企業(yè)安全責任書4篇

時間：2024-01-11 16:43:00 責任書

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企業(yè)安全責任書4篇

企業(yè)安全責任書1

　　為了加強安全生產(chǎn)工作，認真貫徹“安全第一、預防為主”的方針，根據(jù)項目部下達的安全生產(chǎn)工作控制目標，特簽訂此責任書：

　　1、非專職電工人員，不得操作電器設備。電工必須持合格有效操作證經(jīng)考核合格后方能上崗作業(yè)。

　　2、室內(nèi)照明線路應用瓷夾固定。

　　3、嚴禁非電工拆裝電器設備。

　　4、各種導線，配線時，應使用與之間相應的電壓等級的絕緣導線及瓷夾、瓷管、瓷瓶。

　　5、電線接頭應牢固，并應用絕緣膠布包扎好，不能拖在在地上，必須用木桿掛空。

　　6、保險絲應按用電負荷量裝設。

　　7、工地架設電線的位置，間距、高度，必須滿足電力部門要求。

　　8、工地內(nèi)的'變、配電設備應有完善的屏護裝置，安裝在室外的變壓器以及室內(nèi)的變、配電設備，均應設有屏擋，柵欄。并應設有明顯的警告牌。

　　9、工地電線路的安裝應按標準進行施工，嚴禁將線路捆在無瓷夾的木樁上，樹木和鐵架上。

　　10、露天設置的所有閘刀開關(guān)，應設在鐵制表板箱內(nèi)，并設遮雨棚，必須安裝漏電保護器并加鎖。

　　11、施工工地所拉的電線，電纜線，必須按規(guī)定掛空在一定高度，嚴禁放在地上。

　　12、電器設備的金屬外殼及支架配電盤等，均應有可靠的接地裝置。電路中的保險絲開關(guān)，必須符合用電標準規(guī)定，以手直接操作的開關(guān)必須有完整的絕緣外殼。

　　13、本年度內(nèi)值班期間未出現(xiàn)用電事故，由作業(yè)隊獎勵500元，出現(xiàn)用電事故，按相關(guān)規(guī)定進行處罰。

　　14、責任書一式二份，作業(yè)隊、電工各執(zhí)一份。

　　作業(yè)隊第一責任人（隊長）電工

　　(簽章) (簽章)

　　年月日年月日

企業(yè)安全責任書2

　　為了確保駕駛員及公司財產(chǎn)的安全，特做如下承諾：

　　一、車輛技術(shù)狀況符合國家規(guī)定的一級車標準，車輛完好，能確保安全。

　　二、駕駛員業(yè)務知識、技能和職業(yè)道德，并經(jīng)培訓合格持證上崗（駕駛員領(lǐng)取了與所駕車輛相適應的從業(yè)資格證）身體健康，能勝任工作。

　　三、公司制定了相關(guān)經(jīng)營管理、安全生產(chǎn)管理等制度并嚴格執(zhí)行。

　　四、公司所屬車輛實行公司化經(jīng)營，統(tǒng)一管理，統(tǒng)一調(diào)度，統(tǒng)一結(jié)算，不掛靠經(jīng)營，不承包經(jīng)營。

　　五、嚴格按照運管機構(gòu)核定的經(jīng)營范圍規(guī)范經(jīng)營。

　　六、認真貫徹《安全生產(chǎn)法》、《道路交通安全法》、《道路運輸條例》、《道路旅客運輸及客運站管理規(guī)定》，堅持安全第一、預防為主的方針，實行安全生產(chǎn)責任制，明確各崗位人員職責。定期對司機進行安全培訓和教育，定期對車輛進行檢測和維護，發(fā)車前對車輛進行安全例檢，保持車輛技術(shù)狀況良好。車輛不超速超載運行，駕駛員不疲勞駕駛、酒后駕車、違章行駛，超過400公里（高速公路600公里）的`配雙班駕駛員。

　　七、遵章守紀，依法經(jīng)營。營運車輛各種證、牌齊全有效。經(jīng)營等過程中遇到問題，由公司逐級反映，不出現(xiàn)影響社會穩(wěn)定的事件。

　　八、自覺遵守道路運輸行業(yè)管理的規(guī)定，服從各級交通、旅游主管部門和運管機構(gòu)的管理，按時繳納各種費用。

　　如違反以上內(nèi)容及有關(guān)規(guī)定，自愿按規(guī)定接受處罰。

承諾人：

　　xx年x月x日

企業(yè)安全責任書3

　　為充分調(diào)動湖北鑫博大商貿(mào)有限公司管理人員積極性，確保公司下達年度經(jīng)營目標的實現(xiàn)，湖北鑫博大商貿(mào)有限公司(以下簡稱甲方)授權(quán)給以為責任人的(以下簡稱乙方)負責該公司的經(jīng)營管理。

　　按照責、權(quán)、利對等的原則，雙方在平等的基礎(chǔ)上簽訂_____年度經(jīng)營目標責任書，以明確雙方的責任、權(quán)利和義務，本責任書一經(jīng)簽字即對雙方具有法律約束力，甲乙雙方應共同遵守。

　　一、目的

　　在完善湖北鑫博大商貿(mào)有限公司總經(jīng)理負責制的經(jīng)營管理機制的基礎(chǔ)上，在充分調(diào)動經(jīng)營管理人員積極性的同時，建立對經(jīng)營目標責任考核體系，以加強公司對分公司的有效監(jiān)控，同時推動公司經(jīng)營管理工作逐步向理性、科學、精細和規(guī)范的方向發(fā)展。通過推行目標責任體系，用科學的指標評價體系替代粗線條的考評，將有力地推動公司管理手段和經(jīng)營風格的轉(zhuǎn)變，增強管理層的抗風險意識和能力。

　　二、_____年經(jīng)營考核年度期間：_____年____月____日至_____年____月____日。三、雙方的權(quán)利和義務 (一)甲方的權(quán)利和義務

　　1、甲方有權(quán)對乙方的經(jīng)營活動進行檢查和監(jiān)督，并提出改進意見。

　　2、甲方有義務為乙方在經(jīng)營過程中提供必要的服務和支持。

　　3、甲方有權(quán)在乙方生產(chǎn)經(jīng)營活動出現(xiàn)失控和重大失誤時，對本責任書提出修訂或決定終止本

　　責任書的執(zhí)行。

　　(二)乙方的權(quán)利和義務

　　1、乙方應嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)及湖北鑫博大商貿(mào)有限公司制訂的各項經(jīng)營政策和管

　　理規(guī)定。

　　2、乙方享有公司授權(quán)范圍內(nèi)獨立開展經(jīng)營管理活動，進行正常的經(jīng)營決策的權(quán)利。

　　3、乙方應在市場競爭中積極拓展經(jīng)營范圍，加強內(nèi)部管理，降低營運成本，加強市場體系建

　　設，提升營銷管理水平，提高市場占有率，增強行業(yè)市場地位，提高盈利能力。

　　4、乙方必須保障經(jīng)營資產(chǎn)的安全與完整，不得使經(jīng)營資產(chǎn)遭受損失。

　　5、乙方必須定期或不定期地按甲方要求報送(提交)與經(jīng)營活動有關(guān)的各項文件和資料，包

　　括：

　　(1)年度和月度的經(jīng)營計劃及投資計劃。

　　(2)年度和月度工作計劃。

　　(3)年度和月度的財務預算和財務會計報表。

　　(4)年度和月度銷售。

　　(5)甲方要求提供的其它文件和資料。

　　四、經(jīng)營責任考核指標和薪金構(gòu)成

　　本年度經(jīng)營責任考核指標包括主要指標:利潤、銷售收入以及相關(guān)修正指標(包括存貨、應收帳款、應付帳款等)。

　　注：此利潤總額(M)指稅前利潤總額。

　　薪金構(gòu)成：年薪總額=月基礎(chǔ)工資×12+績效工資+獎金

　　1、基礎(chǔ)工資：4000元/月;

　　2、績效工資：______萬元/月，根據(jù)每年或半年一次的考核結(jié)果進行支付;

　　3、獎金：完成部門年度利潤指標后，根據(jù)超額利潤計算的獎勵薪酬。獎金以分段方式計算，具體標準如

　　下：

　　工作目標及所占權(quán)重

　　五、考核過程

　　1、以責任人每月的《工作總結(jié)與計劃》為依據(jù)，根據(jù)上月的'工作計劃對當月工作達成率進行評估;

　　2、針對責任人每月的《工作總結(jié)與計劃》中下月計劃部分由總經(jīng)理與其進行面談，對目標進行調(diào)整。

　　3、每年1月、7月是每半年的考核期，以6個月的《工作總結(jié)與計劃》及相關(guān)部門所提供的數(shù)據(jù)為依據(jù)，以工作目標的達成率為標準進行半年考核;

　　4、考核實行百分制，最后分值為各單項得分的總和;(單項得分=單項分值×單項權(quán)重)

　　5、如責任人上半年未發(fā)生重大工作失誤，且考核成績到達85分，則可于7月份支取目標資金中的50%，

　　其余部分于年終考核后進行支取;

　　六、其它

　　1、若責任人完成年度指標，將續(xù)簽_____年度工作責任書，在_____年度責任人于個人原因離職或因重大工作失誤被公司解聘的，取消全年獎勵，已領(lǐng)取部分在工資中扣除;

　　2、由于決策失誤或者經(jīng)營管理不善造成當年虧損的，取消當年績效工資，并予以免職。

　　3、本責任書由公司由營運部負責解釋、修訂。

　　4、本責任書由公司總經(jīng)理與分公司第一負責人和具體負責人簽署后即生效，并對雙方都具有約束力。

　　5、本責任書一式四份，公司、分公司各持二份。

　　公司總經(jīng)理：__________________分公司負責人：__________________

　　日期：____年____月_____日日期：____年____月_____日