嚴(yán)格崗位職責(zé)總結(jié)3篇各崗位的崗位職責(zé)總結(jié)怎么做

時(shí)間：2022-11-27 08:41:45 工作總結(jié)

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嚴(yán)格崗位職責(zé)總結(jié)1

　　嚴(yán)格落實(shí)崗位職責(zé)

【篇1：嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制】

　　嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制、樹(shù)立峽江婦保新形象

　　為充分落實(shí)全縣衛(wèi)生工作會(huì)議精神，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，以此次創(chuàng)業(yè)服務(wù)年為契機(jī)，峽江縣婦幼保健院制定了嚴(yán)格的管理制度及獎(jiǎng)懲措施，并通過(guò)召開(kāi)院科兩級(jí)會(huì)議、職工大會(huì)向每位職工傳達(dá)。自4月1日起，全院職工實(shí)行簽到制，院委會(huì)成員輪流值班查崗，從根本上杜絕了遲到早退、脫崗空崗現(xiàn)象。實(shí)行人性化服務(wù)，首問(wèn)負(fù)責(zé)制，讓每個(gè)來(lái)就診的病人感受到家的溫馨，親人般的關(guān)愛(ài)，樹(shù)立峽江婦保新形象。

　　峽江婦保院周娟 2010年4月

【篇2：建立健全崗位責(zé)任制】

　　建立健全崗位責(zé)任制

　　為進(jìn)一步促進(jìn)我縣黨員愛(ài)崗敬業(yè)、勤政廉政、盡職盡責(zé)、提高隊(duì)伍執(zhí)行力和服務(wù)效能，推動(dòng)岢嵐科學(xué)發(fā)展和跨越式發(fā)展，建立健全的崗位責(zé)任制提出如下意見(jiàn)。

　　一、總體目標(biāo)

　　按照行為規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的要求，建立健全主體明確、責(zé)權(quán)統(tǒng)一、層級(jí)清晰、獎(jiǎng)懲分明的崗位責(zé)任體系，促進(jìn)責(zé)任主體明確化、崗位責(zé)任具體化、責(zé)任追究規(guī)范化，促使人員增強(qiáng)崗位責(zé)任意識(shí)，積極盡職履責(zé)，在全市上下形成奮勇?tīng)?zhēng)先、蓬勃向上、積極進(jìn)取的良好局面。

　　二、適用范圍和基本原則

（一）適用范圍。全市列入人員法實(shí)施范圍的各級(jí)黨委機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、民主黨派和工商聯(lián)機(jī)關(guān)以及納入?yún)⒄杖藛T法管理的群團(tuán)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的全部工作崗位及工作人員。

（二）基本原則。因事設(shè)崗，責(zé)權(quán)統(tǒng)一；人崗相適，激發(fā)活力；嚴(yán)格考評(píng)，強(qiáng)化獎(jiǎng)懲；制度管人，失職必究；科學(xué)高效、優(yōu)化服務(wù)；依法辦事，公開(kāi)公正。

　　三、主要任務(wù) 按照有關(guān)法律法規(guī)要求和定職能、定機(jī)構(gòu)、定編制的“三定”規(guī)定確定的部門(mén)職能，結(jié)合實(shí)際，對(duì)現(xiàn)有崗位進(jìn)行集中清理，進(jìn)一步科學(xué)設(shè)置崗位，明晰崗位職責(zé)，規(guī)范崗位運(yùn)行，強(qiáng)化履責(zé)考

　　評(píng)，嚴(yán)格責(zé)任獎(jiǎng)懲，構(gòu)建以“定責(zé)、履責(zé)、考責(zé)、問(wèn)責(zé)”為主軸的崗位責(zé)任體系。

（一）明晰崗位職責(zé)，鎖定崗位責(zé)任

　　根據(jù)本地區(qū)、本部門(mén)、本單位實(shí)際，將崗位職責(zé)具體化，實(shí)現(xiàn)“事定崗、崗定責(zé)、責(zé)定標(biāo)、崗擇人”。

　　因事定崗。根據(jù)形勢(shì)發(fā)展和工作需要，與部門(mén)職能相銜接，重新梳理和分解內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)職責(zé)，科學(xué)合理設(shè)置工作崗位。確定崗位類型和數(shù)量，規(guī)范崗位名稱，明確崗位基本要求，使設(shè)置崗位覆蓋全部工作職能，體現(xiàn)轉(zhuǎn)變職能、減少層次、重心下移的要求，做到上下級(jí)、平級(jí)、部門(mén)內(nèi)部不同機(jī)構(gòu)和崗位之間的職權(quán)劃分科學(xué)合理、明確清晰、相互銜接，避免責(zé)任不清、推諉扯皮等現(xiàn)象。

　　因崗定責(zé)。將每個(gè)崗位的職責(zé)細(xì)化、具體化，使每個(gè)崗位的工作內(nèi)容、職責(zé)、權(quán)限、程序和銜接方式清晰明了，責(zé)任與權(quán)力、義務(wù)相互統(tǒng)一。既明確每個(gè)崗位的工作責(zé)任，又明確失職失責(zé)的代價(jià)。

　　因責(zé)定標(biāo)。依照崗位類型、授權(quán)范圍、工作責(zé)任，設(shè)定科學(xué)合理的崗位工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，做到定性與定量、普遍與特殊、連續(xù)性與階段性、先進(jìn)性與可行性相結(jié)合，且易于監(jiān)控、便于考核。既制定通用的崗位工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，又設(shè)立基于績(jī)效目標(biāo)考核的年度工作任務(wù)指標(biāo)。

　　因崗擇人。根據(jù)崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件，視情況分別采用競(jìng)爭(zhēng)性選拔、雙向選擇、專業(yè)測(cè)試等多種方式確定崗位人

　　選。充分運(yùn)用干部人事制度改革的新辦法新成果，逐步建立能上能下、優(yōu)勝劣汰、充滿生機(jī)與活力的崗位競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。

（二）健全完善機(jī)制，促進(jìn)履責(zé)到位

　　在定崗定責(zé)基礎(chǔ)上，對(duì)現(xiàn)有工作流程實(shí)施再造，對(duì)工作制度進(jìn)行清理、完善，促進(jìn)各級(jí)人員立足崗位，盡職履責(zé)。

　　優(yōu)化工作流程，形成履責(zé)鏈條。根據(jù)崗位職責(zé)，制定項(xiàng)目辦理流程表或工作流程圖，使流程中各個(gè)崗位的責(zé)任無(wú)縫鏈接，工作程序簡(jiǎn)明嚴(yán)密。項(xiàng)目流程表（圖）重點(diǎn)明確辦理程序步驟、需提供的材料、辦結(jié)時(shí)限和責(zé)任人等內(nèi)容。完善配套制度，建立履責(zé)機(jī)制。重點(diǎn)建立完善服務(wù)承諾制、首問(wèn)負(fù)責(zé)制、限時(shí)辦結(jié)制、ab崗負(fù)責(zé)制等崗位工作制度，以及對(duì)工作失職失責(zé)的責(zé)任追究制度，保障人員規(guī)范履職。

　　加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提升履責(zé)能力。強(qiáng)化政治品質(zhì)和職業(yè)道德教育，引導(dǎo)廣大人員牢固樹(shù)立職務(wù)崗位是能力席位的理念，敬畏崗位、忠于職守。以崗位需要為取向、能力開(kāi)發(fā)為重點(diǎn)，加強(qiáng)干部關(guān)鍵才能的培訓(xùn)，提高實(shí)際工作能力，使庸者去庸、能者更能，為切實(shí)履行好崗位責(zé)任夯實(shí)基礎(chǔ)。

（三）改進(jìn)方式方法，強(qiáng)化履責(zé)考評(píng)

　　結(jié)合市管黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核評(píng)價(jià)辦法，積極探索制定科學(xué)、有效的辦法，加強(qiáng)人員履責(zé)情況的考核評(píng)價(jià)，重點(diǎn)考核履行崗位職責(zé)、做好本職工作的成績(jī)和效果，切實(shí)加強(qiáng)平時(shí)考核,規(guī)范年度考核。

　　推行工作記實(shí)制。建立平時(shí)考核臺(tái)帳，由每名人員定期填寫(xiě)記實(shí)簿，可采取日記、周記、月記等形式，主要記載工作任務(wù)完成的進(jìn)度、業(yè)績(jī)、創(chuàng)新舉措，以及出勤和獎(jiǎng)懲等情況。主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)人員平時(shí)記實(shí)情況，每季度進(jìn)行一次評(píng)鑒。做到月登記、季小結(jié)、半年考評(píng)和年度匯總。

　　探索信息化考評(píng)辦法。將人員工作業(yè)務(wù)流與信息流有效整合，科學(xué)設(shè)定履責(zé)考評(píng)指標(biāo)體系，充分運(yùn)用現(xiàn)代信息化和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。通過(guò)建立分級(jí)管理、資源共享的考核管理網(wǎng)絡(luò)和數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)，使每名人員的履職過(guò)程、工作進(jìn)度和成效“曬”到“網(wǎng)上”，做到客觀公正和公開(kāi)透明。

　　注重引入第三方評(píng)價(jià)。通過(guò)群眾測(cè)評(píng)、社會(huì)調(diào)查機(jī)構(gòu)評(píng)估、“兩代表一委員”評(píng)議等方式進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。對(duì)“窗口”單位人員，可通過(guò)意見(jiàn)反饋卡、滿意度調(diào)查等方式征求服務(wù)對(duì)象的評(píng)價(jià)意見(jiàn)，使社情民意成為考核評(píng)價(jià)的重要因素。

　　充分運(yùn)用考核結(jié)果。平時(shí)考核與年度考核掛鉤、考核等次與績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤，拉開(kāi)考核差距、獎(jiǎng)優(yōu)懲劣，把年度考核結(jié)果作為人員崗位調(diào)整、晉職晉級(jí)、工資待遇、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰等的重要依據(jù)，真正樹(shù)立憑實(shí)績(jī)用干部、以發(fā)展論成敗的用人導(dǎo)向。

（四）強(qiáng)化履責(zé)監(jiān)督，嚴(yán)格責(zé)任追究

　　人員不認(rèn)真履行或不正確履行崗位職責(zé)，影響工作效率，致使遭受損失和造成不良影響的，凡經(jīng)查實(shí)，堅(jiān)決追究責(zé)任，形成良好的責(zé)任導(dǎo)向。加強(qiáng)監(jiān)督檢查。通過(guò)集中檢查、明察暗訪等形式，對(duì)人員履責(zé)情況開(kāi)展經(jīng)常性監(jiān)督檢查。健全電話、信訪和互聯(lián)網(wǎng)舉報(bào)網(wǎng)絡(luò)，及時(shí)受理群眾舉報(bào)和投訴。強(qiáng)化“事前、事中、事后”的全程監(jiān)督。

　　實(shí)施責(zé)任倒查。建立健全人員失職失責(zé)倒查機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，查清事實(shí)，逐級(jí)追責(zé)。實(shí)施責(zé)任追究，要實(shí)事求是，分清集體責(zé)任和個(gè)人責(zé)任，以及直接責(zé)任者、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，分別予以問(wèn)責(zé)。

　　注重權(quán)益保障。對(duì)于人員不履行或不正確履行崗位責(zé)任需要追究的，作出處理決定前，應(yīng)充分聽(tīng)取當(dāng)事人的陳述和申辯。當(dāng)事人對(duì)處理結(jié)果有異議的，可向作出問(wèn)責(zé)決定的機(jī)關(guān)要求重新認(rèn)定和處理。責(zé)任追究要做到合法合理、有根有據(jù)，禁止打擊報(bào)復(fù)。

　　四、工作要求

　　建立健全人員崗位責(zé)任制對(duì)于加強(qiáng)人員管理，提高執(zhí)行力具有十分重要的意義。各單位要高度重視，切實(shí)抓緊抓好抓出成效。

（一）精心組織，周密部署。建立健全人員崗位責(zé)任制工作，由市人員主管部門(mén)組織實(shí)施。各區(qū)人員主管部門(mén)、市直部門(mén)和單位組織人事部門(mén)負(fù)責(zé)落實(shí)。各單位主要領(lǐng)導(dǎo)要親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)要直接抓，保證領(lǐng)導(dǎo)力量到位、工作措施到位。要認(rèn)真制定方案，精心組織實(shí)施，確保這項(xiàng)工作順利進(jìn)行。

（二）分類指導(dǎo)，大膽創(chuàng)新。按照人員分類管理的要求，積極探索不同類別、不同職級(jí)人員的崗位設(shè)置和管理辦法。既要嚴(yán)

【篇3：崗位職責(zé)與工作標(biāo)準(zhǔn)】

主任崗位職責(zé)與工作標(biāo)準(zhǔn) 崗位職責(zé)

　　a)負(fù)責(zé)辦公室的全面行政及日常管理工作。

　　b)負(fù)責(zé)外來(lái)文件的擬辦、廠發(fā)文件的審核和廠黨政工作部署的監(jiān)督落實(shí)工作。

　　c)負(fù)責(zé)各單位電話費(fèi)、辦公費(fèi)、招待費(fèi)的管理和考核工作。d)負(fù)責(zé)行政、黨委印鑒和各類檔案的監(jiān)管工作。e)負(fù)責(zé)廠部小汽車、大客車的調(diào)度管理工作。f)負(fù)責(zé)行政、黨委會(huì)議的籌備、安排組織工作。

　　g)負(fù)責(zé)基層工作的調(diào)查研究，并及時(shí)將信息反饋給廠領(lǐng)導(dǎo)。h)負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)、空調(diào)等大型辦公物品的管理工作。i)負(fù)責(zé)重要來(lái)賓來(lái)訪的接待工作。

　　j)負(fù)責(zé)各單位之間、上下級(jí)之間的關(guān)系協(xié)調(diào)工作。k)負(fù)責(zé)衛(wèi)生責(zé)任區(qū)的打掃。

　　l)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。工作標(biāo)準(zhǔn)

　　a)貫徹執(zhí)行廠黨政的各項(xiàng)方針政策、規(guī)章制度，帶領(lǐng)本部門(mén)員工，全面、及時(shí)完成廠行政、黨委布置的各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　b)經(jīng)常學(xué)習(xí)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高思想水平和管理能力。

　　c)嚴(yán)格執(zhí)行《公文管理辦法》，在一個(gè)工作日內(nèi)出具公文擬辦意見(jiàn)。d)遵守《接待制度》，熱情接待來(lái)賓來(lái)訪，需要用餐、用車或住宿時(shí)，經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批示后應(yīng)及時(shí)安排。招待客人用餐，應(yīng)遵守《業(yè)務(wù)招待規(guī)定》，不能鋪張浪費(fèi)。

　　e)每年至少深入基層調(diào)研一次，對(duì)各單位貫徹落實(shí)廠員工代表大會(huì)精神及其它重大決策和工作部署的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)貫徹落實(shí)不力的單位提出整改意見(jiàn)并責(zé)令整改，對(duì)表現(xiàn)突出的單位要及時(shí)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和作法，并定期向主管廠領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)情況。

　　f)依照《“三費(fèi)”管理辦法》對(duì)辦公費(fèi)、電話費(fèi)、招待費(fèi)進(jìn)行嚴(yán)格管理，每月按年初下達(dá)的各單位“三費(fèi)”控制指標(biāo)，認(rèn)真考核，提出獎(jiǎng)罰意見(jiàn)，公布考核結(jié)果。對(duì)預(yù)算的執(zhí)行情況向廠主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并提出下一步的控制措施。

　　g)按《會(huì)議管理辦法》籌備、安排會(huì)議，會(huì)場(chǎng)應(yīng)干凈整潔，秩序良好，服務(wù)周到。h)遵守《車輛管理規(guī)定》，合理調(diào)度小汽車和大客車，嚴(yán)肅公車外出制度，嚴(yán)格差旅費(fèi)報(bào)銷審核程序，無(wú)正當(dāng)理由的不予審核。

　　i)參加廠黨政聯(lián)席會(huì)，做好記錄，并形成會(huì)議紀(jì)要。

　　j)監(jiān)督行政、黨委印鑒的使用和機(jī)密檔案的管理，因印鑒濫用或泄漏檔案機(jī)密給企業(yè)造成損失時(shí)，應(yīng)負(fù)管理責(zé)任。

　　k)嚴(yán)格按照《計(jì)算機(jī)使用管理規(guī)定》，確保全廠計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)正常運(yùn)行。

　　l)計(jì)算機(jī)、空調(diào)等大型辦公用品的采購(gòu)，應(yīng)堅(jiān)持比價(jià)采購(gòu)的原則，價(jià)格不得高于市場(chǎng)同類產(chǎn)品的平均價(jià)格。

　　m)每月組織一次黨委中心組學(xué)習(xí)，有特殊情況的，可根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示另行安排。

　　n)每月召開(kāi)一次部門(mén)例會(huì)，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，查找不足，尋求改進(jìn)工作的方法和途徑，促進(jìn)工作更好更快上臺(tái)階。o)做好本部門(mén)績(jī)效考核工作，工作表現(xiàn)突出的提出表?yè)P(yáng)，樹(shù)立先進(jìn)典型，表現(xiàn)不好的，要給予教育和幫助，做好思想引導(dǎo)，確實(shí)不能勝任的，應(yīng)書(shū)面向人力資源部提出調(diào)崗意見(jiàn)。

　　p)落實(shí)廠領(lǐng)導(dǎo)部署，協(xié)助相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)做好重大節(jié)日期間的慰問(wèn)、走訪工作。q)每天打掃一次衛(wèi)生責(zé)任區(qū)，確保干凈整潔。

　　r)按要求完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作，并及時(shí)匯報(bào)工作情況。3 人力資源部崗位職責(zé)與工作標(biāo)準(zhǔn) 主任崗位職責(zé)與標(biāo)準(zhǔn) 崗位職責(zé)

　　a)負(fù)責(zé)人力資源部的全面管理工作。

　　b)負(fù)責(zé)我廠各部門(mén)（單位）定崗定編的組織工作。c)負(fù)責(zé)我廠的員工招聘錄用管理工作。

　　d)負(fù)責(zé)我廠員工內(nèi)部調(diào)配、工資管理、社會(huì)保險(xiǎn)和退休審核工作。e)負(fù)責(zé)我廠員工考勤、勞動(dòng)紀(jì)律、廠部值班情況的檢查組織工作。f)負(fù)責(zé)我廠員工的培訓(xùn)和人力資源開(kāi)發(fā)管理工作。

　　g)負(fù)責(zé)中層管理人員、專業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘上崗和考核工作。h)負(fù)責(zé)主管廠領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。工作標(biāo)準(zhǔn)

　　a)每年年初根據(jù)廠實(shí)際情況，制定本年度用工計(jì)劃、工資計(jì)劃、員工培訓(xùn)計(jì)劃，保證人力資源工作有序進(jìn)行。

　　b)根據(jù)企業(yè)招聘計(jì)劃，堅(jiān)持“企業(yè)所需，擇優(yōu)錄用”的原則，及時(shí)招聘人才。

　　c)在員工配置方面，合理利用人力資源，做到人盡其才，消除人浮于事現(xiàn)象。

　　e)每月制定部門(mén)工作計(jì)劃，對(duì)工作進(jìn)行合理安排，并做好檢查和總結(jié)。

　　f)定期到一線了解用工、收入分配情況，為廠部的用工和工資制度改革提供依據(jù)，為調(diào)配員工收集信息。

　　g)按廠部規(guī)定，做好我廠員工考勤、勞動(dòng)紀(jì)律、廠部值班情況的檢查組織工作，及時(shí)提交考核結(jié)果。

　　h)按時(shí)參加廠部有關(guān)會(huì)議，及時(shí)向內(nèi)部員工傳達(dá)會(huì)議精神，使部門(mén)工作和廠部戰(zhàn)略保持一致，形成合力。

　　i)協(xié)調(diào)我廠與上級(jí)主管部門(mén)、地方主管部門(mén)的關(guān)系，保證業(yè)務(wù)關(guān)系暢通。j)及時(shí)掌握人力資源管理方面的新法律法規(guī)和前沿知識(shí)，保持人力資源管理工作科學(xué)合理化。

　　k)按要求完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作，并及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)展情況。副主任崗位職責(zé)與標(biāo)準(zhǔn) 崗位職責(zé)

　　a)根據(jù)廠部年度工作計(jì)劃和各單位培訓(xùn)需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。b)負(fù)責(zé)廠級(jí)培訓(xùn)的組織實(shí)施。

　　c)負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的跟蹤檢查和反饋評(píng)估工作。d)負(fù)責(zé)員工外委培訓(xùn)的聯(lián)系和溝通工作。

　　e)負(fù)責(zé)相關(guān)單位人員的實(shí)習(xí)和培訓(xùn)溝通協(xié)調(diào)工作。f)負(fù)責(zé)培訓(xùn)器材的選購(gòu)、保養(yǎng)和維護(hù)工作。

　　g)負(fù)責(zé)教材選購(gòu)、教員聯(lián)系、培訓(xùn)場(chǎng)地安排等工作。h)協(xié)助人力資源部主任做好其它工作。工作標(biāo)準(zhǔn)

　　a)遵守并貫徹執(zhí)行廠各項(xiàng)管理規(guī)章制度。

　　b)每年年初制定全廠的培訓(xùn)計(jì)劃，擬定培訓(xùn)預(yù)算，按計(jì)劃實(shí)施。c)每年組織新員工入廠培訓(xùn)、工藝知識(shí)培訓(xùn)和其它知識(shí)培訓(xùn)，選擇高素質(zhì)的教員，使培訓(xùn)工作滿足生產(chǎn)需要。

　　d)做好培訓(xùn)工作的前期準(zhǔn)備和跟蹤調(diào)查，保證培訓(xùn)場(chǎng)地、設(shè)施、教師、教材等適合培訓(xùn)需求。

　　e)對(duì)重要培訓(xùn)項(xiàng)目做好調(diào)查、評(píng)估、反饋工作，為以后培訓(xùn)工作提供改進(jìn)依據(jù)。f)根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，做好外委培訓(xùn)的聯(lián)系工作，保證培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行。

　　g)在不影響正常生產(chǎn)的情況下，安排兄弟單位人員來(lái)我廠實(shí)習(xí)和委托培訓(xùn)。

　　h)按要求完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作，并及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)展情況。財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)與工作標(biāo)準(zhǔn) 崗位職責(zé)

　　a)負(fù)責(zé)本部門(mén)的全面工作。

　　b)負(fù)責(zé)廠財(cái)務(wù)管理、資金管理工作。

　　c)負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)核算及經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析監(jiān)管工作。

　　d)負(fù)責(zé)月、季、年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)綜合預(yù)算的審核工作。e)負(fù)責(zé)全廠生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)日?qǐng)?bào)及綜合統(tǒng)計(jì)的全面管理工作 f)負(fù)責(zé)內(nèi)部目標(biāo)指標(biāo)承包方案的審定工作。g)負(fù)責(zé)組織全廠財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。h)負(fù)責(zé)本人辦公室衛(wèi)生的打掃。i)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。工作標(biāo)準(zhǔn)

　　a)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)和審計(jì)方面的政策法規(guī)及股份公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，依法組織企業(yè)的財(cái)務(wù)管理、資金管理及會(huì)計(jì)核算工作。

　　b)按照股份公司的要求結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，綜合平衡企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)等各專業(yè)預(yù)算，匯總編制年、季、月份生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)綜合預(yù)算，并對(duì)預(yù)算執(zhí)行情況及執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行分析。

　　c)做好全廠生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)日?qǐng)?bào)和綜合統(tǒng)計(jì)月、季、年報(bào)的日常管理及統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的信息傳遞、發(fā)布工作，及時(shí)向生產(chǎn)指揮系統(tǒng)和決策部門(mén)提供準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)資料，按時(shí)準(zhǔn)確地報(bào)出各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

　　d)認(rèn)真組織建立科學(xué)合理的統(tǒng)計(jì)原始記錄合賬，搜集積累統(tǒng)計(jì)信息資料，力求做到統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)可靠、項(xiàng)目齊全、指標(biāo)體系完善。

　　e)做好各類合同的審核確認(rèn)，并對(duì)項(xiàng)目、大修等工程結(jié)算實(shí)施審計(jì)監(jiān)督。

　　f)組織內(nèi)部目標(biāo)經(jīng)營(yíng)承包方案的審定及考核指標(biāo)獎(jiǎng)懲工作。g)認(rèn)真審核年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、資金流等全面預(yù)算。

　　h)按期編制企業(yè)年度財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告并及時(shí)上報(bào)公司總部。

　　i)嚴(yán)格按照規(guī)定提取各項(xiàng)費(fèi)用；制定資金管理辦法，并確保資金的安全使用；組織原材料收發(fā)的稽核和分類核算；按國(guó)家稅法規(guī)定準(zhǔn)確計(jì)算繳納各項(xiàng)稅費(fèi)；及時(shí)辦理固定資產(chǎn)竣工決算和報(bào)廢等財(cái)務(wù)核算事宜。

　　j)加強(qiáng)二級(jí)成本核算，組織有關(guān)部門(mén)進(jìn)行日常分析及廠經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析。

　　k)組織全廠財(cái)務(wù)人員進(jìn)行專業(yè)技能學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，做到會(huì)計(jì)人員持證上崗。

　　l)根據(jù)國(guó)家相關(guān)財(cái)務(wù)法規(guī)及時(shí)制定并修改相關(guān)財(cái)務(wù)制度。

　　m)及時(shí)向生產(chǎn)指揮系統(tǒng)和決策部門(mén)提供準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)資料，按時(shí)報(bào)出各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表；建立科學(xué)合理的統(tǒng)計(jì)原始記錄臺(tái)賬，認(rèn)真搜集積累統(tǒng)計(jì)信息資料，力求做到統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)可靠，項(xiàng)目齊全，指標(biāo)體系完善。n)嚴(yán)格按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算提取各項(xiàng)費(fèi)用性基金和報(bào)銷各種費(fèi)用；組織原材料收發(fā)的稽核和分類核算；管理有價(jià)證券、銀行存款和庫(kù)存現(xiàn)金，保證其安全，計(jì)算繳納各項(xiàng)稅費(fèi)。o)保持辦公室衛(wèi)生清潔。p)按要求完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作，并及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)展情況。副主任崗位職責(zé)與工作標(biāo)準(zhǔn) 崗位職責(zé)

　　a)協(xié)助財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人做好本部門(mén)的日常管理工作。b)負(fù)責(zé)廠財(cái)務(wù)管理及會(huì)計(jì)核算的組織工作。

　　c)負(fù)責(zé)組織制定財(cái)務(wù)核算制度、財(cái)務(wù)管理制度、財(cái)務(wù)內(nèi)控制度等相關(guān)財(cái)務(wù)管理制度。d)負(fù)責(zé)組織編制月、季、年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)綜合預(yù)算。e)負(fù)責(zé)組織全廠定額管理的核定、考核工作。f)負(fù)責(zé)內(nèi)部審計(jì)及工程結(jié)算審計(jì)監(jiān)督工作。g)負(fù)責(zé)內(nèi)部目標(biāo)指標(biāo)承包方案的制定工作。

　　h)負(fù)責(zé)廠經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析及預(yù)算完成情況分析工作。i)負(fù)責(zé)組織全廠財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。j)負(fù)責(zé)組織本部門(mén)衛(wèi)生區(qū)的打掃。k)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。工作標(biāo)準(zhǔn)

嚴(yán)格崗位職責(zé)總結(jié)2

　　嚴(yán)格落實(shí)崗位職責(zé)

　　2020年4月19日

　　嚴(yán)格落實(shí)崗位職責(zé)

【篇1：嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制】

　　嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制、樹(shù)立峽江婦保新形象

　　為充分落實(shí)全縣衛(wèi)生工作會(huì)議精神，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，以此次創(chuàng)業(yè)服務(wù)年為契機(jī)，峽江縣婦幼保健院制定了嚴(yán)格的管理制度及獎(jiǎng)懲措施，并經(jīng)過(guò)召開(kāi)院科兩級(jí)會(huì)議、職工大會(huì)向每位職工傳達(dá)。自4月1日起，全院職工實(shí)行簽到制，院委會(huì)成員輪流值班查崗，從根本上杜絕了遲到早退、脫崗空崗現(xiàn)象。實(shí)行人性化服務(wù)，首問(wèn)負(fù)責(zé)制，讓每個(gè)來(lái)就診的病人感受到家的溫馨，親人般的關(guān)愛(ài)，樹(shù)立峽江婦保新形象。

　　峽江婦保院周娟 4月

【篇2：建立健全崗位責(zé)任制】

　　建立健全崗位責(zé)任制

　　2020年4月19日

　　一、總體目標(biāo)

　　二、適用范圍和基本原則

　　三、主要任務(wù)

　　按照有關(guān)法律法規(guī)要求和定職能、定機(jī)構(gòu)、定編制的“三定”規(guī)定確定的部門(mén)職能，結(jié)合實(shí)際，對(duì)現(xiàn)有崗位進(jìn)行集中清理，進(jìn)一步科學(xué)設(shè)置崗位，明晰崗位職責(zé)，規(guī)范崗位運(yùn)行，強(qiáng)化履責(zé)考

　　2020年4月19日

　　評(píng)，嚴(yán)格責(zé)任獎(jiǎng)懲，構(gòu)建以“定責(zé)、履責(zé)、考責(zé)、問(wèn)責(zé)”為主軸的崗位責(zé)任體系。

（一）明晰崗位職責(zé)，鎖定崗位責(zé)任

　　根據(jù)本地區(qū)、本部門(mén)、本單位實(shí)際，將崗位職責(zé)具體化，實(shí)現(xiàn)“事定崗、崗定責(zé)、責(zé)定標(biāo)、崗擇人”。

　　2020年4月19日

　　選。充分運(yùn)用干部人事制度改革的新辦法新成果，逐步建立能上能下、優(yōu)勝劣汰、充滿生機(jī)與活力的崗位競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。

（二）健全完善機(jī)制，促進(jìn)履責(zé)到位

　　完善配套制度，建立履責(zé)機(jī)制。重點(diǎn)建立完善服務(wù)承諾制、首問(wèn)負(fù)責(zé)制、限時(shí)辦結(jié)制、ab崗負(fù)責(zé)制等崗位工作制度，以及對(duì)工作失職失責(zé)的責(zé)任追究制度，保障人員規(guī)范履職。

　　2020年4月19日

（三）改進(jìn)方式方法，強(qiáng)化履責(zé)考評(píng)

　　探索信息化考評(píng)辦法。將人員工作業(yè)務(wù)流與信息流有效整合，科學(xué)設(shè)定履責(zé)考評(píng)指標(biāo)體系，充分運(yùn)用現(xiàn)代信息化和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。經(jīng)過(guò)建立分級(jí)管理、資源共享的考核管理網(wǎng)絡(luò)和數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)，使每名人員的履職過(guò)程、工作進(jìn)度和成效“曬”到“網(wǎng)上”，做到客觀公正和公開(kāi)透明。

　　注重引入第三方評(píng)價(jià)。經(jīng)過(guò)群眾測(cè)評(píng)、社會(huì)調(diào)查機(jī)構(gòu)評(píng)估、“兩代表一委員”評(píng)議等方式進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。對(duì)“窗口”單位人員，可經(jīng)過(guò)意見(jiàn)反饋卡、滿意度調(diào)查等方式征求服務(wù)對(duì)象的評(píng)價(jià)意見(jiàn)，使社情民意成為考核評(píng)價(jià)的重要因素。

　　2020年4月19日

（四）強(qiáng)化履責(zé)監(jiān)督，嚴(yán)格責(zé)任追究

　　人員不認(rèn)真履行或不正確履行崗位職責(zé)，影響工作效率，致使遭受損失和造成不良影響的，凡經(jīng)查實(shí)，堅(jiān)決追究責(zé)任，形成良好的責(zé)任導(dǎo)向。

　　加強(qiáng)監(jiān)督檢查。經(jīng)過(guò)集中檢查、明察暗訪等形式，對(duì)人員履責(zé)情況開(kāi)展經(jīng)常性監(jiān)督檢查。健全電話、信訪和互聯(lián)網(wǎng)舉報(bào)網(wǎng)絡(luò)，及時(shí)受理群眾舉報(bào)和投訴。強(qiáng)化“事前、事中、事后”的全程監(jiān)督。

　　2020年4月19日

　　四、工作要求

　　建立健全人員崗位責(zé)任制對(duì)于加強(qiáng)人員管理，提高執(zhí)行力具有十分重要的意義。各單位要高度重視，切實(shí)抓緊抓好抓出成效。

（二）分類指導(dǎo)，大膽創(chuàng)新。按照人員分類管理的要求，積極探索不同類別、不同職級(jí)人員的崗位設(shè)置和管理辦法。既要嚴(yán)

【篇3：崗位職責(zé)與工作標(biāo)準(zhǔn)】

主任崗位職責(zé)與工作標(biāo)準(zhǔn) 崗位職責(zé)

　　a)負(fù)責(zé)辦公室的全面行政及日常管理工作。

　　b)負(fù)責(zé)外來(lái)文件的擬辦、廠發(fā)文件的審核和廠黨政工作部署的監(jiān)督落實(shí)工作。

　　c)負(fù)責(zé)各單位電話費(fèi)、辦公費(fèi)、招待費(fèi)的管理和考核工作。

　　2020年4月19日

　　d)負(fù)責(zé)行政、黨委印鑒和各類檔案的監(jiān)管工作。e)負(fù)責(zé)廠部小汽車、大客車的調(diào)度管理工作。f)負(fù)責(zé)行政、黨委會(huì)議的籌備、安排組織工作。

　　j)負(fù)責(zé)各單位之間、上下級(jí)之間的關(guān)系協(xié)調(diào)工作。k)負(fù)責(zé)衛(wèi)生責(zé)任區(qū)的打掃。

　　l)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。工作標(biāo)準(zhǔn)

　　b)經(jīng)常學(xué)習(xí)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高思想水平和管理能力。c)嚴(yán)格執(zhí)行《公文管理辦法》，在一個(gè)工作日內(nèi)出具公文擬辦意見(jiàn)。

　　2020年4月19日

　　d)遵守《接待制度》，熱情接待來(lái)賓來(lái)訪，需要用餐、用車或住宿時(shí)，經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批示后應(yīng)及時(shí)安排。招待客人用餐，應(yīng)遵守《業(yè)務(wù)招待規(guī)定》，不能鋪張浪費(fèi)。

　　i)參加廠黨政聯(lián)席會(huì)，做好記錄，并形成會(huì)議紀(jì)要。

　　j)監(jiān)督行政、黨委印鑒的使用和機(jī)密檔案的管理，因印鑒濫用或泄漏檔案機(jī)密給企業(yè)造成損失時(shí)，應(yīng)負(fù)管理責(zé)任。

　　2020年4月19日

　　k)嚴(yán)格按照《計(jì)算機(jī)使用管理規(guī)定》，確保全廠計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)正常運(yùn)行。

　　m)每月組織一次黨委中心組學(xué)習(xí)，有特殊情況的，可根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示另行安排。

　　n)每月召開(kāi)一次部門(mén)例會(huì)，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，查找不足，尋求改進(jìn)工作的方法和途徑，促進(jìn)工作更好更快上臺(tái)階。

　　o)做好本部門(mén)績(jī)效考核工作，工作表現(xiàn)突出的提出表?yè)P(yáng)，樹(shù)立先進(jìn)典型，表現(xiàn)不好的，要給予教育和幫助，做好思想引導(dǎo)，確實(shí)不能勝任的，應(yīng)書(shū)面向人力資源部提出調(diào)崗意見(jiàn)。

　　p)落實(shí)廠領(lǐng)導(dǎo)部署，協(xié)助相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)做好重大節(jié)日期間的慰問(wèn)、走訪工作。q)每天打掃一次衛(wèi)生責(zé)任區(qū)，確保干凈整潔。r)按要求完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作，并及時(shí)匯報(bào)工作情況。3 人力資源部崗位職責(zé)與工作標(biāo)準(zhǔn) 主任崗位職責(zé)與標(biāo)準(zhǔn) 崗位職責(zé)

　　a)負(fù)責(zé)人力資源部的全面管理工作。

　　2020年4月19日

　　b)負(fù)責(zé)我廠各部門(mén)（單位）定崗定編的組織工作。c)負(fù)責(zé)我廠的員工招聘錄用管理工作。

　　a)每年年初根據(jù)廠實(shí)際情況，制定本年度用工計(jì)劃、工資計(jì)劃、員工培訓(xùn)計(jì)劃，保證人力資源工作有序進(jìn)行。

　　b)根據(jù)企業(yè)招聘計(jì)劃，堅(jiān)持“企業(yè)所需，擇優(yōu)錄用”的原則，及時(shí)招聘人才。

　　c)在員工配置方面，合理利用人力資源，做到人盡其才，消除人浮于事現(xiàn)象。

　　e)每月制定部門(mén)工作計(jì)劃，對(duì)工作進(jìn)行合理安排，并做好檢查和總結(jié)。

　　2020年4月19日

　　f)定期到一線了解用工、收入分配情況，為廠部的用工和工資制度改革提供依據(jù)，為調(diào)配員工收集信息。

　　g)按廠部規(guī)定，做好我廠員工考勤、勞動(dòng)紀(jì)律、廠部值班情況的檢查組織工作，及時(shí)提交考核結(jié)果。

　　h)按時(shí)參加廠部有關(guān)會(huì)議，及時(shí)向內(nèi)部員工傳達(dá)會(huì)議精神，使部門(mén)工作和廠部戰(zhàn)略保持一致，形成合力。

　　i)協(xié)調(diào)我廠與上級(jí)主管部門(mén)、地方主管部門(mén)的關(guān)系，保證業(yè)務(wù)關(guān)系暢通。

　　j)及時(shí)掌握人力資源管理方面的新法律法規(guī)和前沿知識(shí)，保持人力資源管理工作科學(xué)合理化。

　　k)按要求完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作，并及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)展情況。副主任崗位職責(zé)與標(biāo)準(zhǔn) 崗位職責(zé)

　　a)根據(jù)廠部年度工作計(jì)劃和各單位培訓(xùn)需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。b)負(fù)責(zé)廠級(jí)培訓(xùn)的組織實(shí)施。

　　c)負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的跟蹤檢查和反饋評(píng)估工作。d)負(fù)責(zé)員工外委培訓(xùn)的聯(lián)系和溝通工作。

　　2020年4月19日

　　g)負(fù)責(zé)教材選購(gòu)、教員聯(lián)系、培訓(xùn)場(chǎng)地安排等工作。h)協(xié)助人力資源部主任做好其它工作。工作標(biāo)準(zhǔn)

　　a)遵守并貫徹執(zhí)行廠各項(xiàng)管理規(guī)章制度。

　　d)做好培訓(xùn)工作的前期準(zhǔn)備和跟蹤調(diào)查，保證培訓(xùn)場(chǎng)地、設(shè)施、教師、教材等適合培訓(xùn)需求。

　　g)在不影響正常生產(chǎn)的情況下，安排兄弟單位人員來(lái)我廠實(shí)習(xí)和委托培訓(xùn)。

　　h)按要求完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作，并及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)展情況。

　　2020年4月19日

　　財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)與工作標(biāo)準(zhǔn) 崗位職責(zé)

　　a)負(fù)責(zé)本部門(mén)的全面工作。

　　b)負(fù)責(zé)廠財(cái)務(wù)管理、資金管理工作。

　　c)負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)核算及經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析監(jiān)管工作。

　　2020年4月19日

　　e)做好各類合同的審核確認(rèn)，并對(duì)項(xiàng)目、大修等工程結(jié)算實(shí)施審計(jì)監(jiān)督。

　　h)按期編制企業(yè)年度財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告并及時(shí)上報(bào)公司總部。

　　j)加強(qiáng)二級(jí)成本核算，組織有關(guān)部門(mén)進(jìn)行日常分析及廠經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析。

　　2020年4月19日

　　k)組織全廠財(cái)務(wù)人員進(jìn)行專業(yè)技能學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，做到會(huì)計(jì)人員持證上崗。

　　l)根據(jù)國(guó)家相關(guān)財(cái)務(wù)法規(guī)及時(shí)制定并修改相關(guān)財(cái)務(wù)制度。

　　p)按要求完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作，并及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)展情況。副主任崗位職責(zé)與工作標(biāo)準(zhǔn) 崗位職責(zé)

　　a)協(xié)助財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人做好本部門(mén)的日常管理工作。b)負(fù)責(zé)廠財(cái)務(wù)管理及會(huì)計(jì)核算的組織工作。

　　2020年4月19日

　　f)負(fù)責(zé)內(nèi)部審計(jì)及工程結(jié)算審計(jì)監(jiān)督工作。g)負(fù)責(zé)內(nèi)部目標(biāo)指標(biāo)承包方案的制定工作。

　　2020年4月19日

嚴(yán)格崗位職責(zé)總結(jié)3

　　嚴(yán)格履行崗位職責(zé)

　　2020年4月19日

　　嚴(yán)格履行崗位職責(zé) 【篇1：履行崗位職責(zé)】

“履行崗位職責(zé)，抓好工作落實(shí)”專題討論

　　發(fā) 言提綱

　　責(zé)任是一種認(rèn)真的態(tài)度，一種自律的品格;責(zé)任是一種使命，一種對(duì)完美的追求;責(zé)任是道德的承載，一種榮譽(yù)和歡樂(lè)。負(fù)責(zé)的精神是一個(gè)人、一個(gè)單位、一個(gè)國(guó)家乃至整個(gè)人類文明發(fā)展的基石。承載責(zé)任，能夠讓人變得更強(qiáng)，落實(shí)責(zé)任，能夠收獲成就和回報(bào)。

　　作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，如何履行崗位職責(zé)，抓好工作落實(shí)。我認(rèn)為這需要我們對(duì)“責(zé)任”二字進(jìn)行重新認(rèn)識(shí)。責(zé)任并不是一個(gè)新的話題，但卻能讓我們從中理解出新意。自我們讀書(shū)學(xué)習(xí)起，就懂得了作為學(xué)生的責(zé)任，自我們參加工作起，就懂得了工作的責(zé)任;自我們組建了家庭，我們就知道了家庭的責(zé)任。還有社會(huì)的責(zé)任等?？梢?jiàn)，責(zé)任，不只是掛在嘴邊的兩個(gè)簡(jiǎn)單的字，而是我們應(yīng)盡的本分，做事的標(biāo)準(zhǔn)，需要我們時(shí)時(shí)掂量。那么，我們?cè)鯓影沿?zé)任落實(shí)到位?

（一）嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，要有一顆責(zé)任心。責(zé)任心是一種積極的工作態(tài)度，是做好工作的前提。心里有責(zé)任，才能去履行職責(zé)，去承擔(dān)責(zé)任。比爾〃蓋茨說(shuō)過(guò):“人能夠不偉大，但不能夠沒(méi)有責(zé)任心?！比?/p>

　　2020年4月19日

　　果只追求利益，怕承擔(dān)責(zé)任，或推卸責(zé)任，不論干什么工作，那都是非常危險(xiǎn)的，輕

　　者給單位帶來(lái)麻煩，重者將造成財(cái)產(chǎn)損失，生命安全。以一份強(qiáng)烈的責(zé)任心來(lái)對(duì)待自己的工作，我們必須時(shí)時(shí)提醒自己，我們的責(zé)任是什么?我們的責(zé)任心應(yīng)該在哪里?只有這樣，你才能認(rèn)真地去思考工作，也才能負(fù)責(zé)任地去做好工作。作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，我自己的崗位責(zé)任就是要按照分工做好自己的分管工作，常懷一顆負(fù)責(zé)任的心，勇于承擔(dān)自己份內(nèi)工作的責(zé)任，切實(shí)履行好職責(zé)。

（二）抓好工作任務(wù)落實(shí)，要在工作中盡職。盡職，是負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)，是責(zé)任落實(shí)的基礎(chǔ)。只有盡職，才能扎實(shí)做好本職工作。我們的每一項(xiàng)工作，都是所在單位事業(yè)的組成部分，而盡職是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的落腳點(diǎn)。如果在工作中不能盡職盡責(zé)，勢(shì)必會(huì)對(duì)工作帶來(lái)不同程度的影響。因此，在工作中一定要有明確的目標(biāo)，做到把每一項(xiàng)工作做好做實(shí)。但在現(xiàn)實(shí)中，有的人往往不是這樣，她們雖然也是在做工作，但對(duì)待工作的態(tài)度不夠端正，想走捷徑，弄虛作假，搞上有政策下有對(duì)策，對(duì)工作責(zé)任不是重在落實(shí)。這樣的工作態(tài)度不但不是盡職，而是嚴(yán)重的作風(fēng)不實(shí)的表現(xiàn)。要知道，認(rèn)真做事只能把事情做對(duì)，只有用心做事才能把事情做好!缺乏踏實(shí)的工作作風(fēng)，只能與落實(shí)責(zé)任相距甚遠(yuǎn)，何談把責(zé)任落實(shí)到位?因此，必須在工作中盡職，才能真正把責(zé)任落到實(shí)處。

　　2020年4月19日

（三）把責(zé)任落實(shí)到位，要勇于承擔(dān)責(zé)任。在一個(gè)單位集體，有時(shí)決策失誤或者其它原因造成工作失誤也是在所難

　　免，而一旦出現(xiàn)決策失誤影響到工作進(jìn)程或?qū)е率。托?要有人來(lái)承擔(dān)工作中的責(zé)任。在這種情況下，是承擔(dān)責(zé)任還是逃避責(zé)任，也是一種需要表明的態(tài)度，對(duì)能否把責(zé)任落實(shí)到位至關(guān)重要。有人喜歡在成績(jī)面前表功，但一旦遇到問(wèn)題，往往就會(huì)采取回避、推脫的態(tài)度，講客觀，找借口，而不是主動(dòng)分析原因，承擔(dān)責(zé)任，謀劃下一步工作。更甚者是把自己的失誤強(qiáng)加在別人的頭上，自己的責(zé)任讓別人來(lái)承擔(dān)。從來(lái)就不從自身找原因。這樣沒(méi)有責(zé)任心、不愿承擔(dān)責(zé)任的人，又怎么能把責(zé)任落實(shí)到位呢?因此，作為一個(gè)負(fù)責(zé)任的人，其責(zé)任心的表現(xiàn)還在于能勇于承擔(dān)責(zé)任，對(duì)自己工作的后果負(fù)責(zé)。勇于承擔(dān)自己的責(zé)任，是加強(qiáng)組織團(tuán)結(jié)，促進(jìn)工作順利開(kāi)展的保證，也是一個(gè)人成就事業(yè)的品質(zhì)之一。

　　注重細(xì)節(jié)，盡職盡責(zé)，是一種涵養(yǎng);追求完美，承擔(dān)責(zé)任，是一種境界。讓我們?cè)诒韭殟徫簧侠斡涁?zé)任，揮灑激情，在責(zé)任面前，不為失敗找借口，只為成功找方法!二o一五年一月二十日

【篇2：模范履行崗位職責(zé)】

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　　履行崗位職責(zé) 永葆黨員先進(jìn)性積極參與創(chuàng)立先進(jìn)黨組織、爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員活動(dòng)，是黨的建設(shè)一項(xiàng)重要的經(jīng)常性工作。我作為一名基層黨員和黨總支書(shū)記，更應(yīng)該帶頭響應(yīng)黨的號(hào)召，積極投身創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，緊密結(jié)合計(jì)量工作實(shí)際，抓好黨總支建設(shè)的同時(shí)，做好全體黨員的思想工作，充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，不斷增強(qiáng)黨建工作的活力和效果，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大干部職工的積極性和創(chuàng)造性，為圓滿完成黨組織賦予的各項(xiàng)工作提供了堅(jiān)強(qiáng)的思想、政治和組織保證。在深入開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中，我承諾做到以下幾點(diǎn)：

　　一、堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)。深刻領(lǐng)會(huì)黨的理論知識(shí)的精神實(shí)質(zhì)，堅(jiān)定共產(chǎn)主義信念，不斷提高政治思想覺(jué)悟；做學(xué)習(xí)型黨組織的倡導(dǎo)者、自覺(jué)實(shí)踐者，做到以學(xué)立德，以學(xué)修身，學(xué)以致用。

　　二、恪守工作職責(zé)。立足本職，勤勉敬業(yè)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。

　　三、講黨性做表率。牢記黨的宗旨，加強(qiáng)黨性鍛煉，保持忠誠(chéng)敬業(yè)、任勞任怨、秉公辦事、謙虛謹(jǐn)慎、無(wú)私奉獻(xiàn)、勤政廉潔的品格，樹(shù)立共產(chǎn)黨員先鋒模范形象。爭(zhēng)做保持黨的純潔性的組織者、領(lǐng)導(dǎo)者、執(zhí)行者和實(shí)踐者。

　　四、帶頭開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)，努力維護(hù)院領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)。

　　五、帶頭深入開(kāi)展“四群教育，加快轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。服務(wù)群眾，積極幫助群眾解決實(shí)際困難，自覺(jué)維護(hù)群眾正當(dāng)利益。傾聽(tīng)民意、關(guān)注民

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　　生，腳踏實(shí)地為群眾做好事、辦實(shí)事、解難事，心系群眾，情系民生。

　　六、扎實(shí)開(kāi)展基層組織建設(shè)年活動(dòng)。著力解決黨支部建設(shè)中的突出問(wèn)題，著力增強(qiáng)黨支部的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，著力完善加強(qiáng)黨支部的體制機(jī)制，把創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)不斷引向深入。

　　七、帶頭積極開(kāi)展?fàn)幭冗M(jìn)位創(chuàng)發(fā)展先鋒、計(jì)量為民創(chuàng)服務(wù)先鋒、凝心聚力創(chuàng)和諧先鋒、強(qiáng)基固本創(chuàng)云嶺先鋒活動(dòng)。

　　八、組織好群眾評(píng)議工作。以黨員身份參加評(píng)議，以黨總支書(shū)記的身份參加點(diǎn)評(píng)，強(qiáng)化黨員的黨性觀念和宗旨意識(shí)。

　　九、勇于揭露和糾正工作中的缺點(diǎn)、錯(cuò)誤，堅(jiān)決同消極腐敗現(xiàn)象做斗爭(zhēng)。

　　十、堅(jiān)持黨和人民的利益高于一切，個(gè)人利益服務(wù)從黨和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做貢獻(xiàn)。

　　十一、認(rèn)真落實(shí)群眾來(lái)信、來(lái)訪和舉報(bào)，嚴(yán)肅查處違紀(jì)案件。按規(guī)定和程序及時(shí)查辦違紀(jì)違規(guī)案件;廉潔自律，敢于同不良風(fēng)氣、違紀(jì)違法行為作斗爭(zhēng)，抵制歪風(fēng)邪氣，弘揚(yáng)清風(fēng)正氣。

　　十二、認(rèn)真履行黨章規(guī)定的義務(wù)，自覺(jué)遵守黨的紀(jì)律，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策，維護(hù)黨的權(quán)威；模范遵守國(guó)家法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)章制度,模范執(zhí)行省局黨員創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)承諾書(shū)。篇2：個(gè)人履行崗位職責(zé)情況

　　2020年4月19日

　　個(gè)人履行崗位職責(zé)情況。

　　一、思想方面

　　一年來(lái)我堅(jiān)持政治理論學(xué)習(xí)，努力學(xué)習(xí)十七大會(huì)議精神，嚴(yán)格按照八榮八恥的行為準(zhǔn)則規(guī)范自己的日常行為，遵守國(guó)家法紀(jì)，服從組織安排。認(rèn)真閱讀學(xué)習(xí)每期的公司簡(jiǎn)報(bào)，關(guān)心集團(tuán)動(dòng)態(tài)與發(fā)展，思想?yún)R報(bào)《個(gè)人履行崗位職責(zé)情況》在日常工作中從思想上正確認(rèn)識(shí)、對(duì)待自己；能正確對(duì)待和處理好上級(jí)關(guān)系；切實(shí)為項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)排憂解難；能正確對(duì)待同事，團(tuán)結(jié)互助；努力作好本職工作，辦自己該辦的事；從不越權(quán)行事，遇事積極主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)和請(qǐng)示工作；在日常工作中不回避矛盾，推委矛盾；積極團(tuán)結(jié)同事，互幫互學(xué)。

　　二.學(xué)習(xí)工作方面

　　一年來(lái)，本人堅(jiān)持業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，主要結(jié)合工程項(xiàng)目實(shí)際情況學(xué)習(xí)項(xiàng)目管理、工程施工技術(shù)、水工、公路、建筑等方面的規(guī)范規(guī)定，進(jìn)一步加強(qiáng)自己的業(yè)務(wù)水平。能堅(jiān)持向有經(jīng)驗(yàn)的同事

　　虛心請(qǐng)教，積極向領(lǐng)導(dǎo)、前輩負(fù)責(zé)人學(xué)習(xí)，努力使項(xiàng)目質(zhì)量管理工作不斷向前進(jìn)步。

　　三.在廉潔自律方面，本人能夠自覺(jué)學(xué)習(xí)有關(guān)廉潔自律的有關(guān)法規(guī)、制度；自覺(jué)維護(hù)和遵守公司、項(xiàng)目部各項(xiàng)規(guī)章制度，樹(shù)立了正確的價(jià)值觀、思想觀和取

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　　向觀；積極開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)；堅(jiān)決執(zhí)行個(gè)人重大事項(xiàng)事前匯報(bào)和請(qǐng)示制度；服從組織安排，不為個(gè)人職務(wù)、待遇、職稱等私利找領(lǐng)導(dǎo)；不請(qǐng)客送禮，在日常工作活動(dòng)中不接受送禮；不以權(quán)謀私，自覺(jué)接受領(lǐng)導(dǎo)和群眾的監(jiān)督。

　　回顧自己在在質(zhì)量部的工作經(jīng)歷，我感到誠(chéng)惶誠(chéng)恐，深刻的認(rèn)識(shí)到質(zhì)量工作責(zé)任重大，也清楚自己還有許多有待提高的地方，還要不斷加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)、思想素質(zhì)，為中水十五局的發(fā)展奉獻(xiàn)自己全部的力量。篇3：履行崗位職責(zé)

“履行崗位職責(zé)，抓好工作落實(shí)”專題討論

　　發(fā) 言提綱

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　　任，不只是掛在嘴邊的兩個(gè)簡(jiǎn)單的字，而是我們應(yīng)盡的本分，做事的標(biāo)準(zhǔn)，需要我們時(shí)時(shí)掂量。那么，我們?cè)鯓影沿?zé)任落實(shí)到位?

（三）把責(zé)任落實(shí)到位，要勇于承擔(dān)責(zé)任。在一個(gè)單位集體，有時(shí)決策失誤或者其它原因造成工作失誤也是在所難

　　免，而一旦出現(xiàn)決策失誤影響到工作進(jìn)程或?qū)е率?，就?要有人來(lái)承擔(dān)工作中的責(zé)任。在這種情況下，是承擔(dān)責(zé)任還是逃避責(zé)任，也是一種需要表明的態(tài)度，對(duì)能否把責(zé)任落實(shí)到位至關(guān)重要。有人喜歡在成績(jī)面前表功，但一旦遇到問(wèn)題，往往就會(huì)采取回避、推脫的態(tài)度，講客觀，找借口，而不是主動(dòng)分析原因，承擔(dān)責(zé)任，謀劃下一步

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　　工作。更甚者是把自己的失誤強(qiáng)加在別人的頭上，自己的責(zé)任讓別人來(lái)承擔(dān)。從來(lái)就不從自身找原因。這樣沒(méi)有責(zé)任心、不愿承擔(dān)責(zé)任的人，又怎么能把責(zé)任落實(shí)到位呢?因此，作為一個(gè)負(fù)責(zé)任的人，其責(zé)任心的表現(xiàn)還在于能勇于承擔(dān)責(zé)任，對(duì)自己工作的后果負(fù)責(zé)。勇于承擔(dān)自己的責(zé)任，是加強(qiáng)組織團(tuán)結(jié)，促進(jìn)工作順利開(kāi)展的保證，也是一個(gè)人成就事業(yè)的品質(zhì)之一。

　　注重細(xì)節(jié)，盡職盡責(zé)，是一種涵養(yǎng);追求完美，承擔(dān)責(zé)任，是一種境界。

【篇3：履行崗位職責(zé)】

　　第一月份個(gè)人履行崗位職責(zé)情況報(bào)告辦公室：

　　根據(jù)崗位職責(zé)要求及科室工作安排，現(xiàn)將自己1月份履行崗位職責(zé)情況報(bào)告如下：

　　一、本月完成工作情況

（一）本職崗位工作

　　主要針對(duì)自己在科室的崗位分工，就本崗位所要求的工作任務(wù)完成的數(shù)量、質(zhì)量、時(shí)間、效果。

（二）科室安排工作

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　　主要針對(duì)科室落實(shí)全處階段工作過(guò)程中，自己所承擔(dān)的工作任務(wù)完成的數(shù)量、質(zhì)量、效果。

（三）臨時(shí)參與性工作

　　對(duì)以上工作報(bào)告時(shí)，要對(duì)落實(shí)工作任務(wù)過(guò)程中方法、思路、完成過(guò)程中的困難和問(wèn)題、自己怎么解決的以及最后效果情況進(jìn)行報(bào)告，不能只羅列工作事項(xiàng)，不做自我分析。

　　二、本月工作的體會(huì)和自我評(píng)價(jià)

　　主要報(bào)告本月工作過(guò)程中的困難、問(wèn)題、經(jīng)驗(yàn)、體會(huì)、思考、分析、協(xié)作、求助等情況，并對(duì)工作效果進(jìn)行自我評(píng)價(jià)。

　　三、未完成工作

　　主要對(duì)要求本月完成、但尚未完成的工作進(jìn)行報(bào)告，要對(duì)工作任務(wù)要求、最后完成時(shí)限、尚未完成原因、存在困難問(wèn)題、需要科室（或單位）協(xié)調(diào)解決的問(wèn)題、下一步工作打算，以及最后必須完成時(shí)間進(jìn)行報(bào)告。

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　　嚴(yán)格崗位職責(zé)

　　嚴(yán)格履行崗位職責(zé)

　　嚴(yán)格落實(shí)堤防崗位職責(zé)

　　嚴(yán)格讀后感

　　嚴(yán)格演講稿

嚴(yán)格崗位職責(zé)總結(jié)3篇各崗位的崗位職責(zé)總結(jié)怎么做相關(guān)文章：

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