下面是范文網(wǎng)小編分享的年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅計(jì)算器公式和計(jì)算方法4篇(年年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅計(jì)算公式)，以供參考。
年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅計(jì)算器公式和計(jì)算方法1
《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。猶豫年終獎(jiǎng)屬于工資性質(zhì)，因此年終獎(jiǎng)的發(fā)放不能以實(shí)物抵發(fā)。
提前離職和新進(jìn)職工如果勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度都未對(duì)年終獎(jiǎng)有明確規(guī)定，按照同工同酬原則，也應(yīng)當(dāng)?shù)玫揭欢ū壤哪杲K獎(jiǎng)。
年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅計(jì)算器公式和計(jì)算方法2
如果勞動(dòng)合同明確規(guī)定年終獎(jiǎng)金屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，或者用人單位將發(fā)放年終獎(jiǎng)金明確規(guī)定在規(guī)章制度里，那么用人單位不能無(wú)故口發(fā)員工的年終獎(jiǎng)金。
如果年終獎(jiǎng)金是用人單位給予員工的一種特殊獎(jiǎng)勵(lì)，不適用于所有員工，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，這種情況用人單位可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況和員工的工作表現(xiàn)自主決定是否發(fā)放此類年終獎(jiǎng)金。
年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅計(jì)算器公式和計(jì)算方法3
很多企業(yè)會(huì)采用13薪或14薪方式獎(jiǎng)勵(lì)職工， 即按員工平時(shí)月收入的數(shù)額在年底加發(fā)一個(gè)月至數(shù)個(gè)月的工資。但13薪不是獎(jiǎng)金，和月薪性質(zhì)相同，屬于固定發(fā)放，發(fā)放數(shù)額、方式、時(shí)間都是確定的，且13薪作為月工資計(jì)算個(gè)稅，年終獎(jiǎng)則需要平攤12個(gè)月后再計(jì)算。
年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅計(jì)算器公式和計(jì)算方法4
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條中規(guī)定，工資總額中包含獎(jiǎng)金，《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》第二條明確規(guī)定，年終獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金范圍。因此年終獎(jiǎng)應(yīng)納入工資總額范圍，性質(zhì)上屬于工資。
但年終獎(jiǎng)的發(fā)放，勞動(dòng)法律沒(méi)有硬性的規(guī)定，是否發(fā)放年終獎(jiǎng)，屬于單位的自主權(quán)利，但如果勞動(dòng)合同中有明確約定，或者單位的規(guī)章制度中對(duì)年終獎(jiǎng)有明確規(guī)定，單位就應(yīng)該按照約定或規(guī)定發(fā)放。
年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅計(jì)算器公式和計(jì)算方法4篇(年年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅計(jì)算公式)相關(guān)文章：
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