演講稿可以幫助發(fā)言者更好的表達(dá)。在快速變化和不斷變革的新時(shí)代，能夠利用到演講稿的場(chǎng)合越來越多，相信寫演講稿是一個(gè)讓許多人都頭痛的問題。下面是范文網(wǎng)小編收集的在全縣2021年年輕干部工作會(huì)議上的講話 2021青年干部座談會(huì)，供大家賞析。

　　同志們：

　　在當(dāng)前工作十分繁忙的情況下，縣委專門召開年輕干部工作會(huì)議，充分體現(xiàn)了縣委對(duì)年輕干部的重視和關(guān)心。在此，我代表縣委，向大家并通過你們向全縣廣大青年朋友們致以親切的問候！下面，我結(jié)合平時(shí)思考和工作體會(huì)，與大家分享交流三個(gè)方面的問題。

　　第一個(gè)問題，為什么要培養(yǎng)年輕干部?

　　1、加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)，是黨的事業(yè)薪火相傳之本。習(xí)總書記在十九大報(bào)告中指出，青年興則國(guó)家興，青年強(qiáng)則國(guó)家強(qiáng)。青年一代有理想、有本領(lǐng)、有擔(dān)當(dāng)，國(guó)家就有前途，民族就有希望。中國(guó)夢(mèng)是歷史的、現(xiàn)實(shí)的，也是未來的；

　　是我們這一代的，更是青年一代的。中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)終將在一代代青年的接力奮斗中變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。全黨要關(guān)心和愛護(hù)青年，為他們實(shí)現(xiàn)人生出彩搭建舞臺(tái)。在x月x日召開的全省組織工作會(huì)議上，省委xx書記強(qiáng)調(diào)，各級(jí)黨委（黨組）要把年輕干部工作作為政治任務(wù)，擺上重要議事日程，研究制定措施辦法，切實(shí)把年輕干部工作抓在實(shí)處、落到實(shí)處。年輕，就是資本、就是機(jī)會(huì)、就是未來、就是希望，不重視年輕干部的培養(yǎng)是對(duì)事業(yè)不負(fù)責(zé)，上行下效，這是大勢(shì)所趨。從某種意義上說，培養(yǎng)年輕干部就是落實(shí)“四個(gè)意識(shí)”的具體體現(xiàn)，就是對(duì)黨和事業(yè)的負(fù)責(zé)。

　　2、加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)，是推進(jìn)我縣長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展之計(jì)。近年來，全縣深入貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，各項(xiàng)工作均實(shí)現(xiàn)了質(zhì)的提升和新的突破。在今年全市招商引資和項(xiàng)目建設(shè)半年檢查考核中位列第五名，取得歷史最好成績(jī)。當(dāng)前，縣委制定了“五大戰(zhàn)略”的目標(biāo)任務(wù)。要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)任務(wù)，年輕干部地位關(guān)鍵、作用重要，可以說，抓住了年輕干部的培養(yǎng)，就抓住了發(fā)展的未來。我們只有不斷加強(qiáng)培養(yǎng)年輕干部，全面提高素質(zhì)能力，造就一大批德才兼?zhèn)?、堪?dāng)重任的年輕干部，才能不斷為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供源頭活水，為實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

　　3、加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)，是領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的形勢(shì)所迫。黨的十九大明確提出“建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍”和“全面增強(qiáng)執(zhí)政本領(lǐng)”重大戰(zhàn)略任務(wù)，這是對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部從“德”與“才”兩個(gè)維度提出的更高標(biāo)準(zhǔn)和更嚴(yán)要求。年輕干部作為全縣干部隊(duì)伍中的一個(gè)重要群體，目前仍存在一些問題。一是年輕干部總量偏少。全縣35歲以下副局鄉(xiāng)級(jí)干部占副局鄉(xiāng)級(jí)干部總數(shù)的x%，個(gè)別單位干部老齡化問題比較突出。二是專業(yè)結(jié)構(gòu)不夠優(yōu)化。目前，急需的金融、旅游、經(jīng)濟(jì)管理、城市規(guī)劃、“三農(nóng)”等方面的干部偏少，干部隊(duì)伍整體專業(yè)化水平還不夠高，不能較好適應(yīng)全縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要。三是培養(yǎng)選拔機(jī)制不夠健全。缺乏系統(tǒng)性、長(zhǎng)遠(yuǎn)性規(guī)劃，沒有形成完善的培養(yǎng)管理使用機(jī)制。必須要結(jié)合實(shí)際，從領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)實(shí)需要出發(fā)，進(jìn)一步加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作力度，進(jìn)一步提高培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作質(zhì)量，為宏偉藍(lán)圖的實(shí)現(xiàn)和事業(yè)的長(zhǎng)盛不衰提供堅(jiān)強(qiáng)有力的保證。

　　第二個(gè)問題，培養(yǎng)什么樣的年輕干部?

　　1、政治要過硬。習(xí)總書記指出，優(yōu)秀年輕干部必須對(duì)黨忠誠(chéng)，堅(jiān)持走中國(guó)特色社會(huì)主義道路，堅(jiān)定不移聽黨話、跟黨走。蘇共失敗有很多原因，其中一個(gè)重要因素，就是蘇共在選拔領(lǐng)導(dǎo)人的過程中，忽視了他們的思想政治傾向，為自己培養(yǎng)了掘墓人。所以說，沒有堅(jiān)定的理想信念，一個(gè)政黨、一個(gè)政權(quán)是不可能鞏固的。年輕干部要把堅(jiān)定理想信念作為畢生的必修課，做講政治、講黨性的典范，始終保持對(duì)黨絕對(duì)忠誠(chéng)的品格，堅(jiān)決維護(hù)黨中央的權(quán)威。要嚴(yán)守黨的紀(jì)律，服從組織安排，顧全發(fā)展大局，不折不扣執(zhí)行黨的決定，盡心盡責(zé)做好本職工作，全力以赴干出一番業(yè)績(jī)。

　　2、能力要過硬。一方面，要用學(xué)習(xí)助推成長(zhǎng)。學(xué)習(xí)是進(jìn)步的階梯，是成長(zhǎng)的搖籃。作為年輕干部，必須加強(qiáng)內(nèi)功修煉，自覺苦練個(gè)人本領(lǐng)。要堅(jiān)持學(xué)習(xí)。大家都是青年才俊，都是高學(xué)歷者，但學(xué)歷只能證明過去、學(xué)習(xí)才能成就未來。習(xí)總書記的講話，都能旁征博引、融古通今、深入淺出，這是堅(jiān)持學(xué)習(xí)、長(zhǎng)期積累的結(jié)果。我建議大家每年讀一些理論文章，每月學(xué)一些政策法規(guī)，每天學(xué)一些業(yè)務(wù)知識(shí)，量變到質(zhì)變必定會(huì)有驚喜收獲。要樹立“沒有終點(diǎn)，只有起點(diǎn)”“只有學(xué)得精彩、才能干得出彩”的理念，以時(shí)不我待的精神投入學(xué)習(xí)、豐富知識(shí)、增長(zhǎng)見識(shí)。要深入思考?！皩W(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆”。為什么說天賦相近、學(xué)歷相同、經(jīng)歷相似的干部，提高和進(jìn)步卻有很大差異。大家可以看一看，我們身邊，總認(rèn)為能力基本相當(dāng)、學(xué)歷不分上下的人，五年八年十年就拉開了差距，這是為什么?我認(rèn)為主要原因不是腦子笨，而是腦子懶。提高快的人，每做完一項(xiàng)工作，都要回顧琢磨，總結(jié)思考，找出成功的原因或失誤的教訓(xùn)；

　　提升慢的人，做完就丟一邊，不動(dòng)腦、不總結(jié)，只知其然不知其所以然，這就是產(chǎn)生差別的原因。大家不管是搞學(xué)習(xí)，還是做工作，都要養(yǎng)成經(jīng)?？偨Y(jié)、反復(fù)思考的習(xí)慣，正所謂“日思一小時(shí)，受益一輩子”。另一方面，要用實(shí)踐磨礪本領(lǐng)。實(shí)踐出真知，實(shí)踐長(zhǎng)能力?，F(xiàn)在年輕干部文化水平高、理論知識(shí)豐富，但實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足，在處理矛盾問題、突發(fā)事件時(shí)，心是虛的，腿是軟的，表現(xiàn)出來的是一種茫然和無策；

　　遇到難事、急事、麻煩的事，有時(shí)不知所措。xx書記在全省組織工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，要有計(jì)劃地培養(yǎng)使用干部，把更多優(yōu)秀干部放到產(chǎn)業(yè)園區(qū)、重點(diǎn)項(xiàng)目、信訪維穩(wěn)等改革發(fā)展穩(wěn)定一線培養(yǎng)鍛煉，扎實(shí)做好對(duì)口援派工作，讓干部在火熱的實(shí)踐中大展身手、百煉成鋼。年輕干部要想成長(zhǎng)快、走得遠(yuǎn)，就要補(bǔ)好實(shí)踐這一課，主動(dòng)到一線去，到基層去，到矛盾多的地方去，接受實(shí)踐鍛煉，積累工作經(jīng)驗(yàn)。

　　3、作風(fēng)要過硬。近年來，從中央到省、市、縣各級(jí)，都以前所未有的重視程度，聚焦擔(dān)當(dāng)作為這一課題，釋放出旗幟鮮明為敢于擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為敢于負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)的強(qiáng)烈信號(hào)，樹立起了激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導(dǎo)向。作為年輕干部來講，要以任勞者任怨、任職者任責(zé)、任義者任勇的精神，在服務(wù)大局中擔(dān)當(dāng)作為。具體來說，要做到四點(diǎn)：一要遇“事”不躲。就是要敢于擔(dān)當(dāng)，這是領(lǐng)導(dǎo)干部特別是年強(qiáng)干部必備的基本素質(zhì)，擔(dān)當(dāng)大小體現(xiàn)著大家的胸懷、勇氣和格局。特別是在發(fā)展任務(wù)重、挑戰(zhàn)壓力大、難事硬事多的時(shí)候，更需要大家發(fā)揚(yáng)擔(dān)當(dāng)精神，勇于挑擔(dān)子，敢于擔(dān)責(zé)任，不回避，不推諉，不扯皮，該面對(duì)時(shí)勇敢面對(duì)，該協(xié)調(diào)時(shí)積極協(xié)調(diào)，該決策時(shí)果斷決策，把該擔(dān)的責(zé)任主動(dòng)擔(dān)起來。比如，有的同志從事信訪工作，要經(jīng)常面對(duì)上訪的群眾，對(duì)群眾反映的問題尤其是棘手問題，要主動(dòng)接手，不管困難再大，都要想盡一切辦法，千方百計(jì)去協(xié)調(diào)、去解決，能解決的盡快解決好，不能解決的做好精準(zhǔn)細(xì)致的解釋工作，讓上訪群眾滿意。二要遇“難”不懼。要做一名“獅子型”的干部，困難面前不退縮，逆境面前不畏懼。好干部應(yīng)當(dāng)平常時(shí)候看得出來，關(guān)鍵時(shí)刻站得出來。在平時(shí)工作中，到處充滿了挑戰(zhàn)和困難，比如創(chuàng)衛(wèi)拆違需要我們動(dòng)真碰硬、沖鋒陷陣，脫貧攻堅(jiān)需要我們沉到一線、真幫真扶，項(xiàng)目建設(shè)涉及征地拆遷，需要我們苦口婆心做好群眾工作，等等。當(dāng)我們面對(duì)這些情況時(shí)，沒有回避的選擇，只有遇河架橋、遇山開路。作為年輕干部和選調(diào)生，思想不能老，辦法不能老，銳氣更不能減，要有攻堅(jiān)克難、迎著困難上、堅(jiān)決打勝仗的信心和決心，要有泰山壓頂不彎腰的氣場(chǎng)。三要擔(dān)“責(zé)”不推?！霸谄湮?，謀其政，司其職，負(fù)其責(zé)”，是從政為官的基本操守。應(yīng)當(dāng)說，既然能夠進(jìn)入干部隊(duì)伍，擔(dān)任一定職務(wù)，每個(gè)人的基本素質(zhì)、能力水平就沒有太大差異，要說有差距，主要在于是否有責(zé)任心。一個(gè)干部有事業(yè)心和責(zé)任感，干工作就不嫌累、不怕難、不叫苦?，F(xiàn)在有些干部很世故圓滑，似乎很“成熟”，成熟到風(fēng)險(xiǎn)不沾邊、問題不沾身，這恰恰丟掉了今后成長(zhǎng)的關(guān)鍵，是難有作為的。我們看干部，首先看敢不敢負(fù)責(zé)、有沒有擔(dān)當(dāng)精神，看在難題面前敢不敢抓、在矛盾面前敢不敢管、在風(fēng)險(xiǎn)面前敢不敢闖。在需要你挺身而出、擔(dān)責(zé)擔(dān)難的時(shí)候，猶猶豫豫、優(yōu)柔寡斷，前怕狼、后怕虎，延誤戰(zhàn)機(jī)、耽誤進(jìn)程，就是失職。四要?jiǎng)?chuàng)“新”不止。年輕干部接受新鮮事物快，頭腦靈活，時(shí)常迸發(fā)出新思路、新想法、新點(diǎn)子。在各項(xiàng)工作中，要樂于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新，用新眼光看問題，用新角度想問題，用新思路解決問題；

　　要大膽探索實(shí)踐、敢想敢干，干出年輕人的風(fēng)采。近年來，全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展進(jìn)入重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)民生等領(lǐng)域，很多工作都需要改革創(chuàng)新，這就需要年輕干部大膽闖、大膽試、大膽干，把普通工作干得不普通，把平凡事情做得不平凡。

　　4、道德要過硬。一要正確處理“順”與“逆”?！叭松婢常司??！弊罱K評(píng)價(jià)一個(gè)人，不能看他在順境時(shí)如何意氣風(fēng)發(fā)，而要看他在逆境中能否乘風(fēng)破浪；

　　不要看他在得到表?yè)P(yáng)時(shí)的表現(xiàn)，而要看他在受到挫折時(shí)的反應(yīng)。年輕干部在受到挫折后，極易心浮氣躁、心灰意冷，這是一種面對(duì)挫折的消極反應(yīng)，于事無補(bǔ)、于己無益，是不可取的。這時(shí)候，我們就要坦然面對(duì)事實(shí)，找準(zhǔn)挫折之源，做到“吃一塹，長(zhǎng)一智”。要知道，苦難是人生之師，不幸是最好的大學(xué)。年輕干部經(jīng)歷一些挫折磨礪，有助于豐富閱歷，積累經(jīng)驗(yàn)，從而逐步走向成熟。只有既能在順境中不驕不矜，又能在逆境中不屈不撓的人，才是真正的強(qiáng)者，才能成為永遠(yuǎn)的“千里馬”。二要正確看待“上”與“下”。這里所說的“上”，是指“只琢磨人，不琢磨事”，專走“上層路線”、光看領(lǐng)導(dǎo)眼色的現(xiàn)象；

　　“下”是說年輕干部要堅(jiān)持向下扎根，打牢基礎(chǔ)，增強(qiáng)本領(lǐng)。一方面，能力要從基層培養(yǎng)。“宰相必起于州郡，猛將必發(fā)于卒伍”。能力從基層培養(yǎng)，人才從一線選拔，是年輕干部成長(zhǎng)的客觀規(guī)律。我們提倡年輕干部到基層“墩苗”、到一線打磨、到偏遠(yuǎn)地區(qū)“吃苦”，比如，我們每年從縣直單位安排年輕干部到鎮(zhèn)村掛職，選派年輕干部到項(xiàng)目建設(shè)、信訪維穩(wěn)一線參與工作，增加干部“苦經(jīng)歷”，目的就是要大家在成長(zhǎng)的黃金期、機(jī)遇期，砥礪品質(zhì)、積累經(jīng)驗(yàn)、磨練意志，為將來行穩(wěn)致遠(yuǎn)練好基本功。另一方面，感情要在基層培育。年輕干部要多和群眾打交道，培養(yǎng)“群眾感情”?，F(xiàn)在網(wǎng)民有這樣的話：“別怪群眾太無聊，是干部太官僚；

　　別怪群眾不通情，是干部沒感情；

　　別怪群眾老堵門，是干部不進(jìn)門?！边@一定程度上反映了一些干部的工作作風(fēng)、精神面貌問題。年輕干部就是要深入基層、深入農(nóng)戶、深入車間、深入田間，培養(yǎng)群眾感情，多辦利民之事，多辦為民好事，無愧宗旨誓言。三要正確面對(duì)“得”與“失”。人生就是一個(gè)不斷得到、不斷失去的過程。如果不能正確對(duì)待，就容易滋生不正確的心態(tài)，從這個(gè)意義上講，年輕干部要會(huì)干，還要會(huì)想，看得開，想得通，搞好“心靈環(huán)?！?。一要心靜。年輕干部要始終保持一種平和心態(tài)，學(xué)會(huì)自我調(diào)節(jié)，正確對(duì)待個(gè)人進(jìn)步，得之不歡，失之不悲，得之淡然，失之坦然。二要簡(jiǎn)單。“大道至簡(jiǎn)”，越是真理，越是簡(jiǎn)單。簡(jiǎn)單是一種為人風(fēng)骨、一種處事境界?，F(xiàn)在有些人就是活得太累、太復(fù)雜，原因是想的太多、想的太復(fù)雜，要想想，我們都是比上不足、比下有余，都有一份穩(wěn)定的工作、穩(wěn)定的收入。他錢比你多，可是他風(fēng)險(xiǎn)比你大；

　　他地位比你高，但是壓力比你大。甘瓜苦蒂，任何事情都要一分為二地看。做到簡(jiǎn)單，就需要悟透、看清，化重負(fù)為輕松，在輕松中釋懷。三要舍得?！吧岬谩敝?，是中華民族幾千年文化與智慧的結(jié)晶，是一種難得的人生境界。作為年輕干部，我們就要舍得身外之物，不為名利所累、不為物欲所惑。“塞翁失馬、焉知非福”，當(dāng)你真正懂得“舍得”時(shí)，你就會(huì)以清醒的心智坦然走過人生的激情歲月。

　　5、紀(jì)律要過硬。人生也沒有如果，只有結(jié)果和后果。在座的年輕干部一定要廉潔自律、慎之又慎，做到慎獨(dú)、慎微、慎始，要見微知著、見微知禍、管中窺豹、以小見大。一旦把持不住，從某種意義上說，就會(huì)萬劫不復(fù)。錢財(cái)名利是個(gè)好東西，但你不能做他們的仆人，而要當(dāng)他們主人。對(duì)年輕干部來說，正確使用手中的權(quán)力，正確行使手中的權(quán)力，非常關(guān)鍵、非常重要。往往一招不慎，滿盤皆輸，大家要好自為之、嚴(yán)格要求。我常講，防人不如防己，求人不如求己，就是要防自己的貪欲。只有這樣認(rèn)認(rèn)真真、嚴(yán)格要求，扎扎實(shí)實(shí)干事，守住人生底線才能成為一個(gè)好干部。作為選調(diào)生，更要自我嚴(yán)格要求，對(duì)于什么事該做，什么事不該做，什么人能交往，什么人不能深交，必須保持清醒的認(rèn)識(shí)，切實(shí)維護(hù)好選調(diào)生隊(duì)伍的整體形象。

　　第三個(gè)問題，怎樣培養(yǎng)年輕干部?

　　1、思想上要高度重視。平時(shí)縣里舉辦各種培訓(xùn)班、選派干部掛職鍛煉等，有的單位總是安排工作上能“走得開”的同志，而比較成熟的同志，尤其是在關(guān)鍵崗位上、作用發(fā)揮大、比較能干的年輕同志一般就不放，這是典型的對(duì)年輕干部培養(yǎng)思想上不重視的表現(xiàn)。培養(yǎng)年輕干部、選調(diào)生是我們的職責(zé)所在，更是我們的事業(yè)所系。我們要實(shí)現(xiàn)爬坡過坎、彎道超車，沒有人才肯定不行，沒有一大批能堪大任的年輕干部肯定不行。所以大家要把培養(yǎng)選拔年輕干部當(dāng)成一項(xiàng)重要的事業(yè)來抓緊抓好，讓我們事業(yè)推進(jìn)的過程，成為干部成長(zhǎng)的過程；

　　讓我們事業(yè)邁上新臺(tái)階的過程，成為年輕干部輩出的過程、長(zhǎng)江后浪推前浪的過程。要為年輕干部的成長(zhǎng)營(yíng)造一個(gè)良好的社會(huì)環(huán)境，通過大力宣傳優(yōu)秀年輕干部的先進(jìn)事跡，在全社會(huì)營(yíng)造一種正能量，讓年輕干部獲得社會(huì)的認(rèn)可、支持和贊許，努力增強(qiáng)干部工作的說服力和社會(huì)認(rèn)可度。

　　2、培養(yǎng)上要廣開渠道。把培養(yǎng)選拔年輕干部工作納入干部隊(duì)伍建設(shè)的總體規(guī)劃，按照干部德才標(biāo)準(zhǔn)和突出“五個(gè)過硬”要求，進(jìn)一步拓寬視野、廣開渠道，切實(shí)加強(qiáng)源頭建設(shè)。要著眼現(xiàn)實(shí)需求和長(zhǎng)遠(yuǎn)需要，從源頭上抓好干部隊(duì)伍建設(shè)，把好入口關(guān)，根據(jù)行業(yè)發(fā)展對(duì)崗位專業(yè)性要求，將表現(xiàn)優(yōu)秀、有發(fā)展?jié)摿Φ母刹?，及時(shí)納入組織視線，使年輕干部“選有余地”。在此基礎(chǔ)上，堅(jiān)持組織主導(dǎo)，建立年輕干部精英人才庫(kù)，對(duì)入庫(kù)干部重點(diǎn)培養(yǎng)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

　　3、使用上要不拘一格。要拓展年輕干部成長(zhǎng)空間。根據(jù)部門單位特點(diǎn)，合理設(shè)置崗位，為年輕干部成長(zhǎng)搭建平臺(tái)。進(jìn)一步完善競(jìng)爭(zhēng)性選拔機(jī)制，為優(yōu)秀年輕干部盡快成長(zhǎng)創(chuàng)造條件，真正使年輕干部有比拼之機(jī)，有用武之地。要制定培養(yǎng)選拔年輕干部的具體目標(biāo)，為年輕干部搭建成長(zhǎng)平臺(tái)，為年輕干部加快成長(zhǎng)提供保證。要明確年輕干部選拔標(biāo)準(zhǔn)。樹立重實(shí)干重實(shí)績(jī)用人導(dǎo)向，堅(jiān)持“20字”好干部標(biāo)準(zhǔn)，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，?jiān)持以事?lián)袢?、人事相宜，從?yán)把好政治關(guān)、品行關(guān)、作風(fēng)關(guān)、能力關(guān)、廉潔關(guān)，打破隱性臺(tái)階，破除論資排輩、平衡照顧、求全責(zé)備等觀念，既看資歷、經(jīng)歷，更注重能力、潛力，大力選拔使用勇?lián)?dāng)、有本事、個(gè)性鮮明、敢闖敢干的年輕干部。加大在重點(diǎn)工作和急難險(xiǎn)重任務(wù)一線考察識(shí)別年輕干部力度，及時(shí)把德才表現(xiàn)突出、有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部發(fā)現(xiàn)出來，對(duì)有發(fā)展?jié)摿Α⑿枰f進(jìn)培養(yǎng)的及時(shí)納入精英人才庫(kù)重點(diǎn)關(guān)注，放到重要崗位和吃勁崗位上歷練，加快年輕干部成長(zhǎng)步伐。要大膽擇優(yōu)使用。工作中要堅(jiān)決防止求全責(zé)備，對(duì)勇?lián)?dāng)、有本事、個(gè)性鮮明、敢闖敢干的年輕干部，要大膽使用、用其所長(zhǎng)。要加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)退情況、配備需求和年輕干部精英人才庫(kù)干部?jī)?chǔ)備情況的分析研判，對(duì)在偏遠(yuǎn)地區(qū)經(jīng)過長(zhǎng)期考驗(yàn)、工作實(shí)績(jī)突出、群眾認(rèn)可的年輕干部?jī)?yōu)先考慮提拔使用。正確處理年輕干部成長(zhǎng)快與慢的關(guān)系，對(duì)需要重點(diǎn)培養(yǎng)的年輕干部，在使用上不簡(jiǎn)單看任職先后，提高年輕干部成長(zhǎng)質(zhì)量。

　　4、管理上要嚴(yán)格要求。要堅(jiān)持把從嚴(yán)管理要求貫穿年輕干部培養(yǎng)選拔全過程，注重分析思想狀況，教育引導(dǎo)年輕干部正確認(rèn)識(shí)自己，擺正位置，知敬畏、懂規(guī)矩，守紀(jì)律，立足本職、踏實(shí)工作，不搞自我設(shè)計(jì)和晉升路線圖，克服不擔(dān)當(dāng)、“坐等提拔”等消極思想，切實(shí)增強(qiáng)對(duì)年輕干部管理監(jiān)督的針對(duì)性、實(shí)效性。要注重人性化關(guān)懷。單位主要負(fù)責(zé)同志與年輕干部要經(jīng)常談心談話，及時(shí)了解掌握他們的所思、所想和所盼，對(duì)他們好的想法，鼓勵(lì)大膽去實(shí)施；

　　對(duì)他們工作生活中遇到的困難，積極幫助解決；

　　對(duì)不好的苗頭，及時(shí)指出并督促整改。要健全目標(biāo)管理考核機(jī)制。對(duì)年輕干部要開展年度考核，全方位了解年輕干部德能勤績(jī)廉等方面表現(xiàn)。要建立年度考核和干部考察與平時(shí)了解相結(jié)合的跟蹤考核機(jī)制，多渠道、多層次掌握年輕干部表現(xiàn)，進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，結(jié)果作為年輕干部使用的重要依據(jù)。

　　同志們，加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)選拔是一項(xiàng)“一把手”工程，也是一項(xiàng)長(zhǎng)期性、系統(tǒng)性工程，各黨委（黨組）書記是要把年輕干部培養(yǎng)工作放在心上、抓在手上，擺在重要議事日程和工作日程上，帶頭研究新情況，解決新問題，不斷為年輕干部成長(zhǎng)創(chuàng)造良好環(huán)境。組織部門要認(rèn)真研究組織工作和新時(shí)代干部工作的新特點(diǎn)，努力提高對(duì)新時(shí)期組織工作的規(guī)律性認(rèn)識(shí)，統(tǒng)籌抓好年輕干部選育用管各個(gè)環(huán)節(jié)，為推動(dòng)我縣高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)干部隊(duì)伍保障。宣傳部門要廣泛宣傳擔(dān)當(dāng)作為、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的年輕干部先進(jìn)典型，激勵(lì)年輕干部見賢思齊、比學(xué)趕超，引導(dǎo)在新時(shí)代擔(dān)當(dāng)新使命、展現(xiàn)新作為，大力營(yíng)造年輕干部擔(dān)當(dāng)作為干事創(chuàng)業(yè)濃厚氛圍。通過全縣上下的共同努力，切實(shí)把培養(yǎng)選拔年輕干部工作的各項(xiàng)制度和措施落到實(shí)處，構(gòu)建優(yōu)秀年輕干部和各類人才脫穎而出的良好局面，為加速高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。

　　在全市2021年度年輕干部座談會(huì)上的講話

　　在部機(jī)關(guān)2021年全體干部會(huì)議上的講話

　　在全縣2021年領(lǐng)導(dǎo)干部會(huì)議上的講話

　　在全區(qū)老干部工作會(huì)議上的講話稿

　　在部機(jī)關(guān)全體干部會(huì)議上的講話

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