下面是范文網(wǎng)小編分享的城鄉(xiāng)勞動力摸底調查工作匯報材料共4篇(勞動力調查報告總結怎么寫)，供大家參考。

城鄉(xiāng)勞動力摸底調查工作匯報材料共1

　　統(tǒng)計局勞動力調查

　　工作情況匯報

　　省統(tǒng)計局檢查組：

　　按照國家統(tǒng)計局關于勞動力抽樣調查工作制度的要求，區(qū)統(tǒng)計局于4月中旬全面開展了 2012年二季度勞動力調查工作。此次調查省里抽中雙橋區(qū)所轄的2個調查小區(qū)共120戶，涉及2個街道辦事處中的2個居委會。我區(qū)精心組織，周密部署，目前已圓滿完成調查建筑物清單、調查樣本抽取工作，入戶登記工作已完成70%?，F(xiàn)將我區(qū)勞動力調查工作的開展情況匯報如下：

一、加強領導、精心組織

　　區(qū)統(tǒng)計局參加了省、市兩級關于勞動力調查工作的培訓后，及時向區(qū)領導做了匯報，得到了區(qū)領導的高度重視。一是區(qū)政府及時提供專門經(jīng)費，為此項工作順利開展提供財力保障。二是區(qū)統(tǒng)計局及時成立由局長為組長，分管局長為副組長，專業(yè)骨干為成員的領導小組，專門負責對此項工作的安排部署，為調查工作提供了有力的組織保障，三是結合被抽中小區(qū)的實際情況制定了切實可行的實施方案，確保此項工作有條不紊的推進。

二、嚴格把關、認真培訓

　　為開展好此次調查工作，一是嚴格按照調查人員的選調標準，切實把政治思想好，責任心強，業(yè)務素質高，身體健康的高質量人員選調上來，力求調查隊伍的精干高效，從源頭上夯實數(shù)據(jù)質量。此次調查我們共抽調了15名調查指導員、調查員開展此項工作。二是對所抽調的人員進行了認真培訓。組織培訓是對調查的操作方法進行細化性規(guī)范，是搞 1

　　好調查的重要基礎。為此，區(qū)統(tǒng)計局在組織選調人員參加市局集中培訓后，又對他們進行了二次培訓，對調查對象、調查內容、調查步驟，調查方法及調查時間做了詳細講解，并下發(fā)宣傳單及入戶填表所需的各類工具，就疑難問題進行了解答，并請參加過此項工作的同志對以往容易出現(xiàn)問題的指標進行了分析、說明,為正式開展調查奠定了基礎。

三、強化宣傳、爭取配合

　　宣傳是爭取群眾配合的有效措施，為此，調查工作前及工作中，我們充分利用有線廣播、張貼宣傳畫及發(fā)放致被調查戶的一封信等多種方式廣泛宣傳，讓調查工作家喻戶曉。區(qū)統(tǒng)計局發(fā)放宣傳畫100余幅，發(fā)放致被調查戶的一封信120余封，收到了良好的效果，使原來不理解此項工作的住戶，通過我們的大力宣傳，最后主動配合我們的工作。

四、高度重視、加強督導

　　各級領導對本項調查工作非常重視，確保了此項工作的穩(wěn)步推進。調查工作開展以來，區(qū)政府主要領導和主管領導已先后兩次專門聽取區(qū)統(tǒng)計局的工作匯報，了解工作進展情況，就出現(xiàn)的問題及時研究解決。市局領導和科室負責人也多次到我區(qū)指導工作，為我們排憂解難，同時區(qū)統(tǒng)計局班子成員也深入各調查區(qū)進行督導檢查，對檢查過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時糾正。由于各級領導的高度重視，保證了調查工作順利進行。

五、方法多樣、工作扎實

　　為保質保量完成此項調查任務，我局采取了多樣的調查方法進行入戶調查,準確掌握每一調查戶、每一勞動人口的情況，在入戶調查登記中，各調查區(qū)針對“難見戶”采取貼

　　條告知、預約，送信宣傳，早追、晚睹找人，盯窗、觀燈找人等方法進行調查登記；對于“消極戶”及“問題戶”，采取講政策宣傳，看、聽、查相結合的方式進行摸底登記，為完成調查工作打好基礎。

六、存在問題及下步工作安排

　　存在問題：一是人員少、工作量大。各鎮(zhèn)、街的調查指導員、調查員都是身兼數(shù)職，而且入戶時間有限。二是門難敲、戶難入。因被調查戶大部分白天家中無人，全靠早晚入戶調查，遇到不配合的戶根本就不讓進門，不管調查員如何宣傳調查政策，他們也不提供相關信息。

　　下步工作：一是按時完成入戶登記工作，確保入戶率達到100%。二是及時組織人員進行復查工作，對登記表進行人工邏輯檢查和調查表填寫的規(guī)范性檢查，確保登記調查數(shù)據(jù)的準確性。三是編碼工作質量將直接影響調查數(shù)據(jù)的匯總結果，局里將集中組織優(yōu)秀調查員進行非專項編碼工作，并由局里業(yè)務骨干進行專項編碼工作，確保編碼的準確性，高質量高標準完成此項工作。四是區(qū)統(tǒng)計局對抽中小區(qū)進行抽查驗收。對出現(xiàn)的問題及時反饋、解決，從各個環(huán)節(jié)保證數(shù)據(jù)的準確性。

　　以上是區(qū)統(tǒng)計局就我區(qū)2012年二季度勞動力調查工作情況的匯報，有不妥之處，請各位領導批評指正。

　　2012年5月11日

城鄉(xiāng)勞動力摸底調查工作匯報材料共2

　　烏圖布拉格村黨支部換屆選舉摸底工作調查報告

　　根據(jù)大河沿子鎮(zhèn)黨委部署，村黨支部換屆選舉工作為主題，村“兩委”換屆委員會于2011年12月對村黨支部換屆選舉前的有關情況和問題展開了專題調研，通過進村入戶，走訪座談，掌握了村黨支部換屆前的一些基本情況，為確保村黨支部平穩(wěn)換屆提供了第一手資料。調研情況如下：

一、烏圖布拉格村黨支部基本概況

該村黨支部共37人，書記1人，支部委員4人，“三老人員”8人，漢族30人，少數(shù)名族7人，婦女同志4人，中專以上文化13人，大專文化6人、本科人數(shù)2人，平均年齡37歲。

二、目前村黨支部情況：

　　在上屆換屆選舉過程中，村黨支部選舉產(chǎn)生：書記1人：宋煥文，支部委員4人：白巖、周芳、道〃多不達、許矗。黨支部委員會各委員積極配合上級領導的工作，取得了優(yōu)異成績，獲得了“先進基層黨組織”的榮譽稱號。

三、該村黨支部換屆工作面臨存在的問題

　　通過調查發(fā)現(xiàn)，當前村黨支部換屆工作所面臨的問題主要表現(xiàn)在： 外出務工經(jīng)商黨員多，增加了選舉組織的難度。 調查摸底的情況看，該村外出務工、經(jīng)商黨員有10余人，占了相當?shù)谋壤Ｓ捎诖妩h支部選舉時間跨度較長，外出較遠的黨員回來參加選舉不方便，委托代寫選票又受到有關規(guī)定的局限，增加了選舉組織的難度。

四、建議：

1、加強指導。在選舉工作開始前，要做好業(yè)務人員的培訓、清理村級財務和審計等準備工作，并組織力量對村加強具體指導，研究新情況、解決新問題。

2、廣泛宣傳。充分利用廣播、會議、標語、走訪、座談等多種形式，進一步宣傳村黨支部換屆選舉工作，并對群眾關心的“選舉的公開、公正、公平”問題進行了重點宣傳，讓廣大群眾了解、掌握選舉的方法、步驟、重要意義和法律依據(jù)，做到家喻戶曉、人人皆知。

3、調查摸底。從黨組織的凝聚力、向心力、村黨支部關系協(xié)調、村級工作開展情況等幾個方面入手，對不負責的干部影響換屆選舉的，要提前介入，及時做好工作，為村黨支部換屆工作的開展贏得主動權。

　　烏圖布拉格村黨支部 2011年12月

城鄉(xiāng)勞動力摸底調查工作匯報材料共3

　　摸底調查情況匯報

【篇1：第一黨支部調查摸底報告】

　　第一黨支部調查摸底報告

　　為深入貫徹落實中央、省、市關于在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中開展基層組織建設年活動的重要指示，圍繞實際工作，本支部通過召開黨支部座談會、聽取工作匯報、黨員個別談話、發(fā)放黨組織情況調查表等方法，結合客觀實際，對基層組織建設工作情況進行調查摸底?，F(xiàn)將調查情況報告如下。

一、基本情況

　　建筑工程第一黨支部共有黨員19名，其中黨支部書記一名，副書記一名，支委成員兩名。支部設置合理、支部班子健全。為響應開展基層組織建設年活動，建立了以支部書記任組長，支部副書記任副組長，黨小組長為成員的基層組織建設年活動領導小組。通過召開黨支部座談會、對黨員進行個別談話、走訪、聽取工作意見等方式，認真了解了黨支部現(xiàn)狀及工作開展情況。

　　通過調查摸底，在黨組織作用發(fā)揮方面，在支部書記的領導下，黨支部成員明確分工，能及時完成上級交辦的各項工作。在帶頭工作方面，班子成員能發(fā)揮積極作用，有較強的戰(zhàn)斗力、凝聚力和號召力，同時有較強的履職能力，能勝任本職工作，在工作中起到帶頭作用。在黨組織工作開展方面，黨組織各成員能發(fā)揮積極作用，團結和帶領黨員和廣大群眾，起到領導和引導的作用，群眾滿意度高。

二、存在問題及應對措施

　　通過前期初步的摸底調查，雖然我支部在院黨總支的有力領導下，取得了一定成績，但是在黨組織建設和工程管理方面還存在一定問題，具體表現(xiàn)為以下幾個方面：

（一）黨組織建設方面。黨員教育管理培訓力度尚欠缺。目前我支部黨員培訓工作還存在著一些問題，主要表現(xiàn)為力度不夠、形式相對單一、培訓相對形式化，建議日后加強培訓力度，在培訓形式和內容上多下功夫。

（二）經(jīng)費場所保障方面。黨支部在開展活動時，缺少固定的活動場所，并且經(jīng)費相對缺乏，近兩年來，支部僅從上級黨組織獲得經(jīng)費支持不到100元，其余活動經(jīng)費均由支部書記及其他黨支部成員自籌得到，這給支部活動正常開展造成很大的困擾。

三、整改落實建議措施 （一）開展班子建設，發(fā)揮“龍頭作用”。堅持抓好黨員自身建設，提高個人的理論水平和工作水平，并通過民主生活會，專項工作專題討論會等形式，相互監(jiān)督，提高服務群眾和凝聚人心的能力、協(xié)調工作的能力。

（二）要深入細致地做好黨員的思想工作，通過與黨員面對面的交心談心、上黨課、專題培訓、座談討論等多種形式，對黨員進行先進性教育，把廣大黨員的思想統(tǒng)一起來，力量凝聚起來，解決人心散亂的問題。

【篇2：事業(yè)單位調研摸底報告】

　　澄城縣事業(yè)單位調研摸底報告

一、事業(yè)單位基本情況

　　我縣共有事業(yè)機構457個，其中，全額事業(yè)單位390個；差額事業(yè)單位26個；自收自支事業(yè)單位32個；企業(yè)化管理事業(yè)單位9個，包含鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位41個，全額事業(yè)單位40個，自收自支單位1個。教育系統(tǒng)事業(yè)單位203個。全縣共有事業(yè)編制7126名，其中，全額事業(yè)編制5986名；差額事業(yè)編制693名；自收自支事業(yè)編制288名；企業(yè)化管理事編制159名，包含鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制461名，全額事業(yè)編制461名，自收自支8名。實有在職人員人，其中，全額撥款8270人；差額撥款1205人；自收自支705人；企業(yè)化管理300人，包含鄉(xiāng)鎮(zhèn)實有在職人數(shù)431人，全額在職人數(shù)423人，自收自支在職人數(shù)8人。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制出現(xiàn)空編現(xiàn)象。

二、存在的問題

1、事業(yè)單位機構龐大，人員過于臃腫。我縣事業(yè)單位財政供養(yǎng)人員占全縣財政供養(yǎng)人員的85% ，給財政帶來巨大壓力，與此同時，隨著事業(yè)單位職能的弱化，一些事業(yè)單位人員整天無事可做，在編不在崗、混崗現(xiàn)象時有出現(xiàn)。2、事業(yè)單位人員結構不合理專業(yè)技術人員缺乏，一定程度影響了我經(jīng)濟、社會的發(fā)展。如：縣衛(wèi)生系統(tǒng)，在這一兩年中，雖然通過面向社會招聘等方法，使醫(yī)資、醫(yī)技、醫(yī)質有所提高，但人員結構不合理的問題仍舊比較突出，全縣衛(wèi)生系統(tǒng)，工勤人員就有123人之多，占全系統(tǒng)在職人員的10%，編外聘用人員有228人之多，占全系統(tǒng)在職人員19%。特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生技術人員缺

　　乏，培訓不足，有些衛(wèi)生院中防保人員為非專業(yè)人員，使各項預防保健任務的落實受到影響，給農(nóng)牧民群眾的生產(chǎn)、生活造成了隱患。諸如向衛(wèi)生系統(tǒng)一樣，縣教育系統(tǒng)、文體系統(tǒng)以及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所，也都因缺乏專業(yè)教師、專業(yè)演藝人員及技術人員等原因，使本職工作開展被動，工作效率及工作質量不高。

3、部分事業(yè)單位政事不分。一些單位名義上是成立了事業(yè)單位，但其實是一個單位的內部科室，需要用事業(yè)單位的名義就用，這種現(xiàn)象以黨政機關所屬居多。如水務局下屬的防汛抗旱辦、城建局下屬的招標辦等，以及一些大單位系統(tǒng)的培訓中心（培訓科）等，這些部門單位即以行政面孔行使行政權力，對社會進行干預，又以事業(yè)單位的名義進行經(jīng)營，因其附屬于不同政府機構的性質，造成了不同程度的行政性壟斷，導致市場分割和資源浪費。

4、具有事業(yè)單位身份卻不具備事業(yè)單位資格。目前我縣有部分事業(yè)單位缺乏獨立法人資格，投資主體單一，不能實現(xiàn)自主經(jīng)營、自負盈虧，只能依附于行政主管部門，靠吃財政飯生存，尤其突出的是鄉(xiāng)鎮(zhèn)各事業(yè)站所。2005年，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機構改革進行完后，各事業(yè)站所合屬分為五大辦公室，由一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的分管理領導具體負責工作，沒有法定代表人或法定代表人由鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領導兼任，造成行政主管部門與事業(yè)單位財務不分、人員混用、辦公地點不明確，在一定程度上妨礙了事業(yè)單位的社會化進程。

5、事業(yè)單位缺少活力。事業(yè)單位本來是人才、知識、信息，最集中、最活躍的地方，但實際上沒有煥發(fā)出應有的生機，沒有顯示充

　　分活力。根源在于事業(yè)單位很大程度上是在靠行政化運作，政府各部門對事業(yè)單位控制死，管得過多過細，管理方式和手段單一，致使事業(yè)單位沒有市場競爭力。同時，因事業(yè)單位附屬于政府機構，使得大量事業(yè)單位代行部分政府職能，造成政府職能不清，效率低下，財政負擔繁重。

四、幾點建議

　　我們認為事業(yè)單位登記管理工作是事業(yè)單位機構改革有力切入點。推進事業(yè)單位登記管理工作是事業(yè)單位體制改革和機構改革的需要，通過事業(yè)單位登記這一管理制度的建立，為實現(xiàn)政事分開，推進社會化進程的目標，提供了法制保障，是落實事業(yè)單位離開主管部門的襁褓，走向市場，進人社會，為經(jīng)濟建設服務，為人民生活服務，實現(xiàn)自我約束和自我發(fā)展的重要手段。結合我縣實際，我們對推進事業(yè)單位登記管理工作，為事業(yè)單位機構改革做好準備工作，提出幾點建議：

1、進一步加強對事業(yè)單位的登記工作。確認事業(yè)單位具備與其法人資格相適應的開辦資金、法人代表、辦公地點、經(jīng)費來源、獨立核算的財務管理制度和獨立承擔民事責任的能力，確立事業(yè)單位經(jīng)營管理主體的地位，使之取得受法律保護的“身份證”。清理不符合具備事業(yè)單位資格的單位，做好統(tǒng)計工作，為下一步的事業(yè)單位機構改革事業(yè)單位的富余人員分流提供準確參考數(shù)據(jù)。（截止目前，我縣已登記事業(yè)單位218家，登記率占全縣事業(yè)單位的47%。） 2、加強對事業(yè)單位的動態(tài)管理，加大監(jiān)督力度。隨著社會經(jīng)濟 環(huán)境的快速發(fā)展，事業(yè)單位的職責、人員、工作量都出現(xiàn)了不同程度的變化，原定的編制、經(jīng)費等漸漸不適應實際情況的發(fā)展需要。做為事業(yè)單位管理部門，要采取積極有效的措施，加大對事業(yè)單位的動態(tài)管理和監(jiān)督力度。通過年度報告制度，實現(xiàn)對事業(yè)單位的“跟蹤”管理，為建立科學的動態(tài)管理機制創(chuàng)造有利條件；通過證書懸掛、公告和查詢等登記管理手段，將事業(yè)單位置于社會的監(jiān)督之下，為公眾監(jiān)督事業(yè)單位提供必要條件。從而使其更好地適應市場經(jīng)濟的發(fā)展要求，早日走向市場，更好地為社會、群眾做好服務工作。

　　隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步完善和事業(yè)單位體制改革的不斷深入，我們要認真貫徹執(zhí)行好《事業(yè)單位登記管理暫行條例》，通過加強事業(yè)單位登記管理，進一步規(guī)范市場經(jīng)濟秩序，使事業(yè)單位早日要面向社會、參與市場競爭，打破傳統(tǒng)的條塊分割，為下一步的事業(yè)單位機構改革做好準備。

（四）合理設定事業(yè)單位崗位，有效遏制事業(yè)單位人員膨脹。根據(jù)《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》（國人部發(fā)〔2006〕70號），和人事部《〈事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法〉實施意見》（國人部發(fā)〔2006〕87號）的規(guī)定，對現(xiàn)有的事業(yè)單位實行科學分類，分別采取不同的崗位設定和管理方式，對同一類型的事業(yè)單位進行合理設定

　　崗位，規(guī)定其管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位占用編制的比例。通過科學的崗位設置和管理，對事業(yè)單位實行按編定崗、因事設崗、按崗聘用、以崗定薪、合同管理、總量控制的模式。逐步轉變事業(yè)單位人員管理方式，嚴格按照單位需要和崗位進人，有效遏制人員膨脹。

　　許多事業(yè)單位領導人員多，技術人員少，外行的多，內行的少，使事業(yè)單位內部管理人員、技術人員和后勤人員比例嚴重失調。四要抓好結構管理，實行科學化管理。控制編制數(shù)量一直是我們日常管理的一個重點，但編制管理僅僅管理編制數(shù)量還很不夠，還應將管理延伸到結構管理，這是促進機構編制管理科學化、合理化的一個重要突破點。機構編制部門要把機關事業(yè)單位編制結構管理作為一項重點工作來抓，實現(xiàn)以偏重批編制數(shù)量向抓好結構管理轉變。特別是事業(yè)單位，要區(qū)分管理人員編制、專業(yè)技術人員編制、工勤人員編制等編制結構，根據(jù)事業(yè)單位的社會功能和屬性，對每類單位明確不同的編制結構標準，對每個事業(yè)單位明確三類編制的具體比例和數(shù)量，各單位再按此結構比例使用編制和配備人員。這樣，才能使機構編制管理更趨科學合理。 城鄉(xiāng)之間專業(yè)技術人員配置失衡 （三）鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構編制實行實名制的管理

　　實行編制實名制是機構編制管理的一種新的嘗試，它既是管編與管人的有效結合點，又是加強機構編制監(jiān)督管理的有力突破口，它的實行，有利于形成機構編制、人員、財政預算相互配套相互約束的機制，有利于從源頭上控制財政供養(yǎng)人員的增長，有利于加強社會監(jiān)督，從而充分尊重和落實群眾對機構編制管理工作的知情權和監(jiān)督權。木壘縣為落實編制實名制，做了大量而有成效的工作，采取了一系列有效的措施：

1、編制落實到人。通過機構編制、組織人事、財政等部門相互配合，組織專人對機關事業(yè)單位在編在職人員進行了徹底清理和核對，保證機構編制部門的在編人員、組織人事部

【篇3：“四問”調查摸底情況匯報】

“四問”調查摸底情況匯報

　　10月21日在教育局開會后，我校認真學習了張平副省長“四問”及教育局的“四問”的相關內容。以校長牽頭，政教處安排，班主任具體落實，全體師生共同參與，針對以上的提問，我校進行了認真調查摸底，具體情況如下：

　　張平副省長“四問”：

　　我們以班為單位，班主任具體落實，對全校學生的上學、放學回家情況進行了全面的統(tǒng)計。統(tǒng)計項目有：家庭住址、回家方式、騎什么車接送、乘車方式、車牌號碼、坐什么公交車、接送人姓名及關系。經(jīng)過全校匯總，主要有以下幾種情況：跑灶生，共93人，其中騎自行車的有32人，步行的有61人，一般情況下家長不接送；住校生共364人，其中外鄉(xiāng)有9人，最遠的是長鋼，其中自己步行回家的有117人，父母騎動力車接送的有76人，坐公交車的有83人，合租車的有40人，租車的車牌號分別為晉dl1840；晉dx7638；晉dc1527；晉djh148。具體落實下來，拉學生的出租車存在超員現(xiàn)象，父母接送騎摩托車的存在無證無牌現(xiàn)象。我們學校進行了勸誡和制止，對有些特殊情況，班主任及時通知了家長，說清了其中的利害關系。另外，學生上學方式發(fā)生變化以后要求及時告知班主任并告知學校，以便學校及時掌握情況。在家長會上，學校建議家長親自接送子女，并在確保遵守交通規(guī)則的基礎上做到以身作則，對學生負責，不要騎、坐無證無牌、超員的機動車輛。 教育局“四問”：

　　我校除跑灶生外，其他村沒有在外住宿顯現(xiàn)，對跑灶生家的取暖方式進行了統(tǒng)計，大部分家采取煤火取暖，少部分采取暖氣取暖。針對此情況，我們加大了安全知識的宣傳和教育，并讓學生把相關知識帶回家。有關學生的吃飯問題，我校領導一向就特別關心，每天值班人員隨時抽查并派專人監(jiān)督灶上的進貨渠道和灶房的一切工作。學生們實行吃多少打多少，能夠滿足學生的吃飽問題。我校每周的班會時間要求班主任要抽出一定時間對學生們上相關安全知識的課，并備有教案。另外，我校在醒目位置還張貼了三套相關安全知識掛圖，定期出安全知識的黑板報，了解學生的掌握和知曉情況還是比較滿意的。

　　通過以上調查摸底，學校對學生的基本情況更進一步的清楚并掌握，最大程度的預防了相關安全事故的發(fā)生，確保了學生能夠在校吃飽、吃好。

　　上村中學

“四問”調查摸底情況匯報

　　上村中學

城鄉(xiāng)勞動力摸底調查工作匯報材料共4

　　關于對非公經(jīng)濟和社會組織排查摸底工作的匯 報 根據(jù)全省非公企業(yè)和社會組織黨建工作推進會安排部署，以及市委組織部對非公經(jīng)濟和社會組織進行進一步排查摸底的要求。我縣認真領會、高度重視、周密安排、精心組織，抽調精干力量，按照“橫向到邊、縱向到底”的要求開展此次摸底排查工作。

一、認真領會學習，確保精準排查。為保證精準開展排查摸底，全面掌握非公企業(yè)和社會組織黨建底數(shù)，我縣特地組織民政、工商、工商聯(lián)、司法、財政、稅務等主管黨建的部門負責人召開專題學習研討會。一方面領讀式學習回建同志在全省非公企業(yè)和社會組織黨建工作推進會上的講話，領會其精神，使各單位認識到排查摸底工作的重要性和嚴峻性。另一方面，組織各負責人學習掌握非公經(jīng)濟組織、非公企業(yè)及社會組織的概念，明確此次排查摸底的范圍。同時，要求各單位在對所屬非公企業(yè)和社會進行組織“地毯式”排查的過程中做到“五個清”“三防止”，確保數(shù)據(jù)報表的準確有效性。

二、迅速形成聲勢，砸死工作責任。為把省委、市委的精神和工作要求盡快傳達給各單位，盡快把非公企業(yè)和社會組織各項重點工作抓起來，一竿子插到底，迅速形成集中攻堅的濃厚氛圍，我縣特地組織縣市場監(jiān)管局各分局，以及工商聯(lián)、稅務、民政、司法等部門召開會議，反復強調摸底排查的重要性、緊迫性。同時以縣委名義向各單位下發(fā)了《關于進一步做好對非公經(jīng)濟和社會組織排查摸底的通知》。要求掛圖作戰(zhàn)，明確攻堅任務、完成時限和責任人，建立工作臺帳、逐一進行銷號，做到層層分解任務，加強調度督導，大張旗鼓地抓好各項重點任務落實。

三、總結排查問題，建立工作臺帳。此次排查，時間緊任務重，但是在較短的時間內仔細排查、深入挖掘，還是取得了一定的收獲，發(fā)現(xiàn)了很多的問題。一方面，通過“地毯式”排查摸底發(fā)現(xiàn)，非公企業(yè)和個體工商戶此前存在虛報多報的情況，因此，這次統(tǒng)計嚴格按照要求削減了大量“僵尸”、“一企多照”、“空殼”企業(yè)，企業(yè)數(shù)量、從業(yè)人數(shù)等數(shù)量大幅縮小，更加真實可靠。同時，原先已建立的非公企業(yè)黨組織也存在實際與數(shù)據(jù)不符的情況，同樣要求各單位對存在問題的黨組織進行了整頓或者撤銷。另一方面，在排查中，有個別的單位存在對工作重視不夠、舉措不利、進展遲緩、排查摸底不實、虛報數(shù)據(jù)或玩“數(shù)字游戲”的情況，嚴重影響了摸底排查的效率。對此，我縣對這類單位進行了通報批評，并要求其嚴格按照培訓和會議規(guī)定返工重做、及時上交。通過嚴格調查摸底，我縣在原有臺賬基礎上及時做了更新，努力做到非公企業(yè)和社會組織領域有關的數(shù)據(jù)準確無誤。

四、鞏固排查成果，強化學習教育。非公經(jīng)濟和社會組織的攻堅覆蓋工作不是一朝一夕可以完成的，是一場持戰(zhàn)。對此，我縣明確了進一步鞏固摸底排查成果的計劃方案。首先是要維護好已經(jīng)建立的黨組織，要求其健全完善活動陣地，做到“五有”，即有牌子、有檔案柜、有辦公桌、有宣傳面板、有學習材料。同時還要制定學習教育計劃，緊密聯(lián)系非公企業(yè)和社會組織實際，推動“兩學一做”學習教育深入開展。其次，進一步在有條件但是未建立黨組織的非公企業(yè)和社會組織中，采取單獨建、聯(lián)合建等多種方式建立黨組織，提高黨組織的覆蓋率。最后，針對非公經(jīng)濟和社會組織復雜性和不穩(wěn)定性的特點，要求各單位定期建立臺賬通報所轄區(qū)域內情況，對工作不力的在全縣范圍內進行通報批評，以確保數(shù)據(jù)的準確和即時更新，保證非公經(jīng)濟和社會組織黨建工作的持續(xù)推進。

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