下面是范文網(wǎng)小編分享的學(xué)校組織人事處主任崗位職責(zé)4篇(組織人事處處長(zhǎng)崗位職責(zé))，供大家品鑒。
學(xué)校組織人事處主任崗位職責(zé)1
人事處崗位職責(zé)
1、高層次人才辦公室?、對(duì)內(nèi)外部形勢(shì)進(jìn)行分析，研究并制定高層次人才工作的相關(guān)文件政策?、研究并參與制定人事政策，對(duì)體制改革方案提出參考性意見(jiàn)?、開(kāi)展高層次人才引進(jìn)工作，負(fù)責(zé)長(zhǎng)江、芙蓉、升華三大學(xué)者的選拔、申報(bào)?、負(fù)責(zé)高層次人才的服務(wù)和日常管理工作?、負(fù)責(zé)完成有關(guān)二級(jí)學(xué)院辦學(xué)水平動(dòng)態(tài)信息的收集、數(shù)據(jù)處理、信息發(fā)布的工作?、負(fù)責(zé)本部門(mén)有關(guān)資料、文件、統(tǒng)計(jì)表和有關(guān)信息的收集、處理、歸檔、裝訂和保管工作，建立健全崗位信息資料檔案?、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作
2、師資辦公室?、制訂人才隊(duì)伍規(guī)劃,"985"、"211"等重大專(zhuān)項(xiàng)、計(jì)劃及其實(shí)施方案(待定)?、制定師資、博士后和國(guó)內(nèi)訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者的管理文件和實(shí)施辦法，完成有關(guān)師資報(bào)表?、新增博士后科研流動(dòng)站申報(bào)、博士后科研流動(dòng)站評(píng)估及管理、博士后研究人員的招收、考核及在站管理?、新進(jìn)教師培養(yǎng)培訓(xùn)及高校教師資格認(rèn)定工作?、各級(jí)各類(lèi)專(zhuān)家、人才、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)、特殊津貼等的選拔、管理和服務(wù)?、國(guó)內(nèi)訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者及項(xiàng)目管理?、出國(guó)人員的推薦、審批和出國(guó)簽證證明辦理、管理及逾期未歸的處理?、兼職、客座、名譽(yù)教授的聘請(qǐng)和管理?、負(fù)責(zé)本部門(mén)有關(guān)資料、文件、統(tǒng)計(jì)表和有關(guān)信息的收集、處理、歸檔、裝訂和保管工作，建立健全崗位信息資料檔案?、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作
3、編制與調(diào)配辦公室?、負(fù)責(zé)并研究全校的機(jī)構(gòu)設(shè)置、職責(zé)范圍、崗位設(shè)置、崗位職責(zé)的制定及各類(lèi)人員的編制管理?、研究和制定有關(guān)的人事政策、法規(guī)?、制定年度調(diào)配計(jì)劃，負(fù)責(zé)辦理全校教職工的調(diào)配(含教師、干部、工人)?、制定一般人才的引進(jìn)計(jì)劃，做好一般人才引進(jìn)工作?、負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的報(bào)到工作?、負(fù)責(zé)人事代理、流動(dòng)編制及教職工辭職手續(xù)的辦理?、負(fù)責(zé)全校人員檔案材料的收集、鑒別、整理、歸檔工作?、負(fù)責(zé)人事檔案、業(yè)務(wù)檔案的接收和傳遞工作?、負(fù)責(zé)檔案的保密、安全工作?、負(fù)責(zé)檔案的借閱和來(lái)訪(fǎng)接待工作11、負(fù)責(zé)本部門(mén)有關(guān)資料、文件、統(tǒng)計(jì)表和有關(guān)信息的收集、處理、歸檔、裝訂和保管工作，建立健全崗位信息資料檔案12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作
4、聘用與考核辦公室?、研究制定專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘任、考核等方面的政策?、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置及每年專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位職數(shù)的核定與分配?、負(fù)
責(zé)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)審、聘任及聘后管理?、負(fù)責(zé)二級(jí)學(xué)院(部)目標(biāo)管理考核條例的制定，每年目標(biāo)責(zé)任書(shū)的編制、簽訂與考核?、負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)處、部及直附屬單位考核標(biāo)準(zhǔn)的制定及考核組織工作?、負(fù)責(zé)個(gè)人年度等級(jí)考核指標(biāo)的制定及考核組織工作?、負(fù)責(zé)職稱(chēng)外語(yǔ)及計(jì)算機(jī)培訓(xùn)及考核、組織等工作?、負(fù)責(zé)本部門(mén)有關(guān)資料、文件、統(tǒng)計(jì)表和有關(guān)信息的收集、處理、歸檔、裝訂和保管工作，建立健全崗位信息資料檔案?、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作
5、薪酬福利辦公室?、在國(guó)家薪酬政策的指導(dǎo)下，研究薪酬分配機(jī)制，積極探索以實(shí)績(jī)、貢獻(xiàn)、效益為依據(jù)的分配模式?、負(fù)責(zé)全校工資的管理、調(diào)整及工資基金管理，負(fù)責(zé)勞動(dòng)工資管理規(guī)章制度的制定與組織實(shí)施?、負(fù)責(zé)全校校內(nèi)津貼分配方案的制定和二級(jí)單位薪酬動(dòng)態(tài)包干額度及年終核算，負(fù)責(zé)校內(nèi)工資的審核發(fā)放?、負(fù)責(zé)制定離退休人員的離退休費(fèi)、生活補(bǔ)貼發(fā)放辦法和管理?、負(fù)責(zé)撫恤金、救濟(jì)金、遺屬生活困難補(bǔ)助等勞保福利審核及發(fā)放工作?、負(fù)責(zé)工人的崗位培訓(xùn)、工種認(rèn)定以及工人技術(shù)等級(jí)評(píng)聘和管理?、負(fù)責(zé)辦理教職工離退休、退職、提前離崗修養(yǎng)手續(xù)以及高級(jí)專(zhuān)家的延(返)聘工作?、落實(shí)國(guó)家探親、休假制度，辦理教職工的各種請(qǐng)假審批以及全校教職工的考勤等勞動(dòng)紀(jì)律管理?、負(fù)責(zé)制定全校教職工的獎(jiǎng)懲辦法和管理工作?、負(fù)責(zé)教職工的工齡審定工作?、負(fù)責(zé)本部門(mén)有關(guān)資料、文件、統(tǒng)計(jì)表和有關(guān)信息的收集、處理、歸檔、裝訂和保管工作，建立健全崗位信息資料檔案，完成有關(guān)勞資報(bào)表;?、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作 6、社會(huì)保障辦公室?、負(fù)責(zé)全校職工醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、生育等四大保險(xiǎn)工作的政策研究、制度建設(shè)與組織實(shí)施?、制定學(xué)校各類(lèi)人員參加有關(guān)保險(xiǎn)的具體辦法?、負(fù)責(zé)各類(lèi)人員參加各種社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算和社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶(hù)基金的征繳工作?、負(fù)責(zé)向上級(jí)保險(xiǎn)部門(mén)為全校各類(lèi)參保人員辦理保險(xiǎn)費(fèi)用的兌付手續(xù)?、負(fù)責(zé)辦理各類(lèi)新進(jìn)(調(diào)出)人員各種保險(xiǎn)帳戶(hù)的轉(zhuǎn)入(轉(zhuǎn)出)及重建工作?、負(fù)責(zé)各類(lèi)人員補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)制的建立與運(yùn)作?、負(fù)責(zé)辦理職工工(公)傷認(rèn)定和傷殘等級(jí)的評(píng)定工作?、負(fù)責(zé)本部門(mén)有關(guān)資料、文件、統(tǒng)計(jì)表和有關(guān)信息的收集、處理、歸檔、裝訂和保管工作，建立健全崗位信息資料檔案?、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作
7、人員交流與短期用工管理辦公室?、負(fù)責(zé)交流人員接收、培訓(xùn)、安置和管理?、負(fù)責(zé)辦理交流人員借用、試用、勞務(wù)輸出、停薪留職、推薦上崗及其
工資待遇等有關(guān)手續(xù)和審批?、負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)剝離實(shí)體與人員管理，實(shí)施再就業(yè)工程，創(chuàng)辦實(shí)體，安置轉(zhuǎn)崗、待聘人員?、負(fù)責(zé)全校短期勞動(dòng)合同工、勞務(wù)合同工的管理，制定用工計(jì)劃、審批薪酬待遇、簽訂勞動(dòng)合同、規(guī)范合法用工，維護(hù)學(xué)校與勞動(dòng)者權(quán)益?、提供重新就業(yè)信息、咨詢(xún)，促進(jìn)人才流動(dòng)?、開(kāi)展對(duì)外人才交流、人才培訓(xùn)工作?、負(fù)責(zé)本部門(mén)有關(guān)資料、文件、統(tǒng)計(jì)表和有關(guān)信息的收集、處理、歸檔和保管工作，建立健全崗位信息資料檔案?、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作
8、綜合辦公室?、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處內(nèi)各項(xiàng)工作，做好對(duì)外宣傳?、負(fù)責(zé)起草人事處年度工作總結(jié)和工作計(jì)劃，督促全處各項(xiàng)工作按計(jì)劃完成?、負(fù)責(zé)處內(nèi)局域網(wǎng)、人事管理系統(tǒng)和人事網(wǎng)站的管理和維護(hù)，年度綜合統(tǒng)計(jì)報(bào)表的制定?、負(fù)責(zé)文件的收發(fā)、登記、傳閱、轉(zhuǎn)遞、催辦、立卷歸檔工作，安排組織處務(wù)會(huì)議，做好會(huì)議記錄，處理行政事務(wù)?、起草或?qū)徍巳耸绿幱嘘P(guān)通知、規(guī)定、文件，審核轉(zhuǎn)遞各種崗位的各種文件?、負(fù)責(zé)來(lái)信來(lái)訪(fǎng)的處理、接待工作?、負(fù)責(zé)人事處公章、派車(chē)、辦公用品、辦公設(shè)備等的管理工作?、完成處領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作
學(xué)校組織人事處主任崗位職責(zé)2
人事處崗位職責(zé)
（一）人事處職責(zé)范圍
1、負(fù)責(zé)學(xué)校機(jī)構(gòu)設(shè)置，人員編制的申報(bào)，審批、審定工作；
2、負(fù)責(zé)學(xué)校教師的聘任工作；
3、負(fù)責(zé)制定學(xué)校師資培養(yǎng)規(guī)劃；
4、負(fù)責(zé)學(xué)校教職工的調(diào)配工作；
5、負(fù)責(zé)學(xué)校教職工工資、福利分配調(diào)整工作；
6、負(fù)責(zé)學(xué)校教職工的考核工作；
7、負(fù)責(zé)辦理學(xué)校教職工的請(qǐng)假、休假、退休、辭職等事項(xiàng)；
8、辦理全校教職工人事證件的換發(fā)；
9、填報(bào)各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表；
10、管理全校教職工的人事檔案；
11、草擬有關(guān)人事方面的工作計(jì)劃、總結(jié)、規(guī)劃、規(guī)章制度、職改、考勤、考評(píng)等文件，并檢查督促貫徹執(zhí)行；
12、辦理領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
（二）人事處處長(zhǎng)崗位職責(zé)
1、全面主持學(xué)校人事工作。貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)人事、勞資、職稱(chēng)等方面的法規(guī)。主持建立健全學(xué)校人事、勞資、職稱(chēng)等管理制度，并組織實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)全校機(jī)構(gòu)、編制及用人計(jì)劃管理工作，合理調(diào)配和使用各類(lèi)人員；
3、負(fù)責(zé)組織各類(lèi)人員的培訓(xùn)、考核，鑒定、獎(jiǎng)懲和評(píng)優(yōu)工作；
4、組織制定、實(shí)施師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，負(fù)責(zé)師資選留工作；
5、負(fù)責(zé)制定學(xué)校教職工人事檔案和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)檔案管理辦法；
6、負(fù)責(zé)本處人員的思想、業(yè)務(wù)、組織、作風(fēng)建設(shè)，提高管理水平；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
(三)人事處副處長(zhǎng)崗位職責(zé)
1、對(duì)處長(zhǎng)負(fù)責(zé)，完成分管的工資、福利、社保等工作任務(wù)；
2、協(xié)助處長(zhǎng)，做好有關(guān)方面的協(xié)調(diào)工作；
3、積極開(kāi)展人事調(diào)研工作，為學(xué)校人事工作提出建議，當(dāng)好處長(zhǎng)的參謀；
4、負(fù)責(zé)管理全校各部門(mén)績(jī)效考核工作；
5、負(fù)責(zé)耐心細(xì)致地做好教職工對(duì)工資、社保等方面的咨詢(xún)服務(wù)工作；
6、處長(zhǎng)外出，受托負(fù)責(zé)全處的工作；
7、負(fù)責(zé)處理其他相關(guān)工作。
(三)人事處副處長(zhǎng)崗位職責(zé)
1、對(duì)處長(zhǎng)負(fù)責(zé)，完成分管的工資、福利、社保等工作任務(wù)；
2、協(xié)助處長(zhǎng)，做好有關(guān)方面的協(xié)調(diào)工作；
3、積極開(kāi)展人事調(diào)研工作，為學(xué)校人事工作提出建議，當(dāng)好處長(zhǎng)的參謀；
4、負(fù)責(zé)管理全校各部門(mén)的加班審核和補(bǔ)助的發(fā)放工作；
5、負(fù)責(zé)耐心細(xì)致地做好教職工對(duì)工資、社保等方面的咨詢(xún)服務(wù)工作；
6、處長(zhǎng)外出，受托負(fù)責(zé)全處的工作；
7、負(fù)責(zé)處理其他相關(guān)工作。
（四）人事科崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)全校進(jìn)人計(jì)劃的匯總，審核和報(bào)批；
2、負(fù)責(zé)人才的引進(jìn)聘任等各項(xiàng)工作，關(guān)注擬聘任人員的學(xué)歷證書(shū)、職稱(chēng)資格證書(shū)等的資格審查；
3、負(fù)責(zé)辦理全校各單位人員調(diào)配、辭退手續(xù)；
4、負(fù)責(zé)教職工的月度報(bào)表和年終人事統(tǒng)計(jì)工作；
5、負(fù)責(zé)辦理全校教師、管理人員及新聘任人員合同的簽定和續(xù)簽；
6、負(fù)責(zé)各系部、處室及相關(guān)科室工作職責(zé)的確定；
7、負(fù)責(zé)人事處辦公用品的領(lǐng)用及相關(guān)財(cái)產(chǎn)的添置與管理；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
（五）師資科崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)教師職稱(chēng)外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)考試報(bào)名、培訓(xùn)及考試的具體組織工作；
2、負(fù)責(zé)教師職稱(chēng)的申報(bào)組織工作；
3、參與教師聘入時(shí)的業(yè)務(wù)考核工作；
4、每周到各系部聽(tīng)課2-4節(jié)，了解和考核在職教師的教學(xué)情況；
5、作好教師普通話(huà)測(cè)試及教師崗前培訓(xùn)工作及辦理教師資格證的有關(guān)工作；
6、關(guān)心教師的工作與生活健康狀況，及時(shí)了解和反映他們的實(shí)際困難；
7、組織好教師的繼續(xù)教育，各類(lèi)培訓(xùn)，有計(jì)劃有步驟地提高教師隊(duì)伍的學(xué)歷結(jié)構(gòu)；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
（六）勞資科崗位職責(zé)
1、按照學(xué)校的工資政策，結(jié)合民辦高校的特點(diǎn)，做好全校教職工工資的按月發(fā)放以及期末教師超工作量酬金的審核和結(jié)算；
2、根據(jù)政府的政策法規(guī)，制定社保、醫(yī)保具體實(shí)施辦法，辦理教職工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等的相關(guān)手續(xù)；
3、按照學(xué)校規(guī)定做好教職工婚、喪、產(chǎn)假假期的有關(guān)工資待遇及教職工節(jié)假日補(bǔ)助的發(fā)放，年終獎(jiǎng)的發(fā)放等工作；
4、做好教職工辭退后有關(guān)勞資方面的工資結(jié)算；
5、加強(qiáng)與高等學(xué)校勞資科之間的橫向聯(lián)系與交流；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
（七）人事檔案崗位職責(zé)
1、按照省委組織部的規(guī)定和要求負(fù)責(zé)規(guī)范建設(shè)學(xué)校人事檔案室；
2、按照學(xué)校要求做好每位聘任教職工的人事檔案材料的收集、歸檔工作；
3、做好教師與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)檔案材料的收集與歸檔工作；
4、做好管理人員工作變動(dòng)、職務(wù)任免材料的歸檔工作；
5、辦理教職工檔案的接收、查閱、與轉(zhuǎn)遞等手續(xù)；
6、加強(qiáng)人事檔案管理，保護(hù)好每一份人事檔案，做到不霉變、不破損、不
丟失；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
(八)測(cè)評(píng)科崗位職責(zé)
1、結(jié)合本校的具體情況和各部門(mén)的崗位職責(zé)，制訂一套科學(xué)的檢測(cè)評(píng)估體系；
2、負(fù)責(zé)組織對(duì)全校教職工的職業(yè)道德、工作能力、敬業(yè)精神和工作實(shí)績(jī)進(jìn)行測(cè)評(píng)；
3、定時(shí)收集整理各項(xiàng)測(cè)評(píng)結(jié)果，為員工的晉升、獎(jiǎng)懲、調(diào)配提供依據(jù)；
4、協(xié)助各部門(mén)對(duì)本部門(mén)員工進(jìn)行月度考核評(píng)鑒，并提出指導(dǎo)意見(jiàn)；
5、把每月測(cè)評(píng)的結(jié)果及時(shí)向上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并及時(shí)反饋相關(guān)部門(mén)；
6、負(fù)責(zé)被測(cè)評(píng)人員對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果有異議時(shí)進(jìn)行復(fù)核和解釋?zhuān)?/p>
7、負(fù)責(zé)對(duì)員工的測(cè)評(píng)結(jié)果記錄存檔，做好人事測(cè)評(píng)檔案的整理和保密工作；
8、完成處領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。
勞資科崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)學(xué)院職工的工資管理工作。完成正常晉升工資、晉升職務(wù)、技術(shù)等級(jí)等工資變動(dòng)的填表、審批等工作，完成新參加工作人員和調(diào)入人員的工資確定、報(bào)批和發(fā)放工作。
2、負(fù)責(zé)督促、檢查、審核各部門(mén)績(jī)效工資的考核情況，并做好績(jī)效工資的統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作。
3、做好全院人員工資與福利性支出的年度預(yù)算工作。
4、按照學(xué)校規(guī)定做好教職工婚、喪、產(chǎn)假假期的有關(guān)工資待遇及教職工節(jié)假日補(bǔ)助的發(fā)放，考核獎(jiǎng)的發(fā)放等工作。
5、做好全院教職工社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等管理工作。
6、做好全院教職工離退休審批工作，以及辦理相關(guān)離退休手續(xù)。
7、組織技師、考工定級(jí)申報(bào)、考核工作。
8、做好教職工辭退后有關(guān)勞資方面的工資結(jié)算。
9、做好有關(guān)勞資各類(lèi)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)和上報(bào)工作。
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
(四)人事科崗位職責(zé)
（五）師資科崗位職責(zé)
（六）勞資科崗位職責(zé)
（七）人事檔案崗位職責(zé)
（八）測(cè)評(píng)科崗位職責(zé)
學(xué)校組織人事處主任崗位職責(zé)3
學(xué)院組織人事處職責(zé)
【篇1：組織人事部職責(zé)范圍】
【篇2：人事處崗位職責(zé)】
人事處崗位職責(zé)
（一）人事處職責(zé)范圍
1、負(fù)責(zé)學(xué)校機(jī)構(gòu)設(shè)置，人員編制的申報(bào)，審批、審定工作； 2、負(fù)責(zé)學(xué)校教師的聘任工作； 3、負(fù)責(zé)制定學(xué)校師資培養(yǎng)規(guī)劃； 4、負(fù)責(zé)學(xué)校教職工的調(diào)配工作；
5、負(fù)責(zé)學(xué)校教職工工資、福利分配調(diào)整工作； 6、負(fù)責(zé)學(xué)校教職工的考核工作；
7、負(fù)責(zé)辦理學(xué)校教職工的請(qǐng)假、休假、退休、辭職等事項(xiàng)； 8、辦理全校教職工人事證件的換發(fā)； 9、填報(bào)各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表；
10、管理全校教職工的人事檔案；
11、草擬有關(guān)人事方面的工作計(jì)劃、總結(jié)、規(guī)劃、規(guī)章制度、職改、考勤、考評(píng)等文件，并檢查督促貫徹執(zhí)行； 12、辦理領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
（二）人事處處長(zhǎng)崗位職責(zé)
1、全面主持學(xué)校人事工作。貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)人事、勞資、職稱(chēng)等方面的法規(guī)。主持建立健全學(xué)校人事、勞資、職稱(chēng)等管理制度，并組織實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)全校機(jī)構(gòu)、編制及用人計(jì)劃管理工作，合理調(diào)配和使用各類(lèi)人員；
3、負(fù)責(zé)組織各類(lèi)人員的培訓(xùn)、考核，鑒定、獎(jiǎng)懲和評(píng)優(yōu)工作； 4、組織制定、實(shí)施師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，負(fù)責(zé)師資選留工作；
5、負(fù)責(zé)制定學(xué)校教職工人事檔案和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)檔案管理辦法； 6、負(fù)責(zé)本處人員的思想、業(yè)務(wù)、組織、作風(fēng)建設(shè)，提高管理水平； 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。(三)人事處副處長(zhǎng)崗位職責(zé)
1、對(duì)處長(zhǎng)負(fù)責(zé)，完成分管的工資、福利、社保等工作任務(wù)； 2、協(xié)助處長(zhǎng)，做好有關(guān)方面的協(xié)調(diào)工作； 3、積極開(kāi)展人事調(diào)研工作，為學(xué)校人事工作提出建議，當(dāng)好處長(zhǎng)的參謀；
4、負(fù)責(zé)管理全校各部門(mén)績(jī)效考核工作；
5、負(fù)責(zé)耐心細(xì)致地做好教職工對(duì)工資、社保等方面的咨詢(xún)服務(wù)工作； 6、處長(zhǎng)外出，受托負(fù)責(zé)全處的工作； 7、負(fù)責(zé)處理其他相關(guān)工作。(三)人事處副處長(zhǎng)崗位職責(zé)
1、對(duì)處長(zhǎng)負(fù)責(zé)，完成分管的工資、福利、社保等工作任務(wù)； 2、協(xié)助處長(zhǎng)，做好有關(guān)方面的協(xié)調(diào)工作；
3、積極開(kāi)展人事調(diào)研工作，為學(xué)校人事工作提出建議，當(dāng)好處長(zhǎng)的參謀；
4、負(fù)責(zé)管理全校各部門(mén)的加班審核和補(bǔ)助的發(fā)放工作；
5、負(fù)責(zé)耐心細(xì)致地做好教職工對(duì)工資、社保等方面的咨詢(xún)服務(wù)工作； 6、處長(zhǎng)外出，受托負(fù)責(zé)全處的工作； 7、負(fù)責(zé)處理其他相關(guān)工作。
（四）人事科崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)全校進(jìn)人計(jì)劃的匯總，審核和報(bào)批；
2、負(fù)責(zé)人才的引進(jìn)聘任等各項(xiàng)工作，關(guān)注擬聘任人員的學(xué)歷證書(shū)、職稱(chēng)資格證書(shū)等的資格審查；
3、負(fù)責(zé)辦理全校各單位人員調(diào)配、辭退手續(xù)； 4、負(fù)責(zé)教職工的月度報(bào)表和年終人事統(tǒng)計(jì)工作；
5、負(fù)責(zé)辦理全校教師、管理人員及新聘任人員合同的簽定和續(xù)簽； 6、負(fù)責(zé)各系部、處室及相關(guān)科室工作職責(zé)的確定；
7、負(fù)責(zé)人事處辦公用品的領(lǐng)用及相關(guān)財(cái)產(chǎn)的添置與管理； 8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
（五）師資科崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)教師職稱(chēng)外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)考試報(bào)名、培訓(xùn)及考試的具體組織工作；
2、負(fù)責(zé)教師職稱(chēng)的申報(bào)組織工作； 3、參與教師聘入時(shí)的業(yè)務(wù)考核工作；
4、每周到各系部聽(tīng)課2-4節(jié)，了解和考核在職教師的教學(xué)情況； 5、作好教師普通話(huà)測(cè)試及教師崗前培訓(xùn)工作及辦理教師資格證的有關(guān)工作；
6、關(guān)心教師的工作與生活健康狀況，及時(shí)了解和反映他們的實(shí)際困難； 7、組織好教師的繼續(xù)教育，各類(lèi)培訓(xùn)，有計(jì)劃有步驟地提高教師隊(duì)伍的學(xué)歷結(jié)構(gòu)；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
（六）勞資科崗位職責(zé)
1、按照學(xué)校的工資政策，結(jié)合民辦高校的特點(diǎn)，做好全校教職工工資的按月發(fā)放以及期末教師超工作量酬金的審核和結(jié)算；
2、根據(jù)政府的政策法規(guī)，制定社保、醫(yī)保具體實(shí)施辦法，辦理教職工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等的相關(guān)手續(xù)；
3、按照學(xué)校規(guī)定做好教職工婚、喪、產(chǎn)假假期的有關(guān)工資待遇及教職工節(jié)假日補(bǔ)助的發(fā)放，年終獎(jiǎng)的發(fā)放等工作； 4、做好教職工辭退后有關(guān)勞資方面的工資結(jié)算； 5、加強(qiáng)與高等學(xué)校勞資科之間的橫向聯(lián)系與交流； 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
（七）人事檔案崗位職責(zé)
1、按照省委組織部的規(guī)定和要求負(fù)責(zé)規(guī)范建設(shè)學(xué)校人事檔案室； 2、按照學(xué)校要求做好每位聘任教職工的人事檔案材料的收集、歸檔工作；
3、做好教師與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)檔案材料的收集與歸檔工作； 4、做好管理人員工作變動(dòng)、職務(wù)任免材料的歸檔工作； 5、辦理教職工檔案的接收、查閱、與轉(zhuǎn)遞等手續(xù)；
6、加強(qiáng)人事檔案管理，保護(hù)好每一份人事檔案，做到不霉變、不破損、不 丟失；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。(八)測(cè)評(píng)科崗位職責(zé)
1、結(jié)合本校的具體情況和各部門(mén)的崗位職責(zé)，制訂一套科學(xué)的檢測(cè)評(píng)估體系；
2、負(fù)責(zé)組織對(duì)全校教職工的職業(yè)道德、工作能力、敬業(yè)精神和工作實(shí)績(jī)進(jìn)行測(cè)評(píng)；
3、定時(shí)收集整理各項(xiàng)測(cè)評(píng)結(jié)果，為員工的晉升、獎(jiǎng)懲、調(diào)配提供依據(jù)；
4、協(xié)助各部門(mén)對(duì)本部門(mén)員工進(jìn)行月度考核評(píng)鑒，并提出指導(dǎo)意見(jiàn)； 5、把每月測(cè)評(píng)的結(jié)果及時(shí)向上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并及時(shí)反饋相關(guān)部門(mén)；
6、負(fù)責(zé)被測(cè)評(píng)人員對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果有異議時(shí)進(jìn)行復(fù)核和解釋?zhuān)? 7、負(fù)責(zé)對(duì)員工的測(cè)評(píng)結(jié)果記錄存檔，做好人事測(cè)評(píng)檔案的整理和保密工作；
8、完成處領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。
勞資科崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)學(xué)院職工的工資管理工作。完成正常晉升工資、晉升職務(wù)、技術(shù)等級(jí)等工資變動(dòng)的填表、審批等工作，完成新參加工作人員和調(diào)入人員的工資確定、報(bào)批和發(fā)放工作。
2、負(fù)責(zé)督促、檢查、審核各部門(mén)績(jī)效工資的考核情況，并做好績(jī)效工資的統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作。
3、做好全院人員工資與福利性支出的年度預(yù)算工作。
4、按照學(xué)校規(guī)定做好教職工婚、喪、產(chǎn)假假期的有關(guān)工資待遇及教職工節(jié)假日補(bǔ)助的發(fā)放，考核獎(jiǎng)的發(fā)放等工作。
5、做好全院教職工社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等管理工作。
6、做好全院教職工離退休審批工作，以及辦理相關(guān)離退休手續(xù)。 7、組織技師、考工定級(jí)申報(bào)、考核工作。
8、做好教職工辭退后有關(guān)勞資方面的工資結(jié)算。 9、做好有關(guān)勞資各類(lèi)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)和上報(bào)工作。10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。(四)人事科崗位職責(zé)
（五）師資科崗位職責(zé)
（六）勞資科崗位職責(zé)
（七）人事檔案崗位職責(zé)
（八）測(cè)評(píng)科崗位職責(zé)
【篇3：人事處工作具體職責(zé)】
人事處工作具體職責(zé)
我認(rèn)為，人事處是學(xué)校各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展的潤(rùn)滑劑，它負(fù)責(zé)調(diào)解各部門(mén)之間的關(guān)系，讓各部門(mén)之間的銜接工作有條不紊地開(kāi)展。可以說(shuō)，人事處是一個(gè)上傳下達(dá)，溝通各個(gè)部門(mén)之間的重要機(jī)構(gòu)，是在學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)學(xué)校崗位設(shè)置和人事勞資管理、師資隊(duì)伍建設(shè)，貫徹執(zhí)行人事制度的職能部門(mén)，要始終堅(jiān)持“團(tuán)結(jié)協(xié)作、服務(wù)至上、以人為本、規(guī)范高效”的原則和“首問(wèn)責(zé)任制”，積極履行以下職責(zé)：
1.貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家人事人才工作的方針、政策，落實(shí)上級(jí)主管部門(mén)有關(guān)人事人才工作的指示和決定，擬定學(xué)校人事管理的各類(lèi)規(guī)章制度，開(kāi)展調(diào)查研究，不斷推進(jìn)人事制度改革； 2.負(fù)責(zé)學(xué)校各類(lèi)各等級(jí)崗位的設(shè)置管理和人員聘任及崗位調(diào)配管理； 3.負(fù)責(zé)學(xué)校各部門(mén)科室設(shè)置、行政機(jī)構(gòu)科級(jí)干部選拔任用；
4.負(fù)責(zé)教職工的年度和聘期考核，負(fù)責(zé)全校教職工的年度考核、評(píng)模選優(yōu)工作，教職工病、事、婚、喪、探親以及女職工生育、哺乳期請(qǐng)假和銷(xiāo)假事宜；
5.負(fù)責(zé)教職工工資和各類(lèi)津補(bǔ)貼的計(jì)劃、調(diào)整、申報(bào)、實(shí)施工作及教職工工資和津補(bǔ)貼數(shù)據(jù)管理、統(tǒng)計(jì)、分析等工作；
6.負(fù)責(zé)學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃與計(jì)劃的擬定和執(zhí)行、教職工教育培訓(xùn)等工作；負(fù)責(zé)教職工年齡、工齡、學(xué)歷學(xué)位等的審查認(rèn)定工作。7.負(fù)責(zé)學(xué)校高層次人才的引進(jìn)及面向社會(huì)公開(kāi)考試、考核招聘工作人員事宜；
9.負(fù)責(zé)外聘兼職教授、名譽(yù)教授等高級(jí)專(zhuān)家的聘任管理工作；
10.負(fù)責(zé)學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人、政府特殊津貼、突出貢獻(xiàn)等高級(jí)專(zhuān)家及優(yōu)秀人才的推評(píng)組織工作；
11.負(fù)責(zé)學(xué)校工人技術(shù)等級(jí)考核聘任和學(xué)校編制外用工管理工作； 12.負(fù)責(zé)教職工醫(yī)療、工傷、失業(yè)等保險(xiǎn)的核算、申報(bào)等管理工作； 13.負(fù)責(zé)辦理教職工退休、退職、辭職、辭退以及教職工死亡撫恤工作；
14.會(huì)同有關(guān)部門(mén)處理教職工來(lái)信、來(lái)訪(fǎng)；
15.聯(lián)合教務(wù)處負(fù)責(zé)省語(yǔ)委普通話(huà)測(cè)試站的管理，開(kāi)展普通話(huà)推廣、測(cè)試等工作；
16.與教務(wù)處聯(lián)合辦理全校教職工職稱(chēng)外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)考試的報(bào)名、組織、發(fā)證工作，負(fù)責(zé)承辦教師資格的評(píng)審以及教師資格證的管理工作。
17.負(fù)責(zé)學(xué)校編制內(nèi)教職工人事檔案管理和人事人才工作檔案立卷歸檔工作；負(fù)責(zé)學(xué)校綜合檔案室的管理工作。18.負(fù)責(zé)學(xué)校人事信息網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)建設(shè)和管理； 19.完成上級(jí)機(jī)關(guān)和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
在日常中，要注意各職能部門(mén)的關(guān)系協(xié)調(diào)；各部門(mén)之間的信息、關(guān)系的溝通與交流；建立各項(xiàng)規(guī)章制度并檢查實(shí)施情況，促進(jìn)各項(xiàng)工作規(guī)范化管理；員工入職、離職過(guò)程中與行政相關(guān)的手續(xù)辦理；教職員工的檔案管理以及員工考勤、出勤統(tǒng)計(jì)、報(bào)表等。
人事處工作的流程
一、進(jìn)人計(jì)劃
1、每年4月用人單位向人事處提出進(jìn)人計(jì)劃； 2、人事處匯總，提出全?？傔M(jìn)人計(jì)劃； 3、院長(zhǎng)辦公會(huì)議審定； 4、通知各單位進(jìn)人計(jì)劃；
5、將進(jìn)人引進(jìn)計(jì)劃報(bào)至院辦。
二、教學(xué)以及非教學(xué)科研人員錄用程序（檔案由市人才開(kāi)發(fā)中心代理）
1、各單位或者部門(mén)根據(jù)單位崗位情況確定擬招聘人數(shù)及崗位，上報(bào)人事處；
2、人事處根據(jù)各單位或者部門(mén)當(dāng)年進(jìn)入計(jì)劃及崗位確定擬招聘人數(shù)及崗位；
3、報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)議審批；
4、公布當(dāng)年學(xué)校擬招聘教學(xué)以及非教學(xué)科研人員單位、人數(shù)、崗位及應(yīng)聘條件，公開(kāi)招聘；
5、人事處根據(jù)應(yīng)聘條件，進(jìn)行初選，確定參加面試人員，公布名單及面試時(shí)間、地點(diǎn)；
6、組織招聘面試小組，進(jìn)行面試考核，確定人選，報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)議審批；
7、審定同意后，公布錄用人員及崗位； 8、錄用人員簽訂《就業(yè)協(xié)議書(shū)》；
三、兼職（客座、名譽(yù)）教授聘任審批程序
1、提供簡(jiǎn)歷、業(yè)務(wù)情況、學(xué)歷證書(shū)、任職資格書(shū)及其他相關(guān)材料 2、由院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議通過(guò)，填寫(xiě)《鄭州信息工程職業(yè)學(xué)院高層次人才柔性流動(dòng)（兼職、客座、名譽(yù)）教授聘任表》，報(bào)送人事處；
3、人事處提出具體意見(jiàn)； 4、報(bào)主管院長(zhǎng)審批；
5、批準(zhǔn)同意后，人事處發(fā)文、發(fā)聘書(shū)。
四、校內(nèi)工作人員調(diào)動(dòng)程序
1、各用人單位根據(jù)本單位工作需要及被調(diào)人員的意向，經(jīng)黨政領(lǐng)導(dǎo)研究后，可以在本單位范圍內(nèi)調(diào)整，并報(bào)人事處備案；
2、要求在校內(nèi)跨單位調(diào)整工作，首先由本人寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)；調(diào)出人員所在單位經(jīng)黨政領(lǐng)導(dǎo)研究同意，并簽署意見(jiàn)；轉(zhuǎn)接收單位黨政領(lǐng)導(dǎo)研究同意并簽署意見(jiàn)；人事處提請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)； 3、校內(nèi)用人單位如有編制名額及工作需要，可向人事處提出書(shū)面調(diào)人申請(qǐng)，在征得被調(diào)人員及單位的同意后，經(jīng)人事處審核同意，辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)；
4、學(xué)校由于工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)動(dòng)安排的人員（包括教學(xué)富余人員），有關(guān)單位須顧全大局，服從安排；
5、用人單位和人事處在調(diào)配工作中對(duì)符合用人條件的待崗教職工應(yīng)優(yōu)先安排工作。
五、教職工辭職程序
1、本人需要提前三個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明理由； 2、所在部門(mén)簽署意見(jiàn)；
3、人事處處務(wù)會(huì)議研究，并按審批權(quán)限報(bào)學(xué)校審批；
4、辦離校手續(xù)，服務(wù)期未滿(mǎn)的按規(guī)定交違約金、培養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用； 5、將辦完的離校通知單及工作證、教學(xué)材料、?；?、醫(yī)保卡、飯卡等交回人事處； 6、人事處發(fā)文；
7、辭職人員檔案由學(xué)校檔案中轉(zhuǎn)出。
六、教工國(guó)內(nèi)探親假申請(qǐng)程序（學(xué)?？梢栽O(shè)置這一項(xiàng)，體現(xiàn)學(xué)校的人文關(guān)懷，也可以作為留人和激勵(lì)員工的措施） 1、探親前填寫(xiě)《探親申請(qǐng)表》； 2、所在單位簽署意見(jiàn)；
3、探親路費(fèi)在假期后兩周內(nèi)到人事處審批； 4、計(jì)財(cái)處辦理報(bào)銷(xiāo)。
說(shuō)明：
（1）教職工利用寒暑假探配偶每年一次，探父母（未婚的每年一次，已婚的兩年一次）。
（2）未婚教工探父母、已婚教工探配偶，每年一次的往返路費(fèi)全部報(bào)銷(xiāo)；已婚教工探父母按照規(guī)定予以報(bào)銷(xiāo)。
七、新進(jìn)人員報(bào)到程序
1、新進(jìn)人員到人事處報(bào)到；
2、按學(xué)校規(guī)定簽定有關(guān)協(xié)議書(shū)；
3、按要求填寫(xiě)干部履歷表、職工登記表，發(fā)放《校內(nèi)關(guān)系轉(zhuǎn)移表》到有關(guān)單位報(bào)到（各單位報(bào)道人員只需要根據(jù)轉(zhuǎn)移表安排工作事宜）；
4、交3張一寸和1張二寸免冠彩色照片、身份證復(fù)印件，用于辦理醫(yī)療保險(xiǎn)證、工作證和建立人事信息庫(kù)，領(lǐng)取?；?； 5、憑工作證到圖書(shū)館辦理借書(shū)證、校工會(huì)辦理工會(huì)會(huì)員證（隨帶一寸免冠照片）；
6、需學(xué)校解決住房的憑人事處通知單到后勤服務(wù)處辦理住房手續(xù)； 7、由人事處確定工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，通知財(cái)務(wù)處發(fā)放工資；
八、參加國(guó)內(nèi)培訓(xùn)程序（作為吸引員工的一項(xiàng)措施和方法，也是激勵(lì)員工努力工作的政策）
1、個(gè)人提出申請(qǐng)，填寫(xiě)《鄭州信息工程職業(yè)學(xué)院教職工進(jìn)修培訓(xùn)審批表》，學(xué)科負(fù)責(zé)人同意后報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)審批；
2、所在單位簽署意見(jiàn)后（附培訓(xùn)簡(jiǎn)章）報(bào)人事處； 3、參加培訓(xùn)；
4、培訓(xùn)結(jié)束后，學(xué)習(xí)成績(jī)單或結(jié)業(yè)證書(shū)送人事處備案。
九、參加校內(nèi)培訓(xùn)程序
1、人事處發(fā)培訓(xùn)班通知，各單位組織人員報(bào)名； 2、各單位匯總后報(bào)人事處； 3、參加培訓(xùn)班； 4、發(fā)放結(jié)業(yè)證書(shū)。
十、年度職稱(chēng)評(píng)審程序（人事處可以幫助教師員工評(píng)職稱(chēng)，有利于調(diào)動(dòng)教師的工作積極性） 1、個(gè)人申報(bào)；
2、所在單位審查； 3、人事處資格審查；
4、報(bào)人才交流中心審查；
5、申請(qǐng)人按規(guī)范整理個(gè)人材料，同時(shí)人事處辦理材料送審。 6、學(xué)科組評(píng)議；
7、院評(píng)審委員會(huì)評(píng)議，需上一級(jí)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審的上報(bào)材料； 8、評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)者，學(xué)校發(fā)文公布（五公開(kāi)）； 9、材料歸檔。
十一、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格報(bào)考程序 1、個(gè)人申請(qǐng)；
2、所在單位資格審查； 3、人事處資格審查；
4、報(bào)教育廳或人事廳考試部門(mén)審查； 5、發(fā)放準(zhǔn)考證，并參加考試； 6、發(fā)放合格證書(shū)。
十二、技術(shù)工人的等級(jí)考核程序 1、本人申請(qǐng)；
2、所在單位資格審查； 3、人事處資格審查；
4、報(bào)教育廳或人事廳考試部門(mén)審查； 5、發(fā)放準(zhǔn)考證，并參加考試； 6、發(fā)放合格證書(shū)。
十三、崗位聘任程序
1、公布崗位設(shè)置方案、崗位職責(zé)、應(yīng)聘條件； 2、發(fā)放申報(bào)表；
3、個(gè)人組織材料，填寫(xiě)申報(bào)表；
4、用人單位組織考核，部分崗位組織部、人事處參與面試； 5、崗位聘任領(lǐng)導(dǎo)小組審定； 6、公布聘任結(jié)果； 7、材料歸檔。
十四、年度考核工作程序
1、發(fā)放年度考核表并組織全校教職工填寫(xiě)； 2、所在單位考核； 3、人事處審核；
4、學(xué)校審定考核結(jié)果； 5、發(fā)文公布考核結(jié)果； 6、材料歸檔。
十五、評(píng)優(yōu)工作程序（參考在學(xué)校的貢獻(xiàn)和工作量，不僅僅以測(cè)評(píng)為準(zhǔn)）
1、部門(mén)推薦或個(gè)人申報(bào)；
2、人事處會(huì)同相關(guān)職能處室審核； 3、學(xué)校審定推薦人員名單； 4、報(bào)院級(jí)評(píng)審委員會(huì)；
5、協(xié)助辦理榮譽(yù)證書(shū)并發(fā)文公布。
十六、行政懲戒工作程序 1、個(gè)人檢查；
2、所在單位提出處理意見(jiàn)；
3、人事處會(huì)同相關(guān)職能處室提出初步處理意見(jiàn)； 4、學(xué)校研究確定處理結(jié)果； 5、發(fā)文公布處理結(jié)果。
學(xué)校組織人事處主任崗位職責(zé)4
紀(jì)檢組織人事處處長(zhǎng)崗位職責(zé)
1、在院黨政領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)紀(jì)檢組織人事宣傳工作。
2、深入凋查研究，提出學(xué)院黨的組織工作意見(jiàn)和建議。
3、根據(jù)上級(jí)黨組織指示及學(xué)院整體發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)組織部年度工作計(jì)劃的制定并督促執(zhí)行。
4、負(fù)責(zé)貫徹、落實(shí)《黨總支工作細(xì)則》及“標(biāo)準(zhǔn)化黨總支”達(dá)標(biāo)工作，加強(qiáng)我院黨總支的隊(duì)伍建設(shè)。
5、負(fù)責(zé)制定、落實(shí)年度發(fā)展工作計(jì)劃，指導(dǎo)各黨總支部做好發(fā)展工作。
6、指導(dǎo)黨總支做好：入黨申請(qǐng)人、入黨積極分子和發(fā)展對(duì)象三支隊(duì)伍建設(shè)。
7、負(fù)責(zé)貫徹、落實(shí)黨的干部工作政策和知識(shí)分子工作政策。負(fù)責(zé)制定全院中層干部和后備干部的年度考核，評(píng)議工作計(jì)劃并督促執(zhí)行。
8、負(fù)責(zé)做好學(xué)院紀(jì)檢、統(tǒng)戰(zhàn)、工會(huì)、女工等工作。
9、負(fù)責(zé)組織人事處有關(guān)文件的審核、簽發(fā)。代表組織人事處參加有關(guān)會(huì)議，負(fù)責(zé)組織黨的有關(guān)會(huì)議。
10、完成黨委交派的各項(xiàng)工作。
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