【前言】以下是熱心會員“soupofeishandi”收集的培訓專員年終個人工作總結，以供參考。
我懷著滿腔熱忱變成xx有限責任公司的一名新員工，心里全是興奮與期待。經(jīng)過公司人事部對新員工的進廠培訓，我對公司的發(fā)展過程、狀況和未來前景有了初步的了解，對公司美好未來的憧憬與向往充盈在我的心中，讓我感受到前行的希望。我相信，在未來的公司發(fā)展環(huán)節(jié)中，憑借自己的努力，一定能夠為公司貢獻自己的微薄之力。以下是我在參與公司廠級教育過程中所思所想。
一、發(fā)展轉型，攜手同行
在x月x日早上，公司領導在四樓會議室給我們詳細講解了公司的發(fā)展沿革、狀況和未來趨勢，及其大學生角色轉變的必要性。經(jīng)過學習，我對公司發(fā)展脈絡有了更深刻的認識。xx有限責任公司從最初以蒸汽機車、內(nèi)燃機車和電力機車為主的商品，發(fā)展到如今以和諧電力機車為技術引領，加上漏斗車、工程作業(yè)車、車輛檢修及煤機商品維修的新興科技商品。
在如今科技是第一生產(chǎn)力的年代，大家公司務必以科技為依托，以人才為先導，促進工業(yè)化進程，推動信息化發(fā)展，真正走出一條科技含量高、經(jīng)濟效益好、能源消耗低、環(huán)境污染少的新型工業(yè)化道路。應對我國產(chǎn)業(yè)轉型升級的重大轉型時期，我公司正處在由傳統(tǒng)電力機車向和諧電力機車轉型的關鍵階段，因此必須重視科技和人才，確保在復雜的社會環(huán)境里生存和發(fā)展。
二、文化承重，志趣相投
在邁入公司的第一天，企業(yè)文化宣傳部的領導給我們講的是公司的企業(yè)文化。作為一名文科生，我對企業(yè)文化產(chǎn)生了濃厚的興趣，并對有了更深入的思考。
聽后企業(yè)文化的推廣講座后，我覺得公司的發(fā)展離不了科技的適用，但企業(yè)文化的發(fā)展似乎并未同步。有兩三句讓我感到特別打動。企業(yè)的發(fā)展好像孩子成長，科技的突破如同父愛，為企業(yè)的發(fā)展提供強有力的支持；而企業(yè)文化的建設則像母愛，為我們提供最溫暖的心理借助。如果一個企業(yè)只關注科技創(chuàng)新而忽略文化建設，便如同一個小孩缺少母愛，那他的成長必然是畸形的。有關企業(yè)文化，我有幾點拙見：
1. 企業(yè)文化的概念：
企業(yè)文化是企業(yè)在長期實踐中形成的，且為組織成員普遍認可和遵循的，具備本組織特點的價值觀、團隊精神、工作態(tài)度、行為準則和思維方式的總和。具體來說，企業(yè)文化包含經(jīng)營理念、價值觀念企業(yè)精神等。在企業(yè)文化中，企業(yè)精神是其主要，針對整體文化具有重要作用，算得上是企業(yè)的內(nèi)核。
2. 企業(yè)文化的現(xiàn)況：
雖然很多企業(yè)都開始關心企業(yè)文化的推廣，但真正的企業(yè)文化并非一堆簡單口號。當企業(yè)文化淪為一種方式時，它便失去了原有的意義。在社會中，應對金錢觀、權力觀等不良文化趨向，企業(yè)文化必須用文化創(chuàng)新來牽制落后文化，因此我認為企業(yè)文化的建設應建立在真實的企業(yè)情況上，掌握職工的想法和企業(yè)在市場中的定位。
3. 企業(yè)文化的未來：
因為缺乏深入研究，我對企業(yè)文化的未來害怕妄下判斷，以下幾點僅是個人的甚少思索。我覺得，企業(yè)文化的根本在于職工對企業(yè)的歸屬感。只有在員工感受到安全感和信賴感時，他們才可以踏實地為企業(yè)創(chuàng)造效益。因此，企業(yè)文化關心的關鍵應是管理和激發(fā)企業(yè)里的人際要素，它是一種以人為中心文化，重視與尊重人在企業(yè)發(fā)展中的作用。
三、裝備將來，任重道遠
進入到公司學習x周內(nèi)，我感受到了一種煥然一新的轉變。公司領導與技術專家的講解給我們指出了未來的方向；進廠的安全教育為我們提供了有意義的參考；與專家的面對面交流解答我很多疑惑。我們還有很多知識要學習，在以后的實習中，我會更加努力，隨時提高自己。前路漫漫，我相信，只要堅持不懈地學習，終將實現(xiàn)心里的目標。
雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。用我的努力和付出，追求和信念來創(chuàng)造美好的明天。
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