下面是范文網(wǎng)小編整理的策劃師崗位職責(zé)說明書共3篇 策劃主管崗位說明書，供大家參考。

策劃師崗位職責(zé)說明書共1

　　策劃師崗位職責(zé)

　　直接上級(jí)：策劃總監(jiān)

　　管理權(quán)限：在策劃總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，具體實(shí)施、執(zhí)行本公司的管理制度以及相關(guān)的規(guī)定的權(quán)利，并承擔(dān)和執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度的義務(wù)。

　　管理責(zé)任：對(duì)所管范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作負(fù)責(zé)。

　　主要職責(zé)：

　　1）基本職責(zé)：協(xié)助并指導(dǎo)客戶服務(wù)部完成《客戶廣告任務(wù)說明書》并根據(jù)《客戶廣告任務(wù)說明書》在觀點(diǎn)廣告作業(yè)程序框架內(nèi)擬訂《廣告目標(biāo)戰(zhàn)略規(guī)劃書》或《廣告運(yùn)動(dòng)策劃書》；協(xié)助并指導(dǎo)文案師、美術(shù)指導(dǎo)完成〈廣告創(chuàng)意策略書〉；負(fù)責(zé)組織公司的大型廣告業(yè)務(wù)策劃方案會(huì)議。

　　2）日常負(fù)責(zé)工作

① 召開廣告調(diào)研、廣告策略、創(chuàng)意研討會(huì)；

② 負(fù)責(zé)公司一切項(xiàng)目的策劃和方案的編制撰寫、修改、把關(guān)及打印、匯報(bào)、保密等工作；

③ 負(fù)責(zé)項(xiàng)目各專業(yè)的協(xié)調(diào)、反饋、傳達(dá)、策劃、檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)等工作，對(duì)執(zhí)行總監(jiān)及總經(jīng)理負(fù)責(zé)；

④ 負(fù)責(zé)與客戶服務(wù)部、創(chuàng)作設(shè)計(jì)部接洽,并制訂工作計(jì)劃，確定交接時(shí)間，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，按公司要求組織實(shí)施；

⑤ 對(duì)客戶熱情、周到，深入了解客戶的意圖和要求，細(xì)致周到地做好客戶解答工作；

⑥ 負(fù)責(zé)有關(guān)信息的收集、匯總處理；

⑦ 按公司意圖和要求編制廣告工作計(jì)劃。

　　3）協(xié)助辦理工作：協(xié)助客戶服務(wù)部聯(lián)系有關(guān)客戶，并做好善后處理工作。

　　4）偶發(fā)性工作：總經(jīng)理指示下的一切有關(guān)公司的事務(wù)性工作。

　　5）臨時(shí)代理工作：執(zhí)行創(chuàng)意總監(jiān)（負(fù)責(zé)對(duì)廣告整體表現(xiàn)進(jìn)行指導(dǎo)并提出廣告創(chuàng)作的基本概念）及文案師。

策劃師崗位職責(zé)說明書共2

　　音響師崗位說明書

　　崗位名稱 所在部門 直接上級(jí) 直接下級(jí)音響師 表演保障部 舞美組領(lǐng)班崗位編號(hào) 管理幅度 工資等級(jí) 崗位分析日期

　　職責(zé)概述：全面負(fù)責(zé)劇場(chǎng)和景區(qū)演出的音響設(shè)備的安裝調(diào)試工作；音響設(shè)備的維修保養(yǎng)和舞臺(tái)效果營造；和燈光師做好協(xié)調(diào)配合；協(xié)助舞美組領(lǐng)班工作。

　　職責(zé)與工作任務(wù)

　　職責(zé)表述：負(fù)責(zé)劇場(chǎng)和景區(qū)演出音響的安裝、調(diào)試、維護(hù)和保養(yǎng)工作。 1、負(fù)責(zé)音響控制系統(tǒng)的設(shè)備安裝； 職 責(zé)

　　一2、負(fù)責(zé)場(chǎng)地音響和室內(nèi)音響的設(shè)計(jì)安裝與調(diào)試； 工作

　　任務(wù)3、合理配接傳聲器與調(diào)音臺(tái)，合理配接功放與揚(yáng)聲器；

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4、負(fù)責(zé)音響控制系統(tǒng)的音響調(diào)音，以及日常的設(shè)備系統(tǒng)的維護(hù)。 職責(zé)表述：在舞美組領(lǐng)班的領(lǐng)導(dǎo)下，完成舞臺(tái)布景等工作。 職 責(zé)

　　二1、演出前，負(fù)責(zé)音響設(shè)備的檢查工作，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)調(diào)試； 工作2、配合燈光師和舞臺(tái)劇情的需要，打造好的音響效果； 任務(wù)

3、協(xié)助舞美組領(lǐng)班工作。時(shí)間：時(shí)間：時(shí)間：時(shí)間：頻次：頻次：頻次：頻次：重要程度：時(shí)間消耗：時(shí)間：頻次：重要程度：時(shí)間消耗：時(shí)間：時(shí)間：時(shí)間：時(shí)間：時(shí)間：頻次：頻次：頻次：頻次：頻次：職責(zé)表述：配合演員的日常排練對(duì)音響的需要。

1、演員在日常排練時(shí)，音響及時(shí)配合演員的需要； 職 責(zé)

　　三重要程度：時(shí)間消耗：時(shí)間：頻次：頻次：頻次：頻次：2、能夠與舞臺(tái)監(jiān)督、演出管理人員和舞蹈編排人員及時(shí)溝通，編排出

　　時(shí)間：工作

　　適合演出的音響效果，增強(qiáng)演出的感召力； 任務(wù)

3、根據(jù)需要為各種活動(dòng)配備合適的音樂編排及音響效果時(shí)間：時(shí)間：職 責(zé)

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　　四職責(zé)表述：及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)音響效果的編排進(jìn)度和問題。重要程度：時(shí)間消耗：頻次：工作1、能夠根據(jù)舞蹈或各項(xiàng)活動(dòng)的需要，編排音響效果，對(duì)遇到的問題及

　　時(shí)間：任務(wù)時(shí)匯報(bào)，及時(shí)解決；

2、定期以周報(bào)形式將音響設(shè)備問題等匯報(bào)至直屬領(lǐng)導(dǎo)，使遇到的問題 時(shí)間：能夠得到及時(shí)解決，不耽誤演出；

3、和物資采購人員和部門倉管員做好溝通，對(duì)需要采購的音響設(shè)備及 時(shí)間：時(shí)填單上報(bào)。

　　職責(zé)表述：保證劇場(chǎng)和各節(jié)假日公園演出的音響效果。 1、負(fù)責(zé)劇場(chǎng)演出或節(jié)假日活動(dòng)的音響配備； 職 責(zé)

　　五2、熟練掌握音響方面所有器械的使用和保養(yǎng)、維修等方法；時(shí)間：頻次：頻次：頻次：重要程度：時(shí)間消耗：時(shí)間：時(shí)間：頻次：頻次：頻次：頻次：頻次：工作3、配合舞臺(tái)監(jiān)督對(duì)每日演出的音響效果進(jìn)行記錄，定期匯總，適時(shí)調(diào)

　　時(shí)間：任務(wù)整、維修，并及時(shí)跟蹤；

4、確保演員在演出過程中的安全，能夠及時(shí)排除安全隱患。

　　職責(zé)表述：制定音響操作的基本規(guī)范和流程，及音響使用和保養(yǎng)的制度。 1、負(fù)責(zé)操作室所有設(shè)備的有效正常使用；時(shí)間：時(shí)間：

　　重要程度：時(shí)間消耗：時(shí)間：時(shí)間：頻次：頻次：頻次：頻次：頻次：職 責(zé)

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　　六工作

　　任務(wù)2、制定音響設(shè)備的操作使用流程和規(guī)范；

3、制定操作室的管理制度，保證操作室的衛(wèi)生，對(duì)進(jìn)出操作室的人員 時(shí)間：實(shí)行登記；

4、負(fù)責(zé)對(duì)所有操作設(shè)備進(jìn)行定期檢查和維護(hù)，確保演出的音響效果；時(shí)間：5、對(duì)保障部多有人員進(jìn)行有關(guān)燈光保養(yǎng)知識(shí)的培訓(xùn)，使大家懂得愛護(hù)

　　時(shí)間：音響設(shè)備。 職 責(zé)

　　七職責(zé)表述： 工作 任務(wù)

　　職責(zé)表述：重要程度：時(shí)間消耗：時(shí)間：時(shí)間：時(shí)間：頻次：頻次：頻次：職

　　責(zé)

　　八重要程度：時(shí)間消耗：工作 任務(wù) 職 責(zé)

　　九職責(zé)表述： 工作

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　　任務(wù)時(shí)間：時(shí)間：時(shí)間：頻次：頻次：頻次：重要程度：時(shí)間消耗：時(shí)間：時(shí)間：頻次：頻次：

　　職責(zé)十職責(zé)表述：完成上級(jí)交辦的其他任務(wù) 考核要素： 工作協(xié)作關(guān)系

　　內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，中心其他部門，園區(qū)各部門。 外部協(xié)調(diào)關(guān)系

　　任職資格（招聘要素---必備要求） 教育水平 專業(yè) 培訓(xùn)經(jīng)歷 工作經(jīng)驗(yàn) 知識(shí)

　　技能技巧大專以上

　　音響及音響工程或電子信息相關(guān)專業(yè) 管理、溝通能力，崗位知識(shí)的專業(yè)培訓(xùn) 兩年以上音響調(diào)音工作經(jīng)驗(yàn) 掌握聲電技術(shù)和一般音樂樂理知識(shí)。

　　具備崗位所需的技能技巧。時(shí)間：時(shí)間：頻次：頻次：重要程度：時(shí)間消耗：職業(yè)資格證書具備中級(jí)以上調(diào)音師證書或懂一點(diǎn)燈光者優(yōu)先。

　　特性個(gè)性因素

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　　能力身體要素身體健康 要求 管理能力 工作環(huán)境

　　使用工具劇場(chǎng)、景區(qū) 電腦、音響設(shè)備 職業(yè)職業(yè)發(fā)展 規(guī)劃 輪換崗位 注：

　　重要程度：根據(jù)發(fā)生問題對(duì)工作的影響程度和影響的持久性程度進(jìn)行判斷；劃分為5個(gè)等級(jí)：5（極為重要）、4（非常重要）、3（比較重要）、2（不重要）、1（輕微）

　　時(shí)間消耗：根據(jù)該項(xiàng)工作占總作業(yè)時(shí)間的比例進(jìn)行評(píng)估；劃分5個(gè)等級(jí)： 5（極多）、4（非常多）、3（比較多）、2(相對(duì)少)、1（極少）

　　時(shí)間：每天工作按8小時(shí)計(jì)，完成該任務(wù)所需時(shí)間，如“30”則表示30分鐘 頻次：執(zhí)行該任務(wù)的頻率，如1次/天、1次/周等

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策劃師崗位職責(zé)說明書共3

　　財(cái)務(wù)分析師崗位職責(zé)說明書

　　財(cái)務(wù)分析師是指以財(cái)務(wù)報(bào)告資料及其他相關(guān)資料為依

　　據(jù)，采用一系列專門的分析技術(shù)和方法，對(duì)企業(yè)等經(jīng)濟(jì)組織

　　過去和現(xiàn)在的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)與財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行分析與評(píng)價(jià)的

　　專門人員。

　　具體職能包括：結(jié)合當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)金融環(huán)境，對(duì)公司所有

　　投融資項(xiàng)目作出分析，提供財(cái)務(wù)建議和決策支持，同時(shí)對(duì)公

　　司整體財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行評(píng)核，提出調(diào)整和改善方案等。隨著經(jīng)

　　濟(jì)與社會(huì)發(fā)展，財(cái)務(wù)信息在經(jīng)濟(jì)與社會(huì)生活中的作用越來越

　　大，財(cái)務(wù)分析的應(yīng)用范圍也將越來越廣。

　　職業(yè)大揭秘 財(cái)務(wù)分析師

　　揭秘一工作內(nèi)容

　　研究行業(yè)內(nèi)相關(guān)信息，跟蹤融資策略、財(cái) 務(wù)分析和財(cái)1. 經(jīng)政策；

　　分析公司財(cái)務(wù)狀況，針對(duì)財(cái)務(wù)賬目的實(shí)際情況判斷、2.解釋實(shí)際賬務(wù)與預(yù)算間的重要差異，進(jìn)而預(yù)測(cè)公司財(cái)務(wù)收益

　　和風(fēng)險(xiǎn)；

　　評(píng)估各項(xiàng)業(yè)務(wù)和各部門業(yè)績，提供財(cái)務(wù)建議和決策支3. 持；

　　預(yù)測(cè)并監(jiān)督公司現(xiàn)金流和各項(xiàng)資金使用情況；4. 撰寫各種財(cái)務(wù)分析報(bào)告、投資財(cái)務(wù)報(bào)告、可行性研究5. 報(bào)告等。

　　揭秘二職業(yè)要求

　　在專業(yè)背景和學(xué)歷水平方面，財(cái)務(wù)分析師要求財(cái)務(wù)專業(yè)、

　　金融專業(yè)等本科以上學(xué)歷，有中級(jí)會(huì)計(jì)師以上職稱，受過項(xiàng) 目管理、管理學(xué)、金融市場(chǎng)分析、財(cái)務(wù)分析、產(chǎn)品知識(shí)等方

　　面的培訓(xùn)。

　　在工作能力與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)方面，需具備財(cái)會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，熟

　　悉各種組織形式下財(cái)務(wù)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)；適應(yīng)并能較好駕馭

　　先進(jìn)、規(guī)范的企業(yè)財(cái)務(wù)管理體制及相關(guān)系統(tǒng)；熟練使用辦公

　　軟件及財(cái)務(wù)軟件。同時(shí)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)師還需要擁有優(yōu)秀、全面

　　的個(gè)人素質(zhì)，包括敬業(yè)精神與責(zé)任意識(shí)、開拓能力和團(tuán)隊(duì)精

　　神、學(xué)習(xí)探索能力和組織理解能力、語言文字表達(dá)能力和人

　　際溝通交往技巧等。

　　揭秘三職業(yè)資格

　　與財(cái)務(wù)分析師職業(yè)相關(guān)的職業(yè)資格有一個(gè)（相關(guān)內(nèi)容詳

）：A見附錄

）》。CPA《注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書（009證書

　　揭秘四職業(yè)前景

　　目前市場(chǎng)上財(cái)務(wù)管理類職位競(jìng)爭異常激烈，普通和初級(jí)

　　財(cái)務(wù)人員明顯供大于求，但高端財(cái)務(wù)分析人才卻千金難覓。

“特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師公會(huì)”聯(lián)手人力資源管理咨詢公司翰

　　80%年度，2007~2008年雇主調(diào)研結(jié)果顯示，2007威特發(fā)布的

　　個(gè)3的雇主計(jì)劃在未來36%的雇主正在招聘財(cái)會(huì)人員，其中

　　年間增加招聘數(shù)量。雇主認(rèn)為最急需的財(cái)會(huì)人員排在1月至

　　前三位的是會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)分析師以及財(cái)務(wù)經(jīng)理。而在“中國未

　　來十年緊缺人才資源”的調(diào)查中，財(cái)務(wù)分析師的缺乏也十分

　　明顯，尤其是同時(shí)通曉專業(yè)技術(shù)知識(shí)和國際事務(wù)的人才更為

　　搶手。 在國內(nèi)，作為從事財(cái)會(huì)行業(yè)的重要指標(biāo)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師資

　　格證書的取得也并非易事，擁有該證書的人員相對(duì)匱乏，人

　　才供不應(yīng)求的矛盾十分突出。據(jù)統(tǒng)計(jì)，中國內(nèi)地現(xiàn)在需要懂

　　萬人，而截35國際慣例、符合國際需求的注冊(cè)會(huì)計(jì)師大約

　　年，在注冊(cè)會(huì)計(jì)師全國統(tǒng)一考試中，取得全科合格2008至

　　萬人，且大多數(shù)沒有得到國際機(jī)構(gòu)的認(rèn)證。14證書者累計(jì)約

　　據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，只要拿到注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格，且擁有一兩項(xiàng)

　　國際會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)應(yīng)具備的能力，工作基本上就是“皇帝的女

　　兒不愁嫁”，該類人才也定將成為進(jìn)入包括財(cái)務(wù)分析師在內(nèi)

　　的高級(jí)財(cái)會(huì)領(lǐng)域的首要人選。

　　揭秘五薪酬水平 剛在行業(yè)起步的財(cái)務(wù)分析師，就職于普通中資、港資、

　　元。外企的薪酬水平2000~3000臺(tái)資企業(yè)，一般月薪范圍在

　　元左5000則普遍要高一些，基層的財(cái)務(wù)分析師薪水達(dá)每月

　　右。

　　獲得注冊(cè)會(huì)計(jì)師認(rèn)證的財(cái)務(wù)分析專業(yè)人員，絕大多數(shù)可

　　萬元人民幣。據(jù)50以在著名跨國公司就職，平均年薪超過

　　IMA）最近進(jìn)行的一次調(diào)查顯示，IMA美國管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（

　　美元。由此看來，過硬的職會(huì)員的平均年薪達(dá)到了

　　業(yè)技能、豐富的就業(yè)經(jīng)驗(yàn)以及相關(guān)的資質(zhì)證明無疑是從業(yè)人

　　員加薪晉升的關(guān)鍵。

　　揭秘六適合人群

　　根據(jù)知遇網(wǎng)的職業(yè)要素模型，財(cái)務(wù)分析師需要具備的職 所示（圖中每一項(xiàng)的具2-5和圖2-4業(yè)興趣和能力傾向如圖

）。B體內(nèi)涵詳見附錄

　　財(cái)務(wù)分析師2-5財(cái)務(wù)分析師的職業(yè)興趣雷達(dá)圖圖2-4圖

　　的能力傾向要素圖職業(yè)發(fā)展“路在何方”

　　從事財(cái)務(wù)分析行業(yè)的人員，一般先從事于企業(yè)基礎(chǔ)的財(cái)

　　務(wù)分析工作，考取職業(yè)資格證書并且積累一定經(jīng)驗(yàn)之后，可

　　以從事高級(jí)的財(cái)務(wù)策劃管理，成為企業(yè)的財(cái)務(wù)分析經(jīng)理、財(cái)

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