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公司部門崗位職責(zé)共3篇(崗位職責(zé)和部門職責(zé))

時(shí)間:2022-06-06 16:00:43 綜合范文

  下面是范文網(wǎng)小編收集的公司部門崗位職責(zé)共3篇(崗位職責(zé)和部門職責(zé)),歡迎參閱。

公司部門崗位職責(zé)共3篇(崗位職責(zé)和部門職責(zé))

公司部門崗位職責(zé)共1

  公司部門職責(zé)及崗位職責(zé) 第一部分 綜合辦公室 綜合辦公室部門職責(zé)

  (一)企業(yè)管理職責(zé)

  根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況和高層領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)思想,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)擬訂總體發(fā)展戰(zhàn)略和中、長期發(fā)展規(guī)劃,以及年度方針、經(jīng)營目標(biāo)的制訂,并負(fù)責(zé)其目標(biāo)管理工作。

  (二)行政工作職責(zé)

  負(fù)責(zé)行政工作,包括公文起草、簽收、送審、存檔、打印工作,行政文件立卷、歸檔、保管工作,領(lǐng)導(dǎo)講話的起草,重大會(huì)議組織及記錄等。

  (三)工會(huì)工作職責(zé)

  保障企業(yè)利益,維護(hù)職工權(quán)益,協(xié)調(diào)企業(yè)與員工的關(guān)系,發(fā)揮橋梁紐帶作用。

  (四)后勤工作職責(zé)

  辦公用低值易耗品、電腦及耗材等物資的計(jì)劃報(bào)批、購買、保管、登記、審核、發(fā)放。

  綜合辦公室人員崗位職責(zé) 一、綜合辦公室主任崗位職責(zé)

  (一)企業(yè)管理

  主管綜合辦公室全面工作。

  (二)行政審核管理

  對(duì)內(nèi)部行政文件以及對(duì)外發(fā)出的文字性資料進(jìn)行審核。

  (三)工會(huì)工作

  保障企業(yè)利益,維護(hù)職工權(quán)益,協(xié)調(diào)企業(yè)與員工的關(guān)系,發(fā)揮橋梁紐帶作用。

  (四)行政文秘工作

  負(fù)責(zé)行政辦公文秘工作,領(lǐng)導(dǎo)講話的起草,重大會(huì)議的組織及記錄等相關(guān)管理工作。

  (五)人力資源管理工作

  負(fù)責(zé)制訂人力資源規(guī)劃和人力資源工作階段計(jì)劃,經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)通過后,組織實(shí)施。

  (六)安全消防保衛(wèi)工作

  貫徹國家有關(guān)消防工作的法律法規(guī)和規(guī)定。

  二、人力資源崗位職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查人力資源制度執(zhí)行、落實(shí)情況。

  2、負(fù)責(zé)承辦職工招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、定級(jí)、辭退、解聘處理等工作。

  3、負(fù)責(zé)承辦員工培訓(xùn)、考核、考評(píng)、調(diào)整等工作。

  4、負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金的個(gè)人帳戶、臺(tái)帳、資料、檔案的建立、收集及整理。

  5、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、解除。 6、負(fù)責(zé)人事檔案的建立、保管及管理使用。

  7、負(fù)責(zé)企業(yè)工資及考勤、用工情況統(tǒng)計(jì)。

  8、負(fù)責(zé)工資計(jì)劃管理及各類臺(tái)帳的建立、管理工作。

  9、負(fù)責(zé)日??记诠芾怼⑾聦賳挝豢记跈z查工作。

  10、參加人員工傷事故及職業(yè)病的調(diào)查處理工作。

  三、辦公文員崗位職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作,及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息;搞好各部門間相互配合、綜合協(xié)調(diào)工作;對(duì)各項(xiàng)工作和計(jì)劃的督辦和檢查。

  2、行政性財(cái)產(chǎn)物資管理,制定相關(guān)管理辦法并落實(shí)執(zhí)行。

  3、日常行政性事務(wù)管理

  4、會(huì)議管理

  5、檔案管理

  6、負(fù)責(zé)公司保密工作和法律事務(wù),妥善保管和正確使用公司印章和介紹信。 負(fù)責(zé)前臺(tái)接待、客人來訪迎送等招待工作。

  7、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的管理。包括公司辦公用品采購、發(fā)放、使用登記、保管、維護(hù)管理工作,負(fù)責(zé)傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、長途電話、手提電話、計(jì)算機(jī)、手提計(jì)算機(jī)的管理和使用。

  8、負(fù)責(zé)公司關(guān)于統(tǒng)計(jì)和安排方面的工作,還有倉庫管理等后勤方面的工作。 9、公用車輛管理

  10、清潔綠化與治安管理

  11、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動(dòng)和旅游活動(dòng)。

  12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

  第二部分 財(cái)務(wù)部 財(cái)務(wù)部部門職責(zé)

  一、登記現(xiàn)金日記帳

  每日根據(jù)單據(jù)填寫現(xiàn)金登記簿,做到日清月結(jié)。 二、工資核算及與其它款項(xiàng)的發(fā)放 三、公司報(bào)銷單據(jù)的審核與付現(xiàn) 四、報(bào)銷單據(jù)整理 五、固定資產(chǎn)管理 七、財(cái)務(wù)報(bào)稅

  財(cái)務(wù)部人員崗位職責(zé)

  一、財(cái)務(wù)部經(jīng)理崗位職責(zé)

  1、掌握國家的財(cái)經(jīng)政策、法規(guī)、條例和上級(jí)有關(guān)主管部門制定的財(cái)會(huì)、計(jì)劃統(tǒng)計(jì)、工程建設(shè)的制度規(guī)定及管理辦法,結(jié)合公司實(shí)際組織制定本公司的規(guī)章制度,并負(fù)責(zé)貫徹實(shí)施。

  2、負(fù)責(zé)組織公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展預(yù)算、財(cái)務(wù)預(yù)算的編制、上報(bào)、分解與下達(dá),監(jiān)督、檢查預(yù)算的執(zhí)行情況。

  3、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)績效指標(biāo)的全面兌現(xiàn)。協(xié)調(diào)相關(guān)部門,加強(qiáng)預(yù)算、資產(chǎn)、負(fù)債、收入、成本、費(fèi)用等管理,不斷提升公司經(jīng)營績效管理水平。

  4、負(fù)責(zé)組織公司經(jīng)營績效分析工作。每月組織編寫公司經(jīng)營績效分析,按公司要求召開經(jīng)營績效分析會(huì),總結(jié)經(jīng)驗(yàn),查找問題,制定措施。

  5、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理。組織建立完善公司內(nèi)部控制制度,堵塞管理漏洞,提高公司內(nèi)部控制管理水平。

  6、負(fù)責(zé)部門安全管理。組織部門安全教育,嚴(yán)格執(zhí)行崗位安全責(zé)任制,定期開展安全自查活動(dòng)。做好辦公室用電安全、消防安全,做好財(cái)務(wù)系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)控制,加強(qiáng)資金、檔案、經(jīng)營信息資料的安全管理。

  7、負(fù)責(zé)組織建立本部門人員崗位職責(zé),對(duì)本部門人員工作績效進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。

  8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)布置的各項(xiàng)工作。

  二、管理會(huì)計(jì)崗位職責(zé)

  1、協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理制定部門工作規(guī)劃。

  2、負(fù)責(zé)全公司的財(cái)務(wù)狀況分析。

  3、負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)報(bào)表編制。 4、參與預(yù)算工作。 5、負(fù)責(zé)稅務(wù)籌劃。 6、監(jiān)督資金使用情況。 7、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部電算化會(huì)計(jì)工作。 8、應(yīng)收帳款管理。

  9、負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)憑證的整理及保管。 10、負(fù)責(zé)外匯核銷。

  11、完成財(cái)務(wù)經(jīng)理交付的其他工作任務(wù)。

  三、成本會(huì)計(jì)崗位職責(zé)

  1、協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理制定部門工作規(guī)劃。

  2、負(fù)責(zé)匯總各部門預(yù)算,進(jìn)行各部門的成本分析;負(fù)責(zé)產(chǎn)品成本核算。 3、對(duì)各種手續(xù)、憑證進(jìn)行審核。

  4、協(xié)助貨款單據(jù)回收及相應(yīng)的入帳工作。 5、完成財(cái)務(wù)部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

  四、出納員崗位職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)現(xiàn)金收付、銀行結(jié)算和記帳。 2、辦理支票手續(xù)和工資發(fā)放。 3、辦理外幣支付、銀行結(jié)算和記賬。 4、財(cái)務(wù)經(jīng)理交辦的其他工作。

  五、稅務(wù)崗位職責(zé)

  1、協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理制定部門工作規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)退稅事宜。

  3、負(fù)責(zé)內(nèi)貿(mào)及進(jìn)口業(yè)務(wù)帳務(wù)處理。

  4、負(fù)責(zé)內(nèi)貿(mào)及進(jìn)口業(yè)務(wù)核算,上報(bào)納稅申報(bào)表相關(guān)事宜。 5、財(cái)務(wù)部經(jīng)理交辦的其他工作。

  第三部分 策劃部 策劃部部門職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)制定公司全年企劃工作計(jì)劃,并分解完成。

  2、負(fù)責(zé)公司品牌建設(shè)和管理工作,審定各項(xiàng)宣傳推廣方案。

  3、負(fù)責(zé)編制各類宣傳推廣費(fèi)用計(jì)劃,監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行情況并及時(shí)呈報(bào)。

  4、負(fù)責(zé)組織各類活動(dòng)的營銷策劃,平面制作,宣傳推廣,媒體選用等工作。

  5、負(fù)責(zé)對(duì)廣告公司的業(yè)務(wù)審批工作,按計(jì)劃合理支配、使用廣告經(jīng)費(fèi),合理控制成本。

  6、負(fù)責(zé)公司形象宣傳策劃,組織撰寫宣傳推廣文案、廣告創(chuàng)意等。

  7、對(duì)各個(gè)項(xiàng)目策劃方案的效果進(jìn)行跟蹤研究,以便及時(shí)修正,改進(jìn)工作。

  8、根據(jù)市場部實(shí)際要求和不同情況制定線上、線下宣傳方案并監(jiān)督執(zhí)行。

  策劃部人員崗位職責(zé) 一、策劃部經(jīng)理崗位職責(zé)

  1、組織制定營銷活動(dòng)方案、制定計(jì)劃。

  2、活動(dòng)的組織實(shí)施和分析評(píng)估。

  3、負(fù)責(zé)公司媒體策略、計(jì)劃并組織實(shí)施。

  4、組織開展公司對(duì)外宣傳工作。

  5、負(fù)責(zé)公司品牌的宣傳和推廣。

  6、負(fù)責(zé)公司廣告管理工作。

  7、負(fù)責(zé)公司VI系統(tǒng)規(guī)范實(shí)施,統(tǒng)一企業(yè)形象。

  8、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部管理工作,確保部門職能的有效發(fā)揮。

  9、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。

  二、策劃專員崗位職責(zé)

  1、行業(yè)市場動(dòng)態(tài)的信息分析。

  2、活動(dòng)方案的撰寫與培訓(xùn)。

  3、活動(dòng)現(xiàn)場的跟蹤與監(jiān)控管理;活動(dòng)總結(jié)報(bào)告呈報(bào)。

  4、宣傳渠道信息發(fā)布。

  5、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。

  三、平面設(shè)計(jì)崗位職責(zé)

  1、根據(jù)公司宣傳重點(diǎn),與文案建立策略創(chuàng)意溝通,把握宣傳方向,制定設(shè)計(jì)創(chuàng)意方向。

  2、平面畫冊(cè)、海報(bào)設(shè)計(jì)等項(xiàng)目的定位、定向、定風(fēng)格的研究。

  3、公司宣傳重點(diǎn)宣傳品的設(shè)計(jì)工作:宣傳畫冊(cè)、招商手冊(cè)等的設(shè)計(jì)工作。

  4、對(duì)網(wǎng)頁整體色調(diào)搭配、圖片整理、布局合理性進(jìn)行完善。

  5、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。

  第四部分 風(fēng)控部 風(fēng)控部部門職責(zé)

  1、按照上市公司內(nèi)部控制指引要求,結(jié)合公司管理實(shí)際,建立并完善內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)控制體系、管理流程,制定統(tǒng)一的風(fēng)險(xiǎn)管理政策和制度。

  2、通過法務(wù)、合同、審計(jì)、風(fēng)險(xiǎn)控制的管理,有效防范風(fēng)險(xiǎn),提高公司的風(fēng)險(xiǎn)控制水平。

  3、完善風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)、評(píng)估以及風(fēng)險(xiǎn)管理策略制定等風(fēng)險(xiǎn)管理職能。

  4、持續(xù)開展風(fēng)險(xiǎn)管理活動(dòng),完善風(fēng)險(xiǎn)管理報(bào)告體系。

  5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他風(fēng)險(xiǎn)控制專項(xiàng)工作。

  第五部分 市場部 市場部部門職責(zé)

  1、制定年度,季度,月度銷售工作計(jì)劃。

  2、貫徹執(zhí)行公司的營銷策略,銷售策略,銷售管理制度。

  3、及時(shí)了解和反饋市場信息,鞏固開拓市場,提高市場占有率。

  4、開展銷售工作,完成銷售目標(biāo)。

  5、密切和客戶的關(guān)系,建立和健全客戶檔案。

  6、提出廣告,促銷活動(dòng)的要求,協(xié)助策劃部完成廣告宣傳和促銷活動(dòng)的方案,并參加相關(guān)活動(dòng)。

  7、為客戶提供售前服務(wù)。

  8、制訂并達(dá)成公司招商計(jì)劃。

  市場部人員崗位職責(zé)

  一、市場部經(jīng)理崗位職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)組織編制營銷制度,并經(jīng)審批后組織執(zhí)行。

  2、負(fù)責(zé)組織制定營銷工作計(jì)劃,并組織實(shí)施。

  3、負(fù)責(zé)組織網(wǎng)絡(luò)業(yè)務(wù)推廣和線下市場開拓工作。

  4、負(fù)責(zé)制定公司品牌發(fā)展戰(zhàn)略、品牌建設(shè)及市場調(diào)研等工作。

  5、負(fù)責(zé)營銷渠道的建立與規(guī)范工作。

  6、負(fù)責(zé)組織客戶服務(wù)與售后服務(wù)支持工作,并對(duì)服務(wù)效果進(jìn)行跟蹤評(píng)價(jià)。

  7、負(fù)責(zé)組織與相關(guān)單位或部門進(jìn)行營銷業(yè)務(wù)、加盟業(yè)務(wù)的洽談。

  8、負(fù)責(zé)做好對(duì)下屬人員的管理工作。

  9、完成上級(jí)臨時(shí)交辦的工作。

  二、市場專員崗位職責(zé)

  1、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認(rèn)真履行其工作職責(zé)。

  2、按公司招商流程及工作制度要求進(jìn)行日常招商工作。

  3、負(fù)責(zé)招商工作和開發(fā)客戶,完成每月招商部下達(dá)的招商任務(wù)。

  4、負(fù)責(zé)向主管匯報(bào)每天客戶的情況。

  5、積極開展市場調(diào)查、分析和預(yù)測,為上級(jí)及時(shí)提供有效的商業(yè)信息。

  6、做好市場調(diào)研、客戶分析工作并及時(shí)反應(yīng)市場信息,負(fù)責(zé)客戶資料的搜集與整理。

  7、掌握市場動(dòng)態(tài),積極適時(shí)、有效地開辟新的商戶,拓寬招商渠道,不斷收集目標(biāo)商戶信息,建立詳實(shí)的商戶檔案。

  10、負(fù)責(zé)客戶拜訪及回訪,定時(shí)拜訪客戶,積累招商客戶資源。

  11、負(fù)責(zé)每日客戶接待,認(rèn)真講解招商政策,做好客戶問題的回答工作。

  12、每天例會(huì)匯報(bào)各自的招商情況及其他需要解決疑難問題(存在的問題及建議解決方法)。

  13、負(fù)責(zé)跟進(jìn)有希望但尚未成交之客戶。

  14、負(fù)責(zé)招商客戶簽定《意向書》、記錄客戶檔案、整理客戶資料。

  15、負(fù)責(zé)招商客戶辦理相關(guān)經(jīng)營手續(xù)及相關(guān)證件。

  16、幫助客戶辦理開業(yè)前的相關(guān)準(zhǔn)備工作,保證客戶能順利開業(yè)。

  17、定期開展商家的拓展和拜訪計(jì)劃,并按時(shí)提供商家拜訪情況報(bào)告。

  18、整理招商資料,確保資料整齊完整。

  19、積極按時(shí)完成上級(jí)交辦的其他工作。

  第六部分 客戶服務(wù)中心 客戶服務(wù)中心部門職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)協(xié)助市場部制定高質(zhì)量的業(yè)務(wù)動(dòng)作方案,對(duì)提交動(dòng)作方案進(jìn)行審查與優(yōu)化,管理客戶檔案信息,管理合同,及時(shí)處理客戶投訴等保證客戶滿意度。

  2、有效、科學(xué)地組織客戶信息統(tǒng)計(jì)及客戶檔案管理工作,進(jìn)行客戶調(diào)查資料的統(tǒng)計(jì)分析,保證客戶信息的準(zhǔn)確性。

  3建立完善的客戶信息分類存儲(chǔ)、加工、實(shí)現(xiàn)信息資源共享,為市場部的業(yè)務(wù)開展提供依據(jù)。

  4、負(fù)責(zé)對(duì)市場部的服務(wù)和跟蹤。

  5、負(fù)責(zé)對(duì)公司會(huì)議和培訓(xùn)進(jìn)程的服務(wù)工作。

  6、對(duì)老客戶進(jìn)行定期回訪,并進(jìn)行二次營銷和深度挖掘。

  客戶服務(wù)中心人員崗位職責(zé)

  一、客戶服務(wù)中心經(jīng)理崗位職責(zé)

  1、參與公司營銷策略的制訂。

  2、積極配合銷售部門開展工作。

  4、組織制訂售前、售后服務(wù)人員行為規(guī)范并督導(dǎo)貫徹執(zhí)行。

  7、組織客戶服務(wù)系統(tǒng)對(duì)客戶產(chǎn)品實(shí)施技術(shù)升級(jí)服務(wù)。 8、建立客戶檔案、質(zhì)量跟蹤記錄等售后服務(wù)信息管理系統(tǒng)。

  9、制訂售前、售后服務(wù)人員培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施。

  10、考核直屬下級(jí)并協(xié)助制訂和實(shí)施績效改善計(jì)劃。

  二、客服人員崗位職責(zé)

  1、接受客戶咨詢,記錄客戶咨詢、投訴內(nèi)容,按照相應(yīng)流程給予客戶反饋。

  2、及時(shí)發(fā)現(xiàn)來電客戶的需求及意見,并記錄整理及匯報(bào)。

  3、為客戶提供完整準(zhǔn)確的方案及信息,解決客戶問題,提供高質(zhì)量服務(wù)。

  4、定期或不定期進(jìn)行客戶回訪,以檢查客戶關(guān)系維護(hù)的情況。

  5、良好的工作執(zhí)行力,嚴(yán)格按規(guī)范及流程進(jìn)行工作或相關(guān)操作。

  6、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的售前、售后服務(wù)工作。

  7、與同事共同學(xué)習(xí),進(jìn)行知識(shí)積累,提供流程改善依據(jù)。

  三、技術(shù)人員崗位職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)應(yīng)用系統(tǒng)的審核、部署、發(fā)布、監(jiān)控、維護(hù)和優(yōu)化。

  2、負(fù)責(zé)突發(fā)事件管理,問題跟蹤與管理,提供報(bào)告。

  3、負(fù)責(zé)應(yīng)用系統(tǒng)的性能分析與系統(tǒng)優(yōu)化,提高系統(tǒng)運(yùn)行效率。

  4、協(xié)調(diào)部門,配置管理,更好提供服務(wù)。

  5、負(fù)責(zé)開發(fā)團(tuán)隊(duì)的產(chǎn)品發(fā)布上線,發(fā)布腳本和環(huán)境維護(hù)。

  6、處理系統(tǒng)異常故障,保障業(yè)務(wù)連續(xù)性。

  3、建立并維護(hù)公司售前、售后服務(wù)體系。

  5、與市場部溝通產(chǎn)品質(zhì)量信息并提出改善意見。

公司部門崗位職責(zé)共2

  .㈠行政部:

 ?、趴偙O(jiān)崗位職責(zé):

  職責(zé)是全面負(fù)責(zé)公司整體人事、行政、財(cái)務(wù)事務(wù)及項(xiàng)目申報(bào)等綜合管理工作,從各專業(yè)角度為公司各部門及各分公司的經(jīng)營管理提供服務(wù)與支持,保障公司經(jīng)營活動(dòng)的順利進(jìn)行和各項(xiàng)工作的穩(wěn)定開展,直接創(chuàng)造效益;

  1、建立健全行政、人事、財(cái)務(wù)管理體系和相關(guān)規(guī)章制度,同時(shí)保證各項(xiàng)制度的執(zhí)行;

  2、審核分公司所報(bào)行政、人事、財(cái)務(wù)相關(guān)月報(bào)表并給予審批;

  3、審核、調(diào)整、發(fā)放各項(xiàng)員工福利,定期核算、分析、控制人力成本,并提出改進(jìn)方案;

  4、定期預(yù)算、控制、審批、核算、分析行政費(fèi)用,并提出改進(jìn)方案; 5、負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)的監(jiān)管,包括固定資產(chǎn)的管理、辦公設(shè)施的維護(hù); 6、根據(jù)用人需求,開展招聘工作,針對(duì)性的進(jìn)行人才儲(chǔ)備; 7、負(fù)責(zé)公司人員的出差管理及會(huì)務(wù)的管理執(zhí)行;

  8、建立并維護(hù)與咨詢機(jī)構(gòu)、人事、勞動(dòng)、稅務(wù)等相關(guān)政府部門的良好關(guān)系; 9、為公司其他部門及各分公司提供人事、行政及財(cái)務(wù)管理方面的指導(dǎo)和咨詢,提高員工滿意度,解決員工關(guān)系中的各類問題,平衡公司利益和員工利益; 10、公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

 ?、菩姓娉黾{崗位職責(zé) :

  職責(zé)主要是作為與公司各處聯(lián)系的窗口協(xié)助各部門發(fā)揮最大效能,為各部門、各分公司做好服務(wù)工作。

  1、接待副總經(jīng)理辦公室的來訪。 2、負(fù)責(zé)報(bào)刊信件的訂閱及分揀工作。

  3、負(fù)責(zé)行政體系表單的復(fù)印工作,供各部門員工隨時(shí)領(lǐng)取。 4、負(fù)責(zé)名片的制作工作。 5、行政采購相關(guān)事宜。

  6、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)資質(zhì)證照的年檢及審核工作。 7、負(fù)責(zé)公司出納的各項(xiàng)工作。

  8、協(xié)助完成各部門、各分公司的工作。 任職資格:

  1、本科學(xué)歷,有行政、出納工作經(jīng)驗(yàn)。 2、形象氣質(zhì)佳,懂得商務(wù)禮儀。

  3、具有良好的人際關(guān)系處理能力,溝通能力強(qiáng)。 4、有服務(wù)及團(tuán)體意識(shí)。

  ⑶人事專員崗位職責(zé):

  職責(zé)主要是作為人事相關(guān)事務(wù)性工作,協(xié)助各部門人員發(fā)揮最大效能。

  1、公司人事檔案(電子版、手工檔)勞動(dòng)合同、人才庫的建立與管理,部門文件的管理。

  2、公司員工社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)的辦理、變更、續(xù)約。

  .

  .3、人事表格的設(shè)計(jì)與管理。

  4、公司員工入、離職、調(diào)動(dòng)手續(xù)的辦理與統(tǒng)計(jì)。

  5、分公司資料的收集與匯總,總部與分公司間人事事務(wù)的處理。 6、人事制度的編制、梳理、實(shí)施。 7、招聘資料的篩選、面試。 8、部門及公司文件的存檔。

  9、負(fù)責(zé)國家及地方項(xiàng)目的申報(bào)工作。 任職資格:

  1、本科及以上學(xué)歷,有人事行政工作經(jīng)驗(yàn)。 2、服務(wù)意識(shí)強(qiáng),有團(tuán)隊(duì)合作精神。

  3、具有良好的人際關(guān)系處理能力,溝通能力強(qiáng)。 4、有良好的判斷能力及協(xié)調(diào)能力。

 ?、葧?huì)計(jì)崗位職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)公司的資金和賬目管理。 2、負(fù)責(zé)公司日常財(cái)務(wù)工作。

  3、負(fù)責(zé)到稅務(wù)部門購買發(fā)票和報(bào)稅工作。 4、負(fù)責(zé)總部同分公司之間的資金往來工作。 5、負(fù)責(zé)員工的薪資計(jì)算和發(fā)放。 6、負(fù)責(zé)應(yīng)收款和實(shí)收款的核對(duì)。

  7、負(fù)責(zé)對(duì)分公司的資金使用和往來的監(jiān)督。 8、負(fù)責(zé)向總經(jīng)理及副總匯報(bào)每月的財(cái)務(wù)狀況。 任職資格:

  1、本科及以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)豐富。 2、服務(wù)意識(shí)強(qiáng),有團(tuán)體合作精神。 3、工作態(tài)度認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)。

  4、熟練運(yùn)用金碟、用友財(cái)務(wù)軟件。

  5、與各銀行、稅務(wù)關(guān)系較好,熟悉辦事流程。

 ?、媸袌霾浚?/p>

 ?、攀袌霾靠偙O(jiān)崗位職責(zé):

  職責(zé)是代表總經(jīng)理執(zhí)行銷售管理職能,保證銷售工作的正常開展和業(yè)務(wù)持續(xù)改進(jìn)。

  1、負(fù)責(zé)組織和主持經(jīng)營分析會(huì)議;負(fù)責(zé)客戶管理(客戶歸檔、客戶分析、客戶分類、銷售計(jì)劃)的指導(dǎo)工作; 2、負(fù)責(zé)收集客戶信息,客戶檔案的建立、維護(hù)及運(yùn)用;

  3、負(fù)責(zé)銷售過程(銷售提案、客戶拜訪效率、客戶公關(guān))的指導(dǎo)工作; 4、負(fù)責(zé)新老銷售人員的培訓(xùn)計(jì)劃的制定和實(shí)施; 5、負(fù)責(zé)公司新員工的成長帶隊(duì)成為正式員工; 6、負(fù)責(zé)客戶的劃分; 7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)技術(shù)支持;

  8、負(fù)責(zé)并協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行銷售團(tuán)隊(duì)建設(shè)(及時(shí)主動(dòng)溝通和肯定,心態(tài)調(diào)整、塑造健康活潑的團(tuán)隊(duì)氛圍)

  .

  .9、負(fù)責(zé)總經(jīng)理和市場團(tuán)隊(duì)之間有效信息的傳遞;

  10、負(fù)責(zé)銷售人員的日常銷售行為考核(規(guī)范、紀(jì)律、禮儀等); 11、負(fù)責(zé)銷售人員的業(yè)績考核;

  12、負(fù)責(zé)市場資料及客戶新需求的調(diào)查與反映; 13、負(fù)責(zé)在客戶售前服務(wù)和部分售后服務(wù)工作; 14、客戶投訴和需求的及時(shí)反應(yīng)及協(xié)助處理; 15、負(fù)責(zé)競爭對(duì)手資料的收集和整理; 16、協(xié)助總經(jīng)理制定市場營銷計(jì)劃;

  17、帶領(lǐng)市場部完成公司賦予的產(chǎn)值目標(biāo);

  18、負(fù)責(zé)督促各銷售人員發(fā)票的遞送及回款的催收; 19、配合總經(jīng)理完成重要活動(dòng)及交辦的其他工作;

  任職資格:

  1、獨(dú)立成功(完成銷售目標(biāo))運(yùn)作市場或當(dāng)?shù)刂匾到y(tǒng)(用戶)一年時(shí)間以上; 2、從事通信行業(yè)市場銷售兩年以上; 3、具有團(tuán)隊(duì)合作和帶團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)的能力;

  4、能夠從市場客戶管理角度,對(duì)銷售人員的客戶管理分析進(jìn)行管理提升。

  ⑵銷售經(jīng)理崗位職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷售工作,完成市場部下達(dá)的產(chǎn)值任務(wù);

  2、負(fù)責(zé)市場資料及客戶新需求或需求變化的調(diào)查與及時(shí)反映; 3、負(fù)責(zé)在客戶售前服務(wù)和部分售后服務(wù)工作; 4、負(fù)責(zé)每月對(duì)權(quán)限負(fù)責(zé)內(nèi)的客戶銷售計(jì)劃的制定; 5、按照市場部要求進(jìn)行客戶管理分析記錄總結(jié)工作; 6、按照市場部的要求進(jìn)行日常自我管理工作(工作日志); 7、客戶投訴和需求反應(yīng)及協(xié)助處理; 8、負(fù)責(zé)客服人員服務(wù)效果的反饋; 9、負(fù)責(zé)BPO事業(yè)部相關(guān)的產(chǎn)值任務(wù); 10、完成上級(jí)交給的其他臨時(shí)工作;

  任職資格:

  1、工作態(tài)度認(rèn)真、積極、熱情; 2、從事通信行業(yè)市場銷售一年以上; 3、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

 ?、缈头浚?/p>

  ⑴客服經(jīng)理的崗位職責(zé):

  1、遵循“公平、公正”原則,合理安排客服專員相互配合,有序工作,及時(shí)處理每件投訴,避免投訴升級(jí)。

  2、定期檢查投訴單、退費(fèi)單及投訴報(bào)表,確保投訴單內(nèi)容填寫詳實(shí),投訴處理及時(shí),報(bào)表數(shù)據(jù)真實(shí)有效。 3、負(fù)責(zé)每周兩次的退費(fèi)工作,保證在答復(fù)時(shí)間內(nèi)給予解決并且做好退費(fèi)記錄,月底整理上報(bào)財(cái)務(wù)核實(shí).4、與運(yùn)營商緊密聯(lián)系,有效降低投訴數(shù)量及上報(bào)數(shù)。

  .

  .5、監(jiān)督、幫助客服專員保證公司測試業(yè)務(wù)開展的實(shí)用性并核查、匯總測試內(nèi)容。 6、監(jiān)督、幫助客服專員保證公司天氣預(yù)報(bào)真實(shí)準(zhǔn)確,準(zhǔn)點(diǎn)發(fā)送。

  7、監(jiān)督、幫助客服專員確保公司自消費(fèi)任務(wù)的完成,核查自消費(fèi)刷卡明細(xì)及總額。

  8、及時(shí)更新并整理黑名單,為計(jì)費(fèi)提供保障。

  9、培養(yǎng)和提高客服專員的工作能力及工作意識(shí)的主動(dòng)性。

  10、對(duì)公司現(xiàn)有測試機(jī)、固定電話話費(fèi)進(jìn)行匯總、核查和整理。 11、負(fù)責(zé)總結(jié)客服專員當(dāng)月工作業(yè)績并上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)。 12、完成公司安排的其他工作。 任職資格:

  1、工作態(tài)度認(rèn)真、積極、熱情; 2、有信息、通信類客服工作經(jīng)驗(yàn); 3、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神; 4、反應(yīng)敏捷、長于處理問題;

 ?、瓶头T崗位職責(zé):

  1、遵循“誰受理,誰負(fù)責(zé)”原則,及時(shí)認(rèn)真處理每件投訴。 2、針對(duì)退費(fèi)的用戶及時(shí)登記,并定期核查所受理的投訴的退費(fèi)是否及時(shí),避免投訴升級(jí)。

  3、遵循“公平、公正”原則,根據(jù)《客服輪班表》和個(gè)人實(shí)際情況,與其他客服人員輪流進(jìn)行夜間客服電話值班,確保三聲內(nèi)接聽電話并做好記錄,第二天及時(shí)登記。

  4、根據(jù)《客服工作內(nèi)容》及時(shí)準(zhǔn)確的完成工作內(nèi)容。

  5、負(fù)責(zé)河南聯(lián)通及陜西網(wǎng)通的投訴監(jiān)控、檢查與指導(dǎo)工作,向客服經(jīng)理提供準(zhǔn)確的投訴數(shù)據(jù)報(bào)表。

  6、負(fù)責(zé)自消費(fèi)業(yè)務(wù)全部流程的跟進(jìn)和落實(shí),自消費(fèi)業(yè)務(wù)完成時(shí)將本月自消費(fèi)情況填寫報(bào)告上報(bào)客服經(jīng)理;

  7、負(fù)責(zé)天氣預(yù)報(bào)業(yè)務(wù)全部流程的跟進(jìn)和落實(shí),每周一向客服經(jīng)理匯報(bào)上周天氣預(yù)報(bào)工作情況。

  8、認(rèn)真學(xué)習(xí)并掌握公司現(xiàn)有業(yè)務(wù)及新業(yè)務(wù)的使用,并及時(shí)與其他客服人員相互交流溝通技巧,將新知識(shí)點(diǎn)和客服最新通知及時(shí)錄入《備忘錄》,方便未上班的客服人員了解。

  9、據(jù)根《測試業(yè)務(wù)流程》,上班時(shí)間協(xié)助完成其他客服人員負(fù)責(zé)的測試內(nèi)容,及時(shí)準(zhǔn)確填寫測試報(bào)告。測試中出現(xiàn)的問題及時(shí)發(fā)郵件并通知客服部經(jīng)理和技術(shù)部經(jīng)理。并根據(jù)測試工作的要求向負(fù)責(zé)此項(xiàng)業(yè)務(wù)的客服人員抄送并保管測試文檔。 10、根據(jù)《天氣預(yù)報(bào)發(fā)送流程》,在上班時(shí)間協(xié)助完成其他客服專員負(fù)責(zé)的天氣預(yù)報(bào)部分工作。

  11、根據(jù)《自消費(fèi)業(yè)務(wù)流程》,在上班時(shí)間協(xié)助完成其他客服專員負(fù)責(zé)的部分工作。 12、當(dāng)日工作結(jié)束時(shí)檢查所受理投訴是否全部處理完畢,將處理完的投訴單存盤歸檔。對(duì)未處理完的部分做好個(gè)人工作日志,隔天繼續(xù)處理,若隔天休假,需將轉(zhuǎn)接工作內(nèi)容發(fā)郵件給客服經(jīng)理及交接人,并電話通知,責(zé)任到人。 13、協(xié)助客服經(jīng)理降低投訴件數(shù)及上報(bào)數(shù)。 14、完成客服經(jīng)理及公司安排的其他工作。

  .

  .任職資格:

  1、工作態(tài)度認(rèn)真、積極、熱情; 2、有信息、通信類客服工作經(jīng)驗(yàn); 3、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神; 4、反應(yīng)敏捷、長于處理問題;

 ?、璨邉澆浚?/p>

 ?、挪邉澆拷?jīng)理崗位職責(zé):

  1、協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)企劃方案的撰寫和統(tǒng)籌;

  2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),組織制定營銷策略和目標(biāo),包括產(chǎn)品策略、價(jià)格策略;

  3、負(fù)責(zé)企業(yè)品牌的建設(shè)和塑造,業(yè)務(wù)形象包裝推廣,為項(xiàng)目銷售提供支持平臺(tái); 4、定期組織部門調(diào)研市場,策劃新業(yè)務(wù),并負(fù)責(zé)提案的指導(dǎo)和審核工作; 5、按時(shí)制定本部門的工作計(jì)劃和學(xué)習(xí)計(jì)劃,并依據(jù)績效管理辦法監(jiān)督、執(zhí)行考核工作;

  6、負(fù)責(zé)重要的公司接待和外聯(lián),塑造良好的內(nèi)外部形象;

  7、及時(shí)將策劃工作中所發(fā)現(xiàn)的不合理現(xiàn)象及合理化建議上報(bào)公司,并將公司有關(guān)決議傳達(dá)給下級(jí)人員;

  8、收集主要競爭對(duì)手的商業(yè)資訊,解剖其案例,分析其優(yōu)勢,找出經(jīng)營中存在的問題和弊病,并提出合理化改進(jìn)方案。

  9、倡導(dǎo)部門內(nèi)部團(tuán)結(jié)協(xié)作,共同進(jìn)取的良好氛圍,并做好與其他部門的溝通工作;

  10、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。 任職資格:

  1、有良好的市場嗅覺和靈活的想法,想象力豐富,有創(chuàng)意、有激情,駕御文字能力強(qiáng);

  2、思維謹(jǐn)密,善于和人溝通,語言表達(dá)能力強(qiáng);

  3、有較強(qiáng)的敬業(yè)精神、責(zé)任心及良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。 4、有信息、通信行業(yè)帶隊(duì)工作經(jīng)驗(yàn)。

 ?、莆陌覆邉潔徫宦氊?zé):

  1、策劃經(jīng)理完成項(xiàng)目策劃文案工作;

  2、市場調(diào)研、資料搜集、分析與預(yù)測,不斷主動(dòng)提出新穎、可行的建議和設(shè)想,并進(jìn)行分析報(bào)告和策劃文案的撰寫;

  3、策劃方案的落實(shí)和執(zhí)行細(xì)則,并與合作方溝通;

  4、各類相關(guān)信息的采集、編寫、審核、錄入、發(fā)送工作; 5、進(jìn)行各業(yè)務(wù)相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì);

  6、公司隨機(jī)性的文案稿件的撰寫工作;

  7、關(guān)注公司運(yùn)營業(yè)務(wù)的運(yùn)行情況,出現(xiàn)問題早發(fā)現(xiàn),早解決; 8、與公司其他部門溝通工作,反饋不同意見; 9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)及事務(wù)性工作。

  .

  .任職資格:

  1、中文、信息管理、新聞傳播專業(yè)畢業(yè); 2、負(fù)責(zé)公司無線數(shù)據(jù)產(chǎn)品和業(yè)務(wù)策劃工作;

  3、能夠獨(dú)立完成相關(guān)產(chǎn)品策劃及產(chǎn)品運(yùn)營合作方案的撰寫;

  4、有良好的市場嗅覺和靈活的想法,想象力豐富,有創(chuàng)意、有激情,駕御文字能力強(qiáng);

  5、思維謹(jǐn)密,善于和人溝通,語言表達(dá)能力強(qiáng);

  6、有較強(qiáng)的敬業(yè)精神、責(zé)任心及良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

 ?、敲拦徫宦氊?zé):

  1、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站的整體設(shè)計(jì)策劃及制作; 2、負(fù)責(zé)公司整體VI系統(tǒng)的設(shè)計(jì)制作;

  3、依照促銷內(nèi)容繪制各類宣傳海報(bào)、平面廣告及各類印刷品樣稿的設(shè)計(jì)制作; 4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品網(wǎng)站的頁面設(shè)計(jì)、更新和維護(hù)工作;

  5、參與市場調(diào)研、資料搜集、分析與預(yù)測,不斷主動(dòng)提出新穎、可行的建議和設(shè)想,并進(jìn)行分析報(bào)告和策劃文案的撰寫;

  6、負(fù)責(zé)策劃方案的落實(shí)和執(zhí)行細(xì)則,并與合作方溝通; 7、積極與公司其他部門溝通工作,反饋不同意見; 8、團(tuán)結(jié)同事,共同進(jìn)取,樹立積極、健康的工作氛圍; 9、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)及事務(wù)性工作。 任職資格:

  1、美術(shù)廣告設(shè)計(jì)及相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

  2、負(fù)責(zé)公司無線數(shù)據(jù)產(chǎn)品和業(yè)務(wù)策劃工作;

  3、能夠獨(dú)立完成相關(guān)產(chǎn)品策劃及產(chǎn)品運(yùn)營合作方案的撰寫;

  4、有良好的市場嗅覺和靈活的想法,想象力豐富,有創(chuàng)意、有激情,駕御文字能力強(qiáng);

  5、思維謹(jǐn)密,善于和人溝通,語言表達(dá)能力強(qiáng);

  6、有較強(qiáng)的敬業(yè)精神、責(zé)任心及良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

 ?、刃畔⒉删帊徫宦氊?zé):

  1、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站及短信息產(chǎn)品的采集、歸類、編輯、核實(shí)及管理更新工作。 任職資格:

  1、農(nóng)林相關(guān)專業(yè)、中文編輯專業(yè)優(yōu)先考慮。 2、熟悉互聯(lián)網(wǎng)知識(shí)基礎(chǔ),熟悉計(jì)算機(jī)操作;

  3、對(duì)手機(jī)增值服務(wù)的行業(yè)市場有一定了解,熟悉市場調(diào)研和分析工作; 4、文案功底扎實(shí),善于和人溝通,語言表達(dá)能力強(qiáng);

  5、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),耐心細(xì)致,能承受工作壓力,有強(qiáng)烈的責(zé)任感。

  ⑸實(shí)施工程師崗位職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品在運(yùn)營商本地化部署實(shí)施和服務(wù);

  2、完成系統(tǒng)安裝、部署與客戶協(xié)調(diào)和溝通,保證系統(tǒng)正確實(shí)施和應(yīng)用; 3、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及數(shù)據(jù)支撐; 任職資格:

  1、計(jì)算機(jī)、通訊等相關(guān)專業(yè);一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

  .

  .2、對(duì)網(wǎng)絡(luò)、服務(wù)器、中間件產(chǎn)品和 Web 應(yīng)用系統(tǒng)有一定的認(rèn)識(shí);

  3、了解 Linux、2000 , 2003server/NT 操作系統(tǒng);了解各種常用軟硬件安裝調(diào)試;

  4、工作踏實(shí)細(xì)致、良好的溝通協(xié)調(diào)能力; 5、身體健康,可以長期出差。

  (五)技術(shù)部:

 ?、偶夹g(shù)部總監(jiān)崗位職責(zé):

  1.負(fù)責(zé)制定適合于公司及項(xiàng)目實(shí)際情況的軟件工程方法,并指導(dǎo)開發(fā)組予以實(shí)現(xiàn)。

  2.負(fù)責(zé)本部門的成本控制工作以及本部門員工的績效考評(píng)及管理工作。 3.負(fù)責(zé)部門員工的日常考勤監(jiān)督和勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。 4.負(fù)責(zé)擬定部門年度、月度目標(biāo)、工作計(jì)劃及總結(jié)。

  5.對(duì)部門中長期的人員需求做儲(chǔ)備計(jì)劃,并配合人事專員進(jìn)行人員招聘工作。 6.負(fù)責(zé)部門員工的專業(yè)培訓(xùn)工作,協(xié)助組織部門系統(tǒng)分析師、軟件工程師和程序員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)工作。

  7.負(fù)責(zé)部門內(nèi)部的改造計(jì)劃,組織審定部門各項(xiàng)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),編制、完善軟件開發(fā)流程,并組織內(nèi)部系統(tǒng)分析師、軟件工程師、程序員進(jìn)行研究,開展新產(chǎn)品、新項(xiàng)目開發(fā)工作,不斷提高產(chǎn)品的市場競爭力。

  8.負(fù)責(zé)組織部門項(xiàng)目組定期進(jìn)行項(xiàng)目分析、總結(jié)經(jīng)驗(yàn),提出改進(jìn)工作的意見和建議,并組織部門員工學(xué)習(xí),為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供專題分析報(bào)告或綜合分析資料。

  9.關(guān)注國內(nèi)外軟件市場的發(fā)展動(dòng)向、最新技術(shù)及信息,組織內(nèi)部技術(shù)交流。 10.配合市場部開展工作,向市場部門提供必要的技術(shù)支持。

  11.參與軟件合同的洽談、制定和審核工作,對(duì)公司所簽有關(guān)軟件技術(shù)合同部分中工期、技術(shù)方案、軟件合同額等方面提供技術(shù)支持。

  12.配合項(xiàng)目開發(fā)組以及市場部軟件項(xiàng)目的實(shí)施及項(xiàng)目驗(yàn)收過程中,協(xié)調(diào)開發(fā)人員與用戶之間的溝通工作。

  13.在需求調(diào)研中,配合項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行需求調(diào)研工作,并對(duì)生成的需求調(diào)研報(bào)告進(jìn)行審核評(píng)定。

  14.與項(xiàng)目經(jīng)理組織設(shè)計(jì)開發(fā)工作,控制開發(fā)進(jìn)度并負(fù)責(zé)審核項(xiàng)目組內(nèi)部測試計(jì)劃以及項(xiàng)目的后期維護(hù)和今后服務(wù)工作。

  15.對(duì)項(xiàng)目組需要生成的文檔進(jìn)行質(zhì)量、數(shù)量和時(shí)間控制,并明確文檔編寫的種類及格式,負(fù)責(zé)組織召開評(píng)審會(huì)。 16.負(fù)責(zé)公司軟件產(chǎn)品的包裝工作。

  17.軟件開發(fā)過程規(guī)范的制定,CMM(軟件能力成熟度模型)。 任職資格:

  1、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷; 2、有三年以上IT從業(yè)經(jīng)驗(yàn)或軟件開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn); .

  .3、良好的親和力和較強(qiáng)的溝通能力; 4、有敬業(yè)精神,責(zé)任心強(qiáng),且具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;

 ?、七\(yùn)維工程師崗位職責(zé):

  1.公司業(yè)務(wù)產(chǎn)品的運(yùn)行與維護(hù);

  2.公司新業(yè)務(wù)產(chǎn)品的可行性分析及產(chǎn)品開發(fā); 3.業(yè)務(wù)產(chǎn)品運(yùn)行狀況的監(jiān)控;

  4.業(yè)務(wù)產(chǎn)品故障跟蹤處理,輸出故障處理報(bào)告; 5.業(yè)務(wù)系統(tǒng)運(yùn)維安全保障與實(shí)施; 6.業(yè)務(wù)系統(tǒng)開發(fā);

  7.業(yè)務(wù)系統(tǒng)故障的跟蹤處理,輸出故障處理報(bào)告; 8.業(yè)務(wù)程序代碼備份;

  9.服務(wù)器運(yùn)行狀況的監(jiān)控,故障處理,輸出故障處理報(bào)告; 10.數(shù)據(jù)庫維護(hù)、備份;

  11.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)運(yùn)維相關(guān)文檔整理、撰寫;

  12.負(fù)責(zé)公司應(yīng)用服務(wù)系統(tǒng)使用指導(dǎo)及培訓(xùn)工作; 13.參與公司其他應(yīng)用系統(tǒng)開發(fā); 任職資格:

  1、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)畢業(yè); 2、有IT從業(yè)經(jīng)驗(yàn)或軟件開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn); 3、良好的親和力和較強(qiáng)的溝通能力; 4、有敬業(yè)精神,責(zé)任心強(qiáng),且具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;

 ?、擒浖こ處煃徫宦氊?zé):

  1.參與軟件工程系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、開發(fā)、測試等過程;

  2.參與需求調(diào)研、項(xiàng)目可行性分析、技術(shù)可行性分析和需求分析。 3.負(fù)責(zé)工程中主要功能的代碼實(shí)現(xiàn);

  4.熟悉并熟練掌握交付軟件部開發(fā)的軟件項(xiàng)目的相關(guān)軟件技術(shù)。

  5.參與軟件開發(fā)和維護(hù)過程中重大技術(shù)問題的解決,參與軟件首次安裝調(diào)試、數(shù)據(jù)割接、用戶培訓(xùn)。

  6.負(fù)責(zé)相關(guān)技術(shù)文檔的擬訂。

  7.負(fù)責(zé)對(duì)業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)的技術(shù)發(fā)展動(dòng)態(tài)進(jìn)行分析研究。

  8.對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé),負(fù)責(zé)軟件項(xiàng)目的詳細(xì)設(shè)計(jì)、編碼和內(nèi)部測試的組織實(shí)施,對(duì)小型軟件項(xiàng)目兼任系統(tǒng)分析工作.9.負(fù)責(zé)向項(xiàng)目經(jīng)理、部門經(jīng)理/副經(jīng)理及時(shí)反饋實(shí)際工作中遇到的問題,并提出改進(jìn)建議。

  10.承擔(dān)相應(yīng)的保密職責(zé)。

  11.完成部門經(jīng)理/副經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理交辦的其它工作。

  .

  .任職資格:

  1、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷; 2、有IT從業(yè)經(jīng)驗(yàn)或軟件開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn); 3、良好的親和力和較強(qiáng)的溝通能力; 4、有敬業(yè)精神,責(zé)任心強(qiáng),且具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;

  .

公司部門崗位職責(zé)共3

  部門職責(zé)和崗位職責(zé)

  1、總經(jīng)理:

 ?。?)組織實(shí)施董事會(huì)決議,全面主持公司日常經(jīng)營與管理等工作;

 ?。?)組織擬定公司總體發(fā)展規(guī)劃、重大投資項(xiàng)目計(jì)劃和年度經(jīng)營計(jì)劃,組織研究和制定公司管理、發(fā)展策略;

 ?。?)確定公司質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全方針,并進(jìn)行管理評(píng)審; (4)制定和考核各部門年度工作任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo); (5)根據(jù)董事會(huì)確定的投資計(jì)劃,組織實(shí)施投資項(xiàng)目;

 ?。?)主持討論公司部門負(fù)責(zé)人的任免,決定員工的聘用、升級(jí)、加薪、獎(jiǎng)懲與辭退; (7)組織擬訂員工工資方案和獎(jiǎng)懲制度; (8)在管理層中任命管理者代表,實(shí)施管理評(píng)審;

 ?。?)在董事會(huì)授權(quán)額度內(nèi),決定公司財(cái)產(chǎn)的處置和固定資產(chǎn)的購置,審批日常經(jīng)營管理中的各項(xiàng)費(fèi)用支出; (10)根據(jù)董事會(huì)授權(quán),代表公司簽署各種合同和協(xié)議,簽署和簽發(fā)日常行政、業(yè)務(wù)等文件; (11)創(chuàng)造健康的企業(yè)文化,保持企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神和積極奮進(jìn)的工作氣氛; (12)抓好消防工作,高度重視安全生產(chǎn); (一三)公司章程和董事會(huì)授予的其他職權(quán)和職責(zé)。 2、分管領(lǐng)導(dǎo)(副總經(jīng)理): (1)協(xié)助總經(jīng)理的工作, (2)公司分配的專門職責(zé), (3)具體分工以公司文件為準(zhǔn)。 3、總經(jīng)理助理: (1)協(xié)助總經(jīng)理的工作, (2)公司分配的專門職責(zé), (3)具體分工以公司文件為準(zhǔn)。 4、管理者代表(兼):

 ?。?) 代表總經(jīng)理對(duì)質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康管理體系的建立、運(yùn)行和保持及持續(xù)改進(jìn)進(jìn)行組織協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo),編制體系文件,對(duì)質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全體系的適宜性、充分性和有效性負(fù)責(zé);

 ?。?) 對(duì)客戶需求保持敏感,及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康管理體系的運(yùn)行情況,協(xié)助總經(jīng)理組織實(shí)施管理評(píng)審,滿足各體系及服務(wù)過程持續(xù)改進(jìn)的需求;

 ?。?) 負(fù)責(zé)處理和監(jiān)督重大的質(zhì)量、環(huán)境和安全事故,對(duì)糾正預(yù)防措施的實(shí)施及效果進(jìn)行驗(yàn)證;

 ?。?) 組織管理體系內(nèi)部審核,組織編制《審核計(jì)劃》,確定審核組長,組織內(nèi)審并批準(zhǔn)《內(nèi)部審核報(bào)告》;

 ?。?) 審核并批準(zhǔn)管理體系程序文件及作業(yè)指導(dǎo)書,以及管理項(xiàng)目補(bǔ)充規(guī)定; (6) 確保提高員工的質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全能力和意識(shí)。 (7) 質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)要求的其他職責(zé)。 5、各部門職責(zé) 行政部:

 ?。?) 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門的工作關(guān)系,檢查、督促工作落實(shí); (2) 負(fù)責(zé)起草公司文件和制定規(guī)章制度; (3) 負(fù)責(zé)文件收發(fā)、分辦和檔案管理; (4) 負(fù)責(zé)組織公司活動(dòng)和會(huì)議會(huì)務(wù);

 ?。?) 負(fù)責(zé)資產(chǎn)管理、集中采購和專用類物品采購和分配使用; (6) 負(fù)責(zé)電子辦公系統(tǒng)和網(wǎng)站的技術(shù)管理維護(hù); (7) 負(fù)責(zé)車輛管理和調(diào)度;

 ?。?) 負(fù)責(zé)營業(yè)證照的申領(lǐng)、年審和工商變更; (9) 負(fù)責(zé)行政印章刻制、管理; (10) 負(fù)責(zé)工、青、婦組織日常工作;

  (11) 負(fù)責(zé)公司本部的環(huán)境管理和員工職業(yè)健康安全管理工作; (12) 完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。 人力資源部:

 ?。?) 負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)設(shè)置、職能劃分、定編定員和制定崗位職責(zé); (2) 負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)、管理;

 ?。?) 負(fù)責(zé)人事任免、勞動(dòng)用工管理和辦理有關(guān)手續(xù); (4) 負(fù)責(zé)員工薪酬、福利、保險(xiǎn)管理和辦理有關(guān)手續(xù); (5) 負(fù)責(zé)員工請(qǐng)休假管理和辦理有關(guān)手續(xù); (6) 負(fù)責(zé)公司退休人員管理; (7) 負(fù)責(zé)員工工作績效考核;

 ?。?) 完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。 管理部:

 ?。?) 負(fù)責(zé)公司質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系的建立、修訂,并監(jiān)督實(shí)施,對(duì)公司管理及服務(wù)過程進(jìn)行督促檢查、質(zhì)量評(píng)價(jià)、統(tǒng)計(jì)分析及報(bào)告;

 ?。?) 負(fù)責(zé)公司的質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理、安全生產(chǎn)、業(yè)務(wù)計(jì)劃制定等業(yè)務(wù)工作的組織實(shí)施工作,監(jiān)督檢查管理區(qū)的落實(shí)情況;

 ?。?) 負(fù)責(zé)指導(dǎo)管理區(qū)對(duì)新接物業(yè)的前期工作和新建物業(yè)服務(wù)中心的籌備指導(dǎo)工作;

  (4) 負(fù)責(zé)對(duì)管理區(qū)及所轄物業(yè)服務(wù)中心報(bào)備文件的審查,及時(shí)向管理區(qū)和物業(yè)服務(wù)中心反饋意見,對(duì)審查發(fā)現(xiàn)的異常情況向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告;

 ?。?) 負(fù)責(zé)組織指導(dǎo)超出管理區(qū)經(jīng)理權(quán)限的物業(yè)修繕(裝修)、公共設(shè)施設(shè)備的維修、改造等計(jì)劃、方案的審核實(shí)施、招標(biāo)、驗(yàn)收等工作和立項(xiàng)審定工作,以及未超出管理區(qū)經(jīng)理權(quán)限的物業(yè)修繕(裝修)、公共設(shè)施設(shè)備的維修、改造等計(jì)劃、方案的備案審核工作;

 ?。?) 負(fù)責(zé)設(shè)施設(shè)備的運(yùn)行監(jiān)管、維護(hù)指導(dǎo)及環(huán)境保潔綠化等工作的監(jiān)管;

  (7) 負(fù)責(zé)管理區(qū)及所轄物業(yè)服務(wù)中心的物業(yè)修繕(裝修)、公共設(shè)施設(shè)備的維修、改造等的年度預(yù)算報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)并參與工程驗(yàn)收工作;

  (8) 負(fù)責(zé)建立專業(yè)物資采購及供應(yīng)商、分包商的考察、審核、推薦和名錄等管理工作; (9) 負(fù)責(zé)公司達(dá)標(biāo)創(chuàng)優(yōu)指導(dǎo)工作;

 ?。?0) 負(fù)責(zé)處理業(yè)主投訴事項(xiàng); (11) 協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)外地分公司和發(fā)展部對(duì)顧問項(xiàng)目的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、品質(zhì)檢查、考核; (12) 負(fù)責(zé)管理部的各種文檔資料的管理;

 ?。?3) 協(xié)助相關(guān)部門組織物業(yè)管理、安全生產(chǎn)、質(zhì)量管理、環(huán)境管理、職業(yè)健康安全管理等技術(shù)技能培訓(xùn)工作;

 ?。?4) 參加對(duì)管理區(qū)及所轄物業(yè)服務(wù)中心的綜合考核和部門員工績效考核; (15) 完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。 安保部:

 ?。?) 根據(jù)國家對(duì)安全管理服務(wù)的有關(guān)法律、法規(guī)及公司要求,建立健全安全管理服務(wù)的各項(xiàng)規(guī)章制度。 (2) 協(xié)助人力資源部核定各用人單位的安全管理員編制。

 ?。?) 協(xié)助各用人單位進(jìn)行安全管理員的招聘,負(fù)責(zé)建立安全管理員招聘渠道,基本保障定編需求;檢查各用人單位安全管理員入職、離職手續(xù)是否合規(guī)。

 ?。?) 負(fù)責(zé)小隊(duì)長、隊(duì)長的競聘組織工作。

 ?。?) 推薦小隊(duì)長、隊(duì)長人選,經(jīng)公司批準(zhǔn)后,協(xié)助人力資源部對(duì)該類人員在試用期內(nèi)的表現(xiàn)進(jìn)行考核。 (6) 負(fù)責(zé)安全管理員的晉級(jí)、轉(zhuǎn)崗?fù)扑]工作。

  (7) 協(xié)調(diào)用人單位之間安全管理員、小隊(duì)長、隊(duì)長的臨時(shí)調(diào)動(dòng);按照應(yīng)急響應(yīng)程序進(jìn)行訓(xùn)練,組織調(diào)動(dòng)安全管理員應(yīng)對(duì)重大、緊急事件。

 ?。?) 負(fù)責(zé)制定公司安保工作年度計(jì)劃并組織實(shí)施。檢查、監(jiān)督各用人單位現(xiàn)場安全管理服務(wù)制度的執(zhí)行情況及考核現(xiàn)場效果,并按規(guī)章制度及時(shí)給予獎(jiǎng)懲。

 ?。?) 負(fù)責(zé)安全管理員資格證、上崗證培訓(xùn)工作。 (10) 負(fù)責(zé)各用人單位安全管理物資的采購、調(diào)配。

 ?。?1) 關(guān)心安全管理員的職業(yè)健康安全和工作、生活、學(xué)習(xí)情況,開展思想工作和團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作。 (12) 負(fù)責(zé)本部門的資料管理。

  (13) 完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。 財(cái)務(wù)部:

  (1) 根據(jù)國家會(huì)計(jì)法規(guī)、制度及有關(guān)規(guī)定,負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)下屬各單位的會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理工作,提供會(huì)計(jì)資料,編報(bào)財(cái)務(wù)報(bào)告;

 ?。?) 負(fù)責(zé)制訂和實(shí)施公司財(cái)務(wù)管理制度,檢查監(jiān)督各單位、部門財(cái)務(wù)管理制度執(zhí)行情況; (3) 負(fù)責(zé)編制年度財(cái)務(wù)預(yù)決算方案,監(jiān)督和考核各單位、業(yè)務(wù)部門經(jīng)營計(jì)劃完成情況;

  (4) 開展財(cái)務(wù)預(yù)測,組織財(cái)務(wù)控制、財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)檢查,為公司經(jīng)營決策和業(yè)務(wù)管理提供支持; (5) 負(fù)責(zé)公司資金的調(diào)度和籌借,優(yōu)化資本結(jié)構(gòu),降低運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)和成本,提高綜合效益; (6) 負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)檔案和財(cái)務(wù)資料的管理;

  (7) 負(fù)責(zé)接洽與上級(jí)公司、稅務(wù)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等機(jī)構(gòu)發(fā)生的相關(guān)事宜; (8) 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部審計(jì)規(guī)章制度的制訂,對(duì)下屬單位進(jìn)行內(nèi)部審計(jì); (9) 協(xié)助人事部門對(duì)各級(jí)財(cái)務(wù)人員的任聘考核和培訓(xùn),提出任用意見; (10) 參與重大項(xiàng)目的論證; (11) 負(fù)責(zé)財(cái)會(huì)資料檔案管理;

 ?。?2) 完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。 經(jīng)營部:

 ?。?) 負(fù)責(zé)公司經(jīng)營項(xiàng)目的市場調(diào)研及可行性研究; (2) 負(fù)責(zé)公司經(jīng)營資源的開發(fā)和使用;

 ?。?) 負(fù)責(zé)公司經(jīng)營資源和業(yè)務(wù)活動(dòng)的綜合管理,指導(dǎo)和協(xié)助各管理項(xiàng)目、分公司開展多種經(jīng)營活動(dòng); (4) 負(fù)責(zé)監(jiān)督和考核各管理項(xiàng)目、分公司經(jīng)營計(jì)劃完成情況; (5) 負(fù)責(zé)制訂各項(xiàng)管理服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和審定專項(xiàng)委托服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn); (6) 負(fù)責(zé)經(jīng)營部的各種文檔及技術(shù)資料的管理; (7) 負(fù)責(zé)物業(yè)管理統(tǒng)計(jì)季報(bào)和統(tǒng)計(jì)年報(bào)的編報(bào); (8) 負(fù)責(zé)公司經(jīng)營合同的審核、檢查及監(jiān)督; (9) 協(xié)助編制管理服務(wù)費(fèi)收支預(yù)算; (10) 完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng) 發(fā)展部:

 ?。?) 負(fù)責(zé)研究市場發(fā)展策略和目標(biāo),擬訂年度拓展指標(biāo); (2) 負(fù)責(zé)市場調(diào)研并提出新項(xiàng)目可行性報(bào)告;

 ?。?) 負(fù)責(zé)策劃擬投標(biāo)項(xiàng)目的前期工作,組織參與投標(biāo);負(fù)責(zé)制訂新顧問項(xiàng)目的管理架構(gòu)、人員配置及管理方案;

 ?。?) 負(fù)責(zé)對(duì)單項(xiàng)顧問項(xiàng)目的監(jiān)管,協(xié)調(diào)顧問項(xiàng)目和所在地分公司的工作關(guān)系; (5) 負(fù)責(zé)指導(dǎo)片區(qū)、分公司拓展物業(yè)管理市場; (6) 負(fù)責(zé)本部門的文檔管理。

  (7) 完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。 品牌文化部:

 ?。?) 負(fù)責(zé)公司企業(yè)品牌與企業(yè)文化建設(shè);

 ?。?) 負(fù)責(zé)公司及下屬單位社區(qū)文化工作的規(guī)劃、統(tǒng)籌與協(xié)調(diào); (3) 負(fù)責(zé)公司的員工培訓(xùn)組織工作; (4) 負(fù)責(zé)公司標(biāo)識(shí)系統(tǒng)的管理維護(hù); (5) 完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。 法律事務(wù)部:

 ?。?) 負(fù)責(zé)公司法律及相關(guān)事務(wù)處理;

 ?。?) 負(fù)責(zé)收集建立和公司有關(guān)的法律法規(guī)和其他強(qiáng)制要求的資料庫,定期進(jìn)行合規(guī)性評(píng)價(jià);

 ?。?) 負(fù)責(zé)公司及下屬單位合同的法律審核; (4) 提供公司業(yè)務(wù)的法律事項(xiàng)咨詢和法律意見; (5) 完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。 管理區(qū)(分公司):

 ?。?) 負(fù)責(zé)下屬管理項(xiàng)目的管控和所在地區(qū)的項(xiàng)目拓展工作; (2) 職權(quán)范圍內(nèi)的人力資源管理; (3) 職權(quán)范圍內(nèi)各項(xiàng)業(yè)務(wù)的審批與報(bào)備;

 ?。?) 負(fù)責(zé)管控下屬單位的質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全活動(dòng); (5) 負(fù)責(zé)管控下屬單位的經(jīng)營及財(cái)務(wù)收支; (6) 完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。 物業(yè)服務(wù)中心:

 ?。?) 參與物業(yè)驗(yàn)收,辦理業(yè)主入伙手續(xù),負(fù)責(zé)裝修監(jiān)管工作; (2) 按體系文件要求負(fù)責(zé)編制管理項(xiàng)目補(bǔ)充規(guī)定;

 ?。?) 實(shí)施對(duì)所轄物業(yè)的日常物業(yè)管理,按合同要求對(duì)機(jī)電、消防、安全管理、清潔、綠化、社區(qū)文化等進(jìn)行管理;

 ?。?) 按國家法規(guī)等強(qiáng)制要求和公司體系文件規(guī)定,對(duì)環(huán)境和職業(yè)健康安全活動(dòng)進(jìn)行管理; (5) 組織住戶意見調(diào)查和分析,對(duì)客戶投訴進(jìn)行處理;

 ?。?) 嚴(yán)格執(zhí)行公司有關(guān)的管理方針與管理制度,保證實(shí)現(xiàn)本管理項(xiàng)目的目標(biāo); (7) 嚴(yán)格執(zhí)行公司財(cái)務(wù)管理制度,積極創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益; (8) 就有關(guān)重大管理問題向公司和有關(guān)部門請(qǐng)示匯報(bào);

 ?。?) 負(fù)責(zé)各類采購物品的驗(yàn)收、物品供應(yīng)商的挑選及分包商的管理; (10) 負(fù)責(zé)操作人員的崗位培訓(xùn); (11) 完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。 其他跨部門機(jī)構(gòu):

  公司成立工會(huì)和安全生產(chǎn)委員會(huì)等機(jī)構(gòu),按國家有關(guān)法規(guī)要求開展活動(dòng),這些活動(dòng)和公司質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全有關(guān)聯(lián)。

  6、各崗位職責(zé) 行政部 (1)經(jīng)理

  a、主持行政部的全面工作,制定和實(shí)施部門工作計(jì)劃,指導(dǎo)和負(fù)責(zé)本部門質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系的具體實(shí)施;

  b、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)處理日常行政工作; c、負(fù)責(zé)分辦文件;

  d、負(fù)責(zé)檢查、督促及協(xié)調(diào)各部門的工作,及時(shí)反映情況和提出建議; e、負(fù)責(zé)公司行政費(fèi)用計(jì)劃預(yù)算和使用監(jiān)管; f、負(fù)責(zé)辦公物品采購計(jì)劃審核、監(jiān)管; g、負(fù)責(zé)對(duì)外聯(lián)絡(luò)、接待及大型活動(dòng)的組織協(xié)調(diào); h、負(fù)責(zé)公司黨組織、團(tuán)組織、工會(huì)等日常工作; i、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站技術(shù)維護(hù);

  j、負(fù)責(zé)公司本部的工作環(huán)境和員工職業(yè)健康安全管理工作; k、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 該職位必備能力與要求: 靈活而有條不紊的處理事物手段; 出色的行政管理能力;

  獨(dú)立思考能力與創(chuàng)新能力,快速的學(xué)習(xí)能力,同時(shí)甘于奉獻(xiàn); 較強(qiáng)的法律意識(shí)與出眾的協(xié)調(diào)能力; 公平、開放的態(tài)度與健康的身體; 熟悉當(dāng)?shù)丨h(huán)境,具有豐富的社會(huì)閱歷。 (2)文秘主管

  a、負(fù)責(zé)起草各類公文、工作報(bào)告和總結(jié),擬定公司的規(guī)章制度; b、負(fù)責(zé)文件、電訊資料等的登記建檔和文件檔案管理; c、負(fù)責(zé)收集、整理與企業(yè)經(jīng)營管理有關(guān)的信息資料; e、負(fù)責(zé)管理公司檔案室; f、協(xié)助處理對(duì)外聯(lián)絡(luò)和公共關(guān)系; g、協(xié)助辦理公司活動(dòng)和會(huì)務(wù)工作;

  h、負(fù)責(zé)收集公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門周(月)主要工作計(jì)劃; i、完成公司領(lǐng)導(dǎo)、部門經(jīng)理交辦的其他工作。 該職位必備能力與要求:

  熟悉了解公司的各項(xiàng)政策,較強(qiáng)的文字功底與公文處理能力; 豐富的企業(yè)管理知識(shí)和文秘工作經(jīng)驗(yàn); 掌握業(yè)界的發(fā)展動(dòng)態(tài),具備創(chuàng)新意識(shí); 良好的溝通和綜合協(xié)調(diào)能力與BaoMi意識(shí); 有一定的計(jì)算機(jī)運(yùn)用知識(shí)。 (3)電腦主管

  a、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站技術(shù)管理工作;

  b、負(fù)責(zé)公司電子辦公系統(tǒng)、財(cái)務(wù)軟件系統(tǒng)的管理和維護(hù); c、負(fù)責(zé)指導(dǎo)各部門計(jì)算機(jī)應(yīng)用; d、負(fù)責(zé)軟件的引進(jìn)和開發(fā);

  e、負(fù)責(zé)各部門電腦設(shè)備的采購和管理;

  f、協(xié)助收集整理與企業(yè)經(jīng)營管理有關(guān)的信息資料; g、完成公司領(lǐng)導(dǎo)、部門經(jīng)理交辦的其他工作。 該職位必備能力與要求:

  豐富的的計(jì)算機(jī)軟、硬件知識(shí),快速的知識(shí)學(xué)習(xí)能力與更新能力; 快捷的工作效率; 細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng); 良好的溝通理解能力; (4)后勤主管

  a、負(fù)責(zé)辦公用品、勞保用品和管理人員服裝的采購和公司本部倉庫管理工作; b、負(fù)責(zé)辦公(勞保)用品合格供應(yīng)商的選定和年審工作; c、負(fù)責(zé)年度公司行政辦公費(fèi)用預(yù)算與控制實(shí)施;

  d、負(fù)責(zé)各部門、物業(yè)服務(wù)中心、分公司辦公物品(勞保用品)采購價(jià)格審核; e、負(fù)責(zé)司機(jī)班日常管理和車輛調(diào)度;

  f、負(fù)責(zé)安全行車教育,確保車輛機(jī)械性能狀況良好;

  g、負(fù)責(zé)車輛費(fèi)用預(yù)算,司機(jī)及車輛費(fèi)用的統(tǒng)計(jì),維修計(jì)劃編制和費(fèi)用控制,車輛保險(xiǎn)的購買及有關(guān)稅費(fèi)繳交;

  h、完成部門經(jīng)理交辦的其他工作。 該職位必備能力與要求:

  豐富的行政后勤工作經(jīng)驗(yàn)與一定的管理能力; 對(duì)公司高度的忠誠; 一定的協(xié)調(diào)能力與靈活的處變能力; 嚴(yán)格的工作作風(fēng); 當(dāng)?shù)丨h(huán)境豐富的閱歷。 (5)行政主管

  a、負(fù)責(zé)報(bào)刊、雜志的征訂工作;

  b、負(fù)責(zé)辦理各種營業(yè)證照的申領(lǐng)、年審及保管; c、負(fù)責(zé)行政固定資產(chǎn)管理;

  d、負(fù)責(zé)公司行政服務(wù)(如員工體檢、辦公區(qū)日常管理、接待、訂餐、訂票等)管理; e、負(fù)責(zé)員工宿舍租賃和管理工作;

  f、負(fù)責(zé)公司本部工作環(huán)境和員工職業(yè)健康安全方面的具體管理工作; g、完成部門經(jīng)理交辦的其他工作。 該職位必備能力與要求:

  熟悉了解行業(yè)的各項(xiàng)政策,具備一定的法律常識(shí); 豐富的企業(yè)管理知識(shí)和文字處理能力; 良好的溝通和綜合協(xié)調(diào)能力與BaoMi意識(shí); 細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng); 一定的計(jì)算機(jī)運(yùn)用知識(shí)。 (6)司機(jī)

  a、嚴(yán)格遵守《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)道路交通管理處罰條例》等法律法規(guī)及公司的車輛管理規(guī)定,遵章駕駛,確保安全行車;

  b、熟悉車輛性能,保持車輛內(nèi)外清潔、技術(shù)狀況良好; c、服從調(diào)度,圓滿完成出車任務(wù);

  d、做好車輛的維修、保養(yǎng)工作,及時(shí)排除不安全因素,嚴(yán)禁病車運(yùn)行; e、完成上級(jí)交辦的其他工作。 該職位必備能力與要求;

  出色的駕駛技術(shù),基本的車輛修理常識(shí); 良好的服從性;

  敬業(yè)精神,肯于犧牲私人時(shí)間。 (7)前臺(tái)文員

  a、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)室、會(huì)議室、活動(dòng)室的日常管理和監(jiān)控辦公樓層的安全; b、負(fù)責(zé)接待來訪或辦事人員; c、負(fù)責(zé)協(xié)助公司的文檔錄入及處理; d、負(fù)責(zé)公司的郵件及傳真的收發(fā)登記; e、負(fù)責(zé)分發(fā)公司訂閱的報(bào)刊雜志; f、負(fù)責(zé)新入職員工的工作證制作;

  g、完成公司領(lǐng)導(dǎo)、部門經(jīng)理交辦的其他工作。 該職位必備能力與要求:

  熟悉接待的流程,掌握基本的接待要求; 熟練掌握計(jì)算機(jī)、傳真機(jī)等辦公用品的使用; 具備一定的溝通和綜合協(xié)調(diào)能力與BaoMi意識(shí); 對(duì)公司高度的忠誠; 嚴(yán)格、細(xì)膩的工作作風(fēng)。 人力資源部 (1)經(jīng)理

  a、主持人力資源部的工作,制定和實(shí)施部門工作計(jì)劃,指導(dǎo)和負(fù)責(zé)本部門質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系的具體實(shí)施;

  b、負(fù)責(zé)審核勞動(dòng)合同、員工入職和解聘手續(xù)、工資、福利的發(fā)放及保險(xiǎn)辦理; c、負(fù)責(zé)組織審查員工績效考核結(jié)果;

  d、負(fù)責(zé)制訂員工評(píng)優(yōu)、晉級(jí)的工作方案并組織實(shí)施; e、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 該職位必備能力與要求:

  豐富的人事管理經(jīng)驗(yàn),具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、組織、策劃、溝通和協(xié)調(diào)能力; 熟悉公司全程業(yè)務(wù)及運(yùn)作流程、知識(shí)全面,處理事物周密、細(xì)致; 具有較高的政策理論水平,對(duì)企業(yè)忠誠。 (2)副經(jīng)理(經(jīng)理助理)

  a、辦理員工定級(jí)、晉升和退職手續(xù);

  b、負(fù)責(zé)起草公司工資、社保、醫(yī)保和勞保的文件,制訂工資、福利、社保和勞保計(jì)劃預(yù)算; c、負(fù)責(zé)制定員工的工資、獎(jiǎng)金、福利和加班費(fèi)的發(fā)放表;辦理退職員工的經(jīng)濟(jì)結(jié)算; d、負(fù)責(zé)核定各部門的考勤,辦理員工請(qǐng)休假事宜; e、負(fù)責(zé)辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)及調(diào)戶手續(xù); f、負(fù)責(zé)勞資糾紛的調(diào)解;

  g、完成公司領(lǐng)導(dǎo)、部門經(jīng)理交辦的其他工作。 該職位必備能力與要求:

  掌握有關(guān)法律法規(guī),具有豐富的人事工作管理經(jīng)驗(yàn); 熟悉公司業(yè)務(wù)及運(yùn)作流程,工作主動(dòng)、積極、熱情;

  對(duì)企業(yè)忠誠、嚴(yán)守jimi、原則性強(qiáng),服務(wù)意識(shí)強(qiáng),辦事效率高,積極與人溝通,待人公平,辦事公道正派。 (3)業(yè)務(wù)主任(副主任)

  a、負(fù)責(zé)外地分公司員工工資審核、績效考核和人事管理監(jiān)督協(xié)調(diào)等工作; b、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂和管理;

  c、辦理人員的招聘、調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)正考核,做好各類人員的人事統(tǒng)計(jì)和檔案管理; d、負(fù)責(zé)開展員工選拔、崗位競聘、績效考核、薪酬管理及激勵(lì)機(jī)制等具體工作; e、負(fù)責(zé)發(fā)放員工工號(hào)牌,辦理和監(jiān)督居住證和就業(yè)登記管理工作; f、協(xié)助制定相關(guān)制度,保證公司人力資源管理的高效率運(yùn)作。 g、完成公司領(lǐng)導(dǎo)、部門經(jīng)理交辦的其他工作。 該職位必備能力與要求:

  掌握有關(guān)法律法規(guī),具有豐富的人事工作管理經(jīng)驗(yàn), 熟悉公司主要業(yè)務(wù)及運(yùn)作流程,工作積極主動(dòng)。 管理部 (1) 經(jīng)理

  a、貫徹公司的管理方針和管理目標(biāo),負(fù)責(zé)公司的質(zhì)量管理、環(huán)境管理、職業(yè)健康管理、安全生產(chǎn)、業(yè)務(wù)計(jì)劃制定、組織實(shí)施工作,監(jiān)督檢查管理區(qū)的落實(shí)情況;

  b、負(fù)責(zé)新接物業(yè)的前期工作及新建物業(yè)服務(wù)中心的籌備指導(dǎo)工作; c、負(fù)責(zé)設(shè)施設(shè)備的運(yùn)行監(jiān)管、維護(hù)指導(dǎo)及環(huán)境保潔綠化等工作的監(jiān)管;

  d、負(fù)責(zé)建立專業(yè)物資采購及供應(yīng)商、分包商的考察、審核、推薦和名錄的管理工作; e、負(fù)責(zé)公司達(dá)標(biāo)創(chuàng)優(yōu)指導(dǎo)工作;

  f、負(fù)責(zé)外地分公司及顧問項(xiàng)目的業(yè)務(wù)指導(dǎo)及外地分公司的管理檢查和考核; g、負(fù)責(zé)公司質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康管理體系的建立、修訂,并監(jiān)督實(shí)施;

  h、負(fù)責(zé)公司質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康管理及服務(wù)的督促檢查、質(zhì)量評(píng)價(jià)、統(tǒng)計(jì)分析及其報(bào)告;

  i、負(fù)責(zé)對(duì)管理區(qū)及所轄物業(yè)服務(wù)中心報(bào)備文件的審查,及時(shí)向管理區(qū)和服務(wù)中心反饋意見,對(duì)審查發(fā)現(xiàn)的異常情況向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告;

  j、負(fù)責(zé)超出管理區(qū)經(jīng)理權(quán)限的非物業(yè)修繕(裝修)、公共設(shè)施設(shè)備的維修、改造的呈報(bào)事項(xiàng)的審批呈報(bào); k、負(fù)責(zé)管理區(qū)及所轄物業(yè)服務(wù)中心的物業(yè)修繕(裝修)、公共設(shè)施設(shè)備的維修、改造等的年度預(yù)算報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)并參與工程驗(yàn)收工作; l、負(fù)責(zé)處理業(yè)主投訴事項(xiàng); m、負(fù)責(zé)公司管理檔案的收集與管理;

  n、協(xié)助品牌文化部組織物業(yè)管理、安全生產(chǎn)、質(zhì)量管理技術(shù)等專業(yè)技術(shù)及技能培訓(xùn)工作; o、參加對(duì)管理區(qū)及所轄服務(wù)中心的經(jīng)營管理綜合考核和部門員工績效考核; P、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。 該職位必備能力與要求: 持有物業(yè)管理企業(yè)經(jīng)理上崗證;

  具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、組織、策劃、溝通和協(xié)調(diào)能力;

  對(duì)現(xiàn)代企業(yè)的運(yùn)作和管理有深入的認(rèn)識(shí)及豐富的物業(yè)管理管理實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn); 精通物業(yè)服務(wù)中心的各項(xiàng)工作流程;

  熟悉質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系的運(yùn)作,熟悉各體系管理手法,能夠編制管理系統(tǒng)文件; 嚴(yán)格細(xì)致的工作態(tài)度與無私的工作精神; 了解業(yè)界的發(fā)展動(dòng)態(tài),具備一定的創(chuàng)新能力; 出眾的協(xié)調(diào)能力與精益求精的工作作風(fēng); 必備的機(jī)電知識(shí)。 (2)副經(jīng)理

  a、負(fù)責(zé)評(píng)審各物業(yè)服務(wù)中心遞交的公共設(shè)施、房屋本體的維護(hù)、改造方案;

  b、負(fù)責(zé)指導(dǎo)新接管物業(yè),并對(duì)公共設(shè)施、建筑物進(jìn)行驗(yàn)收和跟蹤解決問題; c、負(fù)責(zé)對(duì)各物業(yè)服務(wù)中心的公共設(shè)施、建筑物維護(hù)工作給予技術(shù)培訓(xùn)、指導(dǎo)和援助; d、負(fù)責(zé)收集材料、設(shè)備價(jià)格信息,審核、控制工程造價(jià); e、負(fù)責(zé)各物業(yè)服務(wù)中心的建筑、裝飾、安裝項(xiàng)目的審核;

  f、負(fù)責(zé)審核物業(yè)服務(wù)中心上報(bào)的建筑、裝飾、安裝項(xiàng)目預(yù)、結(jié)算;

  g、協(xié)助負(fù)責(zé)分包商的管理與控制; h、協(xié)助開展安全生產(chǎn)管理工作,并負(fù)責(zé)公共設(shè)施、房屋本體的使用及維護(hù)、施工作業(yè)過程等方面的安全生產(chǎn)管理工作;

  i、負(fù)責(zé)機(jī)電設(shè)備的管理工作,并對(duì)各物業(yè)服務(wù)中心機(jī)電設(shè)備運(yùn)行情況負(fù)責(zé);

  j、負(fù)責(zé)機(jī)電分公司的運(yùn)作與管理,對(duì)各物業(yè)服務(wù)中心的機(jī)電設(shè)備工作給予技術(shù)指導(dǎo)和援助;

  k、負(fù)責(zé)評(píng)審各物業(yè)服務(wù)中心遞交的設(shè)備維修、改造、保養(yǎng)方案;審議機(jī)電設(shè)備維護(hù)中人工與零配件開支費(fèi)用;

  l、負(fù)責(zé)參與審議物業(yè)服務(wù)中心有關(guān)維修材料、備品備件的采購價(jià)格; m、負(fù)責(zé)指導(dǎo)新接管物業(yè),并對(duì)設(shè)備設(shè)施進(jìn)行驗(yàn)收和跟蹤解決問題; n、負(fù)責(zé)指導(dǎo)物業(yè)服務(wù)中心開展節(jié)能降耗活動(dòng); o、協(xié)助負(fù)責(zé)分包商的管理與控制;

  p、協(xié)助開展安全生產(chǎn)管理工作,并負(fù)責(zé)機(jī)電、消防、電梯設(shè)備的運(yùn)行及維護(hù)、施工作業(yè)過程等方面的安全生產(chǎn)管理工作;

  q、完成公司領(lǐng)導(dǎo)、部門經(jīng)理交辦的其他工作。 該職位必備能力與要求:

  精通行業(yè)技術(shù)規(guī)范,掌握業(yè)界的發(fā)展動(dòng)態(tài); 掌握工程造價(jià)審核的基本知識(shí)

  嚴(yán)格細(xì)致的工作態(tài)度與精益求精的工作作風(fēng); 能夠承擔(dān)工作的壓力與足夠的應(yīng)變技巧; 無私的工作精神與足夠的經(jīng)營頭腦。 (2)經(jīng)理助理

  a、負(fù)責(zé)各管理區(qū)/物業(yè)服務(wù)中心管理工作日??己恕m?xiàng)考核及內(nèi)部審核的實(shí)施; b、負(fù)責(zé)收集各部門質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康管理信息及文件修改建議; c、負(fù)責(zé)跟蹤和驗(yàn)證糾正預(yù)防措施的有效實(shí)施;

  d、協(xié)助完善管理體系文件的修改、換版、保存,使文件處于受控狀態(tài); e、統(tǒng)計(jì)、分析管理數(shù)據(jù),保證管理體系的有效性、符合性; f、完成公司領(lǐng)導(dǎo)和部門經(jīng)理交辦的其他工作。 該職位必備能力與要求: 持有物業(yè)管理員上崗證;

  知識(shí)全面、精通物業(yè)服務(wù)中心的各項(xiàng)工作流程;

  熟悉質(zhì)量、管理和職業(yè)健康管理體系的運(yùn)作,熟悉管理手法,能夠編制管理系統(tǒng)文件; 熟練運(yùn)用電腦化辦公,良好的職業(yè)道德,端正的工作態(tài)度,嚴(yán)守企業(yè)秘密。 (3)品質(zhì)主管

  a、協(xié)助部門經(jīng)理完成各部門品質(zhì)考核,匯總考核信息; b、監(jiān)督各部門安全生產(chǎn)的計(jì)劃及落實(shí)情況; c、協(xié)助完成工程項(xiàng)目的招標(biāo)的監(jiān)管工作; d、協(xié)助完成工程質(zhì)量的跟蹤和驗(yàn)收工作;

  e、協(xié)助完善管理體系文件的修改、換版、保存、發(fā)放; f、協(xié)助完成質(zhì)量事故的調(diào)查及客戶投訴的處理; g、完成公司領(lǐng)導(dǎo)和部門經(jīng)理交辦的其他工作。 該職位必備能力與要求: 持有物業(yè)管理員上崗證;

  熟悉質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康管理體系的運(yùn)作,熟悉品質(zhì)審核方法; 具備設(shè)備管理、安全管理服務(wù)等專業(yè)知識(shí)和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn); 熟練運(yùn)用電腦化辦公,良好的職業(yè)道德,端正的工作態(tài)度。 (4)環(huán)境主管

  a、負(fù)責(zé)監(jiān)督、控制、協(xié)調(diào)各物業(yè)服務(wù)中心的清潔、綠化、消殺、生活水處理的質(zhì)量管理工作,并保證有關(guān)工作的正常開展;

  b、負(fù)責(zé)做好各物業(yè)服務(wù)中心每月工作的量化考核與評(píng)比工作,并管理有關(guān)記錄;

  c、負(fù)責(zé)每月不定期巡視檢查并記錄、分析各物業(yè)服務(wù)中心的清潔、綠化等工作,對(duì)不符合要求的工作及時(shí)提出改進(jìn)意見;

  d、負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)清潔員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)與考核;

  e、負(fù)責(zé)檢查清潔、綠化管理等工作制度在各物業(yè)服務(wù)中心的實(shí)施情況,對(duì)新接管物業(yè)有關(guān)部分進(jìn)行驗(yàn)收,對(duì)各物業(yè)服務(wù)中心的清潔、綠化是否達(dá)標(biāo)負(fù)責(zé); f、負(fù)責(zé)審議環(huán)境衛(wèi)生、綠化、生活水質(zhì)處理分包合同; g、負(fù)責(zé)管理部的合同管理與跟蹤;

  h、負(fù)責(zé)并指導(dǎo)公司管理的物業(yè)項(xiàng)目包括物業(yè)服務(wù)中心保存的建筑工程圖紙的分類、建檔與保管; i、負(fù)責(zé)管理體系文件資料的管理及有關(guān)質(zhì)量記錄的控制; j、負(fù)責(zé)對(duì)各物業(yè)服務(wù)中心計(jì)劃項(xiàng)目的跟蹤與統(tǒng)計(jì);

  k、監(jiān)督、指導(dǎo)各物業(yè)服務(wù)中心社區(qū)文化工作的開展,審查社區(qū)文化的開支項(xiàng)目;

  l、協(xié)助開展安全生產(chǎn)管理工作,并負(fù)責(zé)清潔、綠化、消殺、生活水處理等方面的作業(yè)、施工過程的安全生產(chǎn)管理工作;

  m、完成公司領(lǐng)導(dǎo)、部門經(jīng)理交辦的其他工作。 該職位必備能力與要求: 持有物業(yè)管理員上崗證;

  精通綠化與清潔服務(wù),掌握業(yè)界的發(fā)展動(dòng)態(tài); 熟悉質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康管理體系的運(yùn)作; 嚴(yán)格細(xì)致的工作態(tài)度與精益求精的工作作風(fēng); 一定的創(chuàng)新能力與經(jīng)營頭腦。 (5)事務(wù)助理

  a、協(xié)助開展檢查與考核工作;

  b、完成公司領(lǐng)導(dǎo)、部門經(jīng)理交辦的工作。 該職位必備能力與要求: 持有物業(yè)管理員上崗證;

  熟悉質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康管理體系的運(yùn)作,熟悉品質(zhì)審核方法; 具備設(shè)備管理、安全管理服務(wù)等專業(yè)知識(shí)和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn); 熟練運(yùn)用電腦化辦公,良好的職業(yè)道德,端正的工作態(tài)度。 財(cái)務(wù)部 (1)經(jīng)理 a、主持財(cái)務(wù)部工作,制定和實(shí)施部門的工作計(jì)劃,指導(dǎo)和負(fù)責(zé)本部門質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系的具體實(shí)施;

  b、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)制度的制定、完善和解釋,并指導(dǎo)和監(jiān)督財(cái)務(wù)制度的執(zhí)行; c、負(fù)責(zé)組織編制公司年度預(yù)算方案;

  d、全面組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)日常會(huì)計(jì)核算工作,隨時(shí)掌握公司財(cái)務(wù); e、負(fù)責(zé)每月會(huì)計(jì)報(bào)表的審核、分析,提交季度、年度財(cái)務(wù)分析報(bào)告; f、掌握公司財(cái)務(wù)狀況,及時(shí)向總經(jīng)理、董事長匯報(bào);

  g、負(fù)責(zé)憑證、主要帳項(xiàng)和現(xiàn)金銀行存款日記帳的定期抽查和審核; h、負(fù)責(zé)監(jiān)管公司資產(chǎn)的安全性和有效增值; i、負(fù)責(zé)全面協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)審計(jì)工作和稅務(wù)審計(jì)工作; j、負(fù)責(zé)物業(yè)管理合同評(píng)審中有關(guān)財(cái)務(wù)費(fèi)用條款評(píng)審; k、負(fù)責(zé)公司及物業(yè)服務(wù)中心財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)計(jì)劃制訂和實(shí)施; l、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 該職位必備能力與要求: 具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格;

  精通財(cái)會(huì)知識(shí)與有關(guān)法規(guī)文件,掌握最新的政策發(fā)展動(dòng)態(tài); 嚴(yán)格細(xì)致的工作態(tài)度與精益求精的工作作風(fēng); 敏銳的觀察力與對(duì)公司高度的忠誠; 相當(dāng)?shù)慕?jīng)營頭腦與堅(jiān)定的原則性; 出色的的財(cái)務(wù)分析能力與創(chuàng)新能力; 一定的協(xié)調(diào)溝通能力與高超的管理能力。 (2)副經(jīng)理(經(jīng)理助理)

  a、協(xié)助部門經(jīng)理完成本部門的管理工作; b、負(fù)責(zé)分管范圍內(nèi)的日常工作; c、經(jīng)理外出時(shí),代行使經(jīng)理職責(zé)。 該職位必備能力與要求: 同財(cái)務(wù)經(jīng)理 (3)主管會(huì)計(jì)

  a、負(fù)責(zé)本部費(fèi)用的分配及結(jié)轉(zhuǎn);本部和責(zé)任物業(yè)服務(wù)中心憑證的審核和轉(zhuǎn)帳憑證的編制、憑證的及時(shí)輸入電腦、往來帳的核對(duì)、會(huì)計(jì)憑證和其他會(huì)計(jì)資料的裝訂、編號(hào)、歸檔和保管等日常工作;

  b、負(fù)責(zé)編制控股公司要求的月度財(cái)務(wù)快報(bào);本部和責(zé)任物業(yè)服務(wù)中心報(bào)表、公司匯總報(bào)表(包括公司報(bào)表體系及控股公司要求的季度報(bào)表體系)的及時(shí)準(zhǔn)確和報(bào)表編制說明; c、負(fù)責(zé)公司報(bào)表及時(shí)報(bào)送控股公司、董事長、總經(jīng)理、經(jīng)營部;

  d、負(fù)責(zé)本部和責(zé)任物業(yè)服務(wù)中心現(xiàn)金、銀行存款、存貨、固定資產(chǎn)等實(shí)物資產(chǎn)的定期帳實(shí)核對(duì); e、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督責(zé)任物業(yè)服務(wù)中心財(cái)務(wù)員的會(huì)計(jì)工作;

  f、負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)師審計(jì)和稅務(wù)登記證、貸款證、外匯登記證及時(shí)變更、年審; g、負(fù)責(zé)應(yīng)納稅項(xiàng)的計(jì)算、申報(bào);

  h、及時(shí)分析公司的經(jīng)營情況與年度預(yù)算完成情況和提供財(cái)務(wù)經(jīng)理需要的其他財(cái)務(wù)信息; i、負(fù)責(zé)參與財(cái)務(wù)制度中會(huì)計(jì)核算制度的制定及會(huì)計(jì)政策的變更等事宜; j、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督各責(zé)任物業(yè)服務(wù)中心及外地分公司的會(huì)計(jì)工作; k、完成公司領(lǐng)導(dǎo)、部門經(jīng)理交辦的其他工作。 該職位必備能力與要求: 具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格;

  精通財(cái)會(huì)知識(shí),熟悉政策法規(guī)的變化;

  掌握物業(yè)管理的的全盤業(yè)務(wù)流程,熟知公司內(nèi)部財(cái)務(wù)規(guī)定; 出色的的財(cái)務(wù)分析能力與創(chuàng)新能力; 一定的計(jì)算機(jī)使用知識(shí); 快捷的效率與高度的敬業(yè)精神。 (4)會(huì)計(jì)

  a、負(fù)責(zé)責(zé)任物業(yè)服務(wù)中心憑證的編制、憑證的及時(shí)輸入電腦、往來帳的核對(duì)等一切賬務(wù)處理;會(huì)計(jì)憑證和其他會(huì)計(jì)資料的裝訂、編號(hào)、歸檔和保管等日常工作;

  b、負(fù)責(zé)責(zé)任物業(yè)服務(wù)中心財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表按主管會(huì)計(jì)的要求及時(shí)準(zhǔn)確的編報(bào); c、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督各責(zé)任物業(yè)服務(wù)中心財(cái)務(wù)員的會(huì)計(jì)工作;

  d、及時(shí)分析責(zé)任物業(yè)服務(wù)中心的經(jīng)營情況與年度預(yù)算完成情況和提供主管會(huì)計(jì)需要的財(cái)務(wù)信息; e、根據(jù)需求負(fù)責(zé)責(zé)任物業(yè)服務(wù)中心財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表及時(shí)準(zhǔn)確的向業(yè)主公布; f、負(fù)責(zé)提供責(zé)任物業(yè)服務(wù)中心各期的考評(píng)與考核數(shù)據(jù); g、完成部門經(jīng)理、主管會(huì)計(jì)交辦的其他工作。 該職位必備能力與要求: 同主管會(huì)計(jì)。 (5)出納

  a、負(fù)責(zé)本部現(xiàn)金、銀行存款等一切貨幣資金及時(shí)合理收付和現(xiàn)金、銀行存款日記帳及時(shí)準(zhǔn)確登記; b、負(fù)責(zé)編制本部《銀行存款余額調(diào)節(jié)表》并指導(dǎo)、督促物業(yè)服務(wù)中心財(cái)務(wù)員編制,定期核查本部及物業(yè)服務(wù)中心的現(xiàn)金(或備用金)、銀行存款實(shí)際數(shù),做到帳實(shí)相符;

  c、負(fù)責(zé)各種票據(jù)的及時(shí)購買、登記、發(fā)放、存根回收和合理管理、使用,并定期檢查各物業(yè)服務(wù)中心財(cái)務(wù)員對(duì)票據(jù)的保管使用情況;

  d、負(fù)責(zé)工資薪金費(fèi)用的發(fā)放及公司內(nèi)部往來的結(jié)算工作;

  e、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)印鑒、銀行印鑒卡、銀行對(duì)帳單、銀行存款余額調(diào)節(jié)表、貨幣資金匯總表等財(cái)務(wù)資料的妥善保管;

  f、負(fù)責(zé)歸集各物業(yè)服務(wù)中心經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)合同,與及時(shí)收回有關(guān)費(fèi)用單據(jù)和銀行對(duì)帳單;

  g、負(fù)責(zé)調(diào)整每日各銀行存款帳戶余額,保障銀行托收款項(xiàng)或其他支付款項(xiàng)的及時(shí)支付,保證不開出空頭支票;

  h、負(fù)責(zé)核定各物業(yè)服務(wù)中心的備用金余額并及時(shí)予以補(bǔ)足;

  i、負(fù)責(zé)每周匯總各物業(yè)服務(wù)中心及外地分公司《貨幣資金周報(bào)表》并及時(shí)報(bào)送; j、負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)管物業(yè)服務(wù)中心財(cái)務(wù)員的出納工作; k、負(fù)責(zé)參與財(cái)務(wù)制度中貨幣資金管理制度的制定; l、負(fù)責(zé)及時(shí)提供財(cái)務(wù)經(jīng)理及主管會(huì)計(jì)需要的財(cái)務(wù)信息; m、完成部門經(jīng)理、主管會(huì)計(jì)交辦的其他工作。 該職位必備能力與要求: 具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格;

  熟知財(cái)會(huì)知識(shí),掌握公司的各項(xiàng)財(cái)務(wù)規(guī)定; 高度的原則性細(xì)致的工作作風(fēng); 對(duì)公司高度的忠誠和堅(jiān)定的原則性; 熟悉公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支的業(yè)務(wù)流程; 一定的協(xié)調(diào)溝通能力。 (6)審計(jì)

  a、審計(jì)人員負(fù)責(zé)集團(tuán)及公司領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和精神及市審計(jì)機(jī)關(guān)的有關(guān)精神,確定年度審計(jì)工作重點(diǎn),制定年度內(nèi)部審計(jì)計(jì)劃,報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。 b、負(fù)責(zé)有關(guān)財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和制度的執(zhí)行情況的審計(jì)。

  c、負(fù)責(zé)集團(tuán)及公司制定的經(jīng)營方針、政策、規(guī)章制度及董事會(huì)決議的貫徹執(zhí)行情況的審計(jì)。 d、負(fù)責(zé)公司會(huì)計(jì)資料、經(jīng)濟(jì)信息的合法性、真實(shí)性、正確性的審計(jì)。 e、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)、權(quán)益的安全、完整、保值增值情況的審計(jì)。 f、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營效益情況的審計(jì)。

  g、負(fù)責(zé)各種經(jīng)營方案及計(jì)劃預(yù)算的制定和執(zhí)行情況的審計(jì)。 h、負(fù)責(zé)各種考評(píng)結(jié)果真實(shí)有效性的審計(jì)。

  i、負(fù)責(zé)與財(cái)務(wù)收支有關(guān)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)及經(jīng)濟(jì)效益情況的審計(jì)。

  j、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)人員行使職權(quán)、承擔(dān)責(zé)任、享有的利益情況的審計(jì)及離任審計(jì)評(píng)議。 k、協(xié)助做好年報(bào)審計(jì)、政府審計(jì)、例行審計(jì)等各種審計(jì)工作。 l、協(xié)助做好稅務(wù)審計(jì)的各項(xiàng)工作。

  m、負(fù)責(zé)做好公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各項(xiàng)審計(jì)工作。 該職位必備能力與要求: 具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格;

  熟知審計(jì)知識(shí),掌握公司的各項(xiàng)財(cái)務(wù)規(guī)定; 高度的原則性細(xì)致的工作作風(fēng); 對(duì)公司高度的忠誠和堅(jiān)定的原則性; 一定的協(xié)調(diào)溝通能力。 經(jīng)營部 (1)經(jīng)理

  a、主持經(jīng)營部工作,制定和實(shí)施部門工作計(jì)劃,指導(dǎo)和負(fù)責(zé)本部門質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系的具體實(shí)施;

  b、負(fù)責(zé)經(jīng)營工作的指導(dǎo)和管理; c、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營合同的簽定和管理;

  d、負(fù)責(zé)多元化經(jīng)營市場調(diào)研和業(yè)務(wù)拓展;

  e、負(fù)責(zé)經(jīng)營業(yè)務(wù)績效考核及獎(jiǎng)懲制度的執(zhí)行; f、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 該職位必備能力與要求: 持有物業(yè)管理企業(yè)經(jīng)理上崗證; 熟悉企業(yè)管理和物業(yè)管理運(yùn)作;

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