下面是范文網(wǎng)小編分享的勞動合同解除說明3篇(勞動合同書解除怎么寫)，以供參考。
勞動合同解除說明1
甲方：
乙方：
雙方于 年 月 日簽訂了《勞動合同》?，F(xiàn)由于乙方自愿離開本公司，根據(jù)《勞動合同》第六條二項(xiàng)的規(guī)定，雙方協(xié)商一致解除《勞動合同》：
一、乙方工資發(fā)至 年 月 日為止，在本協(xié)議生效日一次結(jié)清。
二、甲方確認(rèn)乙方已完成所有工作交接。
四、雙方放棄其他權(quán)益。
五、本協(xié)議雙方簽字或蓋章后即生效，《勞動合同》同時(shí)解除。
六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
甲方：
乙方：
年 月 日
勞動合同解除說明2
_____同志系我單位員工，性別_____，身份證號_________ ，年月起在我單位工作，已簽定勞動合同。現(xiàn)因(請選擇如下其中一項(xiàng)打“√”)：
□1、勞動合同期滿;
□2、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇;
□3、勞動者死亡或者失蹤;
□4、用人單位破產(chǎn);
□5、用人單位停業(yè)(用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散);
□6、其他： (法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)。
現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商一致（由個(gè)人提出）即日起提前解除與該同志的勞動合同。
薪酬已結(jié)清，雙方即日起無任何勞動爭議，特此證明。
員工簽名：
年 月 日
用人單位（蓋章）
年 月 日
勞動合同解除說明3
勞動者可以單方面解除勞動合同的情形包括即時(shí)解除的情形和預(yù)告解除的情形。
一，即時(shí)解除。
《勞動合同法》第38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條(勞動合同無效或者部分無效的種種情形)第一款規(guī)定的情形(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同)致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二，預(yù)告解除。
《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。同時(shí)，為防止勞動者濫用這一權(quán)利而損害用人單位的利益，勞動法規(guī)定勞動者違反勞動法規(guī)定的條件或者違反勞動合同的約定解除勞動合同，或違反勞動合同中應(yīng)當(dāng)遵守的保密義務(wù)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
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