996)354號): 第2條規(guī)定:”在固定工制度向勞動合同制度轉(zhuǎn)變過程中,用人單位對符合下列條件之一的勞動者,如果其提出訂立無固定期限的勞動合同,應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限的勞動合同:(1)按照《勞動法》的規(guī)定,在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的;(2)工作年限較長,且距法定退休年齡十年以內(nèi)的;(3)復(fù)員,轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的;(4)法律,法規(guī)規(guī)定的其他情形.” 《上海市勞動合同條例》: 若干問題的通知(二)規(guī)定:”應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同而未訂立,勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,雙方繼續(xù)存在勞動關(guān)系狀態(tài),用人單位未依據(jù)《條例》第四十條規(guī)定通知終止勞動關(guān)系的,勞動者提出訂立無固定期限勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同”.《勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作 –獨家原創(chuàng)

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的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]264號): 第三部分:用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進行各類技術(shù)培訓(xùn),職工提出與單位解除勞動關(guān)系的,……如果試用期滿,在合同期內(nèi),則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用.具體支付方法是:約定服務(wù)期的,按服務(wù)期等分出資金額,以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;…如果合同期滿,職工要求終止合同,則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用.六,問與答: 1.問:如果員工原有勞動合同到期了,但是并沒有簽訂新的勞動合同,勞動糾紛發(fā)生后,怎么處理

　　答:原有勞動合同到期即勞動合同規(guī)定的終止條件出現(xiàn),原有勞動合同則終止.用工雙方應(yīng)及時討論解除勞動關(guān)系或者續(xù)簽勞動合同事宜.如果雙方均沒有提出解除勞動關(guān)系,也沒有續(xù)簽勞動合同,那么,在勞動糾紛發(fā)生后,解決糾紛的依據(jù)則是原有勞動合同規(guī)定的相關(guān)條款.根據(jù)法律規(guī)定,原有合同到期后,雙方的事實勞動關(guān)系建立在雙方對原有勞動合同沒有異議的基礎(chǔ)上.因此,當(dāng)勞動合同到期或者終止后,雙方應(yīng)該及時商議續(xù)簽事宜,以避免由于沒有續(xù)簽合同而導(dǎo)致的勞動糾紛損害任何一方的利益.2.問:續(xù)簽勞動合同了,能再次約定試用期嗎答:勞動合同期滿,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動合同.2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作 –獨家原創(chuàng)

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　　續(xù)訂勞動合同不得約定試用期.也就是說,試用期僅指用人單位在初次招用勞動者簽訂勞動合同時才能約定.原合同期滿后,當(dāng)事人雙方續(xù)訂勞動合同時單位不得再次提出約定試用期.3.問:續(xù)訂無固定期限合同的條件是什么呢

　　答:《勞動法》第20條第二款規(guī)定:”勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同”.這里明確了續(xù)訂無固定期限合同的兩個條件;一是勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上,二是當(dāng)事人雙方同意續(xù)訂合同或者存在事實勞動關(guān)系.只要具備這兩個條件,勞動者就可以提出訂立無固定期限的要求,用人單位就應(yīng)當(dāng)無條件地與勞動者續(xù)訂無固定期限的勞動合同.4.問:怎樣續(xù)簽勞動合同

　　答:根據(jù)勞動法的規(guī)定,勞動合同期限屆滿前,用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者.經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動合同.續(xù)訂勞動合同不得約定試用期.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作 –獨家原創(chuàng)

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　　同,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同.因工負(fù)傷勞動功能障礙被評定為1—6級的,勞動合同期限屆滿,不得終止勞動關(guān)系.5.問:我公司于去年派遣一批員工出國接受培訓(xùn),現(xiàn)在其中兩名員工合同期滿,我公司現(xiàn)欲和他們續(xù)簽勞動合同,但他們不同意,請問我公司有可以向他們索回培訓(xùn)費用么答:根據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》第三部分:用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進行各類技術(shù)培訓(xùn),職工提出與單位解除勞動關(guān)系的,……如果試用期滿,在合同期內(nèi),則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用.具體支付方法是:約定服務(wù)期的,按服務(wù)期等分出資金額,以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;…如果合同期滿,職工要求終止合同,則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用.貴公司在職工勞動合同屆滿后將無權(quán)索回培訓(xùn)費用,即使你能提供支付憑證.但是,如果貴公司和員工有培訓(xùn)合同的話,應(yīng)當(dāng)依據(jù)培訓(xùn)合同固定執(zhí)行.因此,建議貴公司在以后派遣重點員工接受培訓(xùn)前與他們簽訂培訓(xùn)合同,將培訓(xùn)事宜以及培訓(xùn)后的合同事宜做詳盡規(guī)定,以防人才流失和資源流失.

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續(xù)簽協(xié)議書共4

　　上海政法學(xué)院新聞傳播與中文系

　　與上海市青浦區(qū)輔讀學(xué)校

　　精神文明共建續(xù)簽協(xié)議書

　　為響應(yīng)黨中央關(guān)于建設(shè)和諧社會的號召，進一步貫徹團市委關(guān)于“送溫暖，創(chuàng)和諧”的工作，我系在去年12月1日與青浦區(qū)輔讀學(xué)校進行了精神文明共建簽約儀式。共建以來，我系積極倡導(dǎo)當(dāng)代大學(xué)生“四有”的教育理念，實踐“全心全意為人民服務(wù)”的宗旨，秉承學(xué)院“刻苦、求是、開拓、創(chuàng)新”的校訓(xùn)，結(jié)合上海世博會的契機，開展了一系列旨在提升青浦區(qū)輔讀學(xué)校智障兒童服務(wù)社會、奉獻世博的能力的活動。諸如以世博為主題的班會活動、送教上門、游戲大賽、聯(lián)歡活動、種植世博許愿樹活動等，并提供硬件資助，積極宣傳世博、弘揚志愿者精神，為廣大同學(xué)搭建服務(wù)于社會的平臺，提升同學(xué)們的實踐能力和自我價值，提升我系我院的社會影響力。同時向社會弱勢群體奉獻愛心，提升他們交流、溝通和融入社會的能力，為社會的愛心慈善事業(yè)盡自己的一份力。

　　為繼續(xù)實踐共建理念，深化共建友誼，現(xiàn)依托上海政法學(xué)院新聞傳播與中文系為活動平臺，以青浦輔讀學(xué)校的所有學(xué)生為活動的主體對象，繼續(xù)以結(jié)對共建、互幫互助的形式，大力推進關(guān)愛社會弱勢群體事業(yè)。我系共建理念指導(dǎo)下的活動以上海政法學(xué)院“陽光記憶”志愿者服務(wù)隊為主體，接受上海政法學(xué)院新聞傳播與中文系和青浦區(qū)輔讀學(xué)校有關(guān)方面的監(jiān)督和幫助，開展志愿者服務(wù)。青浦區(qū)輔讀學(xué)校也

　　精神文明共建續(xù)簽協(xié)議書第1頁共5頁

　　有義務(wù)為上海政法學(xué)院“陽光記憶”志愿者服務(wù)隊的服務(wù)活動盡可能提供幫助。

　　上海政法學(xué)院新聞傳播與中文系（以下簡稱甲方）與上海市青浦區(qū)輔讀學(xué)校（以下簡稱乙方）自即日繼續(xù)結(jié)為共建單位，甲乙雙方互通互動、互補互利、互相協(xié)作、共同發(fā)展、為了取得更佳成績共同努力。經(jīng)共同協(xié)商，現(xiàn)達成精神文明共建續(xù)簽協(xié)議，內(nèi)容如下：

一、甲方責(zé)任與義務(wù)：

1.甲方在共建期間繼續(xù)按照統(tǒng)籌規(guī)劃的安排，定期到青浦區(qū)

　　輔讀學(xué)校開展形式多樣的社會實踐活動和志愿者服務(wù)工作。

2.甲方應(yīng)加強與乙方的聯(lián)系與溝通，促進雙方增進志愿者團

　　隊建設(shè)和共建內(nèi)容創(chuàng)新，以期進一步深化共建理念。

3.甲方須充分發(fā)揮高校的資源優(yōu)勢和特色，結(jié)合大學(xué)生自身

　　素質(zhì)建設(shè)，有針對性地幫助社會智障兒童，協(xié)助他們解決生活和學(xué)習(xí)中的實際困難。

4.社會教育是輔讀學(xué)校教育的延伸和補充，甲方應(yīng)積極為他

　　們創(chuàng)建“平等、共享、和諧”的社會氛圍，讓智障人士充分感受到社會主義大家庭的溫暖。

5.甲方需深化服務(wù)團隊的實踐性、研究性，結(jié)合專業(yè)優(yōu)勢調(diào)

　　查智障兒童福利保障資源的現(xiàn)狀，尋求更佳的解決方案，力求為智障人士更好地融入社會、參與社會工作提供制度保障。同時，繼續(xù)貫徹共建理念，立足社會教育的延伸，

　　全力打造更為優(yōu)質(zhì)的、具有一定社會影響力的精品服務(wù)團隊，為推動社會慈善、營造志愿者文化方面做出更多的努力。

6.甲乙雙方在合作事務(wù)方面應(yīng)該及時溝通，交流經(jīng)驗，共同

　　促進合作的長期有效開展。

二、乙方責(zé)任與義務(wù)：

1.乙方應(yīng)盡力配合甲方策劃開展的符合智障兒童身心成長的

　　各項活動，凝聚和服務(wù)校內(nèi)外智障兒童。

2.乙方有義務(wù)為甲方的實踐研究工作提供相應(yīng)的材料，并對

　　于服務(wù)團隊成員進行適當(dāng)?shù)膶I(yè)化輔導(dǎo)，提高甲方的服務(wù)實踐質(zhì)量、能力和水平。

3.乙方為甲方開展活動提供場地和部分道具，活動具體費用

　　由甲方承擔(dān)。

4.乙方要積極鼓勵學(xué)生參與由甲方組織策劃的社會實踐活

　　動，主動融入到社會這個大環(huán)境中。

5.乙方提供甲方在校期間社會實踐的機會，并在活動之后，

　　予以評價，必要時，在實踐活動部分文件上予以簽字或蓋章。

6.甲乙雙方在合作事務(wù)方面應(yīng)該及時溝通，交流經(jīng)驗，共同

　　促進合作的長期有效開展。

三、共建時間

　　本協(xié)議暫定合作期限為三年，期滿后雙方基于互利互信的原則可以進行繼續(xù)續(xù)約，保持長期合作。

四、共建制度

1.協(xié)商統(tǒng)籌安排共建計劃，做到年度有計劃、季度有安排、

　　定期有活動。

2.雙方每半年至少召開一次聯(lián)席會議，研究布置下一步共建

　　活動工作。

五、其他事項

1.未盡事宜，雙方本著平等自愿原則協(xié)商解決。

2.本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各執(zhí)二份。

3.本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。

　　甲方：上海政法學(xué)院乙方：青浦區(qū)輔讀學(xué)校新聞傳播與中文系

　　負(fù)責(zé)人簽字或蓋章：負(fù)責(zé)人簽字或蓋章：

　　二○一〇年月日