下面是范文網(wǎng)小編整理的人事考勤崗位職責共3篇(考勤管理崗位職責)，歡迎參閱。

人事考勤崗位職責共1

　　崗位名稱：人力資源總監(jiān) 直屬上級：總經(jīng)理

　　直接下級：人事經(jīng)理、行政經(jīng)理 間接下級：人事主管 編制人數(shù)：5人 主要工作職責：

　　（一）人力資源管理

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃制定與實施公司人力資源規(guī)劃。

　　2、控制人力資源管理成本。

　　3、建立公司組織架構和部門職能建設。

　　4、負責辦理員工的招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、晉級、離職等人事手續(xù)。

　　5、負責公司員工的崗位設計、工作分析、崗位描述和完善。

　　6、負責管理員工勞動合同和人事檔案、人事任免與人事政策的咨詢。

　　7、根據(jù)公司業(yè)務需要和人力發(fā)展規(guī)劃，制定公司培訓規(guī)劃并實施。

　　8、負責公司薪資、福利體系規(guī)劃、設計和實施。

　　9、負責建立公司績效管理和考評體系并實施。

　　10、處理勞動糾紛、員工申訴等。

　　11、負責公司企業(yè)文化建設和規(guī)劃，提升歸納、深化企業(yè)文化核心理念和價值觀。

　　（二）行政辦公管理

　　1、建立健全各項規(guī)章制度

　　2、文書起草

　　3、文件發(fā)放

　　4、檔案管理

　　5、會議管理

　　6、接待工作

　　7、辦公用品及設備的管理

　　8、公司管理區(qū)固定資產(chǎn)管理

　　9、綜合協(xié)調(diào)管理

　　10、辦公環(huán)境、辦公秩序 崗位名稱：行政經(jīng)理 直屬上級：人力資源總監(jiān) 間接下級：各店文員 主要工作職責：

　　1、根據(jù)公司的實際情況和發(fā)展戰(zhàn)略，設計和完善公司行政管理模式；制定和完善公司的各項行政管理制度、人事管理制度，匯編《員工手冊》； 編制年度行政管理的工作規(guī)劃并督導實施。

　　2、根據(jù)工作計劃和目標責任指標，定期組織檢查落實情況，及時向公司領導和其他部門反饋信息；建立有效的督查、檢查和巡查工作制度，以確保行政各項工作的有效落實；負責公司各類行政獎罰工作。

　　3、負責公司行政文件、通知、人事文件的起草工作并上報上級批準；監(jiān)督公司內(nèi)外文件收發(fā)管理，建立詳細檔案，統(tǒng)一行文格式，并按標準嚴格執(zhí)行；負責公司各類文件檔案資料的存檔、注銷、清理工作。

　　4、負責建立公司管理區(qū)固定資產(chǎn)檔案，定期組織對固定資產(chǎn)的盤點，異常情況上報；負責固定資產(chǎn)維護、維修、報廢等的審核，對人為損壞、侵占固定資產(chǎn)等不良現(xiàn)象依據(jù)制度進行處理。

　　5、負責會議通知、會務組織工作；安排會議紀錄并編制會議紀要；行政會議決議的落實督查工作，執(zhí)行進度的跟蹤、檢查，并編寫落實情況的工作總結。

　　6、負責辦公用品采購計劃的審核；負責接收各部門、分店周報、月報、獎罰統(tǒng)計的審核；負責公司員工活動的組織工作。

　　7、負責公司企業(yè)文化的建設，并做好部門內(nèi)員工工作的跟蹤落實。

　　8、公司各部門公文類的審核和下發(fā)，公司發(fā)展的各類資料搜集及整理。

　　9、編撰公司年度大事，官網(wǎng)文字更新。

　　10、完成領導交辦的其他事宜。 崗位名稱：人事經(jīng)理 直屬上級：人力資源總監(jiān) 直接下級：薪資主管 間接下級：各店文員 主要工作職責：

　　1、負責對公司人事工作過程中的各個環(huán)節(jié)實行管理、協(xié)調(diào)、考核評比。

　　2、負責公司各項考核制度的制定、下發(fā)、培訓，并對結果負責。

　　3、負責各店各崗位績效考核匯總、復核，做好員工的績效考核及獎懲工作。

　　4、負責健全和完善公司人事招聘、入職、調(diào)配、離職制度，并理順和建立各環(huán)節(jié)的執(zhí)行標準，建立員工人事檔案，簽訂勞動合同。

　　5、負責做好公司及各店各崗位的定編定責工作，并負責明確各崗位工作職責。

　　6、負責編制公司年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃，抓好員工的合理流動和安排。

　　7、負責做好公司員工紀律管理工作，定期或不定期抽查公司員工紀律執(zhí)行情況，及時考核。

　　8、嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策，完善公司勞動管理制度，處理好員工關系。

　　9、負責審核各崗位工資標準，做好工資審核工作及績效分析，負責對日常工資的報批和上報審核工作。

　　10、負責公司對外的法律顧問的合同交接工作及對接保險工作。

　　11、完成領導交辦的其它工作任務。 崗位名稱：人事主管 直屬上級：人事經(jīng)理 直接下級：各店文員 主要工作職責：

　　1、負責健全和完善公司人事招聘、入職、調(diào)動、離職，并理順和建立各環(huán)節(jié)的執(zhí)行標準，建立員工人事檔案，簽訂勞動合同。

　　2、負責跟進新入職員工工資標準，做好公司工資。

　　3、負責公司社會保險的辦理。

　　4、負責營業(yè)執(zhí)照等證件的使用、保管、登記、更換及年檢。

　　5、負責公司每月所需辦公用品的申購與發(fā)放；

　　6、負責公司公文的發(fā)放及管理，并對結果做出跟蹤；

　　7、各店的物料申購單、請示報告，跟進各領導簽字及收發(fā)；

　　8、檢查每旬各店主管及以上人員的考勤；

　　9、負責公司來客來訪的接待工作；

　　10、負責清理總經(jīng)理辦公室衛(wèi)生；

　　11、及時更新58同城的招聘信息及接待應聘人員；

　　12、完成領導臨時交代的其他事宜。 崗位名稱：培訓招聘經(jīng)理 直屬上級：人力總監(jiān) 直接下級：各店文員 主要工作職責：

　　1、負責公司經(jīng)理級以下人員的招聘工作。

　　2、負責開拓并建立各工種的招聘渠道，確保招聘順暢進行。

　　3、負責校企合作的開發(fā)、維護及日常管理工作。

　　4、負責校企合作聯(lián)合辦學課程的開發(fā)與管理工作。

　　5、負責鐘點工、假期工的招聘，并協(xié)助店面做好前期管理溝通工作。

　　6、負責合作院校的企業(yè)宣傳工作，不斷提升企業(yè)的知名度。

　　7、負責實習生到企業(yè)實習的手續(xù)辦理及接送工作。

　　8、主要負責崗前培訓工作的組織（包括新員工培訓、鐘點工崗前培 訓等）

　　9、負責各合作院校的日常接洽及接待工作。

人事考勤崗位職責共2

　　人事專員崗位職責行政人事崗位職責

　　職責一：行政人事崗位職責

　　1、認真貫徹執(zhí)行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策、法令和指示，組織制定計劃，經(jīng)物業(yè)管理處領導批準后實施； 2、全面負責人事部工作，掌握業(yè)務范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定；

　　3、組織本部門干部的政治和業(yè)務學習，提高人事管理水平和業(yè)務能力，加強對本部門員工的思想教育，團結本部門干部，調(diào)動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務；

　　4、對分配給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進，帶動后進，搞好本部門干部隊伍的建設；

　　5、抓好干部及職工的管理工作，經(jīng)常深入基層研究，掌握情況；合理安排使用干部，發(fā)現(xiàn)人才；及時提出干部調(diào)整意見，當好物業(yè)管理處領導的參謀；

　　6、組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學化；

　　7、根據(jù)用工計劃組織招聘工作，負責調(diào)入、招聘、招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職員工的審核，負責員工內(nèi)部調(diào)配的審核； 8、按照有關政策，結合同行業(yè)標準和物業(yè)管理處實際制定本物業(yè)管理處工資、獎金、勞保福利標準，報領導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核； 9、按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準； 10、負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作；

　　11、完成總經(jīng)理交給的其他各項工作。 職責二：行政人事崗位職責

　　1.負責員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等。

　　2.負責員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報，公司社保基數(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策。

　　3.組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，會議記要。

　　4.負責公司保密工作及法律事務，妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。

　　5.負責制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。

　　6.管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù)。

　　8.協(xié)助財務部做好行、財部門員工考勤和排班工作。 9.為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。 10．負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實。 11．熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗。 12.完成上級領導交辦的其他任務。 職責三：行政人事經(jīng)理崗位職責

　　1.負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試； 2.員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理； 3.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；

　　4.負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達； 5.負責公司各部門的行政后勤類相關工作； 6.負責考勤及工資績效的核算；

　　7.負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；

　　8.負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；

　　9.負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等；

　　10.協(xié)助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行； 11.協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；

　　12.負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象； 13.負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

　　14.制定崗位晉升、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行； 15.制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行； 16.負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

　　17.負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔；

　　18.協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作；

　　19.負責企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等； 20.其他突發(fā)事件的處理。 職責四：行政人事崗位職責

　　1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務； 2、協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制及各階段工作目標分解；

　　3、負責匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件。

　　4、負責組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理。

　　5、收集和了解各部門的工作動態(tài)，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記；

　　6．負責召集公司辦 * 和其他有關會議，做好會議記錄，根據(jù)需要撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施； 7、負責宿舍、食堂、保衛(wèi)工作管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行；，負責對總務、保潔工及保安的管理；

　　8、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查。 9、負責公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業(yè)務用車的合理要求。

　　10、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動，開展年度總結評比和表彰活動。 12、負責公司員工活動的策劃和組織。 13、負責公司辦公用品管理。

　　14、負責并監(jiān)督實施對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。 15、負責公司檔案的管理工作。

　　16、加強部門之間的協(xié)調(diào)，為促進相互的團結做好工作。 17、負責與相關上級政府部門的聯(lián)系，獲取相關法律、政策信息，爭取政策支持。

　　內(nèi)容僅供參考

人事考勤崗位職責共3

　　人事主管崗位職責

　　1.人事職責：

　　①根據(jù)公司高層的人事計劃，開拓人才招聘渠道，關注人力資源動態(tài)，對招聘成本進行預算和控制，制訂與持續(xù)改進人才招聘程序，撰寫人事招聘資料及參與人事制度及規(guī)章的制訂，出差招聘，協(xié)助篩選最適合的人才，在公司錄用人才前對求職者的身份、學歷和信用進行鑒定，收集公司有關人事決策和決定并歸檔，協(xié)助人事經(jīng)理處理各類人事相關事務。

　　②按公司領導指示，編制培訓計劃，準備、組織和實施公司各類培訓，并做好培訓、學習、會議相關的記錄進行備案。

　　③積極參與企業(yè)文化建設，協(xié)調(diào)各類不時出現(xiàn)的矛盾，倘不良情況出現(xiàn)，須及時向領導反映并采取應對措施，以防微杜漸和及時遏制。

　　④對人事檔案進行整理、分類、保管和保密；確保人事檔案的安全。

　　⑤公文寫作、做會議記錄并整理成文。

　?、揄氃诰S護與發(fā)展公司與鄉(xiāng)政府、開發(fā)區(qū)等方的友好關系方面盡應盡義務。

　　⑦除上述的其他一切在人事范圍內(nèi)的職責。 2.檔案管理職責：

　　概述：對除會計檔案以外的公司書面檔案和電子檔案進行有效的管理。 ①對檔案的安全性、保密性、準確性及權限性負責。

　　②做好檔案接收、歸檔、分類、更新、借閱、查找、登記等檔案工作。

　?、鄹鶕?jù)工作的發(fā)展變化，不斷修訂和完善檔案管理相關規(guī)章制度。 ④視公司需要，搜集、匯編相關專題的資料并立卷歸檔。 ⑤編制針對公司全體員工的簡易明了的檔案查閱說明以實現(xiàn)檔案工作的互動。

　　⑥策劃并實施大南海電子檔案共享調(diào)用系統(tǒng)（含權限設定）。 ⑦倘檔案管理崗位出現(xiàn)變更，須對新進檔案管理員進行悉心指導和有針對性的培訓，逐步實現(xiàn)檔案管理工作的平穩(wěn)交接。

　?、嘣诋?shù)乜h、市檔案部門及相關主管部門來訪需對公司檔案工作進行監(jiān)督和指導時，須積極配合。 3.翻譯職責：

　　接到翻譯任務后，獨立完成搜索、整理、初譯、檢查、校對、格式調(diào)整等翻譯工作的整個流程，須對譯文的準確性負責。 4.其他職責：完成公司領導交辦的其他工作任務。

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