發(fā)改委巡察整改對(duì)照檢查材料5篇(發(fā)改委巡察整改對(duì)照檢查材料怎么寫)

時(shí)間：2023-03-02 11:55:39 綜合范文

　　下面是范文網(wǎng)小編分享的發(fā)改委巡察整改對(duì)照檢查材料5篇(發(fā)改委巡察整改對(duì)照檢查材料怎么寫)，以供借鑒。

發(fā)改委巡察整改對(duì)照檢查材料1

　　市發(fā)改委班子對(duì)照檢查材料

　　按照市委和市第二督導(dǎo)組的統(tǒng)一安排部署，現(xiàn)將市發(fā)改委班子對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下：

　　一、遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律和貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定情況

　　長(zhǎng)期以來，市發(fā)改委班子始終保持堅(jiān)定的政治立場(chǎng)，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和組織紀(jì)律，堅(jiān)定不移執(zhí)行黨的路線、方針和政策，團(tuán)結(jié)一致，聚心凝力推進(jìn)全市發(fā)展和改革工作。特別是，在中央“八項(xiàng)規(guī)定”及省委《實(shí)施意見》、市委《實(shí)施方案》出臺(tái)后，市發(fā)改委班子在思想上、政治上、行動(dòng)上自覺向中央基準(zhǔn)和省委、市委的要求看齊，扎實(shí)開展學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，深刻剖析問題根源，廣泛聽取意見和建議，不斷強(qiáng)化整改措施，努力在政治修養(yǎng)、思想作風(fēng)、工作實(shí)效等方面實(shí)現(xiàn)同步提升、有力推進(jìn)改革發(fā)展。通過深入學(xué)習(xí)、認(rèn)真查擺和對(duì)標(biāo)檢查，存在的主要問題有：

　　一是用政治理論武裝思想、指導(dǎo)實(shí)踐不夠到位。有些領(lǐng)導(dǎo)同志片面認(rèn)識(shí)共產(chǎn)主義是遠(yuǎn)大理想，“三個(gè)自信”是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的事，發(fā)改委的主要職責(zé)是“規(guī)劃引領(lǐng)、項(xiàng)目帶動(dòng)、改革推進(jìn)、綜合協(xié)調(diào)”，班子只要帶好隊(duì)伍、履好職責(zé)、轉(zhuǎn)好作風(fēng)，干好本職工作，執(zhí)行好上級(jí)安排的工作任務(wù)就行了。還有些領(lǐng)導(dǎo)同志認(rèn)為學(xué)習(xí)政治理論是“軟任務(wù)”，以抓經(jīng)濟(jì)工作為核心的業(yè)務(wù)工作是“硬任務(wù)”，有“軟任務(wù)”向“硬任務(wù)”讓路的主觀傾向，對(duì)自身以及其他同志政治理論的學(xué)習(xí)抓得不嚴(yán)、不實(shí)、不緊、不經(jīng)常。在開展學(xué)習(xí)教育活動(dòng)中，存在著學(xué)習(xí)態(tài)度不端正，帶著問題學(xué)習(xí)不深入，研討式、互動(dòng)式學(xué)習(xí)不夠，平時(shí)急用現(xiàn)學(xué)、淺嘗輒止等現(xiàn)象。在學(xué)習(xí)的側(cè)重點(diǎn)上，過于注重經(jīng)濟(jì)管理知識(shí)、法律法規(guī)、相關(guān)政策的學(xué)習(xí)，對(duì)政治理論學(xué)習(xí)則相對(duì)被動(dòng)，自覺性不強(qiáng)，深入系統(tǒng)學(xué)習(xí)的精力投入不夠的問題還時(shí)有存在。

（二）貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀不夠堅(jiān)決。對(duì)科學(xué)發(fā)展觀的精神實(shí)質(zhì)把握不夠準(zhǔn)確，聯(lián)系實(shí)際貫徹落實(shí)不夠到位。在規(guī)劃編制、項(xiàng)目謀劃、改革推進(jìn)等方面的全局意識(shí)、戰(zhàn)略意識(shí)不強(qiáng)，注重定目標(biāo)、保任務(wù)完成，忽視挖掘經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級(jí)的內(nèi)在動(dòng)力。在項(xiàng)目建設(shè)方面，過于注重爭(zhēng)取資金的總量、上項(xiàng)目的規(guī)模，忽視項(xiàng)目前期論證、質(zhì)量體系評(píng)估、實(shí)施后評(píng)價(jià)以及投資結(jié)構(gòu)調(diào)控等工作環(huán)節(jié)的重要性。在主觀上強(qiáng)調(diào)樹立正確的發(fā)展觀和政績(jī)觀，但在工作實(shí)際中一味追求縮小與發(fā)達(dá)地區(qū)的差距，有急于求成、脫離實(shí)際過高制定目標(biāo)、在數(shù)據(jù)上下功夫、做等華而不實(shí)的情況還偶爾存在。下基層調(diào)研不深入、不經(jīng)常、不鉆研，對(duì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析缺乏深度，推進(jìn)改革的創(chuàng)新性不強(qiáng)，解決問題的辦法不多，方法不活，落實(shí)工作的措施不硬。在轉(zhuǎn)變發(fā)展方式方面，對(duì)一些規(guī)劃的執(zhí)行情況缺乏監(jiān)督考核，評(píng)估考評(píng)，已制定的產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、專項(xiàng)規(guī)劃、區(qū)域規(guī)劃有內(nèi)容不銜接、配套措施不協(xié)調(diào)的問題；對(duì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整缺乏有針對(duì)性的措施，“一礦獨(dú)大”的局面仍未有較大程度的改變；對(duì)循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的思路、措施落實(shí)不是很到位，工作氛圍營造不濃厚。

（三）機(jī)關(guān)黨內(nèi)正常生活有所弱化。執(zhí)行黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律不夠嚴(yán)格，有的人存在會(huì)上不說會(huì)下亂說，當(dāng)面不說背后亂說的言行，班子對(duì)此制止力度不夠、整治查處不到位，既有“好人主義”的問題，也有“怕家丑外揚(yáng)”影響單位形象的顧慮。重視經(jīng)濟(jì)工作和事務(wù)性工作，對(duì)黨組和機(jī)關(guān)黨的建設(shè)，以及有針對(duì)性地解決黨建問題重視程度不夠。班子成員陷于繁雜事務(wù)之中，過“雙重組織生活”基本流于形式。機(jī)關(guān)支部活動(dòng)開展不夠有力，支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用沒有得到很好地發(fā)揮。機(jī)關(guān)各項(xiàng)制度也有不健全的地方，很多急事、綜合性事務(wù)分工不分家，使得有的干部整天加班，有的干部無事可做。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部隨心所欲、自由散漫，無視規(guī)章制度，不按時(shí)上下班，只要組織照顧不要組織紀(jì)律。貫徹民主集中制不夠深入，礙于工作繁忙，民主生活會(huì)有時(shí)一推再推，會(huì)議籌備不充分、不積極、質(zhì)量不高。開展批評(píng)與自我批評(píng)不夠深入，找問題、定措施，針對(duì)性不強(qiáng)。班子凝聚合力不足，沒有充分發(fā)揮每個(gè)人積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)高效務(wù)實(shí)工作。在廉政建設(shè)上，黨組的主體責(zé)任落實(shí)還不是很到位，管理和教育干部的方式還有待創(chuàng)新。

（四）執(zhí)行“八項(xiàng)規(guī)定”等作風(fēng)建設(shè)要求不夠嚴(yán)格。對(duì)中央加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)、狠剎不正之風(fēng)的認(rèn)識(shí)存有片面性，認(rèn)為政策可能會(huì)緊一陣、松一陣，存在擔(dān)心作風(fēng)建設(shè)抓過了會(huì)給發(fā)展改革工作帶來影響的錯(cuò)誤思想。深入基層調(diào)研缺乏深度、廣度，效果不好。公車超標(biāo)的現(xiàn)象雖然得到了清理，但公車私用現(xiàn)象還偶有發(fā)生，個(gè)別人存在喜歡坐好車、坐專車的心理。從嚴(yán)控制公務(wù)接待執(zhí)行不夠嚴(yán)格，時(shí)有超標(biāo)上煙酒的問題。在清理辦公用房中有等待觀望、僥幸心理。作為市政府抓節(jié)能減碳工作的責(zé)任部門，沒有起到應(yīng)有的示范帶頭作用。對(duì)日常工作生活中的水、電、辦公耗材等儉省節(jié)約做的不到位，下班時(shí)有“長(zhǎng)明燈”、“長(zhǎng)流水”、不關(guān)電源現(xiàn)象，有些科室冬天暖氣、空調(diào)一起開，夏季空調(diào)開放、門窗打開，不能嚴(yán)格執(zhí)行26℃的節(jié)能標(biāo)準(zhǔn)，去年有一個(gè)月機(jī)關(guān)電費(fèi)高達(dá)9000多元，較平均月份多出一倍。

　　二、“四風(fēng)”方面的突出問題及具體表現(xiàn)

　　在形式主義方面：一是開展項(xiàng)目觀摩活動(dòng)存在攀比現(xiàn)象。近年來開展市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)觀摩重大項(xiàng)目活動(dòng)，為推動(dòng)全市重大項(xiàng)目建設(shè)發(fā)揮了重要作用，但一些縣區(qū)為了營造氛圍、留好“印象”，不惜花大錢制作展版、宣傳冊(cè)，請(qǐng)禮儀小姐和專業(yè)講解員，營造大場(chǎng)面，相互攀比，引起不必要的浪費(fèi)，違背了開展項(xiàng)目觀摩活動(dòng)的初衷，完全是“買櫝還珠”、“舍本逐末”。在這方面，市發(fā)改委雖有指出但未阻止，存在監(jiān)督不到位的問題。二是存在“貪大求洋”現(xiàn)象。審項(xiàng)目、報(bào)計(jì)劃有時(shí)不顧實(shí)際，貪大求洋，只顧把中省資金多爭(zhēng)取回來，對(duì)項(xiàng)目實(shí)施監(jiān)督管理責(zé)任不能有效落實(shí)。對(duì)一些項(xiàng)目雖組織了集中開工儀式，但項(xiàng)目一直擱置，沒有實(shí)質(zhì)性推進(jìn)。三是文風(fēng)不夠扎實(shí)。起草文件閉門造車，主觀性太強(qiáng)，缺乏與實(shí)際情況的緊密結(jié)合。文風(fēng)治理不徹底，文件冗長(zhǎng)，經(jīng)常是文字搬家，復(fù)制網(wǎng)上資料或套用省市文件，缺乏特色，沒有創(chuàng)新性。總體發(fā)文過多，督促落實(shí)太少。XX年全年機(jī)關(guān)發(fā)文達(dá)到869號(hào)，有些是以文件落實(shí)文件，有些匯報(bào)、總結(jié)材料文過飾非、避重就輕，不敢說實(shí)話，怕觸及矛盾。四是會(huì)議質(zhì)量不夠高。過多的會(huì)議分散了干工作的精力，難以潛心研究解決問題。有時(shí)對(duì)上級(jí)會(huì)議精神領(lǐng)會(huì)把握不夠到位，難以發(fā)揮對(duì)業(yè)務(wù)工作的指導(dǎo)。有時(shí)以會(huì)議落實(shí)會(huì)議，重安排部署輕跟蹤問效，把開會(huì)當(dāng)落實(shí)。

　　在官僚主義方面：一是“衙門”習(xí)氣不同程度依然存在。有的同志喜歡坐機(jī)關(guān)，不愿下基層；喜歡拍腦袋，不喜歡思考問題；喜歡擺譜扎勢(shì)，不喜歡干具體事；喜歡爭(zhēng)位次，不敢擔(dān)當(dāng)責(zé)任；制度訂的多，執(zhí)行放得寬。在項(xiàng)目管理上，仍偶爾存在“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”現(xiàn)象，對(duì)關(guān)系好、跑得勤、盯得緊的就多照顧一些，對(duì)不跑、不找的就關(guān)注少一些。在項(xiàng)目手續(xù)辦理上，項(xiàng)目審批程序和權(quán)限下放上還不到位，還未真正建立起方便項(xiàng)目單位的“綠色通道”，“一次告知”、“首問負(fù)責(zé)”、“限時(shí)辦結(jié)”等制度還存在執(zhí)行不到位的現(xiàn)象。二是深入基層調(diào)研不夠。調(diào)研時(shí)到經(jīng)濟(jì)條件好的地方去的多，到條件艱苦的地方去的少。聽匯報(bào)、看現(xiàn)場(chǎng)多，與企業(yè)面對(duì)面交流、下茬解決具體問題少。對(duì)企業(yè)反映的問題被動(dòng)解決的多、直面群眾解決的少。三是大局意識(shí)不強(qiáng)。有的同志自認(rèn)為發(fā)改委是“二政府”，強(qiáng)勢(shì)單位，說話口氣大，優(yōu)越感強(qiáng)，喜歡指手畫腳，偶有越苞代俎現(xiàn)象發(fā)生。有的同志辦事拖拉，推諉扯皮，“腳踩西瓜皮——滑到哪兒算哪兒”，該管的事不管、該負(fù)的責(zé)不負(fù)，工作拈輕怕重，缺乏擔(dān)當(dāng)意識(shí)。有的同志協(xié)調(diào)配合意識(shí)不強(qiáng)，只求過得去不求過得硬，滿足于把自己的工作做好，對(duì)于其它需要協(xié)作的事情敷衍了事。還有的同志明哲保身，遇到矛盾、難題能推就推、能躲就躲。

　　在享樂主義方面：一是缺乏奉獻(xiàn)精神。有的人在精神狀態(tài)上，思想空虛，精神萎靡，不思進(jìn)取，總是把個(gè)人利益放在第一位。事情多一點(diǎn)就覺得吃虧，待遇稍差一點(diǎn)就滿腹牢騷，總想著少付出，多收獲；轉(zhuǎn)的多，干得少。干事情投機(jī)取巧，怕苦怕累，喜歡找客觀理由、講困難、談條件，只想收獲，不想付出。二是“庸懶散托”現(xiàn)象表現(xiàn)突出。部分人缺乏擔(dān)當(dāng)意識(shí)，工作中推諉扯皮，不愿擔(dān)當(dāng)更不愿承擔(dān)責(zé)任，不能高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求自己，上班時(shí)間混日子，該加班時(shí)不加班，不服從組織安排。有的同志領(lǐng)導(dǎo)安排自己下鄉(xiāng)就有想法，安排的不是自己份內(nèi)的工作就有牢騷，表現(xiàn)出一臉的不高興。工作中缺乏積極性和主動(dòng)性，推一推動(dòng)一動(dòng)，不推就不動(dòng)，有當(dāng)一天和尚撞一天鐘甚至不撞鐘的現(xiàn)象，滿足于當(dāng)時(shí)過得去，不管責(zé)任落得實(shí)不實(shí)。三是貪圖享樂思想依然存在。有的人骨子里依然存在當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)就應(yīng)該享受特權(quán)的思想，不是不愿享樂，而是受“八項(xiàng)規(guī)定”限制不敢享樂。有的自律性不強(qiáng)，擅自接受項(xiàng)目單位吃請(qǐng)，受贈(zèng)土特產(chǎn)的現(xiàn)象還偶有存在，黨風(fēng)廉政紀(jì)律不能嚴(yán)格遵守。有的不愿坐公共車、擠公交辦事，曾有坐好車、坐專車，要求專車專用、上下班接送現(xiàn)象。

　　在奢靡之風(fēng)方面：一是對(duì)違規(guī)興建樓堂館所監(jiān)督不嚴(yán)。前些年有的機(jī)關(guān)借修建業(yè)務(wù)用房、實(shí)驗(yàn)用房的機(jī)會(huì)，違規(guī)搭建超建辦公樓，不能嚴(yán)格落實(shí)建設(shè)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，辦公用房面積過大。在這方面存在監(jiān)管不到位，懲戒措施力度不夠的問題。二是超規(guī)格接待曾有發(fā)生。在接待上級(jí)項(xiàng)目檢查和重要客商方面，有時(shí)為了爭(zhēng)取更多的項(xiàng)目資金和留住客商，為顧及面子、顯示熱情，沒有嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)規(guī)定，存在高接遠(yuǎn)送、超標(biāo)陪同、上好煙好酒、贈(zèng)送土特產(chǎn)和浪費(fèi)現(xiàn)象。三是個(gè)人生活有奢靡之風(fēng)苗頭。有的人熱衷于個(gè)人享受，生活要求越來越高，房子不厭其寬敞，車子不厭其豪華，穿戴講究名牌。有的人參與賭博，認(rèn)為只要不是大賭、豪賭，朋友之間、同事之間玩撲克、打麻將是人際交往的需要，實(shí)則埋下了奢靡之風(fēng)的種子。

　　習(xí)總書記指出的“四風(fēng)”問題25個(gè)方面的表現(xiàn)，省委趙書記列舉的22個(gè)方面的表現(xiàn)，以及市委胡書記列舉的21個(gè)方面的表現(xiàn)，市發(fā)改委班子都不同程度地存在，通過對(duì)照檢查共查出“四風(fēng)”方面問題

　　個(gè)，其中上級(jí)點(diǎn)

　　個(gè)，群眾提

　　個(gè)，自己找

　　個(gè)，經(jīng)梳理歸納，具體表現(xiàn)在以下六個(gè)方面：

（一）在發(fā)展和改革工作布局上重發(fā)展、輕改革。在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展上投入的精力比較多，在深化改革、以改革促發(fā)展上研究不深、舉措不多。比如，XX年的深化經(jīng)濟(jì)體制改革的意見省上10月份印發(fā)各市，11月份我市才出臺(tái)具體意見，已流于形式，缺乏時(shí)效性。對(duì)10個(gè)縣域工業(yè)園區(qū)、18個(gè)重點(diǎn)鎮(zhèn)建設(shè)的發(fā)展研究和體制創(chuàng)新不足，沒有切實(shí)發(fā)揮經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“載體”“航母”作用?？傮w改革工作的力量配備不足，借助“外腦”出謀劃策和宣傳的力度不夠。

（二）制定規(guī)劃和政策多，推進(jìn)落實(shí)力度不夠。注重規(guī)劃、政策的制定，但具體落實(shí)難。各類規(guī)劃銜接不到位，有朝令夕改，資源浪費(fèi)現(xiàn)象。對(duì)價(jià)格管理抓的不夠多，措施不夠有力。比如，“十二五”規(guī)劃中的部分項(xiàng)目至今前期工作仍無明顯進(jìn)展；有關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、園區(qū)發(fā)展、城鎮(zhèn)建設(shè)各類規(guī)劃銜接不到位，修改過于頻繁；今年市級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目計(jì)劃制定和任務(wù)分解后，跟蹤督促不力，協(xié)調(diào)推進(jìn)不夠，缺乏“釘釘子”的精神，導(dǎo)致上半年仍有9個(gè)項(xiàng)目未開工。

（三）項(xiàng)目實(shí)施管理不到位。項(xiàng)目審批和申報(bào)事項(xiàng)多、程序繁，工作中有管得過多、過細(xì)的問題。在信息公開、程序透明方面做得還不夠，一些項(xiàng)目沒有很好的發(fā)揮示范引導(dǎo)和資金“撬動(dòng)”作用。在項(xiàng)目策劃推進(jìn)中，重項(xiàng)目實(shí)施前的可行性論證，輕項(xiàng)目實(shí)施后的績(jī)效性評(píng)估，缺乏有效的監(jiān)管手段和評(píng)估考核措施。專項(xiàng)資金使用過于分散，難于集中財(cái)力辦大事。

（四）群眾意識(shí)不強(qiáng)。想問題、作決策，從宏觀層面考慮的多，立足基層和立足群眾做的不到位。調(diào)查研究不深入，借助間接材料的多，深入基層獲取第一手資料的少。等人上門辦事的多，主動(dòng)登門服務(wù)的少。比如，編報(bào)投資計(jì)劃時(shí)，較少主動(dòng)下基層研究群眾需求和當(dāng)?shù)貙?shí)際發(fā)展需要，而是坐等縣區(qū)和項(xiàng)目單位上門匯報(bào)。

（五）在業(yè)務(wù)工作與機(jī)關(guān)內(nèi)部建設(shè)上一手硬、一手軟。對(duì)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)、制度建設(shè)、文化建設(shè)、黨的建設(shè)投入精力少，抓的不夠。對(duì)機(jī)關(guān)干部的思想、生活關(guān)心了解不夠，干部的積極性、主動(dòng)性沒有充分調(diào)動(dòng)起來，機(jī)關(guān)整體的向心力、凝聚力有待進(jìn)一步提升。機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍的知識(shí)結(jié)構(gòu)、綜合素質(zhì)與建設(shè)與幸福商洛的要求還存在不相適應(yīng)的問題，機(jī)關(guān)黨的建設(shè)、人才培養(yǎng)及業(yè)務(wù)培訓(xùn)亟需加強(qiáng)。

（六）對(duì)發(fā)改系統(tǒng)建設(shè)研究少，業(yè)務(wù)指導(dǎo)不夠。對(duì)發(fā)改系統(tǒng)建設(shè)重視不夠，沒有形成市縣（區(qū)）聯(lián)動(dòng)的良好機(jī)制。人員培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)比較零散，注重單項(xiàng)工作的完成，缺乏系統(tǒng)的計(jì)劃和全面的統(tǒng)籌，全市發(fā)改系統(tǒng)的整體合力發(fā)揮不夠。培訓(xùn)的方式方法單一，內(nèi)容針對(duì)性不強(qiáng)，手段不多，影響了培訓(xùn)的效果。

　　在聽取意見過程中，除聚焦“四風(fēng)”問題外，我們還就損害群眾利益、服務(wù)群眾“最后一公里”和夯實(shí)基層基礎(chǔ)等問題，廣泛聽取了意見，并進(jìn)行了認(rèn)真查找和反思。

　　在損害群眾利益方面有2條意見，主要是：項(xiàng)目申報(bào)中透明度不夠，有做人情、優(yōu)親厚友現(xiàn)象；市上隨意調(diào)整縣區(qū)申報(bào)項(xiàng)目，不利于項(xiàng)目實(shí)施。

　　在為民服務(wù)“最后一公里”方面有7條意見，主要是：行政審批權(quán)下放沒有落到實(shí)處，如商州四辦兩鎮(zhèn)和商丹園區(qū)項(xiàng)目審批權(quán)下放，國土、規(guī)劃、環(huán)保等部門不同步。首問負(fù)責(zé)制、服務(wù)承諾制等制度執(zhí)行不夠。安排項(xiàng)目不均衡，如市發(fā)改委對(duì)商州區(qū)項(xiàng)目重視不夠、支持不夠，給予商州的項(xiàng)目和資金較少。產(chǎn)業(yè)布局不夠明晰，循環(huán)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)鏈短，只重?cái)?shù)量，不重質(zhì)量。招商引資引進(jìn)一些高耗能高污染項(xiàng)目，不符合本地實(shí)際，造成了負(fù)擔(dān)。抓項(xiàng)目落實(shí)方面與企業(yè)的溝通聯(lián)系不夠，解決項(xiàng)目建設(shè)中具體困難和問題的力度不夠大，下基層、進(jìn)項(xiàng)目工地少。項(xiàng)目申報(bào)后，后續(xù)情況不能及時(shí)告知，信息資源不能共享。

　　在夯實(shí)基層基礎(chǔ)方面有4條，主要是：工賑移民和陜南移民計(jì)劃爭(zhēng)取和項(xiàng)目實(shí)施兩條線，項(xiàng)目監(jiān)管有缺位現(xiàn)象，對(duì)下屬單位的督促檢查和關(guān)心指導(dǎo)不夠。

　　市委第二督導(dǎo)組對(duì)市發(fā)改委班子反饋了

　　條意見建議，都十分中肯，也很客觀，幫助我們進(jìn)一步找準(zhǔn)、找全了存在的問題，市發(fā)改委黨組虛心接受，真誠感謝。對(duì)督導(dǎo)組提出的絕大多數(shù)問題，在以上查擺問題時(shí)已充分吸納體現(xiàn)。對(duì)督導(dǎo)組反饋的在等問題，市發(fā)改委班子高度重視，正在抓緊調(diào)查核實(shí)；對(duì)

　　題，市發(fā)改委已有謀劃，目前已安排調(diào)研并盡快提出意見；對(duì)

　　問題，市發(fā)改委抓好協(xié)調(diào)解決。還有一些具體問題，市發(fā)改委將結(jié)合實(shí)際邊查邊改，積極解決，確保整改到位。

　　三、對(duì)“四風(fēng)”問題產(chǎn)生的根源分析

　　市發(fā)改委班子在“四風(fēng)”方面存在的問題，主要原因是班子和班子成員的理想信念、黨性修養(yǎng)、宗旨意識(shí)有所松動(dòng)，尤其是理論自信、道路自信、制度自信“三個(gè)自信”和世界觀、人生觀、價(jià)值觀這個(gè)“總開關(guān)”問題沒有解決好，距市委“三嚴(yán)三實(shí)”（這是習(xí)總書記提出的，這樣提可以嗎？）的要求還有一定差距。

（一）政治理論學(xué)習(xí)不深入，思想精神上“缺鈣”。班子成員沒有把加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)作為一項(xiàng)嚴(yán)肅的政治任務(wù)來看待，對(duì)改造主觀世界的重要性、緊迫性、必要性認(rèn)識(shí)不到位，習(xí)慣于靠主觀主義、“經(jīng)驗(yàn)主義”推動(dòng)工作，內(nèi)心深處還存在以事務(wù)工作代替政治學(xué)習(xí)和黨性鍛煉的思想，學(xué)習(xí)缺乏自覺性、缺乏“擠時(shí)間”和持之以恒的精神，有時(shí)間就多學(xué)點(diǎn)，忙了就少學(xué)點(diǎn)，急用時(shí)就突擊學(xué)一點(diǎn)，學(xué)習(xí)不深、不透、不全、不系統(tǒng)。放松政治理論學(xué)習(xí)，缺乏理論武裝，精神“補(bǔ)鈣”不足，就難以做到“三個(gè)自信”，難以站在政治的高度、全局的高度、戰(zhàn)略的高度來分析問題、研判形勢(shì)、解決問題，對(duì)中省和市委、市政府的重大決策理解執(zhí)行上就會(huì)有偏差，工作中也就難以有較強(qiáng)的原則性、預(yù)見性和創(chuàng)造性。黨內(nèi)政治生活的標(biāo)準(zhǔn)也不高，黨內(nèi)生活的政治性、原則性、戰(zhàn)斗性都有所減弱，對(duì)個(gè)別同志的錯(cuò)誤思想和言論抵制、糾正不力，存在好人主義傾向。

（二）黨性鍛煉不嚴(yán)格，管理上失之過寬。對(duì)照“理論理想、黨紀(jì)黨章、民心民生、先輩先進(jìn)”四面鏡子，市發(fā)改委班子及成員在修身律己、做人做事上，距“三嚴(yán)三實(shí)”要求還有差距，沒有高標(biāo)準(zhǔn)地落實(shí)好黨要管黨、從嚴(yán)治黨的任務(wù)要求，沒有完全擺脫人情、關(guān)系、面子等世俗觀念的影響，有當(dāng)“老好人”，不愿“傷面子”現(xiàn)象，不能積極、經(jīng)常地開展黨內(nèi)思想斗爭(zhēng)，沒有把批評(píng)與自我批評(píng)作為黨性鍛煉的有力武器使用好。參加黨內(nèi)民主生活會(huì)，相互表揚(yáng)多，自我批評(píng)、互相批評(píng)少，堅(jiān)持原則、追求真理、修正錯(cuò)誤的態(tài)度不夠堅(jiān)決，距延安整風(fēng)精神的要求差距還比較大。對(duì)日常工作、生活、紀(jì)律上存在的個(gè)別問題，缺乏大膽指出的勇氣，缺少有效溝通、商量解決的辦法，沒有及時(shí)提醒和糾正，用“一團(tuán)和氣”掩蓋了思想作風(fēng)上這樣那樣的問題，久而久之，也使班子在堅(jiān)持黨性原則、堅(jiān)持從嚴(yán)管理上日漸松懈，給許多工作的科學(xué)有效開展帶來不利影響。

（三）宗旨意識(shí)淡化，群眾感情有所疏遠(yuǎn)。雖然班子成員多從基層成長(zhǎng)起來或有基層工作經(jīng)歷，在“我是誰、為了誰、依靠誰”的問題上說起來很清楚，但由于長(zhǎng)期在領(lǐng)導(dǎo)崗位上工作，不知不覺有所松懈。為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)不那么強(qiáng)了，實(shí)際工作中有時(shí)把部門利益放在了前面，忘記了“公仆”的身份，有時(shí)甚至還產(chǎn)生特權(quán)思想。因此，撲下身子向基層群眾學(xué)習(xí)的誠意和姿態(tài)少了，不唯上、不唯書，只為民、只為實(shí)的精神不足，問政于民、問需于民、問計(jì)于民和解民憂、解民怨、解民困意識(shí)有所淡化，在踐行群眾路線、樹立群眾觀點(diǎn)上就會(huì)出現(xiàn)偏差，在服務(wù)群眾、造福群眾的態(tài)度、力度和效果上就打了折扣。由于發(fā)改委掌握的項(xiàng)目和資金資源相對(duì)有限，與人民群眾的需求和期盼不相適應(yīng)，在優(yōu)選項(xiàng)目時(shí)一味按政策、按規(guī)定篩選項(xiàng)目，公開公示的透明度不夠、操作還不夠規(guī)范，難以妥善處理好各方矛盾。

（四）擔(dān)當(dāng)精神不強(qiáng)，工作激情不足。面對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的諸多困難，特別是一些長(zhǎng)期積累的矛盾和硬傷，無論是班子集體還是成員，漸漸產(chǎn)生了與其“引火燒身”、不如求穩(wěn)守成的心態(tài)。銳氣日漸消退，為自己考慮多了，敢闖敢干敢擔(dān)當(dāng)?shù)木珰馍窬蜕倭?。根本原因是缺少了黨的事業(yè)第一、群眾利益第一的責(zé)任，缺少了面對(duì)矛盾和危機(jī)敢于挺身亮劍的勇氣，缺少了焦裕祿、牛玉儒（商洛的典型有加上最好，省市表彰的都行）等先進(jìn)模范那種“一心為了群眾、一心為了事業(yè)”的奉獻(xiàn)精神，特別是距總書記提出的“以昂揚(yáng)的精神狀態(tài)和優(yōu)良作風(fēng)，帶領(lǐng)廣大群眾迎難而上、銳意改革、攻克時(shí)艱”的要求還有較大差距。認(rèn)真反思，當(dāng)前一些工作落實(shí)難、難落實(shí)，與工作擔(dān)當(dāng)不夠、精神狀態(tài)不佳有著直接關(guān)系。

（五）艱苦奮斗作風(fēng)減退，節(jié)儉意識(shí)不強(qiáng)。艱苦奮斗的勁頭不足，無形中產(chǎn)生了優(yōu)越感，對(duì)工作生活待遇的追求隨物質(zhì)生活的改善“水漲船高”。對(duì)抵制享樂主義和奢靡之風(fēng)重視不夠，抓得不夠及時(shí)有力。正是由于思想認(rèn)識(shí)上的“弦”松了，導(dǎo)致了艱苦奮斗作風(fēng)上的不嚴(yán)謹(jǐn)、節(jié)儉辦事上的不嚴(yán)格，對(duì)偶爾出現(xiàn)的一些奢侈浪費(fèi)現(xiàn)象和這樣那樣的問題，也都抱著“見怪不怪”、“可以原諒”的心態(tài)，這也是導(dǎo)致“四風(fēng)”方面問題的一個(gè)根本原因。

（六）自我要求不嚴(yán)，本領(lǐng)出現(xiàn)恐慌。政治覺悟還不高，組織紀(jì)律性還不強(qiáng)，自我要求標(biāo)準(zhǔn)低，沒有嚴(yán)格踐行“三嚴(yán)三實(shí)”的要求。對(duì)制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格，有搞變通、打擦邊球、降低標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)象，沒有完全把權(quán)力、行為關(guān)進(jìn)制度的“籠子”。自律不嚴(yán)，他律不力，導(dǎo)致部分制度難落實(shí)，沒有完全實(shí)現(xiàn)用制度管人管事、規(guī)范工作的目標(biāo)。班子成員自我提高、自我革新、自我凈化意識(shí)不夠強(qiáng)，學(xué)習(xí)滿足于了解，實(shí)踐滿足于按要求去做，對(duì)迅速變化的形勢(shì)不夠敏感，對(duì)新知識(shí)、新方法掌握不多，遇到事情才感到知識(shí)不夠、能力不足，與當(dāng)好市委、市政府參謀助手的要求有差距。

　　四、整改落實(shí)措施

　　按照邊學(xué)邊改、立行立改的、即行即改要求，市發(fā)改委班子對(duì)上述問題已經(jīng)建立臺(tái)賬，實(shí)行銷號(hào)整改（這是胡書記提出的，加上比較好），有的已經(jīng)糾正到位，有的正在逐步研究解決。對(duì)普遍性、頑固性問題我們通過開展專項(xiàng)整治解決，對(duì)遺留問題創(chuàng)造條件集中攻堅(jiān)解決，對(duì)新發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)跟進(jìn)解決，對(duì)反復(fù)出現(xiàn)問題努力從體制機(jī)制上解決。

（一）加強(qiáng)思想政治建設(shè)。突出抓好中國特色社會(huì)主義理論體系學(xué)習(xí)，自覺用習(xí)總書記系列重要講話精神武裝思想，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，進(jìn)一步堅(jiān)定理想信念，保持政治定力，提高政策理論水平。進(jìn)一步增強(qiáng)嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律、組織紀(jì)律的自覺性，堅(jiān)定不移地向中央基準(zhǔn)看齊，向省委和市委、市政府看齊；進(jìn)一步提高用科學(xué)理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力，努力把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為改進(jìn)工作、推動(dòng)改革發(fā)展的實(shí)際行動(dòng)。認(rèn)真落實(shí)民主集中制，不斷健全和規(guī)范黨組會(huì)、主任辦公會(huì)、季度分析會(huì)制度，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的整體效能，提高黨組的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

（二）堅(jiān)持密切聯(lián)系群眾。加強(qiáng)群眾路線、群眾立場(chǎng)、群眾觀點(diǎn)教育，不斷強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部的宗旨意識(shí)。緊緊圍繞中心工作加強(qiáng)調(diào)查研究，黨組成員每年深入基層調(diào)研不少于2個(gè)月，駐村入戶不少于7天，親自撰寫調(diào)研報(bào)告不少于兩篇。堅(jiān)持把群眾路線貫穿于發(fā)展改革工作全過程，建立“一聯(lián)四”制度，每名委領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系一個(gè)縣級(jí)發(fā)改局、一個(gè)對(duì)口幫扶戶、一個(gè)困難企業(yè)、一個(gè)市級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目，抓好“雙包雙促”精準(zhǔn)扶貧工作，努力使全市發(fā)展改革工作立足于群眾、立足于基層、立足于實(shí)踐。

（三）提升干部隊(duì)伍素質(zhì)。一是增強(qiáng)開拓創(chuàng)新意識(shí)。在推進(jìn)重點(diǎn)工作、落實(shí)政策規(guī)劃、解決發(fā)展瓶頸、深化改革等方面，堅(jiān)持解放思想、與時(shí)俱進(jìn)、更新觀念，科學(xué)統(tǒng)籌，創(chuàng)造性開展工作。二是提升策劃謀劃水平。圍繞加快“一體兩翼”中心城市和大秦嶺國家中央公園核心區(qū)、國家級(jí)“循壞經(jīng)濟(jì)示范城市創(chuàng)建”建設(shè)，積極開展“十三五”重大課題調(diào)研工作，轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)，努力提升策劃謀劃能力，加大項(xiàng)目帶動(dòng)戰(zhàn)略實(shí)施力度，扎實(shí)做好關(guān)乎商洛加快發(fā)展的“五件大事”、“八大工程”、“四大亮點(diǎn)”。三是強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)執(zhí)行能力。堅(jiān)持實(shí)事求是，在為市委、市政府編制規(guī)劃、謀劃發(fā)展、制定政策的過程中，敢于陳實(shí)情、講真話、諫諍言，切實(shí)盡職盡責(zé)，充分發(fā)揮參謀助手作用。四是提高統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力。主動(dòng)加強(qiáng)與中省發(fā)改委的溝通銜接，積極爭(zhēng)取更多項(xiàng)目資金和政策支持。充分發(fā)揮綜合部門協(xié)調(diào)作用，加大重大項(xiàng)目協(xié)調(diào)推進(jìn)力度，敢于碰釘子、解難題，增強(qiáng)創(chuàng)新工作能力。加大系統(tǒng)內(nèi)的協(xié)調(diào)力度，形成市縣（區(qū)）聯(lián)動(dòng)互動(dòng)的良好工作機(jī)制。

（四）堅(jiān)持以改革促發(fā)展。深化行政審批制度改革，在做好中省取消和下放審批事項(xiàng)銜接落實(shí)的同時(shí)，抓好市級(jí)審批事項(xiàng)的清理和規(guī)范。認(rèn)真研究現(xiàn)有的辦事程序和流程，采取并聯(lián)審批、合并環(huán)節(jié)、規(guī)范流程、規(guī)劃管理、信息共享等措施，最大限度地簡(jiǎn)化審批環(huán)節(jié)，全面提高工作效率。對(duì)屬于市級(jí)管理的審批事項(xiàng)，堅(jiān)決管住管好，停止審批新建樓堂館所，特別是對(duì)“兩高”行業(yè)項(xiàng)目嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)和條件，強(qiáng)化監(jiān)督管理。對(duì)已下放的事項(xiàng)，搞好銜接、加強(qiáng)監(jiān)管，做好跟蹤問效，對(duì)資金使用、項(xiàng)目建設(shè)、價(jià)費(fèi)管理等加大監(jiān)管力度。加大力度減少文件、簡(jiǎn)報(bào)，清理廢止一批不適用的文件，進(jìn)一步精簡(jiǎn)會(huì)議，從嚴(yán)控制會(huì)議規(guī)模，大幅度降低行政費(fèi)用。

（五）加強(qiáng)機(jī)關(guān)能力建設(shè)。一是完善人才任用機(jī)制。堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，進(jìn)一步完善干部考核評(píng)價(jià)體系，推進(jìn)干部輪崗交流，積極向市委推薦優(yōu)秀干部，促進(jìn)干部交流提拔使用。二是加強(qiáng)機(jī)關(guān)文化建設(shè)。充分發(fā)揮工會(huì)、婦委會(huì)、團(tuán)委等群團(tuán)組織作用，支持開展多種形式有益活動(dòng)，活躍機(jī)關(guān)氛圍，調(diào)動(dòng)工作積極性。培育“實(shí)事求是、開拓創(chuàng)新，厚德載物、自強(qiáng)不息”的機(jī)關(guān)文化內(nèi)涵，鼓舞士氣、凝聚人心。建立機(jī)關(guān)關(guān)愛機(jī)制，幫扶家庭有困難的職工。開展豐富的文化體育活動(dòng)，增強(qiáng)機(jī)關(guān)向心力、凝聚力。三是加強(qiáng)機(jī)關(guān)廉政建設(shè)。從嚴(yán)規(guī)范縣級(jí)干部用車、公務(wù)接待、出國出境、基層調(diào)研等方面的管理制度。嚴(yán)守黨紀(jì)國法的底線，不插手工程項(xiàng)目、不接受下級(jí)請(qǐng)吃、不收受禮品錢財(cái)和土特產(chǎn)。對(duì)以權(quán)謀私、索賄受賄的干部，一經(jīng)查實(shí)從嚴(yán)從重懲處。四是加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨的建設(shè)。抓緊籌備委直屬機(jī)關(guān)黨委換屆工作，成立黨辦，配強(qiáng)力量，大力支持黨委工作。積極開展黨的組織生活，定期不定期組織召開支部民主生活會(huì)，認(rèn)真開展批評(píng)與自我批評(píng)。加強(qiáng)黨員思想教育，規(guī)范“三會(huì)一課”，提高黨員素質(zhì)。經(jīng)常分析黨內(nèi)思想狀況，認(rèn)真開展民主評(píng)議黨員工作，把基層黨組織建設(shè)成為堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。

（六）著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)建章立制。圍繞查找出來的問題，在做好整改的同時(shí)，進(jìn)一步建立健全各項(xiàng)制度，完善措施，用制度鞏固學(xué)習(xí)教育和整改落實(shí)的成果。一是健全學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度。完善以黨組中心組學(xué)習(xí)為主的各項(xiàng)學(xué)習(xí)制度，切實(shí)落實(shí)機(jī)關(guān)理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)“六個(gè)一”等制度規(guī)定。加大選送優(yōu)秀年輕干部赴高等院校和上級(jí)業(yè)務(wù)部門參加教育培訓(xùn)的力度。二是健全機(jī)關(guān)管理制度。繼續(xù)修訂完善機(jī)關(guān)人員、車輛、公物、財(cái)務(wù)等管理制度，建立健全管理、公務(wù)接待、辦公用品采購、會(huì)議審批等管理辦法。三是健全項(xiàng)目資金審批制度。完善重點(diǎn)項(xiàng)目協(xié)調(diào)推進(jìn)機(jī)制，修訂完善市級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目管理辦法，淡化規(guī)模數(shù)量，突出質(zhì)量效益，實(shí)行分級(jí)管理、部門聯(lián)動(dòng)，形成目標(biāo)明確、任務(wù)具體、責(zé)任到人的推進(jìn)體系，完善專項(xiàng)資金使用管理機(jī)制，既要抓好資金安排使用，又要加強(qiáng)稽察監(jiān)管，注重提高投資效益。四是健全廉潔自律制度。進(jìn)一步完善貫徹落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”的措施手段，嚴(yán)格執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》，堅(jiān)決執(zhí)行黨內(nèi)監(jiān)督各項(xiàng)制度，嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)等規(guī)定。

　　同時(shí)，對(duì)涉及損害群眾切身利益問題、服務(wù)群眾“最后一公里”問題、夯實(shí)基層基礎(chǔ)等問題，我們正在抓緊制定具體的整改方案和措施，公開承諾辦理時(shí)限，及時(shí)反饋辦理結(jié)果，力求滿足市委、市政府的工作要求和人民群眾的期盼。

　　總之，市發(fā)改委班子將嚴(yán)格按照市委、市政府的要求，通過深入開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，進(jìn)一步增強(qiáng)群眾觀點(diǎn)、站穩(wěn)群眾立場(chǎng)、夯實(shí)群眾基礎(chǔ)，認(rèn)真解決好“四風(fēng)”突出問題，切實(shí)按照“三嚴(yán)三實(shí)”的要求，持之以恒地加強(qiáng)和改進(jìn)作風(fēng)，履行好人民公仆的神圣職責(zé)，永葆為民務(wù)實(shí)清廉本色，以實(shí)際成效取信于民，努力為建設(shè)幸福商洛履職盡責(zé)、做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

發(fā)改委巡察整改對(duì)照檢查材料2

　　2019年巡察整改民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查材料

　　按照縣委對(duì)**巡察反饋問題整改的要求，我認(rèn)真對(duì)照巡察反饋的15個(gè)問題清單，根據(jù)制定的《**關(guān)于印發(fā)巡察情況反饋意見整改方案的通知》文件，明確責(zé)任分工，細(xì)化整改措施，帶頭認(rèn)領(lǐng)并扎實(shí)做好問題整改工作。以問題為導(dǎo)向，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，主動(dòng)結(jié)合自身情況進(jìn)行深刻反思，查不足、找差距、立整改，現(xiàn)將具體情況匯報(bào)如下，不妥的地方請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)同事們批評(píng)指正。

　　一、存在主要問題

（一）在黨的領(lǐng)導(dǎo)方面。學(xué)習(xí)貫徹十九大會(huì)議精神、習(xí)近平總書記系列重要講話精神和中央、省、市、縣委重大決策部署還不夠深入，政治站位還不夠高，政治敏感性不強(qiáng)，有時(shí)停留在表面的學(xué)習(xí)和貫徹，在結(jié)合實(shí)際抓落實(shí)上還不夠到位，舉措不多、力度不夠。平時(shí)在一定程度上存在“重業(yè)務(wù)、輕黨建”的思想傾向，召開專題黨務(wù)工作會(huì)議少，黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用發(fā)揮不夠充分，機(jī)構(gòu)改革后還存在“兩張皮”問題。對(duì)局下屬單位和科室沒有經(jīng)常去督促檢查，下屬單位和科室存在履職還不夠到位的問題。

（二）在黨的建設(shè)方面。由于業(yè)務(wù)工作繁重，對(duì)黨建工作還未足夠認(rèn)真重視，關(guān)注政治理論少，不能很好的運(yùn)用新思想新理論指導(dǎo)黨建工作，對(duì)黨建工作抓嚴(yán)抓實(shí)抓細(xì)還不夠，黨組討論“三重一大”事項(xiàng)時(shí)，未嚴(yán)格執(zhí)行主要負(fù)責(zé)同志末位表態(tài)制度；對(duì)黨員干部隊(duì)伍管理、思想教育還不到位，導(dǎo)致個(gè)別黨員干部對(duì)主題黨日活動(dòng)不夠重視，有時(shí)黨組織活動(dòng)只重痕跡、不重實(shí)效；干部提拔、人員招聘程序也還不夠規(guī)范，譬如2018年招聘編外人員，未公開也未向縣編辦、縣人力社保局和財(cái)政局書面申報(bào)核準(zhǔn)。

（三）在全面從嚴(yán)治黨方面。一把手主體責(zé)任壓力傳導(dǎo)不到位，有關(guān)財(cái)務(wù)制度、出差審批制度、公務(wù)接待管理制度等單位制度落實(shí)不到位，對(duì)干部職工的監(jiān)督管理還不夠嚴(yán)格，對(duì)下屬同志的批評(píng)力度有所下降，考慮到平時(shí)三農(nóng)工作都非常辛苦，在個(gè)別未準(zhǔn)守工作紀(jì)律時(shí)，雖然進(jìn)行過談話，但批評(píng)力度不大，沒有幫助其認(rèn)識(shí)到問題的嚴(yán)重性，約談效果不明顯。同時(shí)，因?yàn)榇蟛糠謺r(shí)間忙于開會(huì)或處理政務(wù)，深入基層調(diào)研的時(shí)間較少，對(duì)一些既定的事項(xiàng)、確定的工作，滿足于辦公室討論、聽取匯報(bào)、會(huì)議部署，主動(dòng)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、項(xiàng)目一線了解情況、解決問題、推動(dòng)工作偏少，導(dǎo)致個(gè)別項(xiàng)目監(jiān)管、督查、推進(jìn)不力。

　　二、原因分析

（一）政治站位還不夠高。對(duì)于很多新思想、新理念，沒有深入的學(xué)懂弄通做實(shí)，學(xué)習(xí)還是存在片面性，寧心靜氣伏案學(xué)習(xí)的時(shí)間少，經(jīng)常學(xué)習(xí)的恒心和毅力不足，缺乏對(duì)理論的系統(tǒng)研究和深刻理解，沒能很好的將黨的理論精髓運(yùn)用到具體實(shí)踐工作當(dāng)中，抓黨建工作還不是很扎實(shí)深入。

（二）擔(dān)當(dāng)意識(shí)還不夠強(qiáng)。農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作覆蓋面廣、任務(wù)重，履行主體責(zé)任和一崗雙責(zé)責(zé)任的精力不足，思想上對(duì)抓黨建存在一定畏難情緒，工作方式上沒有找到有效抓手，導(dǎo)致黨員干部的重視程度還不夠高、參與意愿還不夠強(qiáng)。

（三）紀(jì)律要求不夠嚴(yán)格。對(duì)黨委班子能夠經(jīng)常性的進(jìn)行談心交心，在黨風(fēng)廉政和紀(jì)律要求上能夠做到經(jīng)常性警示，但主動(dòng)與局中層干部和一般干部談心較少，在執(zhí)行工作紀(jì)律方面還不夠嚴(yán)格，更多地依賴分管領(lǐng)導(dǎo)和派駐紀(jì)檢組來抓紀(jì)律工作。

　　三、整改措施

（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)新理念，提高政治站位。帶頭學(xué)習(xí)總書記系列重要講話、相關(guān)論著，堅(jiān)持不懈地用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐。堅(jiān)決貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于加強(qiáng)黨的政治建設(shè)的重要指示精神，始終把政治建設(shè)擺在班子建設(shè)的首位，充分發(fā)揮班子的政治功能和政治作用，形成齊抓共管黨風(fēng)廉政建設(shè)的工作機(jī)制。

（二）強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)精神，積極主動(dòng)作為。主動(dòng)按照“一崗雙責(zé)”的要求，嚴(yán)格履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，堅(jiān)持從自身做起，從小事做起，繼承和發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，做到廉潔自律、無私無畏、敢于擔(dān)當(dāng)、勇于負(fù)責(zé)，始終把群眾滿意作為想問題、辦事情、作決策的第一追求，深入基層察實(shí)情、辦好事、解難題；進(jìn)一步開闊視野、優(yōu)化思路、創(chuàng)新舉措、提高標(biāo)準(zhǔn)，不斷增強(qiáng)駕馭全局工作的能力，服務(wù)好三農(nóng)事業(yè)。

（三）完善規(guī)章制度，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。堅(jiān)持把制度建設(shè)擺在突出位置，常抓不懈。嚴(yán)格落實(shí)學(xué)習(xí)制度，黨委中心組每月至少組織1-2次專題學(xué)習(xí)，支部每月至少組織1次集體學(xué)習(xí)、黨小組每月至少組織1次集體學(xué)習(xí)，切實(shí)加強(qiáng)干部思想政治教育。嚴(yán)格領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)銷假報(bào)告、外出報(bào)告、工作請(qǐng)示報(bào)告、公務(wù)用車、公務(wù)接待等制度，全面落實(shí)目標(biāo)責(zé)任制、重要事項(xiàng)督辦制、干部三色管理等，加強(qiáng)對(duì)干部職工的廉政提醒和作風(fēng)督查，把作風(fēng)建設(shè)貫穿到全部工作生活中，打造三農(nóng)鐵軍隊(duì)伍。

發(fā)改委巡察整改對(duì)照檢查材料3

　　發(fā)改委領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照檢查匯報(bào)材料

　　黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)開展以來，區(qū)發(fā)改委黨委圍繞“為民務(wù)實(shí)清廉”活動(dòng)主題和“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”總要求，深入學(xué)習(xí)教育，廣泛聽取意見，邊學(xué)邊查邊改，扎實(shí)推進(jìn)教育實(shí)踐活動(dòng)，通過各種形式認(rèn)真查擺“四風(fēng)”方面的突出問題，并對(duì)存在突出問題原因進(jìn)行更深層次的剖析，現(xiàn)將對(duì)照檢查情況總結(jié)如下：

　　一、遵守政治紀(jì)律情況和貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定、省委省政府20條意見情況

　　遵守政治紀(jì)律情況

　　1、政治理論和敏銳性認(rèn)識(shí)不夠。班子成員有時(shí)候認(rèn)為只要自己在思想和行動(dòng)上與黨中央保持一致就足夠了，在政治理論的學(xué)習(xí)上花的功夫不夠，對(duì)學(xué)習(xí)理論的重要性迫切性認(rèn)識(shí)不足，政治學(xué)習(xí)的意識(shí)有所淡化。在理想信念方面，憂患意識(shí)、主動(dòng)意識(shí)、陣地意識(shí)不強(qiáng)，比如個(gè)別班子成員主觀上認(rèn)為大政方針與自己無關(guān)，自己不可能違反政治紀(jì)律，思想上輕視、態(tài)度上忽視，缺乏自我反省，又感覺學(xué)習(xí)政治理論枯燥無味，不想費(fèi)心思學(xué)習(xí)。還有些班子成員對(duì)一些似是而非的東西辨別不清，對(duì)社會(huì)上一些歪理邪說的反對(duì)和抵制不力，特別是面對(duì)愈來愈流行的潛規(guī)則及絡(luò)謠言，不敢展開斗爭(zhēng)，感覺和自己沒有關(guān)系，有“多一事不如少一事”思想，警惕性不高。

　　2、嚴(yán)明黨的政治紀(jì)律領(lǐng)導(dǎo)不力。班子成員對(duì)于委機(jī)關(guān)黨員干部的執(zhí)政紀(jì)律觀念教育不夠，雖然會(huì)議、文件上跟得緊，匯報(bào)表態(tài)時(shí)十分堅(jiān)決，但在具體落實(shí)和結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地開展工作上有所欠缺，抓政治紀(jì)律教育力度小、不經(jīng)常，甚至不當(dāng)回事。比如上級(jí)紀(jì)委公布某個(gè)違紀(jì)行為才重視一段、抓緊一段，但之后覺得沒事了，緊繃的那根玄就松了，不自覺地放松了對(duì)自己和黨員干部的要求。這說明整體思想政治工作還不夠扎實(shí)深入，存有要求不嚴(yán)、疏于管理的現(xiàn)象，這些問題看起來很小，但卻反映出在嚴(yán)格執(zhí)行黨的紀(jì)律，堅(jiān)持黨性原則上還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。

　　貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定、省委省政府20條意見情況

　　中央八項(xiàng)規(guī)定和省委省政府20條意見出臺(tái)后，區(qū)發(fā)改委黨委班子成員能夠嚴(yán)格要求自己，將各項(xiàng)規(guī)定內(nèi)化于心、外化于行，時(shí)時(shí)刻刻規(guī)范約束自己。但還是存在一些差距：

　　1、在思想態(tài)度方面。個(gè)別班子成員認(rèn)為改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項(xiàng)規(guī)定，只是一陣風(fēng)，走走過場(chǎng)，對(duì)狠剎不正之風(fēng)的認(rèn)識(shí)不夠深，認(rèn)為抓作風(fēng)轉(zhuǎn)變可能緊一陣松一陣，有等一等、跟著走、觀風(fēng)向、避風(fēng)頭的心態(tài)，甚至認(rèn)為自己沒有大的問題，學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)就萬事大吉。

　　2、在工作作風(fēng)方面。平時(shí)忙于事務(wù)多，深入基層深入群眾少，對(duì)工作安排部署多，檢查落實(shí)少。在遇到困難感覺憑自己的力量難以解決時(shí)，時(shí)常以“盡心無悔”的思想而堂而皇之，缺少象焦裕祿同志和先進(jìn)群體那樣，大膽創(chuàng)新的解決問題矛盾的魄力和毅力。

　　3、在廉潔從政方面。發(fā)改委班子都能把握住大方向，對(duì)一些不正之風(fēng)能夠抵制，但是在一些小問題上沒有引起自己的足夠重視。比如，在工作交往時(shí)，存在超標(biāo)接待和接受宴請(qǐng)的現(xiàn)象；在日常工作生活中，存在經(jīng)費(fèi)支出管理和公車使用管理不嚴(yán)格的現(xiàn)象。

　　二、存在的突出問題

“四風(fēng)”問題

　　1、形式主義方面

　　一是黨委班子理論學(xué)習(xí)流于形式。委機(jī)關(guān)雖然建立了學(xué)習(xí)制度，但領(lǐng)導(dǎo)班子整體政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不深入、不系統(tǒng)、不透徹，有時(shí)學(xué)習(xí)的自覺性、積極性和主動(dòng)性不足，存在實(shí)用主義，比如國家出臺(tái)的相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策，工作用到時(shí)才會(huì)去研究學(xué)習(xí)，平時(shí)就置若罔聞。理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐結(jié)合不緊，存在學(xué)用脫節(jié)現(xiàn)

　　象，學(xué)習(xí)文件精神也就是當(dāng)時(shí)學(xué)學(xué)就算了，并沒有入心入腦，更沒有運(yùn)用到工作實(shí)際中，都是應(yīng)付學(xué)習(xí)一下，說起來也是學(xué)過了，光了解皮毛，摸不透精髓。

　　二是黨委班子工作創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。班子成員都有多年的機(jī)關(guān)工作經(jīng)歷，慣于常規(guī)思維，實(shí)際工作中往往習(xí)慣于按老經(jīng)驗(yàn)、老套路干事，有時(shí)候不愿意去大費(fèi)周章、絞盡腦汁的開創(chuàng)工作，“懶散”思想嚴(yán)重，有些班子成員對(duì)工作只求過得去、不求過得硬；有些班子成員往往說的多做的少，想問題不深，許多事情經(jīng)不住問三問四，推動(dòng)工作辦法少，面對(duì)困難束手無策，往往覺得不知道從哪個(gè)角度下手，從哪個(gè)地方切入，缺乏開拓意識(shí)。

　　三是黨委班子到基層調(diào)研熱衷于走過場(chǎng)。班子成員多數(shù)時(shí)間高高再上，接觸黨員干部多，面對(duì)群眾少，看材料聽匯報(bào)多，真正深入實(shí)際少。工作中總喜歡報(bào)大好形勢(shì)，喜歡聽講有成績(jī)的話，調(diào)研到形勢(shì)好的項(xiàng)目和企業(yè)去的多，到形勢(shì)一般的項(xiàng)目和企業(yè)去的少，不喜歡講困難講問題，比如有些項(xiàng)目涉及土地、環(huán)評(píng)問題時(shí)有畏難情緒，不能幫項(xiàng)目單位出主意、想辦法解決實(shí)際問題。

　　2、官僚主義方面

　　一是自我一派，缺乏溝通。個(gè)別班子成員認(rèn)為自己都是領(lǐng)導(dǎo)干部，相互之間不愿主動(dòng)去溝通配合，出現(xiàn)相互推諉、不愿承擔(dān)現(xiàn)象，導(dǎo)致工作中出現(xiàn)梗阻不能順利開展，比如開會(huì)或具體某項(xiàng)工作涉及到兩個(gè)分管科室職責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)出現(xiàn)來回推脫，不想承擔(dān)工作的現(xiàn)象。有些班子成員之間談心、交心不夠，之間的思想狀況、真實(shí)想法了解不深不透，出現(xiàn)隔閡沒能及時(shí)溝通，導(dǎo)致工作之間相互配合出現(xiàn)別扭，整體協(xié)作有所欠缺。

　　二是基層服務(wù)觀念樹立不牢固。雖然掌握經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況需要多到各行業(yè)基層單位調(diào)查研究，即使下基層也是“被調(diào)研”，有時(shí)連規(guī)定的時(shí)間都沒有達(dá)到，調(diào)研也只注重了解自己想要了解的問題。比如到某一個(gè)項(xiàng)目單位，光了解一些基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，問一些個(gè)人想掌握的，對(duì)于某個(gè)存在問題或建議感覺不是自己能解決了的，就不再透徹深入了解，沒有真正下功夫、花心思去了解和解決問題，更沒有做到像焦裕祿同志那樣身心總是在時(shí)落實(shí)上報(bào)，工作后續(xù)進(jìn)展不再關(guān)心現(xiàn)象，重部署、輕推進(jìn)，布置多，檢查少，總覺得有許多事要辦，但往往把工作布置下去之后，卻沒有做到全面掌握，思路不清、辦法不足，導(dǎo)致工作推進(jìn)緩慢，效果不佳。個(gè)別班子成員認(rèn)為自己有幾十年工作經(jīng)歷，經(jīng)歷多、經(jīng)驗(yàn)多，工作中不讓同志們亮明自己觀點(diǎn)，按照自己的想法安排布置工作。

　　四是政績(jī)觀有所偏差。有些班子成員這幾年在領(lǐng)導(dǎo)崗位時(shí)間久了，“官氣”癥狀越來越多，追求面上的東西多了，注重形式的東西多了，多數(shù)時(shí)間高高在上，不深入群眾、不深入企業(yè)，在辦公室聽匯報(bào)多了，時(shí)間久了，就養(yǎng)成不良的工作方法，好多事情主觀臆斷，阿諛之詞百聽不厭，逆耳之言一聽就煩，特別是欠缺學(xué)習(xí)調(diào)研，憑經(jīng)驗(yàn)辦事越來越多，對(duì)大事研究不透，出現(xiàn)一些問題猶豫不決，不能發(fā)揮最大積極性，不能取得最好的工作成果。

　　3、享樂主義方面

　　一是精神懈怠。近幾年，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)同志艱苦奮斗的意識(shí)淡化。沒有焦裕祿同志勤儉節(jié)約、“敢教日月?lián)Q新天”的奮斗精神，有的班子成員在日常工作卻是希望“辦公條件好一點(diǎn)、辦公設(shè)備高一點(diǎn)、環(huán)境布置好一點(diǎn)”，出差在外盼著“住宿好一點(diǎn)、飲食好一點(diǎn)、交通便利點(diǎn)、環(huán)境優(yōu)美點(diǎn)”。個(gè)別班子成員有時(shí)工作不在狀態(tài)，做事不實(shí)，浮于面上，比如一些工作進(jìn)展還要靠領(lǐng)導(dǎo)督促下才會(huì)去完成，領(lǐng)導(dǎo)讓干了才干，領(lǐng)導(dǎo)讓做了才做，一直處于“被撥動(dòng)”狀態(tài)。在工作中遇到難題，常常依賴領(lǐng)導(dǎo)安排；有些班子成員貪圖安逸，有時(shí)把工作安排布置給下屬就算完了，沒有起到所分管工作“排頭兵”的作用。

　　二是安于現(xiàn)狀。班子成員隨著工作時(shí)間的增長(zhǎng)，求穩(wěn)怕亂的意識(shí)越來越重，與時(shí)俱進(jìn)的精神明顯衰退，很多問題上不想也不敢大膽突破，安于現(xiàn)狀，不想“找麻煩”，缺少焦裕祿同志創(chuàng)造性地治理“三害”的奮斗精神。比如市發(fā)改委每年各項(xiàng)工作的評(píng)比，總想著不落后、不墊底就行了，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)差。

　　三是工作計(jì)較得失。有些班子成員總認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)給自己安排的任務(wù)多了，或者不屬于自己分管的就概不負(fù)責(zé)，計(jì)較工作量多少，不想承擔(dān)過多事務(wù)，缺乏奉獻(xiàn)精神，缺乏協(xié)作意識(shí)。

　　4、奢靡之風(fēng)方面。

　　一是講排場(chǎng)。在日常工作中超規(guī)格接待，比如上級(jí)部門下來參觀調(diào)研，其實(shí)安排工作餐就可以了，有些時(shí)候還不用安排用餐，但是害怕“照顧不周”，講面子、講排場(chǎng)、講派頭，習(xí)慣于“熱情接待”，有時(shí)

　　陪餐人員多于被接待人員，大手大腳，花了冤枉錢也不心疼，不夠勤儉節(jié)約。

　　二是多浪費(fèi)。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)班子成員節(jié)約意識(shí)不夠，有時(shí)存在紙張浪費(fèi)、水管關(guān)不嚴(yán)、下班后不關(guān)燈、不關(guān)空調(diào)等情況。比如現(xiàn)在實(shí)行無紙化管理，有些領(lǐng)導(dǎo)只愿意在紙質(zhì)上修改材料，就出現(xiàn)了修改一遍就出一遍紙質(zhì)材料的現(xiàn)象，造成了紙張浪費(fèi)；又比如下班后忘記關(guān)電腦、關(guān)空調(diào)、關(guān)飲水機(jī)現(xiàn)象多有發(fā)生。

　　三是追享受。個(gè)別班子成員主觀上還存在追求享受、追求高檔、追求安逸的思想，還存在攀比心理。比如，在工作方面，公車使用上有比較車好車壞、車新車舊現(xiàn)象；辦公環(huán)境想要舒服點(diǎn)、辦公用具想要先進(jìn)點(diǎn)；在生活方面，重視吃、穿、住、行，吃的講美味，穿的講牌子，行的講好車子，住的講高檔酒店，貪圖奢侈生活。

　　關(guān)系群眾切身利益問題

　　深入基層、深入群眾不夠，存在不愿、不會(huì)、不常的問題，衙門作風(fēng)嚴(yán)重，與焦裕祿同志相比，相差甚遠(yuǎn)。一是調(diào)研工作力度不夠。雖然發(fā)改委工作職責(zé)需要多下企業(yè)或項(xiàng)目單位調(diào)查研究，但實(shí)際深入基層調(diào)研次數(shù)并不多，即使下基層調(diào)研，只愿意聽講成績(jī)的話，讓群眾說自己想了解的事情，講到困難問題也是片面的了解，不能做到及時(shí)的去研究解決辦法，比如有些項(xiàng)目因征地拆遷等制約因素導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)度慢，雖然也能了解到問題，但很少能組織各職能部門坐下來研究解決辦法，沒能為項(xiàng)目單位提供實(shí)質(zhì)性幫助。二是解決信訪問題力度不夠。對(duì)于原區(qū)屬企業(yè)職工反映的急事難事不能感同身受，特別對(duì)待信訪問題上，經(jīng)過這些年的化解和消化，大部分問題都得到了解決，信訪形勢(shì)已漸趨平穩(wěn)。但是，還有個(gè)別企業(yè)本已息訪的問題又重新浮出水面，感覺到信訪工作是個(gè)重?fù)?dān)，經(jīng)常接觸的是上訪群眾，面對(duì)的都是難事、瑣事、操心的事，缺乏耐心和熱心，甚至存在畏難躲避情緒，不愿面對(duì)上訪群眾。

　　聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”問題

　　全心全意為人民服務(wù)是我黨的根本宗旨，是黨員的理想信念和黨性修養(yǎng)的集中體現(xiàn)。作為發(fā)改委來說，應(yīng)該多掌握了解項(xiàng)目單位發(fā)展中存在的問題和困難，傳達(dá)國家有關(guān)經(jīng)濟(jì)政策，幫助企業(yè)爭(zhēng)取相關(guān)優(yōu)惠政策，但這方面做的還不夠，主要表現(xiàn)三個(gè)方面:一是直接難聯(lián)系。個(gè)別班子成員聯(lián)系群眾主要靠電話、絡(luò),與群眾直接面對(duì)面溝通交流少,“交通通訊發(fā)達(dá)了,與群眾的感情卻疏遠(yuǎn)了”。二是服務(wù)難主動(dòng)。在辦公室坐等群眾上門,深入基層、深入群眾主動(dòng)問需少。三是辦事難

　　落實(shí)。辦理群眾事情“只聽樓梯響,不見人下來”,雷聲大、雨點(diǎn)小,承諾多、兌現(xiàn)少。

　　三、存在問題的原因分析

　　理想信念淡漠了。個(gè)別班子成員自以為憑已有的社會(huì)知識(shí)和近十幾、二十幾年的工作經(jīng)驗(yàn)，不自覺的放松了政治理論學(xué)習(xí)，即使學(xué)了也存在片面性，缺乏對(duì)理論的系統(tǒng)研究和深刻理解，缺少焦裕祿同志那樣生命不息、奮斗不止的執(zhí)著信念，沒有把理想追求轉(zhuǎn)化為轉(zhuǎn)變工作狀態(tài)的斗志。對(duì)享樂主義、功利主義等不良風(fēng)氣，甚至損害黨的形象的言行，不敏感、不批評(píng)，抵制不力，安于現(xiàn)狀不思進(jìn)取，革命意志消退，有時(shí)甚至對(duì)權(quán)貴人物、豪富人物生活方式心儀向往；反思起來，主要是輕視學(xué)習(xí)、放松理論武裝，改造主觀世界放松了，理想信念的根扎的不深。比如，之前區(qū)發(fā)改委制定每周二、周五下午為集中學(xué)習(xí)時(shí)間，集中學(xué)習(xí)次數(shù)也不少，但大都是規(guī)定動(dòng)作，學(xué)習(xí)表面化，與實(shí)際工作“兩碼事”，沒有真正通過學(xué)習(xí)解決好理想信念、思想方法、執(zhí)政能力等問題，沒能很好地運(yùn)用科學(xué)理論解決實(shí)際問題的能力，指導(dǎo)經(jīng)濟(jì)工作實(shí)踐不夠，擔(dān)當(dāng)區(qū)委區(qū)政府“參謀助手”不夠。

　　宗旨意識(shí)減弱了。現(xiàn)在發(fā)改委黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員沒有經(jīng)歷過以前嚴(yán)格的黨內(nèi)生活鍛煉，對(duì)革命、建設(shè)時(shí)期黨與群眾那種生死與共的情感缺乏切身體會(huì)，并且隨著環(huán)境的變化、職務(wù)的升遷，同群眾坐在一條板凳上的時(shí)間少了，與群眾的距離遠(yuǎn)了，感情淡化了。焦裕祿同志之所以至今讓百姓難以忘記，就是因?yàn)樗麑?duì)群眾的魚水深情，與群眾同苦同干，共同奮斗，才在老百姓心中豎起了一座永恒的豐碑。如今，當(dāng)官久了，“高高在上”多了，離群眾越來越遠(yuǎn)了，久而久之，身不沾土、腳不沾泥，與群眾一起奮斗的熱情和精神減弱了，對(duì)待群眾迫切需要解決的問題，沒有做到勤勤懇懇、踏踏實(shí)實(shí)，更沒有一個(gè)問題一個(gè)問題去解決，一個(gè)困難一個(gè)困難去克服。這些都與焦裕祿同志所表現(xiàn)的那種“敢教日月?lián)Q新天”的奮斗精神大相徑庭。

　　黨性修養(yǎng)放松了。班子成員在反思思想作風(fēng)方面存在問題的時(shí)候，有一個(gè)深層次的共同原因，就是近些年來在嚴(yán)格黨性鍛煉上所下的精力不夠，為人民服務(wù)宗旨觀和艱苦奮斗精神有所淡薄，黨性修養(yǎng)意識(shí)有所淡化。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展和工作生活條件的改善，班子成員潛移默化的放縱自己，經(jīng)常出現(xiàn)“干累了、休息一下”的思想，仔細(xì)想來，是考慮群眾利益和全局利益少了，才致使工作有時(shí)不夠深入，想想焦裕祿同志當(dāng)年之所以能夠摸索出治理蘭考“三害”的方法

　　和路徑，就是靠凡事探索真理、“吃別人嚼過的饃沒味道”的求實(shí)作風(fēng)。而如今，生活條件好了，下大功夫的勁頭消磨了，不想費(fèi)勁去大膽開拓、創(chuàng)新，“等靠要”思想占了上風(fēng)，工作一直處于按部就班的狀態(tài)。

　　政治、組織、財(cái)經(jīng)紀(jì)律標(biāo)準(zhǔn)降低了。焦裕祿同志艱苦樸素、廉潔奉公、“任何時(shí)候都不搞特殊化”的道德情操，讓我們看到了共產(chǎn)黨人身上的那股浩然正氣。對(duì)照一下，委班子成員仍存在“四風(fēng)”方面的問題，沒有起到很好的示范帶頭作用。執(zhí)行政治紀(jì)律自我要求不嚴(yán)，個(gè)別成員片面理解執(zhí)行政治紀(jì)律就是執(zhí)行好黨的基本路線、基本方針、基本政策，沒有把貫徹執(zhí)行“八項(xiàng)規(guī)定”上升到政治的高度去對(duì)待。執(zhí)行組織紀(jì)律有偏差，在重大事項(xiàng)研究等民主決策時(shí)，存在主要領(lǐng)導(dǎo)或者主管領(lǐng)導(dǎo)講過話后，其他班子成員就不再提別的不同意見的情況，使民主決策流于形式。執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律隨大流，過“緊日子”的思想有所放松，認(rèn)為“前有車后有轍”，以至于在接待消費(fèi)、公車使用等方面仍然存在把關(guān)不嚴(yán)問題。比如接受過服務(wù)對(duì)象吃請(qǐng)，也利用過公款互相宴請(qǐng)，這些行為，根源在于我們對(duì)執(zhí)行政治紀(jì)律的重要性認(rèn)識(shí)不夠，沒有做到習(xí)近平總書記提出的“三嚴(yán)三實(shí)”要求，必須作深刻反省。

　　四、努力方向和整改措施

　　查找出的“四風(fēng)”問題和剖析的思想根源，在今后的工作中，區(qū)發(fā)改委黨委班子將認(rèn)真對(duì)照焦裕祿精神這面鏡子，按照“三嚴(yán)三實(shí)”的要求，認(rèn)真進(jìn)行整改，以優(yōu)良的工作作風(fēng)，以過硬的工作素質(zhì)，不斷開創(chuàng)發(fā)展改革工作新局面。

　　1、強(qiáng)化學(xué)習(xí)，提高整體素質(zhì)。重點(diǎn)圍繞解決理想信念、群眾觀點(diǎn)、思想方法、精神狀態(tài)、執(zhí)政能力等五個(gè)方面的問題，進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，打牢糾正“四風(fēng)”問題的思想基礎(chǔ)。堅(jiān)持每星期周二、周五集中學(xué)習(xí)日制度，提高學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和實(shí)效性，每天堅(jiān)持讀書1小時(shí)，每月讀透一本書，每季度撰寫2篇心得體會(huì)，弘揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，與自身的工作緊密結(jié)合，進(jìn)一步增強(qiáng)自我凈化、自我完善、自我提高的能力，增強(qiáng)工作中的原則性、系統(tǒng)性和創(chuàng)造性。

　　2、增強(qiáng)意識(shí)，樹牢群眾觀點(diǎn)。以焦裕祿同志和先進(jìn)群眾為榜樣，圍繞經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的大事要事和群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，制定計(jì)劃，開展調(diào)查研究，每月撰寫一篇經(jīng)濟(jì)分析，每季度至少到基層調(diào)研2次，撰寫1?2篇調(diào)研報(bào)告。同時(shí)為進(jìn)一步深化為民情懷，開展“三進(jìn)”活動(dòng)，帶頭到困難群眾家中去，到群眾意見多的地方去，傾聽群眾真實(shí)呼聲，回應(yīng)群眾的關(guān)切，堅(jiān)持把是否符合群眾要求，群眾是否擁護(hù)作為工作標(biāo)準(zhǔn)。重點(diǎn)突出抓好一批民生工程項(xiàng)目，積極爭(zhēng)取上級(jí)資金，解決好教育、醫(yī)療、交通、飲水等關(guān)系群眾切身利益的突出問題，切實(shí)做到幫群眾所需，解群眾所難，急群眾所憂，用實(shí)際行動(dòng)樹立起心系群眾、情系群眾的良好形象。

　　3、振奮精神，改變工作狀態(tài)。把開拓創(chuàng)新、克難攻堅(jiān)作為工作的基本動(dòng)力，樹立夙夜在公的奮發(fā)精神，多謀大事、抓大事、干大事，不斷提高工作實(shí)效。面對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的繁重任務(wù)和諸多難題，拿出焦裕祿同志“拼上老命大干一場(chǎng)”的氣魄，改變按部就班、被動(dòng)應(yīng)付的狀態(tài)，不做表面文章，不搞“假大空”，統(tǒng)籌兼顧，做到“兩手抓、兩促進(jìn)”，注重超前謀劃，著眼改革創(chuàng)新，增強(qiáng)工作主動(dòng)性，以強(qiáng)烈的擔(dān)當(dāng)意識(shí)、團(tuán)結(jié)意識(shí)，以飽滿的工作干勁，克難攻堅(jiān)、開拓進(jìn)取，為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

　　4、樹立形象，做到嚴(yán)于律己。嚴(yán)格執(zhí)行中央、省、市、區(qū)委關(guān)于廉潔從政的各項(xiàng)規(guī)定，落實(shí)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”，恪守“嚴(yán)以用權(quán)”要求，自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)決杜絕“四風(fēng)”存在問題。領(lǐng)導(dǎo)班子及成員每半年對(duì)執(zhí)行八項(xiàng)規(guī)定、廉潔自律規(guī)定情況進(jìn)行1次自查自糾，特別針對(duì)機(jī)關(guān)作風(fēng)紀(jì)律、“三公”經(jīng)費(fèi)等方面進(jìn)行自我檢查，自覺接受群眾監(jiān)督，筑牢廉潔自律防線，不斷加強(qiáng)思想道德修養(yǎng)，講操守、重品行、樹正氣，樹立為民務(wù)實(shí)清廉的良好形象。

　　5、加強(qiáng)溝通，維護(hù)班子團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。堅(jiān)決落實(shí)民主集中制，重大事項(xiàng)堅(jiān)持超前謀劃，會(huì)議決定做到集體充分討論，不搞“先入為主”，不搞“一言堂”，進(jìn)一步完善議事和決策機(jī)制，健全班子之間溝通協(xié)調(diào)機(jī)制和重大決策征求意見制度。堅(jiān)持民主生活制度，領(lǐng)導(dǎo)班子成員每季度至少談心三次，半年召開一次民主生活會(huì)，帶頭開展積極健康的思想斗爭(zhēng)，使批評(píng)與自我批評(píng)真正體現(xiàn)到日常工作生活的各個(gè)方面。特別是以黨的群眾路線教育活動(dòng)為契機(jī)，把召開民主生活會(huì)的精神進(jìn)一步深化，每次都能做到批評(píng)與自我批評(píng)，真正促進(jìn)班子整體素質(zhì)和能力的提高，不斷提升黨委班子的凝聚力、號(hào)召力和戰(zhàn)斗力。

發(fā)改委巡察整改對(duì)照檢查材料4

　　發(fā)改委黨支部班子組織生活會(huì)對(duì)照檢查

　　材料

　　根據(jù)文件要求，區(qū)發(fā)改委黨支部班子認(rèn)真對(duì)照“怕、慢、假、庸、散”等方面，對(duì)發(fā)改委班子在思想、紀(jì)律、作風(fēng)等方面存在的問題進(jìn)行深刻剖析，具體情況如下：

　　一、存在的問題

（一）“怕”字方面，存在不愿擔(dān)當(dāng)、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)默F(xiàn)象。具體表現(xiàn)：一是敢于擔(dān)當(dāng)意識(shí)不夠。由于發(fā)改委年均審批項(xiàng)目1000余個(gè)，項(xiàng)目數(shù)量多、事情多、監(jiān)管難，在進(jìn)行項(xiàng)目審批時(shí)，部分班子成員存在怕?lián)?zé)、怕負(fù)責(zé)、怕追責(zé)的意識(shí)。比如在對(duì)旅游類項(xiàng)目審批時(shí)，為更好的進(jìn)行事后監(jiān)管，對(duì)區(qū)域類的所有項(xiàng)目進(jìn)行核準(zhǔn)。二是攻堅(jiān)克難方法不多。有時(shí)遇事不是想著怎么辦成、怎么辦好，而是先找困難、先找理由，怕麻煩。

（二）“慢”字方面，存在拖拖拉拉、推諉扯皮的現(xiàn)象。缺乏“坐不住、慢不得、等不起”的緊迫感，沒有形成“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的工作意識(shí)。一是工作落實(shí)慢。有時(shí)在回復(fù)區(qū)政府相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批示、上級(jí)發(fā)改部門的文件時(shí)，存在拖拖拉拉的現(xiàn)象，沒有做到“即到即辦”。二是對(duì)部分牽頭工作存在推諉扯皮的現(xiàn)象。在生態(tài)文明建設(shè)、光伏工作中，由于人員有限，力不從心，有時(shí)存在推諉的現(xiàn)象。三是工作激情減退。部分老同志，長(zhǎng)時(shí)間在發(fā)改部門工作，難以長(zhǎng)時(shí)間保持工作激情，減退了干事創(chuàng)業(yè)的活力。

（三）“假”字方面。存在弄虛作假、不察實(shí)情，走形式主義的現(xiàn)象。

　　一是涉及固定資產(chǎn)統(tǒng)計(jì)，沒有督促有關(guān)單位事實(shí)求是填報(bào)數(shù)據(jù)，而是一味要求項(xiàng)目單位按照統(tǒng)計(jì)部門的“指導(dǎo)”數(shù)據(jù)填報(bào)。二是對(duì)部分備案類項(xiàng)目，沒有很好的履行事中事后監(jiān)管職責(zé)，存在踏勘不到位的現(xiàn)象。三是宏觀經(jīng)濟(jì)分析缺乏深度。對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)的分析過分依賴部門資料，沒有開展深入細(xì)致的調(diào)查研究工作，僅停留在對(duì)數(shù)據(jù)作表面分析,沒有與國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策相對(duì)比分析。

（四）“庸”字方面。存在學(xué)習(xí)不主動(dòng)、不系統(tǒng)，能力不足的現(xiàn)象。一是在研究經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展過程中，雖然有時(shí)會(huì)發(fā)現(xiàn)一些值得研究和分析的現(xiàn)象和課題，但因自身知識(shí)水平、專業(yè)能力有限，難以進(jìn)行深入的研究和探討，不能很好的發(fā)揮參謀助手作用。二是部分老同志，在發(fā)改部門工作時(shí)間久、工作經(jīng)驗(yàn)豐富，經(jīng)常憑老經(jīng)驗(yàn)辦事，缺乏對(duì)新政策、文件的學(xué)習(xí)。比如今年，國家出臺(tái)了《必須招標(biāo)的工程項(xiàng)目規(guī)定》，而我們有些老同志疏于對(duì)文件的學(xué)習(xí)，造成工作的不便。

（五）“散”字方面。存在懶懶散散、紀(jì)律松弛的現(xiàn)象。部分干部存在精神懈怠、自有散漫的思想，比如有時(shí)晚上加了晚班，早上就不能準(zhǔn)時(shí)上班。還有單位上部分女同志，有時(shí)為了接送小孩，存在晚到早退的現(xiàn)象。

　　二、產(chǎn)生的原因

（一）政治學(xué)習(xí)不夠，理論功底淺薄。發(fā)改工作知識(shí)面廣、涉及領(lǐng)域多、政策變化快，尤其是黨的“十九大”召開以來，新的思想、新的觀念應(yīng)運(yùn)而生，特別是“三大攻堅(jiān)戰(zhàn)”和新的投資管理辦法實(shí)行以來，單位組織的集中學(xué)習(xí)已無法滿足日新月異的政策環(huán)境變化，造成部分干部理論與實(shí)際脫鉤，理論知識(shí)水平有限。

（二）業(yè)務(wù)水平不高，工作方法簡(jiǎn)單。部分老干部憑借工作經(jīng)驗(yàn)辦事，缺乏對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)的鉆研，工作形式化、教條化，而年輕干部過分依賴?yán)细刹恐笇?dǎo)，缺乏業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的主動(dòng)性，造成工作能力不足。

（三）思想解放不夠，創(chuàng)新潛力不強(qiáng)。一是解放思想不夠到位。在實(shí)際工作中有時(shí)受到現(xiàn)有政策規(guī)定的限制和條條框框的束縛，工作的膽子不夠大，魄力不夠強(qiáng)，步子不夠快。二是創(chuàng)新思維不夠活躍。習(xí)慣用老辦法、老經(jīng)驗(yàn)來處理工作，主動(dòng)突破傳統(tǒng)的思維定式不夠，有時(shí)滿足于上級(jí)部署什么就去抓什么，主動(dòng)謀劃、改革創(chuàng)新不夠，對(duì)工作缺乏深層次的思考。

　　三、整改措施

（一）敢于擔(dān)當(dāng)，主動(dòng)作為、以抓鐵有痕之勢(shì)開展“大落實(shí)”活動(dòng)，堅(jiān)決抵制“怕”的問題。

　　工作中要樹立敢抓敢管、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R(shí)，切實(shí)做好發(fā)改的主營業(yè)務(wù)工作，落實(shí)好區(qū)委區(qū)政府的相關(guān)決策部署。強(qiáng)化項(xiàng)目服務(wù)，針對(duì)項(xiàng)目開發(fā)、項(xiàng)目審批、項(xiàng)目建設(shè)等方面，優(yōu)化服務(wù)，主動(dòng)作為、主動(dòng)靠前。提高項(xiàng)目審批效率，完善項(xiàng)目審批“綠色通道”，強(qiáng)化對(duì)企業(yè)投資項(xiàng)目事中事后管理、政府投資項(xiàng)目全程監(jiān)管。強(qiáng)化省、市重點(diǎn)工程調(diào)度，確保年終考評(píng)列全市前三名。理清項(xiàng)目開發(fā)思路，圍繞中央預(yù)算內(nèi)資金、省基建資金、服務(wù)業(yè)發(fā)展專項(xiàng)引導(dǎo)資金等投資導(dǎo)向，強(qiáng)化項(xiàng)目包裝的針對(duì)性和項(xiàng)目爭(zhēng)取的成功率，年內(nèi)開發(fā)儲(chǔ)備項(xiàng)目60個(gè)以上，力爭(zhēng)今年?duì)幦≠Y金達(dá)到2017年水平。

（二）真抓實(shí)干，務(wù)求實(shí)效，以深入唯實(shí)的態(tài)度開展“大調(diào)研”活動(dòng)，堅(jiān)決抵制“假”的問題。

　　1.創(chuàng)新調(diào)研形式。堅(jiān)持采取“向上看”“走出去”“請(qǐng)進(jìn)來”“沉下去”相結(jié)合的方式開展調(diào)研。吃透中央和省市經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神，加強(qiáng)與上級(jí)主管部門的工作對(duì)接，提前把握政策信息。借助外腦，加強(qiáng)與高校、科研院所的合作，協(xié)同開展項(xiàng)目調(diào)研。赴經(jīng)濟(jì)發(fā)展較好地區(qū)學(xué)習(xí)考察，學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，找準(zhǔn)工作的集合點(diǎn)，有的放矢開展調(diào)研。深入基層一線、代表性企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研，找準(zhǔn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展及改革創(chuàng)新的熱點(diǎn)難點(diǎn)節(jié)點(diǎn)問題。

　　2.優(yōu)化調(diào)研選題。加強(qiáng)重大課題謀劃，抓緊謀劃儲(chǔ)備一批全局性、基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性的重大項(xiàng)目。以新經(jīng)濟(jì)新動(dòng)能為前沿，謀劃產(chǎn)業(yè)布局、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和產(chǎn)城融合發(fā)展策略；以產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)為要?jiǎng)?wù)，探索產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)化研發(fā)、設(shè)計(jì)引領(lǐng)、品牌培養(yǎng)的道路；以降成本優(yōu)環(huán)境行動(dòng)為契機(jī)，開展企業(yè)成本構(gòu)成要素、緊缺要素以及可降成本空間的調(diào)研。強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)運(yùn)行調(diào)研，每季度出一期經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析材料，提出科學(xué)的意見建議，為政府決策提供參考。

（三）突出重點(diǎn)，拓寬領(lǐng)域，以入腦入心的方式開展“大學(xué)習(xí)”活動(dòng)，堅(jiān)決抵制“庸”的問題。

　　1.突出重點(diǎn)學(xué)。既要整體把握、全面系統(tǒng)，又要突出重點(diǎn)、抓住關(guān)鍵。深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社主義思想，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，立足“四個(gè)偉大”,做到“四個(gè)服從”，自覺維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。認(rèn)真學(xué)習(xí)中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神，全國、省級(jí)和市級(jí)發(fā)展和改革工作會(huì)議精神，重點(diǎn)關(guān)注“國家三大攻堅(jiān)戰(zhàn)”、生態(tài)文明建設(shè)和鄉(xiāng)村振興等領(lǐng)域政策，學(xué)習(xí)反映當(dāng)代世界發(fā)展趨勢(shì)的現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、現(xiàn)代社會(huì)管理等方面知識(shí)，不斷提高預(yù)判形勢(shì)、分析問題、參謀決策的能力。系統(tǒng)學(xué)習(xí)發(fā)改工作的前沿理論和知識(shí)，國家新政策、新文件，挖掘資金項(xiàng)目信息，整理項(xiàng)目開發(fā)思路，把學(xué)習(xí)活動(dòng)與實(shí)際工作相結(jié)合，不斷提高業(yè)務(wù)水平和業(yè)務(wù)能力，著力做好經(jīng)濟(jì)分析、項(xiàng)目投資、政策預(yù)研等工作，使工作有實(shí)效，舉措有亮點(diǎn)。

　　2.集中組織學(xué)。結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育，每月集中學(xué)習(xí)不少于一次，全年累計(jì)集中學(xué)習(xí)時(shí)間不少于12次。組織干部職工集中學(xué)習(xí)黨章、招投標(biāo)法等國家省市法律法規(guī)，把各項(xiàng)規(guī)定和要求落實(shí)到行動(dòng)中，不斷增強(qiáng)干部職工的責(zé)任意識(shí)、使命意識(shí)、擔(dān)當(dāng)意識(shí)。組織發(fā)改系統(tǒng)內(nèi)專題業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，不斷提高干部職工業(yè)務(wù)水平。

（四）雷厲風(fēng)行、提質(zhì)提效，以敢為人先的態(tài)勢(shì)開展“大提升”活動(dòng)，堅(jiān)決抵制“慢和散”的問題。

　　1.工作效率大提升。持續(xù)開展提效率敢擔(dān)當(dāng)活動(dòng)，實(shí)行團(tuán)隊(duì)工作制度，每個(gè)團(tuán)隊(duì)都分管具體領(lǐng)域事務(wù)，再根據(jù)實(shí)際工作任務(wù)細(xì)化相對(duì)分工，確?！笆率掠腥俗觥⑷巳擞惺伦觥?，強(qiáng)化干部職工責(zé)任擔(dān)當(dāng)。積極踐行馬上就辦、辦就辦好的作風(fēng)，增強(qiáng)效率意識(shí)，大興落實(shí)之風(fēng)，確立“今天再晚也是早，明天再早也是遲”的理念，聞令即行、立說立行、雷厲風(fēng)行，一抓到底，對(duì)所有工作做到早謀劃、早推動(dòng)、早見效，以高效能贏得高速度，以快落實(shí)贏得快發(fā)展。

　　2.干部作風(fēng)大提升。認(rèn)真貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于進(jìn)一步糾正“四風(fēng)”、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的重要批示精神，緊盯“四風(fēng)”新動(dòng)向，聚焦形式主義、官僚主義新表現(xiàn)，舉一反三，狠抓整改。嚴(yán)格落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政教育，認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”。充分利用最近一個(gè)時(shí)期內(nèi)發(fā)生的違法違紀(jì)案件，加強(qiáng)警示教育，使干部職工主動(dòng)在思想上畫出紅線，在行為上明確界限。始終把紀(jì)律和規(guī)矩?cái)[在前面，自覺遵守中央八項(xiàng)規(guī)定實(shí)施細(xì)則要求，加強(qiáng)“三公”經(jīng)費(fèi)，持之以恒正作風(fēng)，堅(jiān)決防止不良風(fēng)氣反彈回潮。