下面是范文網(wǎng)小編收集的人事崗位職責勞動合同4篇 部門職員勞動合同標準版，歡迎參閱。
人事崗位職責勞動合同1
編號：
勞 動 合 同 書
甲方： 深圳市噯呵勞務派遣有限公司
乙方：
簽訂日期：年月日
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條甲方深圳市噯呵勞務派遣有限公司
法定代表人（主要負責人）韓善法
注冊地址深圳市福田區(qū)濱河大道南側(cè)嘉洲豪園二期4棟8-F
第二條乙方性別: 男□ / 女□
居民身份證號碼
通訊地址：
聯(lián)系電話：
二、勞動合同類型和期限
第三條本合同為固定期限勞動合同。期限三年，自年月日至年月日。其中試用期個月，自年月日至年月日。
三、用工單位、工作地點、崗位及工作職責
第四條甲方派遣乙方工作的用工單位名稱為:上海噯呵母嬰用品國際貿(mào)易有限公司
第五條乙方同意根據(jù)上海噯呵母嬰用品國際貿(mào)易有限公司工作需要，擔任銷售/導購崗位工作。
第六條根據(jù)用工單位銷售/導購的崗位特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為:。
四、工作時間和休息休假
第七條工作時間
（一）乙方同意用工單位安排乙方實行國家規(guī)定的工時制度。
（二）用工單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，在法律規(guī)定的前提下，乙方應服從安排予以配合。
五、勞動報酬
第八條本合同的工資根據(jù)用工單位的規(guī)定，執(zhí)行用工單位的工資制度和考核辦法，定期進行考核，考核結(jié)果影響薪金變化。
第九條用工單位每月日為發(fā)薪日。以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方的工資，月工資為。
第十條本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照用工單位的工資分配制度確定。
第十一條用工單位安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬(但乙方未能按時完成本職工作而延時加班情況除外)。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十二條甲乙雙方按國家和深圳市的規(guī)定參加社會保險，并依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并按深圳市的社保規(guī)定承擔相應社會保險義務。
第十三條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、深圳市地有關規(guī)定執(zhí)行。
第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和深圳市的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十五條甲方為乙方提供用工單位所訂的福利待遇(詳見用工單位的規(guī)章制度)。
八、勞動合同的履行和變更
第十九條甲方應當按照約定向乙方提供適當?shù)墓ぷ鲌鏊趧訔l件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真履行自己的勞動職責，并親自完成本合同約定的工作任務。
九、勞動合同的解除
第二十條 經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十一條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。
第二十二條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
（一）未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；
（四）甲方或用工單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；
（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方提前三日以書面形式通知乙方；
（二）嚴重違反甲方和用工單位規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第二十四條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，可以解除本合同：
（一）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十七條的約定解除本合同：
（一）乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
（二）在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的（非正常情況除外）；
（五）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十、勞動合同的終止與續(xù)定
第二十六條 有下列情形之一的，本合同終止：
（一）本合同期滿的；
（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十二、違反合同的責任
第二十七條 甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于甲方原因訂立的無效合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第二十八條 乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無效合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失程度承擔賠償責任。
第二十九條乙方違反本合同的約定解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲方或用工單位造成損失的，乙方應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同的規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。
第三十條乙方提前提出解除勞動合同時需按其為甲方或用工單位造成的損失給予甲方或用工單位經(jīng)濟賠償，內(nèi)容包括招募費用，給甲方或用工單位生產(chǎn)、經(jīng)營造成的直接經(jīng)濟損失，以及甲方或用工單位為培訓乙方所支付的費用。
第三十一條乙方如未提前三十天提交辭職申請書并得到甲方同意而擅自離職者，除需賠償甲方經(jīng)濟損失外，還需賠償因突然離職而造成的特別損失。
十三、當事人約定的其他內(nèi)容
第三十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:
（一）乙方同意遵守并接受相關規(guī)章制度；
（二）乙方提供給甲方的相關證件如：身份證、畢業(yè)證、健康證等必須真實有效；如弄虛作假，一經(jīng)查出，甲方有權辭退乙方無需給任何經(jīng)濟補償；
（三）乙方承認用工單位的所有規(guī)章制度已經(jīng)民主程序制定通過，并已向乙方公示。
十四、勞動爭議處理
第三十三條因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方或用工單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十五、其他
第三十四條本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決或補充。
第三十九條本合同一式三份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，甲方壹份，乙方壹份，用工單位留存壹份。
甲方（簽字或蓋章）：
簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日
乙方（簽字或蓋章）：
人事崗位職責勞動合同2
記錄編號：
使用編號：
崗位責任勞動合同書
（總監(jiān)理工程師）
甲方（用人單位）名稱：
成都衡泰工程管理有限責任公司昆明分公司
昆明市經(jīng)開區(qū)大沖村工業(yè)園泛亞物流中：地址
層6棟11區(qū)B心
田光輝 ：法定代表人（委托代理人）
0871- 聯(lián)系電話：
姓名： 乙方（勞動者）
性別：
家庭住址：
居民身份證號碼：
聯(lián)系電話：
郵箱：
緊急聯(lián)系人：
緊急收件地址：
知 須 約 簽、本合同適用于甲方聘用的項目聘用合同員工。1、終止、解除勞動合同時，乙方應當在十天內(nèi)到甲方領取終止、解除勞2 動合同的證明書。、3無需重新簽訂勞動合甲方法定代表人的變更不影響勞動合同的履行，同。、雙方應當仔細閱讀文本及附件，以明確其權利、義務。4、勞動合同的效力，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。5 甲方通過該乙方確認其提供的郵箱和緊急收件地址為有效通信地址，、6 通信地址向乙方發(fā)送郵件的，乙方確認能有效接收。2
《勞動合同法》和國家有關勞動法規(guī)的、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》
規(guī)定以及成都衡泰工程管理有限責任公司昆明分公司依法制定的企業(yè)規(guī)章
制度，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，一致同意簽訂勞動合同。
合同期限 第一條
日起。其中，試用期自二○ 月 年 無固定期限：從二○
日止。月 年 日起至二○ 月 年
日 月 年 日起至二○ 月 年 二○有期限合同：
止。
完成固定任務合同：
工作內(nèi)容和工作地點 第二條
工作崗位，主要工作內(nèi)容如下： 一、甲方聘用乙方從事、確定項目監(jiān)理機構人員的分工和崗位職責；
1、主持編寫項目監(jiān)理規(guī)劃、審批項目監(jiān)理實施細則，并負責管理項目監(jiān)
2 理機構的日常工作；、審查分包單位的資質(zhì)，并提出審查意見；
3 根據(jù)工程項目的進展情況可進行人員調(diào)檢查和監(jiān)督監(jiān)理人員的工作，、4 配，對不稱職的人員應調(diào)換其工作；、主持監(jiān)理工作會議，簽發(fā)項目監(jiān)理機構的文件和指令；
5、審定承包單位提交的開工報告、施工組織設計、技術方案、進度計6
劃；
審核簽署承包單位的申請、支付證書和竣工結(jié)算；、7
審查和處理工程變更；、8、主持或參與工程質(zhì)量事故的調(diào)查；9、調(diào)解建設單位與承包單位的合同爭議、處理索賠、審批工程延期；10、組織編寫并簽發(fā)監(jiān)理月報、監(jiān)理工作階段報告、專題報告和項目監(jiān)1
1理工作總結(jié)；、主持整理工程項目的監(jiān)理資料。1
2、1
3、14
二、甲方可以根據(jù)工作需要及乙方的工作能力，調(diào)整乙方的工作崗位。
三、乙方應當按照崗位職責要求及甲方規(guī)定按時、按質(zhì)、按量完成工作
任務。、乙方應按甲方規(guī)定時限按時提交各類報表，如：月產(chǎn)值表、月例會1 天整。/元50、隱患排查表、巡檢整改回復，若是延期一天將進行罰款PPT、乙方應嚴格遵守甲方公司管理制度的“八條禁令”，若有人舉報違反2 預存金將不再返回于乙方。10%且每月經(jīng)查實將對乙方進行辭退，該條禁令，、其他相關獎罰約定詳見乙方管理手冊。3 四、工作地點以甲方安排乙方從事崗位工作的具體工程地點為準。
勞動報酬 第三條
元。以現(xiàn)金形式發(fā)放，按月發(fā)放；_________、固定工資1、甲方根據(jù)國家有關規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度，2 并根據(jù)乙方所擔負的職務和其他條件，按照公司《薪酬管理制度》中規(guī)定確，其對應的工資，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，按月發(fā)放。定崗級為
工作時間和休息休假 第四條 】2013衡泰昆分子【 詳見成都衡泰工程管理有限責任公司昆明分公司
號，考勤管理制度。02 勞動保護和勞動條件 第五條
甲方根據(jù)國家有關安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定，為乙方提供
必要的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康；
勞動合同變更的條件 第六條、雙方協(xié)商一致的；1、甲方經(jīng)營發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的；2、甲方不能安排乙方工作崗位時，將采取安排人員待崗，待崗二個月內(nèi)3 的，停發(fā)崗位工資，待崗時間超過二個月停發(fā)工資。
勞動合同解除的條件 第七條
（一）雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
（二）乙方有下列情形之一，甲方可以即行解除勞動合同：、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；1 ①、工作能力不能滿足甲方崗位要求的；
②、不能遵守甲方制定的《勞動人事管理制度》中工作紀律的；、嚴重違反本公司規(guī)章制度的；2 涉及予以開除情形之一的；,、乙方違反本公司《勞動人事管理制度》3、故意損害公司形象，造成惡劣影響的；4、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；5 對完成本公司的工作任務造成嚴乙方同時與其他甲方建立勞動關系，、6 重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；、甲方調(diào)整乙方工作崗位，乙方兩次無故不服從甲方調(diào)配；7、被依法追究刑事責任的。8 有下列情形之一，（三）天以書面形式通知乙方解除勞30甲方可以提前
動合同：、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也1 不能從事由甲方另行安排的工作的；、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；2 致使勞動合同無法勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，、3 履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；、甲方瀕臨破產(chǎn)進行整頓期間或者經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員；4 涉及予以辭退情形之一的。，《勞動人事管理制度》乙方違反本公司、5 日）以書面3日（試用期內(nèi)提前30（五）乙方解除勞動合同，應當提前
形式通知甲方，并在工作交接手續(xù)辦理完畢后，方可離職。
（六）甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；1、未及時足額支付勞動報酬的；2、未依法為乙方繳納社會保險費的；3、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；4、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下5 訂立或者變更勞動合同的；、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。6、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或7 乙方可以立即解除勞強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，者甲方違章指揮、動合同，不需事先告知甲方。
勞動合同終止的條件 第八條、勞動合同期滿后，公司未與其續(xù)簽勞動合同者，勞動合同自動終止。1、國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2 商業(yè)秘密和不正當競爭 第九條
1、甲方采取了保密措施保護的商業(yè)秘密，乙方負有保密義務。、甲方可以就保密的內(nèi)容和范圍、雙方的權利義務、保密期限、違約責2 甲方應當有競業(yè)限制條款約定的，任以及競業(yè)限制條款等與乙方簽訂協(xié)議。
支付乙方一定數(shù)額的補償費。、勞動合同依法解除或終止時，乙方應當歸還甲方的全部資料。3
社會保險 第十條
法規(guī)規(guī)定為轉(zhuǎn)正且符合購買條件的乙方繳納社保。甲方按國家法律、1、原單位離崗人員待乙方將原社保關系轉(zhuǎn)入公司所屬高新區(qū)社保局后2 由甲方按國家相關法律及公司規(guī)定依法繳納。、因個人原因向公司提出書面申明，不需要甲方繳納社保的人員，甲3
由保險公司支付乙方若發(fā)生意外傷害，方為其購買意外傷害商業(yè)保險壹份。的意外傷害賠償金及醫(yī)療費用，甲方不承擔除保費以外的任何費用。
勞動爭議的解決辦法 第十一條
發(fā)生勞動爭議，當事人應當協(xié)商解決；協(xié)商不成，可以向甲方勞動爭議
可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申調(diào)解不成，調(diào)解委員會申請調(diào)解； 請仲裁。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。
其他約定事項 第十二條、甲方為乙方出資培訓或?qū)W習后，因乙方原因解除合同，乙方應按約1 定的服務期等額遞減賠償甲方為乙方支付的學習培訓費用。、除合同以外的勞動、經(jīng)濟糾紛由乙方負責妥善解決，甲方不承擔任2 何經(jīng)濟及法律責任。
附則 第十三條
1《薪酬管理、《考勤管理制度》、《人事管理制度》、公司《管理手冊》
《保密協(xié)議》及其它經(jīng)濟紀律規(guī)定均為合同附件，是合同的組成部分、制度》。（附后）、本合同經(jīng)集體討論后制定，合同解釋權屬本公司總經(jīng)理。2、本合同條款與勞動法律法規(guī)相抵觸的，按照勞動法律法規(guī)執(zhí)行。3、勞動合同涂改、未經(jīng)合法授權代簽無效。4、勞動合同一式二份，雙方各執(zhí)一份。5、本人已全部閱讀了并知曉《勞動合同》相關的公司制度（包括但不6
人事崗位職責勞動合同3
勞動人事科助理經(jīng)濟師（干部管理）
崗位職責
一、安全職責
落實安全風險管理工作。二、綜合職責 1.落實人員調(diào)配工作。
2.負責新職人員、干部的日常管理工作。 3.負責人事檔案管理工作。
勞動人事科助理經(jīng)濟師（工人管理）
崗位職責
一、安全職責
落實安全風險管理工作。二、綜合職責
1.落實人員調(diào)配和用工管理工作。
2.負責職工技能鑒定工作及高技能人才隊伍建設工作。 3.負責職工定職、定級管理工作。4.負責辦理職工及家屬相關證件。
精選資料
人事崗位職責勞動合同4
勞動合同書
甲方（用人方）：××××有限公司
住所地：單位性質(zhì)：
乙方（勞動者）：（禁止使用未滿16歲的未成人）
性別出生年月日
文化程度戶籍所在地現(xiàn)住址身份證號碼
甲、乙雙方為建立勞動關系，明確權利義務，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)、規(guī)章、在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。
第一條合同期限
本合同的期限為：有固定期限完成一定的工作。
固定期限自年月日起，至年月日終止。
試用期為（最長不超過6個月）個月，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。
第二條工作內(nèi)容
1.試用期間甲方可根據(jù)工作需要，隨時安排和調(diào)整乙方工作內(nèi)容；
2.試用期過后，乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事崗位。
3.乙方的工作任務和職責是：
（1）、（2）、（3）、（4）、（5）、（6）、（7）、（8）、（9）、（10）、（11）、（12）、（13）、（14）、（15）、4.乙方必須服從甲方所安排的崗位，并按照崗位的工作任務和職責的要求，完成規(guī)定的工作數(shù)量、達到規(guī)定的質(zhì)量指標。甲方應當為乙方完成工作任務和職責提供必要的工作條件。
5.甲方根據(jù)乙方工作業(yè)績和工作能力可調(diào)換乙方的崗位，乙方應當無條件的接受。
第三條勞動保護和勞動條件
1．甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對乙方進行勞動安
全衛(wèi)生教育。
2．甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件。
第四條 崗位培訓及工裝
1.乙方應當按照甲方的要求參加技術業(yè)務培訓，接受考核，達到甲方規(guī)定的標準。
2.乙方全部履行了本合同義務，合同期滿后，原由甲方為乙方培訓支付的費用，由
甲方承擔；因乙方的原因提前解除或終止本合同的，乙方應向甲方償付本合同未履行期的相應培訓費用。
3.公司統(tǒng)一為員工提供工裝，如乙方提前申請解除勞動合同，工裝費用由乙方承擔。
如乙方服務期超過1年，工裝費用由甲方承擔。
第五條 勞動報酬
勞動報酬采取：基本工資+績效考核+工齡工資+其它補貼。
1.乙方完成甲方規(guī)定工作任務的，甲方支付月工資報酬的標準不低于元。甲方必須依法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付一次。其支付時間為：每月的日。
2.甲方在經(jīng)濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平；
3.乙方試用期月工資報酬標準為元，但試用期不超過7個工作日的，甲方不向乙方支付工資；
4.甲方支付乙方的工資報酬中包含乙方的加班補助，甲方按照生產(chǎn)的需要，適當?shù)陌才乓曳皆诠?jié)假日和日常工作中加班。加班過多，甲方適當增加加班補助。
5.特殊崗位不計加班，隨時間調(diào)動，可設崗位補貼。
第六條保險福利
1.雙方依照國家和地方有關規(guī)定標準，繳納乙方的工傷保險，其它保險甲方在工
資中發(fā)放，由乙方自行辦理。
2.甲方在經(jīng)濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的福利水平。
第七條勞動紀律
1.甲方按照國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章制定的公司內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律，作
為本合同的附件，與本合同有同等的效力，乙方應嚴格遵守，服從甲方的管理。
2.乙方違反公司的規(guī)章制度和勞動紀律的，甲方有權依法給予行政處分，給甲方
造成經(jīng)濟損失的，乙方應予以全額賠償。
第八條商業(yè)秘密保密條款
1.乙方應當嚴格保守甲方的商業(yè)秘密。
2.甲方公司以下資料和信息屬于商業(yè)秘密：
① 客戶名單、客源情報及客戶其他相應資料；
② 工作流程、管理制度、獎懲辦法；
③ 技術信息和經(jīng)營信息。包括技術設計、程序、管理訣竅、所涉及的產(chǎn)品制作方
法，技術流程；
④ 公司規(guī)章制度規(guī)定的其它保密事項。
3.乙方違反商業(yè)秘密保密條款，應當向甲方支付1萬元的違約金，甲方的實際損
失大于違約金的，還應賠償實際損失。
4.乙方違反商業(yè)秘密保密條款，構成侵犯商業(yè)秘密罪的，甲方應移交司法部門處
理。
第九條競業(yè)限制
乙方應當遵守下列競業(yè)限制條款；
1.乙方在終止或者解除本合同后2年內(nèi)不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自已開業(yè)經(jīng)營與甲方有競爭關系的同類業(yè)務。
2.乙方每月以其工資總額的 10%作為甲方的競業(yè)限制補償金。
3.乙方違反競業(yè)限制條款，應按照競業(yè)限制補償金累計總額的5倍向甲方支付違約金，但違約金最低數(shù)額不少于5000元。
4.乙方不得將甲方的客戶介紹給其它單位或自已私自做，否則甲方有權要求乙方賠償相當于甲方2年的可得收入，但賠償金最低數(shù)額不少于5000元。
第十條合同的終止
1、本合同期限屆滿應即終止本合同的執(zhí)行。
2、簽定無固定期限勞動合同的乙方達到法定退休年齡的應即終止執(zhí)行。
3、本合同中雙方約定的終止條件出現(xiàn)，應即終止執(zhí)行。
4、本合同由甲方永久性保管此合同。
第十一條合同變更
具有下列情形之一的，雙方可以協(xié)商變更合同的有關內(nèi)容：
（1）甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整工作任務的；
（2）本合同所依據(jù)的法律規(guī)章、政策已經(jīng)修改的；
（3）由于不可抗力致使本合同無法履行的；
（4）乙方身體條件發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的；
（5）本合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化，致使體合同無法履行的。第十二條合同的解除
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；
（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
（4）被勞動教養(yǎng)和依法追究刑事責任的；
（5）發(fā)生責任事故造成嚴重損失的；
（6）不服從甲方工作調(diào)配和管理的；
（7）連續(xù)曠工3天，或者3個月內(nèi)累計礦工5天，或者1年內(nèi)累計礦工15天的。
（8）年度考核不合格的；
（9）拉幫結(jié)派，鬧事造成后果的；
（10）個人行為與公司利益嚴重分離的。
3、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三日以書面形式通知乙方：
（1）乙方患病或者非因工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的；
（2）乙方不能勝任工作，連續(xù)兩個月完不成工作任務的，或者經(jīng)過甲方培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，或者年度考核不合格的；
（3）雙方不能依據(jù)本合同第九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
4、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，應提前三十日向全體職工說明情況，聽取職工的竟見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
5、乙方解除勞動合同應提前三日以書面形式通知甲方，在甲方崗位人員招聘到位后,乙方即可離開崗位,最長期限為一個月.但具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同；
（1）在試用期內(nèi)的；
（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（3）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第十三條 經(jīng)濟補償和違約責任
1、甲方不依據(jù)本合同第十條第一款、第三款、約定解除本合同，按照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償。
2、甲方有下列情形之一的，應當按照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》和《違反（勞動法）有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定，給予乙方經(jīng)濟補償和賠償：
（1）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付乙方工資的；
（2）違反國家對女職工和未成年的保護規(guī)定，侵害其合法權益造成損害的；
（3）甲方違反本合同的條件解除勞動合同，對乙方造成損害的。
3、乙方違反本合同的條件解除本合同或者違反本合同中約定的保密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
第十四條勞動爭議處理
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁。委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十五條本合同附件與本合同具有同等的法律效力。本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
第十六條 本合同由公司統(tǒng)一保管，依據(jù)個意愿，可以從公司提取。
第十七條 本合同雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字和蓋章之日起生效。
甲方簽字（蓋章）：乙方簽字（簽章）：
法定代表人：
代理人：
簽訂時間：二0年月日
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