時(shí)間不知不覺(jué),我們后知后覺(jué),辛苦的工作已經(jīng)告一段落了,回顧這段時(shí)間以來(lái)的工作,制定一份工作總結(jié)吧。下面是范文網(wǎng)小編整理的保育員心得及工作總結(jié)3篇(保育員心得怎么寫(xiě)),供大家賞析。
保育員心得及工作總結(jié)1
轉(zhuǎn)眼間又將跨過(guò)一個(gè)年度之坎,在主管部門(mén)和公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,我們?cè)谶M(jìn)一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時(shí);加強(qiáng)定崗定員、人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè);不斷開(kāi)拓人力資源視野,把握人力資源動(dòng)態(tài)。為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn),繼續(xù)發(fā)揚(yáng)成績(jī)同時(shí)也克服存在的不足,現(xiàn)將20xx年度人力資源管理工作做如下簡(jiǎn)要回顧和總結(jié)。
一、組織制度建設(shè)積極落實(shí)原有人力資源管理制度,根據(jù)新勞動(dòng)法的實(shí)施,針對(duì)員工管理相關(guān)制度做了部分修訂,同時(shí)組織各部門(mén)、車間相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn),做好新修訂文件的落實(shí)工作。規(guī)范了各部門(mén)的人員檔案并建立電子檔案,嚴(yán)格審查全體員工檔案,對(duì)資料不齊全的一律補(bǔ)齊。做好新進(jìn)員工和辭職員工的勞動(dòng)合同簽訂和解除工作,并做好整理歸檔,做到有憑有據(jù)。員工從進(jìn)入公司到崗位變動(dòng),從績(jī)效考核到批評(píng)處分,從日常考評(píng)到離職,企管部都按照文件的程序進(jìn)行操作,采取就事不就人的原則,對(duì)員工提供盡可能的個(gè)性化的服務(wù),希望能達(dá)到各項(xiàng)工作的合法性、嚴(yán)肅性,使員工處處、事事能透過(guò)與員工切身利益相關(guān)的活動(dòng)來(lái)感受公司的“以人為本”的關(guān)心以及制度的嚴(yán)肅氛圍。
二、人力資源管理方面根據(jù)各部門(mén)的人員需求,在確保人員編制完全控制在標(biāo)準(zhǔn)編制內(nèi)的前提下,企管部通過(guò)內(nèi)招和外聘兩方面入手,做好今年的人員招聘工作,截止12月底,公司共有員工205人,公司領(lǐng)導(dǎo)2人,中層管理人員14人,行政人員17人,生產(chǎn)員工148人,后勤保障人員24人,其中中級(jí)以上管理和技術(shù)人員15人,初級(jí)以上35人。公司現(xiàn)有殘疾員工78人,占全體員工的37。9%。xx年完成內(nèi)外部招聘18場(chǎng),共招聘31人,并合理的進(jìn)行了內(nèi)部人力資源調(diào)配。由于各類原因,經(jīng)統(tǒng)計(jì)20xx年辭職出廠共28人。目前為止,公司205人共有202人簽訂了固定期限勞動(dòng)合同,1人簽訂臨時(shí)勞動(dòng)合同,2人未簽訂勞動(dòng)合同(體檢報(bào)告未到)。
三、員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)盡管每位員工的成功標(biāo)準(zhǔn)各有不同,但追求成功卻是每位員工的終極目標(biāo)。因此,培訓(xùn)不僅是員工追逐的個(gè)人目標(biāo),是員工夢(mèng)寐以求的福利享受,也是企業(yè)義不容辭的義務(wù)和責(zé)任,更是企業(yè)激勵(lì)員工的頗為有效的激勵(lì)手段。給員工成長(zhǎng)的空間和發(fā)展的機(jī)會(huì),是企業(yè)挖掘員工潛力,滿足員工需求的重要表現(xiàn)。20xx年企管部在完成員工招聘和配置的前提下,根據(jù)各部門(mén)、車間的培訓(xùn)需求及企業(yè)的整體需要建立了年度培訓(xùn)計(jì)劃,從基礎(chǔ)的安全培訓(xùn)、質(zhì)檢培訓(xùn)、質(zhì)量管理培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)合作培訓(xùn)、基管理創(chuàng)新培訓(xùn)、執(zhí)行力培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)等等來(lái)滿足企業(yè)的發(fā)展需要,包括公司內(nèi)部和外部的培訓(xùn),全廠200余人共參與培訓(xùn)800余人次,其中主要培訓(xùn)內(nèi)容有三級(jí)安全教育、企業(yè)安全生產(chǎn)和道路交通基礎(chǔ)知識(shí)、能源統(tǒng)計(jì)、特種作業(yè)培訓(xùn)、特種作業(yè)復(fù)訓(xùn)、安全管理人員復(fù)訓(xùn)、水泥行業(yè)統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)、職業(yè)病防治、煙煤的分析測(cè)定、會(huì)計(jì)上崗培訓(xùn)、等培訓(xùn)。
四、績(jī)效考核管理根據(jù)公平、公正、公開(kāi)的工資管理辦法,積極完善公司原有的績(jī)效考核辦法,嚴(yán)格落實(shí)考核制度,重點(diǎn)考核產(chǎn)量、質(zhì)量、電耗、煤耗、費(fèi)用、安全、環(huán)保、衛(wèi)生及其它工作質(zhì)量。
五、工資和工資性費(fèi)用管理方面
1、根據(jù)年初預(yù)算確定噸工資目標(biāo),控制工資成本,采用產(chǎn)量噸工資×考核分,確定當(dāng)月考核工資。經(jīng)統(tǒng)計(jì)20xx年1-12月人均工資2120元,同比增長(zhǎng)6%。
2、積極做好職工的社保、公積金和意外傷害險(xiǎn)等工資性費(fèi)用的管理工作,確保20xx年全年共支出工資性費(fèi)用合理支出。年度人力資源管理人力資源管理工作綱要五、20xx年度人力資源管理工作綱要在新的一年里,企管部將繼續(xù)圍繞公司中心工作,克服缺點(diǎn),改進(jìn)方法;深入調(diào)研,掌握實(shí)情;加強(qiáng)管理,改進(jìn)服務(wù);大膽探索企管部工作新思路、新方法,促使企管部工作再上一個(gè)新臺(tái)階,為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。
下面根據(jù)本年度人力資源管理工作情況,結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢(shì),企管部計(jì)劃從下幾個(gè)方面開(kāi)展20xx年度的人力資源管理工作:
1、建立合法、創(chuàng)新的人力資源管理制度,對(duì)照新勞動(dòng)合同法進(jìn)一步梳理公司現(xiàn)行人力資源管理制度中相關(guān)內(nèi)容,建立簡(jiǎn)明的工作流程、便于落地的政策措施,同時(shí)根據(jù)上級(jí)員工薪資管理辦法,結(jié)合公司現(xiàn)階段薪資制度,創(chuàng)建開(kāi)放、合法、創(chuàng)新式薪酬和獎(jiǎng)金管理制度。
2、完成公司各部門(mén)各職位、崗位的工作分析,為人才招募與績(jī)效考核提供科學(xué)依據(jù),控制企業(yè)員工總?cè)藬?shù)在標(biāo)準(zhǔn)編制內(nèi)。做好員工日常工作信息的采集,完成日常行政招聘與配置。
3、積極推進(jìn)落實(shí)20xx年度培訓(xùn)計(jì)劃,進(jìn)一步提高企業(yè)中層管理人員的業(yè)務(wù)水平,進(jìn)一步提高一線員工的專業(yè)技能,進(jìn)一步提高職工的全員素質(zhì),努力打造一支“能征善戰(zhàn)”的高素質(zhì)隊(duì)伍。
4、積極優(yōu)化績(jī)效考核制度,做到公平、公正,加強(qiáng)各部門(mén)工資總額考核,同時(shí)充分考慮員工福利,做好員工激勵(lì)工作,做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃,培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻(xiàn)身精神,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。
總之,人力資源作為企業(yè)的核心資源將直接決定企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)總之,力。因此,從公司層面,要求不僅從戰(zhàn)略上建立具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的人力因此,從公司層面,資源管理制度更要求把人力資源各環(huán)節(jié)的日常具體工作做細(xì)、做好、資源管理制度,更要求把人力資源各環(huán)節(jié)的日常具體工作做細(xì)、做好、做到家,從而協(xié)助公司形成企業(yè)獨(dú)有的文化和氛圍,提高公司凝聚力,做到家,從而協(xié)助公司形成企業(yè)獨(dú)有的文化和氛圍,提高公司凝聚力,加強(qiáng)公司競(jìng)爭(zhēng)力從員工角度則是建立激勵(lì)員工按照企業(yè)與員工共贏加強(qiáng)公司競(jìng)爭(zhēng)力。公司競(jìng)爭(zhēng)的發(fā)展之路,在企業(yè)中設(shè)計(jì)自己的職業(yè)生涯,不斷提高職業(yè)技能和水的發(fā)展之路,在企業(yè)中設(shè)計(jì)自己的職業(yè)生涯,平,在實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展目標(biāo)時(shí)快樂(lè)地享受生活,享受工作,與公司共同在實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展目標(biāo)時(shí)快樂(lè)地享受生活,享受工作,成長(zhǎng)。
保育員心得及工作總結(jié)2
一、突出黨員干部建設(shè),以作風(fēng)保創(chuàng)建。
我處以作風(fēng)建設(shè)年為契機(jī),狠抓黨員干部作風(fēng)建設(shè),重點(diǎn)突出黨員干部的素質(zhì)教育,使黨員干部成為文明建設(shè)的領(lǐng)頭人。
(一)持續(xù)推進(jìn)廉政文化建設(shè),切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)。
我處繼續(xù)倡導(dǎo)“人人學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)”的學(xué)習(xí)理念,致力于“共享學(xué)習(xí)、互動(dòng)學(xué)習(xí)”學(xué)習(xí)模式,進(jìn)一步打造學(xué)習(xí)形團(tuán)隊(duì)。廉政文化建設(shè)以“干事、干凈”為核心全面展開(kāi),通過(guò)建立健全和嚴(yán)格執(zhí)行黨內(nèi)各項(xiàng)學(xué)習(xí)制度,黨支部在重點(diǎn)抓好領(lǐng)導(dǎo)班子理論中心組學(xué)習(xí)、“三會(huì)一課”、民主生活會(huì)三項(xiàng)制度的基礎(chǔ)上,完善學(xué)習(xí)交流會(huì)制度,每年圍繞相關(guān)學(xué)習(xí)內(nèi)容對(duì)黨員干部進(jìn)行一次考核制度,每年結(jié)合創(chuàng)建“好班子”工作進(jìn)行二次檢查的制度。我們繼續(xù)深化黨員先進(jìn)性教育和黨風(fēng)黨性教育,切實(shí)解決黨員隊(duì)伍中存在的突出問(wèn)題,保持黨組織的純潔性和黨的先進(jìn)性。我們充分發(fā)揮黨校的主陣地作用。今年單位黨支部以中層干部和黨員骨干培訓(xùn)為主,開(kāi)展以黨章、廉政文化、經(jīng)濟(jì)管理文化等為主要內(nèi)容的多種形式理論學(xué)習(xí)和教育培訓(xùn)。通過(guò)經(jīng)常性的學(xué)習(xí)、不間斷的談心、不定期的交談,互動(dòng)學(xué)習(xí)心得,分享學(xué)習(xí)成果,以學(xué)習(xí)提升工作,以工作促進(jìn)學(xué)習(xí)。
(二)強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部素養(yǎng),以團(tuán)結(jié)促創(chuàng)建。
我處完善黨的民主集中制度,充分發(fā)揮班子的集體領(lǐng)導(dǎo)作用,嚴(yán)格執(zhí)行黨的民主集中制。每年召開(kāi)兩次班子民主生活會(huì),開(kāi)展了批評(píng)與自我批評(píng),互為溝通,互相批評(píng),增強(qiáng)凝聚力與戰(zhàn)斗力,每一位領(lǐng)導(dǎo)均能按支部議事原則,做到重大問(wèn)題由支委會(huì)和行政辦公室會(huì)議集體研究決定,一旦決定,堅(jiān)決服從,在工作中大家互相通氣、互通信息、互相支持,成為一個(gè)團(tuán)結(jié)戰(zhàn)斗的領(lǐng)導(dǎo)集體。同時(shí)注重領(lǐng)導(dǎo)水平的培養(yǎng)和提高,領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)習(xí),堅(jiān)持學(xué)習(xí),每一位領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合自己工作實(shí)際撰寫(xiě)了一篇調(diào)研文章。
(三)加大廉政建設(shè)力度,規(guī)范廉政管理。
我們以黨員干部為重點(diǎn),切實(shí)加強(qiáng)單位廉政建設(shè)力度。嚴(yán)格對(duì)照《懲防體系實(shí)施綱要》,完善廉政體系,為全體中層干部舉行集體廉政談話,講要求明規(guī)范。今年我處仍然以嚴(yán)把材料采購(gòu)關(guān)作為廉政工作的重點(diǎn),將單個(gè)項(xiàng)目中單個(gè)類型超過(guò)50萬(wàn)元的材料統(tǒng)一納入公開(kāi)招標(biāo)體系,對(duì)其他材料實(shí)行與招標(biāo)流程相同的內(nèi)部比價(jià)采購(gòu)。同時(shí),我處將辦公耗材全部納入招投標(biāo)環(huán)節(jié),全年預(yù)計(jì)可以節(jié)省1萬(wàn)余元。對(duì)特殊規(guī)格的定牌產(chǎn)品,實(shí)行建設(shè)單位、監(jiān)理單位、審計(jì)單位和我處四方核價(jià)方式,從根本上杜絕腐敗根源。單位今年無(wú)一起重大違法違紀(jì)案件。
二、創(chuàng)建活動(dòng)深入持久,創(chuàng)建工作有特色。
我處始終把創(chuàng)建文明單位作為單位的頭等大事來(lái)抓,年初有規(guī)劃、年中有落實(shí)、年末有總結(jié),創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組經(jīng)常碰頭開(kāi)會(huì),論規(guī)劃、講布置、查落實(shí),創(chuàng)建工作做得有聲有色。
(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),形成良好格局。
一是健全組織機(jī)構(gòu)。為保證文明單位創(chuàng)建工作健康有序開(kāi)展,處黨支部召開(kāi)專題會(huì)議進(jìn)行動(dòng)員部署,成立了文明單位創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)組織實(shí)施、督促檢查文明單位創(chuàng)建工作,研究解決在創(chuàng)建活動(dòng)過(guò)程中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題,并不斷推進(jìn)文明單位創(chuàng)建工作的深入發(fā)展。二是發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的表率作用。在文明單位的創(chuàng)建過(guò)程中,認(rèn)真履行“一把手”責(zé)任制、“部門(mén)負(fù)責(zé)人”責(zé)任制,做到領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭創(chuàng)、親自抓,身先士卒,身體力行,以實(shí)際行動(dòng),樹(shù)好標(biāo)桿,做好表率。三是強(qiáng)化考核激勵(lì)機(jī)制。將各項(xiàng)目標(biāo)分解指標(biāo),結(jié)合經(jīng)濟(jì)責(zé)任制按月重點(diǎn)考核,與職工獎(jiǎng)金考核掛鉤,獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。四是建立投入保障機(jī)制,在創(chuàng)文明單位中主要立足現(xiàn)有條件,逐步完善“軟、硬”件建設(shè),如建立班組園地,規(guī)范制度上墻,加強(qiáng)班組的自身管理。
(二)講精神文明,樹(shù)照明形象。
近年我們持續(xù)深化“用心點(diǎn)亮每一盞燈”這一核心理念,并通過(guò)內(nèi)部企業(yè)文化的大力宣傳,愛(ài)崗奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、有序競(jìng)爭(zhēng)、積極向上的良好氛圍日趨濃厚,每位職工都自覺(jué)將工作放在第一位,為工作加班加點(diǎn),連夜趕工已經(jīng)成為單位的常見(jiàn)現(xiàn)象。面對(duì)今年工程量大、工程戰(zhàn)線長(zhǎng)、工程時(shí)間緊、質(zhì)量要求高的工程局面,我處積極應(yīng)對(duì),按工程建立了多個(gè)項(xiàng)目部,明確以項(xiàng)目經(jīng)理為直接責(zé)任人,對(duì)整個(gè)工程的質(zhì)量、進(jìn)度、成本及安全生產(chǎn)總負(fù)責(zé)。在工程的推進(jìn)過(guò)程中,單位定期召開(kāi)工程項(xiàng)目例會(huì),檢查工程進(jìn)展情況,為項(xiàng)目經(jīng)理指導(dǎo)工作方法,逐步完善和優(yōu)化重點(diǎn)工程項(xiàng)目建設(shè)管理模式。正是由于項(xiàng)目部建設(shè)管理模式的高效運(yùn)作,我處在300天內(nèi)完成了7萬(wàn)余盞照明設(shè)施的安裝任務(wù),創(chuàng)造了歷史新高。奧體中心照明工程則是我處首次建設(shè)的大規(guī)模建筑照明,項(xiàng)目部克服了立面照明作業(yè)施工難度大、工藝要求高、交叉作業(yè)多等困難,高質(zhì)量地完成了安裝任務(wù),提前15天實(shí)現(xiàn)了亮燈,充分體現(xiàn)單位高素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力、職工高素養(yǎng)的作戰(zhàn)能力,確立了城市照明的形象。
(三)突出教育,努力提高職工的思想道德水平。
職業(yè)道德對(duì)協(xié)調(diào)個(gè)人、集體與社會(huì)關(guān)系,規(guī)范職業(yè)行為,提高文明程度具有關(guān)鍵性的意義,為努力提高全處職工的職業(yè)道德水平,我處利用各種會(huì)議及黑板報(bào)、簡(jiǎn)報(bào)等陣地進(jìn)行職業(yè)道德的教育,各部門(mén)自找課題進(jìn)行職業(yè)道德的大討論,使大家在交流中提高。同時(shí)深刻挖掘身邊的典型,利用身邊事,教育身邊人,不斷造就新人隊(duì)伍,培植身邊的先進(jìn)典型,讓職工在互學(xué)互比中提高自身綜合素養(yǎng)。
(四)以企業(yè)文化為平臺(tái),推動(dòng)精神文明建設(shè)。
企業(yè)文化是一個(gè)單位持久發(fā)展的內(nèi)因,我處全面開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng),對(duì)內(nèi)積極深化企業(yè)文化理念形成合力,對(duì)外持續(xù)塑造城市照明形象增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。我處堅(jiān)持“兩手抓、兩手都要硬”的方針,在確保完成城市照明工程建設(shè)任務(wù)的同時(shí),不斷加強(qiáng)和深化單位的精神文明建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)。以創(chuàng)建市文明標(biāo)兵單位為契機(jī),積極推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),在全處范圍內(nèi)開(kāi)展了服務(wù)文化建設(shè)活動(dòng),以形成共同的服務(wù)價(jià)值認(rèn)知和行為規(guī)范為內(nèi)容,以服務(wù)機(jī)制流程為保證,以服務(wù)創(chuàng)新為動(dòng)力,對(duì)內(nèi)強(qiáng)化理念形成合力,對(duì)外塑造形象。并通過(guò)服務(wù)文化建設(shè),大力弘揚(yáng)企業(yè)精神,牢固樹(shù)立服務(wù)價(jià)值觀和服務(wù)理念,自覺(jué)踐行單位宗旨,提高服務(wù)管理素質(zhì),提升城市照明形象。我們還編繹了企業(yè)文化故事,用生動(dòng)的事子例講述我處職工在日常工作中始終貫徹著“用心點(diǎn)亮每一盞燈”這一核心價(jià)值觀。以服務(wù)中心為重點(diǎn),加大先進(jìn)典型的培養(yǎng)力度,通過(guò)名師出高徒的傳幫帶,帶動(dòng)了一批有思想有經(jīng)驗(yàn)的員工面對(duì)照明設(shè)施管理維護(hù)新形勢(shì)下的創(chuàng)新解決問(wèn)題的能力,營(yíng)造了學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)的氛圍。我處給年輕的技術(shù)人員提供施展拳腳的舞臺(tái),加快他們的成長(zhǎng)速度。今年通過(guò)公開(kāi)招聘和人才引進(jìn)招收了六名大學(xué)生,充實(shí)了單位的綜合實(shí)力。
三、圍繞城市照明中心工作,創(chuàng)建工作有成效。
-----服務(wù)機(jī)制持續(xù)深化
一是建立高架巡檢維護(hù)機(jī)制。隨著高架路竣工通車,高架照明設(shè)施也已投入正式使用,為保證高架照明設(shè)施的安全、穩(wěn)定、良好運(yùn)行,我處特?cái)M定了《高架照明設(shè)施運(yùn)行管理暫行辦法》,根據(jù)配電線路、路燈、景觀燈的特性制定了不同的巡檢維護(hù)制度,特別是由于高架路車流量比較大,將嘗試實(shí)行避高峰巡修維護(hù)制度,既能保證高架路燈的正常有序運(yùn)行,又能將因路燈巡修對(duì)高架交通的影響降至最低。二是健全二次巡查上報(bào)機(jī)制。我們建立起照明設(shè)施二次巡查上報(bào)制度,聘請(qǐng)專門(mén)人員對(duì)我市城市照明設(shè)施每天晚上進(jìn)行巡查,將超過(guò)期限還未修復(fù)的照明設(shè)施以書(shū)面形式上報(bào)給我們,明確責(zé)任人限時(shí)、限期整改,并以此為據(jù)追求相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。三是完善維護(hù)服務(wù)機(jī)制。近年我市城市化進(jìn)程進(jìn)一步推進(jìn),城市照明覆蓋面越來(lái)越大,城市照明設(shè)施應(yīng)急處理的半徑不斷擴(kuò)大,不能完全滿足市民日益增長(zhǎng)的服務(wù)需求。為此,我處在對(duì)城市照明服務(wù)中心原維護(hù)機(jī)制調(diào)研的基礎(chǔ)上,新增設(shè)立了一個(gè)新北服務(wù)點(diǎn),并由此開(kāi)始嘗試實(shí)行集中管理、統(tǒng)一指揮、分片維護(hù)的新維護(hù)機(jī)制,該維護(hù)機(jī)制現(xiàn)已進(jìn)入了試運(yùn)行狀態(tài)。我處以作風(fēng)建設(shè)年為切入點(diǎn),深入開(kāi)展為民服務(wù)活動(dòng),今年共收到兩代會(huì)提案5件,解決率100%,滿意率100%,并自籌資金48萬(wàn)余元,解決群眾反映強(qiáng)烈,矛盾突出的照明盲區(qū)26個(gè)。
-----應(yīng)急機(jī)制逐步完善
近年來(lái)城市照明設(shè)施數(shù)量的迅速攀升,市民對(duì)城市照明服務(wù)的要求也越來(lái)越高,為保障城市照明設(shè)施的正常有序運(yùn)行,暢通市民與我們交流溝通的渠道,我處積極利用城建熱線12319、光明熱線88107228構(gòu)建市民與我們交流溝通的平臺(tái)外,開(kāi)通了照明設(shè)施網(wǎng)上報(bào)修系統(tǒng),形成電話、網(wǎng)站和人民來(lái)信三位一體的溝通交流渠道,讓市民更好的幫助我們、參與我們、監(jiān)督我們。我處重點(diǎn)修改和完善了城市照明應(yīng)急預(yù)案,并模擬配電點(diǎn)發(fā)生故障造成城區(qū)大面積熄燈的緊急情況,進(jìn)行了一次應(yīng)急預(yù)案演練。演練展示了我處搶修人員過(guò)硬的戰(zhàn)斗力和各級(jí)職能部門(mén)良好的溝通能力。針對(duì)今年省內(nèi)發(fā)生了兩起因路燈桿和路燈廣告漏電而引發(fā)的人身傷亡事故,我處迅速制定對(duì)策,加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理。在設(shè)計(jì)、材料選用上充分考慮漏電保護(hù)措施,預(yù)防各類漏電安全隱患;在管理、維護(hù)上對(duì)現(xiàn)有城市照明設(shè)施進(jìn)行了安全大檢查,對(duì)安裝在水中的照明設(shè)施建立了定期安全檢查機(jī)制,強(qiáng)化了照明應(yīng)急預(yù)案,一旦發(fā)現(xiàn)照明設(shè)施被盜或被破壞造成線纜裸露情況,及時(shí)進(jìn)行安全應(yīng)急處理,消除了安全隱患。
-----防盜工作日趨深入
隨著城市照明設(shè)施數(shù)量不斷增長(zhǎng),城市照明設(shè)施防盜的形勢(shì)也愈加嚴(yán)峻,針對(duì)城市照明設(shè)施偷盜情況,我們采取了多種措施遏制偷盜的蔓延。通過(guò)焊死箱變門(mén)鉸鏈、電纜直埋、電纜井下沉用土覆蓋、電纜用混凝土固定等技防手段加強(qiáng)防盜系數(shù);加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)電纜管理,建立夜間值夜制度,不讓犯罪分子有可乘之機(jī);實(shí)施同步通電,照明設(shè)施安裝完畢即通電運(yùn)行,降低犯罪分子偷盜破壞未通電照明設(shè)施的幾率。同時(shí),斥資56萬(wàn)元聘請(qǐng)專門(mén)人員每天夜間對(duì)常州市主要道路及偷盜多發(fā)地區(qū)進(jìn)行重點(diǎn)巡查看護(hù),增加常州市主要道路的巡查密度,防范對(duì)城市照明設(shè)施的偷盜行為和人為破壞,確保城市照明設(shè)施正常有序運(yùn)行。在高架照明工程中,我處聘請(qǐng)專人每天夜間在各匝道口及施工現(xiàn)場(chǎng)巡查看護(hù),并與沿線派出所密切聯(lián)系,增加高架施工區(qū)域巡邏密度,做到高架施工現(xiàn)場(chǎng)24小時(shí)不斷人,保證了高架照明工程的順利完成。同時(shí),我處積極與公安、檢察等部門(mén)協(xié)調(diào),保持對(duì)盜竊破壞城市照明設(shè)施違法犯罪嚴(yán)打高壓的態(tài)勢(shì),堵塞可資違法犯罪漏洞,以多種手段,多頭并舉打擊城市照明設(shè)施偷盜行為,保障城市照明設(shè)施正常運(yùn)行。
——工程建設(shè)以質(zhì)為先
我處今年有多項(xiàng)工程獲得省、市優(yōu)榮譽(yù)稱號(hào),紅梅公園夜景照明工程于今年6月份被評(píng)為中國(guó)照明學(xué)會(huì)照明設(shè)計(jì)獎(jiǎng)二等獎(jiǎng),這也是國(guó)內(nèi)首個(gè)獲得中國(guó)照明領(lǐng)域最高獎(jiǎng)項(xiàng)的園林照明工程。更高的榮譽(yù)帶給我們的是更大的責(zé)任,我處制定了嚴(yán)格的施工現(xiàn)場(chǎng)管理辦法和安全文明施工及裝燈準(zhǔn)備質(zhì)量檢查表,狠抓施工現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量、安全管理。在高架路一期照明工程施工中,針對(duì)防撞墻內(nèi)隱蔽工程施工要求高的特點(diǎn),制定了嚴(yán)格、統(tǒng)一、規(guī)范的防撞墻隱蔽工程施工標(biāo)準(zhǔn)和驗(yàn)收規(guī)范,確保了87.2km的防撞墻一次貫通完成,無(wú)一堵點(diǎn)。面對(duì)以大量高空作業(yè)為主的奧體中心照明工程,我處集思廣益采取了多項(xiàng)措施確保高空作業(yè)的安全,既對(duì)所有涉及高空作業(yè)的內(nèi)容進(jìn)行危險(xiǎn)源排查,有針對(duì)性的制定施工方案,又將施工方案以書(shū)面文件發(fā)至相關(guān)施工人員,嚴(yán)格按照文件要求加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)巡查,加強(qiáng)獎(jiǎng)懲考評(píng),用嚴(yán)格的現(xiàn)場(chǎng)管理保障工程質(zhì)量與安全雙豐收。
-----積極推進(jìn)行業(yè)管理。
我處除注重照明建設(shè)與城市總體規(guī)劃和環(huán)境協(xié)調(diào),行使政府賦予單位的管理職責(zé)外,還積極與局執(zhí)法辦探討照明行政執(zhí)法的具體操作辦法。我處首次與局執(zhí)法辦對(duì)金新房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司在健身路路段違章將照明設(shè)施圍入圍墻,造成照明電纜被多次偷盜的違章行為進(jìn)行了聯(lián)合執(zhí)法,責(zé)令其限期整改圍墻范圍,不得將照明設(shè)施圍入圍墻。這一聯(lián)合執(zhí)法的成功嘗試,為今后對(duì)我市城市照明公用設(shè)施的全面管理打好基礎(chǔ)。今年我處繼續(xù)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)穩(wěn)妥推行委托建設(shè)、委托管理的城市照明“大城管”維護(hù)模式,并由在鄒區(qū)、孟河鎮(zhèn)的成功運(yùn)行積累經(jīng)驗(yàn)逐步向鐘樓區(qū)推廣該模式。
——科技進(jìn)步成果顯著
我處突破常規(guī),在高架照明工程建設(shè)中積極與上海城市建設(shè)設(shè)計(jì)研究院、天津索恩公司合作,研究開(kāi)發(fā)了一款新式嵌入式匝道燈,有效地遏制了眩光的產(chǎn)生,這個(gè)項(xiàng)目的實(shí)施將是低眩光匝道照明燈具在國(guó)內(nèi)外的首次大規(guī)模應(yīng)用,具有重要的示范作用,該款匝道燈已在申請(qǐng)國(guó)家專利。在背街小巷二期工程中,我處設(shè)計(jì)了一款夜間發(fā)光巷牌,該發(fā)光巷牌采用了高光亮白色LED,總功率小于3W,這種發(fā)光巷牌能讓過(guò)往的市民在夜間更好地辯識(shí)自己的位置與方向,為市民的夜間出行提供方便,這種發(fā)光巷牌在全國(guó)范圍也處于領(lǐng)先地位。覆蓋常州市市區(qū)134平方公里及相應(yīng)周邊地區(qū)的《城市照明專項(xiàng)規(guī)劃》通過(guò)了最終的評(píng)審,為我市城市照明的進(jìn)一步發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。城市照明施工一級(jí)資質(zhì)已經(jīng)通過(guò)評(píng)審,照明設(shè)計(jì)資質(zhì)的申報(bào)工作正在推進(jìn)之中。節(jié)能減排工作有序開(kāi)展,今年我處重點(diǎn)推進(jìn)了節(jié)能繼電器的實(shí)地運(yùn)行測(cè)試,將各品牌的節(jié)能繼電器裝入運(yùn)行中的線路,實(shí)際測(cè)量數(shù)據(jù),掌握第一手技術(shù)資料,為今后節(jié)能繼電器的正式使用打好基礎(chǔ)。太陽(yáng)能路燈也已經(jīng)過(guò)了實(shí)燈試驗(yàn),并記錄了數(shù)據(jù),掌握了大量第一手資料,為下一步的開(kāi)發(fā)應(yīng)用做好了鋪墊。。
-----內(nèi)部管理精細(xì)規(guī)范。
我處堅(jiān)持以人為本的管理方針,倡導(dǎo)“我和單位唇齒相依的和諧發(fā)展”理念,使以單位為榮、為單位爭(zhēng)光成為每個(gè)員工的自覺(jué)行為,今年出臺(tái)了與職工息息相關(guān)的三項(xiàng)管理辦法,《職工帶薪休假暫行辦法》、《職工補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)暫行辦法(修訂版)》給予職工更多的福利?!犊?jī)效工資考核暫行辦法》則將兩級(jí)考評(píng)以制度的形式規(guī)范了下來(lái),對(duì)中層干部充分放權(quán)的同時(shí)也要他們接受全體職工的監(jiān)督,考驗(yàn)他們的管理水平。這些規(guī)章制度的出臺(tái)都經(jīng)過(guò)了認(rèn)真的調(diào)查研究,自上而下、自下而上反復(fù)多次,充分聽(tīng)取了各部門(mén)員工的意見(jiàn),充分顯現(xiàn)了對(duì)我處在日常管理過(guò)程中的人本主義和民主氛圍。
-----學(xué)習(xí)氛圍日益濃郁
我們倡導(dǎo)學(xué)習(xí)理念“人人學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)”,致力于學(xué)習(xí)模式“共享學(xué)習(xí)、互動(dòng)學(xué)習(xí)”,從而打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)。認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)黨章、xx大精神,組織學(xué)習(xí)心得體會(huì)交流會(huì)。還與多家國(guó)際知名的大公司聯(lián)合舉辦多次技能專題培訓(xùn)班,更有與清華大學(xué)規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院、上海城建院等專業(yè)單位的全程跟蹤學(xué)習(xí),使職工不出門(mén)就能得到良好的技能培訓(xùn)。通過(guò)《執(zhí)業(yè)資格考試獎(jiǎng)勵(lì)制度》大力度地推動(dòng)注冊(cè)建造師、注冊(cè)電氣工程師、注冊(cè)監(jiān)理工程師等執(zhí)業(yè)資格考試,營(yíng)造人才工程氛圍。職工主動(dòng)要學(xué)、積極參與的濃郁氛圍已基本建立。
四、強(qiáng)化社會(huì)綜合治理、創(chuàng)造良好有序的工作氛圍。
在認(rèn)真落實(shí)社會(huì)綜合治理措施的基礎(chǔ)上,加強(qiáng)單位自身力量的建設(shè)。我們建立安全生產(chǎn)責(zé)任制,用OHSAS18001職業(yè)健康安全的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)來(lái)規(guī)范職工的健康安全體系,使職工在一個(gè)健康安全的環(huán)境中安心工作。專門(mén)聘請(qǐng)保安加強(qiáng)安全防范管理,在職工中經(jīng)常進(jìn)行“四五”普法和消防法教育,增強(qiáng)職工的法制觀念。我處加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)科,配電間、倉(cāng)庫(kù)等重點(diǎn)部位的管理,定期檢查全處治安、消防等情況,認(rèn)真落實(shí)“三防”措施,杜絕了單位重大案件的發(fā)生,確保了職工隊(duì)伍中無(wú)違法案件和民事糾份的發(fā)生,為單位的正常生產(chǎn)創(chuàng)造了良好有序的空間。
高度重視安全生產(chǎn)工作,全年實(shí)行安全生產(chǎn)“五無(wú)”目標(biāo)責(zé)任制,并每月進(jìn)行一次安全例行檢查,發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)整改,確保全年安全生產(chǎn)無(wú)事故
模范執(zhí)行《江蘇省計(jì)劃生育條例》,積極宣傳晚婚、晚育、優(yōu)生、優(yōu)育政策,提高職工自覺(jué)性,簽訂晚婚、晚育及節(jié)育合同率達(dá)100%,使單位無(wú)一例早婚及違反計(jì)劃生育現(xiàn)象發(fā)生。
五、講衛(wèi)生,確保生活、工作環(huán)境優(yōu)美整潔。
我處因地制宜搞好垂直綠化、小型綠化,并特意出資在大院種植了各種樹(shù)木花卉,在辦公場(chǎng)所堆放綠色植物,美化了工作環(huán)境。對(duì)于環(huán)境衛(wèi)生列入制度化,堅(jiān)持每周一小掃、每月一大掃制度,將單位劃片包干給各部門(mén),并對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)考核,定期進(jìn)行保健教育,使職工養(yǎng)成良好衛(wèi)生習(xí)慣,自覺(jué)保持工作環(huán)境整潔、清潔。
保育員心得及工作總結(jié)3
近年來(lái),省信息工作緊緊圍繞省委、省政府中心工作,圍繞參政議政主題,圍繞社會(huì)的重點(diǎn)難點(diǎn) ,從加強(qiáng)信息工作規(guī)范化建設(shè)入手,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、完善制度、強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè),努力提高信息工作質(zhì)量和水平,為領(lǐng)導(dǎo)決策發(fā)揮了積極作用,具體來(lái)講做了以下幾個(gè)方面的工作:
一、領(lǐng)導(dǎo)重視是做好信息工作的前提
省領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)信息工作十分重視,首先給予高度重視,做出決定下達(dá)任務(wù),其次,機(jī)關(guān)專職親自分管,對(duì)機(jī)關(guān)信息工作提出具體要求,并召開(kāi)機(jī)關(guān)和全省信息工作會(huì)議,要求大家第一,重視信息工作的基礎(chǔ)性建設(shè) ,統(tǒng)一思想,健全制度,建立信息網(wǎng)絡(luò),建設(shè)高素質(zhì)的信息員隊(duì)伍。第二是抓好信息工作的重點(diǎn),增強(qiáng)工作的計(jì)劃性,緊緊圍繞群眾關(guān)心的重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題,做好信息的報(bào)送工作。第三是抓好信息工作的軟硬件建設(shè)。,給信息工作創(chuàng)造好的環(huán)境。
二、規(guī)范制度 做好信息工作的基礎(chǔ)
加強(qiáng)信息工作規(guī)范化和制度化建設(shè),是保證信息工作順利展開(kāi)、提高信息工作質(zhì)量和水平的重要基礎(chǔ),為此,省機(jī)關(guān)專門(mén)制訂了《關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)信息 工作的意見(jiàn)》,對(duì)信息網(wǎng)絡(luò)、信息隊(duì)伍建設(shè)、報(bào)送信息的主要內(nèi)容,信息反饋的重要形式,信息工作的制度提出了明確的要求。健全和落實(shí)信息工作制度,使機(jī)關(guān)信息工作走上了制度化、規(guī)范化道路。在具體工作中要求個(gè)處室和歌基層信息源定期報(bào)送信息。對(duì)突發(fā)性文件,做到了隨時(shí)按要求上報(bào)。
三、加強(qiáng)信息員隊(duì)伍建設(shè)是做好信息工作的保證
為保證信息工作的順利展開(kāi),機(jī)關(guān)專門(mén)成立了信息工作小組,機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng),吸取了一批我黨優(yōu)秀成員、專家教授為組員,并請(qǐng)專家作輔導(dǎo)報(bào)告,提高大家對(duì)信息工作的基本內(nèi)容和基本工作方法的認(rèn)識(shí)。同時(shí)召開(kāi)全省信息工作會(huì)議,對(duì)各市專干提出要求,形成覆蓋全省相對(duì)穩(wěn)定的信息網(wǎng)絡(luò)。幾年來(lái),機(jī)關(guān)定期召開(kāi)信息工作小組會(huì)議,總結(jié)前段時(shí)間信息工作情況,針對(duì)問(wèn)題采取措施,研究布置下一節(jié)工作,并對(duì)工作積極,報(bào)送信息既有數(shù)量又有質(zhì)量的信息員給予獎(jiǎng)勵(lì)。
四、發(fā)揮信息載體作用, 確保信息傳遞的快速準(zhǔn)確
為了做好信息工作,專門(mén)給每個(gè)部室配備了微機(jī),并給部分市委會(huì)配備了傳真機(jī),信息報(bào)送的主要形式以電子信息的方式為主,輔以文字、口頭或電話,遇到突發(fā)事件可先以口頭或電話報(bào)告,后補(bǔ)文字或者電子信息。這樣就保證了在第一時(shí)間了解基層發(fā)生的情況,為信息的快速傳遞提供了可能。
盡管我們?cè)谛畔⒐ぷ髦凶隽艘恍┕ぷ鳎?,還存在一些有待改進(jìn)的方面。對(duì)信息工作重要性的認(rèn)識(shí)還有待進(jìn)一步的提高。為此,對(duì)做好今后的信息工作作如下設(shè)想:
1、進(jìn)一步增強(qiáng)信息意識(shí),緊緊圍繞群眾關(guān)心的焦點(diǎn)、議論的熱點(diǎn),通過(guò)各種形式和渠道,了解情況,掌握動(dòng)態(tài),發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,及時(shí)、準(zhǔn)確和有針對(duì)性地向上反饋信息。
2、把信息工作與調(diào)研工作緊密結(jié)合起來(lái)。針對(duì)基層反映的帶有傾向性的問(wèn)題,及時(shí)組織專題調(diào)研工作。
3、進(jìn)一步加強(qiáng)信息員隊(duì)伍建設(shè),進(jìn)一步強(qiáng)化信息工作制度的落實(shí),不斷提高信息工作的水平。
4、進(jìn)一步提高信息報(bào)送的質(zhì)量。做好信息的收集、整理工作,努力提供有情況、有分析、有深度、有建議的高質(zhì)量信息。
保育員心得及工作總結(jié)3篇(保育員心得怎么寫(xiě))相關(guān)文章:
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