下面是范文網(wǎng)小編收集的鋸床崗位職責(zé)共6篇(鋸床崗位責(zé)任制)，以供參考。

鋸床崗位職責(zé)共1

　　材料員崗位職責(zé) -崗位職責(zé)

　　１、工程的大宗材料如：鋼筋、水泥、木材、模板、鋼管及批量的耗材由公司材料供應(yīng)部采購，零星材料及變更材料由項目部材料員采購，材料員崗位職責(zé)。

　　２、掌握本工程的總計劃及月、周計劃，并編制工程材料供應(yīng)計劃。 ３、根據(jù)材料供應(yīng)計劃進行市場詢價，貨比三家，然后向經(jīng)理匯報，確定價格。

　　４、熟悉工程進度及市場情況，按計劃進行采購，并滿足質(zhì)量進度要求。

　　５、掌握材料的性能，質(zhì)量要求，按檢驗批提供合格證給技術(shù)員。 ６、需要復(fù)檢的材料，按檢驗批進行復(fù)檢，復(fù)檢單給技術(shù)員。 ７、掌握材料的地區(qū)價格信息，及供貨單位的情況，收集第一手資料。 ８、掌握材料的庫存情況及時調(diào)整材料供應(yīng)計劃。

　　９、對購進不符合要求的材料，杜絕用在工程中，要協(xié)商處理解決。 １０、掌握材料供應(yīng)價格及預(yù)算價格，如材料供應(yīng)價格≥預(yù)算 價格及時反饋信息給預(yù)算員辦理有關(guān)報批手續(xù)。 １１、及時掌握現(xiàn)場的工程變更情況及時供料。

　　１２、材料及時入庫、及時報銷，報銷時間不能超過三天。 １３、監(jiān)督材料的使用情況，對材料浪費、損壞情況應(yīng)及時制止，并對有關(guān)人員提出處罰。

　　１４、當(dāng)材料員兼司機時，負責(zé)車輛的日常維護、保修。確保車輛內(nèi)

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　　5 外潔凈。

　　一、材料員在項目經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，對采購的材料質(zhì)量負直接責(zé)任，材料員有權(quán)拒絕采購不合格的建筑材料，對違規(guī)指揮有越級上訴的權(quán)利。 二、材料員采購的建筑材料的質(zhì)量必須依據(jù)國家及行業(yè)標準，依據(jù)圖紙、設(shè)計及變更的規(guī)格型號進行采購。

　　三、材料員采購進場的材料，必須接受各方監(jiān)督，同時應(yīng)配合有關(guān)人員做好材料的取樣復(fù)試工作，對不符合有關(guān)標準的材料負責(zé)退換。 四、材料員采購建筑材料除必須保證質(zhì)量外，還需提供符合要求的質(zhì)保證明和合格證。

　　五、材料員采購建筑材料應(yīng)事先提供樣品，并保證采購的材料數(shù)量、規(guī)格型號、時間準確無誤。

　　1．熟悉和掌握有關(guān)財務(wù)會計法規(guī)，會同有關(guān)部門制定本企業(yè)的材料核算與管理辦法。

　?。?）為了做好材料的核算與管理工作，負責(zé)材料核算與管理工作的財會人員，首先應(yīng)熟悉和掌握有關(guān)的財務(wù)會計法規(guī)和制度，應(yīng)熟悉和掌握的法規(guī)和制度有：《中華人民共和國會計法》、《企業(yè)會計準則》、《企業(yè)財務(wù)通則》、《行業(yè)會計制度》、《行業(yè)財務(wù)制度》及其他相關(guān)的法律、法規(guī)、制度。

　?。?）會同有關(guān)部門制定本企業(yè)的材料核算與管理辦法。

　?、俳⒉牧瞎芾碡?zé)任制。明確財會、供應(yīng)、生產(chǎn)及材料使用部門各自應(yīng)負的責(zé)任，并建立相應(yīng)的考核辦法。應(yīng)注意的是，材料管理責(zé)

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　　5 任制應(yīng)與企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟責(zé)任制相結(jié)合，崗位職責(zé)《材料員崗位職責(zé)》( /

　　5同時，要嚴格審核采購用款計劃，采購用款計劃由供應(yīng)部門負責(zé)制訂，由財會部門負責(zé)審查、考核和監(jiān)督。審核時，應(yīng)從以下幾個方面人手：

　?。╨）審查材料采購是否必要；

　?。?）審查材料采購量是否合理；

　?。?）審查材料的單價是否合理。

　　5．搞好材料的日常核算和管理工作。

　　（l）配合供應(yīng)、生產(chǎn)等部門編制“材料目錄”。

　?。?）認真審查材料收發(fā)的原始憑證。

　?、賹彶樵紤{證是否齊全，手續(xù)是否完備，內(nèi)容是否完整，數(shù)字是否準確。

　?、趯υ紤{證的合理性與合法性進行審查。

　?、蹖υ紤{證的真實性進行審查。

　　6．負責(zé)做好材料的稽核工作。

　?。╨）對材料收發(fā)憑證和材料明細賬或材料卡片進行核對。核對的內(nèi)容主要有名稱、規(guī)格、型號、數(shù)量、單價、金額等。

　?。?）對材料總賬與明細賬、材料收發(fā)結(jié)存表與總賬、匯總賬頁與總賬和明細賬相核對，以保證賬賬相符。

　?。?）對材料明細賬（或材料卡片）與有關(guān)存貨盤點報告表的數(shù)量進行核對，均保證賬實相符。

　?。?）注意加強材料收發(fā)憑證的審查。特別注意收料單上收人的數(shù)量、品種規(guī)格是否與實收一致，有無以次充好，以少充多等舞弊行

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　　5 為。在審查領(lǐng)料單時注意有無涂改、偽造等情況。領(lǐng)料是否為生產(chǎn)所用，有無假公濟私情況，發(fā)現(xiàn)向題應(yīng)及時與供應(yīng)、財會部門負責(zé)人溝通處理。

　?。?）在材料稽核中還要注意材料倉庫有無白條抵庫現(xiàn)象，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)及時查明原因，填制領(lǐng)料憑證履行正常手續(xù)。還應(yīng)注意材料收發(fā)結(jié)存動態(tài)，長期沒有領(lǐng)用的積壓材料及生產(chǎn)中不能使用的廢料。組織有關(guān)部門人員銷售，并搞好材料銷售的核算工作，按時交納稅金。

　　7．負責(zé)材料銷售業(yè)務(wù)核算，按時交納稅金。

　　8．搞好委托加工材料的審核和管理工作。

　　9．參與材料的清查盤點工作。

　　10．盤點以后，將“存貨盤點報告表”同材料明細賬進行對比，以確定材料的盤盈或盤虧，并查明原因，按規(guī)定進行賬務(wù)處理。

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鋸床崗位職責(zé)共2

　　電工崗位職責(zé)崗位職責(zé)

　　1、負責(zé)本廠、本車間的高、低壓線路、電機和電氣設(shè)備的安裝、修理與保養(yǎng)工作。

　　2、認真學(xué)習(xí)和掌握先進的電力技術(shù)，熟悉所轄范圍內(nèi)的電力、電氣設(shè)備的用途、構(gòu)造、原理、性能及操作維護保養(yǎng)內(nèi)容。

　　3、嚴格遵守部頒電路技術(shù)規(guī)程與安全規(guī)程，保證安全供電，保證電氣設(shè)備正常運轉(zhuǎn)。

　　4、經(jīng)常深入現(xiàn)場，巡視檢查進口設(shè)備狀況及其安全防護，傾聽操作工的意見，嚴禁班上睡覺。

　　5、認真填寫電氣設(shè)備大、中修記錄（檢修項目、內(nèi)容、部位、所換零部件、日期、工時、備件材料消耗等項）積累好原始資料。

　　6、掌握所使用的工具、量具、儀表的使用方法并精心保管，節(jié)約使用備件、材料、油料。搞好文明生產(chǎn)，做好交接班記錄。 安全操作規(guī)程：

　　1、停電作業(yè)時，必須先用電筆檢查是否有電，方可進行工作，凡是安裝設(shè)備或修理設(shè)備完畢時，在送電前進行嚴格檢查，方可送電。

　　2、在一般情況下不許帶電作業(yè)，必須帶電作業(yè)時，要做好可靠的安全保護措施，有二人進行（一人操作一人監(jiān)護）。

　　3、雷雨天禁止高空、高壓作業(yè)（禁止使用高壓拉桿等），雨天室外作業(yè)必須停電，并盡量保持工具干燥。

　　4、高空作業(yè)必須佩戴好安全帶、小繩及工具袋，禁止上下拋擲東西。

　　5、高空作業(yè)堅持“四不上”：梯子不牢不上，安全用具不可靠不上，沒有監(jiān)護不上，線路識別不明不上。

　　6、帶電工作時，切勿切割任何載流導(dǎo)線。

　　7、工作前必須檢查工具是否良好，并要合理使用工具，工作前需首先檢查現(xiàn)場的安全情況，保證安全作業(yè)。

　　8、任何電氣設(shè)備拆除后不得有裸露帶電的導(dǎo)體，清掃電動機線圈時，不得用洗油及尖銳金屬以免損壞絕緣，設(shè)備檢修時不得私自改變線路，安裝必須按圖紙施工。

　　9、凡是一般用（臨時）的電器設(shè)備與電源相接時，禁止直接或搭掛，需裝臨時開關(guān)或刀閘。

　　10、使用高壓拉桿時，須戴高壓絕緣手套。

　　11、遇有嚴重威脅人身或設(shè)備的安全緊急情況時，可先拉開有關(guān)開關(guān)，事后向上級報告。

　　12、在設(shè)備進行維修前，必須將電源切斷并加鎖或懸掛“停電作業(yè)”牌。

　　14、對變壓器維修時，高低壓側(cè)均需斷開線路電源及負荷線，防止意外發(fā)生高壓等危險。

　　16、電工安全用具裝備應(yīng)經(jīng)常檢查絕緣情況并規(guī)定每年一次耐壓試驗。

　　17、在帶電操作換燈泡（防止電壓不符燈泡爆炸）和切線等作業(yè)時，要戴防護眼鏡。

鋸床崗位職責(zé)共3

　　1

　　---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合

　　海鮮崗位職責(zé)

　　隸屬關(guān)系：廚師長1、

　　按照工作程序和標準，每天做好海鮮池換水，清洗過濾棉，調(diào)整養(yǎng)殖環(huán)境、水溫、鹽度、給氧量等養(yǎng)殖工作；、2、

　　做好活鮮產(chǎn)品的入池前整理刷洗和部分貝類的吐沙暫養(yǎng)；3、

　　做好活鮮產(chǎn)品和閉餐反對海鮮池、魚缸玻璃、大理石飾面材料，以及地面明溝進行沖洗及擦拭；4、

　　認真做好海產(chǎn)品的售賣工作，按照客人的要求，打撈各類活鮮海產(chǎn)品和收取各類冰鮮海產(chǎn)品，熱情周到的為客人服務(wù)；5、

　　按照值班表的內(nèi)容，按時到崗，做好夜間和閉餐休息期間的值班工作；6、保管好玻璃刮、地刮、刷子、魚網(wǎng)等工具，工作完畢收回鎖好，防止丟失與損壞；7、

　　認真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時上貨任務(wù)。

　　1、主管：主要負責(zé)督促工作。每天早上九點考勤，布置一天的日常工作。每周一、三、五開晨會。會后，如有本地采購的產(chǎn)品和采購部一起去市場采購。根據(jù)活鮮變死鮮產(chǎn)品的特點，和其他海鮮員一起研究開發(fā)新菜品，放在展示柜進行擺盤出售。監(jiān)督員工日常工作質(zhì)量。晚上，根據(jù)海鮮的售賣情況作采購計劃單， 2

　　---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合

　　以保證每天的營業(yè)售賣。檢查其他各組的工作情況。2、冰鮮區(qū)組長：每天早上將砸好的冰放入冰鮮臺后進行上貨。晚上把未出售的貨物用冰保鮮放入保鮮庫中。幫助貝類組收貨和打掃衛(wèi)生。作采購冰鮮產(chǎn)品的計劃單。3、貝類區(qū)組長：每天早上把所有的貝類產(chǎn)品清洗后放入貝類缸，然后挑揀死的貝殼。在營業(yè)售賣時兼顧其他類組的售賣。晚上把貝類產(chǎn)品全部撈出后，用冰進行保鮮放入保鮮盒中。把死蝦死蟹挑揀出來放入保鮮盒中。檢查水的溫度及鹽度是否符合標準。4、魚類區(qū)組長：每天早上進行抽缸，打掃衛(wèi)生，包括海鮮池、玻璃缸及鋁塑板。營業(yè)售賣時兼顧其它類組的售賣。晚上把死魚撈出，用冰進行保鮮。每天檢查水的溫度及鹽度是否符合標準。5、記帳員：要負責(zé)對海鮮的售賣情況進行記錄。早上點名之后打掃辦公室衛(wèi)生。對需要改價的產(chǎn)品進行改價。對每天進貨產(chǎn)品進行驗貨。準備營業(yè)售賣。晚上營業(yè)完畢對各種進貨及售賣產(chǎn)品進行匯總。根據(jù)營業(yè)售賣的具體情況進行分析，提出建議以供參考。統(tǒng)計調(diào)撥廚房和手寫單的產(chǎn)品。月底配合財務(wù)做好盤點工作。海鮮池每周二、四、六召開內(nèi)部協(xié)調(diào)會，提出一些可行性建議。為了保證海鮮的數(shù)量，保障突發(fā)事件發(fā)生時能夠及時采取補救措施，把損失降到最低。所以每天要有一人值班，中午實際工作只有四人。一周徹底整理倉庫和保鮮庫一次。每周檢查過濾室、水循環(huán)組及凈水池，對水質(zhì)有問題的缸組及時換水，采取相應(yīng)的處理措施。每周作小節(jié)，每月作總結(jié)。

鋸床崗位職責(zé)共4

　　崗位職責(zé)_崗位職責(zé)范文_崗位職責(zé)說明書

　　崗位職責(zé)_崗位職責(zé)范文_崗位職責(zé)說明書

　　直接下屬:付總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、總工程師

　　職 級:總經(jīng)理級崗位定員: 1人

　　職位概要: 負責(zé)公司總體戰(zhàn)略與經(jīng)營計劃的制定、執(zhí)行和監(jiān)督工作,實現(xiàn)公司經(jīng)營管理和發(fā)展目標建立和健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu);主持公司的日常經(jīng)營管理工作;處理公司重大突發(fā)事件。

　　職 責(zé);根據(jù)董事會提出的要求制定戰(zhàn)略目標,提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式,經(jīng)董事會確定后組織實施;主持公司的基本團隊建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理;擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度;審定公司規(guī)章、獎罰條例、工資獎金分配方案并組織實施;審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件;召集、主持辦公、行政例會,檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進展; 主持公司的全面經(jīng)營管理工作,組織實施董事會決議;向董事會提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計劃;推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作;處理公司重大突發(fā)事件。

　　任職資格:

　　教育背景: 企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本以上學(xué)歷。

　　培訓(xùn)經(jīng)歷: 接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟法、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。

　　經(jīng) 驗: 10 年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗,至少5 年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗。

　　知 識:通曉企業(yè)管理知識;

　　具備相應(yīng)的經(jīng)濟學(xué)知識、房地產(chǎn)專業(yè)知識、市場策劃學(xué)知識、財務(wù)知識、質(zhì)量管理、法律等方面的知識;了解房產(chǎn)行業(yè)的特點和相關(guān)知識。

　　技 能: 熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和運營流程;在團隊管理方面有極強的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能;掌握先進企業(yè)管理模式及精要,具有先進的管理理念;善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力; 熟悉企業(yè)全面運作,企業(yè)經(jīng)營管理、各部門工作流程;具有敏銳的商業(yè)觸覺、優(yōu)異的工作業(yè)績;熟練使用辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識 個人素質(zhì): 具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、出色的人際交往和社會活動能力; 善于協(xié)調(diào)、溝通,責(zé)任心、事業(yè)心強; 親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強;為人干練、踏實;良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守,有很強的感召力和凝聚力。

　　考核指標: 銷售收入、利潤額、市場占有率、應(yīng)收帳款、重要任務(wù)完成情況;

　　預(yù)算控制、關(guān)鍵人員流失率、全員勞動生產(chǎn)率;

　　領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力。

　　工作條件:

　　工作場所:辦公室、需要經(jīng)常出差;

　　環(huán)境狀況:舒適,獨立辦公室;

　　工作時間:正常工作時間、無明顯的節(jié)假日;

　　危 險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

　　2、副總經(jīng)理崗位說明書職位名稱:副總經(jīng)理,

　　直接上級:總經(jīng)理直接下屬:行政部、營銷策劃部、物流中心

　　職 級:副總經(jīng)理級

　　崗位定員: 1人

　　職位概要: 協(xié)助總經(jīng)理制定并實施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃等政策方略,實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標及發(fā)展目標。 工作內(nèi)容:

　　協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃; 將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化;制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度;組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施;開展企業(yè)形象宣傳活動;按時提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報告、發(fā)展計劃報告;指導(dǎo)公司人才隊伍的建設(shè)工作;協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理,協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行; 協(xié)助總經(jīng)理推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作; 由總經(jīng)理授權(quán)處理的其它事項。

　　任職資格:

　　教育背景: 企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。

　　培訓(xùn)經(jīng)歷: 接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟法、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。

　　經(jīng) 驗: 8 年以上工作經(jīng)驗,5 年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗。

　　知 識:通曉企業(yè)管理知識;具備相應(yīng)的經(jīng)濟學(xué)知識、房地產(chǎn)專業(yè)知識、市場策劃學(xué)知識、財務(wù)知識、質(zhì)量管理、法律等方面的知識;了解房產(chǎn)行業(yè)的特點和相關(guān)知識。

　　技 能: 熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和流程,在團隊管理方面有極強的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能;熟悉企業(yè)全面運作,具有先進的管理理念以及很強的戰(zhàn)略制定與實施能力,有廣泛的客戶資源和社會資源;良好的寫作、表達、閱讀能力;熟練使用辦公軟件。個人素質(zhì): 敏銳的市場洞察力、優(yōu)秀的項目組織能力和市場開拓能力;嚴謹?shù)牟邉澖M織能力及人事管理和溝通能力、商務(wù)談判能力;良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守,有很強的感召力和凝聚力,責(zé)任心、事業(yè)心強。 考核指標:

　　領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、談判能力、專業(yè)知識及技能;制度建設(shè)完善性、公司網(wǎng)站內(nèi)容的更新頻率、公司網(wǎng)絡(luò)運行的穩(wěn)定性、公司環(huán)境衛(wèi)生狀況、公司安全情況、員工滿意度、資金供應(yīng)及時率、預(yù)算執(zhí)行效果、對外投資回報率、公司業(yè)務(wù)骨干和管理骨干培養(yǎng)情況、關(guān)鍵人才引進情況、重要任務(wù)完成情況;

　　下屬部門預(yù)算控制情況、關(guān)鍵人員流失率、下屬行為管理;

　　預(yù)算控制情況、下屬行為管理、關(guān)鍵人員流失率;

　　所屬部門:策劃部

　　直接上級:策劃主管、策劃經(jīng)理

　　直接下級:無

　　崗位描述:按公司或客戶要求策劃、組織、實施各種項目活動及跟進項目進度,協(xié)助上級與媒體進行溝通,完成上級安排的其它工作任務(wù)。

　　工作職責(zé)與任務(wù):

　　1、協(xié)助上級對公司活動的策劃、組織、執(zhí)行、跟進、總結(jié);

　　2、負責(zé)活動策劃的制定和實施,項目總體策劃與定位,客戶提案;

　　3、針對各團隊活動要求進行項目策劃的總體構(gòu)思,并編寫策劃文案;

　　4、有效地與各方面開展溝通,以達到內(nèi)、外方的工作要求;

　　5、策劃后續(xù)工作的跟進,效果的跟蹤分析和總結(jié);

　　6、依公司確定的市場推廣計劃和方案,撰寫所需宣傳文案;

　　7、與媒體溝通,建立媒體資源,并擴展其它推廣渠道;

　　8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。

　　任職要求:

　　1、大專以上學(xué)歷,一年以上相關(guān)策劃或數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗;

　　2、較強的文字寫作能力;

　　3、具備較強的團隊協(xié)作能力,良好的執(zhí)行能力和人際溝通技巧;

　　4、具備獨立文案撰寫和產(chǎn)品包裝,價值提煉經(jīng)驗;

　　直接上級:辦公室主任直接下級:

　　本職工作:依照法律維護企業(yè)合法權(quán)益。

　　直接責(zé)任:

　　1、制訂法務(wù)部年度工作目標和工作計劃,按月做出工作計劃和預(yù)算,報批通過后執(zhí)行。

　　2、負責(zé)制定法務(wù)部的工作程序和工作規(guī)定,報批通過后施行。

　　3、掌握和執(zhí)行國家有關(guān)方針、政策和法律法規(guī)。

　　4、及時、準確傳達上級指示并貫徹執(zhí)行。

　　5、辦理公司合法經(jīng)營所需的有關(guān)證照(包括車輛駕照)及相關(guān)年檢等事宜。

　　6、依法保護公司的知識產(chǎn)權(quán),對假冒仿制本公司專利權(quán)、產(chǎn)品、包裝、商標和企業(yè)形象的行為通過法律手段進行打擊。

　　7、在授權(quán)下負責(zé)辦理公司與其它法人或自然人的法律糾紛。

　　8、負責(zé)公司專利權(quán)的申辦工作。

　　9、負責(zé)審核公司所有合同、協(xié)議、重要發(fā)文、重要規(guī)章制度的合法性。

　　10、負責(zé)對公司各職能部門的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理活動提供法律咨詢服務(wù)。

　　11、配合有關(guān)部門調(diào)查、處理公司員工的違法亂紀行為。

　　12、了解法務(wù)部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)。定期向辦公室主任述職。按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系,并及時對部門間爭議提出界定要求。

　　13、制定直接下級的崗位描述并界定直接下級的工作。向直接下級布置工作任務(wù)。指導(dǎo)、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作。

　　14、及時對下級工作中的爭議做出裁決。受理直接下級上報的合理化建議,按照程序處理。在必要情況下向直接下級授權(quán)。

　　15、負責(zé)法務(wù)部主管的工作程序的培訓(xùn)、執(zhí)行、檢查。制定法務(wù)部培訓(xùn)計劃,擬定企業(yè)法律事務(wù)常識培訓(xùn)計劃,報批通過后協(xié)助培訓(xùn)部實施、考核。

　　16、定期聽取直接下級述職并對其做出工作評定。填寫直接下級過失單和獎勵單,根據(jù)權(quán)限按照程序執(zhí)行。

　　17、根據(jù)工作需要按照程序調(diào)配直接下級的工作崗位。關(guān)心所屬下級的思想、工作、生活。代表企業(yè)與政府對口部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)。

　　領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任:對法務(wù)部工作目標的完成負責(zé)。對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責(zé)。對法務(wù)部預(yù)算開支的合理支配負責(zé)。

鋸床崗位職責(zé)共5

　　統(tǒng)計員崗位職責(zé)

　　統(tǒng)計員的崗位職責(zé)是什么呢?具體要做哪些工作?下面整理了統(tǒng)計員崗位職責(zé)，供你參考! 統(tǒng)計員崗位職責(zé)篇1

　　1、編制并上報統(tǒng)計表，完成具體指定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析工作，匯總統(tǒng)計分析所需信息，整理、分析統(tǒng)計資料;

　　2、組織公司的統(tǒng)計報告，檢查統(tǒng)計數(shù)據(jù)的完整性、正確性，并按上級主管部門要求報送規(guī)定的報表;

　　3、協(xié)調(diào)管理統(tǒng)計信息系統(tǒng)，維護和更新統(tǒng)計數(shù)據(jù)平臺;

　　4、結(jié)合統(tǒng)計指標體系，完善和改進統(tǒng)計方法;

　　5、做好統(tǒng)計資料的保密和歸檔工作。 統(tǒng)計員崗位職責(zé)篇2

　　1、完成具體指定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析工作;

　　2、編制并上報統(tǒng)計表，建立和健全統(tǒng)計臺帳制度;

　　3、協(xié)調(diào)管理統(tǒng)計信息系統(tǒng)，維護和更新統(tǒng)計數(shù)據(jù)平臺;

　　4、做好統(tǒng)計資料的保密和歸檔以及產(chǎn)品的錄單工作;

　　5、結(jié)合統(tǒng)計指標體系，完善和改進統(tǒng)計方法。 統(tǒng)計員崗位職責(zé)篇3

　　1、負責(zé)公司報務(wù)和商務(wù)印刷的統(tǒng)計工作;

　　2、負責(zé)每天收集公司報務(wù)的通知單和商務(wù)印刷的派工單，做到及時、完整、準確地進行整理匯總，建立形成相應(yīng)統(tǒng)計報表，為公司領(lǐng)導(dǎo)提供可靠的生產(chǎn)信息;

　　3、對報務(wù)和商務(wù)印刷提供的原始數(shù)據(jù)進行分析，如發(fā)現(xiàn)錯誤必須于次日找相關(guān)責(zé)任人核實，并做出修改;

　　4、對報出的各種統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性、準確性、負主要責(zé)任;

　　5、建立的統(tǒng)計報表必須與原始記錄相一致，上報的各種統(tǒng)計報表要做好備份，上交的報表要簽名;

　　6、對公司生產(chǎn)每月領(lǐng)用的原材料進行核對。

　　7、完成主管領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

　　統(tǒng)計員崗位職責(zé)篇4

　　一、負責(zé)公司生產(chǎn)過程中關(guān)鍵數(shù)據(jù)的收集、整理、分析及相關(guān)統(tǒng)計報表的編制工作

　　1、每月一次對生產(chǎn)過程中庫存周轉(zhuǎn)率、返工率、廢品率、計劃工時利用率、生產(chǎn)力、誤工事故率、百萬分之不合數(shù)、生產(chǎn)計劃完成率、設(shè)備能力利用率、維修率等關(guān)鍵數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計。

　　2、每月對所統(tǒng)計的各類關(guān)鍵數(shù)據(jù)進行分析，并輸入計算機。

　　二、負責(zé)每日入庫單的輸入工作

　　1、根據(jù)入庫單，輸入成品入庫數(shù)，每月統(tǒng)計一次成品數(shù)，并編制《在制品報表》，在當(dāng)月內(nèi)交財務(wù)部。

　　2、根據(jù)入庫量，制作《入庫通知單》，本部門內(nèi)保管、留存，以備檢查。

　　三、負責(zé)對生產(chǎn)車間各班組月度工時進行審核，并匯總

　　1、每月25日前，收齊各班組工時統(tǒng)計表。

　　2、每月30日前，完成各班組工時統(tǒng)計表的匯總工作，并報人力資源部。

　　四、負責(zé)技術(shù)文件及資料的接收、發(fā)放、及回收等工作

　　1、根據(jù)生產(chǎn)需求及工程部要求將圖紙(如：下線表、打卡表等)、返修單、返工方案等資料下發(fā)至各班組。

　　2、依據(jù)工程部要求將需修改、作廢的圖紙收回，并歸還工程部。

　　五、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)

鋸床崗位職責(zé)共6

　　圓鋸機與帶鋸床的區(qū)別

　?。ㄓ珊贾菥l(wèi)特機床有限公司提供）

　　在寫這個文章之前有好幾家企業(yè)都曾問過我：我們廠現(xiàn)在用的是帶鋸床，為什么要改用圓鋸機？這個問題我相信很多企業(yè)都在疑問或是直接拒接，其實很簡單，圓鋸機相比帶鋸床更加年輕、更加有活力，打個比方：黑白電視機被彩色電視機代替、有線電視被數(shù)字電視代替，這中間的道理是一樣的，圓鋸機其實就是帶鋸床的升級版，在不久的將來圓鋸機也會代替帶鋸床。

　　可能有些企業(yè)不認同，恩，對的，確實如此，就如現(xiàn)在有人還在用小靈通或是黑白電視，只能說是有些事或物，也是要根據(jù)自身的情況來決策，好比一家企業(yè)產(chǎn)量不大，一臺帶鋸床每天的產(chǎn)量足夠他的生產(chǎn)，那么換成圓鋸機就不現(xiàn)實了，具體的還是看下面詳細的帶鋸床和圓鋸機的對比，看完之后相信企業(yè)都會明白了 首先我們來確定兩件事：

　　一、圓鋸機的價格是帶鋸床價格的7倍左右；

　　二、圓鋸機一天的生產(chǎn)速度（產(chǎn)量）是帶鋸床的5倍有余；

　　以上兩點不用質(zhì)疑，完全可以去市場上調(diào)查，下面就是一臺圓鋸機和五臺帶鋸床的對比：

　　1、員工工資成本

　　5臺帶鋸床：最少需要5名員工操作 1臺圓鋸機：只需1名員工操作

　　總結(jié)：帶鋸床的工資成本至少是圓鋸機的五倍以上

　　2、生產(chǎn)出的產(chǎn)品

　　金屬圓鋸機切割好的產(chǎn)品，切割面光潔，無毛糙，可直接大量生產(chǎn)

　　帶鋸床切好后的產(chǎn)品，表面有毛糙，且切割面不光潔還需要安排加工打磨

　　總結(jié)：帶鋸機有后續(xù)材料加工環(huán)節(jié)，增加人工成本和時間成本，圓鋸機不需要加工；

　　3、員工操作時間成本，

　　五臺帶鋸床：時刻都需要5名員工在旁邊看守。

　　一臺圓鋸機：圓鋸機為數(shù)控全自動，只需要一名員工設(shè)定好，就不需要員工在旁邊看著，可以安排其他工作去做

　　總結(jié)：帶鋸床時間的成本也是高于圓鋸機5倍以上

　　4、產(chǎn)品的精確度

　　帶鋸床在切材料時因為用的是鋸條，所以會出現(xiàn)擺動現(xiàn)象，這樣就難以保證切割材料時的精確性，且會使切割后的材料切割面不光潔及有毛糙在表面。 圓鋸機在切割材料時，用的是圓鋸片，而且是固定住的，所以切割材料時不會出現(xiàn)擺動現(xiàn)象，精確性也能保證，且切割后的材料表面非常的光潔，毛糙更是沒有

　　總結(jié)：其實就拿材料的精確度來說，相信企業(yè)都知道這個對自己的客戶意味著什么 產(chǎn)生的空間成本

　　擺放五臺帶鋸床所需要的空間，和擺放一臺圓鋸機所需的空間，這個不用說了

　　6、用電成本

　　帶鋸床：五臺帶鋸床自身的用電量和產(chǎn)品后續(xù)加工的用電量 圓鋸機：一臺圓鋸機的用電量 總結(jié)：結(jié)果相當(dāng)明顯

　　7、企業(yè)安全隱患

　　帶鋸床：5臺帶鋸床需要5名員工及后續(xù)加工的員工所產(chǎn)生的安全隱患 圓鋸機：1臺圓鋸機只需有一名員工所產(chǎn)生的安全隱患 總結(jié)：一名員工對五名及以上員工的安全隱患，很顯然圓鋸機帶來的安全隱患要小的多的多

　　8、帶鋸床和圓鋸機的價格

　　好一點的帶鋸床，5臺的價格在15萬元人民幣左右 好一點的圓鋸機

　　1臺的價格在30萬左右

　　總結(jié)：價格來說，圓鋸機的價格確實要比帶鋸床的價格高很多，但綜合上面的因素，眼光長遠些來計算，不管是機器成本、員工工資成本、空間占用成本還是自己客戶滿意度來說都是圓鋸機占著絕對的優(yōu)勢）

　　通過以上的8點對比，相信大家都能看出帶鋸床和圓鋸機各自的優(yōu)缺點，在上面的對比中，我是以產(chǎn)量來做基本線，1臺圓鋸機的產(chǎn)量是5臺帶鋸床的產(chǎn)量甚至還要多（如不相信的話，企業(yè)可以去市場上調(diào)查或是去使用圓鋸機廠家看看，就會一目了然）因此上面的對比也是1臺圓鋸機和5臺帶鋸床的對比；

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