下面是范文網(wǎng)小編收集的街道組織人事科長先進(jìn)事跡3篇 街道辦事處科長，歡迎參閱。
街道組織人事科長先進(jìn)事跡1
組織人事工作先進(jìn)事跡
組織人事工作先進(jìn)事跡
二O*年，在市國地稅局領(lǐng)導(dǎo)的重視下，市稅務(wù)學(xué)會(huì)在參與稅收法律宣傳、舉辦稅收研討活動(dòng)與擴(kuò)大*稅務(wù)影響這幾方面做了一些工作，加強(qiáng)了單位間的“民間友好往來”，發(fā)揮好學(xué)會(huì)較之行政更為靈活的輔助作用，基本實(shí)現(xiàn)了年初的工作目標(biāo)?，F(xiàn)將年的學(xué)會(huì)工作簡要回顧如下∶
一、在完成了學(xué)會(huì)的換屆后進(jìn)行了年審并補(bǔ)充了新鮮血液。 為了更有效地開展工作，學(xué)會(huì)調(diào)整了部分“通訊聯(lián)絡(luò)員”，決定增補(bǔ)長寧地稅局長楊子綏及*學(xué)院教授許必建為“理事”，批準(zhǔn)了多名同志加入了稅務(wù)學(xué)會(huì)，學(xué)會(huì)按要求進(jìn)行了年審。
二、運(yùn)用激勵(lì)機(jī)制，活躍稅收科研。
年初，學(xué)會(huì)下發(fā)了“20*年稅務(wù)學(xué)會(huì)工作意見”、“20*年稅務(wù)科研課題范圍方向”，組織有針對(duì)性的稅務(wù)科研；依據(jù)已制定的學(xué)會(huì)《獎(jiǎng)勵(lì)辦法》對(duì)20*年發(fā)表的31篇文章20多名作者、4項(xiàng)獲獎(jiǎng)兌現(xiàn)了獎(jiǎng)勵(lì)。
三、開展科研活動(dòng)，推動(dòng)學(xué)會(huì)工作。
結(jié)合稅收工作的重點(diǎn)，與國稅局聯(lián)合，于20*年7月，在我市舉辦了“四川國際稅收研究會(huì)征管研討會(huì)”。收到會(huì)議交流材料30多份，會(huì)上通過參會(huì)人員無記名投票，當(dāng)場(chǎng)評(píng)出一二三等獎(jiǎng)，我會(huì)副會(huì)長涂
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組織人事工作先進(jìn)事跡
仲才與周勇同志合寫的文章《調(diào)整稅收優(yōu)惠政策規(guī)范稅收優(yōu)惠管理》獲得了一等獎(jiǎng)，科研活動(dòng)取得圓滿成功。
四、積極促成研究成果的價(jià)值實(shí)現(xiàn)。
20*年，秘書處收到投稿108篇，由于省局《金稅》、省財(cái)政廳《四川財(cái)政》雜志等的暫時(shí)?？?，《*財(cái)政》的電子改版，客觀上使20*年文章發(fā)表極其困難，但盡管如此，據(jù)初步統(tǒng)計(jì)，發(fā)表的文章仍有13篇，其中∶省級(jí)2篇，市級(jí)11篇。此外市國稅系統(tǒng)在省級(jí)發(fā)表文章還有13篇。經(jīng)學(xué)會(huì)推薦，參加評(píng)獎(jiǎng)20篇，獲獎(jiǎng)文章13篇。其中∶市國稅局副局長陳中貴同志的文章，獲四川省第十次稅收科研優(yōu)秀成果三等獎(jiǎng)；市地稅局副局長丁宏偉同志的文章，參加省“地稅十周年有獎(jiǎng)?wù)魑谋荣悺北皇灼捎?；市地稅局段文智、馮野同志《稅收重大案件審理初探》一文，在上年省地稅局“稅務(wù)研究”刊登后，20*年又被省國稅局《四川國稅調(diào)研》12期登載。學(xué)會(huì)盡量推出108篇，由于省局《金稅》、省財(cái)政廳《四川財(cái)政》雜志等的暫時(shí)停刊，《*財(cái)政》的電子改版，客觀上使20*年發(fā)表極其困難，但盡管如此，據(jù)初步統(tǒng)計(jì)，發(fā)表的仍有13篇，其中∶省級(jí)2篇，市級(jí)11篇。此外市國稅系統(tǒng)在省級(jí)發(fā)表還有13篇。經(jīng)學(xué)會(huì)推薦，參加評(píng)獎(jiǎng)20篇，獲獎(jiǎng)13篇。其中∶市國稅局副局長陳中貴同志的，獲四川省第十次稅收科研優(yōu)秀成果三等獎(jiǎng)；市地稅局副局長丁宏偉同志的，參加省“地稅十周年有獎(jiǎng)?wù)魑谋荣悺北皇灼捎?；市地稅局段文智、馮野同志《稅收重大案件審理初探》一文，在上年省地稅局“稅務(wù)研究”刊登后，20*年又被省國稅局《四川國稅調(diào)研》12期登載。學(xué)會(huì)盡量推出會(huì)員的科研成果，使之為征管實(shí)踐2
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服務(wù)，從而實(shí)現(xiàn)其社會(huì)價(jià)值。
五、發(fā)揮學(xué)會(huì)獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)縱橫聯(lián)系。
學(xué)會(huì)著力加強(qiáng)了與省稅務(wù)學(xué)會(huì)及《金稅》雜志社的聯(lián)系，通過承擔(dān)課題、幫助采訪、協(xié)助改稿、策劃欄目以及積極組稿等方式，密切了與省局的關(guān)系，為確保在省《金稅》雜志改版后*稅務(wù)仍然在“省內(nèi)有地位、報(bào)刊上有、社會(huì)上有一定影響”的目標(biāo)創(chuàng)造條件；
按照“互通信息、步調(diào)盡可能一致”的原則，進(jìn)一步改善和密切了與市國稅局及市國際稅收研究會(huì)的關(guān)系；也通過學(xué)會(huì)間領(lǐng)導(dǎo)的交叉任職及其工作，加強(qiáng)了與市財(cái)政、工商、社保、民政、市科協(xié)、市社科聯(lián)之間的聯(lián)系。
六、學(xué)會(huì)工作步入了良性發(fā)展的軌道。
由于秘書處同志的努力，各會(huì)員的涌躍參與，學(xué)會(huì)工作開始有了起色。學(xué)會(huì)的換屆，我們不等不靠，已先于省學(xué)會(huì)進(jìn)行；組織機(jī)構(gòu)，目前比較健全，分工明確，辦事人員比較有力，工作能及時(shí)貫徹落實(shí)；會(huì)費(fèi)的及時(shí)足額收取，為學(xué)會(huì)工作的順利開展奠定了基礎(chǔ)；通過工作，加強(qiáng)了與省地稅局即將改版的《財(cái)富與稅收》雜志的聯(lián)系，為宣傳*開辟了“言路”；從近期召開的全省稅務(wù)學(xué)會(huì)工作會(huì)議獲悉，我市稅3
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務(wù)學(xué)會(huì)工作在省內(nèi)各市州中處于領(lǐng)先地位，并且擁有一支成形的宣傳網(wǎng)絡(luò)隊(duì)伍；學(xué)會(huì)《章程》和《獎(jiǎng)勵(lì)辦法》等一系列近20個(gè)文件材料的出臺(tái)，以及大力促成科研成果的價(jià)值實(shí)現(xiàn)，調(diào)動(dòng)起了大家的積極性，有一定價(jià)值的科研成果不斷涌現(xiàn)，得到省稅務(wù)學(xué)會(huì)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的贊揚(yáng)，市稅務(wù)學(xué)會(huì)先后被市民政局授予市級(jí)“先進(jìn)社團(tuán)”、市級(jí)“優(yōu)秀民間組織”，被市科協(xié)授予2002年、20*年“學(xué)會(huì)工作先進(jìn)集體”，經(jīng)辦人員也被授予“學(xué)會(huì)工作先進(jìn)個(gè)人”，多位同志獲得市級(jí)多種獎(jiǎng)項(xiàng)，學(xué)會(huì)顧問嚴(yán)君安、會(huì)長王子安、市地稅局副局長盧勇、副會(huì)長陶繼宜同志等行政和學(xué)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)，除關(guān)心支持和親自抓學(xué)會(huì)工作外，撰寫的，還多次獲市委、市府以及政研室、市科協(xié)、市稅務(wù)學(xué)會(huì)、國際稅收研究會(huì)的獎(jiǎng)勵(lì)，正是由于領(lǐng)導(dǎo)的支持重視，學(xué)會(huì)工作有條不紊地取得進(jìn)展。
盡管如此，但學(xué)會(huì)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)比較薄弱，活動(dòng)開展還不多，20*年發(fā)表的還不多，社會(huì)影響還不夠，離領(lǐng)導(dǎo)的要求差距還很大，我們決心在學(xué)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的指揮下，保持旺盛的工作熱情，搞好策劃，鼓勵(lì)和發(fā)動(dòng)更多的會(huì)員投身學(xué)會(huì)的活動(dòng)，圍繞局行政工作的中心開展工作，通過組織重點(diǎn)課題調(diào)研，加強(qiáng)與省社會(huì)科研機(jī)構(gòu)和大專院校的聯(lián)合，爭取多出成果，提高發(fā)表檔次，擴(kuò)大影響，努力把學(xué)會(huì)辦成一個(gè)有凝聚力、號(hào)召力和具有一定研究、宣傳能力的群眾團(tuán)體，活躍學(xué)會(huì)氣氛，繁榮稅收科研，為營造一個(gè)良好的稅收輿論環(huán)境，為*的稅收事業(yè)鳴鑼開道、搖旗吶喊。
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街道組織人事科長先進(jìn)事跡2
組織科長先進(jìn)個(gè)人事跡材料
**同志____年8月由南陽農(nóng)業(yè)學(xué)校畢業(yè)分配后參加工作，原是市農(nóng)業(yè)局黨委辦公室主任、人事科長、機(jī)關(guān)黨支部書記，____年9月份選調(diào)到市委組織部上掛鍛煉，____年10月正式調(diào)入市委組織部。XX年的組織人事工作生涯，鑄就了他勤奮上進(jìn)、吃苦耐勞、敬業(yè)奉獻(xiàn)的優(yōu)良品質(zhì)。在農(nóng)業(yè)局工作的8年間，從 ____年起連續(xù)6年年被評(píng)為先進(jìn)工作者;在市委組織部5年多的時(shí)間里，從XX年起，連續(xù)3年年度考核被評(píng)為優(yōu)秀干部。
勤奮好學(xué)苦練內(nèi)功
**的第一學(xué)歷是中專，這在知識(shí)分子成堆的農(nóng)業(yè)局和對(duì)干部極為苛求的組織部，他的學(xué)歷顯得就低了些。**深知“知識(shí)就是力量”的道理，充分認(rèn)識(shí)自身知識(shí)儲(chǔ)備的差距。參加工作后，他以“勤能補(bǔ)拙”為座右銘，把加強(qiáng)學(xué)習(xí)作為適應(yīng)工作、干好工作的基礎(chǔ)。在農(nóng)業(yè)局工作的幾年間，他每天晚上都堅(jiān)持在辦公室學(xué)習(xí)一個(gè)小時(shí)，幾位在農(nóng)業(yè)局機(jī)關(guān)住的同志都說，**的學(xué)習(xí)精神值得機(jī)關(guān)每一位干部職工學(xué)習(xí)。剛參加工作的半年多時(shí)間，他把7本關(guān)于工資制度改革和職稱制度改革的政策書籍翻讀了好幾遍。到市委組織部后，他牢記部領(lǐng)導(dǎo)說的“要把學(xué)習(xí)作為做好組織工作的第一要求”，深入學(xué)習(xí)組織工作業(yè)務(wù)，持久學(xué)習(xí)黨的路線方針政策，系統(tǒng)學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想。他的案頭擺滿了業(yè)務(wù)書籍，床頭也常常擺放著理論書本。在組織部短短的5年間，他的剪貼本貼滿了3大本，記寫讀書筆記近10萬字。知識(shí)的積累為他干好工作打下了良好基礎(chǔ)，到組織部不到兩年時(shí)間，便成為組織部的業(yè)務(wù)骨干。
埋頭苦干任勞任怨 “青時(shí)同志皮板厚”。這是分管組織工作的副部長李建平對(duì)他的評(píng)價(jià)。熟悉組織部門工作的人都知道，組織工作無淡季，在組織部門工作的干部，一年到頭始終處于工作任務(wù)重、工作強(qiáng)度大的環(huán)境中，而組織科承擔(dān)的任務(wù)更重，在組織科工作的同志更辛苦。**同志從____年到組織部后，一直在組織科工作。這幾年，中央、省、市對(duì)基層組織建設(shè)十分重視程工作力度越來越大，____年省委在全省開展了農(nóng)村黨建“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)，XX年、XX年中央又開展了農(nóng)村 “三個(gè)代表”重要思想學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，省委開展了干部駐村工作;XX年上半年又組織開展抗擊非典斗爭，下半年中組部又部署開展“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)。這些“重頭戲”的組織實(shí)施絕大部分落到了組織科，期間還要做好基層組織建設(shè)的日常工作和部領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)。每一項(xiàng)工作都要?jiǎng)訂T部署、組織實(shí)施、檢查督促、掌握進(jìn)度、發(fā)現(xiàn)典型、推廣經(jīng)驗(yàn)，還要做好匯報(bào)、宣傳等工作，任務(wù)異常繁重。**同志以高度的事業(yè)心和責(zé)任感不知疲倦地忙碌著，在分管領(lǐng)導(dǎo)的指揮下，他與科室的同志經(jīng)常連續(xù)作戰(zhàn)，晝夜加班。
XX年，農(nóng)村“三個(gè)代表”重要思想學(xué)習(xí)教育活動(dòng)鋪開后，考慮到組織科日常任務(wù)本身就比較大，因此，在學(xué)教辦組成人員中沒有他的名字，但他實(shí)際上是學(xué)教辦的編外人員，既要做好組織科大量的事務(wù)性工作，又要在學(xué)教辦工作任務(wù)比較緊的時(shí)候幫助工作，那一段時(shí)間，他幾乎是連軸轉(zhuǎn)，“熬通宵”成了“家常飯”，學(xué)教辦抽調(diào)的同志都說“青時(shí)像鐵打的”。
XX年，是____(省、市、區(qū)、縣)各級(jí)黨組織的換屆年，市、鄉(xiāng)、村三級(jí)的黨組織都任屆期滿。為了保證換屆選舉工作圓滿成功，**與科室的兩位同志認(rèn)真制定方案，悉心進(jìn)行指導(dǎo)，把星期天、節(jié)假日全都用在了工作上。特別是10月份的市九次黨代會(huì)，前后籌備的時(shí)間總共不足一個(gè)月。換屆工作僅規(guī)定程序內(nèi)的材料就有50多種，還要組織推選代表。在這一個(gè)月時(shí)間，**與科室的同志夜里12點(diǎn)前幾乎沒有睡過覺，為黨代會(huì)的順利召開和圓滿成功做出了應(yīng)有貢獻(xiàn)，受到了市委和部領(lǐng)導(dǎo)的稱贊。
XX年，組織科在做好日常工作的同時(shí)，還先后承擔(dān)了抗擊非典斗爭、籌備建黨82周年“三先”表彰大會(huì)、思想作風(fēng)紀(jì)律整頓、全市“雙強(qiáng)”工程現(xiàn)場(chǎng)會(huì)、“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)等重要工作。面對(duì)繁重任務(wù)，他與科室的同志發(fā)揚(yáng)特別能吃苦、特別能奉獻(xiàn)的精神，加班加點(diǎn)，勤奮工作?！叭取北碚么髸?huì)和“雙強(qiáng)”工程現(xiàn)場(chǎng)會(huì)圓滿成功，思想作風(fēng)紀(jì)律整頓受到了市委領(lǐng)導(dǎo)的高度評(píng)價(jià)，“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)受到省、____(省、市、區(qū)、縣)委的充分肯定。
幾年來，**同志每年撰寫的材料都在10萬字以上，三分之二的節(jié)假日沒有正常休息過，先后在省、____(省、市、區(qū)、縣)刊載領(lǐng)導(dǎo)署名文章、信息通訊120多篇(條)，撰寫的《努力探索非公有制企業(yè)黨建工作新機(jī)制》、《做到四個(gè)到位，推進(jìn)“雙強(qiáng)”工程》先后在省非公有制企業(yè)黨建工作座談會(huì)和省培養(yǎng)選拔“雙強(qiáng)”農(nóng)村黨支部書記經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)上做了典型發(fā)言;撰寫的《在抗擊非典斗爭中黨員先鋒模范作用發(fā)揮情況的分析與思考》在省黨建學(xué)會(huì)上進(jìn)行了交流。
工作認(rèn)真作風(fēng)扎實(shí)
“青時(shí)同志的工作作風(fēng)確實(shí)扎實(shí)，辦事太認(rèn)真了”，這是基層同志對(duì)**的評(píng)價(jià)。**經(jīng)常對(duì)科室的同志說“組織工作無小事，我們組織科是組織部的門面，要做好組織工作必須細(xì)心又細(xì)心，認(rèn)真再認(rèn)真”。他是這樣說的，更身體力行地去做，只要交辦給他的工作，他都盡心竭力地去干。有時(shí)，為寫好一個(gè)材料，他常常幾天覺睡不香，飯吃不好，眉頭緊縮，深入思考。有的同志見他辛苦的樣子，對(duì)他說“你這樣累不累啊”，而他卻說，“工作干不好，自己心里過不去呀”。在他的帶動(dòng)下，組織科的同志干起工作都向高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量上努力，寫出的材料多次受到部領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)，在____(省、市、區(qū)、縣)委組織部也得到了好評(píng)。
**同志不但在科室工作中要求認(rèn)真，在督促落實(shí)上也是嚴(yán)而又嚴(yán)。每次組織科安排檢查基層組織建設(shè)工作，都事先制定出嚴(yán)密細(xì)致的檢查方案。XX年終在考評(píng)“六好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和“五好”農(nóng)村黨支部時(shí)，他堅(jiān)持一個(gè)村一個(gè)村了解情況，檢查考評(píng)，吃飯時(shí)間往往錯(cuò)后一、兩個(gè)小時(shí)，給基層的同志留下了深刻印象。XX年1月在整理河西村“雙帶”經(jīng)驗(yàn)的材料時(shí)，他與科室一位同志，深入河西村調(diào)查了解，撰寫材料，通宵沒有合眼，臨走時(shí)，故縣鎮(zhèn)辦公室的同志說：“你們讓我們看到了組織部門的好作風(fēng)”。
在對(duì)基層組織建設(shè)深入調(diào)查的同時(shí)，**同志注重結(jié)合實(shí)際進(jìn)行創(chuàng)新。XX年，針對(duì)《村民委員會(huì)組織法》出臺(tái)后，部分村兩委班子職責(zé)不清，關(guān)系不順的問題，積極發(fā)揮參謀助手作用，在部領(lǐng)導(dǎo)的支持下，通過深入調(diào)查、充分聽取基層干部群眾和有關(guān)部門的意見后，研究制定了《____(省、市、區(qū)、縣)農(nóng)村基層組織工作規(guī)范化管理辦法》;針對(duì)非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作滯后的問題，與科室同志一起研究制定了《關(guān)于加強(qiáng)非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作的實(shí)施意見》，以市委文件印發(fā)實(shí)施。
街道組織人事科長先進(jìn)事跡3
人事科長事跡材料
人事科長事跡材料 篇1：
市政協(xié)辦公室政工科長事跡材料 市政協(xié)辦公室政工科長事跡材料 女，生于1972年2月，漢族，***市***人，大專文化程度，1990年7月參加工作，1999年7月加入中國共產(chǎn)黨，現(xiàn)任市政協(xié)辦公室政工人事科科長。主要表現(xiàn)：
一、能夠自覺提高理論素養(yǎng)，政治上較為成熟。該同志能認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表重要思想”和科學(xué)發(fā)展觀，學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策及政協(xié)統(tǒng)戰(zhàn)理論，在思想上始終堅(jiān)持黨的基本路線不動(dòng)搖。注重加強(qiáng)黨性鍛煉，增強(qiáng)黨性修養(yǎng)，時(shí)時(shí)處處以一個(gè)共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)格要求自己，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念，不斷改造世界觀、人生觀、價(jià)值觀，視政協(xié)大家庭為己任，以集體利益為重。
二、能認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)，兢兢業(yè)業(yè)工作。該同志自擔(dān)任政工人事科長以來，她主要負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)干部工資晉級(jí)調(diào)資、干部年報(bào)等政工人事方面的工作。為了把這項(xiàng)工作做好，她不僅認(rèn)真學(xué)習(xí)國家有關(guān)政策，努力鉆研業(yè)務(wù)，而且還經(jīng)常到有關(guān)部門請(qǐng)教，虛心向別人學(xué)習(xí)，做到不懂就問，使機(jī)關(guān)干部及離退休干部的工資和津貼能夠及時(shí)落實(shí)到位，做到不漏報(bào)、不錯(cuò)報(bào)。除此之外，該同志還兼任機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)工作。在具體工作中，一是能做到勤跑腿、勤匯報(bào)，積極向上級(jí)機(jī)關(guān)及財(cái)政部門爭取資金，每月向分管機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)財(cái)務(wù)收支情況。
二是能嚴(yán)格履行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，堅(jiān)持機(jī)關(guān)制訂的量力而行，量入為出，厲行節(jié)約，合理開支的原則，為分管領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀，保證了機(jī)關(guān)日常工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
三是能積極配合財(cái)政支付中心做好日常報(bào)帳工作，做到帳帳、帳實(shí)相符，財(cái)務(wù)收支平衡。 三、能夠團(tuán)結(jié)同志，自身要求較嚴(yán)。能夠自覺遵守國家的法律法規(guī)和各級(jí)有關(guān)黨員干部的廉潔規(guī)定，自覺抵制社會(huì)上的不良風(fēng)氣，嚴(yán)格規(guī)范自己的行為。該同志十分注意團(tuán)結(jié)同志，不利于團(tuán)結(jié)的話不說，不利于團(tuán)結(jié)的事不做，不管是在職的機(jī)關(guān)干部，還是退下來的老領(lǐng)導(dǎo)，都能和睦相處，從不計(jì)較個(gè)人得失，有較好的群眾基礎(chǔ)。不足之處：
需進(jìn)一步增強(qiáng)工作創(chuàng)新意識(shí)。女，生于1972年2月，漢族，***市***人，大專文化程度，1990年7月參加工作，1999年7月加入中國共產(chǎn)黨，現(xiàn)任市政協(xié)辦公室政工人事科科長。主要表現(xiàn)：
一、能夠自覺提高理論素養(yǎng)，政治上較為成熟。該同志能認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表重要思想”和科學(xué)發(fā)展觀，學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策及政協(xié)統(tǒng)戰(zhàn)理論，在思想上始終堅(jiān)持黨的基本路線不動(dòng)搖。注重加強(qiáng)黨性鍛煉，增強(qiáng)黨性修養(yǎng)，時(shí)時(shí)處處以一個(gè)共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)格要求自己，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念，不斷改造世界觀、人生觀、價(jià)值觀，視政協(xié)大家庭為己任，以集體利益為重。
二、能認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)，兢兢業(yè)業(yè)工作。該同志自擔(dān)任政工人事科長以來，她主要負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)干部工資晉級(jí)調(diào)資、干部年報(bào)等政工人事方面的工作。為了把這項(xiàng)工作做好，她不僅認(rèn)真學(xué)習(xí)國家有關(guān)政策，努力鉆研業(yè)務(wù)，而且還經(jīng)常到有關(guān)部門請(qǐng)教，虛心向別人學(xué)習(xí)，做到不懂就問，使機(jī)關(guān)干部及離退休干部的工資和津貼能夠及時(shí)落實(shí)到位，做到不漏報(bào)、不錯(cuò)報(bào)。除此之外，該同志還兼任機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)工作。在具體工作中，一是能做到勤跑腿、勤匯報(bào)，積極向上級(jí)機(jī)關(guān)及財(cái)政部門爭取資金，每月向分管機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)財(cái)務(wù)收支情況。
二是能嚴(yán)格履行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，堅(jiān)持機(jī)關(guān)制訂的量力而行，量入為出，厲行節(jié)約，合理開支的原則，為分管領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀，保證了機(jī)關(guān)日常工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
三是能積極配合財(cái)政支付中心做好日常報(bào)帳工作，做到帳帳、帳實(shí)相符，財(cái)務(wù)收支平衡。 三、能夠團(tuán)結(jié)同志，自身要求較嚴(yán)。能夠自覺遵守國家的法律法規(guī)和各級(jí)有關(guān)黨員干部的廉潔規(guī)定，自覺抵制社會(huì)上的不良風(fēng)氣，嚴(yán)格規(guī)范自己的行為。該同志十分注意團(tuán)結(jié)同志，不利于團(tuán)結(jié)的話不說，不利于團(tuán)結(jié)的事不做，不管是在職的機(jī)關(guān)干部，還是退下來的老領(lǐng)導(dǎo)，都能和睦相處，從不計(jì)較個(gè)人得失，有較好的群眾基礎(chǔ)。不足之處：
需進(jìn)一步增強(qiáng)工作創(chuàng)新意識(shí)。資料來源：.reader /data/xianjinshiji/ 篇2：
人事干部先進(jìn)事跡材料 組織人事干部先進(jìn)事跡材料--記XX 同志 XX同志1992年5月XX，1997年8月開始從事人事工作,至今已有15個(gè)年頭。他先后從事過專業(yè)技術(shù)職稱、養(yǎng)老統(tǒng)稱管理、勞動(dòng)工資管理、干部管理、組織建設(shè)等崗位工作，XX年8月任人事科科長、黨委組織部部長。兩年來，ＸＸ在他的帶領(lǐng)下，在XX黨委和上級(jí)組織人事部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞深化人事制度改革、加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)這個(gè)中心任務(wù)，深入開展“講黨性、重品XX、樹形象”和創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，狠抓組工干部自身素質(zhì)建設(shè)，在干部隊(duì)伍建設(shè)和創(chuàng)建和諧XX的工作中發(fā)揮了積極的作用。人事科黨支部曾被評(píng)為分XX級(jí)先進(jìn)黨支部，人事科在XX機(jī)關(guān)多次評(píng)為先進(jìn)科室，其個(gè)人連續(xù)3年被評(píng)為優(yōu)秀XX員和優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
一、扎實(shí)開展“講黨性、重品XX、作表率，樹組工干部形象”學(xué)習(xí)活動(dòng)，打造高素質(zhì)人事干部隊(duì)伍，提高服務(wù)水平。按照分XX黨委組織部的安排部署，XXXX人事科從201X年7月份開始，開展了“講黨性、重品XX、作表率，樹組工干部形象”學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，自活動(dòng)開展以來，XX同志要求轄區(qū)所有人事干部以良好的精神狀態(tài)，飽滿的政治熱情和嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度，扎實(shí)做好每一個(gè)階段的工作，較好的完成了學(xué)教活動(dòng)中的各項(xiàng)任務(wù)，達(dá)到了預(yù)期的效果。
一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，積極營造活動(dòng)氛圍。研究 制定了《XXXX在組織人事干部中開展“講黨性、重品XX、作表率，樹組工干部形象”學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)方案》。對(duì)每個(gè)段提出指導(dǎo)意見，強(qiáng)化了活動(dòng)效果，為活動(dòng)的順利開展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，創(chuàng)造了條件。
二是創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，提升綜合素質(zhì)。將干部自學(xué)與集中學(xué)習(xí)相結(jié)合。對(duì)照“想干事、會(huì)干事、干成事”的要求，每名干部職工認(rèn)真研讀了十七大報(bào)告、新黨章、《三個(gè)代表重要思想學(xué)習(xí)綱要》和科學(xué)發(fā)展觀等理論著作，并撰寫了201X字以上的學(xué)習(xí)心得。進(jìn)一步領(lǐng)會(huì)了“講黨性、重品XX、樹形象”活動(dòng)開展的深刻意義及重要性，增強(qiáng)了廣大組工干部的黨性意識(shí)和工作熱情，夯實(shí)了黨的理論基礎(chǔ)，提升了黨員干部的思想境界。
三是開展學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)交流活動(dòng)。圍繞“做好本職工作，樹立人事干部新形象”這一主題，在科室內(nèi)部開展理論研討會(huì)。要求每個(gè)人事干部詳細(xì)談了對(duì)此次學(xué)教活動(dòng)的感受，結(jié)合自身的思想、學(xué)習(xí)、工作、生活、作風(fēng)等方面深入查找了影響人事部門形象的不公道、不正派，服務(wù)差、效率低等問題和現(xiàn)象。由于準(zhǔn)備充分、觸動(dòng)思想、暢所欲言，不僅使學(xué)習(xí)氣氛更加濃厚，而且使學(xué)習(xí)過程成為了解放思想的過程、提高認(rèn)識(shí)的過程、樹立人事干部新形象的過程。通過活動(dòng)的開展，人事干部素質(zhì)不斷提高，人事工作中存在的問題得到有效解決，作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，在群眾當(dāng)中樹立了人事干部新形象。
一是創(chuàng)先爭優(yōu)意識(shí)明顯增強(qiáng)。按照年初制定的工作目標(biāo)在圓滿完成常規(guī)業(yè)務(wù)工作的同時(shí)，創(chuàng)造性地開展工作，做到 重點(diǎn)工作有突破，常規(guī)工作做到位，特別是一些難度大，任務(wù)重的工作，都千方百計(jì)地想辦法創(chuàng)造條件完成。
二是政務(wù)公開更加透明，服務(wù)意識(shí)愈加強(qiáng)烈。切實(shí)關(guān)注群眾熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，積極聽取各方意見，把干部任用情況、職稱聘任情況、工資福利情況等關(guān)系干部職工切身利益的問題及時(shí)通過政務(wù)公開欄、內(nèi)聯(lián)網(wǎng)進(jìn)XX公示，接受干部監(jiān)督，加大工作透明度。
三是打造了一支優(yōu)質(zhì)人事服務(wù)團(tuán)隊(duì)，提升了服務(wù)本領(lǐng)。按照科學(xué)人才觀的要求，緊密結(jié)合學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)主旨，扎實(shí)做好人事工作，不斷強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)水平的提高，把“服務(wù)為主”理念貫穿于人事工作中，管理和服務(wù)緊密結(jié)合起來，創(chuàng)建了服務(wù)型人事團(tuán)隊(duì)。二、堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，以德為先的選任用人原則，營造良好的用人環(huán)境，不斷提升選任用人的公信度和群眾滿意度。近年來，XXXX黨委非常重視干部的選拔任用工作，尤其是黨委組織部長XX同志，能積極圍繞黨委用人思路，積極推進(jìn)人事制度改革，做好人事調(diào)配、年終考評(píng)等工作，深入貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，在干部的管理權(quán)限內(nèi)，做好干部的推薦和任免工作，規(guī)范選拔任用程序，為XX黨委把好選人用人關(guān)，讓優(yōu)秀人才能脫穎而出。近三年來，共考察選任科級(jí)干部30多人，交流輪崗干部60余人，充實(shí)和加強(qiáng)了支XX班子和機(jī)關(guān)科室的隊(duì)伍建設(shè)。他在干部工作中努力做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)XX標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履XX程序不變通，遵守紀(jì)律不放松，客觀、準(zhǔn)確地衡量干部的思想政治素質(zhì)和作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)、創(chuàng)新意識(shí)和 創(chuàng)新能力、工作實(shí)績和群眾公認(rèn)程度以及廉潔自律情況等，真正把那些思想政治素質(zhì)好、科學(xué)文化水平高、組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)、政績突出、群眾公認(rèn)的干部選拔上來。在干部選拔任用工作中，XX組織人事部門能充分發(fā)揚(yáng)民主，走群眾路線，認(rèn)真落實(shí)群眾在選拔任用干部中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，從而杜絕了少數(shù)人選人、在少數(shù)人中選人的現(xiàn)象，進(jìn)一步增強(qiáng)了干部工作的透明度。嚴(yán)格按程序辦事，對(duì)干部選拔任用的推薦、提名、考察、醞釀、討論決定、交流回避、辭職降職等各個(gè)環(huán)節(jié)，作出嚴(yán)密的程序規(guī)定。堅(jiān)持民主集中制，按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定”的原則決定任免干部，不搞臨時(shí)動(dòng)議，始終做到組織部門不考察的不上會(huì)，考察時(shí)多數(shù)人不贊成的不提名，研究時(shí)多數(shù)人不同意的不通過。在201X年分XX干部任用監(jiān)督檢查中，對(duì)XXXX近三年的干部任用群眾滿意度測(cè)評(píng)結(jié)果達(dá)到了100%。
三、認(rèn)真落實(shí)老干部“兩項(xiàng)待遇”，做服務(wù)老干部的貼心人。作為離退休老干部管理的主要負(fù)責(zé)人，XX同志堅(jiān)持從XX實(shí)際出發(fā)和老干部高齡化的實(shí)際出發(fā)，以高度的政治責(zé)任感，充分在政治上尊重、思想上關(guān)心、生活上照顧老干部，正確處理老干部與人事業(yè)務(wù)工作的關(guān)系，推動(dòng)了老干部工作開展，在為老干部服務(wù)和管理工作上取得了新的成績，使老干部老有所養(yǎng)、老有所學(xué)、老有所樂、老有所為，促進(jìn)了XXXX中心工作的順利開展。他 一是積極宣傳，營造良好的尊老重老氛圍，利用一切機(jī)會(huì)，宣傳尊老重老的重大意義，使大家認(rèn)識(shí)到尊重愛護(hù)老同志的今天，也就 是尊重愛護(hù)我們自己的明天，使全體干部職工形成尊老敬老、養(yǎng)老愛老的自覺XX動(dòng)，從而為老同志真正做到老有所為，老有所養(yǎng)，老有所樂奠定了良好的思想基礎(chǔ)。
二是在政治上關(guān)心，使老同志在精神上有所寄托。每月堅(jiān)持組織老干部的進(jìn)XX一次政治學(xué)習(xí)和組織生活制度，組織引導(dǎo)老同志深入學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想，學(xué)習(xí)黨的十七屆
四、五中全會(huì)精神，以及上級(jí)會(huì)議精神，使老干部進(jìn)一步了國內(nèi)外的形勢(shì)和人XX事業(yè)發(fā)展的情況。
三是堅(jiān)持每年“重陽節(jié)”和新年春節(jié)期間兩次慰問老同志，把節(jié)日禮品或禮金送到老同志手上。對(duì)長病的老同志做到及時(shí)探望，對(duì)因病去世的同志前往慰問家屬并協(xié)助料理后事，在生活上幫助他們，使老同志在物質(zhì)上有依靠。201X年元旦放假期間，在北京兒子家居住的一位老干部王某病逝，他冒著大雪前往北京幫助其家人料理喪失；201X年元旦休息期間，家住臨猗眉陽村的老干部蘇某去世，大冒著嚴(yán)寒前往其家中處理后事，受到了老干部家屬的好評(píng)。
四、強(qiáng)化科室管理，加強(qiáng)調(diào)查研究，各項(xiàng)工作有序開展。近年來，XX同志十分重視思想建設(shè)工作對(duì)于人事工作的重要促進(jìn)作用。面對(duì)新形勢(shì)下人事工作前所未有的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，他堅(jiān)持“以人為本”的根本原則，進(jìn)一步加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，解放思想，實(shí)事求是，大膽創(chuàng)新，保持了隊(duì)伍的先進(jìn)性和蓬勃朝氣，為推動(dòng)人事工作的開展和創(chuàng)新打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
一是切實(shí)加強(qiáng)政治思想工作，把政治思想工作做到實(shí)處。他不定期地與干部的交心談心，篇3：
人事工作者先進(jìn)事跡材料 201X年度優(yōu)秀員工先進(jìn)事跡材料 ****，女，***年***月生，中共黨員，201X年7月參加工作，現(xiàn)任人事行政部人事主管。該同志自201X年11月調(diào)入人事部門至今，已經(jīng)從事人力資源工作四年了。這四年期間，她通過不斷的學(xué)習(xí)、總結(jié)和實(shí)踐鍛煉，不僅在業(yè)務(wù)水平上有了長足進(jìn)步，更重要的是認(rèn)識(shí)和體會(huì)到了人力資源工作的對(duì)于一個(gè)公司發(fā)展的重要性，開始主動(dòng)學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，開闊自己的知識(shí)層面，提高認(rèn)知水平，在各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和幫助下，已經(jīng)由一個(gè)初涉人事工作的普通員工成長為一個(gè)模塊負(fù)責(zé)人。工作雖然繁忙而瑣碎，但是她盡心竭力，干好每一件事，處理好每一個(gè)細(xì)節(jié)，獲得了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。以下對(duì)該同志的工作表現(xiàn)作進(jìn)一步介紹：
一、主動(dòng)學(xué)習(xí)，提高專業(yè)技能，增強(qiáng)人事工作業(yè)務(wù)能力。 萬事開頭難。201X年11月，***同志初涉人事工作，在這之前，她只是基層單位里的一名文員，對(duì)于人事檔案、勞動(dòng)合同、人事信息統(tǒng)計(jì)、編制核算、招聘面試等新的工作內(nèi)容讓她覺得自己還只是個(gè)人事工作的 “邊緣人”。時(shí)逢公司進(jìn)行組織機(jī)構(gòu)變更，領(lǐng)導(dǎo)給她分配了擬寫新組織機(jī)構(gòu)中設(shè)臵的各部門職責(zé)，修訂崗位說明書，人員信息調(diào)整等任務(wù)，并要求及時(shí)將有關(guān)信息發(fā)布。這些工作對(duì)于一個(gè)新人來說，任務(wù)重、時(shí)間緊，是一個(gè)很大的挑戰(zhàn)，但是她倒覺得這是一個(gè)認(rèn)識(shí)企業(yè)、了解企業(yè)、熟悉企業(yè)的好機(jī)會(huì)，是一次學(xué)習(xí)的好機(jī)會(huì)。她利 用各種時(shí)機(jī)走訪各部門，了解部門具體工作情況，查閱歷史資料，很快材料脫稿、信息調(diào)整完畢，贏得了領(lǐng)導(dǎo)和同志們的信任。起步的順利并沒有讓***對(duì)自己的工作滿意，她意識(shí)到自己在人力資源專業(yè)知識(shí)上的欠缺。她積極參加培訓(xùn)，閱讀人力資源專業(yè)書籍，為自己充電。通過知識(shí)積累，讓她在工作中更加得心應(yīng)手，結(jié)合公司的實(shí)際情況，先后擬寫了公司的《招聘管理規(guī)定》、《管理人員考核聘任辦法》、《人力資源信息管理規(guī)定》、《勞動(dòng)合同管理規(guī)定》《員工入、離職管理規(guī)定》等多項(xiàng)人事制度，為公司人力資源工作的規(guī)范化起到了一定的推動(dòng)作用。有了實(shí)踐的鍛煉，加上理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，***同志于201X年5月考取了國家高級(jí)人力資源管理師職業(yè)資格證書，證書對(duì)她來說只是一次知識(shí)和能力的認(rèn)可，但是她更珍惜的是高師培訓(xùn)中諸位人力資源管理名師的精彩講授，其中針對(duì)人力資源工作的操作技巧和管理經(jīng)驗(yàn)，讓她覺得受益非淺。
二、立足本職，嚴(yán)格要求，盡心盡力做好本職工作。 人事工作要求細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，尤其作為公司的人事部門，需要審核各部門報(bào)送的人事數(shù)據(jù)、信息，進(jìn)行匯總核對(duì)，為領(lǐng)導(dǎo)提供準(zhǔn)確的人力資源數(shù)據(jù)資料。人事行政部人力資源模塊還主要負(fù)責(zé)著公司員工的入職管理和離職管理，關(guān)系到公司人員“入口”和“出口”兩道關(guān)。所以，對(duì)于招聘面試、入職資料的審核、錄用考核等都要嚴(yán)格嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪M(jìn)行。作為一名人力資源主管，不僅要為人員入口把好關(guān)，也要為優(yōu)化公司人力資源配臵花心思。***同志深刻意識(shí)到，在今后的工作中，要認(rèn)真組織做好人才引進(jìn)，根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，對(duì)各崗位人員的招聘精挑細(xì)選，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，確保滿足招聘需求，使員工隊(duì)伍進(jìn)一步充實(shí)、壯大，人才結(jié)構(gòu)更加合理。在工作作風(fēng)上，該同志一貫堅(jiān)持對(duì)自己高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，腳踏實(shí)地，勤奮敬業(yè)。作為一名黨員，她時(shí)刻嚴(yán)格要求自己，主動(dòng)、積極地做好每一項(xiàng)工作，為本模塊的其他工作人員起到表率作用。她還注重加強(qiáng)本模塊人員的管理，提高員工的執(zhí)行力，規(guī)范內(nèi)部工作程序，注重溝通，調(diào)動(dòng)員工積極性。在公司成立十周年年會(huì)前夕，正逢公司大批人員續(xù)簽勞動(dòng)合同，***同志為保證續(xù)簽工作的順利進(jìn)行，針對(duì)員工關(guān)心的幾個(gè)問題，在公司的特刊上進(jìn)行講解說明，并組織本模塊員工積極為續(xù)簽合同的員工進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)答疑，保證了續(xù)簽工作的順利完成。
三、端正修養(yǎng)，用操守嚴(yán)把制度關(guān)。 人事管理中的錄用、考核、任免、獎(jiǎng)勵(lì)、懲戒等多方面的工作有著政策性強(qiáng)、情況復(fù)雜的顯著特點(diǎn)，這就要求我們必須充分認(rèn)識(shí)人事工作的重要性和嚴(yán)肅性，認(rèn)真嚴(yán)格執(zhí)行政策，對(duì)工作負(fù)責(zé)、對(duì)他人負(fù)責(zé)、對(duì)歷史負(fù)責(zé)，扎扎實(shí)實(shí)地開展工作。尤其是負(fù)責(zé)公司的招聘工作，來自方方面面的誘惑很多，人情世故的東西又摻雜其中，這更要求人事工作者的嚴(yán)肅性和職業(yè)操守，時(shí)時(shí)刻刻要秉持著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度開展工作。對(duì)于這一點(diǎn)要求，***同志比誰都清楚，所以在工作中，她始終以“眼里不能揉沙子”的態(tài)度對(duì)待那些違反政策的事情，并且積極配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和公司紀(jì)檢的調(diào)查工作。在人事工作的保密制度上，***同志更能意識(shí)到保密內(nèi)容對(duì)于公 司穩(wěn)定團(tuán)結(jié)的重要性。公司歷經(jīng)了多次組織機(jī)構(gòu)調(diào)整，每次都涉及到管理人員的崗位變動(dòng)，在沒有成文發(fā)布之前，她堅(jiān)持原則，絕不泄漏任何信息，嚴(yán)守制度規(guī)定和工作要求。四、從細(xì)節(jié)做起，為各部門提供服務(wù)，為領(lǐng)導(dǎo)做好參謀助手 作為公司的人事部門，掌握著最全最新的人事信息。***同志能夠積極落實(shí)職能部門的服務(wù)職責(zé)，為幫助各部門完善人力資源工作，主動(dòng)提供各種信息、政策的支持。在年中、年末的工作匯報(bào)中為領(lǐng)導(dǎo)提供人力分析報(bào)告和人力資源工作的可行性建議，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)參謀助手的作用。在公司參與**工程重大投標(biāo)項(xiàng)目期間，她及時(shí)擬定了多項(xiàng)人力保障方案，合理組織人才資源調(diào)配。在人事崗位的工作經(jīng)歷和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指點(diǎn)，成為***同志非常珍惜的學(xué)習(xí)經(jīng)歷。今后的工作依舊是繁忙，任務(wù)也是艱巨的，但是她決定，無論遇到多大的困難，都要無所畏懼，腳踏實(shí)地，帶領(lǐng)著團(tuán)隊(duì)圓滿完成任務(wù)，奉獻(xiàn)她的力量。篇4：
人事工資管理個(gè)人先進(jìn)事跡材料平凡崗位見精神 默默無聞顯魅力 工資涉及到每一個(gè)人的切身利益，歷來都為人們所關(guān)注。政策是否落實(shí)到位，不僅影響每一個(gè)人的切身利益，而且還影響到其積極性的發(fā)揮。當(dāng)大家每個(gè)月準(zhǔn)確無誤地領(lǐng)到自己的工資時(shí)，或許不曾想到，在每一筆工資發(fā)放的背后，凝聚著勞資人員的辛勤和汗水。面對(duì)著枯燥、繁瑣的工資管理工作，她把一位女性所具有的吃苦耐勞，做事認(rèn)真細(xì)致，樂于奉獻(xiàn)，優(yōu)良品質(zhì)深深地鐫刻在工作崗位上。她的這種精神尤其難能可貴，其精神力量像金子一樣熠熠生輝，并無時(shí)無刻不在影響和感染著周圍的同志。她就是工資管理先進(jìn)工作者、巾幗標(biāo)兵----用操守嚴(yán)把制度關(guān) 工資是國家以貨幣形式支付給員工的報(bào)酬，體現(xiàn)著一個(gè)勞資人員的工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績等因素。人事工作中的人員錄用、考核、任免、獎(jiǎng)勵(lì)、懲戒等多方面的工作，最終都會(huì)反映到工資工作上來，其政策性強(qiáng)、情況復(fù)雜是工資管理工作的一個(gè)顯著特點(diǎn)，這就要求我們必須充分認(rèn)識(shí)工資工作的重要性和嚴(yán)肅性，認(rèn)真嚴(yán)格執(zhí)行政策，對(duì)工作負(fù)責(zé)、對(duì)他人負(fù)責(zé)、對(duì)歷史負(fù)責(zé)，扎扎實(shí)實(shí)地開展工作。工資政策執(zhí)行得好不好，是否落實(shí)到位，其重要性，嚴(yán)肅性對(duì)于多年從事工資管理工作的**來講，這一點(diǎn)比誰都清楚。工資管理工作的重要性和嚴(yán)肅性在敬業(yè)精神的驅(qū)動(dòng)下，在**心中已內(nèi)化為一種品質(zhì)，一種職業(yè)操守，在工作上 表現(xiàn)出來的就是做事細(xì)仔、負(fù)責(zé)，任何違反工資政策的事，都別想從她的眼皮底下溜過去。人格之美，在于忠實(shí)地捍衛(wèi)制度之嚴(yán)密、公正。真可謂是： 工資管理本無奇，公正原則是生命，一增一降理當(dāng)然，盡顯人格之魅力。用奉獻(xiàn)炫染工作美 把一件事情做好，那叫技術(shù)；把很多事情都做好，那叫能力和水平。做好一件事并不難，難的是經(jīng)年累月始終把一件工作做深、做細(xì)、做透。在外人眼里，工資管理工作似乎是件輕松活兒，風(fēng)刮不著，雨淋不著，有什么可值得渲染的？的確，工資管理崗位上的同志，靠的不是大把的力氣和風(fēng)雨里的奔波，而是用心去接近它、掌握它、戰(zhàn)勝，并最終完成它。當(dāng)長年工作的枯燥、繁瑣頻頻襲來時(shí)，當(dāng)“急、難”任務(wù)擺在面前時(shí)，當(dāng)工作和家庭發(fā)生矛盾和沖突時(shí)，一個(gè)沒奉獻(xiàn)精神的人，是難以勝任這項(xiàng)工作的?！肮ぷ髦?，就是美麗的?！边@是**常常說的話。幾年來，她就是在這個(gè)崗位上，精心地演繹著自己的美麗人生，把一份平淡無奇的工作干得有滋有味、有聲有色。平凡工作之余總是主動(dòng)找來各種工資政策類的書籍，仔細(xì)的研讀，并把相關(guān)的政策按照工作的需要作成卡片，或摘錄、粘貼到筆記本上，以備工作時(shí)急需。辦公室的資料柜儼然一個(gè)“工資政策”的“百寶箱”。井然有序，內(nèi)容豐富，可隨時(shí)調(diào)取，方便實(shí)用。并不斷總結(jié)積累工作中的經(jīng)驗(yàn)，按照工資管理內(nèi)在的規(guī)律性，想出了許多小竅門，拓展應(yīng)用 電腦管理手段。無論多么復(fù)雜的統(tǒng)計(jì)、核對(duì)工作，只要經(jīng)過輕輕一點(diǎn)，便能自動(dòng)生成所需要的內(nèi)容。枯燥、煩雜的數(shù)字在重新調(diào)取和組合之下，象個(gè)善解人意的“小精靈”，排列有序，富有生氣。用熱忱架起連心橋 大家對(duì)自己的工資除了關(guān)注之外，更多的是信賴。每個(gè)月的工資是多少，哪年哪月哪一項(xiàng)該漲多少工資，全然不用個(gè)人操心，這種信賴是依靠工資崗位上的同志長期以來辛勤勞動(dòng)一點(diǎn)一點(diǎn)積淀而來的。正是以那飽滿的精神風(fēng)貌、精益求精的工作作風(fēng)，在黨組織和干部職工之間架起一座連心橋，傳遞著組織上無時(shí)不在刻的關(guān)愛。正是在這種一絲不茍、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)仔、愛崗敬業(yè)的工作態(tài)度下，幾年來，一些塵封在歷史的“故紙堆里”的陳年帳一項(xiàng)項(xiàng)被清理出來并得到更正。目前，可以自豪的說:擺在我們面前的工資，經(jīng)得起歷史的考驗(yàn)。而這些成績的背后，滲透著勞資人員的無私的奉獻(xiàn)和崇高的追求.1、認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，努力提高自身修養(yǎng)，使自己的工作能力、組織能力進(jìn)一步提高。2、作為科室負(fù)責(zé)人主抓了一千多名勞務(wù)輸入人員辦理繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)工作，使所有員工的社會(huì)福利得到了保障，解除了勞務(wù)輸出人員的后顧之憂。
3、為了完善公司、社區(qū)內(nèi)部管理制度，加強(qiáng)員工工時(shí)利用，合理支付員工的勞動(dòng)報(bào)酬，對(duì)員工實(shí)行考勤管理。這在很大程度上堵塞了管理制度上的漏洞；
4、工資管理工作政策性強(qiáng)，能夠認(rèn)真地執(zhí)行政策，扎實(shí)地開展工作，有一定創(chuàng)新能力，圓滿完成了年度工作任務(wù)，取得了一定的成績，多次受到領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)。篇5：
人事局干部敬業(yè)奉獻(xiàn)先進(jìn)事跡材料 人事局干部敬業(yè)奉獻(xiàn)先進(jìn)事跡材料 付菊芬，女，彝族，1960年1月生，中專文化，于調(diào)入丘北縣人事局從事檔案工作以來，以良好的職業(yè)道德、嫻熟的業(yè)務(wù)素質(zhì)、優(yōu)質(zhì)熱情的服務(wù)，默默無聞地在檔案工作崗位上耕耘著。她懷著對(duì)檔案事業(yè)的執(zhí)著追求，干一行、愛一行、專一行，以兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨、埋頭苦干的工作態(tài)度和樂于奉獻(xiàn)、甘于清貧的敬業(yè)精神，在平凡的工作中做出了不平凡的成績，以出色的工作/誠摯的為人贏得了同志們的喜愛和尊重，把別人認(rèn)為“枯燥乏味”的檔案工作干得有滋有味，在平凡的崗位中實(shí)現(xiàn)了人生價(jià)值。
一、邊干邊學(xué)，提高素質(zhì) 付菊芬調(diào)到人事局從事干部人事檔案管理工作之初，深刻地認(rèn)識(shí)到僅憑之前從事辦公室文書檔案管理的基礎(chǔ)知識(shí)是不夠的，干部人事檔案管理并不是文書檔案管理，干部人事檔案管理工作具有區(qū)別于文書檔案管理的特點(diǎn)和操作規(guī)范，她在熟悉工作的同時(shí)認(rèn)真學(xué)習(xí)了干部人事檔案材料的收集、鑒別、整理、歸類、入檔的基礎(chǔ)知識(shí)，并下決心、花大力氣學(xué)習(xí)《檔案法》、《檔案法實(shí)施辦法》、《云南省干部人事檔案管理驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)》、《文山州干部人事檔案管理裝訂要求》、《保密法》和《保密工作守則》等干部人事檔案管理工作的法律法規(guī)，還主動(dòng)參加省、州舉辦的干部人事檔案管理業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，在不到一年的時(shí)間內(nèi)熟悉和掌握了干部人事檔案管理工作的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)知識(shí)和及操作技能，為下步高質(zhì)量的做好干部人事檔案管理工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。二、扎實(shí)工作，規(guī)范管理 剛接手干部人事檔案管理工作時(shí)，面對(duì)零零散散、大小不
一、雜亂無章的需入檔材料，付菊芬沒有泄氣，而是沉住氣、靜下心，按照干部人事檔案整理、裝訂的規(guī)定和要求，一份一份的整理、分類、裝訂，把那一頁頁、一份份的寶貴財(cái)富用手用心裝訂到每一卷干部人事檔案中，截止底，付菊芬共整理裝訂干部人事檔案3323卷，入檔材料1 萬份。她接手干部人事檔案管理時(shí)，檔案管理自動(dòng)化尚處于起步階段，為了使干部人事檔案管理工作迅速走上規(guī)范化、制度化、科學(xué)化的軌道，她積極向領(lǐng)導(dǎo)建議，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心協(xié)調(diào)下，配備了計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等基礎(chǔ)設(shè)施，檔案室的硬件建設(shè)有了很大改觀，經(jīng)過努力，實(shí)現(xiàn)了干部人事檔案管理電腦檢索化，提高了工作效率和服務(wù)質(zhì)量。
三、管用結(jié)合，熱情服務(wù) 付菊芬緊扣歷屆政府機(jī)構(gòu)改革、工資制度改革、事業(yè)單位人事制度改革、干部選拔人用以及服務(wù)對(duì)象最關(guān)心的直接利益問題，不斷創(chuàng)新更直接、更有效的服務(wù)方式，盡心竭力地做好服務(wù)。緊緊圍繞規(guī)范人事管理這個(gè)中心，積極拓展利用和保存兩個(gè)服務(wù)領(lǐng)域，主動(dòng)為全縣干部人事管理工作做好服務(wù)，為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)提供服務(wù)，做到有據(jù)可查，讓群眾滿意。如丘北縣政府政府機(jī)構(gòu)改革，全縣分流了部分人員，在執(zhí)行政策地過程中，部分人員對(duì)自己的履職年限、職級(jí)情況不清楚，認(rèn)為組織人事部門執(zhí)行政策不規(guī)范，付菊芬認(rèn)真查閱了涉及人員的人事檔案后，做深入細(xì)致的解釋說服工作，最終說服了有關(guān)人員，促進(jìn)了改革工作的穩(wěn)步推進(jìn)。又如在底執(zhí)行離休干部住房補(bǔ)貼政策時(shí)，由于涉及面廣，補(bǔ)助金額大，當(dāng)事人及家屬極其關(guān)注，給政策順利執(zhí)行帶來很大阻力，付菊芬又根據(jù)實(shí)際情況，認(rèn)真細(xì)致地查閱了涉及人員的檔案，梳理出涉及人員的情況，有效地推進(jìn)了該政策的落實(shí)，維護(hù)了當(dāng)事人的權(quán)益。再如以來，全縣歷次提拔的副科級(jí)干部人事檔案均出自付菊芬的歸類、整理裝訂，為領(lǐng)導(dǎo)甄別干部、選拔任用干部提供了真是可靠的依據(jù)。四、辛勤付出，終有收獲 一番耕耘，一番收獲，丘北縣人事局干部人事檔案管理于成功申報(bào)干部人事檔案管理三級(jí)達(dá)標(biāo)、成功申報(bào)干部人事檔案管理二級(jí)達(dá)標(biāo)、順利通過干部人事檔案管理一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)驗(yàn)收，成為全州人事系統(tǒng)達(dá)一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的第一家單位。在歷經(jīng)的干部人事檔案管理工作中，付菊芬的辛勤工作、熱情服務(wù)贏得了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和同事們的認(rèn)可，于被縣委政府授予檔案工作先進(jìn)工作者、被縣委評(píng)為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、至先后4次考評(píng)為全縣優(yōu)秀公務(wù)員。憑著對(duì)干部人事檔案事業(yè)的忠誠和熱愛，面對(duì)鮮花和掌聲，面對(duì)所取得的成績，付菊芬沒有陶醉，她深知前面的路還很長，腳下的路還很艱辛，她沒有停步，依舊執(zhí)著、堅(jiān)韌地在平凡的崗位上無私地奉獻(xiàn)著，把自己的智慧和精力全部融匯到干部人事檔案工作中去，又向著更新更高的目標(biāo)邁進(jìn)??
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