時間不知不覺，我們后知后覺，辛苦的工作已經(jīng)告一段落了，回顧這段時間以來的工作，制定一份工作總結(jié)吧。下面是范文網(wǎng)小編整理的公司勞動爭議調(diào)解工作總結(jié)共3篇 勞動爭議調(diào)解心得體會，以供參考。

公司勞動爭議調(diào)解工作總結(jié)共1

　　2010年勞調(diào)會工作總結(jié)

　　2010年，我們認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大會議精神，以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以實現(xiàn)“兩個維護(hù)”、創(chuàng)造穩(wěn)定和諧勞動關(guān)系為目標(biāo)，堅持“三為主”方針，繼續(xù)規(guī)范和推進(jìn)了協(xié)調(diào)勞動關(guān)系機制建設(shè)，加大源頭參與工作力度，較好地實現(xiàn)了對單位行政和職工雙方權(quán)益的依法維護(hù)，密切了干群關(guān)系。為促進(jìn)穩(wěn)定和諧勞動關(guān)系的發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。

　　（一）突出重點，強化勞動關(guān)系穩(wěn)定協(xié)調(diào)機制建設(shè) 今年，我們繼續(xù)將健全完善勞動關(guān)系穩(wěn)定協(xié)調(diào)機制作為工作重點，認(rèn)真總結(jié)近年來開展維護(hù)勞動關(guān)系穩(wěn)定預(yù)警和勞動爭議調(diào)解工作的經(jīng)驗和成果，結(jié)合單位實際情況，形成了以勞動關(guān)系源頭參與協(xié)調(diào)機制、維護(hù)穩(wěn)定預(yù)警機制和勞動爭議調(diào)解處理機制等三部分組成的勞動關(guān)系穩(wěn)定協(xié)調(diào)機制，全年緊緊圍繞這一工作重點，深入扎實地開展了勞動關(guān)系的穩(wěn)定和協(xié)調(diào)工作。

　　（二）加大勞調(diào)組織建設(shè)和基礎(chǔ)工作力度

　　年初，對2010年的工作指導(dǎo)思想、工作目標(biāo)、工作要點等做出了安排和部署，形成了對調(diào)解工作的指導(dǎo)性工作思路。按照“精干隊伍，提高效能，建好組織”的原則，對調(diào)解人員隊伍進(jìn)行了充實調(diào)整，基本達(dá)到了每個辦公室無空白，為開展工作奠定了堅實基礎(chǔ)。在此基礎(chǔ)上，加大了對調(diào)解員隊伍的管

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公司勞動爭議調(diào)解工作總結(jié)共2

　　雁塔區(qū)開展勞動爭議調(diào)解工作取得初步成效 隨著《勞動合同法》及《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的實施，雁塔區(qū)勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議案件數(shù)量呈急劇上升趨勢。為了更好的解決爭議、維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，雁塔區(qū)勞動爭議仲裁委員會在2010年3月3日及時成立了勞動爭議調(diào)解庭。

　　勞動爭議調(diào)解庭根據(jù)案情專門對爭議案件進(jìn)行庭前調(diào)解。庭內(nèi)貼掛了《“讓和諧之光照耀你我”的倡議書》、《勞動爭議調(diào)解工作程序》、《溫馨提示》等內(nèi)容，以便當(dāng)事人對調(diào)解工作的了解。自成立以來，調(diào)解庭共安排調(diào)解案件50余件，促成和解結(jié)案33件，其中包括一起涉及6人的集體爭議。這起集體爭議的調(diào)解工作在4月中下旬進(jìn)行，一開始調(diào)解工作很難進(jìn)行，當(dāng)事人有一定的抵觸情緒，通過調(diào)解員的開導(dǎo)、對案情的分析以及適時的溝通、做工作，終使雙方達(dá)成了調(diào)解協(xié)議，為6名勞動者挽回直接經(jīng)濟損失元人民幣， 于5月4日履行完畢，雙方握手言和。2010年5月12日下午，這6名勞動者為了感謝勞動爭議仲裁委員會，特向雁塔區(qū)人力資源和社會保障局送來了一面錦旗。通過這起事件，我們對調(diào)解工作更加樹立了信心，并將不斷的完善。下一步，我們將加強和完善基層、企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織的建設(shè)，對其進(jìn)行指導(dǎo)、培訓(xùn)，使其規(guī)范化。

　　調(diào)解，減輕了當(dāng)事人的訴累，使勞動者盡快實現(xiàn)了自身權(quán)益，也給用人單位打了 “預(yù)防針”，同時緩解了雙方之間的矛盾糾紛，為實現(xiàn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定， 取得了良好的效果。

　　二〇一〇年五月十三日

　　勞動爭議調(diào)解工作計劃

　　企業(yè)勞動爭議調(diào)解工作匯報

　　勞動爭議調(diào)解仲裁調(diào)查問卷

　　勞動爭議 調(diào)研報告

　　人民調(diào)解、司法調(diào)解、行政調(diào)解“三調(diào)聯(lián)動”工作總結(jié)

公司勞動爭議調(diào)解工作總結(jié)共3

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　　2011年勞調(diào)會工作總結(jié)2011年，我們認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大會議精神，以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以實現(xiàn)“兩個維護(hù)”、創(chuàng)造穩(wěn)定和諧勞動關(guān)系為目標(biāo)，堅持“三為主”方針，繼續(xù)規(guī)范和推進(jìn)了協(xié)調(diào)勞動關(guān)系機制建設(shè)，加大源頭參與工作力度，較好地實現(xiàn)了對單位行政和職工雙方權(quán)益的依法維護(hù)，密切了干群關(guān)系。為促進(jìn)穩(wěn)定和諧勞動關(guān)系的發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。

　　（一）突出重點，強化勞動關(guān)系穩(wěn)定協(xié)調(diào)機制建設(shè) 今年，我們繼續(xù)將健全完善勞動關(guān)系穩(wěn)定協(xié)調(diào)機制作為工作重點，認(rèn)真總結(jié)近年來開展維護(hù)勞動關(guān)系穩(wěn)定預(yù)警和勞動爭議調(diào)解工作的經(jīng)驗和成果，結(jié)合單位實際情況，形成了以勞動關(guān)系源頭參與協(xié)調(diào)機制、維護(hù)穩(wěn)定預(yù)警機制和勞動爭議調(diào)解處理機制等三部分組成的勞動關(guān)系穩(wěn)定協(xié)調(diào)機制，全年緊緊圍繞這一工作重點，深入扎實地開展了勞動關(guān)系的穩(wěn)定和協(xié)調(diào)工作。

　　（二）加大勞調(diào)組織建設(shè)和基礎(chǔ)工作力度

　　年初，對2011年的工作指導(dǎo)思想、工作目標(biāo)、工作要點等做出了安排和部署，形成了對調(diào)解工作的指導(dǎo)性工作思路。按照“精干隊伍，提高效能，建好組織”的原則，對調(diào)解人員隊伍進(jìn)行了充實調(diào)整，基本達(dá)到了每個辦公室無空白，為開展工作奠定了堅實基礎(chǔ)。在此基礎(chǔ)上，加大了對調(diào)解員隊伍的管

　　知識改變命運

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　　理和培訓(xùn)工作力度，參加調(diào)解員培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，較好地提高了廣大調(diào)解人員的勞動法律素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力。

　　（三）強化勞動法律法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳貫徹力度。 我們本著預(yù)防為主的原則，以《勞動法》等勞動法律法規(guī)為重點，加強了學(xué)習(xí)宣傳教育。組織全校教職工參加的勞動法律法規(guī)知識答卷活動和勞動關(guān)系現(xiàn)狀問卷調(diào)查活動；以《勞動法》等勞動法律法規(guī)為重點，加強了學(xué)習(xí)宣傳教育，在8月1日《勞動法》頒布17年之際，組織了勞動法律法規(guī)宣傳活動。這些活動的開展都有力地促進(jìn)了勞動爭議調(diào)解工作和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系機制的建設(shè)和加強，有效地推進(jìn)了勞調(diào)工作和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系機制的規(guī)范化開展，進(jìn)一步增強了干部職工的勞動法律意識和維護(hù)自身合法權(quán)益的能力。

　　（四）堅持發(fā)展主動問訪工作，進(jìn)一步完善了“周訊訪、月分析、季總結(jié)”制度，深入現(xiàn)場、深入職工當(dāng)中去，向職工宣傳上級的政策和工作精神，現(xiàn)場為職工提供法律咨詢和服務(wù)，與職工交流感情，了解職工思想動態(tài)，把握職工思想脈搏，及時發(fā)現(xiàn)可能影響勞動關(guān)系穩(wěn)定的隱患和苗頭，主動性靠前做好工作，及時化解矛盾，力爭將爭議消滅在萌芽狀態(tài)，消除在發(fā)生之前，有效地推動了勞動爭議調(diào)解工作的健康深入開展。

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　　水調(diào)歌頭·明月幾時有

　　宋代：蘇軾

　　丙辰中秋，歡飲達(dá)旦，大醉，作此篇，兼懷子由。 明月幾時有？把酒問青天。不知天上宮闕，今夕是何年。我欲乘風(fēng)歸去，又恐瓊樓玉宇，高處不勝寒。起舞弄清影，何似在人間？

　　轉(zhuǎn)朱閣，低綺戶，照無眠。不應(yīng)有恨，何事長向別時圓？人有悲歡離合，月有陰晴圓缺，此事古難全。但愿人長久，千里共嬋娟。

　　知識改變命運

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