薪酬會計崗位職責(zé)描述共3篇(會計的崗位描述)

時間：2022-05-31 09:08:40 綜合范文

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薪酬會計崗位職責(zé)描述共1

　　會計（崗位）職責(zé)

　　1、總帳會計

　　認(rèn)真執(zhí)行會計制度，指導(dǎo)出納員正確使用會計科目，負(fù)責(zé)審核原始憑證，發(fā)現(xiàn)錯誤及時更正。

　　負(fù)責(zé)組織各類原始憑證的編制、整理、裝訂，登記好總帳，正確計算收入、支出、成本、費(fèi)用和財務(wù)成果。

　　負(fù)責(zé)編制會計決算報表，做到數(shù)字準(zhǔn)確、資料齊全、賬表對口、帳帳相符、填寫清楚、裝訂整齊、按期上報。 負(fù)責(zé)稅金、利潤等解繳。

　　2、成本會計

　　正確及時完整地歸集、核算分配生產(chǎn)經(jīng)營過程中發(fā)生的各種成本費(fèi)用。 按照國家規(guī)定的成本開支范圍計算產(chǎn)品成本。監(jiān)督各物資、動力消耗、工時費(fèi)用定額的執(zhí)行情況。正確計算報告期產(chǎn)品的總成本和單位成本。

　　及時編報月、季、年成本報表，作出成本分析和文字說明，并系統(tǒng)地匯集和積累產(chǎn)品成本的歷史資料。

　　幫助車間統(tǒng)計搞好核算和班組經(jīng)濟(jì)核算工作。

　　負(fù)責(zé)存貨的核算管理，參與物資的定期清查、盤盈、盤虧的審查和報廢工作。 3.材料帳會計

　　負(fù)責(zé)完成材料采購入庫和材料出庫的核算及日常管理工作。 按時完成各類材料報表，做到清晰、準(zhǔn)確、完整。負(fù)責(zé)與倉庫核對帳目，做到帳帳、帳物、帳表相符。

　　負(fù)責(zé)材料的登記，正確計算材料的采購成本，及時、準(zhǔn)確地反映和監(jiān)督材料的收發(fā)，領(lǐng)退和保管情況。

　　反映和監(jiān)督材料資金的占用情況，防止材料超儲，積壓和不足現(xiàn)象，并及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況。

　　負(fù)責(zé)公司材料計劃價格的整理及調(diào)整工作。

　　負(fù)責(zé)產(chǎn)成品的出入庫的監(jiān)督及核算工作，定期與成品庫進(jìn)行核對，參與成品的定期清查、盤盈、盤虧、報廢的審查。

　　負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的核算與管理，按規(guī)定按月計提折舊。 負(fù)責(zé)低值易耗品的核算與管理。 3.往來帳稽查會計

　　忠于職守，嚴(yán)格把關(guān)，協(xié)助銷售統(tǒng)計做好銷售統(tǒng)計工作。 負(fù)責(zé)往來帳的管理，認(rèn)真核對，努力做到帳目清晰，數(shù)字準(zhǔn)確。認(rèn)真做好往來帳的對帳工作，做到帳實相符，并做好清欠工作。監(jiān)督應(yīng)收帳的收回情況，編制各種統(tǒng)計報表，并做好分析說明。發(fā)現(xiàn)帳目問題及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報。

　　公司薪酬會計崗位職責(zé)

　　薪酬核算會計崗位職責(zé)

　　薪酬統(tǒng)計員崗位職責(zé)

　　人事薪酬崗位職責(zé)

　　采購薪酬崗位職責(zé)

薪酬會計崗位職責(zé)描述共2

　　薪酬專員崗位職責(zé)

　　擬定薪酬計劃：根據(jù)國家法規(guī)政策、市場價位、公司計劃，組織編制當(dāng)期薪酬總額預(yù)算計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后分解下達(dá)落實，為薪酬管理提供額定依據(jù)

　　組織調(diào)控薪酬運(yùn)行：根據(jù)薪酬體系和計劃，組織設(shè)計職位評估系統(tǒng)，核心素質(zhì)評估系統(tǒng)并培訓(xùn)指導(dǎo)；建立職位和績效薪資和個人津貼標(biāo)準(zhǔn)，內(nèi)公平外競爭

　　監(jiān)督薪酬計發(fā)統(tǒng)計：根據(jù)公司考勤薪酬標(biāo)準(zhǔn)，確定計發(fā)形式，審核統(tǒng)計報表，檢查薪酬計發(fā)，臺賬登錄，檔案拷貝存儲，按時準(zhǔn)確發(fā)薪

　　不過基于中國人力資源現(xiàn)狀，工作主要以最后的數(shù)據(jù)操作為主

　　薪酬福利專員工作職責(zé)一般包括如下內(nèi)容，但由于不同企業(yè)對此崗位有不同的職責(zé)劃分，但涉及到薪酬或福利方面的工作內(nèi)容大抵如此：

　　1，及時了解政府相關(guān)政策及社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展，參與薪資福利的調(diào)研，收集有關(guān)的市場行情信息狀況，對薪資福利系統(tǒng)做出相應(yīng)建議。協(xié)助設(shè)計并不斷完善薪資福利架構(gòu)。

　　2，負(fù)責(zé)日常人事管理工作，包括員工考勤統(tǒng)計、勞動年檢、人事檔案等；

　　3，根據(jù)公司批準(zhǔn)的報酬分配方案，負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎金發(fā)動標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項目符合勞動法。

　　4，負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。

　　5，負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。

　　6，根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)的手續(xù)。

　　7，細(xì)化薪酬福利管理規(guī)章，加強(qiáng)檢查和監(jiān)督。

　　8，建立工資臺帳，負(fù)責(zé)及時、準(zhǔn)確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表，提出有關(guān)的統(tǒng)計分析報告和改革建議。

　　9，配合有關(guān)部門和方面做好醫(yī)療保艦結(jié)婚、計劃生育、人口統(tǒng)計、社區(qū)選舉和勞動爭議等具體工作。

　　10，為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務(wù)· 11，結(jié)合績效考核，協(xié)助設(shè)定合理的薪資福利調(diào)整計劃。

　　12，負(fù)責(zé)員工關(guān)懷、訪談等工作。