下面是范文網(wǎng)小編整理的關于職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃范文7篇 職業(yè)規(guī)劃的范文，以供參閱。
關于職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃范文1
職業(yè)是人生發(fā)展的生命線。因此，我們要慎重選擇適合自己的理想職業(yè)。但是，選擇正確的職業(yè)只是職業(yè)生涯萬里長征的第一步，緊接著我們就必須樹立好自己的職業(yè)規(guī)劃目標，設計好職業(yè)發(fā)展的道路，這也是職業(yè)生涯設計的重要一步。今天的年輕人在求職時，很容易犯的錯誤就是不知道自己能干什么，也不知道自己真正想做什么。剛剛踏入社會時雄心勃勃，充滿了各種美好的憧憬和夢想。但是，多年過去了，發(fā)現(xiàn)自己依然一事無成。這其中很大的因素就在于他們沒有找到自己的職業(yè)目標，沒有對自己的職業(yè)生涯進行認真的設計。
一個有效的職業(yè)生涯規(guī)劃設計，必須是在充分而正確認識自身條件與相關環(huán)境的基礎上進行。對自我及環(huán)境的了解越透徹，越能做出好的職業(yè)生涯設計。因為職業(yè)生涯設計的目的不只是協(xié)助你達到和實現(xiàn)個人目標，更重要的是幫助你真正了解自己。
凡事預則立，不預則廢。沒有規(guī)劃的職業(yè)生涯最終會失去方向，事倍功半。要得到良好的職業(yè)歸宿，必須事先就有規(guī)劃，根據(jù)外界職業(yè)環(huán)境、個人素質(zhì)條件，設計規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，明確長期目標是什么，中期的階梯在哪里，短期的計劃是什么。
我們應該明確一個簡單道理，人的能力是有限的，我們不是什么知識和技能都有時間去學習，不是什么事情都可以干。因此，每一個人都必須正確地評估自己，評估自己的興趣、專長、性格、學識、技能、思維方式、道德水準等等，估量自己到底有多大能量，到底適合從事什么樣的工作。除了對自己進行評估外，還必須對自己身處的環(huán)境進行評估，看看哪些環(huán)境對自己有利，哪些會限制自己的發(fā)展?？傊瑢β殬I(yè)發(fā)展目標的定位，最重要的就是要能夠正確地分析自己和周圍的環(huán)境，找到可以通過發(fā)揮自己的潛能實現(xiàn)職業(yè)目標的職業(yè)。
那么，確立自己的職業(yè)目標對于個人的職業(yè)發(fā)展到底有什么影響？讓我們從下面的故事中尋求一點啟發(fā)。
有人經(jīng)過一個建筑工地，發(fā)現(xiàn)有三個工人在工作。他分別問這三個工人在做什么，三個人各有不同的回答。第一位回答：我在賣力賺錢；第二位回答：我在做最棒的建筑工；第三位回答：我正在蓋這個城市最好的大廈。
我們看到，只有第三位工人明確了自己的職業(yè)發(fā)展目標。企業(yè)中，作為個體每個員工都可以有自己的目標，而企業(yè)也應該有整體目標。在這個整體目標之下，個體的目標必須服從、服務于整體目標，絕對不允許背離整體目標。實際上，員工個體目標也只有與企業(yè)整體目標保持一致，才能實現(xiàn)員工個人發(fā)展與企業(yè)整體發(fā)展的雙贏局面。
職業(yè)就像航行一樣，需要明確前進的目標。沒有目標，便會失去方向。如果目標遙不可及，也會讓人感到疲憊，從而失去動力。有了明確的目標，就可以集中自己所有的精力和優(yōu)勢，使用各種策略、方法和手段，孜孜以求，不斷努力，去實現(xiàn)定下的目標。
人的職業(yè)生涯如果缺乏一個終極規(guī)劃和目標，人就沒有一個穩(wěn)固的寧靜的安頓處。如果人生為無數(shù)分散的目標奮斗，人就沒有依托。因此，我們一定要規(guī)劃人生，制定自己職業(yè)生涯的長遠目標、中期目標和短期目標，讓自己的職業(yè)發(fā)展有一個明確的歸宿。
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生活中唯一不變的就是變化，但追求確定性和安全感是人的本能。美國投資奇才索羅斯就曾言：“我什么都不怕，只怕不確定性?！?/p>
大學里我們有職業(yè)規(guī)劃課，老師也不斷地提醒著我們知道自己未來想要什么有多重要。我們經(jīng)過了職業(yè)規(guī)劃的測評，知道了自己適合從事什么職業(yè)，但是，真正為為自己制定職業(yè)規(guī)劃的人，有多少呢？
有什么說：“什么是靠譜，就是把不確定性降低到盡可能確定，這就是靠譜，而規(guī)劃，就是這么做的一個方法，可以讓自己感到抓著一根通向目標的‘繩索’，借此讓自己可以屏蔽掉一些誘惑，減少外界雜音對內(nèi)心安寧的干擾，增加自己的專注力，而專注是你實現(xiàn)目標的捷徑。因此職業(yè)規(guī)劃可以幫助你沉下心來，去做好一件事兒。規(guī)劃可以幫助你更靠譜?！?/p>
可以說，職業(yè)規(guī)劃的確重要，其中我們尤其要重視規(guī)劃的時間點，其對于一個人的成長可以說起著非常重要的作用。我們一直強調(diào)夢想，誠然，實現(xiàn)夢想的第一步就是要有夢想。而職業(yè)規(guī)劃對你實現(xiàn)夢想有著至關重要的作用。
（1）做好職業(yè)生涯規(guī)劃，可以分析自我，以既有的成就為基礎，確立人生的方向提供奮斗的策略。
?。?）通過職業(yè)生涯規(guī)劃，可以重新安排自己的職業(yè)生涯，突破生活的格線，塑造清新充實的自我。
（3）通過職業(yè)生涯規(guī)劃，個人可以準確評價個人特點和強項，在職業(yè)競爭中發(fā)揮個人優(yōu)勢。
?。?）通過職業(yè)生涯規(guī)劃可以評估個人目標和現(xiàn)狀的差距，提供了前進的動力。
?。?）通過職業(yè)生涯規(guī)劃可以準確定位職業(yè)方向。
（6）通過職業(yè)生涯規(guī)劃重新認識自身的價值并使其增值。通過自我評估，知道自己的優(yōu)缺點，然后通過反思和學習，不斷完善自己使個人價值增值。
?。?）通過職業(yè)生涯規(guī)劃，全面了解自己，增強職業(yè)競爭力，發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機遇。
?。?）職業(yè)生涯規(guī)劃通常建立在個體的人生規(guī)劃上，因此，做好職業(yè)生涯規(guī)劃將個人生活、事業(yè)與家庭聯(lián)系起來，讓生活充實而有條理。
在今天這個人才競爭的時代，職業(yè)生涯規(guī)劃開始成為在人爭奪戰(zhàn)中的另一重要利器。對企業(yè)而言，如何體現(xiàn)公司“以人為本”的人才理念，關注員工的人才理念，關注員工的持續(xù)成長，職業(yè)生涯規(guī)劃是一種有效的手段；而對每個人而言，職業(yè)生命是有限的，如果不進行有效的職業(yè)生涯規(guī)劃，勢必會造成生命和時間的浪費。作為當代大學生，若是帶著一臉茫然，怎么適應融入這個社會使自己占有一席之地？因此，我試著為自己擬定一份職業(yè)生涯規(guī)劃，將自己的未來好好的設計一下。有了目標，才會有動力。
做好職業(yè)規(guī)劃就像企業(yè)發(fā)展一樣重視戰(zhàn)略，給我們自己制定人生戰(zhàn)略，意義重大。下面畢老師為大家提供幾點做好職業(yè)規(guī)劃的建議：
首先，進行自我認知。
自我認知是一個非常重要的課題，充分、客觀的自我認知是選擇職業(yè)的依據(jù)。.對自己進行全面認識和剖析，主要包括對個人的需求、能力、興趣、性格、氣質(zhì)等的分析，了解自己具備哪些能力，明晰自己有些什么優(yōu)勢、又有哪些不足和局限之處，還要了解自己現(xiàn)在是怎樣的人、希望自己未來成為怎樣的人，以確定什么樣的職業(yè)比較適合自己。自我分析要客觀冷靜，既要看到自己的優(yōu)點，又要面對自己的缺點，很重要的是結合自己的愛好和興趣，只有這樣，才能避免規(guī)劃中的盲目性，有效地促進職業(yè)發(fā)展。
其次，進行職業(yè)認知和職業(yè)生涯機會的評估
主要是要對期望進入的行業(yè)和職業(yè)要有清晰認識，分析期望進入行業(yè)的發(fā)展趨勢和變化、期望從事職業(yè)對自己的要求、自己在這個環(huán)境中的地位、以及環(huán)境對自己有利條件與不利條件等等。只有對這些環(huán)境因素充分了解，才能做到在復雜的環(huán)境中避害趨利，使你的生涯規(guī)劃具有實際意義。曾經(jīng)面試一個來公司應聘的面試者，談起對咨詢行業(yè)的認識、公司對咨詢顧問的要求、對北大縱橫的了解，基本是模糊的，不太了解的，這對自己來說非常盲目的、也是不負責任的。
然后，設定職業(yè)目標，明確差距
通過自我認知分析得出自己的優(yōu)劣勢，通過職業(yè)認知和職業(yè)生涯機會的評估，得出外部環(huán)境的機會和威脅，通過這樣的SWOT分析，結合自我的需求和興趣，確定一個長遠目標，以及近期目標，并分析對比目標，確定自己在知識、技能、經(jīng)驗方面的差距，為具體職業(yè)生涯規(guī)劃的舉措奠定基礎。
最后，職業(yè)生涯策略，制定行動計劃
在確定了生涯目標后，行動變成了關鍵的環(huán)節(jié)。沒有達成目標的行動，就不能達成目標，也就談不上事業(yè)的成功。這里所指的行動是指落實目標的具體措施，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達成目標，在工作方面，你計劃采取什么措施提高你的工作效率?在業(yè)務素質(zhì)方面，你計劃如何提高你的業(yè)務能力?在潛能開發(fā)方面，采取什幺措施開發(fā)你的潛能等等。都要有具體的計劃與明確的措施，并且這些計劃要特別具體，以便于定時檢查。
以上步驟是尋找合適的職業(yè)所需要的冷靜思考、分析和行動，尋找到合適的職業(yè)是需要時間、實驗和耐心的，畢竟你只有經(jīng)歷過才知道自己是否合適，是否做得好。當然，你越是優(yōu)秀，找到合適的工作就越容易，這是不爭的事實。如果你真的想找到偉大的工作，那就選擇自己喜歡的工作，全心全意的投入其中，這樣你一定會得到偉大的工作，此后的人生不再是勞作，而是享受。
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一、目標具有階段性
正如成長分不同階段一樣，目標也具有階段性，所以個人與其目標是同一軌跡運行的。
每個人的目標可以分成多種，包括工作的、家庭的、人際關系的、健康的、經(jīng)濟收入的等多個方面的目標。在每一個不同方面的不同階段都應有不同的目標。所以說目標是有階段性的，不同時期有不同的目標。目標同時又是兼容的，每個人雖然只有一個大目標，但同時可能分解成若干個小目標，而每個目標又是有先后順序的，順序的不同意味著階段的不同。所以目標的可行性體現(xiàn)在各階段的可操作性上。在此，建議大家應為自己的遠景目標制訂一個詳盡可行的發(fā)展規(guī)劃書。我們要知道，無論哪一種成功，都不可能是一蹴而就的，許多人之所以失敗，就是因為他們沒有一個精細的計劃，只是一味地空想，而制訂發(fā)展規(guī)劃書正是解決這一問題的有效方法。
我身邊的許多朋友整日看似忙忙碌碌，卻總是不見有什么成績，因為大多數(shù)人并沒有將目標的階段性明確化，從而不懂得去合理地分配時間。而我的一位企業(yè)界的好友，深知“80/20法則”的運用，每天用20%的時間去處理眼前那些急迫的事情，而用80%的時間去做更重要的事情，這樣才使他擁有可增長的財富。
二、目標具有動態(tài)性
世界在變，事物在變，你也在變，所以目標的各個階段也具有動態(tài)性，沒有什么是一成不變的。
完成一個短程目標之后，就要自然而然地移向下一個目標。沒有明確首要目標的人，就和沒有羅盤的船一樣無靠可依。如果仔細地分析航行者的圖表，你會發(fā)現(xiàn)在航程中，從出發(fā)點到終點站，其路徑并不是一條直線，而是一條彎彎曲曲的連線。船長必須時時修正方向，以免船只因為外力影響而偏離航道。在航行過程中，惟一不會改變的就是航行的目的地。
如果我與大家一同競技籃球，由于我們跑位不斷變化，我們?nèi)粝朊谢@筐，便只有不斷地調(diào)整自己的投籃角度，以適應自己所處位置的變化。社會是動態(tài)的，未來是動態(tài)的，知識的變化也是動態(tài)的，所以，為了適應動態(tài)的發(fā)展，你必須適時調(diào)整自己的目標，使其變成動態(tài)目標。
三、目標具有專注性
問問失敗者，為什么會失敗，因為他有十個目標;再問問成功者，為什么會成功，因為他只有一個目標。所以為了適應目標的專注性，你還是專注些好。
目標都是有針對性的，往往只會涉及某些領域，因此要想實現(xiàn)自己的目標，你應該設定可操作性與合理性較強的目標。這種操作的前提便是充分了解這一領域的專業(yè)知識，這才能順應目標專業(yè)性的要求，使你更好地達到目標，進入領域，降低錯誤目標指引的風險。
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第一、明晰職業(yè)規(guī)劃，確定職業(yè)目標——價值觀和人生定位。
自我的人生價值和角色定位、人生主要目標的設定等等，簡單的說就是：你準備做一個什么樣的人，你的人生準備達成哪些目標。
第二、心態(tài)調(diào)整——以積極樂觀的職業(yè)心態(tài)擁抱壓力。
我們要認識到危機即是轉機，遇到困難，產(chǎn)生壓力，一方面可能是自己的能力不足，因此整個問題處理過程，就成為增強自己能力、發(fā)展成長重要的機會；另外也可能是環(huán)境或他人的因素，則可以理性溝通解決，如果無法解決，也可寬恕一切，盡量以正向樂觀的態(tài)度去面對每一件事。如同有人研究所謂樂觀系數(shù)，也就是說一個人常保持正向樂觀的心，處理問題時，他就會比一般人多出20%的機會得到滿意的結果。因此正向樂觀的態(tài)度不僅會平息由壓力而帶來的紊亂情緒，也較能使問題導向正面的結果。
第三、建立平衡——留出休整的空間，不要把工作上的壓力帶回家。
我們要主動管理自己的情緒，注重業(yè)余生活，不要把工作上的壓力帶回家。留出休整的空間：與他人共享時光，交談、傾訴、閱讀、冥想、聽音樂、處理家務、參與體力勞動都是獲得內(nèi)心安寧的絕好方式，選擇適宜的運動，鍛煉忍耐力、靈敏度或體力……持之以恒地交替應用你喜愛的方式并建立理性的習慣，逐漸體會它對你身心的裨益。
第四、時間管理——關鍵是不要讓你的安排左右你，你要自己安排你的事。
工作壓力的產(chǎn)生往往與時間的緊張感相生相伴，總是覺得很多事情十分緊迫，時間不夠用。解決這種緊迫感的有效方法是時間管理，關鍵是不要讓你的安排左右你，你要自己安排你的事。在進行時間安排時，應權衡各種事情的優(yōu)先順序，要學會“彈鋼琴”。對工作要有前瞻能力，把重要但不一定緊急的事放到首位，防患于未然，如果總是在忙于救火，那將使我們的工作永遠處于被動之中。
第五、提升能力——疏解壓力最直接有效的方法是設法提升自身的能力。
既然壓力的來源是自身對事物的不熟悉、不確定感，或是對于目標的達成感到力不從心所致，那么，疏解壓力最直接有效的方法，便是去了解、掌握狀況，并且設法提升自身的能力。通過自學、參加培訓等途徑，一旦“會了”、“熟了”、“清楚了”，壓力自然就會減低、消除，可見壓力并不是一件可怕的事。逃避之所以不能疏解壓力，則是因為本身的能力并未提升，使得既有的壓力依舊存在，強度也未減弱。
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源于自己的職業(yè)困惑， 我從三年前在向陽生涯這個平臺開始了職業(yè)規(guī)劃的學習和探索。 做為一個理工科背景并在企業(yè)的經(jīng)營管理中從事了近二十年管理工作的學員，在接觸了職業(yè)規(guī)劃領域后， 突然覺得在過往的工作和學習中自己是那么缺少人文知識的滋養(yǎng)，對職業(yè)的認知和看法又是那么的不具備系統(tǒng)性。 于是乎， 我開始如饑似渴地進行大量關于職業(yè)發(fā)展和心靈成長的書籍的閱讀， 并系統(tǒng)地學習職業(yè)規(guī)劃的理論和技能， 希望能在短時間內(nèi)通曉職業(yè)規(guī)劃領域的所有的知識和工具， 為自己的職業(yè)規(guī)劃出理想的發(fā)展和未來。 同時， 也能夠像職場的武林大俠一樣，去“ 救世濟貧”， 幫助有職業(yè)困惑和職業(yè)迷茫的人指點迷津， 打通韌督二脈， 去提升職場的適應能力和發(fā)展能力。 本著這樣的初心， 我開始了做為職業(yè)規(guī)劃師的歷練。 下面， 我想從幾個方面談談我的心得體會：
1. 職業(yè)規(guī)劃師自身的素養(yǎng)
職業(yè)規(guī)劃的工作是屬于咨詢服務的范疇。 當客戶來到你的面前， 客戶是帶著自己無法解決的職業(yè)困惑， 同時又帶著滿滿的希望和期待的。 做為職業(yè)規(guī)劃師， 不僅自身應該具備和客戶的發(fā)展意愿匹配的相關行業(yè)從業(yè)的背景和經(jīng)驗， 而且要對行業(yè)中職業(yè)的發(fā)展和要求有著清晰的認知和理解。 在職業(yè)規(guī)劃的過程中， 咨詢老師要像帶著客戶去練習飛行的教練， 幫助客戶克服內(nèi)心的恐懼， 厘清內(nèi)心的糾結， 激發(fā)內(nèi)心的渴望， 并拉著客戶一起探索到符合客戶特質(zhì)和發(fā)展規(guī)律的職業(yè)目標，探索可行的路徑，從而采取有效的行動。 這個過程中， 職業(yè)規(guī)劃師要有著對不同的人所能達到的人生高度的認知和見解， 要有充分理解客戶， 包容客戶的胸懷，要能夠接納客戶過往的所有經(jīng)歷都是收獲的大度， 要能夠鼓勵和激發(fā)客戶的自我理解，自我覺察， 從而找到自己想要的職業(yè)方式和生活方式的信心。 所有這些的實現(xiàn)， 對職業(yè)規(guī)劃師來說都是一個自身的勇氣， 自信，能量賦予的過程。 記得我剛開始從事第一個案例的咨詢時，客戶是有著極大的負面心理情緒的，由于原生家庭的影響，客戶感覺自己過往的工作和生活都是一團糟， 對自己也失望至極。 當和客戶建立充分的信任關系后并一一幫助客戶分析完自己的性格，興趣， 價值觀等特點后，我不斷地激發(fā)客戶去挖掘自己過去的有成就感的事件， 哪怕是一點點亮光。 做完案例后， 我把自己深深地埋在椅子里，讓自己的能量去慢慢恢復。 所以， 職業(yè)規(guī)劃師是必須自己具備強大的內(nèi)心和氣場的。 只有這樣， 你才能去傳遞信念，影響他人， 并達到激發(fā)他人內(nèi)心渴望的目標。 “ 看人之大”， 相信每個人都有實現(xiàn)自我理想和夢想的權力和能力。
2. 職業(yè)規(guī)劃能幫到我們什么？
在這個VUCA的時代， 很多人會疑惑職業(yè)規(guī)劃能幫到我們什么？ 都說計劃趕不上變化， 特別在這個特定的不確定性和復雜性疊加的大環(huán)境中。 以我個人的感悟， 剛開始學習的時候， 我也是那么的帶著半信半疑， 職業(yè)還可以規(guī)劃？ 在不斷地深入探索職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展的理論和實踐后， 可以說我是被其中的奧妙深深地吸引和折服了。 回顧到自己的職業(yè)發(fā)展的過程， 我也產(chǎn)生了很多“ 如果我能夠早點知道這么回事”， 如果我能夠在職業(yè)迷茫的時候有人幫我規(guī)劃一下就好了“ 類似這樣的假設和遺憾。眾所周知，職業(yè)規(guī)劃是集教育學， 經(jīng)濟學， 管理學，社會學，心理學等多門學科為一體的綜合性學科，在實踐運用當中， 需要系統(tǒng)性的幫助每個人清晰地認識自己， 了解自己， 掌握生涯發(fā)展的規(guī)律性， 在人生的不同階段做符合自己優(yōu)勢和發(fā)展方向的選擇。 雖然外部的世界是復雜的， 不斷變化的`， 但當你能夠明確自我的人生目標， 了解自己的職業(yè)取向，認清自我的能力和優(yōu)勢所在， 通過不斷積累自己所在領域的實力， 有準備和有儲備地規(guī)劃和實現(xiàn)每一階段的生涯任務 ，就能達到以不變應萬變地方式去應對外部的環(huán)境變化和沖擊，從而可以合理地采取有效地措施進行調(diào)整職業(yè)發(fā)展的方向和路徑。 “ 生涯之學， 即應變之學”。職業(yè)規(guī)劃就是可以幫助個人發(fā)展職業(yè)抉擇的能力， 在面對不同的生涯決定點時， 能夠運用各種相關資料， 作出最恰當?shù)臎Q定。
3. 職業(yè)規(guī)劃如何去實施？
在幫客戶做職業(yè)規(guī)劃的經(jīng)歷中， 我深深地感覺單有規(guī)劃沒有行動的規(guī)劃還只能是紙上談兵。 前來做咨詢的客戶都是帶著職業(yè)問題的， 都是苦于自己無法解決問題而求助于專業(yè)老師的。 職業(yè)規(guī)劃的工具可以幫助客戶更多地了解自己，挖掘自身的能力和價值， 但在通向職業(yè)目標的道路上， 還是需要客戶采取主動積極地行動， 根據(jù)認定的職業(yè)目標去實施， 去努力。 這樣的職業(yè)規(guī)劃才有切實的意義。 我曾經(jīng)咨詢過一個客戶， 該客戶在大學畢業(yè)后剛進入職場的時候曾經(jīng)做過一次職業(yè)規(guī)劃， 咨詢老師也根據(jù)他的情況給予了合理的職業(yè)路徑和發(fā)展規(guī)劃。 但客戶由于種種原因， 沒有按照當時既定的職業(yè)發(fā)展目標去采取行動，在職場上經(jīng)過了種種試錯的嘗試。而當而立之年的時候， 又重新陷入了職業(yè)的困惑。 當我告訴他職業(yè)規(guī)劃需要堅實的行動力支撐的時候， 他也后悔于當年沒能聽從于自己的內(nèi)心， 聽從于職業(yè)規(guī)劃的路徑，而在遇到困難和阻礙的時候選擇了放棄。 雖然說職業(yè)發(fā)展是個動態(tài)變化的過程，在每個變動的階段重新產(chǎn)生職業(yè)困惑和迷茫也是在所難免的， 但如果每個人在每次的職業(yè)變動階段， 能夠充分地利用職業(yè)規(guī)劃的理念和工具， 幫助自己進行分析和選擇，并合理的采取行動，就能最大可能的避免下一個發(fā)展階段的問題產(chǎn)生。 每一次職業(yè)選擇， 每一個行動， 都應該成為自己職業(yè)目標的進階之梯。只有具有堅韌的信念并進行有效行動的個體， 才能真正地揚起職業(yè)規(guī)劃之帆， 在職業(yè)生涯的大海上乘風破浪， 勇往直前！
4. 職業(yè)規(guī)劃的發(fā)展
在不斷地對職業(yè)規(guī)劃的學習和運用的過程中， 我也形成了自己對職業(yè)規(guī)劃的定位和理解。 “授人以魚， 不如授人以漁”。 職業(yè)規(guī)劃和咨詢的理念， 在于增進客戶對職業(yè)技能， 興趣， 個人信念， 價值，工作學習習慣， 個人能力和優(yōu)勢的持續(xù)學習，其終極目標是改善每一個當事人在快速變遷的社會中的職場適應和發(fā)展能力， 創(chuàng)造出幸福美滿的生活。 職業(yè)規(guī)劃的理念是貫穿于人生的發(fā)展歷程， 是無處不在的。 同時， 職業(yè)規(guī)劃不是獨立存在的， 是需要走入各行各業(yè)， 各個職能當中去發(fā)展的。 在當今的互聯(lián)網(wǎng)世界中， 無邊界的職業(yè)發(fā)展又將職業(yè)規(guī)劃帶來了嶄新的， 動態(tài)的， 交互的特點。 職業(yè)不再是僅僅局限在一個組織， 一個職能， 而是U盤模式， 自媒體， 多種職業(yè)身份并行發(fā)展的狀態(tài)。 人們希望從職業(yè)中獲取的也不單單是經(jīng)濟回報，而更多的是個人的價值實現(xiàn)。 個人品牌的建立和崛起， 自由職業(yè)成了大多數(shù)人向往的職業(yè)模式。新的科技的發(fā)展，部分傳統(tǒng)的職業(yè)被消亡， 而嶄新的職業(yè)也在不斷的涌現(xiàn)。 做為咨詢師的我們也要以持續(xù)學習的心態(tài)， 去了解，接納這些新的變化。“ 如逆水行舟， 不進則退”， 這句話用來形容職業(yè)規(guī)劃的發(fā)展， 也是不為過的。
一個人若是看不到未來， 就掌握不了現(xiàn)在， 一個人若是掌握不了現(xiàn)在， 就看不到未來。 這兩句話充分概括了生涯規(guī)劃的本質(zhì)與精髓。同時也是咨詢師和客戶共同努力的目標： 立足當下， 胸懷未來。 在這個助人自助的職業(yè)道路上， 我將不斷探索， 不斷前行的。 哪怕荊棘滿地！
關于職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃范文6
小剛走進我們編輯部的時候，手里拿著一本《職場指南》，雜志正翻到“珠珠熱線”這一頁，并且整齊地從中間一折為二，職業(yè)規(guī)劃：讓專業(yè)不再是職場牢籠。他很誠懇地說，希望為他的職業(yè)生涯進行規(guī)劃。其實說為他“將來”的職業(yè)生涯規(guī)劃可能更恰當，因為這個1983年出生的小伙子還是個在讀二年級的大學生。
一個20歲的年輕人突然之間把自己的未來交給我們設計，這么突如其來的壓力讓我們有點不敢接受他的請求。每個人的道路都是通過自己的腳印一步步踩出，前進的方向從來都由自己決定;因此我們在每一期刊出的“職業(yè)生涯規(guī)劃”時，都只希望他是一個小小的指南針;雖然不能百分之百地告訴朋友們職場中的前進方向，但卻可以讓每一個朋友清晰地判斷自己于人生、社會、職場中所處的準確坐標。
小剛：我有三個不滿意
小剛，溫州人，上海大學在讀二年級學生，喜歡閱讀招聘信息和職業(yè)生涯規(guī)劃類報刊。激烈的社會競爭已經(jīng)讓這些尚未邁出校門的大學生關注職場動態(tài)，留意人才市場需求，并認真地思考自己未來的道路應該如何前進了。
小剛自覺深陷混沌，未來毫無方向。他口中流露出的只字片語可以很容易讓別人體會到他的感受。
“我一點兒都不喜歡自己的專業(yè)。”
“現(xiàn)在什么行業(yè)比較好啊?”
“我看不到畢業(yè)以后能做什么，我覺得很對不起父母……”
在小剛眼中自己有三個已無法改變的缺點，使他缺乏自信，這就是：性格內(nèi)向，不喜歡自己的專業(yè)，沒有興趣和特長，就業(yè)參考《職業(yè)規(guī)劃：讓專業(yè)不再是職場牢籠》。
小剛是一個性格內(nèi)向的人。他不習慣與陌生人相處——參加聚會，事先一定要了解見面都將是熟識的朋友。而即使是這種聚會，時間一長，他也會不適應。在他眼里，自己的這種性格簡直糟透了?！皟?nèi)向的人做什么都吃虧，我又偏偏是內(nèi)向的人?！?/p>
讀中專的時候，小剛和幾個同學曾經(jīng)在一家廣告公司實習，公司安排他們學著跑市場、拉業(yè)務。實習結束后，他的同學都拉到了一兩筆生意，可他卻一筆也沒有。他這樣評價這次實習：“我的性格不適合做市場，當客戶問價格的時候我都會感覺很不自然?！?/p>
現(xiàn)在他主修的專業(yè)是計算機信息管理，這個專業(yè)是家里人為他決定的，而他本來的選擇是電子商務?？墒歉改赣X得電子商務是“虛”的，不如電腦來得“實”。他對計算機原本不感冒，可是父母認為讀了自然就感興趣了。結果讀了一年多，小剛仍然提不起興趣。沒興趣，成績自然不好;成績不好，覺得對不起父母，前途黯淡;心里有了陰影，自然就產(chǎn)生了包袱;而背著包袱成績更無法提高。
小剛想換專業(yè)，卻突然發(fā)現(xiàn)麻煩的是，他無法找到自己究竟對什么感興趣，也找不到自己的特長。想改變，卻沒有改變的方向。于是他把目光轉向人才市場，希望向著最緊缺的人才方向發(fā)展;但公司招聘廣告中的一條條Requirement、一條條Responsibility又讓他望而卻步，感覺自己和他們簡直相隔著一個太平洋;于是越發(fā)迷茫，越發(fā)沒有自信。
關于職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃范文7
前幾個星期我去參加了省行的職業(yè)規(guī)劃課程，和兄弟行同事交流了很多，我最大的感受是要擴大自己的格局，不要一直活在原地，因為世界很大，人才濟濟，提升自己的競爭力是迫在眉睫的。每個人心中都有自己的規(guī)劃，我來講如何規(guī)劃是不實際的，所以，今天更多的是想和大家進行思想上的碰撞，我希望我的觀點和學習到的知識能在某一刻觸動到你，對你產(chǎn)生積極的作用才是最大的意義。下面我先從三組詞來描述下我們的現(xiàn)狀。
關鍵詞一：行動與思維
我想我們都有類似這樣的想法：我要每天跑步健身、我要每天早起、從今天起我要剁手……但是一直都沒有行動?？上攵?，改變思維其實比改變行動更容易，但我們擁有積極的思維為什么就是遲遲行動不了呢？那么就要談到下一組詞——必須和喜歡。
關鍵詞二：必須和喜歡
我們都喜歡做自己喜歡做的事，但絕大多數(shù)人每天都面對著很多不喜歡但又必須做的事，比如上班、加班、開會、應酬……這個時候，內(nèi)心有更多渴望的人，會以不一樣的心情投入其中，而他們也很快就能夠發(fā)現(xiàn)：一旦投入，事情就會變得越來越好，甚至必須做的事慢慢轉變成喜歡做的事。我們現(xiàn)在都是職業(yè)人，所以要努力讓自己更加職業(yè)。“做必須做的事，投入其中，并試著去喜歡他”這是職業(yè)化的表現(xiàn)，也是你快樂生存的策略。同時職業(yè)化也是需要犧牲的，就像真正的職業(yè)運動員為了成就會約束自己一樣，當他們的內(nèi)心還有更多渴望的時候，在“喜歡做”和“必須做”之間，就作出了自然而然的選擇。我相信我們的人生才剛剛開始，對未來充滿了渴望和積極的想法，在接下來的工作中就讓我們用職業(yè)化的態(tài)度去為我們心中美好未來努力奮斗，那么積極的行動力自然而然就形成了。
關鍵詞二：自由和安全
首先，我想問大家一個問題，你現(xiàn)在安全么？你所處的環(huán)境、所在的崗位安全么？剛剛結束的雙向選擇其實就是一個危險信號，我們有的同事可能被保護得太久，想法很多，想升職加薪但又不付出努力，想辭職、放浪不羈愛自由但又憂心忡忡……試想下，以你現(xiàn)在的處境和實力，你有能力追求到真正的自由么？我認為要想真正得到自由那么就要培養(yǎng)自己的職業(yè)能力，不斷的培養(yǎng)學習知識的能力，注意職業(yè)結果，打造自己良好的品牌，從而才能形成競爭力。我一直都相信一句話——你所走的每一步都算數(shù)。不管是順境還是逆境，不管以后在哪里，我現(xiàn)在能走好當下的這一步，感恩現(xiàn)在，那么我的未來一定會是我期待的樣子，這種有備而來的狀態(tài)會讓你美好的未來堅不可摧。
剛剛說到要打造自己的品牌，跟大家直觀的舉個例子，在各行各業(yè)中，一定有三類人群，一類是拿5000做5000的人，一類是拿5000做3000的人，還有一類是拿5000做10000的人。第一類人拿5000做5000的人屬于維系策略，這類人還算是比較普遍的，第二類人拿5000做3000，屬于做砸品牌，這一類人現(xiàn)在其實有很多，做得少計較的多，在職場中止步不前。第三類拿5000做10000屬于經(jīng)營品牌的人，這一類人往往在職場中不斷提升，他們相信付出和收獲從來都不在一個季節(jié)。其實大家可以默默比對下自己屬于哪個類型？我們常說是金子到哪里都會發(fā)光，如果我們每天都不盡力而為，都覺得很多事情與自己無關，那么很多機會就從此錯過了。你都還沒有為你羨慕的生活做好準備，難道離開了這個崗位這個公司，你就一定能發(fā)光么？所以，趁我們正年輕，擴大自己的思想格局，不要讓自己舒服，不要怕折騰，因為折騰多了，困難自熱就沒了，這樣的你才有成長的空間。如果你正迷茫，那么就腳踏實地地經(jīng)營號自己的品牌，等風來吧。
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