下面是范文網(wǎng)小編收集的干事培訓策劃書共3篇 組織部干事培訓方案，歡迎參閱。

干事培訓策劃書共1

　　政法學院體育部與四系體育部交流

　　與干事培訓

　　一、活動目的：

　　為了提高政法學院體育活動水平和院、系體育部組織活動的能力，培養(yǎng)體育部干事工作能力和提高體育部工作效率，增進院系體育部的交流和溝通，同時為了解決目前學院體育活動多，但組織和策劃人員經(jīng)驗缺乏的問題，特舉辦此交流與干事培訓活動。

　　二、活動時間：

　　2011年12月

　　11、

　　12、19日

　　三、活動地點：

　　政法學院自習室

　　四、活動形式：

　　1、課堂教學；

　　2、院、系體育部干事進行交流。

　　五、活動內(nèi)容：

　　1、由請到的大學及各學院體育部長，以及我院往任體

　　育部長及經(jīng)驗豐富的體育部工作人員進行系統(tǒng)的體

　　育活動知識和體育工作經(jīng)驗講解；

　　2、對球類及田徑比賽裁判知識進行系統(tǒng)的講授；

　　3、干事系統(tǒng)學習體育活動的組織方法、流程等基本知

　　識；

　　4、院、系體育部進行工作方法和經(jīng)驗等的交流，以提

　　高工作效率和質量，同時培養(yǎng)干事的工作能力。

　　六、活動要求：

　　1、此次活動要求各系體育部與院體育部積極配合；

　　2、院系體育部干事必需全部參加并認真接受培訓，學

　　習并具備組織活動的基本素質，基本具備為學院組織的體育比賽當裁判的能力。

　　七、活動前期準備：

　　1、水一桶、杯子若干；

　　2、籃球一個，哨子20左右。

　　政法學院團委學生會體育部2011年12月10日

干事培訓策劃書共2

　　理學院團委學生會干部干事培訓策劃書

　　一． 培訓目的

　　通過一系列培訓活動，增強全體團委學生會各干部干事責任意識、團結意識和服務意識，提高其自身的基本工作能力和對團委學生會大家庭的歸屬感，同時加強自身工作能力。希望通過本次培訓，使新一屆的干事對團委、學生會有個全面、深入的了解，提高新任學生干部干事的理論知識水平和工作能力，給自己以正確的定位，清楚自己的職責，樹立起強烈的主人翁意識，端正的工作態(tài)度，真正的成為學生會優(yōu)秀的新生力量。

　　二． 培訓對象

　　所有理學院團委學生會干部干事

　　三． 主辦單位

　　理學院團委，理學院學生會

　　四． 培訓時間

　　2009年12月

　　五． 培訓地點

　　待定

　　六． 活動的前期準備工作：

　　① 宣傳：

　　1、在開學典禮之前在校園里掛條幅、貼海報。(宣傳部具體負責)。

　　2、聯(lián)系兄弟院校邀請他們參加開學典禮 (外聯(lián)部具體負責)②借場地

　?、圪徺I活動相關物品：，純凈水，獎狀等。

　?、苎埣钨e

　　七． 培訓形式及流程

　　1、開學典禮：

　　由院團委副書記主持本次開學典禮，介紹到場領導，由理學院書記許其芳老師發(fā)表講話并宣布本次培訓正式開始，學員代表上臺發(fā)表講話。輔導員老師，院學生會主席到場。

　　2、第一課：如何成為一名優(yōu)秀的學生干部

　　邀請校學生會主席吉哲恒學長向學員們介紹如何成為一名優(yōu)秀的學生

　　干部，并與大家分享他在學生會的工作經(jīng)歷及經(jīng)驗，最后是學員們與學長的交流互動，學員們可以提出相應的問題請學長解答。

　　3、第二課：如何寫好一份活動策劃

　　邀請校學生會副主席，素拓中心主席鄭彤陽學姐來為我們介紹作為一名學生干部，作為一個活動的組織者，應該如何寫好一份活動策劃書，并與大家分享她的學生會工作經(jīng)歷及經(jīng)驗，最后是學員們與學姐的交流互動，學員們可以提出相應的問題請學姐解答。

　　4、第三課：理學院首屆吉尼斯大賽

　　本課時以集體游戲的形式開展，以部門為單位進行比賽，從而增進各部門干部干事內(nèi)部的團結感，同時也增加各部門之間的交流。

　?。?）比賽方法：每個干部干事可以現(xiàn)場自行報名想?yún)⒓拥挠螒?，每輪游戲?名均可以為自己部門贏得分數(shù)，最后根據(jù)各部門總分評選前3名最佳組織部門，給予獎品。（每人在同一個游戲中可以多次玩，但只記一各最好成績）

　　（2）部門分配：學生會主席團為一個部，其余各個部門分別作為一個部，團委委員及助理為一個部，篤里所有人員為一個部。

　?。?）游戲項目：

　　1、踩氣球：每個參賽者左腳或右腳綁上3個氣球，在一個固定的場

　　地范圍內(nèi)，注意保護好左腳的氣球，同時又要盡力去踩別人的氣球，全部氣球踩爆的淘汰出局，最后3位分別得5，3，2分。每組10人為單位，每次限時3分鐘。

　　2、三人四足：三人為一組，用繩子將三人之間的腳綁在一起，在40米的跑到上行走，用時最短的前3各隊伍可加5，3，2分，但一旦繩子斷了，測成績無效，小組可多次嘗試，記一個最好成績。

　　3、刮大風：剛開始，每人都有一把椅子坐，一個人每椅子坐，然后這個人可以刮風，比如說“今天傳黑衣服的人”，那么所有傳黑衣服的人都要起身換個座位，這時他就可以去搶占座位，換成別人每椅子坐了。在進行到一定程度后，還可以每輪適當減少一把椅子，則有兩人無座位，通過猜拳來淘汰人，最后剩余的前3人可以為自己部門分別加5，3，2分。

　　4、背對背：兩人一組，兩手交錯背對對方，在中間頂住一個排球行走一定距離，用時最少的3組加5，3，2分。

　　5、大橋倒下來：參賽者圍成一圈，雙臂搭在前一位的肩上，距離緊密，邊繞圈子邊唱“那椅子給我坐”，然后坐在后者的大腿上，然后再繞一圈邊唱“大橋大橋倒下來”，邊唱邊搖，直至有人背搖出圈外，倒在地上，然后繼續(xù)，前3名均可加3分。

　　6、泰坦尼克號的誕生：每個部門為單位參加，提供比人數(shù)少2塊的木板，木板象征小船，賽道象征大海，隊員必須站在木板上，否則即落水，重新開船。由于板比人數(shù)少2塊，所以，當最后一個人站倒前一塊板上時必須把最后一塊板拿起來傳遞給第一個人，從而船可以前進。要求每個人只能2只腳

　　踩在前后兩塊板上，每塊板不能沒有腳踩，也不能又2只以上的腳踩，如果又船沒人踩，則船被沖走，減少一塊木板。記錄總用時時間，根據(jù)時長評出前3名，各加5，3，2分。

　　5、第四課：實戰(zhàn)大演練

　　將所有干事按2-3人分成各個小組，每組抽選一題，根據(jù)本次培訓所了解到的知識，按照題目設定的特定場合出現(xiàn)的某些問題給與解決的方案，并由各位主席干部進行點評，提出意見和建議，以便在以后工作中更出色地完成任務。

　　6、結業(yè)典禮：

　　院團委副書記主持并作本次培訓總結，由院學生會主席宣讀本次培訓優(yōu)秀部門及學員名單，并授予學員代表獎狀。

　　附： 考核標準

　　1)根據(jù)出勤率的比較評出到課率最高的部門為優(yōu)秀部門。

　　2)課程結束之后，每個干事交一篇心得體會，內(nèi)容包括通過這次干部培訓后的收獲和總結，以及對學生會的未來的設想規(guī)劃和誠懇的建議。

　　3)每個部門評出1-2名優(yōu)秀學員（共10位），評審標準主要是根據(jù)小組推薦，考勤情況，上交材料和課堂表現(xiàn)，給予表彰，也為所有的新學生會干事做出一個榜樣。起到模范帶頭作用，激勵更多的新干事們更加努力的學習，工作。

　　八． 培訓注意事項

　　1)特別強調此次培訓活動將會對出勤情況和交心得情況做嚴格的要求，達到讓學生會的成員人人都有時間觀念的目的，這也是為了在日后的工作中更加有效率，更加有組織性，紀律性所決定的。最后的培訓成績也會依據(jù)記錄的考勤成績作為重要的評分標準之一。

　　2)此次活動每個部門考勤以及紀律的記載；會場的布置，人員座位的安排均由團委統(tǒng)一協(xié)調安排

　　3）吉尼斯大賽中所需的活動設施必須提前準備好，并且注意安全。

　　九． 培訓經(jīng)費預算

　　學生會干事培訓策劃書

　　團干培訓策劃書

　　骨干培訓策劃書

　　團干培訓策劃書

　　學生干部培訓策劃書

干事培訓策劃書共3

　　學生會干事培訓策劃書

　　一、活動背景：

　　隨著分院各學生組織的換屆來臨，大一學生干部為我院學生組織注入了另一股“新生力量”他們對學生組織的工作仍處于半理解狀態(tài),為了加強新干事對學生會的全面了解，提高整個新干事的綜合素質，特此舉辦學生會新干事培訓。

　　二、培訓目的：

　　為了進一步提高我院新任學生組織干部的工作能力和水平，提高學生隊伍的辦事效率；使之更好的適應工作環(huán)境、了解工作程序；正確處理工作和學習之間的關系，從而全面推動我組織的各項發(fā)展，特別制定該培訓計劃。

　　三、培訓內(nèi)容：

　　1.各個部門具體工作介紹:包括主席團,秘書部,生活部,外聯(lián)部,文建部,組織部,宣傳部,體育部,班長部,文藝部,社踐部.(由主席以及各部門部長做介紹,同時提出對該部門新干事工作的要求以及注意事項,以便新干事更好的了解該部門工作,更好地做好自己的本職工作.)

　　要求:

　　A.各部門必須準備充足（最好準備PPT），不能走過場,要詳細.B.部門介紹:包括部門職能，該部門工作過程需要的素質及工作方法

　　C.應具體地說明部門的工作狀況:“做了什么工作”，“什么工作沒能完成”，“部門現(xiàn)狀是什么等等”，每個部門一定要如實的講述一些經(jīng)驗與教訓,講述成功之處和不足之處.

　　D.各部門部長應對下一屆提出希冀與要求，并鼓勵學員積極加入.E.每一個部長結束介紹前都會留有學員提問時間，各部長應做好充分的準備。

　　2.人際交往能力：包括上下級、同級間的溝通、交流.(請2-3個主席或部長進行經(jīng)驗傳授,請新干事代表向學長學姐們提問.)

　　3.組織管理能力：包括學生會內(nèi)部的管理，部門的設置，任務的分配等.(由主席或部長隨意提問新干事,提問內(nèi)容可以是以前工作中遇到的問題,新干事給出回答后,由主席或部長進行評判,同時給予糾正和說明.)

　　4.執(zhí)行力：包括對于活動的執(zhí)行，辦事效率的提高.(各部門有自己不同的工作和評判標準,可以分開討論,對于已經(jīng)過去的一個月里,部長對新干事的評價和建議.)

　　5.創(chuàng)新能力：包括對于學生會活動的策劃,各個部門活動的策劃.(分開討論,由部長給予新干事評價和建議.)

　　四、培訓對象：

　　微電子學院各學生組織的學生干部

　　五、培訓時間：

　　2011年5月X日—2011年5月X日

　　培訓時間具體分為2次,時間根據(jù)大家的無課表和晚自習進行安排,

　　六、培訓地點：

　　階梯教室(待定)。

　　七、主辦單位：微電子學院學生會

　　八、承辦單位：微電子學院學生會文建部

　　九、活動需要：

　　1、場地布置：電腦、桌凳數(shù)套；

　　2、邀請嘉賓：相關領導、老師及各學生組織的學生干部（由各干事通知）；

　　3、準備好到場嘉賓的姓名卡片（由文建部干事負責）

　　4、活動的策劃以及人員的分工和統(tǒng)籌工作（由文建部負責）；

　　6、通知培訓成員（由各部長負責）；

　　備注：

　　1、安全問題：由文建部成員（內(nèi)定）安排好參加此次培訓的各人士的入、

　　出場秩序；

　　2、衛(wèi)生問題：活動結束后，各學員將自己周圍的清潔做好，從小事做起。經(jīng)

　　組織此活動的部門檢查合格方能離場，否則，該部門務必將清潔衛(wèi)生做好。

　　十、活動開展：

　　1、主持人講話：介紹嘉賓老師，宣布活動正式開始；

　　2、特定老師講課（工作與學習的合理安排、交際禮儀、生活作風以及個人素

　　質提高）；

　　十一、培訓形式：

　　本次培訓分理論和實踐兩部分。

　　1、理論部分：由特定老師講課，傳授知識；

　　2、實踐部分：請有關人員相互交流、探討。

　　十二、培訓要求：

　　1、所有參加培訓的同學應按時出席，認真聽講，積極參加此次培訓，不能隨意缺席、遲到、早退，如確有事不能參加，應至少提前一個小時向負責人請假并獲得許可；

　　2、培訓結束后，全體同學必須上交一篇培訓心得體會。

　　微電子學院學生會文建部

　　二〇一一年五月五日

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