亚洲一区爱区精品无码_无码熟妇人妻AV_日本免费一区二区三区最新_国产AV寂寞骚妇

事務(wù)專員崗位職責(zé)說明書共8篇(行政專員崗位職責(zé)說明書)

時間:2022-05-29 13:48:20 綜合范文

  下面是范文網(wǎng)小編收集的事務(wù)專員崗位職責(zé)說明書共8篇(行政專員崗位職責(zé)說明書),供大家品鑒。

事務(wù)專員崗位職責(zé)說明書共8篇(行政專員崗位職責(zé)說明書)

事務(wù)專員崗位職責(zé)說明書共1

  市場專員崗位說明書

  崗位名稱市場專員

  崗位層級基礎(chǔ)工作層

  崗位類別市場類

  直接匯報關(guān)系

  ? 向上: 市場經(jīng)理

  ? 下級:無

  崗位使命/崗位概要不斷收集、整理和分析市場信息,為公司開展經(jīng)營活動提供可靠的情報支持。做好促銷和廣告宣傳工作,為公司經(jīng)營拓展和業(yè)績提升提供支持。

  崗位職責(zé):

  一、信息收集

  ◆職責(zé)細(xì)分:收集汽車行業(yè)宏觀政策。

  ◆職責(zé)細(xì)分:收集汽車市場動態(tài)信息。

  ◆職責(zé)細(xì)分:開展各項(xiàng)市場調(diào)研工作,收集競爭品牌及經(jīng)銷商的銷售、服務(wù)動態(tài)、營銷商務(wù)政策和服務(wù)政策。

  ◆職責(zé)細(xì)分:收集汽車消費(fèi)者消費(fèi)傾向信息。

  二、信息整理和分析

  ◆職責(zé)細(xì)分:分類整理、分析各種信息。

  ◆職責(zé)細(xì)分:對當(dāng)月市場情況進(jìn)行分析和預(yù)測,形成《市場分析報告》上報市場部經(jīng)理。

  ◆職責(zé)細(xì)分:制訂競爭車型分析表,并公示。

  ◆職責(zé)細(xì)分:結(jié)合市場動態(tài)和廠家商務(wù)政策制訂我公司應(yīng)對話術(shù)、措施。 ◆職責(zé)細(xì)分:經(jīng)市場部經(jīng)理審核后的市場信息、汽車政策、消費(fèi)傾向和部門信息報告,按照廠家的要求進(jìn)行上報。

  三、行銷企劃

  ◆職責(zé)細(xì)分:根據(jù)市場信息和政策,制定廣宣及促銷方案,并實(shí)施。

  ◆職責(zé)細(xì)分:協(xié)助銷售部組織客戶座談會、商品展示會、試乘試駕、外出自駕游、大客戶交車等活動。

  ◆職責(zé)細(xì)分:協(xié)助服務(wù)部開展各種服務(wù)活動。

  ◆職責(zé)細(xì)分:協(xié)助市場部經(jīng)理對行銷企劃方案實(shí)施效果進(jìn)行評估。擬訂評估報告報市場部經(jīng)理。

  四、廣告宣傳實(shí)施

  ◆職責(zé)細(xì)分:保持與媒體的良好關(guān)系,保障宣傳渠道暢通和促使宣傳方式多元化。

  ◆職責(zé)細(xì)分:制訂月度、季度廣告宣傳計(jì)劃及預(yù)算,并實(shí)施。

  ◆職責(zé)細(xì)分:對廣告宣傳進(jìn)行效果評估,擬訂評估報告報市場部經(jīng)理。 ◆職責(zé)細(xì)分:填寫廣告宣傳實(shí)施狀況表,并按東風(fēng)乘用車公司要求與廣告宣傳計(jì)劃一起進(jìn)行報送。

  ◆職責(zé)細(xì)分:合理申報廣告宣傳費(fèi)用,按公司和廠家要求控制費(fèi)用。

  五、其它工作

  ◆職責(zé)細(xì)分:按照廠家要求,做好展廳布置設(shè)計(jì)及店頭廣告。

  ◆職責(zé)細(xì)分:配合廠家開展各項(xiàng)專題活動。

  ◆職責(zé)細(xì)分:積極參加公司召開的會議或舉行的活動。

  ◆職責(zé)細(xì)分:編輯內(nèi)部刊物的相關(guān)資料。

  ◆職責(zé)細(xì)分:完成市場部經(jīng)理交代的其他任務(wù)。

  六、技能提高

  (一)不斷提高寫作水平。

  (二)不斷提高活動策劃和組織工作。

事務(wù)專員崗位職責(zé)說明書共2

  1、職責(zé)描述

  1)

  2)

  3)

  4)

  5)

  6)

  7)

  8) 根據(jù)招商部主管的安排的任務(wù)和工作要求制訂詳細(xì)的工作計(jì)劃并執(zhí)行。 收集比對市場招商信息,上報給招商部主管。 根據(jù)客戶情況,進(jìn)行分類匯總。 與客戶進(jìn)行招商談判,在和客戶簽約后,負(fù)責(zé)客戶入駐的各項(xiàng)手續(xù)的辦理。 全力做好售后服務(wù)工作,樹立良好的品牌形象,和客戶建立良好的互動。 建立客戶檔案,及時維護(hù),并根據(jù)招商狀況定時提供報告給招商主管。 積極參與公司培訓(xùn),提高自身專業(yè)素質(zhì)。 完成招商部主管交待的其他任務(wù)。

  2、職責(zé)描述

  一:搜集招商信息 工作任務(wù)了解掌握全球500強(qiáng)大企業(yè)、歐美日韓大企業(yè)和國內(nèi)500強(qiáng)大企業(yè)的投資信息,并與其相關(guān)部門建立聯(lián)系 聯(lián)系有關(guān)的商會、協(xié)會、中介公司和現(xiàn)有入?yún)^(qū)企業(yè),發(fā)現(xiàn)潛在的入?yún)^(qū)企業(yè)客戶信息 對發(fā)現(xiàn)的有價值的信息及時向部長匯報,必要時可以直接向總經(jīng)理匯報

  二:做好工業(yè)區(qū)的市場推廣,吸引投資 工作任務(wù)參加招商會,發(fā)放宣傳資料,大力宣傳工業(yè)區(qū) 定期走訪潛在入?yún)^(qū)的客戶公司,宣傳工業(yè)區(qū),介紹投資環(huán)境 定期整理宣傳資料,及時更新 及時完善土地及地塊資料

  三:參與并負(fù)責(zé)項(xiàng)目的運(yùn)作 工作任務(wù)準(zhǔn)備項(xiàng)目談判所需資料,包括文字及示意圖 接待來訪企業(yè),對土地出讓項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)廠房出租項(xiàng)目進(jìn)行初期洽談 及時向部長匯報項(xiàng)目洽談進(jìn)展情況 根據(jù)談判結(jié)果,草擬招商合同 做好土地款的回收工作 協(xié)調(diào)物業(yè)公司的早期介入,及時與入?yún)^(qū)企業(yè)建立聯(lián)系

  四:為客戶提供投資方面的服務(wù) 工作任務(wù)負(fù)責(zé)接待有關(guān)招商引資及項(xiàng)目洽談的來人來訪、咨詢及服務(wù)工作 對客戶提出的各類問題和要求,及時給予答復(fù)和反饋,準(zhǔn)確提供有關(guān)資料和幫助 負(fù)責(zé)對客戶提出的各類問題和要求,及時給予答復(fù)和反饋,準(zhǔn)確提供有關(guān)資料和幫助 對于客戶的信息及時反饋和傳達(dá)到相應(yīng)的人員、部門

  五:項(xiàng)目資料的歸檔和整理

  招商專員崗位職責(zé):

  1)通過合理渠道搜集、篩選有效客戶信息,并做好前期招商服務(wù)工作;

  2)定期與客戶進(jìn)行溝通,做好客戶滿意度調(diào)查;

  3)協(xié)助公司組織、執(zhí)行招商會議及媒體廣告發(fā)布事宜,并做好效果評估;

  4)落實(shí)公司經(jīng)銷商進(jìn)入、退出管理機(jī)制,跟蹤商場招商進(jìn)度;

  5)履行市場監(jiān)察職能,對經(jīng) ...

  3、職位描述:

  任職資格:1).市場營銷、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

  2).具備一定的商業(yè)房地產(chǎn)、零售類品牌及相關(guān)百貨運(yùn)營知識;

  3).誠實(shí)可信,吃苦耐勞,具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識;

  4.)具備商業(yè)招商經(jīng)驗(yàn)及品牌客戶資源優(yōu)先考慮。

  4、職位描述:

  1)、在部門經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下做好項(xiàng)目招商工作,協(xié)助完成銷售任務(wù),樹立良好的品牌信譽(yù)。

  2)、負(fù)責(zé)與招商相關(guān)活動的聯(lián)系、策劃和協(xié)調(diào)。

  3)、負(fù)責(zé)與招商相關(guān)的合同的起草和相關(guān)內(nèi)部工作。

  4)、負(fù)責(zé)招商流程、招商方案、招商策略等的制定、完成項(xiàng)目招商工作。

  5)、參與市場策略的制定及執(zhí)行,計(jì)劃、建立并維護(hù)良好的客戶關(guān)系。

  6)、了解樓房招商、出租房屋信息,定期跟蹤商業(yè)市場的動態(tài)并完成有關(guān)的市場跟蹤報告。

  招商部崗位職責(zé)

  機(jī)密 第頁共 5 頁 2013-4-14 1

  一、招商部職責(zé)的確定

  (一)招商部的職責(zé):

  1、進(jìn)行市場調(diào)研,收集商業(yè)情報,并在市場調(diào)查和商業(yè)情報成 果的基礎(chǔ)上編制出商業(yè)規(guī)劃方案;

  2、收集、獲取商家/品牌資源,建立商家/品牌檔案,分析并確 定目標(biāo)商家/品牌,研究并提出經(jīng)營模式,形成各業(yè)種和業(yè)態(tài)主力商 家/品牌、輔助商家/品牌、補(bǔ)充商家/品牌的組合方案;

  3、編制招商資料,制定并執(zhí)行長、中、短期招商策略和優(yōu)惠政 策;

  4、制定并實(shí)施長、中、短期的招商計(jì)劃;

  5、制定并實(shí)施簽約商家/品牌的進(jìn)場、籌備、開業(yè)方案。

  6、制定并實(shí)施商業(yè)運(yùn)營管理方案。

  (二)招商部的人員配置(最少編制)

  1、部門主管二名;

  2、招商代表六名;

  3、商業(yè)運(yùn)營管理員一名(暫無編制)。

  (三)招商部崗位職責(zé)劃分

  1、招商部部門主管的崗位職責(zé):

 ?。?)、組建、完善招商部門;

 ?。?)、組織建設(shè)(制訂)招商管理制度;

 ?。?)、組織開展市場調(diào)查、商家和品牌資料收集、商業(yè)情報獲 取等資源管理工作,并形成成果;

 ?。?)、組織編制和實(shí)施招商部的各項(xiàng)工作計(jì)劃;

  (5)、組織制訂和實(shí)施各種招商方案;

 ?。?)、組織開展招商的廣告、宣傳、策劃工作;

 ?。?)、組織執(zhí)行召開各種招商會;

 ?。?)、組織并執(zhí)行各種招商談判與簽約;

  (9)、組織拓展各種招商渠道;

 ?。?0)、組織制訂商業(yè)運(yùn)營管理方案并實(shí)施商業(yè)運(yùn)營管理。

  2、招商代表的崗位職責(zé)(根據(jù)部門分工和主管的指令):

 ?。?)、執(zhí)行市場調(diào)查和情報收集方案;

 ?。?)、執(zhí)行招商方案和招商策劃、宣傳方案;

  (3)、執(zhí)行商家和品牌的開發(fā)、拜訪、接洽、談判等具體事務(wù);

 ?。?)、執(zhí)行簽約商家的進(jìn)場、籌備、開業(yè)方案;

 ?。?)、擬訂招商各種招商手冊、函件、傳真、協(xié)議、合約等文 字資料;

 ?。?)、主管交辦的其他事項(xiàng);

  3、商業(yè)運(yùn)營管理員的崗位職責(zé)

  機(jī)密 第頁共 5 頁 2013-4-14

  2(1)、具體執(zhí)行商業(yè)運(yùn)營管理方案。

 ?。?)、招商部內(nèi)部事務(wù)的管理。

 ?。?)、商業(yè)機(jī)要管理;包括:市場調(diào)查成果的整理、建檔、管 理;商家/品牌成果的整理、建檔、管理;進(jìn)駐商家及其品牌資源等 資料的的整理、建檔、管理等。

 ?。?)、公司網(wǎng)站招商板塊的管理;

  (5)、主管交辦的其他事務(wù);

  (四)必備的辦公設(shè)施:

  1、專用招商電話:招商部門和租戶、商家進(jìn)行溝通的橋梁和渠 道。

  2、能上網(wǎng)的網(wǎng)絡(luò)條件:網(wǎng)絡(luò)有海量的商業(yè)信息,包括商家資源、品牌資源,是招商部的眼睛。同時,招商部通過網(wǎng)絡(luò)可以把招商信息 發(fā)布到全國各地,對甄選目標(biāo)商家,提高招商質(zhì)量和商家/品牌檔次 有重大幫助,是招商部的喉舌。

  3、電腦。

  4、與策劃部共用下列設(shè)備:幻燈播放設(shè)備、照相設(shè)備、其他展 示和推介設(shè)備,用于各種招商說明會、推介會、展示會等。

  二、【市場調(diào)查和商業(yè)情報搜集的重要性】

 ?、攀袌稣{(diào)查:商業(yè)地產(chǎn)項(xiàng)目決定其商業(yè)屬性,必須在商言商,那 就要求招商部門和人員有商業(yè)意識,并應(yīng)當(dāng)時時身處市場,能較為準(zhǔn) 確地把握市場的脈搏。這需要招商人員善于利用各種場合、時間、方 式、手段進(jìn)行市場調(diào)查,收集市場信息,盡可能掌握市場的第一手資 料,力求在招商實(shí)戰(zhàn)和后期的商業(yè)運(yùn)營管理中有的放矢,在競爭中最 大化地增加自己的勝算。

 ?、粕虡I(yè)情報搜集:市場調(diào)查是一種可公開進(jìn)行的調(diào)查活動,所獲 得的信息是可以公布的,商業(yè)情報搜集則是競爭性的隱秘活動,所獲 得的信息在一定階段內(nèi)是必須進(jìn)行保密的,商業(yè)情報可以通過市調(diào)獲 得,但主要是通過商業(yè)間諜活動獲得。應(yīng)該盡可能地獲取競爭對手的 項(xiàng)目規(guī)劃、業(yè)態(tài)規(guī)劃、商家資源、商業(yè)模式和招商方案,使我們的工 作可有針對性的開展。商業(yè)情報對制定和調(diào)整商業(yè)規(guī)劃有重要意義。⑶商業(yè)信息和情報的獲取手段包括:

  1、網(wǎng)絡(luò)搜索,

  2、市場調(diào)查,

  3、媒體和官方信息其他,

  4、情報購買,

  5、形式的調(diào)查。

  ⑷本地商業(yè)信息或情報必須特別注意競爭對手的商業(yè)情報,主要 商業(yè)街區(qū)的商情變化。

 ?、缮虡I(yè)信息或情報的一般內(nèi)容:設(shè)計(jì)理念和定位,商業(yè)規(guī)劃和定 位,商業(yè)模式,經(jīng)營策略,招商方案和進(jìn)程安排,業(yè)種及比例,主力 業(yè)種的情況,其他及配套業(yè)種情況,租賃方式和租金水平,交通情況 (公共交通、停車),地段評價,品牌資源,主力店情況,目標(biāo)消費(fèi) 群等。

 ?、噬虡I(yè)信息和情報必須建立檔案,對需要保密的商業(yè)情報必須特 別保管。

  三、【獲取商家/品牌資源,建立商家/品牌檔案的重要性】 商家資源包括本地商家資源,區(qū)域商家資源,全國性商家資源, 國際性商家資源,競爭對手的商家資源。

  機(jī)密 第頁共 5 頁 2013-4-14

  3⑴商家/品牌資源通過以下渠道的獲得:網(wǎng)絡(luò)搜索,市場調(diào)查, 公關(guān)交際,官方信息,媒體信息,挖掘爭奪及其他調(diào)查手段等。

 ?、破放瀑Y源:品牌資源和商家資源是不同的兩個概念,一個商家 可能同時擁有多個品牌,也可能只專注于一個品牌。品牌資源是招商 工作必備資源之一,讀懂一個品牌,掌握其品牌語言,才有資格和這 個品牌進(jìn)行對話,也才有可能招到好的品牌。

 ?、潜镜厣碳抑攸c(diǎn)注意以下資源:在其他商業(yè)街區(qū)租期已滿的商 家;有動遷意向的商家;有轉(zhuǎn)行意向的商家;有開分店意向的商家; 新生的商家。

  四、【招商資料】 必須準(zhǔn)備以下招商資料:招商函,招商手冊(文案和圖片),幻 燈片,視頻,專案招商資料,招貼,海報,電話咨詢的標(biāo)準(zhǔn)回復(fù)語等 等。所有資料的編制和完善需要另行推進(jìn)。

  五、【招商信息的發(fā)布】 通過各種渠道發(fā)布招商信息,主要的發(fā)布渠道有:公司網(wǎng)站、互 聯(lián)網(wǎng)、各種商業(yè)活動、推介會、說明會、短信、招貼等。

  六、【招商形式】 招商的主要策略是招大引小,通過商業(yè)氛圍的營造聚集商業(yè)人 氣、消費(fèi)人氣和游覽休閑人氣。在做好這些工作的同時,還需要主動 開展各種招商活動:

 ?、疟镜卣猩蹋罕镜卣猩痰闹攸c(diǎn)對象是新生的、有動遷意向的、有 轉(zhuǎn)行意向的、有開分店意向的、設(shè)立分支機(jī)構(gòu)等的商家,要通過市場 調(diào)查和情報收集,及時獲取上述信息,對適合公司招商要求的,主動 上門進(jìn)行商業(yè)推介。

 ?、飘惖卣猩袒蛉珖猩蹋褐饕轻槍ξ覀冺?xiàng)目的商業(yè)規(guī)劃中,本 地沒有的業(yè)種和業(yè)態(tài)開展的招商活動。其中重點(diǎn)關(guān)注省級代理要向地 市和縣級擴(kuò)充的商家,有商業(yè)或渠道布局需求的新生品牌。

  ⑶重點(diǎn)招商或?qū)I(yè)招商:是針對主力店、重要品牌、以及專業(yè)市 場開展的招商活動。

 ?、葘0刚猩蹋横槍μ囟繕?biāo)的招商活動。

  七、【招商方式】 新聞發(fā)布會、項(xiàng)目推介會、招商說明會、專案招商小組,委托中 介或機(jī)構(gòu)招商、網(wǎng)絡(luò)招商、各種招商函件傳真邀約等。

  八、【招商渠道】 新聞和大眾媒體,全國或區(qū)域性招商大會,自主招商活動,專業(yè) 人員,中介機(jī)構(gòu)或各類商會,政府的招商活動,互聯(lián)網(wǎng),人脈關(guān)系等。 其中,公司網(wǎng)站需開辟招商板塊,并能隨時進(jìn)行更新,使公司的 各種信息得以最快速度最大程度的得到發(fā)布。

  九、【實(shí)施招商的基本流程】 根據(jù)已經(jīng)確定的商業(yè)規(guī)劃,廣泛收集符合招商條件的商家信息, 進(jìn)行整理、匯總、篩選,挑選出明確目標(biāo),再針對不同的目標(biāo)策劃 細(xì)節(jié)招商方案,進(jìn)行詢商、溝通、接觸,與其中意向明確的商家開展 推介、考察、洽談等一系列的活動,最終達(dá)到招商目的。不同階段的 招商工作的流程如下:

  1、基礎(chǔ)性工作:商業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)(規(guī)劃平面圖\\\\效果圖)>業(yè)態(tài)業(yè) 種配置>平面和豎向交通系統(tǒng)規(guī)劃>制定招商政策(租金價格、優(yōu)惠 政策、代理服務(wù))>編制設(shè)計(jì)各種招商文本>規(guī)劃招商流程

  機(jī)密 第頁共 5 頁 2013-4-14

  42、部門建設(shè)工作:招商人員招募>招商人員培訓(xùn)>招商部架構(gòu) 及職能規(guī)劃>招商部門職責(zé)規(guī)劃>招商人員績效考核及獎懲制度的 建立>招商人員提成制度的建立

  3、征尋階段:尋找商家資源>收搜商家資料 >整理商家資料> 進(jìn)行商家篩選>發(fā)出招商信息或邀請>追蹤和跟進(jìn)>收集整理反饋 信息>得出有意向商家和可爭取商家名單。

  4、推介階段:進(jìn)行商家意向分析>召開招商會議確定主攻商家 >針對主攻商家策劃招商方案>對目標(biāo)商家展開深入細(xì)致的項(xiàng)目推 介和說明>分析招商進(jìn)程,修正招商策略>形成明確意向

  5、實(shí)質(zhì)階段:組成專案招商小組>互相進(jìn)行實(shí)地考察>準(zhǔn)備洽 談方案>洽談>修正方案>形成合約>簽約>準(zhǔn)備進(jìn)場方案。

  十、【商業(yè)運(yùn)營管理】 租金回報是商業(yè)地產(chǎn)的一次開發(fā),通過商業(yè)氛圍營造,形成城市 的核心商圈、商業(yè)地標(biāo)和品牌,帶動整個商業(yè)地產(chǎn)升值是二次開發(fā), 而商業(yè)運(yùn)營管理就是能使整個地產(chǎn)升值的二次開發(fā)的過程。商家進(jìn)駐 后,通過與商家攜手并進(jìn),對其運(yùn)營進(jìn)行監(jiān)管和協(xié)助,使公司、租戶、業(yè)主、消費(fèi)者、投資人都達(dá)到自己的目標(biāo),才是成功。需另行制訂詳 細(xì)方案。

  十一、【重點(diǎn)部門的配合】

 ?。?)【策劃部門的配合】

  1、配合策劃實(shí)施招商的廣告宣傳方案;

  2、配合策劃執(zhí)行招商發(fā)布會、推介會、說明會;

  3、配合策劃各進(jìn)駐商家的開業(yè)大典(單項(xiàng)策劃)

  4、配合策劃組織行業(yè)單項(xiàng)活動;

  5、配合開展運(yùn)營階段所需要的各項(xiàng)活動的策劃;

  6、配合策劃、設(shè)計(jì)、制作招商手冊、招商說明圖片、幻燈片等 各種招商資料。

 ?。?)【物業(yè)管理部門的配合】 配合在招商推介會、說明會等招商活動中,進(jìn)行物業(yè)管理推介。 在形成合約時就物管方面提出建議。在進(jìn)場階段,需配合進(jìn)行清場、理順?biāo)姷汝P(guān)系。 注:間接配合部門就不另作說明。

 ?。?)【工程部門的配合】 在實(shí)地考察階段需配合進(jìn)行現(xiàn)場說明,比如建筑結(jié)構(gòu)、水電、通 道、承重、改建方案等,使商家更加詳細(xì)地了解項(xiàng)目的細(xì)節(jié)優(yōu)勢。

  機(jī)密 第頁共 5 頁 2013-4-14 5

事務(wù)專員崗位職責(zé)說明書共3

  人事專員崗位說明書

  文件編號_____________擬制_____________ 核準(zhǔn)_____________生效日期_____________

事務(wù)專員崗位職責(zé)說明書共4

  職位名稱:招商專員

  所屬部門:招商部

  直接上級:招商經(jīng)理

  直接下屬:招商員

  職業(yè)發(fā)展:區(qū)域經(jīng)理

  崗位職責(zé):

  1.根據(jù)招商部門經(jīng)理的安排的任務(wù)和工作要求制訂詳細(xì)的工作計(jì)劃并執(zhí)行。

  2.收集比對市場招商信息,上報給招商部主管。

  3.根據(jù)客戶情況,進(jìn)行分類匯總。

  4.與客戶進(jìn)行招商談判,在和客戶簽約后,負(fù)責(zé)客戶入駐的各項(xiàng)手續(xù)的辦理。

  5.全力做好售后服務(wù)工作,樹立良好的品牌形象,和客戶建立良好的互動。

  6.建立客戶檔案,及時維護(hù),并根據(jù)招商狀況定時提供報告給招商主管。

  7.積極參與公司培訓(xùn),提高自身專業(yè)素質(zhì)。

  8.完成招商部門經(jīng)理交待的其他任務(wù)。

  9.通過合理渠道搜集、篩選有效客戶信息,并做好前期招商服務(wù)工作;

  10.定期與客戶進(jìn)行溝通,做好客戶滿意度調(diào)查;

  11.協(xié)助公司組織、執(zhí)行招商會議及媒體廣告發(fā)布事宜,并做好效果評估;

  12.落實(shí)公司經(jīng)銷商進(jìn)入、退出管理機(jī)制,跟蹤商場招商進(jìn)度;

  13.履行市場監(jiān)察職能

  任職資格:

  1.市場營銷、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

  2.具備一定的商業(yè)房地產(chǎn)、零售類品牌及相關(guān)百貨運(yùn)營知識;

  3.誠實(shí)可信,吃苦耐勞,具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識;4.具備商業(yè)招商經(jīng)驗(yàn)及品牌客戶資源優(yōu)先考慮。

事務(wù)專員崗位職責(zé)說明書共5

  市場專員(華東)崗位說明書

  一、崗位標(biāo)志信息

  崗位名稱:市場專員

  所屬部門:營銷部

  直接上級:營銷部經(jīng)理

  直接下級:無

  二、崗位工作概述 市場專員主要工作包括:市場策劃,市場調(diào)研,市場推廣。市場專員要求能夠提高產(chǎn)品的銷售決策質(zhì)量和解決存在于產(chǎn)品銷售中的問題,進(jìn)行系統(tǒng)的,客觀的識別、收集、分析和傳播營銷信息的過程,另外,市場專員承擔(dān)各種營銷部門的基礎(chǔ)和協(xié)助工作,比如訂單管理,從用戶下單、確認(rèn)訂單、分配訂單、訂單收款到運(yùn)發(fā)訂單的運(yùn)作。

  三、工作職責(zé)

  1、協(xié)助華東區(qū)經(jīng)理按公司要求,策劃本大區(qū)的市場營銷方案。

  2、針對公司的市場推廣主題主題活動,對辦事處主任、業(yè)務(wù)代表和事務(wù)代表進(jìn)行溝通、培訓(xùn)和指導(dǎo)。

  3、對公司要求的市場推廣主題活動的開展情況,對大區(qū)內(nèi)各辦事處進(jìn)行現(xiàn)場督導(dǎo)和檢查。

  4、組織大區(qū)相關(guān)人員對各辦事處的促銷活動進(jìn)行驗(yàn)收。

  5、對大區(qū)內(nèi)各辦事處促銷申請和促銷費(fèi)用的審核。

  6、協(xié)助大區(qū)內(nèi)各辦事處對基礎(chǔ)工作的強(qiáng)化和規(guī)范管理。

  7、收集市場信息及行業(yè)動態(tài)。

  8、完成公司下達(dá)的臨時任務(wù)。

  四、績效指標(biāo)

  1策劃方案成功率

  2策劃效果

  3品牌市場價值增長率

  4市場調(diào)研計(jì)劃達(dá)成率

  5調(diào)研報告質(zhì)量

  6收集相關(guān)資料完成狀況

  7市場拓展計(jì)劃完成率

  8市場推廣活動費(fèi)用空置率

  9媒體正面曝光次數(shù)

  五、崗位工作關(guān)系

  (一) 內(nèi)部關(guān)系:與營銷部門各專員協(xié)作,完成市場調(diào)研、策劃、

  拓展工作

  (二) 外部關(guān)系:與競爭對手的競爭關(guān)系

  六、崗位工作權(quán)限

  1有權(quán)對銷售費(fèi)用的支出進(jìn)行總體控制;

  2有權(quán)代表公司對外談判并簽訂銷售合同;

  3對下屬人員有考核權(quán);

  4對公司產(chǎn)品的價格浮動有建議權(quán)。

  5嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度,履行工作職責(zé)

  6積極進(jìn)行市場調(diào)研,分析,預(yù)測。

  7負(fù)責(zé)對市場現(xiàn)狀的管理

  七、崗位工作時間

  除在公司規(guī)定時間內(nèi)上班外,經(jīng)常加班

  八、崗位工作環(huán)境

  經(jīng)常出差

  九、崗位任職要求

  1.基本條件:

  學(xué)歷,本科及以上學(xué)歷,市場營銷學(xué)、管理學(xué)、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)(條件優(yōu)異者,可適當(dāng)放寬),25歲以上。

  2專業(yè)知識:

  信息化技術(shù)及公司產(chǎn)品、業(yè)務(wù)流程的知識

  市場信息收集、分析和管理相關(guān)知識

  市場營銷策劃相關(guān)知識

  市場調(diào)研分析相關(guān)知識

  3專業(yè)能力:

  能夠?yàn)楦鹘?jīng)營單位提供市場營銷工作的指導(dǎo)和幫助

  能夠獨(dú)立完成針對行業(yè)和產(chǎn)品方案的市場分析、市場營銷策劃 具有組織市場培訓(xùn)、市場活動、市場宣傳、行業(yè)戰(zhàn)役的能力 較好的書寫、文字功底,語言簡練,邏輯性好

  良好的協(xié)調(diào)溝通能力

  4.工作經(jīng)驗(yàn)

  2年以上信息化企業(yè)市場策劃經(jīng)理崗位工作經(jīng)歷。

  具體負(fù)責(zé)過行業(yè)市場和產(chǎn)品方案市場營銷策劃。

  5.工作品行與態(tài)度:

  誠實(shí)正直、執(zhí)著的品性

事務(wù)專員崗位職責(zé)說明書共6

 ?。ㄐ姓T)崗位說明書\n職位名稱 基本 情況 所屬部門 直接上級 直接下屬 行政專員 行政人事部 行政人事主管 職位編號 薪金級別 職位類別\n\n文件編號:\n\n職員\n\n1 在行政主管的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司的行政后勤工作,安全保衛(wèi)和消防管理工作,創(chuàng)造舒適、優(yōu)美、整潔的 工作生活環(huán)境; 2負(fù)責(zé)公司的食堂管理、宿舍管理、環(huán)境衛(wèi)生管理、綠化管理、廠房管理、基建工程管理和房屋修繕、裝修管理等綜合事務(wù)工作; 3負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi); 4全面負(fù)責(zé)公司守衛(wèi)管理工作,包括守衛(wèi)值班、公司治安狀況、消防安全及公司重大活動的安全保衛(wèi)工 作,確保公司人員、財產(chǎn)的安全; 崗位 職責(zé) .5 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的推行,執(zhí)行與追綜,維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的權(quán)威; 6負(fù)責(zé)公司車輛的管理和司機(jī)的管理工作,包括車輛調(diào)度、使用、維護(hù)保養(yǎng),確保車輛及人身的安全; .7負(fù)責(zé)公司辦公樓的日常管理工作和綜合服務(wù)工作,確保后勤保障到位,工作順暢和環(huán)境優(yōu)雅; 8負(fù)責(zé)對公司突發(fā)事件的處理工作,協(xié)助公司處理各項(xiàng)突發(fā)事件; 9負(fù)責(zé)做好各種自然災(zāi)害的預(yù)防和處理工作,確保安全; 10 負(fù)責(zé)公司各部門的辦公秩序和紀(jì)律狀況,確保工作正常有序無違紀(jì)現(xiàn)象; 11配合工務(wù)課進(jìn)行內(nèi)部維修的管理,保障各部門正常開展各項(xiàng)工作; 12 完成上級交辦行政主管的各項(xiàng)工作。 高中 初中 25~35 歲 2 年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 工作經(jīng)驗(yàn) 工作態(tài)度 任職 資格 崗位 所需 知識 坦誠、自信,高度的工作熱情 有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,有敬業(yè)精神 專業(yè)知識要求:無。 計(jì)算機(jī)要求:無。 外語要求:無。 有良好的語言表達(dá)能力 能力要求 崗位技能 培訓(xùn)要求 科目名稱 課時數(shù) 管理類專業(yè)畢業(yè); 不限\n\n最佳學(xué)歷 最低學(xué)歷 年 齡\n\n專 性\n\n業(yè) 別\n\n證書要求\n\n職前培訓(xùn) 工作 條件 工作場所:辦公室 環(huán)境狀況:基本舒適 危險性:基本無危險、無職業(yè)病危險\n\n

事務(wù)專員崗位職責(zé)說明書共7

  人事專員崗位職責(zé)

  工作概要:具體負(fù)責(zé)人員招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理等人事模塊工作,參與企業(yè)管 理,協(xié)助處理勞動關(guān)系。 工作職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;

  2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、等工作的綜合管理;

  3、做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;

  4、相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作;

  5、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度,各種信息及時錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;

  6、參與部門管理;

  7、配合其他部門有關(guān)工作;

  8、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 工作內(nèi)容:

  1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;

  2、按照各部門的招聘要求,進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;

  3、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作;

  4、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料;

  5、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

  6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫、修改和推行實(shí)施各類人事規(guī)章制度;

  7、負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理,每月上交財務(wù)全體員工的出勤表;

  8、協(xié)助人事主管領(lǐng)導(dǎo)開展各種員工活動等;

  9、參加部門的相關(guān)工作會議,參與部門管理,提出改善工作的建議;

  10、接受并積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn),加強(qiáng)自身專業(yè)及相關(guān)輔助技術(shù)的學(xué)習(xí);

  11、接受人事主管領(lǐng)導(dǎo)的直接領(lǐng)導(dǎo);

  12、維持良好的工作環(huán)境,保持良好的心態(tài)工作;

  13、遵守公司的各項(xiàng)管理制度;

  14、與其他部門有關(guān)工作配合良好;

  15、積極主動完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  工作績效標(biāo)準(zhǔn):

  1、按規(guī)定執(zhí)行并及時完善公司的人事制度與計(jì)劃;

  2、按時、保質(zhì)實(shí)施招聘、員工培訓(xùn)、績效評估等工作,且及時上報相關(guān)結(jié)果;

  3、及時為員工辦理社會保障福利等方面的工作,且及時、準(zhǔn)確上報相關(guān)資料;

  4、按時執(zhí)行并及時完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

  5、及時、準(zhǔn)確的錄入員工信息,妥善保管員工檔案;

  6、接受人事主管領(lǐng)導(dǎo)的直接領(lǐng)導(dǎo);

  7、與本部門及其他部門同事保持良好的溝通;

  8、工作主動且積極向上。

事務(wù)專員崗位職責(zé)說明書共8

  房地產(chǎn)集團(tuán)稽核專員崗位職責(zé)說明書

  崗位基本信息

  崗位名稱稽核專員所屬部門稽核部崗位職等

  直接上級稽核部經(jīng)理直接下屬無

  崗位概要:負(fù)責(zé)集團(tuán)各公司工程建設(shè)、經(jīng)營、財務(wù)稽核及風(fēng)險預(yù)警

  職責(zé)描述

  重點(diǎn)工作

  1.計(jì)劃擬訂:根據(jù)公司經(jīng)營計(jì)劃、投資項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃及經(jīng)營情況,擬訂年(月)度稽核工作計(jì)劃,并負(fù)責(zé)計(jì)劃實(shí)施和稽核工作檢討;

  2.項(xiàng)目稽核:根據(jù)稽核管理制度,負(fù)責(zé)稽核開發(fā)項(xiàng)目各階段、各環(huán)節(jié)的手續(xù)、程序及文件的合規(guī)性;負(fù)責(zé)稽核工程項(xiàng)目的概(預(yù))算、決算的屬實(shí)性及合規(guī)性;負(fù)責(zé)公司內(nèi)控制度的健全性和有效性,對嚴(yán)重違反財經(jīng)紀(jì)律和公司制度侵占公司資產(chǎn)、嚴(yán)重浪費(fèi)公司資材等損害公司利益的行為進(jìn)行專項(xiàng)稽核,及時將稽核工作中發(fā)現(xiàn)的重大問題向上級匯報,并根據(jù)監(jiān)督檢查工作中發(fā)現(xiàn)的各種問題,提出相應(yīng)的改進(jìn)建議并負(fù)責(zé)落實(shí)整改;

  3.財務(wù)稽核:根據(jù)稽核管理制度,審查財務(wù)制度、財務(wù)運(yùn)作程序的合理性及執(zhí)行情況;審查工程資金落實(shí)到位情況;審查建設(shè)項(xiàng)目資金收支計(jì)劃、建設(shè)項(xiàng)目采購資金計(jì)劃執(zhí)行情況;協(xié)助財務(wù)做好財務(wù)自查工作;對稽核工作中發(fā)現(xiàn)的重大問題及時向上級匯報,并提出相應(yīng)的改進(jìn)建議及落實(shí)整改;

  4.其他稽核:負(fù)責(zé)對高層離任審計(jì)以及對計(jì)劃、關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程及主要管理制度等關(guān)系公司目標(biāo)的重要工作進(jìn)行稽核;

  5.風(fēng)險預(yù)警:對開發(fā)項(xiàng)目的開發(fā)周期、贏利能力、稅收政策等指標(biāo)進(jìn)行風(fēng)險分析,向上級領(lǐng)導(dǎo)提交風(fēng)險預(yù)警報告,為公司決策層提供決策依據(jù);

  一般工作

  1.制度建設(shè):負(fù)責(zé)擬訂和完善內(nèi)部稽核管理制度和操作流程,做好制度的宣傳解釋和貫徹落實(shí)工作;

  2.溝通協(xié)調(diào):做好與各部門的稽核安排溝通工作和稽核結(jié)果反饋工作,并定期向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報工作;

  3.其他事項(xiàng):完成上級交給的其他臨時性工作任務(wù);

  主要責(zé)任

  1.保證稽核工作計(jì)劃、內(nèi)部稽核制度的規(guī)范性及內(nèi)容可行性;

  2.保證集團(tuán)下屬相關(guān)部門工作符合相關(guān)管理制度的要求,杜絕違規(guī)、違紀(jì)現(xiàn)象;

  3.保證本崗位提供的各項(xiàng)資料及時、符實(shí)、準(zhǔn)確;

  4.妥善處理稽核過程中出現(xiàn)的異常情況,無重大違規(guī)行為;

  崗位權(quán)力

  1.要求上級明確工作要求和提供相應(yīng)工作條件的權(quán)力;

  2.根據(jù)工作需要,要求其他部門根據(jù)稽核管理制度按本部門要求提供相關(guān)信息、報表、資料的權(quán)力;

  3.對違反公司稽核管理制度規(guī)定的情況有提請?zhí)幚淼臋?quán)力;

  4.根據(jù)公司規(guī)定,要求各部門的經(jīng)營活動必須遵循規(guī)定操作流程,對于有抵觸者,有要求其限期更正的權(quán)力;

  5.依據(jù)公司的相關(guān)制度,要求公司其他部門對本崗位工作予以合理配合的權(quán)力;

  6.根據(jù)公司制度有關(guān)規(guī)定,接受培訓(xùn),享受薪酬和各項(xiàng)福利政策的權(quán)力;

  7.在部門職能與權(quán)力范圍內(nèi),按制度自主開展本職工作的權(quán)力;

  8.按公司制度享有的其他權(quán)力;

  任職資格

  資

   歷:審計(jì)、會計(jì)類相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷,具有一年以上房地產(chǎn)審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)和審計(jì)資格證書;

  能

   力:具有較強(qiáng)的分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力、表達(dá)能力及文字處理能力;

  品

   質(zhì):為人廉潔、公正,堅(jiān)持原則,責(zé)任心強(qiáng),工作認(rèn)真、細(xì)致,具有較強(qiáng)的保密意識;

  知識結(jié)構(gòu):熟悉國家會計(jì)法規(guī),了解稅務(wù)法規(guī)和相關(guān)稅收政策;了解財務(wù)核算、財務(wù)管理、財務(wù)分析、財務(wù)預(yù)測等財務(wù)制度和業(yè)務(wù);熟悉房地產(chǎn)行業(yè);

  關(guān)鍵指標(biāo):稽核項(xiàng)目數(shù)、重大差錯和違規(guī)行為發(fā)生次數(shù)

事務(wù)專員崗位職責(zé)說明書共8篇(行政專員崗位職責(zé)說明書)相關(guān)文章:


相關(guān)熱詞搜索:事務(wù)專員崗位職責(zé)說明書(共11篇)