【導語】下面是網友“jingxiongyilulu”整理的公司員工試用期自我鑒定，供大家閱讀。
在這段時間的經歷中，我收獲了許多感受。雖然這并非我第一份工作，但面對此工作我始終保持嚴于律已、認真負責的態(tài)度，未曾改變。在本單位的工作之中，我一直嚴于律己，用心及時的完成每一項任務，并謙虛向同事學習，努力改正本身工作中存在的不足；對公司的制度和規(guī)定也進行了認真學習，并嚴格貫徹。具有較好的團隊協(xié)作精神，讓我能夠有效融洽和交流，與各部門負責人配合完成企業(yè)的各種工作，同時熱心幫助其他同事，維持和諧融洽的關系。
在過去的幾個月里，根據不斷學習和提升自我，已基本適應本職工作。雖然做為新員工在全面融入公司方面可能還不夠成熟，部分問題考慮也顯得不夠全面，但我相信，在企業(yè)領導和同事的指導幫助下，定能在以后的工作中更好地提高自身業(yè)務水平和綜合能力，力求更好地完成本職工作，不斷謀取和企業(yè)的共同進步！2個月前的今日，我榮幸添加某企業(yè)，變成人力資源中心招騁策劃師的成員。實習期接近尾聲，在這段時間里，我努力工作，虛心學習，對于公司有了更深入的了解，工作上也慢慢游刃有余。以下是實習階段的自我鑒定。
了解各個崗位是我入職后的重要目標，我的首項任務是掌握公司組織架構、了解待招聘職位基本要求及內部招聘流程。經過一周的努力，我對這些問題有了初步掌握，并迅速獨立開展工作。
有關各中心招聘需求的匯總與意見征詢，在公司人員接近飽和的情形下，為了有效調整剩下人員構成，我在張總的支持下，成功完成了各中心招聘需求的匯總分析。在之后的工作中，我也為有效控制人員構成做出了貢獻。
《人員編制表》的動態(tài)更新是我負責的另一項工作。我根據入職、辭職、人事調動及升職的最新動態(tài)，及時糾正《人員編制表》，并在每月5日前上報給集團。同時，為了滿足人員盤點的要求，我設計并細化了表格，重新制定以管道為單位的人員清單，為各類人員統(tǒng)計工作提供了便捷參照。
創(chuàng)建招騁系統(tǒng)分析賬表的工作讓我認識到，招騁工作效率并不能簡易由招人時間的長短來判定。事實上，招聘過程受眾多社會政治、行業(yè)動態(tài)等波動因素的影響。通過建立分析賬表，可以全面了解平時招騁動態(tài)，并通過匯總分析表直觀評定招聘效率，進而體現(xiàn)出真實工作價值與成果。目前，這套系統(tǒng)賬表經過多次調節(jié)后已正式投入使用。
擬定《大學生培養(yǎng)操作規(guī)程》的過程中，我一直堅持企業(yè)的優(yōu)秀企業(yè)文化，把人才視作公司發(fā)展的重要戰(zhàn)略。我司制定了這一規(guī)程，旨在挑選和培養(yǎng)下一代業(yè)務骨干，協(xié)助大學生全面了解公司文化，掌握多方面業(yè)務知識與技能，逐漸培養(yǎng)出一批優(yōu)秀青年人才，為實現(xiàn)戰(zhàn)略發(fā)展目標奠定良好基礎，目前該規(guī)程已初具雛形，期待進一步完善。
平時人才招聘層面，自入職以來，我完成了2名協(xié)保司機、2名出納、1名土建工程師、1名工程管理工程師、1名土建審批師、1名工程資料員及多位實習生的招騁工作。后續(xù)有關工作包含妥善安排新員工的入職體檢、OA通告及實習期狀況跟蹤等。
在行政工作幫助層面，我和張總配合完成了多種行政事務，包含管理費用預算、采購費用核價及其全員營銷活動車輛安排等。
總體來說，這倆月的工作對我協(xié)助極大，成為我融入公司的重要橋梁，也是在公司發(fā)展的第一步。將來的工作中，我將繼續(xù)努力，爭取成為一名對企業(yè)有用的優(yōu)秀職工。
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