下面是范文網(wǎng)小編收集的人事專員崗位職責12篇(廠人事薪酬專員崗位職責),供大家賞析。
人事專員崗位職責1
職責描述:
崗位職責:
1、負責建立企業(yè)員工的工作業(yè)績檔案,組織對人才盤點及績效評估工作;
2、制定崗位職責職位要求計劃,優(yōu)化崗位職責職位要求流程,建立完善的崗位職責職位要求體系和人才甄選標準;
3、員工崗位職責職位要求渠道的建立(線上、線下、微崗位職責職位要求等)、崗位職責職位要求信息的發(fā)布、簡歷篩選與面試通知、面試與錄用審批;
4、崗位設置、職位說明書的編寫(職位說明、作職條件、溝通關系);
5、辦理員工入職、離職的手續(xù),做好員工勞動合同的簽訂。
職位要求:
1、大專以上學歷,人力資源或相關管理專業(yè),有經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、具備良好的邏輯與體系化設計能力、溝通協(xié)調能力、團隊合作精神、抗壓能力、執(zhí)行力與工作推動能力強;
3、對人力資源六大模塊均有深刻的認知和工作經(jīng)驗。
崗位要求:
學歷要求:不限
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:無工作經(jīng)驗
人事專員崗位職責2
1、負責人員招聘工作:簡歷刷選,預約/接待面試者,初試;
2、新員工入職手續(xù)辦理,培訓等;
3、員工轉正考核面談,與用人部門溝通處理;
4、協(xié)助人力主管負責績效考核方案制度,執(zhí)行;
5、協(xié)助人力主管制定公司管理制度及架構公司管理流程;
6、協(xié)助、參與人事行政制度的修訂,并監(jiān)督實施,及上級領導交辦的其它工?!?/p>
人事專員崗位職責3
1、了解和分析各部門招聘需求,負責相關崗位人員的招聘工作;
2、熟悉部門業(yè)務知識,跟進面試官面試情況并進行跟進反饋與溝通;
3、負責開拓和管理日常招聘渠道,并實時更新企業(yè)信息;
4、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂,及時更新維護人事檔案;
5、負責員工培訓的計劃和安排;
6、負責組織和推動企業(yè)文化建設,組織策劃公司團建活動;
7、建立和維護人事檔案,負責員工的入職、轉正、離職、崗位異動的辦理。
人事專員崗位職責4
1、按照公司年度及階段性招聘計劃完成人才的信息收集、初步篩選、初試;
2、維護公司現(xiàn)有招聘渠道及進行對外現(xiàn)場招聘會,招募適合的人才;
3、邀約安排面試者到公司參加面試,進行崗位初試;
4、給用人部門和培訓中心傳遞下一步的復試安排、協(xié)助落實培訓計劃;
5、協(xié)助人力資源部門制定并完善公司績效管理制度,不斷優(yōu)化績效管理流程;
6、建立公司各部門員工績效考核指標體系,報主管領導和相關部門負責人審查;
7、在人力資源部門的領導下全面實施、推行公司的績效考核制度;
8、推行、落實相關部門的績效考核工作;
9、完成上級交給的其它事務性工作。
人事專員崗位職責5
1、負責日常行政工作,如每月匯總員工考勤,采購辦公用品等日常行政事務的處理;
2、協(xié)助財務部處理員工報銷、核對票據(jù)等工作;
3、負責日常招聘和人事相關工作;
4、及時有效地完成上級主管交辦的其他任務。
人事專員崗位職責6
崗位職責:
1、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù);考勤管理與相關文件存檔;
2、編制員工工資報表,保證工資的按時發(fā)放;
3、解決與薪資管理相關的日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;
4、負責員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作;
5、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
6、管理員工檔案,處理員工關系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù);
人事專員崗位職責7
1、負責日常來訪的客人的登記和接待,維護公司的整體環(huán)境形象,保持良好的辦公秩序;
2、負責公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作;
3、負責辦公用品、日常耗材品采購發(fā)放,并對各類用品的領用、出入庫做好登記;
4、負責各類招聘網(wǎng)站的招聘基礎工作,篩選簡歷、電話溝通、邀約面試等;
5、維護考勤系統(tǒng),負責監(jiān)督統(tǒng)計員工每日考勤簽到情況;
6、辦理員工入職離職等手續(xù),負責人事檔案以及其他公司相關文件的存放和管理工作;
7、負責員工五險一金辦理工作;
8、負責企業(yè)文化建設,進行相關活動安排;
9、能獨立完成領導臨時交辦的其他工作。
人事專員崗位職責8
1.選擇、開發(fā)及維護各類招聘渠道,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
2.發(fā)布職位需求信息,搜集簡歷,通過電話聯(lián)系應聘者,安排面試,確定面試名單;
3.進行有效的初試,根據(jù)職位要求篩選合適的候選人;
4.組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;
5.定期與業(yè)務部門溝通、協(xié)調、解決招聘中存在的問題,對招聘結果進行評估;
6.時時關注人才需求狀況及業(yè)內人才動態(tài),建立及完善人才信息庫;
7.定期對員工開展員工關懷工作;
8.完成上級領導交代的其他工作。
人事專員崗位職責9
1、及時收集員工的各種信息,了解員工的各種動態(tài),做好人事調查工作;
2、負責員工的調動、辭職、轉正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理,并及時存檔;
3、人事檔案的規(guī)范管理;
4、員工福利的發(fā)放。
人事專員崗位職責10
1,主要負責公司的招聘各項工作(享有招聘提成);
2,負責各招聘網(wǎng)站的日常維護、發(fā)貼與優(yōu)化,拓展招聘渠道;
3,執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等員工關系制度流程;
4,新員工入職的崗前培訓,勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
4,負責協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關管理規(guī)章制度以及工作流程;
5,關注新員工的動態(tài),協(xié)調好員工關系,做好信息的上傳下達;
6,負責協(xié)助行政后勤的相關工作。
人事專員崗位職責11
1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂,續(xù)約及管理;
3、負責公司日常考勤工作
4、做好與其他部門的協(xié)調工作,做好信息的上傳與下達;
5、負責安排新入職員工的培訓;
6、負責一些日常行政事務;
人事專員崗位職責12
1.負責公司員工考勤匯總和統(tǒng)計工作,按公司制度進行有效稽核并和各部門負責人對接相關考勤數(shù)據(jù);
2.負責薪酬福利制度的修訂與完善;負責員工的薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢工作;
3.負責各級員工薪資福利及提成等費用的核算、統(tǒng)計上報、建立各種薪酬信息臺賬;
4.負責社保公積金的申報和繳納工作;
5.負責及時了解地方薪資、社保、公積金及最低薪資政策,解決對應業(yè)務;
6.負責薪酬、福利及員工花名冊檔案建設、維護和管理;
7.部門內部崗位配合和臨時性頂崗工作,如部門文員類、招聘類事務;
8.負責相關工作的月報表整理和提交;
9.完成上級安排的其他工作;
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