崗位職能與崗位職責(zé)怎么寫3篇(崗位職責(zé)和職責(zé)范圍)

時間：2023-02-17 15:55:46 綜合范文

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崗位職能與崗位職責(zé)怎么寫1

　　黑龍江省尚志綠野漿果有限責(zé)任公司

　　研發(fā)部崗位職能與崗位職責(zé)

　　研發(fā)部崗位職能

　　在公司董事長的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)組織制定并實施研發(fā)部的年度工作計劃，建立和完善研發(fā)項目的立項、實施的管理和控制流程。根據(jù)公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)驗?zāi)繕?biāo)，圍繞市場、客服中心制定公司產(chǎn)品研發(fā)項目的年度工作計劃，并予以實施。組織協(xié)調(diào)本部門與各部門的關(guān)系，運用各種管理措施、方法、手段執(zhí)行管理監(jiān)督，以實現(xiàn)公司決策目標(biāo)。

　　研發(fā)部崗位職責(zé)研發(fā)部崗位職責(zé) 1研發(fā)部經(jīng)理職責(zé)描述： 1．1 職責(zé)描述：

　　1、負責(zé)組織制定并實施研發(fā)部的年度工作計劃。建立和完善研發(fā)項目的立項、實施的管理和控制流程。

　　2、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)驗?zāi)繕?biāo)，圍繞市場、客服中心制定公司產(chǎn)品研發(fā)項目的年度工作計劃，并予以實施。

　　3、編制公司年度研發(fā)經(jīng)費預(yù)算。

　　4、負責(zé)研發(fā)部項目年度計劃的分解、下發(fā)工作。

　　5、建立健全研發(fā)項目的控制流程。

　　6、負責(zé)研發(fā)項目的立項、實施的管理工作。

　　7、負責(zé)研發(fā)部的隊伍建設(shè)，培養(yǎng)員工的團隊意識。

　　黑龍江省尚志綠野漿果有限責(zé)任公司

　　8、負責(zé)研發(fā)部的日常管理工作。 2 任職資格：

　　知識教育水平：食品科學(xué)與工程，生物工程等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。知識教育水平崗位技能要求：接收過系統(tǒng)的專業(yè)技能培訓(xùn)，車間實踐不少于兩年。

　　崗位技能要求學(xué)過研發(fā)項目控制流程的相關(guān)培訓(xùn)。5年以上研發(fā)部經(jīng)理或項目經(jīng)理的工作經(jīng)驗。人品正直、工作勤奮認真，有較強的語言表達及寫作能力，有良好的人際關(guān)系。

　　素質(zhì)要求：良好的職業(yè)操守，科學(xué)、嚴謹、細心、踏實、穩(wěn)重；強烈素質(zhì)要求的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強；人際溝通能力強，良好的團隊合作意識。

　　任免：本崗位人員由公司董事長任免。 3垂直與橫向關(guān)系

　　垂直關(guān)系：上級：董事長下級：本部門人員。橫向關(guān)系：公司各部門經(jīng)理。4研發(fā)部班長職責(zé)描述：

　　1、負責(zé)對系統(tǒng)控制部份的研發(fā)設(shè)計管理及行政管理。協(xié)助研發(fā)部經(jīng)理組織實施研發(fā)部管理工作。

　　2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)規(guī)劃，與部門經(jīng)理共同進行部門工作策劃，開展和組織人員建設(shè)，并進行日常監(jiān)督、檢查指導(dǎo)、績效考核等工作，提高部門生產(chǎn)力。

　　3、負責(zé)研發(fā)部項目系統(tǒng)控制部分年度計劃的分解、下發(fā)工作。

　　黑龍江省尚志綠野漿果有限責(zé)任公司

　　4、檢查、監(jiān)督項目進度，處理變更，協(xié)調(diào)項目資源，調(diào)整項目組的開發(fā)任務(wù)，并監(jiān)督各項目組的執(zhí)行，推動項目按時完成。

　　5、依據(jù)產(chǎn)品技術(shù)指標(biāo)，協(xié)調(diào)內(nèi)外部技術(shù)資源，組織和指導(dǎo)解決開發(fā)中的技術(shù)問題，推動產(chǎn)品開發(fā)進程。

　　崗位技能與崗位職責(zé)

　　學(xué)院職能與崗位職責(zé)

　　組織職能與崗位職責(zé)

　　人力資源職能與崗位職責(zé)

　　辦公室工作職能與崗位職責(zé)

崗位職能與崗位職責(zé)怎么寫2

　　崗位職責(zé)職能區(qū)別

【篇1：職能與職責(zé)的區(qū)別】

　　職能與職責(zé)的區(qū)別

　　工作要素：工作中不能再繼續(xù)分解的最小動作單位。

　　任務(wù)：為達到某一明確目的所從事的一系列活動。

　　職能：是指人、事物、機構(gòu)所應(yīng)有的作用。從人的職能角度講，是指把一定職位的人完成其職務(wù)的能力；指事物的職能，一般等同于事物的功能；機構(gòu)的職能一般包括機構(gòu)所承擔(dān)的僑務(wù)、職權(quán)、作用等內(nèi)容。

　　職能指的是一組知識、技能，行為與態(tài)度的組合，能夠幫助提升個人的工作成效，進而帶動部門、企業(yè)對工作、經(jīng)濟的影響力與競爭力。

　　職能又分為以下幾種： 1.核心職能：

　　可以讓公司產(chǎn)生創(chuàng)新的產(chǎn)品與延伸市場占有率、能夠為公司的客戶創(chuàng)造利益，創(chuàng)造競爭優(yōu)勢，同時也可塑造出企業(yè)文化及價值觀。2.專業(yè)職能：

　　指的是和工作內(nèi)容及目標(biāo)直接相關(guān)，能夠有效達成工作目標(biāo)所必須具備的特定職務(wù)能力。3.管理職能：

　　是指主管這樣的特定職務(wù)或角色，例如：基層主管、中階主管或高階經(jīng)理人等，所需具備的工作相關(guān)特定職務(wù)能力。4.一般職能：

　　企業(yè)里的一般行政、幕僚人員所應(yīng)該具備的才能，也就是從事這類工作必要的特性(通常是指知識或基本的技巧，如閱讀、書寫能力、計算機操作技巧等)。

　　職責(zé)：組織要求的在特定崗位上需要完成的任務(wù)。

　　職權(quán)：依法賦予的完成特定任務(wù)所需要的權(quán)力。

　　職位：即崗位。是組織要求個體完成的一項或多項責(zé)任以及為此賦予個體的權(quán)力的總和。

　　職務(wù)：即工作。是按規(guī)定擔(dān)任的工作或為實現(xiàn)某一目的而從事的明確的工作行為，由一組主要職責(zé)相似的職位所組成。

　　工作族（職系）：由兩個或兩個以上有相似特點的工作組成。

　　職業(yè)：由不同時間內(nèi)不同組織中的相似工作組成。職組：工作性質(zhì)相近的若干職系綜合而成為職組。

　　職級：工作內(nèi)容、難易程度、責(zé)任大小、所需資格皆很相似的職位。

　　職等：工作性質(zhì)不同或主要職務(wù)不同，但其困難程度、職責(zé)大小、工作所需資格等條件充分相同的職級為同一職等。

【篇2：崗位職責(zé)和崗位說明書的區(qū)別】

　　崗位職責(zé)和崗位說明書的區(qū)別

　　崗位職責(zé)或責(zé)任制，只是一個總綱，比如說作文前的一個大體方向，讓每個崗位的每個人知道自己要干什么，什么是可做，什么是不可做的一個總要求。它是一人范圍，大同小異！

　　而說明書，是要細化到工作中的日?，嵤?、工作時間段，工作計劃、工作目標(biāo)，工作異常等一些日常操作細節(jié)，一般崗位說明書很細，細到可以讓他個崗位一天正常上班時間都要做什么~ 海爾就做到了這一點~

　　具體細化到詳細點要對癥下藥才可以，不是一天或一個月兩個月可以完成的，一個崗位說明書最少要6個月才是定稿

　　1、崗位職責(zé)是崗位說明書中最重要的一部分，不是全部。

　　2、崗位說明書包括了：上崗的基本條件、崗位的定位、崗位的級別、崗位職責(zé)、工作標(biāo)準、考核標(biāo)準、職業(yè)禁區(qū)等。

　　3、崗位職責(zé)僅僅是對崗位工作范圍的劃定或描述。 | 一、崗位職責(zé)的含義：

　　1、崗位：是組織為完成某項任務(wù)而確立的。由工種、職務(wù)、職稱和等級內(nèi)容組成。

　　2、職責(zé)：是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一。由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。

　　二、怎樣確定崗位及職責(zé)：

　　1、根據(jù)工作任務(wù)的需要確立工作崗位名稱及其數(shù)量。 2、根據(jù)崗位工種確定崗位職務(wù)范圍。

　　3、根據(jù)工種性質(zhì)確定崗位使用的設(shè)備、工具、工作質(zhì)量和效率。 4、明確崗位環(huán)境和確定崗位任職資格。5、確定各個崗位之間的相互關(guān)系；

　　6、根據(jù)崗位的性質(zhì)明確實現(xiàn)崗位的目標(biāo)的責(zé)任。

　　三、實行崗位職責(zé)管理的作用和意義：

　　1、可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置；

　　2、有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。 3、提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才。4、是組織考核的依據(jù)。

　　5、提高工作效率和工作質(zhì)量意識。 7、減少違章行為和違章事故的發(fā)生。

　　職務(wù)、職位、崗位三個詞的區(qū)別：

　　職務(wù)與職位的區(qū)別

　　職務(wù)即工作（job）,它是指企業(yè)員工所從事工作的類別。職務(wù)是指由一組主要職責(zé)相似的職位（或崗位）所組成，它是由實現(xiàn)企業(yè)職能的一個個具體活動所構(gòu)成的相對獨立體。職位即崗位（position），它是指在一個特定的企業(yè)組織中、在一個特定的時間內(nèi)、由一個特定的人所擔(dān)負的一個或數(shù)個任務(wù)所組成。簡單地講，職位是指企業(yè)的某個員工需要完成的一個或一組任務(wù)。

　　職務(wù)表示的是工作的類別，而職位表示的是工作任務(wù)；職務(wù)與機構(gòu)沒有直接的關(guān)系（確切地說，一個職務(wù)可為多個部門所有，而一個部門也可以有多個職務(wù)），職位與機構(gòu)有直接的關(guān)系（即一個職位只能為某個具體的部門所擁有）。

　　我們說秘書是個職位，但秘書不是個職務(wù)。我們會說職位說明書，但不會說職務(wù)說明書，想來應(yīng)該可以理解了。

　　職位與崗位不是一個概念：

　　我們說，經(jīng)理是個職位，秘書是個職位，但很少說經(jīng)理是個崗位。通常我們將崗位分為管理崗位或是一般崗位。職位是隨組織結(jié)構(gòu)定的，而崗位是隨事定的，也就是我們常說的因事設(shè)崗。

　　職位和崗位的關(guān)系

　　崗位與人對應(yīng)，只能由一個人擔(dān)任，一個或若干個崗位的共性體現(xiàn)就是職位，即職位可以由一個或多個崗位組成。比如：制造型企業(yè)的生產(chǎn)部門的操作員是一個職位，這個職位有很多的崗位的員工擔(dān)任，如果具體到某個工序的，就是崗位了，比如鉆孔操作員，操作員的職位可能有鉆孔操作員、層壓操作員、絲印操作員等等崗位組成。對于組織而言，崗位和職位的演變是隨著組織的不斷擴大而不斷產(chǎn)生的。其演變過程和邏輯關(guān)系如下：

　　要素（pactor）--活動（activity）--任務(wù)（tast）--職責(zé)（duty）--崗位（position）--職位（job）

　　職務(wù)和職位、崗位的關(guān)系

　　職務(wù)可以由不同的職位和崗位擔(dān)任，比如管理者職務(wù)，可以由某個職能部門的經(jīng)理，也可以由某個能力達到了職務(wù)的要求的非管理職位的員工擔(dān)任。最常見的就是在項目管理中的不同職務(wù)。比如：就上個例子中的鉆孔操作員可能在某個工序改善項目組中扮演項目成員的職務(wù)。

【篇3：2-工作職責(zé)與工作內(nèi)容的區(qū)別】

　　工作職責(zé)與工作內(nèi)容的區(qū)別

　　我們有時候會在一些招聘信息上面同時看到工作內(nèi)容和工作職責(zé)，也許有的人還在納悶為什么同時有兩個，而且具體的內(nèi)容還是不一樣的。那工作職責(zé)與工作內(nèi)容的區(qū)別是什么呢？你是否也為此感到過疑惑呢？

　　那咱們直奔主題，直接來具體分析一下工作職責(zé)與工作內(nèi)容的區(qū)別吧！

　　1、工作職責(zé)指一個工作崗位所要求的需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍，它主要強調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。包括根據(jù)崗位工種確定崗位職務(wù)范圍；根據(jù)崗位的性質(zhì)明確實現(xiàn)崗位的目標(biāo)的責(zé)任；以及明確崗位環(huán)境和確定崗位任職資格；確定各個崗位之間的相互關(guān)系等。

　　2、工作內(nèi)容是指一個工作崗位每日具體執(zhí)行操作從事的項目。它主要強調(diào)的是執(zhí)行與操作的具體任務(wù)與事項。包括根據(jù)工作崗位目標(biāo)每日完成既定的工作任務(wù)及其數(shù)量；及為達成工作任務(wù)及其數(shù)量所進行的種種輔助性工作等。由此來看，工作職責(zé)和工作內(nèi)容其實也是相輔相成的，共同為一個職位服務(wù)。那這下你清楚了工作職責(zé)與工作內(nèi)容的區(qū)別了嗎？下次再看到兩者同時存在的情況不會感到疑惑了吧？喬布簡歷小編相信下次如果有人問到你這個問題你肯定可以幫別人分析到位了。

　　好啦，今天咱們就聊到這里吧！希望各位上班族小伙伴認真完成工作內(nèi)容、履行工作職責(zé)哦！

　　本文來源簡歷 1研發(fā)部經(jīng)理職責(zé)描述： 1．1 職責(zé)描述：

　　1、負責(zé)組織制定并實施研發(fā)部的年度工作計劃。建立和完善研發(fā)項目的立項、實施的管理和控制流程。

　　2、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)驗?zāi)繕?biāo)，圍繞市場、客服中心制定公司產(chǎn)品研發(fā)項目的年度工作計劃，并予以實施。3、編制公司年度研發(fā)經(jīng)費預(yù)算。

　　4、負責(zé)研發(fā)部項目年度計劃的分解、下發(fā)工作。

　　5、建立健全研發(fā)項目的控制流程。

　　6、負責(zé)研發(fā)項目的立項、實施的管理工作。

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　　7、負責(zé)研發(fā)部的隊伍建設(shè)，培養(yǎng)員工的團隊意識。

　　8、負責(zé)研發(fā)部的日常管理工作。 2 任職資格：

　　任免：本崗位人員由公司董事長任免。 3垂直與橫向關(guān)系

　　垂直關(guān)系：上級：董事長下級：本部門人員。橫向關(guān)系：公司各部門經(jīng)理。4研發(fā)部班長職責(zé)描述：

　　1、負責(zé)對系統(tǒng)控制部份的研發(fā)設(shè)計管理及行政管理。協(xié)助研發(fā)部經(jīng)理組織實施研發(fā)部管理工作。

　　AAAAAA

　　3、負責(zé)研發(fā)部項目系統(tǒng)控制部分年度計劃的分解、下發(fā)工作。 4、檢查、監(jiān)督項目進度，處理變更，協(xié)調(diào)項目資源，調(diào)整項目組的開發(fā)任務(wù)，并監(jiān)督各項目組的執(zhí)行，推動項目按時完成。

　　蘭亭序

　　永和九年，歲在癸丑，暮春之初，會于會稽山陰之蘭亭，修禊事也。群賢畢至，少長咸集。此地有崇山峻嶺，茂林修竹；又有清流激湍，映帶左右，引以為流觴曲水，列坐其次。雖無絲竹管弦之盛，一觴一詠，亦足以暢敘幽情。是日也，天朗氣清，惠風(fēng)和暢，仰觀宇宙之大，俯察品類之盛，所以游目騁懷，足以極視聽之娛，信可樂也。夫人之相與，俯仰一世，或取諸懷抱，晤言一室之內(nèi)；或因寄所托，放浪形骸之外。雖取舍萬殊，靜躁不同，當(dāng)其欣于所遇，暫得于己，快然自足，不知老之將至。及其所之既

　　AAAAAA

　　倦，情隨事遷，感慨系之矣。向之所欣，俯仰之間，已為陳跡，猶不能不以之興懷。況修短隨化，終期于盡。古人云：“死生亦

　　大

　　矣。

”

　　豈

　　不

　　痛

　　哉！

　　每覽昔人興感之由，若合一契，未嘗不臨文嗟悼，不能喻之于懷。固知一死生為虛誕，齊彭殤為妄作。后之視今，亦猶今之視昔。悲夫！故列敘時人，錄其所述，雖世殊事異，所以興懷，其致一也。后之覽者，亦將有感于斯文。

　　AAAAAA

崗位職能與崗位職責(zé)怎么寫3

　　職能科室崗位職責(zé)

【篇1：等級醫(yī)院評審——職能科室工作職責(zé)與人員崗

　　位職責(zé)匯編】

　　職能科室工作職責(zé)與人員崗位職責(zé)

　　匯編蘇州大學(xué)附屬第一醫(yī)院 2013年5月

　　一、職能科室工作職責(zé) .....1

　　1、院長辦公室工作職責(zé) ........1 2、創(chuàng)建發(fā)展辦公室工作職責(zé)...1

　　3、黨委辦公室工作職責(zé) ........2 4、人事處工作職責(zé)...3

　　5、組織處工作職責(zé) ...4

　　6、紀監(jiān)審辦公室工作職責(zé) ....4 7、醫(yī)務(wù)處工作職責(zé)...5

　　8、醫(yī)患溝通辦公室工作職責(zé) 6 9、社區(qū)衛(wèi)生處工作職責(zé)........6 10、應(yīng)急辦公室工作職責(zé)......6 11、感染管理科工作職責(zé).......7 12、床位管理監(jiān)督處工作職責(zé).8 13、護理部工作職責(zé).8

　　14、門急診部工作職責(zé) 9

　　15、患者服務(wù)中心工作職責(zé) ..9 16、醫(yī)保辦公室工作職責(zé)....10 17、科技處工作職責(zé)..11

　　18、教育培訓(xùn)處工作職責(zé) ....11 19、臨床教學(xué)辦公室工作職責(zé).........11 20、財務(wù)處工作職責(zé)..12

　　21、醫(yī)學(xué)工程處工作職責(zé) ....13 22、信息處工作職責(zé)..14

　　23、保衛(wèi)處工作職責(zé) ..15

　　24、高級診療體檢中心工作職責(zé) .....15 25、后勤服務(wù)中心工作職責(zé) 16 26、基建辦公室工作職責(zé)....16 27、工會辦公室工作職責(zé)....17

【篇2：各職能科室職責(zé)】

　　職

　　能

　　科

　　室

　　工

　　作

　　職

　　責(zé)

　　院辦

　　1.在院長領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)全院秘書、行政管理工作。

　　2.安排各種行政會議、做好會議記錄、草擬醫(yī)院工作計劃、總結(jié)及有關(guān)文件，并督促貫徹執(zhí)行。

　　3.負責(zé)宣傳及新聞報道和新聞單位來院采訪的接待工作，負責(zé)院刊編輯工作，各類活動、會議的攝影，報刊征訂、剪輯等。

　　4.公務(wù)信件的登記、郵件和文件的收發(fā)、傳閱，印簽、介紹信的管理工作，各類會議的會場布置，來訪接待及其它事務(wù)性工作。

　　5.受理門診辦提交的病人投訴，協(xié)調(diào)解決或督促有關(guān)部門解決并及時反饋。妥善處理群眾來信來訪，批評類來信及特殊信訪及時匯報并督促有關(guān)部門及時做出反饋和處理。做好鏡框、錦旗的登記、拍照及轉(zhuǎn)發(fā)工作。

　　6.接收行政、黨務(wù)、科技、財會、人事、基建類檔案及醫(yī)療設(shè)備的檔案目錄，妥善保管醫(yī)院各級各類、各個時期、各種載體的文書文件、影像資料等。加強檔案的利用、檔案室的電腦化管理，拓寬資源共享的渠道和范圍，為各部門提供準確、及時的檔案利用。7.負責(zé)醫(yī)院對外網(wǎng)站的維護和管理。

　　8.負責(zé)總值班的排班，保質(zhì)按時完成全院性各類文書文件資料的復(fù)印、打印。

　　9.負責(zé)公車的管理。

　　10.負責(zé)醫(yī)院各類告示牌、門牌等的制作。 11.做好醫(yī)院各類證件的年檢工作。12.上令下行，下情上達。妥善處理突發(fā)性事件，完成領(lǐng)導(dǎo)交給的臨時性工作。

　　13.擔(dān)負橋梁作用，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作。黨辦

　　1.在黨支部書記領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)草擬黨委工作計劃、總結(jié)及有關(guān)文件。 2.安排有關(guān)會議，做好記錄。

　　3.根據(jù)黨支部要求，抓好黨員干部的管理、考核和教育工作。 4.組織實施全體黨員的學(xué)習(xí)教育。

　　5.加強黨員管理，及時做好新黨員的吸納工作。 6.抓好行風(fēng)建設(shè)工作，處理好群眾來信來訪工作。

　　人事科

　　1.在院長領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)人事工作政策和有關(guān)規(guī)定，合理配置工作人員。負責(zé)編制內(nèi)工作人員的公開招聘、調(diào)動，合同制職工的招收及臨時用工指標(biāo)的控制。

　　2.了解掌握干部業(yè)務(wù)水平、組織能力和政治思想情況，按干部管理權(quán)限協(xié)助提出干部的任免意見。

　　3.協(xié)調(diào)做好新員工上崗前的培訓(xùn)和大、中專畢業(yè)生見習(xí)期滿的轉(zhuǎn)正定級工作。

　　4.組織全院工作人員年度考核、職稱晉升和聘任、獎懲等工作。 5.組織實施等級技術(shù)工人的培訓(xùn)、考核及聘用工作。

　　6.負責(zé)干部、職工的工資、福利、津貼、優(yōu)撫和社會保險金等發(fā)放和及時繳納工作。

　　7.負責(zé)職工的退休、辭職、辭退、終止合同、續(xù)簽合同等工作。 8.負責(zé)全院人事檔案收集、整理工作。

　　9.負責(zé)申報本單位機構(gòu)設(shè)置、職能科室和業(yè)務(wù)科室設(shè)置、人員編制及人事統(tǒng)計工作。

　　10.負責(zé)本單位職工的考勤及勞動保護工作。

　　醫(yī)務(wù)部

　　1.在分管業(yè)務(wù)院長領(lǐng)導(dǎo)下，組織實施全院的醫(yī)療工作。督促檢查各臨床、醫(yī)技科室執(zhí)行崗位責(zé)任制、診治規(guī)范及完善醫(yī)療質(zhì)量的工作情況。

　　2.負責(zé)起草、制訂全院醫(yī)療工作計劃和總結(jié)。

　　3.負責(zé)全院醫(yī)療類規(guī)章制度的執(zhí)行，臨床、醫(yī)技人員的業(yè)務(wù)技術(shù)、安全醫(yī)療知識學(xué)習(xí)和操作技能考試，積極防范醫(yī)療事故，減少醫(yī)療缺陷，保證醫(yī)療工作正常有序進行。 4.了解和掌握科室醫(yī)療業(yè)務(wù)情況，協(xié)調(diào)科室之間的醫(yī)療工作，組織全院疑難病歷討論，協(xié)調(diào)重危病人的搶救、突發(fā)事件的處置、院內(nèi)外會診、轉(zhuǎn)院等工作，參與對全院臨床、醫(yī)技人員的調(diào)配，負責(zé)科主任、三級醫(yī)師外出醫(yī)療活動的管理。負責(zé)重大手術(shù)的審批、登記及監(jiān)控工作。

　　5.做好醫(yī)療質(zhì)量的實時監(jiān)控工作，每季通報檢查情況，做好業(yè)務(wù)人員的醫(yī)德考評工作。加強重點業(yè)務(wù)管理，確保醫(yī)療活動有序運行。

　　6.接待處理醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故爭議，督促有關(guān)科室采取防范措施，作好善后處理，舉一反三，對全院醫(yī)務(wù)人員進行教育。

　　7.負責(zé)醫(yī)療工作的內(nèi)外聯(lián)系，辦理醫(yī)療日常事務(wù)，負責(zé)安排特殊病人（高干、外賓）的診治和報告工作。

　　8.負責(zé)與各社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心簽訂并履行技術(shù)合作協(xié)議，落實雙向轉(zhuǎn)診工作。

　　9.負責(zé)新技術(shù)、新項目的準入管理，做好臨床、醫(yī)技人員的準入注冊工作。

　　10.負責(zé)進修醫(yī)師的學(xué)習(xí)和管理工作，負責(zé)安排本院醫(yī)師外出進修。 11、協(xié)調(diào)做好新員工的上崗前培訓(xùn)。

【篇3：職能部門崗位職責(zé)】

　　財務(wù)部工作職責(zé)

　　財務(wù)是公司的命脈，包括審核財務(wù)單據(jù)，整理檔案，管理發(fā)票，協(xié)助做一些預(yù)算分析，起草處理財務(wù)相關(guān)資料和文件等工作。建立健全財務(wù)管理體系，為公司重大投資等經(jīng)營活動提供財務(wù)分析。良好的財務(wù)狀況，正確的財務(wù)決策對一個公司而言起著至關(guān)重要的作用！1、審核財務(wù)單據(jù)，整理檔案，管理發(fā)票。

　　2、協(xié)助審核記賬憑證、核對調(diào)整賬目、預(yù)算分析。 3、控制日常費用、管理固定資產(chǎn)。4、起草處理財務(wù)相關(guān)資料和文件。

　　5、統(tǒng)計、打印、呈交、登記、保管各類報表和報告。 6、主持財務(wù)報表及財務(wù)預(yù)決算的制定工作。

　　7、建立、健全財務(wù)管理體系，總體控制財務(wù)部門的日常管理、年度預(yù)算、資金運作等事務(wù)。

　　8、監(jiān)督、檢查、調(diào)整財務(wù)制度和預(yù)算執(zhí)行情況。

　　9、精確監(jiān)控、預(yù)測現(xiàn)金流量，確定、監(jiān)督公司資本的合理結(jié)構(gòu)，統(tǒng)籌管理、運作公司資金并對其進行有效的風(fēng)險控制。 10、對公司重大的投資、融資、并購等經(jīng)營活動提供財務(wù)分析，建議和決策支持，參與風(fēng)險評估、指導(dǎo)、跟蹤和控制。

　　11、財政、稅務(wù)、銀行、證券等相關(guān)政府部門和機構(gòu)及會計師事務(wù)所等相關(guān)中介機構(gòu)建立并保持良好的關(guān)系。行政和人力資源部崗位職責(zé)

　　行政和人力資源部負責(zé)全面主持各部門的協(xié)調(diào)工作，行使對公司人事、行政后勤、總務(wù)等工作的智慧、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督的權(quán)力，并承擔(dān)執(zhí)行各項規(guī)程指令的管理責(zé)任，保證企業(yè)正常運行。

　　一、行政和人力資源部經(jīng)理工作職責(zé)

　　1、組織制定行政管理制度并督促檢查制度的貫徹執(zhí)行。

　　2、辦公行政管理、包括辦公室水電、辦公用品、零星修繕、固定資產(chǎn)等。

　　3、組織協(xié)調(diào)公司各種回憶和員工活動。

　　4、組織傳遞各部門的信息，保證各部門信息溝通順暢。 5、組織編寫公司中長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略與人力資源計劃

　　6、制定、修訂及執(zhí)行公司人事管理制度，健全人力資源管理的各項基礎(chǔ)資料。

　　7、根據(jù)人力資源計劃組織招聘工作及審核員工內(nèi)部調(diào)配方案。 8、審核管理人員的調(diào)入、招聘、辭退、辭職等。

　　9、制定員工考核辦法和薪資管理方案，批準后組織實施，指導(dǎo)各部門考核工作。

　　10、負責(zé)組織本公司人力資源開發(fā)、職業(yè)規(guī)劃與培訓(xùn)工作。

　　11、負責(zé)員工的配置管理，并定期向高層提供員工滿意度分析及報告建議。

　　二、行政主管工作職責(zé)

　　1、處理和維護主管日志，準備和完成各類報表。

　　2、閱讀和分析各類信息，制定工作計劃、做好時間分配。 3、協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，執(zhí)行日常行政工作。4、傳達通知、分發(fā)文件。

　　5、安排公司各種會務(wù)和組織各種員工活動。 6、對公司各種文件進行歸檔和整理。

　　7、履行辦公室日常職責(zé)、如辦公用品采買、管理和分發(fā)，維護記錄管理系統(tǒng)。

　　8、辦理各種行政事務(wù)和手續(xù)，比如填報報表、復(fù)印打印等。

　　三、人力資源主管工作職責(zé) 1、管理員工信息資料及勞動合同等各類人事資料。

　　2、辦理人力資源招聘、人才引進、職稱評定、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休以及勞動年間、轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)。 3、組織本公司員工培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃等工作。

　　4、負責(zé)各部門員工績效考核、薪酬福利制定的各項工作。

　　5、強調(diào)企業(yè)精神，創(chuàng)建公司企業(yè)文化，協(xié)助提升員工個人素質(zhì)，塑造企業(yè)良好形象。倉儲工程部崗位職責(zé)

　　倉儲工程部是公司后勤工作的有力保證，全面主持貨品的存儲和

　　流通，商品的信息化管理以及柜組設(shè)施的維護和修繕工作等。

　　一、倉儲工程部經(jīng)理職責(zé)

　　1、制定和完善本部門各種管理流程和規(guī)定，規(guī)范物流管理和工程服務(wù)。

　　2、改善及維護物流運作系統(tǒng)，實現(xiàn)物流效率最大化和物流成本最優(yōu)化。

　　3、管理公司物流團隊，負責(zé)落實和監(jiān)督本部門工作的執(zhí)行情況。 4、保證物流信息系統(tǒng)正常運行，實現(xiàn)物流管理信息化。

　　5、全面主持柜組裝修工作，負責(zé)與商場溝通，并組織工人按照預(yù)定標(biāo)準和時限完成施工。

　　6、維護柜組設(shè)施，發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)問題，及時組織人員進行修繕。 7、安置、組織并調(diào)動整個團隊充分執(zhí)行目標(biāo)要求的任務(wù)。

　　二、倉儲部主管職責(zé)

　　1、統(tǒng)籌物流工作各項事宜，合理安排規(guī)劃倉儲部場地、人員、貨品、物料、設(shè)備等運營；

　　2、帶領(lǐng)和督促倉儲部人員嚴格執(zhí)行工作流程使倉儲部工作制度化規(guī)范化；

　　3、定期編制各種物品的入庫、退貨、出貨、流轉(zhuǎn)臺帳及庫存臺賬等； 4、倉儲設(shè)備及車輛的控制與調(diào)度，合理安排人員收貨、送貨、調(diào)貨； 5、組織本部門人員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和提高本部門的業(yè)務(wù)能力和文化水平，培養(yǎng)倉儲人員的愛崗敬業(yè)思想。6、防火、防盜巡查。

　　三、信息中心主管職責(zé)

　　1、維護公司信息系統(tǒng)的正常運行，提高其運行效率和易用性。

　　2、監(jiān)督并指導(dǎo)員工正確試用電腦及軟件系統(tǒng)，定期檢查硬件設(shè)施是否完好，發(fā)現(xiàn)故障及隱患，及時維修。 3、完善軟件系統(tǒng)，及時向軟件提供商提出需求和建議。4、錄入有關(guān)信息和數(shù)據(jù)，并保證其正確性

　　四、工程部主管職責(zé)

　　1、規(guī)劃和編制本年度施工項目，合理安排施工時間和進度。

　　2、負責(zé)現(xiàn)場勘察、規(guī)劃設(shè)計、審核圖紙預(yù)算、聯(lián)系施工人員、與商場相關(guān)部門溝通等工作。

　　3、維護和修繕柜組相關(guān)設(shè)施。

　　4、對各項工程項目進行歸檔整理。

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