職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃范文5篇職業(yè)規(guī)劃范文

時(shí)間：2023-09-06 12:46:00 職業(yè)規(guī)劃

　　下面是范文網(wǎng)小編收集的職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃范文5篇職業(yè)規(guī)劃范文，以供參考。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃范文1

　　今年對(duì)我具有特別的意義，因?yàn)榻衲晔俏业谋久?，也是我踏上這個(gè)行業(yè)的第一年，這是我職業(yè)生涯的一個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)，我對(duì)此特別珍惜，盡最大的努力去做好我的工作。通過一年來的不斷學(xué)習(xí)，以及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及同事的幫助，我已經(jīng)完全融入了公司這個(gè)大家庭中，個(gè)人的工作技能也有了明顯的提高與發(fā)揮。雖然工作中還存在這樣那樣的不足之處，但應(yīng)該說這一年也付出了不少，也收獲了很多，我自己感到成長(zhǎng)了，也逐漸成熟穩(wěn)重了?，F(xiàn)就一年的工作情況總結(jié)如下：

　　一、以踏實(shí)的工作態(tài)度，按部就班的做好公司的查廠工作

　　做好查廠工作是我職責(zé)中尤為重要的一項(xiàng)。由于是新廠，公司的查廠工作在接手前幾乎是一片空白，必須從零開始準(zhǔn)備，包括硬件(車間部份)、軟件(行政部份)。在接手前階段確確實(shí)實(shí)是辛苦了一把，由于查廠客人居多，從年初至年底客人共進(jìn)行查廠、評(píng)估12次之多，由于各方面資料不足，為了趕工，幾乎每天都加班加點(diǎn)工作。在行政方面建立了《廠紀(jì)廠規(guī)》、《崗位說明書》、《員工培訓(xùn)》、《人事檔案》、《消防演習(xí)預(yù)案》等各項(xiàng)資料，并主持組織了兩次大規(guī)模的消防演習(xí)，這些資料的建立不但是配合查廠工作，而且也完善了行政人事本身的工作。在車間方面建立了《針控管理》、《操作指導(dǎo)書》、《qc品質(zhì)記錄》、《返工記錄》、《機(jī)器維修保養(yǎng)記錄》等等，并對(duì)全廠設(shè)備進(jìn)行盤點(diǎn)，做成《生產(chǎn)設(shè)備清單》，以便隨時(shí)查看。與此同時(shí)，還依生產(chǎn)需求制作了幾十份表格表單，完善了多項(xiàng)記錄資料。如查貨報(bào)告、倉(cāng)庫(kù)出入帳、總查記錄、;在XX年里，通過各種形式的培訓(xùn)加講解，讓所有的主管對(duì)查廠有了深刻的認(rèn)知，讓全體員工了解了查廠的觀念，并將所有關(guān)查廠的資料匯編成冊(cè)，按照日常工作去做。通過大家的配合與努力，今年的查廠工作確實(shí)得到了有效的改進(jìn)!當(dāng)然，還有很多地方須要做得更完善，只要大家按照規(guī)定的制度去走，相信明年的工作將會(huì)越來越順利。

　　二、盡心盡職，做好公司的電腦、考勤管理

　　XX年，我在公司的行政人事管理方面也花了不少時(shí)間和心血，由于公司剛剛成立，人事管理沒有打好基礎(chǔ)，各項(xiàng)制度資料的不健全，加上行政主管與文員的一再更換(共更換主管7人，文員15名之多)，所以前期行政工作的大部份工作重任也就落在我肩上了。尤其是人事考勤系統(tǒng)問題，由于最初人為的問題，造成考勤系統(tǒng)一直沒有真正應(yīng)用起來，在今年的5月份起才真正用上系統(tǒng)考勤。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃范文2

　　源于自己的職業(yè)困惑，我從三年前在向陽生涯這個(gè)平臺(tái)開始了職業(yè)規(guī)劃的學(xué)習(xí)和探索。做為一個(gè)理工科背景并在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中從事了近二十年管理工作的學(xué)員，在接觸了職業(yè)規(guī)劃領(lǐng)域后，突然覺得在過往的工作和學(xué)習(xí)中自己是那么缺少人文知識(shí)的滋養(yǎng)，對(duì)職業(yè)的認(rèn)知和看法又是那么的不具備系統(tǒng)性。于是乎，我開始如饑似渴地進(jìn)行大量關(guān)于職業(yè)發(fā)展和心靈成長(zhǎng)的書籍的閱讀，并系統(tǒng)地學(xué)習(xí)職業(yè)規(guī)劃的理論和技能，希望能在短時(shí)間內(nèi)通曉職業(yè)規(guī)劃領(lǐng)域的所有的知識(shí)和工具，為自己的職業(yè)規(guī)劃出理想的發(fā)展和未來。同時(shí)，也能夠像職場(chǎng)的武林大俠一樣，去“ 救世濟(jì)貧”，幫助有職業(yè)困惑和職業(yè)迷茫的人指點(diǎn)迷津，打通韌督二脈，去提升職場(chǎng)的適應(yīng)能力和發(fā)展能力。本著這樣的初心，我開始了做為職業(yè)規(guī)劃師的歷練。下面，我想從幾個(gè)方面談?wù)勎业男牡皿w會(huì)：

　　1. 職業(yè)規(guī)劃師自身的素養(yǎng)

　　職業(yè)規(guī)劃的工作是屬于咨詢服務(wù)的范疇。當(dāng)客戶來到你的面前，客戶是帶著自己無法解決的職業(yè)困惑，同時(shí)又帶著滿滿的希望和期待的。做為職業(yè)規(guī)劃師，不僅自身應(yīng)該具備和客戶的發(fā)展意愿匹配的相關(guān)行業(yè)從業(yè)的背景和經(jīng)驗(yàn)，而且要對(duì)行業(yè)中職業(yè)的發(fā)展和要求有著清晰的認(rèn)知和理解。在職業(yè)規(guī)劃的過程中，咨詢老師要像帶著客戶去練習(xí)飛行的教練，幫助客戶克服內(nèi)心的恐懼，厘清內(nèi)心的糾結(jié)，激發(fā)內(nèi)心的渴望，并拉著客戶一起探索到符合客戶特質(zhì)和發(fā)展規(guī)律的職業(yè)目標(biāo)，探索可行的路徑，從而采取有效的行動(dòng)。這個(gè)過程中，職業(yè)規(guī)劃師要有著對(duì)不同的人所能達(dá)到的人生高度的認(rèn)知和見解，要有充分理解客戶，包容客戶的胸懷，要能夠接納客戶過往的所有經(jīng)歷都是收獲的大度，要能夠鼓勵(lì)和激發(fā)客戶的自我理解，自我覺察，從而找到自己想要的職業(yè)方式和生活方式的信心。所有這些的實(shí)現(xiàn)，對(duì)職業(yè)規(guī)劃師來說都是一個(gè)自身的勇氣，自信，能量賦予的過程。記得我剛開始從事第一個(gè)案例的咨詢時(shí)，客戶是有著極大的負(fù)面心理情緒的，由于原生家庭的影響，客戶感覺自己過往的工作和生活都是一團(tuán)糟，對(duì)自己也失望至極。當(dāng)和客戶建立充分的信任關(guān)系后并一一幫助客戶分析完自己的性格，興趣，價(jià)值觀等特點(diǎn)后，我不斷地激發(fā)客戶去挖掘自己過去的有成就感的事件，哪怕是一點(diǎn)點(diǎn)亮光。做完案例后，我把自己深深地埋在椅子里，讓自己的能量去慢慢恢復(fù)。所以，職業(yè)規(guī)劃師是必須自己具備強(qiáng)大的內(nèi)心和氣場(chǎng)的。只有這樣，你才能去傳遞信念，影響他人，并達(dá)到激發(fā)他人內(nèi)心渴望的目標(biāo)。 “ 看人之大”，相信每個(gè)人都有實(shí)現(xiàn)自我理想和夢(mèng)想的權(quán)力和能力。

　　2. 職業(yè)規(guī)劃能幫到我們什么？

　　在這個(gè)VUCA的時(shí)代，很多人會(huì)疑惑職業(yè)規(guī)劃能幫到我們什么？都說計(jì)劃趕不上變化，特別在這個(gè)特定的不確定性和復(fù)雜性疊加的大環(huán)境中。以我個(gè)人的感悟，剛開始學(xué)習(xí)的時(shí)候，我也是那么的帶著半信半疑，職業(yè)還可以規(guī)劃？在不斷地深入探索職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展的理論和實(shí)踐后，可以說我是被其中的奧妙深深地吸引和折服了。回顧到自己的職業(yè)發(fā)展的過程，我也產(chǎn)生了很多“ 如果我能夠早點(diǎn)知道這么回事”，如果我能夠在職業(yè)迷茫的時(shí)候有人幫我規(guī)劃一下就好了“ 類似這樣的假設(shè)和遺憾。眾所周知，職業(yè)規(guī)劃是集教育學(xué)，經(jīng)濟(jì)學(xué)，管理學(xué)，社會(huì)學(xué)，心理學(xué)等多門學(xué)科為一體的綜合性學(xué)科，在實(shí)踐運(yùn)用當(dāng)中，需要系統(tǒng)性的幫助每個(gè)人清晰地認(rèn)識(shí)自己，了解自己，掌握生涯發(fā)展的規(guī)律性，在人生的不同階段做符合自己優(yōu)勢(shì)和發(fā)展方向的選擇。雖然外部的世界是復(fù)雜的，不斷變化的，但當(dāng)你能夠明確自我的人生目標(biāo)，了解自己的職業(yè)取向，認(rèn)清自我的能力和優(yōu)勢(shì)所在，通過不斷積累自己所在領(lǐng)域的實(shí)力，有準(zhǔn)備和有儲(chǔ)備地規(guī)劃和實(shí)現(xiàn)每一階段的生涯任務(wù) ，就能達(dá)到以不變應(yīng)萬變地方式去應(yīng)對(duì)外部的環(huán)境變化和沖擊，從而可以合理地采取有效地措施進(jìn)行調(diào)整職業(yè)發(fā)展的方向和路徑。 “ 生涯之學(xué)，即應(yīng)變之學(xué)”。職業(yè)規(guī)劃就是可以幫助個(gè)人發(fā)展職業(yè)抉擇的能力，在面對(duì)不同的生涯決定點(diǎn)時(shí)，能夠運(yùn)用各種相關(guān)資料，作出最恰當(dāng)?shù)臎Q定。

　　3. 職業(yè)規(guī)劃如何去實(shí)施？

　　在幫客戶做職業(yè)規(guī)劃的經(jīng)歷中，我深深地感覺單有規(guī)劃沒有行動(dòng)的規(guī)劃還只能是紙上談兵。前來做咨詢的客戶都是帶著職業(yè)問題的，都是苦于自己無法解決問題而求助于專業(yè)老師的。職業(yè)規(guī)劃的工具可以幫助客戶更多地了解自己，挖掘自身的能力和價(jià)值，但在通向職業(yè)目標(biāo)的道路上，還是需要客戶采取主動(dòng)積極地行動(dòng)，根據(jù)認(rèn)定的職業(yè)目標(biāo)去實(shí)施，去努力。這樣的職業(yè)規(guī)劃才有切實(shí)的意義。我曾經(jīng)咨詢過一個(gè)客戶，該客戶在大學(xué)畢業(yè)后剛進(jìn)入職場(chǎng)的時(shí)候曾經(jīng)做過一次職業(yè)規(guī)劃，咨詢老師也根據(jù)他的情況給予了合理的職業(yè)路徑和發(fā)展規(guī)劃。但客戶由于種種原因，沒有按照當(dāng)時(shí)既定的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)去采取行動(dòng)，在職場(chǎng)上經(jīng)過了種種試錯(cuò)的嘗試。而當(dāng)而立之年的時(shí)候，又重新陷入了職業(yè)的困惑。當(dāng)我告訴他職業(yè)規(guī)劃需要堅(jiān)實(shí)的行動(dòng)力支撐的時(shí)候，他也后悔于當(dāng)年沒能聽從于自己的內(nèi)心，聽從于職業(yè)規(guī)劃的路徑，而在遇到困難和阻礙的時(shí)候選擇了放棄。雖然說職業(yè)發(fā)展是個(gè)動(dòng)態(tài)變化的過程，在每個(gè)變動(dòng)的階段重新產(chǎn)生職業(yè)困惑和迷茫也是在所難免的，但如果每個(gè)人在每次的職業(yè)變動(dòng)階段，能夠充分地利用職業(yè)規(guī)劃的理念和工具，幫助自己進(jìn)行分析和選擇，并合理的采取行動(dòng)，就能最大可能的避免下一個(gè)發(fā)展階段的問題產(chǎn)生。每一次職業(yè)選擇，每一個(gè)行動(dòng)，都應(yīng)該成為自己職業(yè)目標(biāo)的進(jìn)階之梯。只有具有堅(jiān)韌的信念并進(jìn)行有效行動(dòng)的個(gè)體，才能真正地?fù)P起職業(yè)規(guī)劃之帆，在職業(yè)生涯的大海上乘風(fēng)破浪，勇往直前！

　　4. 職業(yè)規(guī)劃的發(fā)展

　　在不斷地對(duì)職業(yè)規(guī)劃的學(xué)習(xí)和運(yùn)用的過程中，我也形成了自己對(duì)職業(yè)規(guī)劃的定位和理解。 “授人以魚，不如授人以漁”。職業(yè)規(guī)劃和咨詢的理念，在于增進(jìn)客戶對(duì)職業(yè)技能，興趣，個(gè)人信念，價(jià)值，工作學(xué)習(xí)習(xí)慣，個(gè)人能力和優(yōu)勢(shì)的持續(xù)學(xué)習(xí)，其終極目標(biāo)是改善每一個(gè)當(dāng)事人在快速變遷的社會(huì)中的職場(chǎng)適應(yīng)和發(fā)展能力，創(chuàng)造出幸福美滿的生活。職業(yè)規(guī)劃的理念是貫穿于人生的發(fā)展歷程，是無處不在的。同時(shí)，職業(yè)規(guī)劃不是獨(dú)立存在的，是需要走入各行各業(yè)，各個(gè)職能當(dāng)中去發(fā)展的。在當(dāng)今的互聯(lián)網(wǎng)世界中，無邊界的職業(yè)發(fā)展又將職業(yè)規(guī)劃帶來了嶄新的，動(dòng)態(tài)的，交互的特點(diǎn)。職業(yè)不再是僅僅局限在一個(gè)組織，一個(gè)職能，而是U盤模式，自媒體，多種職業(yè)身份并行發(fā)展的狀態(tài)。人們希望從職業(yè)中獲取的也不單單是經(jīng)濟(jì)回報(bào)，而更多的是個(gè)人的價(jià)值實(shí)現(xiàn)。個(gè)人品牌的建立和崛起，自由職業(yè)成了大多數(shù)人向往的職業(yè)模式。新的科技的發(fā)展，部分傳統(tǒng)的職業(yè)被消亡，而嶄新的職業(yè)也在不斷的涌現(xiàn)。做為咨詢師的我們也要以持續(xù)學(xué)習(xí)的心態(tài)，去了解，接納這些新的變化。“ 如逆水行舟，不進(jìn)則退”，這句話用來形容職業(yè)規(guī)劃的發(fā)展，也是不為過的。

　　一個(gè)人若是看不到未來，就掌握不了現(xiàn)在，一個(gè)人若是掌握不了現(xiàn)在，就看不到未來。這兩句話充分概括了生涯規(guī)劃的本質(zhì)與精髓。同時(shí)也是咨詢師和客戶共同努力的目標(biāo)：立足當(dāng)下，胸懷未來。在這個(gè)助人自助的職業(yè)道路上，我將不斷探索，不斷前行的。哪怕荊棘滿地！

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃范文3

　　找到職業(yè)選擇的"真命天子"先定位，后擇業(yè)有句歌詞叫"有多少愛可以重來"，選擇也是這樣，沒有多少選擇可以重來。一次職業(yè)選擇一旦付諸實(shí)踐就意味著時(shí)間和精力的投入，而這些都是不可重來的。要使職業(yè)選擇可能面臨的遺憾最少，在選擇之初對(duì)自我準(zhǔn)確的定位是必不可少的。

　　定位是一個(gè)自我了解的過程，是一個(gè)對(duì)就業(yè)形勢(shì)把握的過程，也是一個(gè)將自己與就業(yè)環(huán)境緊密結(jié)合的過程。好的定位可以發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)長(zhǎng)處，發(fā)掘最適合自己發(fā)展的就業(yè)空間。當(dāng)然，定位除了自己主觀上的深入思考以外，借助一些專業(yè)的測(cè)評(píng)也是有必要的。根據(jù)向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師對(duì)于利深入的互動(dòng)交流以及專業(yè)的測(cè)評(píng)分析，于利的職業(yè)偏好、職業(yè)性格和職業(yè)技能是可以與IT行業(yè)工作較好結(jié)合的。

　　于利的案例給那些想要進(jìn)入IT行業(yè)的年輕人一點(diǎn)重要的啟示，倘若你只是項(xiàng)目IT行業(yè)的高科技、高待遇，而并不確定這個(gè)行業(yè)是否是自己的興趣所在，是否希望在這個(gè)行業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，那么，最好先明確自己的職業(yè)定位。目前，市場(chǎng)上已經(jīng)有IT職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開始將職業(yè)規(guī)劃引入培訓(xùn)課程。不久前，慧識(shí)達(dá)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與向陽生涯職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)合作，在學(xué)員報(bào)名參加IT培訓(xùn)時(shí)，先由向陽生涯職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)對(duì)報(bào)名者進(jìn)行基礎(chǔ)測(cè)評(píng)分析，確定報(bào)名者是否適合從事IT領(lǐng)域職業(yè)，以及適合IT領(lǐng)域哪方面細(xì)分職業(yè)。課程過程中向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師會(huì)對(duì)學(xué)員進(jìn)行職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃的培訓(xùn)與引導(dǎo)，協(xié)助學(xué)員制定最適合自身發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃。

　　擇業(yè)同時(shí)需規(guī)劃既然專家的測(cè)評(píng)結(jié)果顯示于利的職業(yè)選擇是適合其職業(yè)發(fā)展的，那為什么于利還會(huì)如此的焦慮和不安呢？最大的原因在于擇業(yè)的同時(shí)于利沒有進(jìn)行科學(xué)合理的職業(yè)規(guī)劃，缺少長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展目標(biāo)。

　　從目前于利的情況分析，他在技術(shù)的縱深方面還有很大的發(fā)展空間。同時(shí)，于利的職業(yè)氣質(zhì)中體現(xiàn)出很好的團(tuán)隊(duì)組織、協(xié)調(diào)能力和良好的管理技術(shù)潛能，建議于利可以從進(jìn)一步提高技術(shù)技能著手，同時(shí)補(bǔ)充一些組織管理方面的知識(shí)能力，逐漸過渡到向管理層面發(fā)展。

　　經(jīng)過這次職業(yè)咨詢后，于利對(duì)自己的職業(yè)建立起了足夠的信心，如今，他正自信滿滿地進(jìn)一步細(xì)化自己將來的發(fā)展目標(biāo)。事實(shí)上，IT行業(yè)的確是個(gè)充滿著機(jī)遇的行業(yè)，關(guān)鍵，就看你能否在從中找到適合自己的舞臺(tái)。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃范文4

　　一、面試官不愿意聽到的職業(yè)規(guī)劃回答：

　　1、因?yàn)榭萍嫉倪M(jìn)步日新月異，為了不被時(shí)代所淘汰，讓自己的專業(yè)更上一層樓，我預(yù)計(jì)兩三年后出國(guó)進(jìn)修。乍聽之下沒有錯(cuò)，而且是個(gè)非常知道上進(jìn)的優(yōu)秀人才，但是，站在公司的立場(chǎng)，沒有一家企業(yè)會(huì)愿意用一個(gè)兩三年后一定會(huì)離職的人，培育一個(gè)人是非常不容易的，兩三年正是一個(gè)人培育到一定水平可以好好運(yùn)用的時(shí)候，結(jié)果他就要離職去進(jìn)修，我又何必要用他呢?

　　2、我希望能夠在這份工作上累積一定的經(jīng)驗(yàn)與專業(yè)，幾年之后，再找尋往更高的境界發(fā)展或是進(jìn)入其它知名企業(yè)的機(jī)會(huì)。不用解釋你也該知道問題出在哪里吧?既然已經(jīng)表明數(shù)年后要跳槽，我又怎么可能會(huì)用這個(gè)人呢?

　　3、我沒有太多的奢望，只求找一份穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)墓ぷ骶秃昧恕Ｖ幌胝曳€(wěn)當(dāng)工作的人，通常對(duì)于工作的要求度也不會(huì)高，他會(huì)認(rèn)為這樣就可以了，何必再多做些什么呢，這種回答，通常也不太會(huì)讓面試官中意。

　　4、我才剛出社會(huì)，還沒有仔細(xì)想過這個(gè)問題。這種回答是真的非常要不得，如果對(duì)自己的未來都不關(guān)心，我又如何能指望你會(huì)關(guān)心公司的未來，又如何能奢求你會(huì)替公司打拼?

　　二、面試官最喜歡的職業(yè)規(guī)劃回答：

　　對(duì)于我未來的職涯規(guī)劃，在現(xiàn)階段，我希望能先在自己的工作上滿足主管及公司的要求，并且利用下班的空余時(shí)間充實(shí)自己的專業(yè)知識(shí)及語文能力，因?yàn)槲夷壳暗墓ぷ魇莤xxxxx(看你應(yīng)征的是什么工作)，這個(gè)工作需要的專業(yè)就是xxx、ooo、(同樣看你的工作所需能力而定)，所以，我希望能夠在這些方面繼續(xù)充實(shí)自己的能力，而且我知道，公司既有的企業(yè)文化是xxxxx，所以…………(每家公司的企業(yè)文化不同，請(qǐng)自行先查清楚，并且想辦法套入你的回答中)，在未來的日子里，我希望可以與公司一起不斷的進(jìn)步與成長(zhǎng)(一定要與公司一起，代表你的向心力)，也希望公司可以給我向上發(fā)展的機(jī)會(huì)(代表你有沖勁)，最后，希望自己能夠?yàn)楣緞?chuàng)造最高的價(jià)值，跟公司一起努力，創(chuàng)造不可限量的未來。

　　附：個(gè)人職業(yè)規(guī)劃是職業(yè)生涯規(guī)劃的簡(jiǎn)稱，就是對(duì)職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行一個(gè)有持續(xù)性的系統(tǒng)的計(jì)劃的過程，它包括職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定、通道設(shè)計(jì)三部份內(nèi)容。個(gè)人職業(yè)規(guī)劃期限分：

　　1、短期規(guī)劃(大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃為三年以內(nèi)的規(guī)劃，主要是確定近期目標(biāo)，規(guī)劃近期完成的任務(wù)。)

　　2、中期規(guī)劃(一般為三至五年，規(guī)劃三至五年內(nèi)的目標(biāo)與任務(wù)。)

　　3、長(zhǎng)期規(guī)劃(其規(guī)劃時(shí)間是五至十年，主要設(shè)定較長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)。)

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃范文5

　　事實(shí)上，就我所知，在公關(guān)業(yè)加班是很正常的。公關(guān)公司日常從事的是客戶形象改造和相關(guān)活動(dòng)，很多事宜需要大量的準(zhǔn)備工作，以及在夜里進(jìn)行。不少都是實(shí)時(shí)的線下活動(dòng)，產(chǎn)品發(fā)布、新店開業(yè)等等。

　　所以要說平衡工作與生活的話，你要是喜歡在公關(guān)行業(yè)干，可能只能接受這樣的現(xiàn)實(shí)。

　　但我可以告訴你的是，在大多數(shù)的工作職務(wù)上，責(zé)任和必須親力而為的工作數(shù)量是隨著職位的升遷而變化的。比如說，你一旦坐上了管理的位置，我相信你就不再需要參加那么多活動(dòng)了，你的工作會(huì)更多地偏向策劃和管理。

　　而年輕員工則去做活動(dòng)。所以如果你總體來說喜歡做公關(guān)這一行的話，你也許需要的只是經(jīng)歷這個(gè)職業(yè)階段，隨后你工作與生活之間的平衡就會(huì)有所好轉(zhuǎn)。

　　另一個(gè)方面你也要考慮到，雖然加班是公關(guān)公司的家常便飯，你也得想想現(xiàn)在的局面和你的效率可能有多大的關(guān)聯(lián)，或者你能不能做些什么提高效率，早點(diǎn)下班。高效蘊(yùn)藏在你的過程、系統(tǒng)的方法和你做事的連貫性與原則性之中。

　　所以如果你想早點(diǎn)下班，就去找找方法提高效率。以上就是我所想到的主要兩點(diǎn)。

　　第一，你得先過了現(xiàn)在的階段，局面會(huì)隨著你的經(jīng)驗(yàn)和資歷的增長(zhǎng)獲得改善。

　　第二，學(xué)會(huì)更有效率地做好事情。祝你能夠更好地經(jīng)營(yíng)你的工作和生活！

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