公司內(nèi)部規(guī)章制度6篇(公司內(nèi)部規(guī)章制度制定及公示)

時間：2023-02-28 04:49:17 綜合范文

　　下面是范文網(wǎng)小編分享的公司內(nèi)部規(guī)章制度6篇(公司內(nèi)部規(guī)章制度制定及公示)，供大家參考。

公司內(nèi)部規(guī)章制度1

　　2020年4月19日

　　公司內(nèi)部規(guī)章制度

　　公司內(nèi)部管理規(guī)范

　　一、行為規(guī)范

　　1.嚴格遵守考勤規(guī)定，不得遲到、早退、曠工或擅離職守。

　　2.注意個人衛(wèi)生和禮儀，保持良好的個人形象，并處處維護公司形象。 3.上班時間內(nèi)不得從事與工作無關(guān)的活動。

　　4.平日言行應誠實、廉潔、謙虛、勤勉，不得從事任何破壞公司秩序或聲譽的活動。

　　5.不得在公司內(nèi)吸煙。

　　6.做好保密工作，不得泄露公司機密或提供任何協(xié)助予同業(yè)競爭者。 7.節(jié)約愛護公司財物，不得浪費或故意損毀，未經(jīng)許可，不得擅自攜出。二、辦公秩序

　　周一至周五上班,周六、日休息。每日上班時間為：5月-9月的8:30-18:00；10月-12月、1月-4月的8:30-17:30。

　　B.所有員工應嚴格遵守公司的作息時間，不遲到、不早退、不曠工。C.嚴格履行考勤制度，上班指紋打卡。

　　D.認真執(zhí)行請銷假制度，未經(jīng)批準，不得中止工作或脫離工作崗位。E.談話或打電話時應保持態(tài)度誠懇親切，用語謙遜文雅、溫和有禮，并控制音量,以免影響她人工作，嚴禁高聲喧嘩或起哄。

　　2.外部來訪客人應安排在一定區(qū)域內(nèi),原則上不允許在上班時間內(nèi)會見私客，如有特殊情況，需事先征得批準，會見私客的時間不得超過十分鐘。

　　上班時間內(nèi)（12：00-13：30除外）不得做與工作無關(guān)的事項，如：

-0

　　2020年4月19日

　　B.員工發(fā)式以符合個人形象、氣質(zhì)為宜，但不得戴夸張的頭飾。C.上班時間內(nèi)不得戴帽子、圍頭巾。3、個人衛(wèi)生

　　A.勤洗漱，保持身體和口腔無異味，不噴味道過濃的香水、發(fā)膠等。B.保持面部干凈清爽、不油膩。

　　C.指甲要修剪整齊，保持手部的干凈整潔。

　　D.如配戴眼鏡，應經(jīng)常擦拭鏡片，保持無指紋、無油漬。4、日常行為、談話禮儀

　　A.辦公區(qū)域內(nèi)員工相遇要互相微笑，點頭示意或輕致問候，溫和有禮，創(chuàng)造和諧的人際氣氛。

　　B.招待來客時，稱呼未知姓名的客人，應稱呼先生、女士、小姐。C.面對客人、領(lǐng)導、同事時應保持微笑，面色溫和，表情謙虛；握手時應取下手套，松緊適度；交談時應看著對方眼睛，適當作出回應，不可東張西望、不可心不在焉。

　　D.與客人、領(lǐng)導、同事交談時語調(diào)要自然、柔和、親切，聲音不要過高，但也不要過低，以免對方聽不清楚。

　　E.有急事要暫時中斷交談時，應講“請稍候／您稍等”；回來后要講“對不起，讓您(你們)久等”。

　　F.與客人交接東西時，應雙手接受和遞送。

　　G.在客人、領(lǐng)導、同事面前不準做不雅或不敬的動作，如雙手叉腰、雙手抱于胸前、手插口袋、撓頭、挖耳、摳鼻孔、拍桌子、玩弄物品等；

　　2020年4月19日

“新年好”。

　　B.通話過程中，語言清晰，音量適中，語言簡練，時間不宜過長；態(tài)度要熱情、有禮貌、有耐心。

　　C.接電話時不得長時間不出聲，應不時出聲做出回應，讓對方知道你正在認真接聽。

　　D.通話中途若需與她人交談，應向?qū)Ψ秸f：“對不起，請稍候?！比缓蟀挫o音鍵或捂住話筒，交談完畢應向?qū)Ψ秸f“對不起，讓您久等啦?！?E.鄰座無人時，應主動代接電話并作好記錄；記錄內(nèi)容至少應包括：對方姓名、電號碼、來電時間、是否需要回復等四項內(nèi)容，并應及時轉(zhuǎn)告。

　　F.接到來電方態(tài)度惡劣的電話時，態(tài)度應和藹，耐心解釋；無法解決時，可先將問題記錄下來再尋求解決方法；任何情況下，嚴禁在通話中與對方發(fā)生爭執(zhí)和互罵。

　　G.話結(jié)束后說“再見”，待對方放下話筒，再輕放話筒或用手輕按話機插簧后放下話筒，避免讓對方聽到較大的聲音。

　　H.接聽電話時應使用普通話，除非溝通時有語言障礙，才可使用外語或方言。

　　I.如遇來電打錯部門，應主動告知對方正確的電話號碼；如遇來電打錯公司，應向?qū)Ψ侥托慕忉專蝗绻ル姶蝈e公司，應向?qū)Ψ奖硎厩敢狻Ｋ?請假管理 1、病

　　假

：

　　A.員工請病假需醫(yī)院（診所）醫(yī)療證明或收費證明，經(jīng)公司核查情況屬實，-4

　　2020年4月19日

　　C.婚假應在結(jié)婚之日前或結(jié)婚之日后一個月內(nèi)連續(xù)休完（不分工作日或周末）。

　　D.婚假需提前至少一個月提出申請，員工在婚假期間享受正常工資。

　　5、產(chǎn)

　　假

　　A.工作滿兩年的女員工可帶薪休產(chǎn)假。

　　B.懷孕三個月后，女員工享受每月半天帶薪的孕婦檢查假。C.懷孕六個月后，必要時，工作崗位做臨時調(diào)整。

　　D.其嬰兒不超過一歲的女員工，每天可享受1小時哺乳假，但不可累積使用。

　　E.懷孕女員工應當與其直接主管討論與懷孕有關(guān)的日程安排和計劃，以便提前做出適當安排。

　　F.工作未滿兩年的女員工產(chǎn)假期間所扣薪資將按請假實際天數(shù)計算，即請假一6天扣、一

　　天

　　喪

　　工

　　資

。假

　　A.已過試用期員工在其直系親屬去世時，可批2天喪假。B.喪假應事先獲得批準（有正當理由則可免除）。C.喪假僅在事發(fā)后五天內(nèi)有效，而且應在這五天內(nèi)休完。

　　D.如果上述親屬的葬禮不在員工工作當?shù)嘏e行，則根據(jù)距離而定，增加不超過三天的旅程假，旅程假按事假處理。7、加班補休

　　A.員工在規(guī)定的正常工作時間以外的時間工作，而且遞交正式的加班申請單，經(jīng)部門主管事先同意，能夠算做加班。

　　2020年4月19日

　　好友進行互動與聯(lián)絡(luò)，不得使用私人手機，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予200元罰款。

　　六、常規(guī)例會

　　1、周例會

　　每周周一13：30—14：00開周例會，參會人員為行政部、財務部員工。內(nèi)容為：上周工作小結(jié)，下周工作安排；本人的不足，改進方案。2、月例會

　　每月一號16：00開月例會，參會人員為行政部、財務部、倉儲部員工。內(nèi)容為：上月工作總結(jié)，下月工作安排，對本崗位和公司的意見和建議。

　　3、晨會

　　周一至周六8:45開晨例會，參會人員為銷售部未出差員工。4、以上各例會，如遇節(jié)假日時間往后順延。七、衛(wèi)生管理 1、每月大掃除

　　A.每月十五日16：30開始大掃除，除常規(guī)打掃外，還有做窗戶清理、辦公家具擦抹、邊角打掃、廚房清潔等等。

　　B.如遇特殊情況時間可順延，但每月必須大掃除一次。2、每日上班前按規(guī)定區(qū)域打掃衛(wèi)生（區(qū)域劃分另附表格）

　　A.清潔地面、擦抹公共區(qū)域的桌面及沙發(fā)、景觀樹澆水、金魚喂食、魚缸清潔等，容易滋生蚊蟲的垃圾當天下班及時帶走。

　　B.衛(wèi)生值班人員有空就查看衛(wèi)生區(qū)域是否干凈，應注意保持辦公場所公共衛(wèi)生狀況，保證辦公環(huán)境的整潔性。

　　2020年4月19日

　　戶詳細地址、姓名、聯(lián)系電話。

　　C.根據(jù)需要文員發(fā)放樣品給申領(lǐng)人或郵寄給客戶。3、出差申請

　　A.經(jīng)領(lǐng)導同意，填寫《出差申請表》；

　　B.領(lǐng)導對《出差申請表》所填內(nèi)容進行審核，如果經(jīng)過即簽字同意； C.購買車票后，到文員處報備出差時間，文員驗證后填寫《業(yè)務經(jīng)理出差情況表》。4、報銷流程

　　A.業(yè)務人員回公司后，到文員處報備回程時間； B.填寫《工作行程表》與報銷單，交予財務主管審核； C.財務主管審核無誤后，交予領(lǐng)導審核簽字； D.領(lǐng)導簽字后，交回財務部等待報銷。5、日常

　　A.按質(zhì)按量完成每日工作。B.所有表格都在行政文員處領(lǐng)取。

　　以上內(nèi)容解釋權(quán)歸cloud所有

　　2020年4月19日

公司內(nèi)部規(guī)章制度2

　　公司內(nèi)部管理規(guī)范一、行為規(guī)范

　　1.嚴格遵守考勤規(guī)定，不得遲到、早退、曠工或擅離職守。

　　2.注意個人衛(wèi)生和禮儀，保持良好的個人形象，并處處維護公司形象。 3.上班時間內(nèi)不得從事與工作無關(guān)的活動。

　　4.平日言行應誠實、廉潔、謙虛、勤勉，不得從事任何破壞公司秩序或聲譽的活動。

　　5.不得在公司內(nèi)吸煙。

　　周一至周五上班,周六、日休息。每日上班時間為：5月-9月的8:30-18:00；10月-12月、1月-4月的8:30-17:30。

　　B.所有員工應嚴格遵守公司的作息時間，不遲到、不早退、不曠工。C.嚴格履行考勤制度，上班指紋打卡。

　　D.認真執(zhí)行請銷假制度，未經(jīng)批準，不得中止工作或脫離工作崗位。E.談話或打電話時應保持態(tài)度誠懇親切，用語謙遜文雅、溫和有禮，并控制音量,以免影響他人工作，嚴禁高聲喧嘩或起哄。

　　2.外部來訪客人應安排在一定區(qū)域內(nèi),原則上不允許在上班時間內(nèi)會見私客，如有特殊情況，需事先征得批準，會見私客的時間不得超過十分鐘。上班時間內(nèi)（12：00-13：30除外）不得做與工作無關(guān)的事項，如：玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天、聽音樂、玩手機、吃食物、嚼口香糖、當眾化妝、嬉

　　A.勤洗漱，保持身體和口腔無異味，不噴味道過濃的香水、發(fā)膠等。B.保持面部干凈清爽、不油膩。

　　C.指甲要修剪整齊，保持手部的干凈整潔。

　　D.如配戴眼鏡，應經(jīng)常擦拭鏡片，保持無指紋、無油漬。4、日常行為、談話禮儀

　　A.辦公區(qū)域內(nèi)員工相遇要互相微笑，點頭示意或輕致問候，溫和有禮，創(chuàng)造和諧的人際氣氛。

　　D.與客人、領(lǐng)導、同事交談時語調(diào)要自然、柔和、親切，聲音不要過高，但也不要過低，以免對方聽不清楚。

　　E.有急事要暫時中斷交談時，應講“請稍候／您稍等”；回來后要講“對不起，讓您(你們)久等”。

　　F.與客人交接東西時，應雙手接受和遞送。

　　G.在客人、領(lǐng)導、同事面前不準做不雅或不敬的動作，如雙手叉腰、雙手抱于胸前、手插口袋、撓頭、挖耳、摳鼻孔、拍桌子、玩弄物品等； H.在為客人或同事服務時不得流露出不耐煩、不高興或懈怠、冷漠的表情，應做到親切、友好、精神飽滿；嚴禁給客人、領(lǐng)導、同事看臉色，或向客人、領(lǐng)導、同事發(fā)脾氣。

　　I.不要跟客人、領(lǐng)導、同事開過分的玩笑；嚴禁講粗話、給人起外號、使用

　　E.鄰座無人時，應主動代接電話并作好記錄；記錄內(nèi)容至少應包括：對方姓名、電號碼、來電時間、是否需要回復等四項內(nèi)容，并應及時轉(zhuǎn)告。F.接到來電方態(tài)度惡劣的電話時，態(tài)度應和藹，耐心解釋；無法解決時，可先將問題記錄下來再尋求解決方法；任何情況下，嚴禁在通話中與對方發(fā)生爭執(zhí)和互罵。

　　G.話結(jié)束后說“再見”，待對方放下話筒，再輕放話筒或用手輕按話機插簧后放下話筒，避免讓對方聽到較大的聲音。

　　H.接聽電話時應使用普通話，除非溝通時有語言障礙，才可使用外語或方言。I.如遇來電打錯部門，應主動告知對方正確的電話號碼；如遇來電打錯公司，應向?qū)Ψ侥托慕忉專蝗绻ル姶蝈e公司，應向?qū)Ψ奖硎厩敢?。?請假管理 1、病假：

　　A.員工請病假需醫(yī)院（診所）醫(yī)療證明或收費證明，經(jīng)公司核查情況屬實，所扣薪資將按全天計算，即請病假一天扣除一天工資。

　　B.如果公司發(fā)現(xiàn)病假證明不合格,將視為事假扣除該員工相應的工資。2、事假：

　　A.經(jīng)公司批準員工可以休事假，但一年至多不可超過一個月，請事假須提前兩天說明，以便安排其他員工接替其所承擔工作；如果員工事假超過一月，達到公司規(guī)定最大期限以至于影響到公司正常工作，公司將視其自動離職。

　　B.員工每月請事假兩天以內(nèi)（含兩天）所扣薪資將按請假實際天數(shù)計算，即請假一天扣一天工資；如果每月請假超過兩天，從第三天起，所扣薪資按一天半計算，即請假一天扣除一天半工資。

　　C.請假三小時以上（含三小時）不足半天的，按半天計算；請假三小時以下按

　　天扣一天工資。6、喪假

　　A.已過試用期員工在其直系親屬去世時，可批2天喪假。B.喪假應事先獲得批準（有正當理由則可免除）。C.喪假僅在事發(fā)后五天內(nèi)有效，并且應在這五天內(nèi)休完。

　　D.如果上述親屬的葬禮不在員工工作當?shù)嘏e行，則根據(jù)距離而定，增加不超過三天的旅程假，旅程假按事假處理。7、加班補休

　　A.員工在規(guī)定的正常工作時間以外的時間工作，并且遞交正式的加班申請單，經(jīng)部門主管事先同意，可以算做加班。

　　B.加班的員工可按公司規(guī)定補休，補休時間必須在工作不繁忙的時候。C.需要補休的員工必須提前遞交補休申請表，如果未收到補休申請表將等同休事假處理。

　　五、獎勵處罰

　　1、員工一月內(nèi)沒有請假、遲到、早退的可發(fā)全勤獎，獎金30元／人，遲到一次或早退一次或請假一次的扣除全勤獎。

　　2、全年高出勤、忠于職守、工作認真負責的員工給予年終獎勵，獎金根據(jù)情況不同定為200-500元／人。

　　3、每月遲到一次不扣款，遲到第二次扣5元、第三次扣10元，從第三次開始每遲到一次加扣10元；遲到在10分鐘以內(nèi)按以上標準，超過10分鐘累加10元。4、工作中出差錯視情節(jié)輕重扣款10-50元/次，其中包括下班沒有關(guān)電源、打印資料出錯、被客戶投訴等；衛(wèi)生打掃不干凈扣款15元/次。

　　家具擦抹、邊角打掃、廚房清潔等等。

　　B.如遇特殊情況時間可順延，但每月必須大掃除一次。2、每日上班前按規(guī)定區(qū)域打掃衛(wèi)生（區(qū)域劃分另附表格）

　　A.清潔地面、擦抹公共區(qū)域的桌面及沙發(fā)、景觀樹澆水、金魚喂食、魚缸清潔等，容易滋生蚊蟲的垃圾當天下班及時帶走。

　　B.衛(wèi)生值班人員有空就查看衛(wèi)生區(qū)域是否干凈，應注意保持辦公場所公共衛(wèi)生狀況，保證辦公環(huán)境的整潔性。

　　C.衛(wèi)生責任區(qū)域每位員工每星期輪換一次。

　　D.員工因故無法打掃衛(wèi)生，須及時安排其他人頂替，不得出現(xiàn)無人打掃區(qū)域。八、銷售部常規(guī) 1、員工入職

　　A.面試、復試通過后，填寫《員工入職登記表》，出示并復印身份證正、反面，在會計助理處繳納50元名片費（發(fā)第一個月工資時返回）。

　　B.新員工培訓三天上崗，第一天學習公司制度，第二天學習產(chǎn)品知識和行業(yè)知識，第三天學習電銷知識等。

　　C.培訓結(jié)束進行考核，考核人員：行政主管、部門經(jīng)理、總經(jīng)理等，考核人原則上不少于三人。

　　D.培訓考核結(jié)束后，不合格則按30元/天結(jié)算工資；合格則算既定工資，然后進入三個月市場學習期。

　　E.新員工市場學習期工資構(gòu)成：2800元基本工資+800元考核工資+3%回款提成，考核工資標準：日常工作的完成情況、個人成長情況、每日工作態(tài)度等。F.學習期滿進入市場考核期，工資構(gòu)成：2800元基本工資+1000元業(yè)績考核工

公司內(nèi)部規(guī)章制度3

　　公司內(nèi)部管理規(guī)章制度

　　一、項目內(nèi)部管理規(guī)定制度

　　1、建立健全項目內(nèi)部的各項管理制度，使現(xiàn)場納入公司的有效

　　監(jiān)控之下。

　　2、在每人的工作中體現(xiàn)敬業(yè)精神，真正實現(xiàn)生產(chǎn)的過程控制，講究工作效率，講究工作實效。

　　3、主動與上級主管搞好關(guān)系，項目內(nèi)部所有人員與社會各方的接觸中，要從公司利益出發(fā)，樹立公司良好形象，廣交朋友。

　　4、建立健全各種檔案、資料，項目隊部所有人員必須熟悉該項

　　目的各項管理規(guī)定。

　　5、按時上下班，著裝整潔，配戴工卡，嚴格遵守現(xiàn)場各項管理

　　規(guī)定。

　　6、工作中互相配合，生活中互相關(guān)心。

　　7、辦公室保持整潔，愛護公物。

　　8、保持宿舍衛(wèi)生，講究個人衛(wèi)生，床鋪整潔，各種物品擺放整

　　齊。

　　9、定期組織各種健康、有益的活動，使所有人員保持旺盛的工

　　作熱情。

　　10、有事外出必須請假。

　　二、勞務項目內(nèi)部工作例會制度

　　1、工作制度

　　在每人的工作中體現(xiàn)敬業(yè)精神，講究工作效率，講究工作實效。與上級主管搞好關(guān)系，廣交朋友，樹立公司良好形象。按時上下班，著裝整潔，嚴格遵守現(xiàn)場各項管理規(guī)定。辦公室保持整潔，愛護公物。

　　有事出門必須請假。

　　認真履行各自的崗位職責。

　　2、例會制度

（1）生產(chǎn)碰頭會

　　開會時間：每周根據(jù)實際時間安排一次晚上8：00整開會。地點：勞務項目部辦公室。

　　參加人員：有關(guān)班組長及員工。

　　內(nèi)容：一般情況摸底，亟待解決問題等。

（2）生產(chǎn)協(xié)調(diào)會

　　時間：每周日晚上8：00整開會

　　地點：勞務項目部辦公室。

　　人員：有關(guān)班組長及員工。

　　內(nèi)容：總結(jié)上周工作情況，布置本周及下階段任務，需要解決的問題，每人都要講話。

（3）安全文明施工檢查會

　　時間：每周根據(jù)實際時間安排一次

　　地點：施工現(xiàn)場。

　　人員：有關(guān)班組長及員工。

　　內(nèi)容：對施工現(xiàn)場進行安全文明施工檢查。

　　凡要求參加會議人員，無故缺席，每人每次罰款50元。

　　三、文明施工管理制度

　　1、施工現(xiàn)場圍檔嚴密，牢固整潔。

　　2、施工現(xiàn)場應按照公司認可的平面布置圖組織布置。

　　3、標牌、制度齊全，板面整潔美觀，釘掛、樹立牢固。

　　4、現(xiàn)場材料、模板、機具必須分類堆放整齊，成方、成垛、成堆，廢舊物料及時清理，符合施工現(xiàn)場管理規(guī)范。

　　5、施工作業(yè)區(qū)和生活管理區(qū)要明確劃分，嚴禁混雜。

　　6、場容分片包干，有專人負責；施工區(qū)內(nèi)工完場清。

　　7、現(xiàn)場不得隨意大小便，禁止亂倒剩余飯菜等垃圾。

　　9、安全網(wǎng)、機具、架等雜物及時清理，不準堆積。

　　四、安全檢查制度

　　為了及時發(fā)現(xiàn)和消除不安全因素，在生產(chǎn)過程上，除加強經(jīng)常

　　性的安全檢查外，還根據(jù)施工情況和季節(jié)性施工的特點，分別進行安

　　全生產(chǎn)檢查，必要時還進行突擊檢查、重點檢查和專業(yè)檢查。

　　安全檢查的內(nèi)容有：勞動保護法令，制度和安全技術(shù)措施的貫

　　徹執(zhí)行情況；機械設(shè)備、電器線路、工程腳手架、材料堆放、建筑四

　　周防護是否符合安全要求；季節(jié)性的防雷、防臺風、防雨、防洪工作；

　　冬季防寒、工地防火工作、環(huán)境衛(wèi)生工作，以及安全交底單、事故登

　　記卡、檢查記錄、安全教育卡等。生產(chǎn)員工普遍建立工作崗位安全自

　　檢制，對本人操作的環(huán)境進行自我檢查，保證操作場地的安全。

　　五、生產(chǎn)班組長的職責

　　1、認真貫徹執(zhí)行上級有關(guān)安全生產(chǎn)方面的政策，牢固樹立安全

　　第一思想，模范地遵守操作規(guī)程，領(lǐng)導和支持班組安全員工作，對本

　　班組工人在生產(chǎn)中的安全負責。

　　2、組織搞好安全活動日，開好班前、班后安全會，對新進場工

　　人進行現(xiàn)場安全教育，讓其熟悉工作環(huán)境。

　　3、組織本班組工人學習安全規(guī)程有關(guān)規(guī)定，并檢查其執(zhí)行情況，不得違章蠻干，不得擅自動用不屬本崗位的操作工。

　　4、經(jīng)常檢查施工現(xiàn)場安全狀況發(fā)現(xiàn)問題及時處理，不能解決要

　　采取控制措施，做好詳細記錄，及時上報。

　　5、聽從專職安全員的指導，接受改進措施，教育全班組工人嚴

　　格執(zhí)行安全規(guī)程和安全制度，做好交接工作和自檢工作，為促進安全

　　生產(chǎn)和改善勞動條件提出合理化建議。

　　六、員工職責

　　1、認真貫徹執(zhí)行公司有關(guān)安全生產(chǎn)方面的政策，牢固樹立安全

　　第一思想，模范地遵守操作規(guī)程，新進場員工要進行現(xiàn)場安全教育，熟悉工作環(huán)境。

　　2、員工學習安全規(guī)程有關(guān)規(guī)定，不得違章蠻干，不得擅自工作

　　不屬本崗位的操作。

　　3、施工現(xiàn)場安全狀況發(fā)現(xiàn)問題時，不能解決要采取控制措施，及時上報。

　　4、聽從施工單位專職安全員的指導，接受改進措施，嚴格執(zhí)行

　　安全規(guī)程和安全制度，做好交接工作和自檢工作，為促進安全生產(chǎn)和

　　改善勞動條件提出合理化建議。

　　5、與有關(guān)部門共同做“三級教育”及對特殊工種作業(yè)人員培訓，考核發(fā)證，持證上崗。

　　6、員工生活，思想情緒，做到勞逸結(jié)合7、堅持公司經(jīng)營方向，認真貫徹執(zhí)行公司的基本方針、決策，執(zhí)行公司的決定。

　　8、不斷掌握新技術(shù)、新工藝，降低工程成本，提高經(jīng)濟效益，強化自我發(fā)展能力。

　　七、公司內(nèi)部管理注意（備注）事項

　　1、各位隊長：如你隊有員工增減、休息、回家，請務必及時向

　　項目施工單位辦公室匯報。以便項目施工單位公司隨時調(diào)配?。ㄗⅲ?/p>

　　請務必用員工身份證的姓名）

　　2、隊長每月的上報表分為三份：1—

　　1、1—

　　2、1—3。填寫請嚴

　　格按照報表說明填寫！須在規(guī)定時間內(nèi)把相應的報表交到項目施工單

　　位。

　　3、考慮到施工現(xiàn)場安全，請各位隊長最好早上、晚上匯報。（特

　　殊情況除外）

　　4、各隊所需的工具都應提前報到辦公室

　　5、從2010年12月開始，每人有個檔案本子，記錄個人的業(yè)績

　　評分以及對宏信公司的貢獻。希各位隊長為公司的輝煌發(fā)展盡心盡

　　職。

　　6、如果一年記過超過五次或以上的隊長，請主動辭職！

　　7、有新員工加入時，請務必收取他的身份證復印件

　　達州宏信建筑勞務有限公司二00七年八月十八日

公司內(nèi)部規(guī)章制度4

　　公司內(nèi)部管理規(guī)章制度

　　第一節(jié)

　　總則

　　第一條

　　為了使員工對本公司簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認真執(zhí)行，以維護生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本制度。

　　第二條

　　制訂本制度的指導思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟手段結(jié)合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有素質(zhì)、有紀律的員工隊伍，充分發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)和員工奮斗目標的實現(xiàn)。

　　第三條

　　本制度適用于本公司全體員工。

　　第四條

　　本制度可根據(jù)公司各階段實際情況作修改、調(diào)整。第五條

　　凡進入本公司人員均應認真學習、自覺遵守。第二節(jié)

　　員工的權(quán)利和義務

　　第一條

　　員工必須樹立集體主義精神，關(guān)心和維護國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地完成各項工作任務。

　　第二條

　　員工必須遵守本公司制訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度有不同意見的，可以在執(zhí)行制度的前提下，向有關(guān)部門直至公司總經(jīng)理提出。

　　第三條

　　員工對公司管理人員的工作有進行批評和建議的權(quán)利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、檢舉的權(quán)利。

　　第四條

　　員工可按本公司相關(guān)制度規(guī)定，享受勞動、休息、工資等各項待遇的權(quán)利。

　　第三節(jié)

　　勞動合同

　　第一條

　　公司實行勞動合同制度，凡公司員工均應簽訂書面勞動合同。

　　第二條

　　勞動合同由公司法定代表人或法定委托代表人與員工本人簽訂，員工應仔細閱讀并了解勞動合同文件內(nèi)容，同意后方可簽字。勞動合同一經(jīng)簽訂即產(chǎn)生法律效力。

　　第三條

　　入職：員工入職前必須對員工家庭住址、通訊方式、健康情況等進行登記，并出具"身份證原件"、"外來人員務工"等證明，并保留員工身份證復印件以備入檔；員工有病史或不適于高空作業(yè)、重體力活作業(yè)、特殊工種作業(yè)的，員工必須說明，員工不得謊報或隱瞞個人情況。

　　第四條

　　新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優(yōu)錄取，并執(zhí)行1至3個月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的，公司有權(quán)即時辭退。

　　第五條

　　勞動合同期滿，如企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，且經(jīng)員工本人同意，可以續(xù)簽勞動合同。

　　第四節(jié)

　　紀律

　　第一條

　　員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準無故曠工、遲到、早退、工作時間不準擅自離崗和做與工作無關(guān)的事。

　　第三條

　　員工應無條件服從工作分配和調(diào)動。

　　第三條

　　員工必須高度集中精力，認真負責地進行工作，做到當日工作當日畢。

　　第四條

　　員工應自覺遵守安全文明施工的各項規(guī)定生產(chǎn)，保持施工環(huán)境整潔有序，維護企業(yè)良好形象。

　　第五條

　　員工應忠誠企業(yè)，嚴禁無中生有、謠言惑眾、搬弄是非。第六條

　　同事間團結(jié)友善、互尊互重，發(fā)生矛盾找工地負責人協(xié)助解決；嚴禁相互謾罵、打架斗毆。

　　第七條

　　嚴禁嫖娼賭博、酗酒鬧事。第五節(jié) 工作時間與休息休假

　　第一條企業(yè)實行每日工作8小時、每周工作48小時的標準工時制度；對特殊崗位的員工，經(jīng)勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。

　　第二條員工每天正常上班時間為：

　　上午，下午。第三條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日（星期六、日）加班，但每日延長工作時間一般不超過3小時，并保證員工每周至少休息一天。

　　第六節(jié)

　　工資福利

　　第一條

　　公司實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準，按所在地政府勞動部門規(guī)定執(zhí)行。

　　第二條

　　員工工資由公司管理人員按員工職務、職稱、勞動技能、工作態(tài)度、貢獻大小綜合評定。

　　第三條

　　員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應當履行完成勞動任務、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。

　　第七節(jié)

　　安全質(zhì)量

　　第一條

　　企業(yè)安全生產(chǎn)工作由公司總經(jīng)理全面負責，對出現(xiàn)重大事故的班組，應根據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴格追究直接責任人和有關(guān)領(lǐng)導的責任，并予以必要的經(jīng)濟處罰及相應的處分。

　　第二條

　　員工在工作過程中，必須嚴格執(zhí)行各項安全操作規(guī)程，時刻牢記“安全至上”的原則，堅持預防為主的方針。認真聽取公司的安全教育和班前講話和安全技術(shù)交底，愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設(shè)施，嚴禁違章指揮、違章作業(yè)。

　　第三條

　　特種工種作業(yè)必須經(jīng)職業(yè)部門考核，取得相應合格證書，并經(jīng)所在班組負責人同意后方可上崗。

　　第四條

　　嚴禁帶病作業(yè)、酒后作業(yè)、超負荷作業(yè)。

　　第五條

　　牢固樹立“百年大計、質(zhì)量第一”的方針，以國家規(guī)范和標準為施工準繩，堅持文明施工，精心施工，并在施工中服從甲方管理人員的質(zhì)量要求、技術(shù)指導和工作安排。不得頂撞、謾罵甲方管理人員，如有爭議，可找公司領(lǐng)導協(xié)調(diào)解決。

　　第六條

　　嚴格把好質(zhì)檢關(guān)，前道工序未達到施工標準的，堅決不充許進入下道工序的施工。對發(fā)生質(zhì)量事故的，一定要查明事故原因，并即時制訂整改措施。

　　第八節(jié)

　　衛(wèi)生守則

　　第一條

　　不亂倒飯菜、不亂扔雜物、不隨處大小便。第二條

　　保持宿舍清潔有序，被子床單疊放整齊。第九節(jié) 獎懲制度

　　第一條

　　本公司對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和經(jīng)濟處罰相結(jié)合的原則。

　　第二條

　　對以下員工，給予一次性獎勵：

　　1、維護本公司利益，使公司免遭經(jīng)濟或財產(chǎn)損失的，經(jīng)公司核實確有其事，予以一次性獎勵；

　　2、提出并實施重大管理革新，經(jīng)評定，確具有實用價值，能節(jié)約資金或提高效率的，予以一次性獎勵；

　　3、完成生產(chǎn)任務或工作任務、提高生產(chǎn)效率或者服務質(zhì)量方面，做出顯著成績的，予以一次性獎勵；

　　4、對公司管理人員不稱職行業(yè)進行舉報，經(jīng)公司核實屬實，予以一次性獎勵；

　　5、見義勇為，對國家、社會做出貢獻的，予以一次性獎勵； 6、其它應當給予獎勵的；一次性獎勵分為記功，授予“先進個人稱號”等，在給予上述獎勵時，同時發(fā)給一次性獎金，獎金最低不少于50元，最高無限額。

　　第三條

　　對有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟處罰及相應的處分。經(jīng)濟處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟損失。處分分為警告、記過、開除。對于員工的經(jīng)濟處罰及相關(guān)處分，必須在弄清事實、證據(jù)確鑿的基礎(chǔ)上，嚴格按規(guī)定程序辦理。

　　第四條

　　對犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟損失的處罰。

　　1、對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元：（1）早退或中途逗留在半小時之內(nèi)的；

（2）不戴安全帽、穿拖鞋、特種工作業(yè)不配戴防護用品的；（3）工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談的；（4）在工地上吸煙的；

（5）在生活區(qū)亂倒飯菜、亂扔雜物、隨處大小便的； 2、對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次，罰50元：（1）當月上班遲到，早退累計已達到三次，第三次及其以上的；

（2）非電工人員，亂拉、亂開用電設(shè)備的；（3）非本設(shè)備操作人員，擅自動用該設(shè)備的；

（4）非信號工作業(yè)人員，擅自動用信號標識指揮作業(yè)的。3、對犯有以下過失行為的員工，處予500-2000元的罰款：（1）有賭博或打架斗毆行為的；（2）隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的；（3）頂撞、謾罵管理人員的；

（4）在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導同意，擅自明火的；（5）因工作失職，造成財產(chǎn)受損或失竊500元以下的；（6）發(fā)生質(zhì)量事故，造成原材料浪費或其他經(jīng)濟損失在500元以下的；

　　第五條

　　對以下嚴重違反勞動紀律的員工，可酌情給予警告、記過、開除的處分，對情節(jié)特別嚴重的，送交公安、司法機關(guān)處理。

　　1、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的； 2、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的； 3、損害企業(yè)形象，給社會、給公司及他人造成不良影響或損害的；

　　4、擅自挪用本公司資金和財產(chǎn)的；

　　5、玩忽職守，造成事故，使本公司財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴重損失的；

　　6、無故曠工，經(jīng)教育不改的；

　　7、經(jīng)常違反公司規(guī)章制度，屢教不改的； 8、有意損害公共財物的； 9、觸犯國家刑事法律的；

　　10、無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的；

　　11、工作不負責任，損壞設(shè)備工具、浪費原材料、能源，造成嚴重經(jīng)濟損失的；

　　12、泄露或出賣商務機密，使本公司經(jīng)濟和聲譽蒙受重大損失的。第十節(jié)

　　附則

　　第一條

　　本制度解釋權(quán)屬湖南金鼎建筑綜合工程有限公司。第二條

　　凡進入本公司人員必須認真閱讀以上條款，遵守各項規(guī)章制度，貫徹執(zhí)行各項規(guī)定，凡因違反以上條例所造成的一切后果，責任自負，因此造成的重大經(jīng)濟損失，公司保留法律訴訟的權(quán)利。

　　二、辦公室制度

　　第一條

　　按時上下班，自覺簽到，不遲到、早退，外出辦事必須簽到注明。

　　第二條

　　進入辦公室必須著裝整潔、得體。

　　第三條

　　愛護辦公室的各項設(shè)施，隨時保持辦公室干凈、整潔、營造一個良好的工作環(huán)境。

　　第三條

　　不準私自動用辦公室物品，如特殊需要應向辦公室登記并做好領(lǐng)取記錄。第四條

　　上班時間不得上網(wǎng)玩游戲、聊天，以及瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁。

　　第五條

　　禁止使用公司電話打私人電話或用公司電話聊天，包括打入的電話。接撥電話言語盡量簡潔，做到長話短說。

　　第六條

　　辦公室人員在工作接觸中或在接聽電話中要使用文明用語：您好請謝謝對不起再見.第七條

　　節(jié)約資源。

　　第八條

　　做好保密工作，尊重別人隱私和公司制度。

　　第九條

　　下班時隨手整理自己的辦公桌。關(guān)閉取暖設(shè)備、關(guān)窗、斷電、鎖門。

　　第十條

　　妥善保管各種資料。

公司內(nèi)部規(guī)章制度5

　　公司內(nèi)部管理規(guī)章制度

【篇1：企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)章制度】

　　企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)章制度

　　第一章總則

　　第1條

　　為規(guī)范中小企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實際情況，制定本規(guī)章制度。

　　第2條

　　本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工；包括試用工和正式工；對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

　　第3條

　　職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護，享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應當履行完成勞動任務、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。

　　第4條

　　企業(yè)負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生活條件、保護職工合法勞動權(quán)益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

　　第二章企業(yè)勞動用工制度

　　第一節(jié)職工招用與培訓教育

　　第5條

　　職工應聘企業(yè)職位時，一般應當年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件。

　　第6條

　　職工應聘企業(yè)職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，必須如實正確填寫《應聘人員登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。

　　第7條

　　職工應聘時提供的居民身份證、職業(yè)介紹信、職業(yè)資格證書、學歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。

　　企業(yè)錄用職工不收取押金，不要求擔保、不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。

　　第8條

　　企業(yè)加強職工的培訓和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

　　第9條

　　企業(yè)提供專項培訓經(jīng)費選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓涉及有關(guān)事項，由勞動合同或培訓協(xié)議另行約定。

　　第二節(jié)勞動合同管理

　　第10條

　　企業(yè)招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份，報勞動部門備案一份。

　　第11條

　　勞動合同必須經(jīng)職工本人、企業(yè)法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。

　　第12條

　　勞動關(guān)系自用工之日起建立，勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。

　　第13條

　　企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期：合同期限不滿6個月的，不設(shè)定試用期；合同期限滿6個月不滿1年的，試用期1個月；合同期限滿1年不滿3年的，試用期2個月；合同期限滿3年以上的，試用期不超過6個月。試用期包括在勞動合同期限中。

　　第14條企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，企業(yè)與職工一律訂立無固定期限勞動合同：

（1）職工在企業(yè)連續(xù)工作滿十年的；

（2）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且職工沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

　　第15條

　　企業(yè)與職工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由企業(yè)提出解除勞動合同的，依法支付職工經(jīng)濟補償金；由職工提出解除勞動合同的，不支付職工經(jīng)濟補償金。

　　雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬等。

　　第16條

　　職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（2）提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動關(guān)系狀況證明的；

（3）嚴重違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的；

（4）嚴重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；

（5）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（6）被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的；

（7）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，不支付職工經(jīng)濟補償金。

　　第17條

　　有下列情形之一，企業(yè)提前30天書面通知職工本人，可以解除勞動合同：

（1）職工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的適當工作的；

（2）職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動合同內(nèi)容不能達成協(xié)議的。

　　企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經(jīng)濟補償金。

　　第18條

　　有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上的，企業(yè)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　裁減人員時優(yōu)先留用下列人員：

（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

　　企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經(jīng)濟補償金。

　　第19條

　　職工有下列情形之一，企業(yè)不得依據(jù)本規(guī)定第17條、第18條的規(guī)定解除勞動合同；勞動合同期滿，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止：

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

（1）患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；

（2）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（3）女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（4）在本企業(yè)連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　第20條

　　企業(yè)有下列情形之一的，職工可以隨時通知解除勞動合同：

（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（2）未及時足額支付勞動報酬的；

（3）未依法為職工繳納社會保險費的；

（4）企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（5）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫職工勞動的，或者企業(yè)違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，職工可以立即解除勞動合同，不需事先告知企業(yè)。

　　職工依本條規(guī)定解除勞動合同，企業(yè)應依法支付職工經(jīng)濟補償金。

　　第21條

　　職工提前30日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動合同。職工在試用期內(nèi)提前3日通知企業(yè)，可以解除勞動合同。

　　知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定。

　　職工依本條規(guī)定解除勞動合同，企業(yè)不支付職工經(jīng)濟補償金。

　　第22條

　　職工有下列情形之一的，勞動合同終止：

（1）勞動合同期滿的；

（2）職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（3）職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（4）企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；

（5）企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　其中除企業(yè)維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，職工不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的；企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的；企業(yè)應依法支付經(jīng)濟補償金。

　　第23條

　　企業(yè)違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向職工支付賠償金。

　　第24條

　　職工違反規(guī)定解除勞動合同，對企業(yè)造成損失的，職工應賠償企業(yè)下列損失：

　　1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；

　　2．對生產(chǎn)，經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

　　3．本合同約定的其他賠償費用。

　　企業(yè)與職工雙方對職工賠償計算有異議，可按職工勞動合同未履行的期限，每滿未履行1年賠償1個月工資；不滿1年滿6個月賠償1個月工資；不滿未履行6個月賠償半個月工資。

　　第25條

　　企業(yè)應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為職工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　職工應當按照雙方約定，辦理工作交接。企業(yè)依照有關(guān)規(guī)定向職工支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

　　第26條

　　經(jīng)濟補償按職工在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向職工支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向職工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　第三節(jié)工作時間與休息休假

　　第27條

　　企業(yè)實行8小時工作制，對特殊崗位的職工實行不定時或綜合計時工作制。

　　第28條

　　職工每天正常上班時間為：

　　上午

　　8：00--11：30，下午

　　1：00--5：00

　　第29條

　　企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長日工作時間，但按國家規(guī)定執(zhí)行。

　　第30條

　　其他休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

　　第四節(jié)工資福利

　　第31條

　　職工基本工資不低于最低工資標準。

　　基本工資是職工完成法定工作時間應享有的工資報酬。

　　第32條

　　企業(yè)實行計時工資和計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。計時工資和計件工資以勞動合同約定或單價協(xié)議書為準。

　　其中計件工資單價的計算公式：

　　式中：g是計件單價；g a是當?shù)卣?guī)定的最低工資標準；gb是當?shù)仄髽I(yè)平均工資；2和168是常數(shù)，2代表最低工資和社會平均工資的中間值，168是月法定工作時間（以小時為單位）；t是以小時為單位的勞動定額，即工時定額。

　　第33條

　　安排職工加班的，企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

　　休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資。

　　第34條

　　企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，企業(yè)在支付工資時向職工提供其本人的工資清單（一式二份），職工領(lǐng)取工資時應在工資清單上簽名。

　　第35條

　　企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；本月工資于次月15日前支付；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資。

　　第36條

　　非員工原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時間在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標準支付工資；停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時間超過一個工資支付周期，員工沒有提供正常勞動的，企業(yè)按照不低于最低生活費標準支付工資；員工提供了正常勞動的，企業(yè)按照不低于最低工資標準支付工資。

　　第37條

　　因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工罰款的，可從職工當月工資中扣除。

　　罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的不超過職工基本工資的20%，扣除后余額工資不低于最低工資標準。

　　第38條

　　有下列情況之一，企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：

（1）代扣代繳職工個人負擔的社會保險費；

（2）扣除依法賠償給企業(yè)的費用；

（3）扣除職工違規(guī)違紀受到企業(yè)處罰的罰款；

（4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。

　　第39條

　　企業(yè)建立正常的工資調(diào)整機制，逐步改善和提高職工各項福利待遇，改善職工食宿條件和工作條件。

　　第五節(jié)社會保險

　　第40條

　　企業(yè)按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等各項社會保險。

　　繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔。

　　第三章職工勞動紀律制度

　　第一節(jié)勞動紀律與職工守則

　　第41條

　　職工必須遵守如下考勤和辭職制度：

（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；

（2）必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；

（3）因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效；

（4）有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工；

（5）請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明（病假應有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù)；

（6）一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；

（7）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；

（8）職工因故辭職，應提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》；

（9）職工辭職由部門經(jīng)理或主管批準，辭職獲準后，憑《離職通知書》辦理移交手續(xù)。

　　第42條

　　職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

（1）進入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠牌和穿著工作服；

（2）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排；

（3）嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責任制；

（4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責做好本職工作；

（5）平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔；

（6）愛護公物，小心使用企業(yè)機器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財物；

（7）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；

（8）搞好企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系，團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；

（9）關(guān)心企業(yè)，維護企業(yè)形象，敢于同有損企業(yè)形象和利益的行為作斗爭。

（10）上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務不得逗留；

【篇2：公司內(nèi)部管理規(guī)章制度2014】

　　公司內(nèi)部管理規(guī)章制度

（一）項目部管理規(guī)定制度

　　1、建立健全項目隊部的各項管理制度，使現(xiàn)場納入公司的有效監(jiān)控

　　之下。

　　2、在每人的工作中體現(xiàn)敬業(yè)精神，真正實現(xiàn)生產(chǎn)的過程控制，講究

　　工作效率，講究工作實效。

　　3、主動與上級主管搞好關(guān)系，項目部所有人員與社會各方的接觸中，要從公司利益出發(fā)，樹立公司良好形象，廣交朋友。

　　4、建立健全各種檔案、資料，項目隊部所有人員必須熟悉該項目的各項管理規(guī)定。

　　5、按時上下班，著裝整潔，配戴工卡，嚴格遵守現(xiàn)場各項管理規(guī)定。

　　6、工作中互相配合，生活中互相關(guān)心。

　　7、辦公室保持整潔，愛護公物。

　　8、保持宿舍衛(wèi)生，講究個人衛(wèi)生，床鋪整潔，各種物品擺放整齊。

　　9、定期組織各種健康、有益的活動，使所有人員保持旺盛的工作熱

　　情。

　　10、有事外出必須請假。

（二）項目部工作例會制度

*工作制度

　　在每人的工作中體現(xiàn)敬業(yè)精神，講究工作效率，講究工作實效。與上級主管搞好關(guān)系，廣交朋友，樹立公司良好形象。

　　按時上下班，著裝整潔，嚴格遵守現(xiàn)場各項管理規(guī)定。辦公室保持整潔，愛護公物。

　　有事出門必須請假。

　　認真履行各自的崗位職責。

*例會制度

　　1．生產(chǎn)碰頭會

　　開會時間：每周根據(jù)實際時間安排二次晚上8：00整開會。地點：項目部辦公室。

　　參加人員：有關(guān)班組長及員工。

　　內(nèi)容：一般情況摸底，亟待解決問題等。

　　2．生產(chǎn)協(xié)調(diào)會

　　時間：每周日晚上8：00整開會

　　地點：項目部辦公室。

　　人員：有關(guān)班組長及員工。

　　內(nèi)容：總結(jié)上周工作情況，布置本周及下階段任務，需要解決的問

　　題，每人都要講話。

　　3．安全文明施工檢查會

　　時間：每周根據(jù)實際時間安排二次

　　地點：施工現(xiàn)場。

　　人員：有關(guān)班組長及員工。

　　內(nèi)容：對施工現(xiàn)場進行安全文明施工檢查。

　　凡要求參加會議人員，無故缺席，每人每次罰款50元。

（三）文明施工管理制度

　　1、施工現(xiàn)場圍檔嚴密，牢固整潔。

　　2、施工現(xiàn)場應按照公司認可的平面布置圖組織布置。

　　3、標牌、制度齊全，板面整潔美觀，釘掛、樹立牢固。

　　4、現(xiàn)場、道路平整干凈，無翻漿、無雜草，兩邊設(shè)有排水設(shè)施。

　　5、現(xiàn)場材料、模板、機具必須分類堆放整齊，成方、成垛、成堆，廢舊物料及時清理，符合施工現(xiàn)場管理規(guī)范。

　　6、施工作業(yè)區(qū)和生活管理區(qū)要明確劃分，嚴禁混雜。

　　7、場容分片包干，有專人負責；施工區(qū)內(nèi)工完場清。

　　8、現(xiàn)場不得隨意大小便，禁止亂倒剩余飯菜等垃圾。

　　9、安全網(wǎng)、機具、架的雜物及時清理，不準堆積。

（四）安全檢查制度

　　為了及時發(fā)現(xiàn)和消除不安全因素，在施工過程上，除加強經(jīng)常性的安全檢查外，還根據(jù)施工情況和季節(jié)性施工的特點，分別進行安全生產(chǎn)檢

　　查，必要時還進行突擊檢查、重點檢查和專業(yè)檢查。

　　安全檢查的內(nèi)容有：勞動保護法令，制度和安全技術(shù)措施的貫徹執(zhí)

　　行情況；機械設(shè)備、電器線路、工程腳手架、材料堆放、建筑四周防護是

　　否符合安全要求；季節(jié)性的防雷、防臺風、防雨、防洪工作；冬季防寒、工地防火工作、環(huán)境衛(wèi)生工作，以及安全交底單、事故登記卡、檢查記錄、安全教育卡等。生產(chǎn)員工普遍建立工作崗位安全自檢制，對本人操作的環(huán)

　　境進行自我檢查，保證操作場地的安全。

（五）生產(chǎn)班組長的職責

　　1、認真貫徹執(zhí)行上級有關(guān)安全生產(chǎn)方面的政策，牢固樹立安全第一

　　思想，模范地遵守操作規(guī)程，領(lǐng)導和支持班組安全員工作，對本班組工人

　　在生產(chǎn)中的安全負責。

　　2、組織搞好安全活動日，開好班前、班后安全會，對新進場工人進

　　行現(xiàn)場安全教育，讓其熟悉工作環(huán)境。

　　3、組織本班組工人學習安全規(guī)程有關(guān)規(guī)定，并檢查其執(zhí)行情況，不

　　得違章蠻干，不得擅自動用不屬本崗位的操作工。

　　4、經(jīng)常檢查施工現(xiàn)場安全狀況發(fā)現(xiàn)問題及時處理，不能解決要采取

　　控制措施，做好詳細記錄，及時上報。

　　5、聽從專職安全員的指導，接受改進措施，教育全班組工人嚴格執(zhí)

　　行安全規(guī)程和安全制度，做好交接工作和自檢工作，為促進安全生產(chǎn)和改

　　善勞動條件提出合理化建議。

（六）員工職責

　　1、認真貫徹執(zhí)行公司有關(guān)安全生產(chǎn)方面的政策，牢固樹立安全第一

　　思想，模范地遵守操作規(guī)程，新進場員工要進行現(xiàn)場安全教育，熟悉工作

　　環(huán)境。

　　2、員工學習安全規(guī)程有關(guān)規(guī)定，不得違章蠻干，不得擅自工作不屬

　　本崗位的操作。

　　3、施工現(xiàn)場安全狀況發(fā)現(xiàn)問題時，不能解決要采取控制措施，及時

　　上報。

　　4、聽從專職安全員的指導，接受改進措施，嚴格執(zhí)行安全規(guī)程和安

　　全制度，做好交接工作和自檢工作，為促進安全生產(chǎn)和改善勞動條件提出

　　合理化建議。

　　5、與有關(guān)部門共同做“三級教育”及對特殊工種作業(yè)人員培訓，考

　　核發(fā)證，持證上崗。

　　6、員工生活，思想情緒，做到勞逸結(jié)合7、堅持公司經(jīng)營方向，認真貫徹執(zhí)行公司的基本方針、決策，執(zhí)行

　　公司的決定。

　　8、不斷掌握新技術(shù)、新工藝，降低工程成本，提高經(jīng)濟效益，強化

　　自我發(fā)展能力。

　　公司內(nèi)部管理注意（備注）事項

　　1、各分項班組長：如有施工員工增減、休息、回家，請務必及時向

　　現(xiàn)場項目經(jīng)理匯報。以便公司隨時調(diào)配?。ㄗⅲ赫垊毡赜脝T工身份證的姓

　　名）

　　2、每月的上報表分為三份：1—1、1—2、1—3。填寫請嚴格按照報

　　表說明填寫！須在規(guī)定時間內(nèi)把相應的報表交到辦公室（報表可通知兩個

　　施經(jīng)理幫帶送），如在規(guī)定期限后三天內(nèi)上交的，一律按嚴重失職記分！

　　如報表沒有找兩位經(jīng)理要。

　　3、考慮到現(xiàn)場經(jīng)理安全，請各位隊長最好早上、晚上匯報。（特殊

　　情況除外）

【篇3：公司員工管理制度范文(全)】

　　公司員工管理制度范文

　　一、公司形象

　　1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。

　　2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。

　　3、在任何場合應用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。

　　4、遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內(nèi)應保證有人接待。

　　5、接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。

　　6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標識及落款。

　　7、員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌。

　　8、員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。

　　二、生活作息

　　1、員工應嚴格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。

　　2、作息時間規(guī)定

　　1）、夏季作息時間表（4月——9月）

　　上班時間早 9：00

　　午休12：00——13：00 下班時間晚 18：00

　　2）、冬季作息時間表（10月——3月）

　　上班時間早 9：00

　　午休12：00——12：30

　　下班時間晚 17：30

　　3、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。

　　4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。

　　5、員工如因事需在工作時間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司。

　　6、員工遇突發(fā)疾病須當天向主管經(jīng)理請假，事后補交相關(guān)證明。

　　7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】，經(jīng)批準后方可休息。

　　8、員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利，公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工加班，計發(fā)加班工資及補貼；員工因工作需要自行要求加班，需向部門主管或經(jīng)理提出申請，準許后方可加班。

　　三、衛(wèi)生規(guī)范

　　1、員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。

　　2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應及時清理。

　　3、員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。

　　4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴禁吸煙。

　　5、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應該關(guān)閉的設(shè)施。

　　四、工作要求

　　1、工作時間內(nèi)不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。

　　2、新入職員工的試用期為三個月，員工在試用期內(nèi)要按月進行考評。詳見《員工試用期考核表》。

　　3、公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù),要求員工每天要認真、詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標準。

　　4、職員間的工作交流應在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進行（大廳、會議室），如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進行談話的，時間一般不應超過三分鐘（特殊情況除外）。

　　5、加強學習與工作相關(guān)的專業(yè)知識及技能，積極參加公司組織的各項培訓（培訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的部分）。

　　6、經(jīng)常總結(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務討論，不斷提高自身的業(yè)務水平。

　　7、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。

　　8、員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。

　　9、員工在任何時間均不可利用公司的場所、設(shè)備及其他資源從事私人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴重者，公司將予以辭退。

　　10、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。

　　10、員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發(fā)生故障應及時報告綜合管理部，由公司安排修理。

　　五、保密規(guī)定

　　1、員工須嚴守公司商業(yè)機密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。

　　2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。

　　3、任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。

　　4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴重的，公司將追究其法律責任。

　　六、人員管理

　　1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務的分配及工作內(nèi)容的安排。

　　2、員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況。

　　3、員工有關(guān)業(yè)務方面的問題須及時向部門主管或經(jīng)理反映，聽取意見。

　　4、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。

　　5、員工不服從上級指揮，目無領(lǐng)導，頂撞上級，而影響公司指導系統(tǒng)的正常運作，視情節(jié)嚴重程度，給予處理。

　　6、管理人員應團結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓勵并帶領(lǐng)好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進行。

　　7、公司是一個大家庭，員工應團結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力。

　　七、物品管理

　　1、辦公用品的日常管理由綜合管理部專門人員負責定期購買；

　　2、每月10日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上,由管理部專門負責人提交主管經(jīng)理，審批同意后，由專門負責人將辦公用品購回，根據(jù)實際需要有計劃地發(fā)放。

　　3、若急需某類辦公用品，也應先填寫【購物申請單】后，交由專門負責人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購置。

　　4、新進人員到職時由綜合管理部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。

　　八、電腦管理：

　　1、使用者應保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時，務必關(guān)機切斷電源。

　　2、使用者的業(yè)務數(shù)據(jù)，應嚴格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡(luò)上相應的位置上。

　　3、未經(jīng)許可，使用者不可增刪硬盤上的應用軟件和系統(tǒng)軟件。

　　4、嚴禁使用計算機玩游戲。

　　5、公司及各部門的業(yè)務數(shù)據(jù)，由公司資料管理員至少每周備份一次；重要數(shù)據(jù)由使用者本人向資料管理員申請做立即備份。

　　6、未經(jīng)許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設(shè)備上使用。

　　7、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴防被竊取而導致泄密。

　　九、網(wǎng)絡(luò)管理

　　1、工作時間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務無關(guān)的網(wǎng)站。

　　2、工作時間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的行為（如：上網(wǎng)聊天），也決不允許任何與工作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上。

　　3、嚴禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關(guān)的內(nèi)容。

　　4、禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件

　　5、公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護，任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，個人電腦及服務器設(shè)備等所用ip地址必須按網(wǎng)絡(luò)工程師指定的方式設(shè)置，不可擅自更改。

公司內(nèi)部規(guī)章制度6

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　　公司內(nèi)部管理規(guī)章制度

　　第一節(jié) 總則

　　第一條為了使員工對本公司簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認真執(zhí)行，以維護生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本制度。

　　第二條制訂本制度的指導思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟手段結(jié)合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有素質(zhì)、有紀律的員工隊伍，充分發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)和員工奮斗目標的實現(xiàn)。

　　第三條本制度適用于本公司全體員工。

　　第四條本制度可根據(jù)公司各階段實際情況作修改、調(diào)整。

　　第五條凡進入本公司人員均應認真學習、自覺遵守。

　　第二節(jié) 員工的權(quán)利和義務

　　第一條員工必須樹立集體主義精神，關(guān)心和維護國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地完成各項工作任務。

　　第二條員工必須遵守本公司制訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度有不同意見的，可以在執(zhí)行制度的前提下，向有關(guān)部門直至公司總經(jīng)理提出。

　　第三條員工對公司管理人員的工作有進行批評和建議的權(quán)利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、檢舉的權(quán)利。

　　第四條員工可按本公司相關(guān)制度規(guī)定，享受勞動、休息、工資等各項待遇的權(quán)利。

　　第三節(jié) 勞動合同

　　第一條公司實行勞動合同制度，凡公司員工均應簽訂書面勞動合同。第二條勞動合同由公司法定代表人或法定委托代表人與員工本人簽

　　訂，員工應仔細閱讀并了解勞動合同文件內(nèi)容，同意后方可簽字。勞動合同一經(jīng)簽訂即產(chǎn)生法律效力。

　　第三條入職：員工入職前必須對員工家庭住址、通訊方式、健康情