職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃8篇職業(yè)規(guī)劃包括哪些?

時間：2023-04-04 11:50:00 職業(yè)規(guī)劃

　　下面是范文網(wǎng)小編分享的職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃8篇職業(yè)規(guī)劃包括哪些?，歡迎參閱。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃1

　　當今社會競爭越發(fā)激烈，如果我們不加緊自己的腳步，跟隨時代的步伐，通過不斷學習，來充實自己，將很難有一個長足的進步。而一份對自己未來的規(guī)劃是與人競爭的主要手段之一。個人發(fā)展規(guī)劃代表了我現(xiàn)階段人生的最大理想，也是近期最應該付諸時間實踐的，它的實施與否主宰著我的后半生的成功與失敗。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃2

　　客觀評價自己，樹立良好心態(tài)。

　　每個人都有自己的優(yōu)點和優(yōu)點，也都有自己的缺點和短處。就象人們常講的"尺有所短，寸有所長"。每個畢業(yè)生都應對自己的能力有個正確、客觀的熟悉，只有這樣，每個畢業(yè)生在擇業(yè)中才能樹立良好的心態(tài)，獲得理想的職業(yè)。擇業(yè)中的良好心態(tài)主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

　　1、確定適當?shù)膿駱I(yè)目標。個人的擇業(yè)目標應當和自身能力相符合，這樣才有利于樹立自己的信心，從而使自己在擇業(yè)中處于上風地位。目標適當，取決于知已知彼，研究目標，揚長避短是擇業(yè)成功的一把鑰匙。

　　2、避免從眾心理。畢業(yè)生處在擇業(yè)的洪流中，擇業(yè)目標的確立會受到其他擇業(yè)者的影響。虛榮心、僥幸心理會使他們改變原有的擇業(yè)目標而采取不切實際的從眾行為。

　　學成從業(yè)、服務社會，實現(xiàn)自身價值，是每個大學畢業(yè)生的美好愿看。但有些大學生在擇業(yè)中，不是從自身的特點、能力和社會的需要出發(fā)，而是盲目攀比，只求得一時心理平衡，孰不知這樣往往不利于自身價值的實現(xiàn)和長遠發(fā)展。

　　3、避免理想主義。期看值居高不下，已經影響到畢業(yè)生順利就業(yè)。有些畢業(yè)生，尤其是一些條件較好的同學，在擇業(yè)中，不能及時調整自己的就業(yè)期看值，刻意追求最美滿的結果，而錯過了其他很多好的機會，有的甚至造成了就業(yè)困難。

　　4、克服依靠心理。有些畢業(yè)生在擇業(yè)過程中缺乏自信心，把?？醇耐性诶P系、走后門上，有的甚至由家長出面與用人單位洽商。殊不知，這樣做的結果恰恰讓用人單位對這些畢業(yè)生產生缺乏開拓能力、獨立生活能力和工作能力差的印象。當今社會，機遇與挑戰(zhàn)并存，只有在擇業(yè)中樹立信心，敢于競爭，才能在眾多的求職者中脫穎而出。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃3

　　1 自我認知………………………………………………………………

　　1.1 職業(yè)生涯規(guī)劃測試……………………………………………

　　1.2 360°評估………………………………………………………

　　1.3 自我認識小節(jié)…………………………………………………

　　2 職業(yè)認知………………………………………………………………

　　2.1 外部環(huán)境分析…………………………………………………

　　2.2 目標職業(yè)分析…………………………………………………

　　2.3 職業(yè)素質測評…………………………………………………

　　2.4 SWOT分析………………………………………………………

　　2.5 職業(yè)認知小節(jié)…………………………………………………

　　3 職業(yè)規(guī)劃設計…………………………………………………………

　　3.1 確定目標和途徑………………………………………………

　　3.2 制定行動計劃…………………………………………………

　　3.3 動態(tài)分析調整…………………………………………………

　　3.4 備選職業(yè)規(guī)劃方案……………………………………………

　　階段目標：學習專業(yè)知識，豐富閱歷，吸取經驗，過英語六級，通過所有等級考試，優(yōu)秀畢業(yè)，成功就業(yè)

　　總體目標：自己創(chuàng)業(yè)，有自己的貿易公司

　　一．自我認知

　　1.優(yōu)點：

　　a.自我評估：有責任心，做事認真，有熱情，有學習新事物的欲望，自學能力強，做事很靈活

　　b.老師領導評估：學習興趣濃厚，成績良好，工作認真負責，待人熱情，同學關系較好，有一定的領導能力

　　c．父母家人評估：工作起來的時候很認真很投入，有非完成不可的決心，喜歡自己創(chuàng)作，動手能力強，手巧，觀察能力強，很樂觀

　　d.同學朋友評估：待人熱情，平易近人，樂于助人，為人有正氣，學習認真負責，有禮貌，很活潑，很樂觀，想象力豐富

　　f.部門評估：有責任心，工作認真，有上進心，主動性強

　　2.缺點：

　　a.自我評估：缺乏主見，做事不夠果斷，不夠主動，沒有耐心，自控能力很弱

　　b.老師領導評估：做事有點輕浮，有點糊涂

　　c.父母家人評估：懶，缺乏生活常識，缺乏主見，做事虎頭蛇尾，情緒化，思想太單純不夠成熟

　　d.同學朋友評估：過于追求完美，情緒化，有點幼稚，做事拖拉

　　f.部門評估：涉世未深，做事不夠凌厲

　　3.自我認知小結：

　　本人做事認真，有責任心，但是有時候過于追求完美；喜歡學習新鮮事物，有一定的自學能力，處理問題很靈活，但是有時候工作不夠主動，還有的時候比較拖拉，存在懶惰的心理；有上進心，但是有時候高估了自己的能力；有熱情，但是做事虎頭蛇尾；缺乏主見。在性格方面，很平易近人，熱情，友善，樂觀，但是情緒化，一點小事就可令情緒波動；有親和力，但是缺乏領導風范；生活常識貧乏，很無知。

　　4.發(fā)展與提高：

　　a.克服懶惰心理，克服散慢。

　　b.學會自己做決定，自己拿主意。

　　c.學會留意身邊的事情，多聽，多了解，多思考。

　　d.學會約束自己，學會管理自己的時間和金錢。

　　e.學會控制自己的情緒，調節(jié)自己的心理，以適當?shù)耐緩絹硎惆l(fā)自己的情緒。

　　二．職業(yè)認知：

　　1.外部環(huán)境分析：

　?、?家庭環(huán)境分析

　　我爸爸自己創(chuàng)業(yè)，媽媽專職家庭主婦，因為一直以來很多事情都是爸爸媽媽做主，所以我沒有主見，還因為媽媽的過分溺愛，我心理承受能力很低，不夠堅強，也沒有遇到過大的挫折，所以個人想法還比較天真，而且比較喜歡發(fā)脾氣。有親戚在美國，經營餐館，我家有計劃過移民美國，我覺得這樣的條件更有利于我從事國際貿易這個方向的工作。

　?、?學校環(huán)境分析

　　雖然我校只是2B的學院，但是是經教育部批準舉辦的廣州大學的獨立學院，是廣東省內最早的軟件學院。已經跟很多大型的企業(yè)合作辦學，以緊貼市場需求的專業(yè)設置贏得了學生的青睞和家長、社會的認可。

　　我們是化軟學院第一屆本科生，學校特別的重視我們這一屆的發(fā)展情況，畢竟我們學院還是在成長中，打響第一炮是至關重要的，相信在學校的特別照顧下，我們會有不錯的機遇。

　?、?社會環(huán)境分析

　　伴隨世界經濟較快增長和經濟全球化的深入發(fā)展，當前國際貿易增長明顯加速，已經進入新一輪增長期。20xx年，全球貨物貿易名義增長21%，達

　　到25年來的最高水平。在世界經濟強勁增長和國際市場對能源、原材料商品需求旺盛的帶動及美元貶值因素的影響下，全球貨物和服務貿易總量20xx年近11萬億美元，增速達到20%，保持高速增長態(tài)勢。

　　中國是近年國際貿易增長中最顯眼的“亮點”，表現(xiàn)為中國不僅在全球貿易總量中的份額和排名不斷攀升，而且對全球貿易增量的貢獻也更為顯著。自20xx年加入世貿組織以來，中國在全球貿易中的排名以年升一位的速度上升。20xx年，中國對外貿易額達到11548億美元，超過日本成為僅次于美國、德國的第三大貿易國，分別占全球貨物貿易總量的6.4%和增量的20%。由此看來，國際貿易在中國還蠻有發(fā)展空間的。

　?、?目標地域分析

　　廣州--廣東省的省會，政治、經濟、科技、教育和文化中心，中國南方最大的海濱城市。從1992年開始，廣州的綜合經濟實力躍居全國10大城市的第3位。尤其是“九五”以來，廣州的經濟實力和綜合競爭力更為顯著增強，經濟前景看好。

　　深圳--改革開放25年來，深圳從一個邊陲小鎮(zhèn)發(fā)展到一個現(xiàn)代化的國際大都市，這個”深圳速度”，放在全世界任何一個國家也是毫不遜色的。20xx年《中國城市競爭力報告》評定，深圳綜合競爭力排名全國第3位。

　?、?目標行業(yè)發(fā)展狀況分析

　　隨著經濟全球化趨勢的加劇，隨著中國與其他國家經貿往來的日益頻繁，那些熟悉國際慣例，精通外語與國際貿易規(guī)則，掌握貿易談判知識和技巧的專業(yè)外經貿人才就越來越受到重視了。入世后，隨著我國外貿體制改革的進一步深入，越來越多的企業(yè)被批準直接從事對外貿易，這就要求企業(yè)的經貿人員不僅具有日常生活所需的聽、說、寫、譯的外語能力，還應懂得國際外貿知識、國際貿易談判規(guī)章和國際經濟法律、營銷技術、基本的產品專業(yè)知識等。隨著與國外貿易往來的進一步增大，大批量地培養(yǎng)高素質的國際經貿人才已成為我國高等教育人才培養(yǎng)工作所面臨的一項重要任務?？傊?，入世，對中國高等學校的國際經濟與貿易專業(yè)，既提出挑戰(zhàn)又給予很大的發(fā)展機遇，該專業(yè)學生的就業(yè)前景廣闊，但要求會更高。

　　2.目標職業(yè)分析

　?、?目標職位名稱

　　外貿經理

　　② 崗位說明

　　1、領導進出口業(yè)務物流管理及單證管理工作，跟蹤協(xié)調訂單到交貨的全過程

　　2、負責組織處理客戶投訴、退換貨等售后服務工作

　　3、工科內部組織的建設和管理

　?、?任職要求

　　1、大學本科以上學歷，年齡要求35歲左右，市場營銷、國際貿易等相關專業(yè)畢業(yè)；

　　2、具有五年以上營銷管理工作經驗，三年以上部門經理崗位工作經驗；

　　3、有豐富的市場營銷策劃經驗、熟悉行業(yè)市場發(fā)展現(xiàn)狀，具有優(yōu)秀的營銷技巧和市場運作能力；

　　4、具有較強的管理能力，人際溝通協(xié)調能力，具有高度的工作熱情和責任感且務實，還要有較強的學習能力和團隊協(xié)作精神。

　　5、具基本的聽、說、讀、寫英語功底。

　?、?就業(yè)和發(fā)展前景

　　由基層做起，不怕苦，腳踏實地，逐漸掌握進出口貿易的運作流程，積累經驗，并不斷參加培訓不斷提升自己的綜合實力，由普通業(yè)務員升到部門主管，再升到經理。

　　3.ＳＷＯＴ分析

　　優(yōu)勢

　　1工作認真負責---工作認真，有責任心，還有一定的管理能力。

　　2學習能力強---有自主學習的習慣，能夠很快適應新的工作。

　　3待人真誠熱情---可以很快融入群體，有親和力。

　　弱勢

　　1英語相對來說弱了一點---企業(yè)對英語的要求一般很高。

　　2還沒有市場的洞察力---不了解當前局勢和市場環(huán)境，不符合企業(yè)招聘的要求。

　　機會

　　1在學校多參加部門工作---多做一點，多鍛煉一點，提高自己的管理能力和個人素質。

　　2畢業(yè)前的各種招聘面試---認真對待每一次interview, 盡量多地抓住資源，得到job offer很多

　　3學校會通過一系列課程提高我們的面試技巧---充分將課程中學到的技巧運用于面試中

　　4國際貿易是朝陽產業(yè)---在未來的一段時間里，貿易行業(yè)會提供越來越多的就業(yè)機會。

　　威脅

　　1就業(yè)壓力大,競爭激烈---盡管貿易行業(yè)很吃香，但是國際貿易專業(yè)的人還是不少，我們學校是B類學校，相對于那些名牌大學，我們的競爭力相對低點。所以，要提高自己的其他方面的能力，增強自己的競爭力。

　　2沒有工作經驗---很多大企業(yè)都需要有幾年的工作經驗，有時候招聘單位會選擇一個有工作經驗的大專生多于選擇一個剛畢業(yè)的大學生。所以要多參加實習，并且愿意從低層做起，刻苦勤勞。

　　3面試時的各種刁難與挑戰(zhàn)---同專業(yè)人士聊天，吸取經驗；在兼職過程中積累和職業(yè)人士打交道的方法，拓寬眼界；對每一個面試公司作調研，分析需求與

　　特點；面試之前準備材料，應變策略，面試之中發(fā)揮表達能力強，感染力強等優(yōu)點。

　　4.職業(yè)認知小結

　　通過職業(yè)認知幾個步驟的分析，我認為從事貿易工作在我國目前是一個潮流走向且又充滿機會的職業(yè)。

　　外貿工作以及工作環(huán)境符合我自己的興趣，滿足我自己的一種價值感的需要，并且我愿意花費我的時間去經營。

　　三、職業(yè)生涯規(guī)劃設計：

　　1.確定目標和路徑

　?、?近期目標

　　畢業(yè)后希望可以進外貿公司工作

　　1大一要適應大學生活，找到適合自己的學習方法

　　2大二要考過四級，學好專業(yè)，參與班級和部門的管理工作，了解中國當前局勢和市場擴大知識面，爭取到到企業(yè)實習

　　3大三要考過六級，考取相關的證書，爭取到大型企業(yè)實習

　　4大四要優(yōu)秀畢業(yè)，取得學位，并取得有效證書，爭取進入大企業(yè)工作;② 中期目標

　　中期目標是希望可以做到貿易經理

　　從低做起，在平時工作中努力表現(xiàn)自己，不怕苦，多做事，幫企業(yè)獲得更好效益，對企業(yè)忠誠，努力工作，并向有經驗人的學習，爭取在上級面前表現(xiàn)自己。

　?、?長期目標

　　長期目標是有自己的外貿公司

　　經過一段時間的工作，熟悉工作流程，積累工作經驗，有自己的客戶或者是跟一些大的企業(yè)保持友好的合作關系，有自己的工作伙伴，有足夠的資金，其實資金是越多越好，但是為了盡快達成這個長期的目標，也會考慮跟其他人合資。

　　2.制定行動計劃

　　大一

　　學習：認真上好每一堂課，了解這個學校的學習模式，制定出適合自己的學習方案，爭取每個星期去圖書館

　　工作：積極參與工作，大膽嘗試，通過擔任班委和部門干事來提高自己的演說能力，表達能力和交際能力，培養(yǎng)責任心。因為沒有經驗，大一是抱著一種學習的心態(tài)服從命令，接受工作安排，總結經驗。

　　生活：適應新的環(huán)境，適應這里的生活模式，多參與活動，多交朋友，養(yǎng)成早起的習慣，學畫畫，提高個人修養(yǎng)。

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　　一、職業(yè)興趣分析

　　我對自己的職業(yè)興趣總結如下：喜歡參加集體活動善于與人交際；喜歡有挑戰(zhàn)性的工作；喜歡有系統(tǒng)、有條理、有組織的活動；愿意幫助、照顧周圍的人；善于獨自一人解決問題等。

　　二、職業(yè)價值觀

　　我認為工作的目的和價值在于為社會做出一份貢獻；在于不斷實現(xiàn)自己想要做的事，最大限度地實現(xiàn)自我價值；希望工作以個人工作的方式進行，大多數(shù)同事和領導在工作中有良好的人際關系，相處在一起感到自然；希望將工作作為一種享受的形式；追求比較高效，高質，自由，優(yōu)越的工作條件和環(huán)境。

　　三、勝任能力

　　在工作中的優(yōu)勢：（1）身體強健，動作敏捷，具有較強的動手能力；（2）能與他人建立起友好和睦的人際關系，可以與他人合力圓滿又按時地完成任務，善于幫助他人；（3）工作勤奮，富有效率，認真負責，有靈活的組織技能和明確的工作道德；（4）注重并能很好地遵守社會規(guī)范，忠于自己的職責，并愿意做一些對別人有幫助的事。（5）善于分析問題，解決問題。

　　在工作中的劣勢：（1）沒有得到表揚和欣賞的時候可能會變得失望，泄氣，競爭和沖突常常會感到不愉快；（2）不能整體把握一個情況或事物的長遠影響，有時會情緒化而不能客觀理智分析；（3）可能在掌

　　握的信息和資料還不夠的情況下，倉促作決定，不考慮其他選擇。

　　職業(yè)分析

　　行業(yè)分析：教育事業(yè)在我國發(fā)展中起至關重要的作用，它的作用是積極向上的，可以說是屬于永遠的“朝陽產業(yè)”，我選擇教育事業(yè)作為自己的終身職業(yè)，也是考慮到了它的社會地位和發(fā)展前景的。

　　職業(yè)環(huán)境分析

　　綜合上述的自我分析，考慮自身的家庭環(huán)境、學校環(huán)境、社會環(huán)境、職業(yè)環(huán)境四方面的因素，以及自己內在各方面知識的積累，最終我給自己定的職業(yè)類型為：數(shù)學教師。

　　家庭因素：我是一名來自城鎮(zhèn)的孩子，從小我就被教育著要好好學習，考個好大學，找份穩(wěn)定的工作。因此我選擇了數(shù)學教育專業(yè)。學校因素：現(xiàn)就讀于張家口教育學院，就業(yè)形勢還不能準確估計，據(jù)目前統(tǒng)計來看，教育類專業(yè)畢業(yè)生情況良好而且由學校經驗豐富的老師給予我們指導，深入淺出地引導我們學習專業(yè)理論學習，使我們具有了一定的專業(yè)知識技能和技巧，相關的老師針對理論知識的運用，有針對性地對我們進行了實踐性的指導，讓我們在實踐活動中加深了對專業(yè)理論知識的理解，對我們從事教育工作提供了很大的幫助。相信學校會在未來的幾年更加看重畢業(yè)生的就業(yè)情況。社會因素：首先隨著我國經濟發(fā)展穩(wěn)定，教育事業(yè)必須緊隨其后，因此教育類工作將是非常有前景的，教育類方向的大學生將是我國教育隊伍的主要力量，也是我國經濟發(fā)展的一項重要保證和人力資源。

　　最后，數(shù)學教育相對來說很好就業(yè)。工作環(huán)境單純，社會地位和待遇都相對較好。而且學校具有濃厚的文化氛圍和學術氣息，易形成良好的心態(tài)，可以使自己的修養(yǎng)得到進一步的提高。

　　職業(yè)生涯目標的確定

　　根據(jù)自己的性格、愛好和能力確定自己的職業(yè)領域。簡單如下：職業(yè)類型：數(shù)學教師

　　典型特征：活潑樂觀，責任心強，善于自我控制，有良好的組織能力，邏輯性強，有較強的交際能力，能獨自承擔相應責任。實施策略與措施。

　　20xx—20xx年在校期間，學好數(shù)學專業(yè)知識，以優(yōu)異的成績完成學業(yè)；積極參加學校有意義的活動，并利用課余時間做一些兼職工作，不斷鍛煉自己；

　　20xx—20xx年，在一所小學工作，熟悉一切教學的工作。 20xx—20xx年，創(chuàng)辦自己的學習輔導班。

　　反饋調整

　　1、職業(yè)規(guī)劃的調整

　　以上是我準備的方案，這個方案是我對人生的美好規(guī)劃。我會根據(jù)實際情況進行自己的方案，并按照方案完善自己的人生，我會按照既定目標一步一步的去實施。

　　作為一名在校大學生，通過在社會的實踐結合所學的專業(yè)知識，在提升綜合素質的同時，對自己是一次透視。但是在計劃的時候難免“理想化”，對自我的能力有估計不足的地方。但是，我會保持勇敢，主動，和積極進取的精神。不斷的對規(guī)劃進行評估和回饋，讓規(guī)劃隨著成長變化而與目標日趨吻合及完善。

　　2、自我規(guī)劃的調整

　　作為?？粕?，需要從事這個行業(yè)，必須付出更多的時間和精力，很多知識構成是不可規(guī)劃的，是在摸索過程中需要不斷學習和提升的。所以，每次站在一個新的角度，我都會自我審視，明確目標，做出適當?shù)恼{整并給自己提出新的要求。

　　結束語

　　綜合上述的分析，我基本上對自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃有了明確的了解。我會充分利用在大學期間剩下的寶貴時間，認真學習專業(yè)理論知識，積極參加各種相關的實踐活動，豐富自己的大學生生活，同時掌握會計的技能技巧，為自己以后的工作做好充分的鋪墊。對于我個人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃設計，我不僅會把它當成是對自己的一個鍛煉，更會把它當成是對自己職業(yè)發(fā)展的實際規(guī)劃，與時俱進，靈活調整，不斷的進行反饋與修正。這份職業(yè)規(guī)劃不僅是一份個人職業(yè)規(guī)劃，更會成為我作為大學生回報社會的指南！

　　路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。良好的開始等于成功的一半，而有規(guī)劃的人生就是一個良好的開始。這份職業(yè)生涯規(guī)劃設計，雖然說不上是成功的金鑰匙，但可以是樂譜一本，指引我奏出生命的強音！

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃6

　　HR招聘時，通常都有一個“潛規(guī)則”：如果一個求職者沒有在任何一家公司呆過超過3年，該求職者會被認為“不穩(wěn)定”，這種人通常連初面的機會都沒有。有HR甚至說，他會將簡歷摟成一團丟進垃圾桶！

　　為什么？因為一個經常跳槽的人，他自己的職業(yè)規(guī)劃至少是不清晰的，甚至是沒有的，說到底，這種人連他自己想要什么都不知道！多可怕！另外，任何一家公司都有其成功的因素，呆的時間不到3年，基本上還沒完完全全融入公司，公司為什么成功他其實完全不知道。換句話說，這種人在這家公司根本沒有學到什么，他還是原地踏步！

　　但同時，我也經常收到求職者的一些私信咨詢，如，剛進入一家公司不久（三月、一年、兩年等），但經過這段時間的磨合，非常確定的是：這家公司不適合我，怎么辦？他們非常擔心，如果離開再去求職，HR會不會認為我不穩(wěn)定？

　　這是一個矛盾嗎？！

　　一個公司到底呆多久合適？

　　員工辭不辭職和公司是否辭退某個員工的標準是什么？員工到底什么時候該辭職？企業(yè)什么時候該辭退員工？

　　企業(yè)是一個功利性很強的組織，給你一萬的月薪，如果你創(chuàng)造的價值沒有超過一萬，從投資的角度看，這是一筆虧本買賣，這是不劃算的。除去新員工或者培訓投資的因素，這種虧本買賣就應該立馬中止，這種員工就應該立即辭退！

　　從員工的角度看，作為職場人士，我們打工到底為了什么？說白了，我們到底要什么？

　　01、工資

　　剛畢業(yè)的大學生，工資起碼能養(yǎng)活自己吧。已成家立業(yè)的，家庭的收入能養(yǎng)活一家人吧！年齡再大一些的，還得希望有些儲蓄，退休的時候，掙不到錢的時候，才不至于餓肚子吧！

　　這是最最起碼的要求吧？

　　如果達不到這個要求，我就覺得你應該另謀出路，要么換東家，要么去創(chuàng)業(yè)等！

　　02、成長

　　要有鍛煉和學習的機會，要有犯錯的機會，使自己以后更加具備競爭力，原地踏步就是退步，因為所有的人都在進步。時間是最大的成本、是最寶貴的，誰都沒資格浪費！

　　如果在這家公司你無法成長，也趕緊辭職吧！

03、開心

　　有些人會覺得這個很奢侈，工作哪有開心的？其實不然，一份好的工作，你會干勁十足，或許身體會很累，但會覺得值，你會樂此不彼。

　　人的1/3的時間都在工作，天天都不開心，或者大部分時間都不開心，何苦呢？

　　所以，一個人在一個崗位上能做多久，取決于他能否獲取適合的薪金？在其崗位上能否有所學習有所發(fā)展？能否得到老板的賞識？以及對企業(yè)對老板對上司是否有感情？

　　通過這3點，其實我已經回答了粉絲的那個問題，工作好比戀愛，轟轟烈烈的三個月，遠遠超過渾渾噩噩的三年！

　　需要特別補充的是：我雖然支持那些“工資低、沒成長、也不開心”的朋友辭職，但話說回來，你不能每份工作都這樣吧！工作好比戀愛，第一次談女朋友沒經驗，失敗了，情有可原。第二次經驗不夠，也算可以理解，第三次你說你還是看錯了，那就沒辦法理解了！

　　員工不愿意辭職，企業(yè)也不會辭退，只有一種情況，那就是雙贏，員工與企業(yè)間的雙贏！

　　什么是雙贏，簡單一點就是，員工能著實為企業(yè)創(chuàng)造價值與財富，企業(yè)能著實為員工提供生活保障與個人發(fā)展。

　　員工不能為企業(yè)創(chuàng)造價值與財富，企業(yè)一定會辭退這位員工。相應的，如果員工不能得到合理的工資待遇和學習成長的機會，離職也是理所當然的，我們不應該對他們另眼相看！

　　忠誠度是建立在這兩點基礎之上了，世界上沒有無緣無故的忠誠，忠誠也不是一個人最終的目的，他忠誠一定是像通過忠誠獲得什么，也就是能得到什么好處。當這個好處不復存在，或有另一個好處大于這個好處時，他忠誠的新年就會動搖，所以員工只對老板給予他們的好處忠誠，好處到位，忠誠就是順便的事。

　　離開薪酬和成長談忠誠，都是耍流氓！

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃7

　　小趙大學畢業(yè)后就職于北京某國企，從事行政工作已經有5年了，每天與文件和領導打交道，工作瑣碎又無聊?！岸彝瑒偖厴I(yè)時相比，我的職級上升緩慢，薪酬增長得也很有限，能力也談不上有多大的提高，這樣的工作讓我對未來很迷茫，不知道自己是要繼續(xù)穩(wěn)定地熬下去，還是離開到外面闖一闖?！泵鎸π碌囊荒?，已近30歲的他感到更加焦慮了。

　　“對職場人來講，擁有一個長遠的職業(yè)規(guī)劃是很重要的，然后將這個規(guī)劃分成中期（比如三五年）和短期（如一年），目標清晰，工作就會有方向和動力，行動起來也更有意義和效率?！北本┠矷T公司HR李彤強調，新的一年的職業(yè)規(guī)劃還是要放到自身長遠的職業(yè)規(guī)劃當中，步步為營，同時要根據(jù)行業(yè)、企業(yè)發(fā)展的新情況及時做出補充和調整。

　　“新年規(guī)劃可以分為兩部分，一部分是自身成長規(guī)劃，比如婚姻問題、培養(yǎng)某方面的興趣、習得某種技能等等。另一部分是基于組織發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃，這部分對職場人來說最為關鍵，重點在于怎么把個人的職業(yè)規(guī)劃同組織的戰(zhàn)略目標結合起來。”中國職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會會長、向陽生涯管理咨詢集團首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽解釋，今年1月份時大部分公司應該都做過一些年終總結和新年度的規(guī)劃，有公司總體的，也有部門的，有的公司在春節(jié)后可能會細化。這時候需要職場人圍繞組織的戰(zhàn)略目標來制定自己的新年規(guī)劃。

　　“比方說今年公司需要去做些開拓性工作，開設分公司或者重點去做某個領域，你要考慮這和個人有多大關系，公司提供的空間對你來講最適合的點在哪里，對你的成長有什么幫助，這可能是在你的規(guī)劃范圍內，也可能是新的機遇。這時你不妨多參考上層領導和外部專家的建議。如果沒有特別新的空間的話，按部就班地去

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃8

　　從體力經濟轉向知識經濟的時代，女性的敏感、細膩、靈活、韌性、關愛、注意力及第六感覺,都可以很充分地發(fā)揮在職場上。然而女性依賴性強，感性思維明顯，抗壓性弱和承受力弱也會制約女性的發(fā)展。如何揚長避短，發(fā)揮女性自身優(yōu)勢獲得成功呢?開發(fā)自身資源，積累職場能力是女性成功的關鍵因素之一。女性有與生俱來的資源：如思想、情感、儀表、個性，容貌、感覺、時間、空間、機會……如何轉化為職場需要的能力呢?

　　1.對思想和特性資源的開發(fā)

　　心理學家調查發(fā)現(xiàn):多數(shù)人喜歡有缺點但有思想的人,而不喜歡看上去完美無缺,無思想,無主見的人;思想的解放可以改變行為表現(xiàn)從而提高工作績效，精神與物質進步是思想的顯化，即精神世界前進一小步,物質世界前進幾大步;心理學家馬斯洛認為:最具特性的人,是最有吸引力的人。外向開朗的女性就像歌中唱到的：你就像那一把火,熊熊烈火燃燒我;內向含蓄女性就像詩中寫到的：最是那一低頭的溫柔,恰似那蓮花不勝涼風的嬌羞。在人際交往中都可以獲得接納自己的盟友，建立職場人脈和威信。

　　2.對情感和儀表資源的開發(fā)

　　心理學家認為:喜歡別人、欣賞別人、關愛別人;是被別人喜歡、欣賞、關愛的前提。情感資源包括:對他人的欣賞、贊揚、仰慕、關心和愛護;缺乏人際吸引力的人，往往不是沒有才華,而是對周遭的人和事毫無反應，冷漠無情。

　　儀表資源分外表和內在：五官和身材,經不起時光的打磨;內在魅力才是鮮活的標本,一個身心健康的人自然會散發(fā)出意氣風發(fā)的神韻、和善友好的目光、抑揚頓挫的音調、英姿颯爽步伐、健康活力的氣息，自然會深深地感染團隊、影響團隊、最后帶領團隊實現(xiàn)組織的目標。

　　總之，能夠很好開發(fā)自身資源的女性通常都能具備良好的人際關系與溝通能力、學習能力與解決問題的能力，從而為自己的職業(yè)能力積分。

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