下面是范文網(wǎng)小編分享的知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)3篇 知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)內(nèi)容，以供借鑒。

知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)1

　　招聘培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)

　　1、招聘培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護(hù)及拓展、與用人部門(mén)溝通理解需求、篩選簡(jiǎn)歷、面試、對(duì)合適人才進(jìn)行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等；

　　2、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；

　　3、負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度招聘、培訓(xùn)計(jì)劃和總結(jié)分析報(bào)告的編寫(xiě)；

　　4、協(xié)助主管開(kāi)發(fā)相應(yīng)內(nèi)培課程，對(duì)接內(nèi)外部講師的溝通；

　　5、能夠有效組織并安排員工培訓(xùn)工作及培訓(xùn)評(píng)估工作，能夠自主開(kāi)展培訓(xùn)工作；

　　6、管理員工培訓(xùn)檔案，建立內(nèi)部及外部講師資料庫(kù)、教材庫(kù)、試題庫(kù)和案例庫(kù)等培訓(xùn)資料；

　　7、完成上司交辦的其它工作。

　　2、招聘培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)

　　1、協(xié)助上級(jí)草擬、修訂、完善招聘管理與培訓(xùn)管理制度，優(yōu)化、完善、并實(shí)施相關(guān)管理流程；

　　2、按照上級(jí)要求，擬定、跟蹤、實(shí)施年度招聘需求計(jì)劃；

　　3、建立、維護(hù)、拓展招聘渠道；

　　4、協(xié)助上級(jí)擬定并實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃，及時(shí)反饋新增培訓(xùn)需求情況；

　　5、按照上級(jí)要求，建設(shè)、完善公司內(nèi)部的課程體系，培養(yǎng)、選拔、評(píng)估公司內(nèi)訓(xùn)師，組建內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍；

　　6、建立、更新員工培訓(xùn)檔案；

　　7、定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)。

　　3、招聘培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)、開(kāi)發(fā)、篩選，負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新；

　　2、根據(jù)各部門(mén)提出的用人需求，發(fā)布招聘信息；

　　3、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷初選、面試通知及首輪面試篩選；

　　4、及時(shí)建立、維護(hù)、更新員工檔案；

　　5、負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)手續(xù)的辦理工作；

　　6、負(fù)責(zé)員工試用期管理和轉(zhuǎn)正考核事宜；

　　7、協(xié)助組織培訓(xùn)和開(kāi)展新員工培訓(xùn)；

　　8、上級(jí)交辦的其他工作。

　　4、招聘與培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘：

　　配合人力資源部部長(zhǎng)進(jìn)行工作分析，制定、完善各崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)，做好人力資源規(guī)劃；

　　完善公司的內(nèi)外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲(chǔ)備；負(fù)責(zé)制定、完善公司員工手冊(cè)；

　　負(fù)責(zé)制定公司的內(nèi)外部招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘消息，并組織實(shí)施招聘；

　　負(fù)責(zé)制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標(biāo)準(zhǔn)；

　　負(fù)責(zé)提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動(dòng)的建議，經(jīng)批準(zhǔn)后，組織實(shí)施；

　　負(fù)責(zé)員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作；

　　主動(dòng)與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系；

　　負(fù)責(zé)招聘費(fèi)用的控制。

　　2、負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)：

　　制定、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細(xì)則，制定長(zhǎng)期和短期培訓(xùn)計(jì)劃；

　　負(fù)責(zé)制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃； 負(fù)責(zé)組織實(shí)施新員工培訓(xùn)、部門(mén)交叉培訓(xùn)、通用類(lèi)外部培訓(xùn)和專(zhuān)業(yè)類(lèi)外部培訓(xùn)；

　　負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)的內(nèi)部培訓(xùn)給予指導(dǎo)；

　　負(fù)責(zé)辦理員工長(zhǎng)短期教育的相關(guān)手續(xù)；

　　負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)和教育的需求進(jìn)行評(píng)估，對(duì)培訓(xùn)和教育的效果進(jìn)行評(píng)估；

　　負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)師建立并保持良好的關(guān)系；

　　負(fù)責(zé)培訓(xùn)、教育費(fèi)用的審核與控制；

　　負(fù)責(zé)將全體員工所參加的各項(xiàng)培訓(xùn)的名稱、表現(xiàn)及成績(jī)等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓(xùn)檔案；

　　負(fù)責(zé)員工職稱評(píng)定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理；

　　負(fù)責(zé)收集外部培訓(xùn)、教育的各種信息；

　　配合同事做好勞動(dòng)合同管理的各項(xiàng)工作。

　　3、完成人力資源部部長(zhǎng)交辦其它各項(xiàng)任務(wù)。

　　5、招聘與培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)

　　1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作；

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需；

　　3、求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；

　　4、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)；

　　5、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

　　6、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

　　7、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試（筆試），對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)；

　　8、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求；

　　9、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；

　　10、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；

　　11、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷(xiāo)；

　　12、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率；

　　13、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；

　　14、搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；

　　15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；

　　16、熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。

　　17、整理、匯總、歸檔各類(lèi)培訓(xùn)資料，編制培訓(xùn)教材；

　　18、維護(hù)培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，保持與內(nèi)外部培訓(xùn)師的良好關(guān)系；

　　19、組織培訓(xùn)過(guò)程，管理和維護(hù)培訓(xùn)器材及培訓(xùn)教室；

　　20、入職員工企業(yè)文化和價(jià)值觀的培訓(xùn)、考核和評(píng)估作業(yè)，擔(dān)任一些基礎(chǔ)課程的內(nèi)部講師；

　　21、組織員工開(kāi)展各種活動(dòng)，營(yíng)造企業(yè)文化；

　　22、做好培訓(xùn)記錄，跟蹤培訓(xùn)效果反饋，建立和完善員工培訓(xùn)檔案，提出針對(duì)員工培訓(xùn)的改進(jìn)意見(jiàn)；

　　23、調(diào)查和分析培訓(xùn)需求，協(xié)助編制培訓(xùn)計(jì)劃、規(guī)劃和培訓(xùn)制度。

　　知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)員崗位職責(zé)

　　知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)崗位職責(zé)

　　知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得

　　培訓(xùn)服務(wù)專(zhuān)員崗位職責(zé)

　　人事培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)

知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)2

　　訓(xùn)練員崗位職責(zé)

　　一、崗位名稱：訓(xùn)練員

　　二、隸屬關(guān)系、薪資待遇

　　1.隸屬公司運(yùn)營(yíng)部運(yùn)營(yíng)經(jīng)理管理

　　2.三、崗位工作地點(diǎn)：所有隸屬于榮華公司旗下連鎖店的前廳

　　四、任職要求

　　1.有良好的職業(yè)道德操守、強(qiáng)烈的責(zé)任感，工作積極主動(dòng)、認(rèn)真細(xì)致、敬業(yè)負(fù)責(zé)

　　2.良好的執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)合作精神，有較強(qiáng)的思維邏輯能力和親和力，學(xué)習(xí)和接受能力強(qiáng)

　　3.具備良好的溝通能力和服務(wù)意識(shí)，抗壓性強(qiáng)

　　4.服從工作安排并能保質(zhì)保量完成5.要求本行業(yè)內(nèi)一年以上連鎖店前廳管理及培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，熟知餅房前廳各崗位工作

　　6.可以接受輪崗

　　五、崗位職責(zé)

　　1.制定部門(mén)整體培訓(xùn)計(jì)劃與年度培訓(xùn)計(jì)劃、呈交主管審批，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃并將執(zhí)行情況定期向主管匯報(bào)；

　　2.制定培訓(xùn)預(yù)算的編制，呈交主管審批，并定期向主管匯報(bào)培訓(xùn)費(fèi)用的開(kāi)支情況；

　　3.了解部門(mén)人員的培訓(xùn)需要分析調(diào)查，并分別制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃；

　　4.制定部門(mén)人員培訓(xùn)計(jì)劃，具體安排各種培訓(xùn)課程或活動(dòng)；

　　5.與人力資源部人員合作搞好培訓(xùn)檔案的管理，為培養(yǎng)部門(mén)管理人員打下基礎(chǔ)；

　　6、培訓(xùn)課件的規(guī)劃與組織開(kāi)發(fā)管理。

　　7、負(fù)責(zé)新入職員工的崗前培訓(xùn)，介紹公司的歷史、背景、經(jīng)營(yíng)理念、愿景、使命、價(jià)值觀。通過(guò)學(xué)習(xí)、訓(xùn)導(dǎo)的手段，提高員工的工作能力、知識(shí)水平和潛能發(fā)揮，最大限度地使員工的個(gè)人素質(zhì)與工作需求相匹配，進(jìn)而促進(jìn)員工現(xiàn)在將來(lái)的工作績(jī)效提高，增加門(mén)店員工對(duì)工作的責(zé)任感、，減少缺勤、浪費(fèi)、損失與責(zé)任事故。

　　六、工作內(nèi)容

　　1.新員工入職培訓(xùn)

　　2.在職員工提升培訓(xùn)

　　3.門(mén)店店長(zhǎng)提升培訓(xùn)及組織

　　備注：上述培訓(xùn)內(nèi)容包括駐店訓(xùn)練

　　七、培訓(xùn)內(nèi)容

　　1、介紹基本的產(chǎn)品/服務(wù)知識(shí)、服務(wù)技能與銷(xiāo)售技巧。

　　2、介紹規(guī)章制度與組織結(jié)構(gòu)。

　　3、培訓(xùn)服務(wù)禮儀、行為規(guī)范、職業(yè)操守。

　　4、介紹薪酬和晉升制度。

　　5、企業(yè)文化傳播

第4篇：培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)(二)1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度、季度人員招聘計(jì)劃。2.建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程。3.完善招聘渠道，滿足公司人才需求。4.進(jìn)行簡(jiǎn)歷彌別及招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等工作。5.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。6.建立培訓(xùn)管理體系，對(duì)培訓(xùn)需求分析、課件開(kāi)發(fā)、效果評(píng)估等方面有系統(tǒng)掌握。7.完善培訓(xùn)制度，充實(shí)、完善公司的培訓(xùn)政策、流程。8.制訂培訓(xùn)方案，指導(dǎo)和監(jiān)督各部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行，跟蹤和評(píng)估培訓(xùn)效果。9.整合培訓(xùn)資源，根據(jù)公司的實(shí)際需要選定培訓(xùn)課程。10.匯總分析相關(guān)招聘、培訓(xùn)文枯及報(bào)表。

第5篇：培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)(市場(chǎng))1.在培訓(xùn)經(jīng)理指導(dǎo)下，收集、評(píng)估相關(guān)課程學(xué)習(xí)資料，開(kāi)拓并維護(hù)適合學(xué)習(xí)與培訓(xùn)渠道，確保培訓(xùn)資源的豐富性與適用性。2.了解學(xué)員需求，參與培訓(xùn)授課，編制培訓(xùn)講義，做好備課工作，豐富課程內(nèi)容，設(shè)計(jì)課程結(jié)構(gòu)，做好現(xiàn)場(chǎng)把控,根據(jù)課程反饋不斷完善培訓(xùn)課程。3.做好培新記錄并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋：分析總結(jié)培訓(xùn)工作，提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議。4.必須了解培訓(xùn)對(duì)象工作內(nèi)容和工作職責(zé)。5.協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研工作，參與擬定培訓(xùn)的具體規(guī)劃、實(shí)施計(jì)劃和實(shí)施方案，協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)課程管理。

第6篇：高級(jí)培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)協(xié)助管理、組織公司培訓(xùn)事務(wù)，包括培訓(xùn)需求收集與分析、培訓(xùn)活動(dòng)組織、培訓(xùn)活動(dòng)相關(guān)后續(xù)事宜的跟進(jìn)等。2.承擔(dān)個(gè)別課程講師角色。3.負(fù)責(zé)公司月度及年度培訓(xùn)數(shù)據(jù)的收集與分析。4.企業(yè)文化活動(dòng)的協(xié)助策劃與組織實(shí)施。

第7篇：培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)(移動(dòng))1.根據(jù)總部指導(dǎo)，編制分公司對(duì)業(yè)務(wù)員、市場(chǎng)督導(dǎo)、營(yíng)業(yè)員、促銷(xiāo)員、經(jīng)銷(xiāo)商的教材。2.有計(jì)劃的實(shí)施對(duì)相關(guān)人員的培訓(xùn)并進(jìn)行考試。3.針對(duì)市場(chǎng)實(shí)際需要，編制教材并實(shí)施培訓(xùn)。

知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)3

　　培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)

　　1.協(xié)助培訓(xùn)主管編寫(xiě)企業(yè)培訓(xùn)工作規(guī)范、流程和培訓(xùn)計(jì)劃，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

　　2.協(xié)助培訓(xùn)主管制定培訓(xùn)方案，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

　　3.參與培訓(xùn)場(chǎng)所的選擇、洽談、落實(shí)。

　　4.參與培訓(xùn)教師的落實(shí)，從具體落實(shí)工作。

　　5.參與培訓(xùn)教材、教具的準(zhǔn)備，從事具體準(zhǔn)備工作。

　　6.計(jì)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)事務(wù)。

　　7.協(xié)助外派培訓(xùn)的聯(lián)絡(luò)、洽談等事宜。

　　8.執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)規(guī)范流程。

　　9.與相關(guān)部門(mén)配合，進(jìn)行調(diào)查研究，明確培訓(xùn)目的。

　　10.制定和控制培訓(xùn)預(yù)算費(fèi)用方案。

　　11.組織編寫(xiě)培訓(xùn)材料，開(kāi)發(fā)、利用多媒體輔助設(shè)施及其他培訓(xùn)設(shè)施開(kāi)展培訓(xùn)工作。

　　12.管理各級(jí)培訓(xùn)師，對(duì)其工作方法、進(jìn)程、效果進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)、評(píng)價(jià)。

　　13.向培訓(xùn)學(xué)員、員工、管理層提供培訓(xùn)信息。

　　14.確保培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方法符合政府有關(guān)法律法規(guī)要求。

知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)3篇 知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)內(nèi)容相關(guān)文章：

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