一段時間的工作已經(jīng)結(jié)束了，這段時間里，相信大家面臨著許多挑戰(zhàn)，也收獲了許多成長，好好地做個梳理并寫一份工作總結(jié)吧。下面是范文網(wǎng)小編整理的杭州辦公室工作總結(jié)共3篇(辦公室每日工作總結(jié)怎么寫)，以供參考。

杭州辦公室工作總結(jié)共1

　　浙江volte階段性小結(jié)

　　一、刷機(jī)和注冊網(wǎng)絡(luò)

　　刷機(jī)步驟和南京刷機(jī)一樣，首先將終端刷至需要的版本，然后adb激活volte功能，使用QXDM修改NV，使用AT指令激活A(yù)PN。詳細(xì)請看flash guid-hangzhou

　　二、杭州volte網(wǎng)絡(luò)分布

　　杭州IMS網(wǎng)絡(luò)主要分布在上塘移動附近，基站、IMS均采用華為設(shè)備。外場測試線路如下：

　　三、拉網(wǎng)測試中遇到的問題

　　1、20S掛斷問題：

　　杭州測試過程中，發(fā)現(xiàn)終端中volte環(huán)境下volte做MO，CS做MT，20S后終端自動掛斷電話。查詢信令中，發(fā)現(xiàn)終端只向網(wǎng)絡(luò)側(cè)發(fā)送RTCP包，未接受到網(wǎng)絡(luò)側(cè)RTCP包，見下圖：

　　RTCP用于媒體傳輸信息的反饋，反饋的目的是接收方可以根據(jù)反饋內(nèi)容調(diào)整自身。上圖中只有終端發(fā)向網(wǎng)絡(luò)側(cè)的RTCP包，而正常的圖應(yīng)該如下圖：

　　可以確定終端未收到網(wǎng)絡(luò)側(cè)的RTCP包導(dǎo)致出現(xiàn)該問題。從網(wǎng)絡(luò)側(cè)查詢可以得知，MSG有向網(wǎng)管SBC發(fā)送RTCP包，但SBC未向終端發(fā)包，導(dǎo)致終端測量超時引起該問題。而如果主被叫都是volte，則均是終端收發(fā)RTCP包，不會出現(xiàn)該問題。

　　終端開啟RTCP測量NV參數(shù)：

　　, VoipConfigRTCP.激活RTCP配置（1為激活，0為關(guān)閉）

　　 EnableRTCPforActiveVOIPCall.激活RTCP功能（1為激活，0為關(guān)閉）

　　 qipcall_rtcp_link_alivene_timer RTCP測量時間，默認(rèn)是，可修改成0 （無測量時間）

　　經(jīng)SBC網(wǎng)管核查，RTCP轉(zhuǎn)換參數(shù)未開啟，開啟后該問題已消除。

　　2、異常注冊問題：

　　在杭州測試中，會出現(xiàn)異常注冊到CT網(wǎng)絡(luò)的情況，如下圖：

　　終端在注冊移動網(wǎng)絡(luò)中，被網(wǎng)絡(luò)側(cè)拒絕，原因是核心網(wǎng)拒絕該注冊，然后終端搜索到電信網(wǎng)絡(luò)，并嘗試進(jìn)行注冊，如下圖：

　　終端搜索到電信lte網(wǎng)絡(luò)，并嘗試注冊，但被網(wǎng)絡(luò)斷拒絕。原因是不可用PLMN。被拒絕后，終端反復(fù)搜索網(wǎng)絡(luò)并呈現(xiàn)脫網(wǎng)狀態(tài)。該過程會在路測中重復(fù)出現(xiàn)。

　　經(jīng)查詢，這批SIM卡未寫入禁止注冊的PLMN導(dǎo)致出現(xiàn)該問題。通過鎖定終端搜索LTE網(wǎng)絡(luò)頻段來避免注冊到其他運(yùn)營商網(wǎng)絡(luò)問題：

　　NV 6828 LTE_BAND_CONFIG LTE_BAND_CONFIG ->

　　3、終端轉(zhuǎn)換成CSFB模式。

　　終端中VOLTE網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，可能會出現(xiàn)撥打或接聽變成CSFB模式。該原因可分為：

　　1、終端導(dǎo)致；

　　2、核心網(wǎng)導(dǎo)致。問題如下：

　　1、終端同時在CS域和volte域注冊的情況下，會優(yōu)先采用CS呼叫。同時，CSFB返回4G后，并不能恢復(fù)volte功能，需要開啟飛行模式或重啟終端（CS域注銷，IMS重注冊）。

　　2、MME或e-Nobe未開啟VOLTE功能，或IMS修改參數(shù)。終端可能的表現(xiàn)有： a、終端在4G prefer下，能正常注冊IMS。從信令上看，IMS apn已注冊成功，注冊的SIP消息notify和200OK均已下發(fā)，但撥打或接聽轉(zhuǎn)入CSFB。

　　b、終端在4G only下，無法注冊IMS。從信令上看，IMS apn注冊被核心網(wǎng)拒絕。 該現(xiàn)象會同時出現(xiàn)時，基本可以判斷是網(wǎng)絡(luò)問題導(dǎo)致。

　　4、語音編碼

　　Volte分WB和NB兩種語音編碼速率，NV->，1是優(yōu)先WB,0是關(guān)閉優(yōu)先。

　　在測試中，終端與網(wǎng)絡(luò)協(xié)商，最后協(xié)商后采用具體的語言編碼速率，WB協(xié)商后編碼速率是，NB協(xié)商后編碼速率是。實(shí)際測試中，終端協(xié)商后可能會出現(xiàn)占比20%，占比80%的情況。可通過鎖定編碼方式來確定：NV->（NB）或NV->,采用的mod可以是2^y，0是自適應(yīng)，mod1=2^0,2^1…mod8=2^7等編碼速率。

　　5、終端BLER值偏高

　　高通芯片吐出的數(shù)據(jù)未完全依據(jù)3Gpp協(xié)議，導(dǎo)致路程軟件（ASCOM,CDS）統(tǒng)計(jì)終端的bler值偏高，該問題在外場測試中一直存在。

　　6、DTX問題

　　終端外場測試中，會導(dǎo)致基站下發(fā)大量DTX。在實(shí)驗(yàn)網(wǎng)環(huán)境下，由于是近點(diǎn)單基站情況下，不會引起該問題。在外場測試中，由于有鄰區(qū)加擾的影響，基站要求終端抬升功率，但終端對該指令無響應(yīng)，導(dǎo)致基站大量下發(fā)DTX，占用基站系統(tǒng)資源。該問題與問題5-BLER伴隨出現(xiàn)。

　　7、MO主叫BLOCK 目前該問題主要由網(wǎng)絡(luò)導(dǎo)致，主要現(xiàn)象是終端無法撥打電話，或被叫無響應(yīng)或相應(yīng)時常過長。具體原因如下：

　　a、核心網(wǎng)參數(shù)調(diào)整或故障導(dǎo)致；

　　b、無線環(huán)境太差，導(dǎo)致終端主叫時觸發(fā)SRVcc，alerting-call eSRVcc功能更未開啟導(dǎo)致； c、短呼情況下，終端掛斷后核心網(wǎng)依舊保留終端的呼叫信息，導(dǎo)致終端無法做主被叫，要多次重啟甚至請求核心網(wǎng)刪除呼叫信息后恢復(fù)；

　　d、被叫作切換、小區(qū)重選等情況下，主叫呼叫無法尋呼到被叫終端，也會導(dǎo)致主叫block。

　　8、終端脫網(wǎng)-IMS注冊導(dǎo)致

　　對于volte終端來說，無法注冊網(wǎng)絡(luò)增加了一個條件：IMS APN注冊問題。Volte終端中非volte環(huán)境下注冊時，不會上發(fā)信令（該問題由網(wǎng)絡(luò)和終端識別后）。如下圖：

　　在IMS網(wǎng)絡(luò)注冊過程中，如果atctivate default EPS中帶了IMS apn注冊，則終端會發(fā)起PDN注冊請求，作為IMS網(wǎng)絡(luò)。這個是在NAS層觸發(fā)的。但如果PDNconnectivity過程中無響應(yīng)或被網(wǎng)絡(luò)拒絕，則可能觸發(fā)終端脫網(wǎng)。 如下圖：

　　在應(yīng)該發(fā)送PDN connectivity的時候，網(wǎng)絡(luò)提示服務(wù)不可用，直接導(dǎo)致終端脫網(wǎng)。

杭州辦公室工作總結(jié)共2

　　設(shè)計(jì)師在辦公室設(shè)計(jì)的時候，首先對企業(yè)進(jìn)行深入的了解與認(rèn)識，其次就是與業(yè)主進(jìn)行了詳細(xì)的交流，在設(shè)計(jì)師看來辦公室設(shè)計(jì)不僅僅是對室內(nèi)空間的獨(dú)立表現(xiàn)，而是需要在企業(yè)文化與辦公室裝修之間取得平衡，并以此相互融合。

　　科技公司辦公室一樓大廳設(shè)計(jì)：設(shè)計(jì)師在一樓大廳原有格局的基礎(chǔ)之上做了細(xì)微的調(diào)整，一點(diǎn)小小的改變展示了企業(yè)的待客之道，空間得以利用，同時也打造出溫馨的空間氛圍。

　　科技公司辦公室走廊設(shè)計(jì)：木隔斷將空間隔離成一個個空間，黑色的踢腳線使隔斷進(jìn)一步得以優(yōu)化，隔離與界限表示了設(shè)計(jì)師分與合的設(shè)計(jì)理念，設(shè)計(jì)師希望讓一切變的順暢、便捷。

　　科技公司辦公室辦公區(qū)設(shè)計(jì)：設(shè)計(jì)師為了在辦公區(qū)開辟出一個交流區(qū)，故此將空間按照5：5的比例對空間進(jìn)行劃分，設(shè)計(jì)師將交流區(qū)設(shè)置成獨(dú)立空間，以動線將空間加以劃分，做到分合有序。

　　科技公司辦公室培訓(xùn)室設(shè)計(jì)：企業(yè)想要得到長足的發(fā)展，對員工的培養(yǎng)與教育分不開，此處是企業(yè)培訓(xùn)員工的場所，在這里承載著企業(yè)的未來。

　　科技公司辦公室研發(fā)中心設(shè)計(jì)：研發(fā)是企業(yè)生存的核心競爭力，也是一個企業(yè)的核心價值所在，灰黑色代表著未知的領(lǐng)域，藍(lán)色的外框、白色的字體代表企業(yè)不斷開拓的決心。

　　科技公司辦公室茶水吧設(shè)計(jì)：設(shè)計(jì)師在滿足茶水間原有需求之后，將休息區(qū)融入到空間之中，在設(shè)計(jì)師看來茶水間與休息區(qū)域相結(jié)合，為員工帶來休息、娛樂的氛圍，讓員工在這里放松身心。

　　科技公司辦公室茶水間設(shè)計(jì)：一個茶水吧對于企業(yè)來說如杯水車薪，故此設(shè)計(jì)師在幾個空間的中心區(qū)域安置了茶水間，目的就是希望在為各個空間帶來需求的同時，也讓大家有一個休息場所。

　　科技公司辦公室餐廳設(shè)計(jì)：企業(yè)有自己的餐廳，這里是員工集聚的場所，故此設(shè)計(jì)一定要考慮到實(shí)用性，簡潔、明亮的空間讓大家在這里安心就餐，同時相互交流、彼此攀談。

　　科技公司主管辦公室設(shè)計(jì)：此處是一個長方形的空間，設(shè)計(jì)師為了調(diào)和空間的視覺感受，故此在空間的基礎(chǔ)上進(jìn)行延伸與深化，居中的辦公桌為空間增添了無限活力，展現(xiàn)了少的魅力。

　　科技公司總經(jīng)理辦公室設(shè)計(jì)：總經(jīng)理做為企業(yè)的執(zhí)行者與監(jiān)督者，辦公室設(shè)計(jì)一定要有自己的特色，故此設(shè)計(jì)師在簡潔設(shè)計(jì)的同時，也將自己的心得融入其中，期望總經(jīng)理在這里可以有所收獲。

　　科技公司合伙人辦公室設(shè)計(jì)：合伙人做為企業(yè)的投資者，雖然不常在公司，但是為了表示尊重，故此在辦公室設(shè)計(jì)中為他們預(yù)留了辦公室，避免出現(xiàn)無處辦公的尷尬局面。

　　科技公司合伙人辦公室設(shè)計(jì)：兩個合伙人的辦公室大致相同，不同的是地毯的色調(diào)不同，原因就是不希望厚此薄彼，地毯的改變也是希望空間可以稍微有些許不同。

　　科技公司董事長辦公室設(shè)計(jì)：在設(shè)計(jì)師看來空間設(shè)計(jì)最終的服務(wù)對象還是人，故此設(shè)計(jì)師希望設(shè)計(jì)可以在人與設(shè)計(jì)之間進(jìn)行取舍，這樣不管對于企業(yè)、還是對于使用者來說都是一種尊重。

　　本次通信科技公司辦公室裝修設(shè)計(jì)案例講解到此結(jié)束，設(shè)計(jì)師在辦公室設(shè)計(jì)的時候，設(shè)計(jì)師認(rèn)為設(shè)計(jì)的需要時綜合性的，只有在人與空間之間尋找平衡，這樣的設(shè)計(jì)才能說是最適合企業(yè)自身的設(shè)計(jì)。

杭州辦公室工作總結(jié)共3

　　中共杭州市余杭區(qū)委辦公室文件

　　區(qū)委辦?2017?44號

　　印發(fā)《關(guān)于實(shí)施引才“十百千”工程 進(jìn)一步打造余杭人才高地的十條意見（試行）》的

　　通知

　　各鎮(zhèn)黨委、政府，街道黨工委、辦事處，區(qū)直各單位：

　　《關(guān)于實(shí)施引才“十百千”工程 進(jìn)一步打造余杭人才高地的十條意見（試行）》已經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府同意，現(xiàn)予印發(fā)。請各單位結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真貫徹落實(shí)。

　　中共杭州市余杭區(qū)委辦公室

　　杭州市余杭區(qū)人民政府辦公室

　　 2017年8月4日

　　— 1 —

　　關(guān)于實(shí)施引才“十百千”工程 進(jìn)一步打造余杭人才高地的十條意見（試

　　行）

　　為認(rèn)真落實(shí)中共中央印發(fā)的《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》《中共浙江省委、浙江省人民政府關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革支持人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的意見》《中共杭州市委、杭州市人民政府關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革完善人才新政的若干意見》，加快完善人才生態(tài)，優(yōu)化人口結(jié)構(gòu)，組織開展余杭引才“十百千”工程，五年內(nèi)力爭引進(jìn)培育10萬名高校畢業(yè)生、100名國家級領(lǐng)軍人才、1000個高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)高層次人才倍增，進(jìn)一步打造人才高地，現(xiàn)提出如下十條意見。

　　一、構(gòu)建全方位人才住房保障體系

　　1.結(jié)合住房租賃試點(diǎn)方案，加大人才公寓保障力度，全區(qū)提供首期5000套可拎包入住的人才公寓，鼓勵打造青年公寓租房市場，供人才租賃選擇。

　　2.提高本科及以上高校畢業(yè)生公共租賃住房補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，可享受每月最高720元租房補(bǔ)助，補(bǔ)助年限最長6年。

　　3.提高高層次人才租房補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，其中：國家“千人計(jì)劃”專家等B類人才每月4000元，省“千人計(jì)劃”、市全球引才“521”計(jì)劃專家等C類、D類人才每月3200元，區(qū)“千人計(jì)劃”專家等E類人才每月1600元，高級技師等F類人才每月800元，補(bǔ)助年— 2 — 限3年。放寬購房補(bǔ)助申請條件，E類及以上人才可享受一次購房補(bǔ)助，其中B、C、D、E類人才可分別申請最高100萬元、80萬元、60萬元、20萬元的購房補(bǔ)助。

　　4.諾貝爾獎獲得者、院士、國家最高科技獎獲得者等A類人才根據(jù)實(shí)際情況解決住房問題。

　　5.積極創(chuàng)造條件，為高層次人才多元化住房需求提供幫助。

　　二、吸引大學(xué)生來余杭創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

　　6.對2017年1月1日后引進(jìn)的世界前百名高校（根據(jù)權(quán)威機(jī)構(gòu)公布名單確定）、國內(nèi)原“985”“211”高校以及和我區(qū)全面合作的省內(nèi)重點(diǎn)高校的全日制本科應(yīng)屆畢業(yè)生，給予每人最高4萬元的生活安家補(bǔ)助；對新引進(jìn)的全日制碩士、博士應(yīng)屆畢業(yè)生（含歸國留學(xué)人員），分別給予每人5萬元、6萬元的生活安家補(bǔ)助。

　　7.大學(xué)生創(chuàng)業(yè)可申請3年最高10萬元的經(jīng)營場所房租補(bǔ)助。經(jīng)部門評審?fù)ㄟ^的大學(xué)生優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，可申請最高20萬元的項(xiàng)目無償資助和50萬元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。經(jīng)區(qū)級評審?fù)ㄟ^的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項(xiàng)目可申請30—80萬元天使夢想基金資助以及享受連續(xù)3年房租補(bǔ)助。

　　8.對畢業(yè)5年以內(nèi)的高校畢業(yè)生到我區(qū)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)類、社會事業(yè)類等緊缺崗位就業(yè)，給予連續(xù)3年每年1萬元的從業(yè)補(bǔ)助。

　　三、加大高端人才引進(jìn)激勵

　　9.自主申報(bào)成功的國家“千人計(jì)劃”人才，可享受國家、省、市、區(qū)400萬元配套資助以及最高300萬元安家費(fèi)補(bǔ)助；自主申

　　— 3 — 報(bào)成功的省“千人計(jì)劃”人才，可享受省、市、區(qū)280萬元配套資助以及最高80萬元購房補(bǔ)助或安家費(fèi)補(bǔ)助；自主申報(bào)成功的市全球引才“521”計(jì)劃人才，可享受市、區(qū)130萬元的配套資助以及最高60萬元的購房補(bǔ)助或安家費(fèi)補(bǔ)助；引進(jìn)的國家、省“千人計(jì)劃”人才可分別享受最高100萬元、80萬元的購房補(bǔ)助或安家費(fèi)補(bǔ)助。自主申報(bào)成功的國家、省“萬人計(jì)劃”人才可分別享受最高100萬元、80萬元購房補(bǔ)助或安家費(fèi)補(bǔ)助。

　　10.鼓勵企業(yè)柔性引進(jìn)海外工程師和外國專家。對所聘專家入選浙江省“海外工程師”引進(jìn)計(jì)劃的企業(yè)，按合同或協(xié)議中明確年薪60%給予資助，每人最高不超過60萬元，企業(yè)資助不設(shè)上限，對入選的外國專家，給予個人每次10萬元生活補(bǔ)助。對所聘專家入選杭州市“115”引智計(jì)劃的企業(yè)，按合同或協(xié)議中明確年薪40%—60%給予不同層次的資助，每人最高不超過60萬元，企業(yè)資助不設(shè)上限，對入選的外國專家，給予個人每次5萬元生活補(bǔ)助；對入選杭州市“115”引智計(jì)劃的人才項(xiàng)目，按重點(diǎn)項(xiàng)目和優(yōu)秀項(xiàng)目分別給予企業(yè)30萬元和10萬元的項(xiàng)目資金資助。對我區(qū)入選“杭州市錢江特聘專家”的人才，給予10萬元工作津貼。

　　11.人才在獲得非上市企業(yè)授予的股票期權(quán)、股權(quán)期權(quán)、限制性股票等股權(quán)激勵時，經(jīng)向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)備案，可申請遞延至轉(zhuǎn)讓該股權(quán)時納稅；股權(quán)轉(zhuǎn)讓時，按照20%的稅率計(jì)算繳納個人所得稅，并按地方留存部分不少于60%予以激勵。上市公司授予個人的股票期權(quán)、限制性股票和股權(quán)激勵，經(jīng)向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)備案，— 4 — 個人可自股票期權(quán)行權(quán)、限制性股票解禁或取得股票激勵之日起，在不超過12個月的期限內(nèi)繳納個人所得稅。

　　四、引進(jìn)培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)

　　12.對經(jīng)認(rèn)定的省、市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍型團(tuán)隊(duì)，分別給予各級共1000萬元、500萬元資助。引進(jìn)的高校優(yōu)秀研發(fā)或產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，可給予最高500萬元的一次性資助。

　　13.對通過區(qū)級評審的國內(nèi)外人才團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，可申請最高150萬元天使夢想基金資助。研發(fā)階段可享受三年最高600萬元研發(fā)補(bǔ)助、最高150萬元工作場所租金補(bǔ)助；產(chǎn)業(yè)化階段，可享受三年最高500萬元設(shè)備補(bǔ)助、最高150萬元工作場所租金補(bǔ)助、兩年內(nèi)最高500萬元銀行貸款的全額貼息以及最高2000萬元的讓利性股權(quán)投資引導(dǎo)基金。

　　14.國內(nèi)外頂尖人才團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目實(shí)行“一事一議”，最高可獲得1億元項(xiàng)目資助。

　　五、打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)產(chǎn)業(yè)人才平臺

　　15.拓展重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)平臺功能，提升余杭經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、未來科技城、臨平新城、良渚新城、仁和先進(jìn)制造業(yè)基地等平臺聚才效應(yīng)，發(fā)揮海創(chuàng)園以及省市特色小鎮(zhèn)引才育才作用，加強(qiáng)“雙創(chuàng)”示范基地，謀劃建設(shè)國際人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園、華僑華人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，具體政策參照市級政策和海創(chuàng)園政策執(zhí)行。

　　16.實(shí)施新一輪“523”計(jì)劃（新增科技型中小微企業(yè)5000家以上，國家重點(diǎn)支持領(lǐng)域高新技術(shù)企業(yè)200家以上，掛牌上市企業(yè)、

　　— 5 — 并購重組企業(yè)30家以上），對通過區(qū)級認(rèn)定的眾創(chuàng)空間創(chuàng)建單位，給予連續(xù)3年、每年最高100萬元的公共配套服務(wù)設(shè)施補(bǔ)助。

　　17.對入駐區(qū)級眾創(chuàng)空間的人才項(xiàng)目，按每平方米每天最高元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)助，補(bǔ)助期限為3年；對入駐特色小鎮(zhèn)的人才項(xiàng)目，按各小鎮(zhèn)政策可享受租金減免、物業(yè)補(bǔ)助、云服務(wù)補(bǔ)助、創(chuàng)新券補(bǔ)助等優(yōu)惠政策。對入駐眾創(chuàng)空間或特色小鎮(zhèn)的人才項(xiàng)目在余杭實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化的，給予單個項(xiàng)目最高500萬元的資助。

　　18.加大引才聯(lián)絡(luò)站和工作站、人才庫建設(shè)，在歐美地區(qū)設(shè)立海外引才聯(lián)絡(luò)站和海外孵化器。對創(chuàng)建國家、省、市級院士工作站的，分別給予最高100萬元、80萬元、50萬元區(qū)級資助。對創(chuàng)建國家、省級博士后工作站的，分別給予50萬元、10萬元建站資助，進(jìn)站博士每人給予5萬元一次性科研補(bǔ)助，在站期間給予每年最高5萬元生活補(bǔ)助；出站后留余杭工作的，給予3萬元一次性安家補(bǔ)助。

　　六、提供多元化的資金扶持方式

　　19.分步建立50億元規(guī)模的區(qū)級政府產(chǎn)業(yè)發(fā)展引導(dǎo)基金，并通過政府資金與社會資本合作建立200億元以上規(guī)模的專業(yè)基金，積極引進(jìn)各類社會投資機(jī)構(gòu)，支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和新經(jīng)濟(jì)新業(yè)態(tài)發(fā)展。

　　20.創(chuàng)新金融產(chǎn)品，與金融機(jī)構(gòu)合作為人才提供最高200萬元的授信額度和最高1000萬元的創(chuàng)業(yè)貸款。

　　七、加大高技能人才培育力度

　　— 6 — 21.對被評定為省、市級“首席技師”的人才，分別給予每人3萬元、2萬元的補(bǔ)助；對新評為高級工、技師、高級技師的個人，分別給予1000元、2500元、5000元的一次性補(bǔ)助。

　　22.對經(jīng)認(rèn)定的區(qū)級技能大師工作室，給予5萬元建室補(bǔ)助。對開展企業(yè)技能人才自主評價工作的企業(yè)，給予最高5萬元的補(bǔ)助。對列入?yún)^(qū)級培訓(xùn)補(bǔ)助計(jì)劃的高技能人才培訓(xùn)項(xiàng)目，最高給予100%的培訓(xùn)鑒定費(fèi)補(bǔ)助。

　　八、發(fā)揮企業(yè)中介主體作用

　　23.對推薦人才入駐我區(qū)，并自主申報(bào)入選國家“千（萬）人計(jì)劃”、省“千（萬）人計(jì)劃”、市全球引才“521”計(jì)劃的個人或單位，分別給予50萬元、20萬元、10萬元的引才資助；對推薦高層次人才團(tuán)隊(duì)入駐我區(qū)，并自主申報(bào)入選省、市“領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)”的個人或單位，分別給予50萬元、20萬元的引才資助；對推薦國家“千人計(jì)劃”人才入駐我區(qū)并成功產(chǎn)業(yè)化的個人或單位，給予最高20萬元的引才資助。

　　24.建設(shè)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，入駐的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)可享受四年房租“兩免兩減半”政策，從區(qū)外新引進(jìn)或新成立的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，前3年，按其年度地方財(cái)政貢獻(xiàn)80%給予激勵。對市場舉辦的全國、省、市級比賽，可給予最高200萬元的活動資助，國際性賽事根據(jù)實(shí)際情況確定。

　　25.積極引進(jìn)法務(wù)、財(cái)稅、券商、知識產(chǎn)權(quán)等優(yōu)質(zhì)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)和公寓租賃運(yùn)營商，可按服務(wù)實(shí)績予以資助。重視人才協(xié)會建

　　— 7 — 設(shè)，鼓勵與各級人才協(xié)會等社會組織簽訂服務(wù)外包協(xié)議，根據(jù)承接內(nèi)容支付服務(wù)費(fèi)。對有效推動人才項(xiàng)目在余杭產(chǎn)業(yè)化的人才協(xié)會等社會組織，根據(jù)實(shí)績可給予適當(dāng)?shù)墓ぷ餮a(bǔ)助。

　　九、進(jìn)一步優(yōu)化人才服務(wù)

　　26.建立合法固定住所戶籍、用人單位集體戶、投親靠友戶籍、區(qū)人才資源開發(fā)管理辦公室集體戶、用人單位或暫住地所在社區(qū)（村）集體戶“五元供給”人才落戶體系，推行人才落戶屬地化管理和服務(wù)。全日制應(yīng)屆大專、本科高校畢業(yè)生在余杭落實(shí)工作單位且繳納社保即可安排落戶。對非應(yīng)屆緊缺專業(yè)大專、本科高校畢業(yè)生，按相關(guān)政策積極協(xié)助做好落戶工作。全日制普通高校碩士及以上學(xué)歷者可享受先落戶后就業(yè)政策。

　　27.本地戶籍E類及以上人才子女申請就讀義務(wù)教育段公辦學(xué)校的，在同等條件下優(yōu)先安排入學(xué)。非本地戶籍E類及以上人才子女申請就讀義務(wù)教育段學(xué)校的，按照相對就近原則統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。D類及以上非本地戶籍國內(nèi)人才或E類及以上外國籍人才子女申請就讀義務(wù)教育段學(xué)校的，在符合政策的前提下，可就近擇優(yōu)安排。非余杭戶籍的E類及以上人才（機(jī)關(guān)事業(yè)人員除外）子女就讀區(qū)內(nèi)義務(wù)教育段優(yōu)質(zhì)民辦學(xué)校，區(qū)財(cái)政每生每學(xué)期補(bǔ)助1萬元，補(bǔ)助3年。

　　28.提高E類及以上人才健康體檢標(biāo)準(zhǔn)；確立一批療休養(yǎng)基地，每年組織D類及以上人才參加國內(nèi)學(xué)術(shù)休假活動，并發(fā)放每次3000元的“旅游券”。

　　— 8 — 29.在區(qū)級平臺、重點(diǎn)職能部門建立“人才服務(wù)專窗”，為人才提供代辦（協(xié)辦）審批服務(wù)，幫助政策兌現(xiàn)。全力支持孵化項(xiàng)目中試和產(chǎn)業(yè)化，積極提供相應(yīng)的產(chǎn)業(yè)優(yōu)惠政策。區(qū)委人才辦不定期會同有關(guān)單位協(xié)調(diào)人才所涉及的相關(guān)政策問題。

　　十、營造尊才愛才濃厚氛圍

　　30.定期開展區(qū)級人才獎、重才愛才優(yōu)秀單位評定工作，每次評定一批杰出人才、突出貢獻(xiàn)人才、優(yōu)秀中青年人才以及領(lǐng)軍型人才團(tuán)隊(duì)，對人才個人分別給予每人25萬元、10萬元、5萬元的資助，對領(lǐng)軍型人才團(tuán)隊(duì)給予每個30萬元的資助。

　?。ū疽庖娫囆?年，由區(qū)委人才辦牽頭負(fù)責(zé)解釋。各職能單位在此基礎(chǔ)上分不同領(lǐng)域出臺相應(yīng)實(shí)施細(xì)則。）

　　— 9 —

　　抄送： 杭州良渚遺址管理區(qū)黨工委、管委會，杭州余杭經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)（杭州錢江經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)）黨工委、管委會。 中共杭州市余杭區(qū)委辦公室

　　— 10 —

　　2017年8月4日印發(fā)

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