通過寫工作總結(jié)，我們可以清楚地認識到自身的不足，并且加以改正，然后在工作中取得更好的成績。下面是范文網(wǎng)小編整理的信訪督查專員工作總結(jié)5篇 地級市信訪督查專員，歡迎參閱。

信訪督查專員工作總結(jié)1

　　信訪督查專員心得體會

　　我是今年5月被組織上任命為計生委副主任的。沒來之前，就聽說要抽調(diào)到信訪部門擔任信訪督查專員。我原本在市政府辦公廳工作，認為自己是不缺信訪這一課的，但實地做了一段時間的信訪工作，有一種突然進入快車道的感覺。

　　我們共成立了5個組，負責市級領導所包信訪案件的督查。我在第五組，主要負責九條嶺煤礦子弟學校5位教職工所反映問題的督查辦理。

　　九條嶺煤礦分離企業(yè)辦社會職能，學校交到了地方上。原本在學校生源減少的情況下辦理了停薪留職，之后下崗的5位教職工要求安排工作。他們3次進京，多次攔截市委、市政府領導的車輛。

　　沒去之前，在辦公室我想，這是多大的事情？解決了就算了。一次又一次赴京接他們回來的費用也夠安置他們了。但實地看過之后，我的看法就不一樣了。類似的情況，全市不少。把他們的問題解決了，容易形成攀比。不能誰鬧得厲害，就解決誰的問題。

　　信訪工作真的很復雜。不像行政，也不像法律，不依法不行，對老百姓沒有感情，恐怕也不行。

　　我在市政府辦公廳工作多年，這次做信訪督查專員，對自己的教育、啟發(fā)很大。做信訪工作，既要有政策理論水平，又要把握時機，應用行政、法律的資源，調(diào)整社會不同人群的利益關系。

　　我舉雙手贊同讓新提拔的副廳級干部先做一段時間信訪工作，之后再上崗。這比較鍛煉人。特別是對新任職的領導干部，能一下子增加經(jīng)歷，增進和老百姓的感情。領導干部了解民意后，在制定政策時，就會更多地考慮實際狀況和現(xiàn)實的復雜性。我希望這一制度持續(xù)下去。

　　市級領導包案抓信訪，我認為是一件非常有意義的事情，對各層領導是個帶動。老百姓反反復復上訪，就是因為有的部門站在自己部門利益的角度，行政不作為，該辦的不辦。領導介入，問題一下子就解決了。當然，單靠領導不行，信訪意識應該更多地強化到各級政府部門。

信訪督查專員工作總結(jié)2

　　中共三亞市委辦公室三亞市人民政府辦公室

　　關于印發(fā)《三亞市信訪督查專員制度》的通知

　　三辦發(fā)〔2007〕37號

　　各鎮(zhèn)黨委和人民政府，各區(qū)工委和管委會，市委各部門，市級國家機關各部門，各人民團體：

《三亞市信訪督查專員制度》已經(jīng)市委、市政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

　　中共三亞市委辦公室

　　三亞市人民政府辦公室

　　2007年7月2日

　　三亞市信訪督查專員制度

　　為加大我市信訪工作力度，加強我市信訪部門的力量，利于妥善解決好群眾信訪反映的問題，消除社會不穩(wěn)定因素，促進社會和諧，根據(jù)《中共中央、國務院關于進一步加強新時期信訪工作的意見》（中發(fā)〔2007〕5號）和《中共海南省委、海南省人民政府關于認真貫徹〈信訪條例〉的意見》（瓊發(fā)〔2006〕2號）精神，結(jié)合我市實際，制訂本制度。

　　一、工作職責

　　市信訪督查專員代表市委、市政府接待群眾來訪，協(xié)調(diào)處理信訪案件。

（一）對全市各有關單位貫徹落實中央、省委、省政府和市委、市政府、市信訪工作領導小組關于信訪工作各項決策和部署的工作任務進行督查指導。

（二）對國家信訪局、省信訪局、上級有關部門和市四套班子領導交辦、批示的信訪事項進行督查督辦，并將督查督辦情況向市委、市政府和市信訪工作領導小組報告。

（三）對各單位辦理重要信訪事項的工作進行檢查、督辦、協(xié)調(diào)和指導。根據(jù)市領導的批示，對進京赴省上訪或到市上訪量大、信訪問題多的信訪人所屬部門和單位進行督查，促使其采取有效措施盡快扭轉(zhuǎn)局面，妥善處理問題。

（四）對我市信訪工作一些重要事項進行調(diào)研，向市委、市政府和市信訪工作領導小組提出合理化的意見和建議。

（五）其他需要督查督辦的信訪事項。

　　二、工作原則

（一）堅持實事求是的原則。協(xié)調(diào)處理信訪事項，要全面、準確、真實、客觀；督查督辦信訪案件，要尊重歷史，面對現(xiàn)實；要弄清案情，準確定性；要公平公正，善待百姓，正確處理好信訪問題。

（二）堅持依法辦事的原則。要認真貫徹落實《信訪條例》，嚴格遵守國家的法律法規(guī)，嚴格把握政

　　策界限，嚴格執(zhí)行工作程序和制度。

（三）堅持突出重點的原則。圍繞信訪工作的重點（即重點時段、重點地區(qū)、重點部門、重點案件）進行督查督辦。

（四）堅持嚴守工作紀律的原則。自覺遵紀守法，廉潔自律，保守秘密。擔任市信訪督查專員期間嚴禁利用職權(quán)謀取私利。

　　三、人員安排

（一）從市委、市人大、市政府、市政協(xié)各個工作部門抽調(diào)處級干部，分期分批到市信訪局擔任市信訪督查專員。每批工作時間為1年，平時在本單位辦公，有工作任務時，由市信訪局通知督查專員到位工作；每年安排1批，每批2—3人。

（二）凡擔任市信訪督查專員的人員，均由市信訪局提出人選，征求有關單位意見后報市委組織部按干部管理權(quán)限審批，被抽調(diào)人員接到通知后于每年1月15日前到市信訪局報到。

　　四、工作規(guī)定

（一）市信訪督查專員要自覺接受市信訪局的管理和工作安排。在從事信訪督查專員工作中的交通、調(diào)研等業(yè)務經(jīng)費由市信訪局負責。

（二）市信訪督查專員上崗前先集中學習了解有關信訪工作的法律法規(guī)和工作程序。由市信訪局統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排督查專員督查信訪事項。

（三）根據(jù)工作需要，信訪督查督辦可采用電話督辦、書面督辦、召開督辦會議和現(xiàn)場督查督辦等多種方式進行。

信訪督查專員工作總結(jié)3

　　我是今年5月被組織上任命為計生委副主任的。沒來之前，就聽說要抽調(diào)到信訪部門擔任信訪督查專員。我原本在市政府辦公廳工作，認為自己是不缺信訪這一課的，但實地做了一段時間的信訪工作，有一種突然進入快車道的感覺。

　　我們共成立了5個組，負責市級領導所包信訪案件的督查。我在第五組，主要負責九條嶺煤礦子弟學校5位教職工所反映問題的督查辦理。

　　九條嶺煤礦分離企業(yè)辦社會職能，學校交到了地方上。原本在學校生源減少的情況下辦理了停薪留職，之后下崗的5位教職工要求安排工作。他們3次進京，多次攔截市委、市政府領導的車輛。

　　沒去之前，在辦公室我想，這是多大的事情？解決了就算了。一次又一次赴京接他們回來的費用也夠安置他們了。但實地看過之后，我的看法就不一樣了。類似的情況，全市不少。把他們的問題解決了，容易形成攀比。不能誰鬧得厲害，就解決誰的問題。

　　信訪工作真的很復雜。不像行政，也不像法律，不依法不行，對老百姓沒有感情，恐怕也不行。

　　我在市政府辦公廳工作多年，這次做信訪督查專員，對自己的教育、啟發(fā)很大。做信訪工作，既要有政策理論水平，又要把握時機，應用行政、法律的資源，調(diào)整社會不同人群的利益關系。

　　我舉雙手贊同讓新提拔的副廳級干部先做一段時間信訪工作，之后再上崗。這比較鍛煉人。特別是對新任職的領導干部，能一下子增加經(jīng)歷，增進和老百姓的感情。領導干部了解～后，在制定政策時，就會更多地考慮實際狀況和現(xiàn)實的復雜性。我希望這一制度持續(xù)下去。

　　市級領導包案抓信訪，我認為是一件非常有意義的事情，對各層領導是個帶動。老百姓反反復復上訪，就是因為有的部門站在自己部門利益的角度，行政不作為，該辦的不辦。領導介入，問題一下子就解決了。當然，單靠領導不行，信訪意識應該更多地強化到各級政府部門。

信訪督查專員工作總結(jié)4

　　掛職省信訪督查專員助理工作總結(jié)：

　　按照省委組織部安排，我從9月22日起在省信訪局掛職，擔任省信訪督查專員助理，開始為期一個月的掛職鍛煉。掛職以來，在省信訪局各位領導的精心指導下，在督查室同志們的幫助支持下，自己珍惜機遇，邊學習邊實踐，不斷深化對信訪工作的認識，努力提高信訪接待能力、處置水平和督辦力度，學到了很多東

　　西，進一步增長了自己的智慧、閱歷和經(jīng)驗，使做好信訪工作的信心更足、決心更大，業(yè)務流程更熟悉，實際能力得到了較大提高。

　　一、集中學習法規(guī)政策，著力提升理論水平“工欲善其事，必先利其器”。當前我國已進入改革發(fā)展的關鍵時期，經(jīng)濟體制深刻變革，社會結(jié)構(gòu)深刻變動，利益格局深刻調(diào)整，思想觀念深刻變化。新時期、新形勢下信訪工作呈現(xiàn)出的一系列新特點，要求信訪工作者要具有高度的政治責任感、嫻熟的政策理論水平。要履行好維護穩(wěn)定的第一責任，做好新時期信訪工作，就必須系統(tǒng)學習深刻領會黨和國家的大政方針和信訪工作法規(guī)政策，為理論導人、政策服人、法規(guī)引人，增進和維護好群眾根本利益打好堅實基礎。掛職期間，自己堅持把學習作為完成掛職鍛煉職責，做好信訪督查專員助理工作和基層信訪工作的首要前提，積極向書本學、向領導學、向?qū)嵺`學，先后研讀了《憲法》中央《關于進一步加強新時期信訪工作的意見》、《信訪條例》、省上出臺的《實施意見》以及農(nóng)地征用補償、城市拆遷安置、企業(yè)改制、社會保障、涉軍涉核法規(guī)政策。堅持學用結(jié)合，經(jīng)常就接訪和督辦中遇到的問題和區(qū)信訪工作的具體情況主動請教督查室的同志，進行交流探討，學習揣摩領導和身邊同事的接訪方法、分析處理問題的思路和協(xié)調(diào)督辦信訪案件的技巧，掌握信訪接待督辦的原則、程序和要領。工作中及時分析總結(jié)每一個接待和督辦案例的焦點、難點和特點，認真梳理歸納案件適用法理、轉(zhuǎn)辦程序和渠道，提高自己的信訪實務能力。通過集中學習和反復鉆研琢磨，并積極運用，使我增強了做好新時期信訪工作的責任感和自覺性，信訪理論水平和聯(lián)系實際的能力得到顯著的提高。

　　二、認真接訪，扎實督辦，著力推動“事要解決”掛職以來，在督查室領導和同志們的熱情幫助下，我及時熟悉了解信訪問題處理原則和信訪督辦工作程序，積極參與信訪接待和督辦工作。先后參與接待市區(qū)服裝一廠等家單位職工要求辦理養(yǎng)老統(tǒng)籌案信訪案件起，接訪群眾批人次，參與接待集體訪批人次，單獨接待批人次。接訪工作中能認真傾聽群眾訴委屈、倒苦水，按政策和法規(guī)做好疏導勸解工作，積極促進信訪主體責任落實和群眾合理訴求解決。先后參加信訪局來陜督導座談會次，重要信訪案件協(xié)調(diào)會次。對每個協(xié)調(diào)督辦案件，我都預先調(diào)閱卷宗，熟悉案情，通過多種途徑和渠道提前了解信訪主體的情況和相關背景，提前熟悉掌握相關政策。在督辦過程中，堅持見人見物，力求案情得到全面查證和明晰，主體責任得到準確落實，處置措施建議符合法規(guī)政策，符合客觀實際。通過督辦案件過程，認真總結(jié)信訪處置和信訪督辦工作經(jīng)驗，思考每個具體信訪問題的利益沖突焦點和息訴罷訪的措施，為今后處理類似問題積累了經(jīng)驗和借鑒。在協(xié)調(diào)督辦市部分義務兵家屬信訪問題過程中，自己通過分析案情，明確信訪焦點在于該市的“經(jīng)濟補償安置辦法”是否符合黨和國家的安置政策。我仔細研讀了現(xiàn)行義務兵安置政策，重點對市的經(jīng)濟補償安置辦法的合法性進行了審查，認為榆林市的做法總體符合“自謀職業(yè)和安置就業(yè)相結(jié)合”的精神，其探索意義值得肯定。部分義務兵家屬聯(lián)名寫信、進京赴省及到蘭州軍區(qū)串訪要求補發(fā)安置卡應屬過高訴求。督辦協(xié)調(diào)會最后支持了市的做法，并要求加強穩(wěn)控勸解，加大政策宣傳落實，做好群眾思想工作，依法處理挑頭鬧訪的骨干分子。經(jīng)過協(xié)調(diào)督辦，國慶期間沒有再出現(xiàn)上訪，群眾思想轉(zhuǎn)化工作正向好的方向發(fā)展。同期督辦的市養(yǎng)路道班工信訪問題也得到了有效的解決。在協(xié)調(diào)督辦合陽復烤廠原企業(yè)職工上訪案件中，面對歷史情況復雜，職工情緒敏感的現(xiàn)實，自己協(xié)助督查專員認真核對當事方提供的歷史資料，弄清事項的來龍去脈，按照企業(yè)改制相關政策和信訪工作屬地管理原則，及時落實責任主體，要求渭南市政府和合陽縣政府負責做好破產(chǎn)企業(yè)職工的再就業(yè)工作，特別是解決“零”就業(yè)家庭的就業(yè)，并盡快落實職工養(yǎng)老統(tǒng)籌待遇；煙草公司要積極予以幫助和支持，解決好職工的合理訴求。目前，此案正在積極辦理，有望近期辦結(jié)。同時還參與協(xié)調(diào)督辦了原8023部隊200多人集體上訪等案件，均按照現(xiàn)行政策和誰主管、誰負責的原則落實了信訪工作責任，并督促有關部門拿出具體解決方案。掛職以來參與督辦的9起案件，4起已經(jīng)實現(xiàn)息訴罷訪，5起已經(jīng)步入正常解決渠道，較好地完成了督辦工作任務?？吹揭慌旁L案件通過自己的參與接訪處理和督辦，矛盾糾紛得到化解，群眾合理訴求得到了回應和解決，自己心中倍感欣慰，切實感到掛職鍛煉有所成就。

　　三、積極調(diào)研，深入思考，著力透析和諧信訪。在掛職鍛

　　煉期間，自己在繁忙工作之余，深入體驗體會當前信訪工作實際和信訪環(huán)境，深入思考進一步做好信訪工作、促進和諧信訪的有關問題，并形成了一些粗淺認識。

（一）和諧信訪的基本要求

　　和諧信訪是將社會主義和諧社會的理念和要求貫穿到信訪工作的全過程，并作為構(gòu)建和諧社會的重要手段和社會和諧的重要標志。具體來說，就是要堅持人本、法制、包容、有序的信訪工作理念，充分發(fā)揮信訪工作在構(gòu)建社會主義和諧社會中的重要作用，努力做到信訪權(quán)利充分保障、信訪訴求渠道暢通、信訪主體良性互動、信訪制度功能協(xié)調(diào)、信訪文化理性寬容、信訪秩序動態(tài)穩(wěn)定等方面，促進信訪工作本身的依法、規(guī)范、和諧、有序。

（二）當前的信訪工作存在的不和諧因素

　　當前的信訪工作存在的不和諧因素的信訪工作存在的一是主體認識不和諧。主要表現(xiàn)在信訪人、受理機關和責任主體認識不和諧主體在對某些信訪現(xiàn)象認識上的誤區(qū)。誤區(qū)一：法不責眾。現(xiàn)實生活中，有相當一部分人受“法不責眾”錯誤觀念的影響，法律意識淡薄，遇到不符合自己意愿的事，就糾集眾人上訪鬧事，憑借“法不責眾”這個護身符逃避懲罰。近幾年集體訪案件增多，組織性、對抗性增強就是法不責眾這一錯誤認識的濫觴。誤區(qū)二：政府管法院。長期以來的計劃經(jīng)濟條件下形成的依靠黨委、政府解決問題的傳統(tǒng)觀念根深蒂固，群眾中一直存在著一種錯誤的認識：政府權(quán)力大，政府可以管法院，信“訪”不信法。加之信訪渠道成本相對低廉，導致群眾紛紛擇“訪”棄“訴”，涌向信訪，增加了信訪問題的復雜性和解決難度。誤區(qū)三:愛哭的孩子多吃奶。一些上訪群眾認為“不鬧不解決，小鬧小解決，大鬧大解決”，信鬧不信理，甚至采用集體上訪以及其他過激方式給國家機關施加壓力，試圖以此迫使政府解決其問題或者改變司法裁決。而某些基層政府安撫式的信訪穩(wěn)控處理措施，往往又給了一些信訪群眾不良啟示。誤區(qū)四：信訪越少越和諧。由此造成的以信訪量考評基層信訪工作的辦法并不很科學，容易讓一些別有用心的人鉆空子，以越級訪、進京訪向基層黨政機關和信訪部門施壓，謀求達到信訪訴求。二是機制運行不順暢。具體表現(xiàn)在：一是矛盾糾紛排查化解機制運行不順暢機制沒有很好落實。存在“重處理、輕排查”，信訪預警機制不夠完善，信息聯(lián)動、矛盾聯(lián)處不夠及時；基層化解社會矛盾糾紛的組織網(wǎng)絡還不夠健全，信訪調(diào)解隊伍建設滯后；領導接訪制度、信訪考核機制、責任機制和獎懲機制還需落實和強化。二是信訪穩(wěn)控工作存在著一定的弊端，“重堵疏防”、“急功求穩(wěn)”、“花錢買平安”的做法，助長了進京訪、越級訪，直接增加了各地防控和接訪的成本。三是信訪聯(lián)合接待處理機制運行不夠有效，大多只能做到聯(lián)合接待，基本上還無法做到聯(lián)合調(diào)處，信訪聯(lián)合接待中心作為信訪工作的組織協(xié)調(diào)中心和指揮調(diào)度中心的地位還有待探索和加強。三是工作落實不到位。三是工作落實不到位。主要表現(xiàn)在：一是對信訪問題解決不工作落實不到位到位。有些信訪問題牽涉面廣，時間跨度大，調(diào)查取證非常困難，解決難度相當大，導致問題無法處理或處理不到位。有些問題屬于新生事物，無法律可依，無先例可循，基層政府怕解決不好“按下葫蘆起了瓢”，出現(xiàn)“后遺癥”，于是采取等政策和拖一拖的辦法。二是對信訪工作督查不到位。市、縣以下信訪部門對轄區(qū)垂直系統(tǒng)、大型企業(yè)信訪主體責任的督辦往往難以有效落實；缺乏有效的干部督查跟蹤處理和責任追究機制。三是對纏訪、鬧訪等嚴重干擾信訪秩序的人和事處理不到位。存在界定不清、定性困難的困境以及盡量息事寧人的現(xiàn)象，無法產(chǎn)生足夠震懾力。四是人員能力跟不上。四是人員能力跟不上。新時期信訪干部需要具備高度的政治人員能力跟不上敏感性、廣博的法律知識、務實的服務宗旨、嫻熟的工作經(jīng)驗、有力的協(xié)調(diào)督辦、靈活的口才藝術、平和的理解寬容和恰當?shù)膮⒅\決策。但現(xiàn)實中，不少信訪干部疏于學習，知識觀念陳舊，工作方法老套，按部就班，不能適應當前“四個深刻”的信訪工作環(huán)境；一些年強干部缺少基層群眾工作磨練，群眾觀念淡化，不善于做群眾工作，不注意工作方式方法，甚至人為激化了矛盾。

（三）構(gòu)建和諧信訪的幾點建議

　　一要樹立四個觀念，促進主體認識和諧。要樹立發(fā)展是硬道樹立理的觀念，著力推動科學發(fā)展、加快發(fā)展，打牢物質(zhì)基礎，健全社會保障，理順利益分配，實現(xiàn)成果共享，不斷滿足群眾新要求、新期待，從源頭上、根本上減少信訪問題的發(fā)生，減輕信訪壓力。要樹立穩(wěn)定壓倒一切的觀念，堅持發(fā)展是政績，穩(wěn)定也是政績的理念，處理好改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關系，把發(fā)展的速度、改革的力度與群眾的承受能力統(tǒng)一起來，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)利益關系，注重科學方案設計，認真做好風險評估，力爭把改革的陣痛降到最低限度，把信訪的壓力降到最低程度。要樹立法治觀念，繼續(xù)搞好普法工作，教育引導公民依法保護自己的合法權(quán)益；對于涉法涉訴問題，要向上訪群眾普及法律知識，指明解決渠道，糾正群眾信“訪”不信法的錯誤認識；堅持依法行政，嚴格執(zhí)法，在處理信訪問題時，嚴格以事實為依據(jù)，以法律為準繩，不以信訪的人多人少定對錯，不因為“鬧得厲害”、赴省進京就遷就照顧，改變部分人“法不責眾”的錯誤觀念；對于別有用心、無理取鬧、聚眾圍堵政府大門、攔阻交通要道等情節(jié)嚴重的，必須及時鎖定證據(jù)，依法嚴厲打擊，建立和維護依法、有序、和諧的信訪工作秩序。要樹立群眾觀念，以群眾工作統(tǒng)攬信訪工作，積極探索統(tǒng)籌謀劃群眾工作、完善社會公共服務、推進社會管理創(chuàng)新的新機制，逐步賦予信訪工作綜合研判社情民意、積極開展源頭預防和決策風險評估、相對集中行政權(quán)利資源、雙向規(guī)范雙向追究落實責任等職能，延伸群眾工作觸角，構(gòu)建機能靈活、覆蓋全面的群眾工作網(wǎng)絡，形成大信訪工作格局。

　　二要強化四項機制，促進信訪運行和諧。要強化矛盾糾紛排強化查調(diào)處機制，依托群眾工作網(wǎng)絡，建立完善矛盾糾紛排查工作網(wǎng)絡，超前排查人民內(nèi)部矛盾，對可能影響本地區(qū)的矛盾糾紛做到早發(fā)現(xiàn)，早掌握，早化解，使矛盾糾紛消除在基層，化解在萌芽狀態(tài)。要強化信訪聯(lián)席會議和聯(lián)合接待機制，進一步明確聯(lián)席會議代表各級黨委、政府集中行使信訪維穩(wěn)工作的組織領導和協(xié)調(diào)指揮職能；進一步明確信訪部門對群眾信訪問題的管理、協(xié)調(diào)、督辦職能；進一步優(yōu)化完善信訪聯(lián)合接待處置運行規(guī)程，明確初訪處置——督查回訪——跟進服務等處置環(huán)節(jié)和程序，賦予其集中使用權(quán)利資源、直接調(diào)處糾紛、及時處置突發(fā)事件的職權(quán)，增強其訴訟指導、立案引導、協(xié)調(diào)調(diào)解、行政復議、法律援助等職能，嚴格首問責任，落實聯(lián)合接待，強化聯(lián)合調(diào)處，真正實現(xiàn)一廳式接待、一條龍辦理、一攬子解決。要強化“事要解決”機制，堅持把解決信訪突出問題作為重中之重，辦理好具體信訪案件，回應好、解決好每一位群眾的合理訴求，解釋好群眾過高要求和不合理訴求，把信訪處置的過程變成落實以人為本，紓民困、排民憂、解民難的過程，變成信訪知識宣傳和法制教育的過程，變成做好群眾工作、拉近與群眾感情的過程，加快重信重訪和信訪積案問題解決，落實強化信訪督辦機制，嚴格執(zhí)行三級終結(jié)制度，下大力氣化解好“釘子案”、“骨頭案”；創(chuàng)新社會管理，解決好無法律政策依據(jù)、無先例可循，但又有一定合理性的群眾訴求；加強信訪主體責任落實，解決好“三跨三分離”人員、“兩新”組織等特殊群體的信訪案件，最大限度滿足和回應信訪群眾的合理訴求。要強化責任追究機制，嚴格按照“屬地管理、分級負責，誰主管、誰負責”的原則落實責任，做到守土有責；完善信訪工作考評辦法，變以信訪量考評為以案結(jié)事了和信訪過錯來考評，實行嚴格的信訪過錯追究制，使各級干部心里服氣，工作有積極性；對發(fā)生影響干擾正常信訪案件辦理，或者在辦理信訪事項過程中推諉敷衍、弄虛作假、不負責任的，要嚴格責任追究，使個別違法亂紀、該作為而不作為的干部真正得到追究。

　　三要培養(yǎng)四個方面的能力，促進信訪關系和諧。要培養(yǎng)抓早動快的能力，堅持立足于抓基層、抓超前、抓源頭，明確預防與穩(wěn)控責任，對群眾上訪的傾向、苗頭，靈敏觀察，應激反應，超前研究、超前化解、超前反饋，切實做到源頭控制、關口前移，把好矛排第一關，穩(wěn)控基層第一線。要培養(yǎng)抓調(diào)促和的能力，加強業(yè)務學習，熟練掌握信訪條例，熟悉了解常見的民事、經(jīng)濟、行政法律法規(guī)，掌握一定的心理學常識；工作中，要學會利益分析的方法，樹立對立、統(tǒng)

　　一、轉(zhuǎn)化的思維，堅持政策的原則性與靈活性相結(jié)合，堅持法律法規(guī)的嚴肅性與政府的以人為本相結(jié)合，因人因事而異，因時因地施策，拓寬解決問題的思路，提高調(diào)解成功率。要培養(yǎng)貼近群眾的能力，把群眾立場作為根本政治立場，把群眾呼聲作為工作第一信號，重視群眾合理訴求，善于做到換位思考，設身處地地為群眾著想，像親人一樣善待群眾，增強自身的親和力。要培養(yǎng)忍辱負重的能力，做到“忍”字當先，和風細雨，不強詞壓人；耐心細致，不簡單粗暴；循循善誘，不火上澆油，把信訪案件引到依法、有序、逐級的正常軌道上。短短一個月的掛職鍛煉，在領導的悉心指導和同志們的熱情幫助下，在日常接訪、協(xié)調(diào)、督辦的體驗中，在耳濡目染的影響下，使自己對黨的信訪工作認識全面深化，群眾觀念更加牢固，知識經(jīng)驗快速積累，工作能力實現(xiàn)躍升。以往在基層信訪工作中的一些疑難，都在這里得到解答，似醍醐灌頂，如菩提頓悟，真是不虛此行。這一段人生十分重要的經(jīng)歷，必將銘記一生，受用一生。

信訪督查專員工作總結(jié)5

　　自我鑒定

　　根據(jù)區(qū)委組織部的安排，今年4月份我作為金平區(qū)第一批信訪督查專員來到區(qū)信訪局掛職。在為期三個月的掛職過程中，我深深體會到信訪工作的重要性、必要性和復雜性，認識到維護社會穩(wěn)定的根源在于解決日益突出的社會矛盾，這也在很大程度上決定了信訪工作的緊迫性。通過掛職，我提高了政策理論水平和組織協(xié)調(diào)的能力，提高了應急處理各種突發(fā)性群體事件的能力，提高了駕馭危機、抵御風險的能力。

　　一． 向?qū)I(yè)看齊，扎實做好信訪工作。

　　要做好信訪工作，既要有政策理論基礎，又要懂得把握時機，應用行政、法律等資源，調(diào)整社會不同人群的利益關系。因此，面對信訪工作的復雜局面，在擔任督查專員初期，我做的第一件事就是加強自身學習，熟悉和掌握相關信訪政策和法律法規(guī)。利用業(yè)余時間先后學習了《中華人民共和國信訪條例》、《廣東省信訪條例》等，遇到不理解的地方，虛心向局里的領導和同事請教。通過學習，我豐富了自身的業(yè)務知識，提高了自身的工作能力，掌握了做群眾工作的政策、法律、方式方法，使我在較短時間內(nèi)進入了工作角色。

　　二．品群眾疾苦，盡心做好信訪工作。

　　信訪工作具有其復雜性，不依法不行，對老百姓沒有感

　　情，也不行。信訪問題絕大部分關系人民群眾的切身利益，其落腳點是依據(jù)政策規(guī)定幫助群眾解決生產(chǎn)生活中的問題，為民辦實事、辦好事。我們的黨是全心全意為人民服務的，我們的政府也是為人民辦實事的。群眾有問題、有困難向黨和政府反映，是人民群眾對黨和政府的信任。因此，在信訪工作中，我時刻堅持從尊重人、理解人、關心人的角度出發(fā)，針對來訪群眾的思想認識和實際問題，盡力多做解疑、釋惑、順氣工作，努力做到想群眾之所想，急群眾之所急，幫群眾所需，解群眾所難。以最廣大人民群眾的根本利益為最高標準，深入群眾，深入基層，傾聽群眾呼聲，反映群眾意愿，解決群眾反映強烈的熱點問題，與人民群眾同呼吸共命運。

　　三． 帶責任到崗，繼續(xù)推進信訪工作。

　　在這三個月掛職期間，我把信訪工作作為自己的本職工作全力做好。先后多次參與接訪，耐心做好群眾的解釋和勸導工作，同時向群眾大力宣傳黨的相關政策法規(guī)，使群眾理解政府的立場，達到自覺息訴罷訪的目的。通過這些上訪事件的處理，我認識到要在信訪工作中和人民群眾架起理解和溝通的橋梁，最重要的是做到“四心”，即接待上訪群眾時要熱心，不冷漠抗拒；聽取反映的問題時有耐心，不厭其煩；處理問題時要細心，不專橫武斷；碰到棘手問題時有恒心，不半途而廢。針對上訪群眾的不同情況，我也總結(jié)出了自己的接待策略：對“哭鬧型”的，一杯熱茶、一張笑臉，充當

“親友團”；對“叫罵型”的，勇于忍受，甘做“出氣筒”；對“別有用心型”的，據(jù)理力爭，維護黨和政府的尊嚴。

　　信訪工作是黨和政府聯(lián)系人民群眾的紐帶，是了解社情民意的窗口，對維護社會穩(wěn)定、保障人民群眾切身利益起到重要作用，這些都使我更加堅定了日后繼續(xù)為信訪工作提供助力和推力的決心。如今我將回到自己的工作崗位上，但在信訪局掛職期間的經(jīng)歷，將促使我在以后的工作中，時刻從群眾和維穩(wěn)的角度出發(fā)，時刻把人民群眾的根本利益放在首位，堅持權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀。樹立正確的權(quán)力觀、政績觀，增強自身的公仆意識，做到?jīng)Q策、謀事符合人民群眾的根本利益。求真務實，勤儉愛民，把全部身心投入到做好本職工作中。

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