下面是范文網(wǎng)小編分享的同事之間的溝通技巧3篇(教師同事之間的工作溝通)，供大家品鑒。
同事之間的溝通技巧1
想在職場獲得發(fā)展和成功，領(lǐng)導(dǎo)的支持非常重要，同時有良好的群眾基礎(chǔ)也很重要。
*容忍差異：每個人的背景、經(jīng)歷、學歷、年齡，性格的不同，就決定了每個人的行事風格是不同的。所以要接納每個人的不同。
*在要求別人為你做什么的時候，首先要考慮自已能為公司，能為其他部門做些什么。
*克服傲慢。不要希望其他人、其他部門的同事都能成為你所從事的領(lǐng)域的專家，更不要因此而輕視他們
*樹立內(nèi)部服務(wù)觀念。(樹立團隊意識)你的內(nèi)部顧客對你滿意不滿意會通過各種方式傳達給你的外部顧客。每個人如同汽車里的零部件，只有彼此相互配合，這臺車子才能跑得又快又穩(wěn)。
*了解對方需要你做什么：告訴對方你的需求，使用對主能夠理解的“語言”。
同事之間的溝通技巧2
梁靜，一家知名房地產(chǎn)公司的媒介主管，最主要的工作就是同報社電視臺打交道，宣傳公司形象。性格有些內(nèi)向的她平時很少跟同事交流?！∪ツ晗掳肽?，一次重流感讓她離開職位兩周多，而此時正是公司新樓盤包裝宣傳的重要時期，上司把工作臨時交給了男同事小劉。梁靜覺得自己已請病假，就沒有必要在休假期間再想工作的事，專心養(yǎng)病就是了。她把手機也關(guān)掉了，期間也不再跟單位和同事打電話了解情況?？墒峭襟w打交道，小劉畢竟是新手，很多報社電視臺的記者們他都不熟悉。梁靜休病假前，也沒有跟小劉進行有關(guān)工作交接?，F(xiàn)在小劉又聯(lián)系不上梁靜，這讓他非常著急，大大影響了工作效率和質(zhì)量，為此遭到了上司的批評。
小劉不敢向上司抱怨，便把怨氣撒在了剛回來上班的梁靜身上：<梁大小姐終于康復(fù)了，恭喜呀!只是這兩周可你害苦了我，每天加班到10點，還備受上司責難……得到的是抱怨和挖苦，梁靜心里委屈極了。
點評與支招：梁小姐遭男同事抱怨和挖苦的原因，是沒有和男同事進行很好的溝通，導(dǎo)致男同事工作異常被動和艱難。從這個角度將，男同事的抱怨是有道理的。
如果她在休假前與同事進行好工作上的交接，期間跟同事保持聯(lián)系，經(jīng)常打電話給男同事，了解工作情況，同事有問題也可以找到她，這樣必然會給男同事的工作帶來很大的方便，自然也不會遭到抱怨了。
同事之間的溝通技巧3
一、謙虛的向她們學習
一開始不可能就得到同事的認可，要用心的觀察觀察周圍的事物，向同事切中要領(lǐng)的問題，不要一開始就一味的去向同事炫耀自己有多高的文化水平，有多深的資質(zhì)，這樣會讓人感到反感，而且也不要忽略身邊不起眼的同事，或許有一天對方會成為自己的頂頭上司，又或者是好朋友，或者是工作伙伴，所以一開始就要向她們謙虛的學習，不能太張揚。
二、不能立馬判斷誰是你重要的，誰是你的好朋友
不能看到同事第一眼就立馬的斷定這個人會是自己的好朋友，或者頂頭上司，不能憑感覺去斷定，只有通過平時的接觸交流才知道，也不能輕易的相信別人對自己的閑言碎語，說某某怎樣怎樣，而去孤立別人，這個是不可取的，每一個同事可能都會成為你工作當中的引導(dǎo)者，你可以在她們身上了解到公司更多的情況。
三、不能隨意去打聽別人的隱私
不能隨便的去打聽同事的隱私，也不能隨意的去聽她們的閑言碎語，一天到晚都說一些八卦的新聞，不單單同事對自己的為人不信任，最終有一天自己也會成為別人口中談?wù)摰膶ο蟆?/p>
四、和她們友好相處
因為在你還不了解對方的情況下，你是不知道對方的人際關(guān)系有多廣泛，要和她們建立友好的關(guān)系，也讓她們成為自己人脈的一部分，捉住和每一個同事在一起的時間，即使在對方身上得不到自己想要的信息，但是也可以和她們建立好關(guān)系。
五、擴大人脈
其實同事就像自己的朋友一樣，可以在她們身上學到工作經(jīng)驗，處的好，她們還會幫你推薦一些潛在的朋友，不可能單單靠一個朋友就可以建立人脈，捉住一切和每一個人交談的機會，這是擴大交往面的一個途徑
六、慢慢去融入她們
剛進公司可能自己就會成為她們不信任或者懷疑的 對象，甚至還會有人對自己冷漠和歧視，不管怎樣都要相信時間可以證明一切，不要操之過急的和她們建立人際關(guān)系，要花時間慢慢的去尋找一種適合自己的方式去和她們建立人際關(guān)系。
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