【前言】以下是熱心會員“soupofeishandi”收集的培訓專員年終個人工作總結,以供參考。
我懷著滿腔熱忱變成xx有限責任公司的一名新員工,心里全是興奮與期待。經(jīng)過公司人事部對新員工的進廠培訓,我對公司的發(fā)展過程、狀況和未來前景有了初步的了解,對公司美好未來的憧憬與向往充盈在我的心中,讓我感受到前行的希望。我相信,在未來的公司發(fā)展環(huán)節(jié)中,憑借自己的努力,一定能夠為公司貢獻自己的微薄之力。以下是我在參與公司廠級教育過程中所思所想。
一、發(fā)展轉型,攜手同行
在x月x日早上,公司領導在四樓會議室給我們詳細講解了公司的發(fā)展沿革、狀況和未來趨勢,及其大學生角色轉變的必要性。經(jīng)過學習,我對公司發(fā)展脈絡有了更深刻的認識。xx有限責任公司從最初以蒸汽機車、內(nèi)燃機車和電力機車為主的商品,發(fā)展到如今以和諧電力機車為技術引領,加上漏斗車、工程作業(yè)車、車輛檢修及煤機商品維修的新興科技商品。
在如今科技是第一生產(chǎn)力的年代,大家公司務必以科技為依托,以人才為先導,促進工業(yè)化進程,推動信息化發(fā)展,真正走出一條科技含量高、經(jīng)濟效益好、能源消耗低、環(huán)境污染少的新型工業(yè)化道路。應對我國產(chǎn)業(yè)轉型升級的重大轉型時期,我公司正處在由傳統(tǒng)電力機車向和諧電力機車轉型的關鍵階段,因此必須重視科技和人才,確保在復雜的社會環(huán)境里生存和發(fā)展。
二、文化承重,志趣相投
在邁入公司的第一天,企業(yè)文化宣傳部的領導給我們講的是公司的企業(yè)文化。作為一名文科生,我對企業(yè)文化產(chǎn)生了濃厚的興趣,并對有了更深入的思考。
聽后企業(yè)文化的推廣講座后,我覺得公司的發(fā)展離不了科技的適用,但企業(yè)文化的發(fā)展似乎并未同步。有兩三句讓我感到特別打動。企業(yè)的發(fā)展好像孩子成長,科技的突破如同父愛,為企業(yè)的發(fā)展提供強有力的支持;而企業(yè)文化的建設則像母愛,為我們提供最溫暖的心理借助。如果一個企業(yè)只關注科技創(chuàng)新而忽略文化建設,便如同一個小孩缺少母愛,那他的成長必然是畸形的。有關企業(yè)文化,我有幾點拙見:
1. 企業(yè)文化的概念:
企業(yè)文化是企業(yè)在長期實踐中形成的,且為組織成員普遍認可和遵循的,具備本組織特點的價值觀、團隊精神、工作態(tài)度、行為準則和思維方式的總和。具體來說,企業(yè)文化包含經(jīng)營理念、價值觀念企業(yè)精神等。在企業(yè)文化中,企業(yè)精神是其主要,針對整體文化具有重要作用,算得上是企業(yè)的內(nèi)核。
2. 企業(yè)文化的現(xiàn)況:
雖然很多企業(yè)都開始關心企業(yè)文化的推廣,但真正的企業(yè)文化并非一堆簡單口號。當企業(yè)文化淪為一種方式時,它便失去了原有的意義。在社會中,應對金錢觀、權力觀等不良文化趨向,企業(yè)文化必須用文化創(chuàng)新來牽制落后文化,因此我認為企業(yè)文化的建設應建立在真實的企業(yè)情況上,掌握職工的想法和企業(yè)在市場中的定位。
3. 企業(yè)文化的未來:
因為缺乏深入研究,我對企業(yè)文化的未來害怕妄下判斷,以下幾點僅是個人的甚少思索。我覺得,企業(yè)文化的根本在于職工對企業(yè)的歸屬感。只有在員工感受到安全感和信賴感時,他們才可以踏實地為企業(yè)創(chuàng)造效益。因此,企業(yè)文化關心的關鍵應是管理和激發(fā)企業(yè)里的人際要素,它是一種以人為中心文化,重視與尊重人在企業(yè)發(fā)展中的作用。
三、裝備將來,任重道遠
進入到公司學習x周內(nèi),我感受到了一種煥然一新的轉變。公司領導與技術專家的講解給我們指出了未來的方向;進廠的安全教育為我們提供了有意義的參考;與專家的面對面交流解答我很多疑惑。我們還有很多知識要學習,在以后的實習中,我會更加努力,隨時提高自己。前路漫漫,我相信,只要堅持不懈地學習,終將實現(xiàn)心里的目標。
雄關漫道真如鐵,而今邁步從頭越。用我的努力和付出,追求和信念來創(chuàng)造美好的明天。
培訓專員年終個人工作總結相關文章: