財務(wù)費用報銷管理規(guī)定26篇(費用報銷及財務(wù)報銷管理規(guī)定)

時間：2023-03-02 00:00:00 綜合范文

　　下面是范文網(wǎng)小編分享的財務(wù)費用報銷管理規(guī)定26篇(費用報銷及財務(wù)報銷管理規(guī)定)，供大家參考。

財務(wù)費用報銷管理規(guī)定1

　　為了加強用氣管理和排除隱患，預(yù)防氣體爆炸及重特大事故的發(fā)生，特制定本制度：

　　一、天然氣安全使用管理制度：

　　1、使用天然氣必須保持室內(nèi)通風(fēng)良好。

　　2、使用天然氣必須安裝排放廢氣的煙道，廢氣必須排放在大氣中。

　　3、使用帶有自動熄火保護裝置的安全性灶具。

　　4、若發(fā)現(xiàn)天然氣泄漏等異常情況，要及時關(guān)閉氣源，通知燃氣公司進行處理，不得自行拆修。

　　5、連接灶具的膠管要使用燃氣專用膠管，經(jīng)常檢查，定期調(diào)換。

　　6、嚴禁使用明火檢查天然氣泄漏情況。

　　7、新裝、改裝天然氣線路必須報燃氣公司處理，任何人不得私自改裝、新裝、拆裝天然氣管道。

　　二、廚房操作人員必須經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，掌握安全操作氣灶的基本知識。

　　三、每次操作前應(yīng)檢查灶具的完好情況。檢查灶具是否有漏氣情況，如發(fā)現(xiàn)漏氣嚴禁進行操作，嚴禁開啟電器開關(guān)，應(yīng)及時報檢修。

　　四、員工進入廚房前應(yīng)打開防爆排風(fēng)扇，以便清除積沉于室內(nèi)的天然氣。

　　五、點火時，必須執(zhí)行“火等氣”的原則，千萬不可“氣等火”，即先點燃隱火源，再打開點火器具供氣開關(guān)，點燃點火器具后，將點器具靠近灶具燃燒器，最后打開燃燒器供氣開關(guān)，點燃燃燒器。

　　六、各種灶具開關(guān)，必須用手開閉，不準用其他器具敲擊開閉。

　　七、灶具每次用氣完畢后，要立即將供氣開關(guān)關(guān)閉，每餐結(jié)束后，•后廚負責(zé)人員要認真檢查各供氣開關(guān)是否關(guān)閉好，每天工作結(jié)束后要先關(guān)閉廚房總供氣閥門，再關(guān)閉各灶具閥門。

　　八、經(jīng)常做好灶具的清潔保養(yǎng)工作及時清除煙罩內(nèi)的油污，以便確保安全使用灶具。

　　九、無關(guān)人員不得動用灶具，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)立即報告主管領(lǐng)導(dǎo)和安全部門，并及時關(guān)閉供氣總閥門。

　　十、掌握必要的防火滅火知識和消防器材的使用方法。

　　名仕娛樂酒店管理有限公司

財務(wù)費用報銷管理規(guī)定2

　　目的：為了加強并完善內(nèi)部管理，監(jiān)督夜班生產(chǎn)單位的生產(chǎn)情況，保

　　障公司夜間安全，遇盜竊或其他突發(fā)事件能迅速處理及時記錄并匯報真實情況。特制定本制度。

　　人員：各部門主管。

　　要求：責(zé)任心強，有應(yīng)變及處理突發(fā)事件能力。

　　責(zé)任：1.對夜班生產(chǎn)單位進行督察;

　　2.處理夜間突發(fā)事件;

　　3.督察門衛(wèi)人員值班情況;

　　制度細則：

　　1. 除法定節(jié)假日外的正常工作日，都必須按規(guī)定夜間值班。

　　2. 值班人員嚴格遵守值班時間，晚7：00-早7：00。

　　3. 值班人員應(yīng)該嚴守值班時間準時到崗到位，做到不脫崗、不漏人、不擅離職守。因故離開半小時以上者，須在值班日志上做出書面說明。

　　4. 值班人員夜間對公司進行全面巡查，巡查范圍包括：倉庫、車間、辦公室、工廠周邊等。每晚不少于4次，其中下半夜巡查不少于2次。

　　5. 注意防火、防盜、防破壞。對巡查時發(fā)現(xiàn)的問題及時處理，并在值班日志上記錄，重要情況及時匯報公司。

　　6. 遇突發(fā)事件(如盜竊、火災(zāi)等)應(yīng)及時處理并撥打相關(guān)公益電話，

　　重要事件及時匯報公司領(lǐng)導(dǎo)。

　　7. 認真履行工作職責(zé)，電話要保持全程暢通。

　　8. 值班人員如遇重要情況不能值班時，必須提前做好代班工作。代班人員必須恪守值班制度，不得出現(xiàn)空崗情況。

　　9. 值班人員必須按規(guī)定嚴格履行值班任務(wù)，強化責(zé)任意識、忠于職守、盡職盡責(zé)。加強巡視、巡查，做好防盜、防火、防災(zāi)等工作，尤其加強對夜班生產(chǎn)單位的督察及公司重點部位的監(jiān)管，杜絕脫崗、睡崗。

　　10. 值班人員要認真做好值班記錄，尤其要做好存在的問題及問題處理情況的交接，保證工作的連續(xù)性。

　　11. 本制度頒布之日執(zhí)行。

財務(wù)費用報銷管理規(guī)定3

　　為加強公司對費用的管理和控制，使日常開支的各種費用納入即定軌道，使各項開支合理化、制度化，特制定本制度。

　　一、費用預(yù)算制度

　　1、董事長根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出公司一定時期的總目標(biāo)，并下達各機構(gòu)指標(biāo);

　　2、各機構(gòu)自行根據(jù)下達的指標(biāo)編制本機構(gòu)預(yù)算(含資金預(yù)算、成本預(yù)算、管理費用預(yù)算)，編制的預(yù)算應(yīng)在以收定支的前提下做到可控、符合實際、全面完整;

　　3、預(yù)算指標(biāo)報財務(wù)總監(jiān)、董事長，董事長召集有關(guān)人員討論通過或駁回修改;

　　4、批準后的預(yù)算下達給各機構(gòu)執(zhí)行;

　　5、各機構(gòu)應(yīng)于次月5日之前將上月預(yù)算的執(zhí)行情況報財務(wù)總監(jiān)、董事長;

　　6、根據(jù)公司資金的實際情況，適時修改預(yù)算，以便更好的控制資金，避免公司陷入窘困;

　　7、財務(wù)部門核算、監(jiān)督各項目預(yù)算執(zhí)行情況，避免不必要的超支給公司帶來不利影響。

　　二、費用報銷的基本程序

　　1、每項經(jīng)濟活動發(fā)生后的三天內(nèi)，由經(jīng)辦人將發(fā)票與單據(jù)分類進行粘貼，填制報銷單;

　　2、單據(jù)交部門主管，由部門主管對費用的發(fā)生給予證明后交各機構(gòu)負責(zé)人審批;

　　3、交財務(wù)部主管審核(審核重點:①預(yù)付及應(yīng)付款項應(yīng)與合同相核對，看是否與合同相一致。②該項費用是否在預(yù)算范圍之內(nèi)，是否超支。③有關(guān)金額是否計算正確。)，如經(jīng)審核費用在預(yù)算范圍之內(nèi)且無超支，可以批準報銷付款。(各機構(gòu)負責(zé)人發(fā)生的費用必須報財務(wù)總監(jiān)審查簽字);

　　4、單次金額超過限額(bbb超過150000元、ccc公司超過1000000元、ddd超過60000元、采購單次金額超過1500000元)交財務(wù)總監(jiān)審查簽字后方可報銷;

　　5、單次金額超過限額(bbb超過300000元、ccc公司超過20xx000元、ddd超過100000元、采購單次金額超過20xx000元)經(jīng)財務(wù)總監(jiān)審核后交董事長審查簽字后方可報銷;

　　6、凡現(xiàn)金支付超過100000元、轉(zhuǎn)賬支付超過1500000元的事項，必須經(jīng)財務(wù)總監(jiān)審核后交董事長簽字后方可報銷;

　　7、預(yù)算外的開支經(jīng)財務(wù)總監(jiān)審核后交董事長審查簽字后方可報銷;

　　8、有規(guī)律性報銷如稅金、養(yǎng)路費、車輛保險費等國家明文規(guī)定的開支，經(jīng)各機構(gòu)負責(zé)人審批后，財務(wù)部門可受理。有明確制度規(guī)定的報銷如業(yè)務(wù)招待費、差旅費、通訊費參照附件執(zhí)行;工資性支出應(yīng)報財務(wù)總監(jiān)審批后，財務(wù)可受理;

　　9、費用報銷必須是誰發(fā)生誰報銷，嚴禁代報，對發(fā)生的代報費用財務(wù)部門應(yīng)拒絕辦理;

　　10、費用報銷中報銷人、審批人應(yīng)堅持分權(quán)原則，對報銷人、審批人為同一人簽字的費用財務(wù)部門應(yīng)拒絕報銷。

　　三、財務(wù)部門的職責(zé)和權(quán)利

　　1、財務(wù)有權(quán)拒絕報銷任何不真實的原始單據(jù);

　　2、財務(wù)人員應(yīng)根據(jù)國家的制度和公司的規(guī)定，以及合同、協(xié)議、董事長批示的報告進行審核，對手續(xù)不完整的要求給予補充完整，對不合規(guī)的報銷憑證予以拒絕并退還報銷人;

　　3、財務(wù)每月應(yīng)匯總各機構(gòu)費用明細、費用開支實際情況明細表報董事長、財務(wù)總監(jiān)、各機構(gòu)負責(zé)人審閱;

　　4、對各項報銷憑證，財務(wù)總監(jiān)可再次審查，對可疑經(jīng)濟業(yè)務(wù)提出質(zhì)詢，拒絕不合理、不合規(guī)、不合法的報銷憑證;

　　5、出納應(yīng)對已按規(guī)定程序?qū)徟膱箐N憑證，進行最后一次全面的把關(guān)和審核，對不符合有關(guān)規(guī)定的憑證應(yīng)予以拒絕;

　　6、對各機構(gòu)的正常性開支實行財務(wù)主管負責(zé)制，財務(wù)人員必須做到一周內(nèi)處理，不得無故拖延各機構(gòu)的票據(jù)報銷，否則給予公開批評和罰款;

　　7、財務(wù)部將定期對各公司費用情況進行審查，對錯報費用進行糾正，并分別向董事長、總公司總經(jīng)理、各機構(gòu)負責(zé)人提交相關(guān)報告。

　　四、單筆支付金額在150000元以上(含150000元)，須至少提前一天通知財務(wù)部門，以便提前做好資金的籌集和準備。

　　五、本制度附件與本制度具同等效力。

　　六、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，本制度解釋權(quán)由財務(wù)部執(zhí)行，修改權(quán)由財務(wù)部修訂后報董事長審批后執(zhí)行。

　　附件一:關(guān)于業(yè)務(wù)招待費的規(guī)定

　　一、業(yè)務(wù)招待費:包括因生產(chǎn)經(jīng)營和業(yè)務(wù)的需要，用于招待相關(guān)人員而發(fā)生的接待費、餐費等費用;

　　二、業(yè)務(wù)招待費各機構(gòu)內(nèi)部應(yīng)實行限額使用、不得超支的的原則;機構(gòu)內(nèi)部有關(guān)部門實行“先申請，后執(zhí)行”的原則，申請時應(yīng)說明招待客人的級別、人數(shù)、預(yù)算標(biāo)準等;

　　三、各機構(gòu)業(yè)務(wù)招待費的預(yù)算限額:各機構(gòu)應(yīng)結(jié)合本機構(gòu)的實際情況按年度經(jīng)營經(jīng)營指標(biāo)收入(不含折扣、折讓)的1%為限額預(yù)算業(yè)務(wù)招待費并將其分解到各月(鑒于ccc公司于本年剛設(shè)立，其本年業(yè)務(wù)招待費的限額定于按經(jīng)營指標(biāo)收入的5%為限額;2x年1—6月按經(jīng)營指收入的2、5%為限額;2x年7月起按公司業(yè)務(wù)招待費的預(yù)算限額執(zhí)行);各機構(gòu)業(yè)務(wù)招待費限額中的20%由董事長使用;

　　四、業(yè)務(wù)招待費按董事長批準的預(yù)算規(guī)定的數(shù)額開支，由各機構(gòu)負責(zé)人決定執(zhí)行。各部門發(fā)生的招待費，由各機構(gòu)負責(zé)人簽字，財務(wù)部審查后報銷。各機構(gòu)業(yè)務(wù)招待費不可突破預(yù)算指標(biāo)。預(yù)算外支出部分一律由各機構(gòu)負責(zé)人以書面形式向財務(wù)總監(jiān)、董事長匯報后，按董事長批示執(zhí)行;

　　五、一般情況下，只有各機構(gòu)負責(zé)人、招待事項所涉相關(guān)人員有權(quán)出面接待客戶。如遇特殊情況:如各機構(gòu)負責(zé)人、部門領(lǐng)導(dǎo)均不在的情況下，需經(jīng)辦人員接待的，應(yīng)先向各機構(gòu)負責(zé)人提出口頭申請，經(jīng)同意后方可接待;

　　六、業(yè)務(wù)招待費發(fā)生后，必須及時報賬，并在業(yè)務(wù)招待費報銷單(此單僅作內(nèi)部核算使用，不對外)上注明接待理由、明確接待對象、時間、地點、參加人數(shù)、接待規(guī)格，否則財務(wù)人員有權(quán)拒絕報銷;

　　七、財務(wù)部門應(yīng)在每月底匯總各機構(gòu)業(yè)務(wù)招待費發(fā)生明細表，報財務(wù)總監(jiān)、董事長審閱;八、各機構(gòu)負責(zé)人對業(yè)務(wù)招待費使用的合理性、真實性承擔(dān)責(zé)任。財務(wù)人員對費用標(biāo)準的執(zhí)行及票據(jù)的真實性承擔(dān)連帶責(zé)任。

財務(wù)費用報銷管理規(guī)定4

　　一、為提高效率，兼顧公平，對職工額外勞動進行合理補償，保證各項工作有序進行;現(xiàn)根據(jù)《勞動法》及《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》(國務(wù)院令第174號)等相關(guān)文件，制訂本制度。

　　二、此制度適用于全體職工。加班認定原則及操作程序：

　　(一) 加班認定

　　1、各部門只有在具備下列條件之一時，才能允許職工加班：

　　(1) 在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn) 作業(yè)的;

　　(2)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅生命財產(chǎn)安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的;

　　(3) 為完成上級部門下達的緊急任務(wù)的。

　　(二)加班審批程序

　　1、要求職工加班前，首先須征得職工本人同意。如職工自愿提出加班，應(yīng)經(jīng)部門負責(zé)人同意后方可執(zhí)行。

　　2、加班前填報《加班申請單》(見附件1)，寫明加班時間、地點、事由，由部門負責(zé)人簽署審核意見并加蓋部門章，月底隨考勤表匯總至處勞動人事科。

　　(三)不認定加班的情形：

　　1、如已發(fā)生加班情況，但在當(dāng)月考勤中未見《加班申請單》的;

　　2、不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準擅自加班的行為;

　　(四)每位職工每月加班時長不得超過36小時

　　三、加班補休及加班費支付

　　(一)休息日加班的職工各部門首先在加班發(fā)生當(dāng)月內(nèi)安排補休，各部門負責(zé)人需填寫《加班補休單》(見附件2)，并與《加班申請單》一同在當(dāng)月內(nèi)報送到處勞動人事科。

　　(二)如確因工作任務(wù)繁忙不能安排補休的，則需要依照《勞動法》相關(guān)規(guī)定支付職工加班費。加班費支付標(biāo)準如下：

　　(1)安排職工延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(2)休息日安排職工工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　四、對我單位職工的加班情況，各部門負責(zé)人應(yīng)認真受理職工提出的加班申請，判斷是否屬于加班范疇;并對職工的加班情況進行例行監(jiān)督檢查，同時將本部門人員的加班情況隨每月考勤報至處勞動人事科。

　　五、本制度即日起實施，解釋權(quán)在處勞動人事科。如本制度與上級相關(guān)文件的規(guī)定有抵觸部分，依上級文件規(guī)定為準。

財務(wù)費用報銷管理規(guī)定5

　　為規(guī)范公司辦公用品的申購、入庫、保管、發(fā)放、使用、報廢、盤存、交接程序，使之管理有序，責(zé)任明確，節(jié)儉節(jié)約，避免浪費，特制定本制度。

　　一、辦公用品采購目的：

　　加強辦公用品的采購、領(lǐng)用和庫存管理流程，更高效及合理化的加強對辦公用品各項管理。

　　二、辦公用品范圍：

　　此規(guī)定所述辦公用品包括：各種辦公室所需耗材、辦公設(shè)備、辦公家具、電腦及配件、其他零星物品以及機器設(shè)備、運輸工具、大額資產(chǎn)等固定資產(chǎn)。

　　三、辦公用品采購計劃與申請

　　辦公室是全公司辦公用品和低值易耗品的采購與管理的主管部門，凡涉及辦公用品事宜均由辦公室負責(zé)。辦公室設(shè)專人負責(zé)，加強管理。

　　1、辦公所需低值易耗品、辦公用品、電腦、電腦耗材及公司范圍內(nèi)組織各項活動所需物品等均屬集中采購范圍。

　　2、辦公室根據(jù)最近三個月，各部門辦公用品的領(lǐng)用情況統(tǒng)計匯總，制定各部門的領(lǐng)用標(biāo)準。

　　3、每月25日前各部門填寫次月《辦公用品及耗材申購單》報辦公室，辦公室依領(lǐng)用標(biāo)準進行審核，超出標(biāo)準的及新增加的辦公用品種類需經(jīng)所需部門負責(zé)人報總經(jīng)理簽字特批。

　　4、辦公室匯總各部門申購計劃數(shù)，于每月底交采購進入采購程序。

　　5、辦公用品的采購或者領(lǐng)用申請需要填寫《辦公用品申請單》。公司辦公用品的申請資格人為主管及以上管理人員。各級管理人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)自己部門的辦公需要，即使地提出采購申請。普通員工的辦公用品需要應(yīng)當(dāng)向自己的主管提出，由主管統(tǒng)一進行申請。

　　四、采購

　　1、辦公室根據(jù)實際情況，確定辦公用品及辦公設(shè)備耗材的品種，匯總清單填寫《申購單》交總經(jīng)理室審批后由采購人員進行采購。

　　2、原則上辦公用品不進行零星采購，確因業(yè)務(wù)需要臨時采購的，需經(jīng)總經(jīng)理批準后方可購置。

　　五、保管

　　1、辦公用品與辦公設(shè)備耗材購入后，部分耗材直接由各部門根據(jù)計劃領(lǐng)回，其余由辦公室負責(zé)保管。

　　2、辦公室做好：原庫存、進貨數(shù)、發(fā)出數(shù)與結(jié)存數(shù)的統(tǒng)計。

　　3、發(fā)放出去的辦公用品應(yīng)當(dāng)由辦公室做好相應(yīng)的領(lǐng)用登記，明確領(lǐng)用部門，領(lǐng)用人，領(lǐng)用日期。

　　4、對于大件管理品實行保管責(zé)任制，實行使用人、領(lǐng)取人、保管責(zé)任人三合一的辦法，對保管責(zé)任進行歸屬。辦公室將根據(jù)不同時期的現(xiàn)實情況合理編定納入保管責(zé)任制的大件管理品目錄?，F(xiàn)階段的大件管理品范圍暫定為：電腦及配件、電話機、計算機、訂書機。

　　5、對因個人工作失誤、非正常使用而對辦公用品造成重大異常損耗，將根據(jù)個人責(zé)任的程度，由責(zé)任人承擔(dān)所造成相應(yīng)損失的賠償。(責(zé)任認定分3等，含完全責(zé)任、一般責(zé)任和輕微責(zé)任，分別對應(yīng)80%，50%，20%的損失賠償比例。)

　　六、領(lǐng)用

　　1、各部門根據(jù)申領(lǐng)計劃統(tǒng)一領(lǐng)用耗材類辦公用品時時，需在申領(lǐng)辦公用品發(fā)放登記簿上登記清楚。

　　2、各部門下屬員工領(lǐng)用時必須至辦公室填寫《領(lǐng)用單》經(jīng)部門負責(zé)人簽字批準后，辦公室審核仍在月度計劃之內(nèi)的才得以發(fā)放，超計劃領(lǐng)取拒絕發(fā)放，需要部門在次月申購計劃中申請。

　　七、辦公用品領(lǐng)用流程和庫存盤點管理

　　1、辦公用品由辦公室?guī)旃苋藛T負責(zé)驗收，并負責(zé)保管和發(fā)放。

　　2、各部門申領(lǐng)物品，計劃內(nèi)的物品在領(lǐng)料本子上簽字，計劃外的須在申購單上簽字。物品領(lǐng)用盡量做到以舊換新，減少浪費。每個月庫管人員根據(jù)領(lǐng)料單的領(lǐng)用情況，編制《當(dāng)月計劃內(nèi)辦公用品領(lǐng)用情況表》，經(jīng)辦公室主管復(fù)核確認后，交采購員匯入物品采購計劃表“當(dāng)月領(lǐng)用”一欄。

　　3、每月28號，庫管員需一并盤點計劃內(nèi)物品庫存情況，由庫管員編制《計劃內(nèi)物品庫存盤點》，以真實反映在采購辦公用品采購計劃表的“當(dāng)月庫存”。計劃表中當(dāng)月庫存數(shù)=上月庫存數(shù)+當(dāng)月采購數(shù)-當(dāng)月領(lǐng)用數(shù)，此當(dāng)月庫存數(shù)必須和實際庫存盤點數(shù)目一致。

　　以上僅作參考，根據(jù)公司實際情況可以做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。

財務(wù)費用報銷管理規(guī)定6

　　為保證醫(yī)院安全、穩(wěn)定和對內(nèi)、對外工作的連續(xù)性，促進醫(yī)院工作的正常運行，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合醫(yī)院實際，制定本制度。

　　二、醫(yī)院值班的具體工作，由醫(yī)院辦公室擬定方案后，報醫(yī)院主要領(lǐng)導(dǎo)批準實施。醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，交醫(yī)院辦公室備案。

　　三、醫(yī)院后勤值班，原則上醫(yī)院辦公室等部門參與;但具體工作由管理后勤的領(lǐng)導(dǎo)人員具體安排。

　　四、后勤值班實行24小時，兩班倒值班制度，每日晨8：00交接班。

　　五、每周工作六天，保證每周休息一天。如遇周六、日因公不能休息者，由主管領(lǐng)導(dǎo)安排補休一天。

　　六、當(dāng)班期間值班人員應(yīng)堅守崗位，不得擅離醫(yī)院。如有急事外出，應(yīng)有人替班，并留下聯(lián)系方式。

　　七、值班人員應(yīng)認真書寫值班記錄。

　　后勤人員值班工作職責(zé)

　　1、值班人應(yīng)準時上下班，交接班時對門窗、電源、電器等進行認真檢查，確保安全;

　　2、值班期間對來訪、辦事人員以要熱情接待，耐心解答各種問題，不清楚的要及時請示并作好登記;

　　3、值班人員對在值班期間發(fā)生的各類突發(fā)事件要及時正確地進行處理，自己不能處理的要迅速請示匯報;

　　4、值班人員在值班結(jié)束時要做好交接工作，特別是值班期間未盡工作、鑰匙等要交代清楚。

財務(wù)費用報銷管理規(guī)定7

　　為確保正常工作秩序，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形象。經(jīng)公司研究，決定啟用人臉識別考勤系統(tǒng)?，F(xiàn)將有關(guān)通知如下：

　　一、適用范圍：公司全體員工

　　二、人臉識別考勤系統(tǒng)使用方法及注意事項

　　1、管理員統(tǒng)一為員工設(shè)置人臉識別圖像。

　　2、考勤機全天開機，所有員工上、下班，都必須錄入面像考勤。

　　3、考勤時，將面部置于考勤機前方，對準屏幕，待語音提示“本人姓名”后，即操作成功。考勤結(jié)束后，應(yīng)立即離開考勤機，不得重復(fù)、隨意錄入面像考勤。

　　4、考勤機已設(shè)定管理員，其他人員不得隨意操作考勤機界面。

　　5、嚴禁惡意破壞考勤機，如發(fā)現(xiàn)人為損壞，由當(dāng)事人雙倍賠償。

　　6、因停電或設(shè)備故障導(dǎo)致考勤機無法運行的，臨時使用簽到表。

　　三、考勤管理

　　1、由于公司崗位不同，人員上班時間不盡相同，請嚴格按照公司的規(guī)定時間上下班，不遲到，不早退，不無故曠工。

　　2、考勤時間：

　　(1)實行上下午上班制度的員工，每日考勤三次：

　　上午7:30之前簽到，中午：12：40-13:00之前，下午下班后30分鐘內(nèi)簽退。無故不考勤或因其他原因未考勤且沒有及時上報的一律曠工計。

　　(2)實行倒班制的員工，按交接班時間進行簽到和簽退。

　　無故不考勤或因其他原因未考勤且沒有及時上報的一律按曠工計。

　　3、遲到、早退10分鐘以內(nèi)罰款20元，10分鐘—30分鐘以內(nèi)罰款50元。

　　遲到、早退超過30分鐘，未滿半天的，視為曠工半天;滿半天不滿一天的，視為曠工一天。

　　4、因公或特殊原因(停電、不能識別等)無法簽到者，由本人填寫考勤補登記錄單，部門負責(zé) 人簽字后，送人力資源審核、備案。

　　5、無人臉識別考勤的職工，一律按無效考勤處理。

　　本通知自下發(fā)之日起執(zhí)行。

財務(wù)費用報銷管理規(guī)定8

　　為保證農(nóng)藥質(zhì)量，保護生態(tài)環(huán)境、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和人畜安全，根據(jù)《中華人民共和國農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全法》、《種子法》、《農(nóng)藥管理條例》制定本管理制度。

　　一、進貨檢查和檢驗

　　農(nóng)藥進貨時將產(chǎn)品與其標(biāo)簽或者說明書、產(chǎn)品質(zhì)量合格證核對無誤。對所購產(chǎn)品有質(zhì)量疑問，委托有關(guān)部門進行質(zhì)量檢驗。

　　二、質(zhì)量管理

　　銷售的農(nóng)資保證質(zhì)量，不會以不合格產(chǎn)品冒充合格產(chǎn)品。禁止銷售無登記證或臨時登記證、無生產(chǎn)許可證或者生產(chǎn)批準文件、無產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準和產(chǎn)品質(zhì)量合格證和檢驗不合格的農(nóng)資。

　　三、過期農(nóng)藥處理

　　超過產(chǎn)品質(zhì)量保證期限的農(nóng)藥，不得經(jīng)營，并及時退還廠家或交由縣農(nóng)業(yè)局統(tǒng)一處理;如確實無法及時處理的，按規(guī)定注明“過期農(nóng)藥”字樣，且單獨放置。

　　四、質(zhì)量事故報告

　　如發(fā)生質(zhì)量事故，應(yīng)對質(zhì)量事故的原因進行分析，凡因農(nóng)資問題造成農(nóng)民損失，經(jīng)查證是本店銷售的，無條件按照國家有關(guān)規(guī)定賠償。

財務(wù)費用報銷管理規(guī)定9

　　1. 目的

　　為規(guī)范公司新任干部試用期管理工作，特制訂本制度。

　　2. 適用范圍

　　本制度適用于公司所有干部的新晉升或任用的試用期管理。

　　3. 組織與職責(zé)

　　3.1. 人力資源部

　　人力資源部負責(zé)安排新任干部到職，包括協(xié)助新任干部原部門辦理工作交接，辦理新任干部到崗的人事相關(guān)手續(xù)，協(xié)助新任干部到新部門報到;作為新任干部和下屬、主管和上級的溝通橋梁，協(xié)助新任干部盡快進入工作狀態(tài);為新任干部提供管理和工作方法的支持和協(xié)助;在試用期間定期了解新任干部在新崗位工作情況，收集下屬、主管和上級的反饋;組織干部轉(zhuǎn)正答辯，并辦理轉(zhuǎn)正相關(guān)手續(xù)。

　　3.2. 原部門主管

　　原部門主管負責(zé)安排新任干部的工作交接。

　　3.3. 新任干部直接上級

　　新任干部直接上級從人力資源部、原部門主管等處了解新任干部工作情況、特點;安排新任干部到崗，對新任干部試用期工作提供及時的輔導(dǎo)和指導(dǎo);對新任干部試用期工作進行綜合評價，包括德、能、績、勤的評價;參與轉(zhuǎn)正評估，提出新任干部從到崗到當(dāng)前的綜合表現(xiàn)及變化情況，為轉(zhuǎn)正評估提供客觀依據(jù)。

　　3.4. 原崗位任職者

　　原崗位任職者配合新任干部到崗，按照公司相關(guān)規(guī)定進行工作交接;向新任干部介紹其所負責(zé)業(yè)務(wù)主要特點、未來主要工作指標(biāo)、相關(guān)主要的流程、與其它部門接口關(guān)系和主要下屬的情況等，保證新任干部盡快熟悉部門情況。

　　3.5. 新任干部

　　新任干部負責(zé)向原崗位繼任者進行工作交接;負責(zé)接手新崗位遺留工作;主動了解新崗位工作情況、員工特點、主要業(yè)務(wù)流程、接口關(guān)系等，盡快熟悉工作;就日常工作情況積極與人力資源部、上級溝通;參加轉(zhuǎn)正評估，準備評估相關(guān)資料;部門職責(zé)規(guī)定的其它工作。

　　4. 規(guī)定

　　公司新任干部必須經(jīng)過一定時間的考察(一般為六個月，特殊情況可以適當(dāng)延遲)，以考察新任干部是否具備本崗位所要求素質(zhì)和能力，以及對崗位的適應(yīng)性。

　　試用期是指新任干部到新崗位報到開始，到完成轉(zhuǎn)正評估、辦完轉(zhuǎn)正手續(xù)這段工作時間。

　　試用期是選拔過程的自然延伸，在這個階段仍然需要對新任經(jīng)理從能力、品德、態(tài)度、績效等方面進行跟蹤和考察，保證最終“選對人、用好人”。

　　試用期結(jié)束的當(dāng)月，人力資源部負責(zé)開展該干部的轉(zhuǎn)正評估工作。轉(zhuǎn)正評估通過，由人力資源部負責(zé)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。如果評估不通過，由人力資源部根據(jù)不同情況，作出延長試用期、解除試用轉(zhuǎn)入干部資源池等處理決定。對做出解除試用處理的，由人力資源部組織接任人員的選拔工作。

　　試用期間，人力資源部門必須定期了解該干部工作和績效情況，及時發(fā)現(xiàn)問題，針對不同情況，采取各種方式幫助試用人員完善提高，以更好的滿足崗位要求。問題嚴重的，應(yīng)及時向其上級領(lǐng)導(dǎo)或公司領(lǐng)導(dǎo)通報，采取措施進行處理，直至提前解除試用。

　　5. 附則

　　本程序有人力資源部組織制定，并由人力資源部定期對制度內(nèi)容進行更新和維護。如若對制度內(nèi)容有歧義，人力資源部和公司領(lǐng)導(dǎo)對制度內(nèi)容的具有最終解釋和修訂權(quán)。

　　本制度自頒布之日起生效。

　　6. 附件

　　附件1：新任干部任職跟蹤表

　　附件2：試用期干部轉(zhuǎn)正申請及綜合評定表

財務(wù)費用報銷管理規(guī)定10

　　一、目的為了規(guī)范公司廠區(qū)、車間、辦公場所、設(shè)備使用等各類標(biāo)示，使各類標(biāo)示處于良好狀態(tài)并充分發(fā)揮其警示、提示及教育作用，進一步規(guī)范及保障安全生產(chǎn)。

　　二、適用范圍

　　適用于公司各廠區(qū)、車間和辦公場所、設(shè)備使用等。

　　三、職責(zé)

　　1、企業(yè)管理部負責(zé)聯(lián)系標(biāo)識牌的制作、核對和取回，確保標(biāo)識的合理使用。

　　2、ISO辦確認標(biāo)識制作標(biāo)準，監(jiān)督標(biāo)識的現(xiàn)場保管情況。

　　3、安環(huán)部負責(zé)對安全環(huán)保類標(biāo)識的使用規(guī)范情況進行監(jiān)督和檢查

　　4、各部門負責(zé)本部門轄區(qū)內(nèi)的各類標(biāo)示的使用和保管及更新

　　5、公司辦負責(zé)標(biāo)識牌申請制作的審批。

　　四、工作程序

　　1、標(biāo)識牌的申請制作

　　國標(biāo)類安全警示牌(PVC材質(zhì))統(tǒng)一采取采購申請，對外制作的標(biāo)示牌嚴格按《申請制作作業(yè)指導(dǎo)書》要求申請制作，能夠采用自制的統(tǒng)一用A3以下紙張打印過塑張貼。

　　2、標(biāo)識牌的管理

　　1)標(biāo)示牌不應(yīng)放在門、窗、架等可移動的物體上，以免這些物體位置移動后，看不見安全標(biāo)示。標(biāo)示牌前不得放置妨礙認讀的障礙物。

　　2)現(xiàn)場安全標(biāo)示的布置要先設(shè)計，后布置。

　　3)現(xiàn)場安全標(biāo)識，不得隨意挪動，確需更換場地時，須報ISO辦備案后進行更換。

　　4)市場上購買或視野制作到廠的標(biāo)識標(biāo)牌由ISO辦和企管部現(xiàn)場確認后錄入金蝶K3系統(tǒng)形成區(qū)域物品管控

　　5)各部門負責(zé)本部門轄區(qū)內(nèi)的各類標(biāo)示的保管與維護，市場部采購或視野制作的標(biāo)識標(biāo)牌保管期限為6個月，公司自行制作過塑的標(biāo)識標(biāo)牌保管期限為1個月，各部門標(biāo)識標(biāo)牌在以上規(guī)定期限內(nèi)出現(xiàn)破損、變形、褪色、丟失等情況按照本條處罰規(guī)定執(zhí)行。

　　6)各部門區(qū)域物品現(xiàn)有的標(biāo)識標(biāo)牌出現(xiàn)破損、變形、褪色、丟失憑借標(biāo)識標(biāo)牌申請表進行申請，ISO辦對現(xiàn)有標(biāo)識牌規(guī)定使用期限進行核實后進行依舊換新，ISO辦做好各類標(biāo)識的使用、發(fā)放、回收的歸口管理并記錄，作廢回收的標(biāo)識，盡可能地再利用，由ISO辦負責(zé)人確認不能利用的，可按《固體固廢物作業(yè)管理》文件要求進行處理;新購買或制作的標(biāo)識牌按照《標(biāo)示牌制作指導(dǎo)書》流程執(zhí)行。

　　7)在“6S”檢查時應(yīng)對現(xiàn)場的標(biāo)示牌進行確認檢查，如發(fā)現(xiàn)有破損、變形、褪色等不符合要求時，應(yīng)通報責(zé)任部門及時整改。

　　3、處罰規(guī)定

　　對所有檢查發(fā)現(xiàn)標(biāo)識標(biāo)牌出現(xiàn)污損、丟失等情況，按原價的130%賠償并予以50元/處的罰款。

　　五、本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

　　六、相關(guān)文件

　　——《申請制作標(biāo)示牌作業(yè)指導(dǎo)書》 MR/ZX-553/02-ISO ——《公司標(biāo)識標(biāo)準手冊》

　　七、相關(guān)記錄

　　——《標(biāo)識牌制作申請表》 MR/ZX-553/02-02

　　標(biāo)識牌制作申請表

財務(wù)費用報銷管理規(guī)定11

　　第一章總則

　　第一條為確保安全、合理使用農(nóng)藥，保護環(huán)境，保障人民健康，促進農(nóng)林牧副漁業(yè)發(fā)展，根據(jù)國家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。

　　第二條本市凡施用于農(nóng)作物、林木、花卉、食用菌等的農(nóng)藥，均屬本規(guī)定的管理范圍。

　　第三條本規(guī)定適用于采購、貯存、銷售(以下統(tǒng)稱為經(jīng)營)和使用農(nóng)藥的單位和個人。

　　第四條上海市農(nóng)業(yè)局是本市農(nóng)藥管理的主管機關(guān)，其執(zhí)行機構(gòu)是上海市農(nóng)藥檢定所。各縣農(nóng)業(yè)局和上海市農(nóng)場管理局負責(zé)所屬范圍內(nèi)的農(nóng)藥管理工作，其執(zhí)行機構(gòu)是所屬的植保植檢站。

　　第二章農(nóng)藥的質(zhì)量監(jiān)督

　　第五條各種農(nóng)藥必須具有農(nóng)牧漁業(yè)部核發(fā)的《農(nóng)藥登記證》或《農(nóng)藥臨時登記證》，方可經(jīng)營和使用。

　　第六條外國農(nóng)藥未取得《中華人民共和國農(nóng)牧漁業(yè)部農(nóng)藥登記證》的，不準進口、經(jīng)營和使用。外國農(nóng)藥未取得《中華人民共和國農(nóng)牧漁業(yè)部農(nóng)藥田間藥效試驗許可證》的，不準進行試驗。

　　第七條凡經(jīng)農(nóng)牧漁業(yè)部《農(nóng)藥登記公告》宣布禁用和撤銷登記的農(nóng)藥，不準再經(jīng)營、使用和進口。

　　第八條經(jīng)營農(nóng)藥的單位在采購、貯存、銷售過程中，應(yīng)做好質(zhì)量檢查工作，保證所經(jīng)營的農(nóng)藥符合批準登記的質(zhì)量標(biāo)準。

　　第九條農(nóng)藥的包裝必須符合保證質(zhì)量和安全運輸?shù)囊螅⒏接蟹稀掇r(nóng)藥質(zhì)量管理條例》規(guī)定的商標(biāo)說明。沒有商標(biāo)說明或商標(biāo)說明脫落、商標(biāo)說明字跡模糊的農(nóng)藥不準出售。

　　第十條經(jīng)營農(nóng)藥的單位為方便銷售和使用，需要將原包裝農(nóng)藥改裝后在本單位門市部零售的，必須附貼新的明顯的商品說明。新的商品說明必須具備農(nóng)藥品名、含量、重量(或容量)、使用方法、毒性標(biāo)記、原生產(chǎn)廠家、出廠日期、改裝單位、改裝日期等內(nèi)容。

　　第十一條經(jīng)營農(nóng)藥的單位自行改裝的農(nóng)藥，如需對外批發(fā)或在本單位以外的門市部零售的，應(yīng)事先向市農(nóng)藥管理主管機關(guān)提出申請，經(jīng)批準后方可進行，并須在商品說明中注明批準文號。

　　第十二條凡質(zhì)量不符合規(guī)定標(biāo)準的降效或失效農(nóng)藥，均必須予以封存，在農(nóng)藥管理部門作出處理決定以前，不得銷售和使用。禁止制造和銷售假農(nóng)藥。

　　第三章農(nóng)藥的安全使用

　　第十三條經(jīng)營農(nóng)藥的單位，必須持有縣以上工商行政管理部門核發(fā)的營業(yè)執(zhí)照，配備熟悉農(nóng)藥商品基本知識的業(yè)務(wù)人員。任何個人均不得經(jīng)營農(nóng)藥。

　　第十四條經(jīng)營農(nóng)藥的單位在銷售供本市使用的農(nóng)藥時，其品種和數(shù)量均應(yīng)分級納入農(nóng)藥供應(yīng)計劃。如需要擴大經(jīng)營品種及經(jīng)營數(shù)量的，應(yīng)向市農(nóng)業(yè)局提出申請。未經(jīng)批準不得任意擴大經(jīng)營范圍。

　　第十五條使用農(nóng)藥必須遵守農(nóng)牧漁業(yè)部、衛(wèi)生部頒布的《農(nóng)藥安全使用規(guī)定》、《農(nóng)藥安全使用試行標(biāo)準》和其他有關(guān)規(guī)定，并接受農(nóng)藥管理、衛(wèi)生、環(huán)境保護等部門的指導(dǎo)，不得亂用、濫用農(nóng)藥。

　　第十六條農(nóng)藥使用后的剩余部分必須妥善保管，施藥工具、空瓶空袋等應(yīng)及時作清洗、回收或深埋等處理，不準亂扔亂放。

　　第十七條農(nóng)藥不得與食品、種子、飼料、日用品等及易燃易爆物品混裝、混放。

　　第十八條存放農(nóng)藥應(yīng)有專倉或?qū)９瘛８叨?、劇毒農(nóng)藥除應(yīng)有專倉或?qū)９翊娣乓酝猓€應(yīng)有專人負責(zé)保管。個人或家庭應(yīng)限制存放高毒、劇毒農(nóng)藥。

　　第十九條禁止使用農(nóng)藥捕殺水產(chǎn)、禽類等動物。因農(nóng)藥而中毒、死亡的動物應(yīng)予銷毀，嚴禁食用和出售。

　　第四章違章行為的處理

　　第二十條對經(jīng)營劣質(zhì)、降效、失效農(nóng)藥的單位，農(nóng)藥管理部門應(yīng)責(zé)令其賠償使用者的經(jīng)濟損失，并可視情節(jié)處以二百元以下的罰款。

　　第二十一條對擅自擴大農(nóng)藥經(jīng)營品種或經(jīng)營數(shù)量，造成人畜中毒、農(nóng)作物藥害等嚴重后果的單位，農(nóng)藥管理部門應(yīng)追查其責(zé)任，并可視情節(jié)處以五百元以下的罰款。農(nóng)藥管理部門在對違章經(jīng)營單位進行處理的同時，可建議有關(guān)單位或其上級主管部門對責(zé)任人員給予行政處分;情節(jié)嚴重構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法處理。

　　第二十二條對經(jīng)營假農(nóng)藥的單位，由農(nóng)藥管理部門移交工商行政管理部門處理，并沒收其全部假農(nóng)藥及非法所得;情節(jié)嚴重構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法處理。

　　第二十三條對違反本規(guī)定第十二條、第十四條以外的其他條款而造成嚴重后果的單位和個人，農(nóng)藥管理部門應(yīng)追查責(zé)任，及時進行處理，或建議有關(guān)部門進行處理。

財務(wù)費用報銷管理規(guī)定12

　　一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，遵守公司行政管理制度，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責(zé)人同意。

　　三、周一至周六為工作日，周日為休息日。

　　四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假3天以內(nèi)的(含3天)，由部門負責(zé)人批準;3天以上的，報總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

　　五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。

　　六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)1天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)2天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月5天的基本工資;累計達10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

　　七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資;每月累計曠工1天者，扣發(fā)2天的基本工資;每月累計曠工2天者，扣發(fā)5天的基本工資;每月累計曠工3天者，扣發(fā)10天基本工資益工;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。

　　八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1 天處理;當(dāng)月累計2次的，按曠工2天處理;當(dāng)月累計3次的，按曠工3天處理。

　　九、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。

　　十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng) 理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

　　十二、員工的考勤管理，由各部門負責(zé)人進行監(jiān)督、檢查，部門負責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。

　　十三、上班時間

財務(wù)費用報銷管理規(guī)定13

　　為凈化校園環(huán)境，保障師生健康，創(chuàng)建“無煙學(xué)校”，為廣大學(xué)生創(chuàng)建一個健康的校園文化環(huán)境，按照無煙學(xué)校標(biāo)準，我校特制定控?zé)熞?guī)章制度如下：

　　1.學(xué)校將控?zé)煿ぷ骷{入學(xué)校工作計劃，將“遵守學(xué)?？?zé)熞?guī)章”作為教職工評優(yōu)的一項指標(biāo);

　　2.校園內(nèi)實行24小時全日制禁煙，任何人(包括外來人員)都不得在校園內(nèi)吸煙;

　　3.各處室及衛(wèi)生責(zé)任區(qū)做到無煙頭，辦公室、校園內(nèi)設(shè)置醒目的禁煙警示標(biāo)志;

　　4.按照“誰主管誰負責(zé)”的原則，各校區(qū)負責(zé)人、年級組長負責(zé)本校區(qū)、年級的禁煙工作。外來人員的禁煙工作，由負責(zé)接待的有關(guān)部門負責(zé)，進行逐級管理，責(zé)任到人;

　　5.大力宣傳吸煙的害處以及禁煙的好處，各科教師能將“吸煙有害健康”的知識有機融到教學(xué)中。人人都知曉“吸煙可導(dǎo)致心腦血管疾病和癌癥”的知識，人人都自覺遵守本校的禁煙制度;

　　6.教職工在校園內(nèi)吸煙的一經(jīng)查實，視情節(jié)輕重給予批評教育;

　　7.對外來人員，門衛(wèi)有責(zé)任提醒，讓其知曉學(xué)校禁煙規(guī)定，如有違反將追究門衛(wèi)責(zé)任;

　　8.學(xué)生的各級別評優(yōu)將嚴格遵守控?zé)熞?guī)章制度，否則一票否決;

　　9.積極參與禁煙活動，學(xué)習(xí)戒煙知識，掌握戒煙技巧，克服吸煙行為;

　　10.互相監(jiān)督，積極配合，發(fā)現(xiàn)吸煙、勸煙、遞煙現(xiàn)象及時勸阻;

　　11.學(xué)校不接受煙草廠商贊助，不張貼、播放煙草廣告。校內(nèi)禁止使用印刷有煙草廣告的太陽傘、衣帽等物品。

財務(wù)費用報銷管理規(guī)定14

　　1.目的

　　為規(guī)范公司各區(qū)域內(nèi)標(biāo)識的管理，提升公司形象,特制定本制度。

　　2.范圍

　　適用于公司對內(nèi)、對外的各類標(biāo)識。

　　3.職責(zé)

　　3.1技術(shù)發(fā)展部負責(zé)全公司工藝管道、管架標(biāo)識標(biāo)準的發(fā)布、設(shè)計和對執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查工作;

　　3.2 安全生產(chǎn)部負責(zé)全公司各種安全標(biāo)識、設(shè)備(儲槽)名稱標(biāo)識標(biāo)準的發(fā)布、設(shè)計和對各種標(biāo)識的監(jiān)督檢查工作，

　　3.3綜合管理辦公室負責(zé)公司公共設(shè)施、會議接待、來訪檢查標(biāo)識標(biāo)準的發(fā)布、設(shè)計和制作

　　3.4 人力資源部負責(zé)對上墻制度、標(biāo)準等標(biāo)識標(biāo)準的發(fā)布、設(shè)計和對各種標(biāo)識的監(jiān)督檢查工作。

　　3.5各車間(部室)負責(zé)根據(jù)本部門工作需要提出標(biāo)識的制作需求，負責(zé)責(zé)標(biāo)識的使用及日常維護工作。

　　4.方法和過程控制

　　4.1標(biāo)識的種類

　　標(biāo)識包括廠區(qū)內(nèi)的各種交通導(dǎo)向、提示標(biāo)識、停車指示、安全制度、提醒牌、工藝管線流向標(biāo)識、色環(huán)標(biāo)識、車間(部室)名稱標(biāo)識、上墻管理制度及質(zhì)量管理標(biāo)識等。

　　4.2標(biāo)識的制作

　　4.2.1 除國家(部門)有明文規(guī)定的標(biāo)識外其它各種標(biāo)識設(shè)計與制作必須符合公司整體基調(diào)及要求。

　　4.2.2各部門根據(jù)工作需要提出標(biāo)識的制作需求，按照物資采購程序進行審批后，根據(jù)職責(zé)分工由各部門負責(zé)統(tǒng)一協(xié)調(diào)制作。

　　4.2.3標(biāo)識制作時，應(yīng)要求供應(yīng)商先設(shè)計出效果圖或制作樣本，確認滿足使用要求后，方可制作。

　　4.2.4標(biāo)識制作、安裝完成后，申請部門與采購人員負責(zé)對所有標(biāo)識的效果、質(zhì)量進行驗收。

　　4.3標(biāo)識的使用規(guī)定

　　4.3.1 公司各工藝管道按標(biāo)準印制相應(yīng)的介質(zhì)名稱、物料流向及物料對應(yīng)色環(huán);

　　4.3.2印制、粉刷的各種標(biāo)識(箭頭、名稱)應(yīng)朝向人員能夠清楚看到的位置;

　　4.3.3管道架應(yīng)設(shè)置限高標(biāo)志。

　　4.4公司各運行設(shè)備、儲罐、圍堰及相關(guān)墻體、罐體均用標(biāo)識牌清晰標(biāo)識出名稱;

　　1)各運行設(shè)備應(yīng)制作標(biāo)準的銘牌嵌入、固定或懸掛于明顯位置，便于查看和識別。

　　3)各類設(shè)備房，如配電室、水泵房、房、停車庫等

　　4)廠區(qū)內(nèi)道路交通標(biāo)識須完整，在小區(qū)入口處須有禁鳴、限速標(biāo)識，在主要路口等公共地方須有引路標(biāo)識。

　　5)部位要有對車輛限高、限速、禁止鳴笛的標(biāo)識。

　　6)顯眼部位掛貼“消防示意圖”、“如遇火警，請勿使用升降機”的標(biāo)識。消防通道出入口、地下室出入口消防標(biāo)識。

　　7)變壓器和環(huán)網(wǎng)柜上掛“高壓危險，請勿靠近”的告示牌。

　　8)所有機房出入口應(yīng)懸掛 “機房重地、非請勿進”的字牌。

　　9)水景附近須有“請勿戲水”標(biāo)識，欄桿上須有“請勿翻越”或“禁止攀爬”標(biāo)識。

　　10)標(biāo)識機電設(shè)備按各設(shè)備名稱、設(shè)備責(zé)任人標(biāo)識，標(biāo)識牌掛貼在設(shè)備顯眼部位。

　　11)庫存物資名稱應(yīng)掛貼于貨架或物資上，庫房門口應(yīng)貼上“嚴禁煙火”的告示牌。

　　12)對綠化名稱、生長習(xí)性和科別以及產(chǎn)地進行標(biāo)識。主要部位設(shè)置有與植物相符的綠化標(biāo)識牌，并安裝位置妥當(dāng)、醒目，標(biāo)識清晰、完整、干凈。

　　4.5在服務(wù)過程中，應(yīng)根據(jù)服務(wù)的內(nèi)容、性質(zhì)在顯眼位置設(shè)立提示標(biāo)識，服務(wù)完成后，撤除提示標(biāo)識。

　　1)高空作業(yè)時，在危險區(qū)周邊用警戒帶圈出警戒區(qū)域，對于區(qū)域內(nèi)的財產(chǎn)要做好防護措施，并放置“危險勿近”告示牌。

　　2)配電設(shè)備維修時，在開關(guān)上掛“有人工作，禁止合閘”告示牌。

　　3)清潔大堂、潮濕下雨天氣時，應(yīng)在顯眼部位放置“小心地滑”告示牌。

　　4)在公共場所刷油漆時，如果油膝未干而現(xiàn)場又無工作人員時，應(yīng)在顯眼部位放置“油漆未干，請勿觸摸”的告示牌。

　　5)對檢驗不合格的物資要與合格物資隔離并做“不合格物資”標(biāo)識。

　　6)所有工作人員在上班時間，必須著工裝、戴工牌。

　　4.5.2辦公區(qū)域的劃分須有部門標(biāo)識。

　　4.6標(biāo)識的管理

　　4.6.1安裝和制作好的標(biāo)識由使用人員或片區(qū)保潔員負責(zé)日常清潔保養(yǎng)工作。

　　4.6.2如發(fā)現(xiàn)標(biāo)識已經(jīng)被污染、涂抹、撕毀、破損或已失去標(biāo)識意義，應(yīng)及時申請更換、替補或直接撤銷。

　　4.6.3當(dāng)所設(shè)置的固定標(biāo)識需要更改部位或予以撤消時，須經(jīng)部門負責(zé)同意后方能執(zhí)行。改動影響較大時須經(jīng)所屬公司綜合管理部門審核后方可執(zhí)行。

　　4.6.4各分公司綜合管理部門應(yīng)不定期對各類標(biāo)識的使用情況進行檢查，對不符合公司規(guī)范要求的，應(yīng)責(zé)成責(zé)任部門限期整改。

　　4.6.5當(dāng)有追溯性要求時，應(yīng)記錄其唯一性標(biāo)識。

　　4.7記錄的標(biāo)識

　　4.7.1各種記錄都是有效的標(biāo)識，在填寫記錄時，應(yīng)如實的、完整的填寫每一項目，責(zé)任人應(yīng)簽字確認。

　　4.7.2各部門應(yīng)定期按日期順序進行記錄整理，并妥善保存。

　　5.附則

　　5.1本辦法由人力資源部負責(zé)解釋。

財務(wù)費用報銷管理規(guī)定15

　　一、招待費開支本著必要合理、從儉節(jié)約原則，實行事前申報制，否則不予報銷。

　　二、陪客對口接待，按工作分工把陪餐人數(shù)減少到最低限度。

　　三、嚴格控制招待標(biāo)準，不得突破有關(guān)規(guī)定，上級領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)檢查工作或招商引資接洽事宜，特殊情況報請縣社主任批準執(zhí)行。

　　四、來人招待經(jīng)請示主要領(lǐng)導(dǎo)批準后，由辦公室負責(zé)統(tǒng)一安排，未經(jīng)批準安排而自行就餐、住宿、娛樂招待的和擅自提高招待標(biāo)準的，一律不予報銷。

　　五、招待費定期結(jié)算，一般一月一結(jié)，辦公室及時辦妥相關(guān)事宜。

財務(wù)費用報銷管理規(guī)定16

　　為了使各項財務(wù)支出有章可循，各級人員對各種開支的審批及權(quán)限心中有數(shù)，同時為了加強公司的財務(wù)預(yù)算管理，并做到各項收支嚴格遵循財務(wù)制度，特制定以下規(guī)定:

　　一、費用支出的前提及審批權(quán)限

　　1、費用支出的前提是該費用必須是實際支出并列入預(yù)算，對未列入預(yù)算的費用，由公司總經(jīng)理提出調(diào)整預(yù)算，經(jīng)公司董事會批準后執(zhí)行。

　　2、費用審批權(quán)限:一般費用20xx元以下，部門負責(zé)人審批;20xx元以上由部門負責(zé)人提出建議，總經(jīng)理審批;業(yè)務(wù)費1000元以下部門負責(zé)人審批，1000元以上總經(jīng)理審批。

　　3、固定資產(chǎn)購置、員工出國考察、進修學(xué)習(xí)等費用在一萬元以上由董事會研究審批。

　　4、為加強預(yù)算控制，同時保證費用支出及報銷單據(jù)的合法性，公司的各種報銷單據(jù)需經(jīng)財務(wù)部經(jīng)理審核，并簽字。未經(jīng)財務(wù)部經(jīng)理審核、簽字的單據(jù)，不得報銷。

　　5、公司下屬各控股公司的各種費用由各單位總經(jīng)理審批。

　　二、各種費用列支規(guī)定

　　1、普通辦公用品根據(jù)本公司一個月需要量購入，由經(jīng)手人和驗收人簽字后報批。

　　2、大宗辦公用品、生產(chǎn)資料，必須簽訂購銷合同，方可購置。為減少資金占用，在可能情況下力爭零庫存。

　　3、差旅費報銷，按<浙江華匯建筑設(shè)計咨詢有限公司差旅費報銷辦法>執(zhí)行。

　　4、計劃生育等費用，由計生員簽具意見后再報批。

　　5、各部門需訂報刊、雜志，先報綜合部平衡，經(jīng)總經(jīng)理同意后，由綜合部統(tǒng)一辦理。

　　6、資料檔案室購置資料情報書籍，年初需列出購置預(yù)算，報技術(shù)發(fā)展部審定，總經(jīng)理審批后實施。

　　7、職工所購業(yè)務(wù)書籍，應(yīng)先征得部門負責(zé)人同意，到資料室登記，并辦理借閱手續(xù)后，方可報銷，職工離開本單位必須交還所借書籍。

　　8、職工因工作需要配置的低值易耗品(如計算器、繪圖儀、裝訂機等)由綜合部統(tǒng)一購置，在財務(wù)部辦理登記手續(xù)，再報批，職工離開本單位必須交還所領(lǐng)工具。

　　9、職工參加各種培訓(xùn)學(xué)習(xí)班及職稱職務(wù)考試，事先應(yīng)征得所在部門及公司的同意，在成績合格后，其費用方可報銷。

　　10、職工按規(guī)定報銷的書報費，只能報銷業(yè)務(wù)書籍，由部門負責(zé)人審批。

　　11、通訊費報銷按<浙江華匯建筑設(shè)計咨詢有限公司通訊費用報銷辦法>執(zhí)行。

　　12、各部門使用臨時工，每月報綜合部，由綜合部報市人事局，市就業(yè)管理局批準后再用工。各部門應(yīng)嚴格控制臨時工數(shù)量，盡量節(jié)約費用。

　　三、各種費用報批程序:各種費用報銷需填寫<浙江華匯費用報銷單>，有經(jīng)辦人(驗收人)簽字，基層費用承擔(dān)部門負責(zé)人同意(證明)，財務(wù)部經(jīng)理審核，預(yù)算部門負責(zé)人審批(20xx元以內(nèi))或總經(jīng)理審批(20xx元以上)簽字。

　　四、為簡化手續(xù)下列費用在正常開支范圍內(nèi)無須報批，但當(dāng)費用開支異常時必須向總經(jīng)理匯報。

　　1、各種應(yīng)交稅金(不包括印花稅、車輛使用稅);

　　2、各月發(fā)放工資;

　　3、各月應(yīng)交養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金等;

　　4、向金融機構(gòu)辦理結(jié)算業(yè)務(wù)時發(fā)生的郵電、手續(xù)費、貸款息。

　　五、其他需要說明的問題

　　1、以上各種報銷發(fā)票，必須為國家統(tǒng)一發(fā)票，經(jīng)營性收款收據(jù)一律不能報銷入賬。

　　2、發(fā)票上抬頭必須和報銷單位一致，否則不能報銷。

　　3、各種開支必須符合國家財稅法規(guī)，報銷時經(jīng)辦人員應(yīng)盡可能注明用途。

　　4、超過現(xiàn)金結(jié)算限額(1000元)的費用，應(yīng)通過銀行結(jié)算，特殊情況要使用現(xiàn)金必須由使用人提出申請，財務(wù)部經(jīng)理同意后方可支付，對數(shù)額較大應(yīng)提請總經(jīng)理審批。

　　5、對各種報銷單據(jù)，財務(wù)部必須進行審核，對不符合報銷規(guī)定的單據(jù)，財務(wù)應(yīng)要求更換。無法更換的，財務(wù)可拒絕報銷。

　　6、自制報銷單據(jù)，由財務(wù)部統(tǒng)一設(shè)計格式，做到規(guī)范、整潔。

　　7、報銷單據(jù)一般不得涂改，如有改動，外來發(fā)票應(yīng)由對方單位加蓋公章，自制憑證應(yīng)由經(jīng)手人蓋章，否則不得報銷。

　　8、當(dāng)年費用必須當(dāng)年報銷，如:通訊費、核定的業(yè)務(wù)費、書報費、核定的汽車費等，當(dāng)年不報銷視作自愿放棄(12月份通訊費除外)。

　　9、對外簽訂的各種合同、協(xié)議及內(nèi)部職工與公司簽訂的各種協(xié)議需送財務(wù)部一份，作為財務(wù)收、付款依據(jù)，對無依據(jù)的支付款項，財務(wù)部應(yīng)拒絕支付。

　　六、本制度由財務(wù)部負責(zé)解釋，自頒布之日起執(zhí)行。此前制訂的公司報銷制度同時廢止。

　　為了加強公司的財務(wù)管理工作，規(guī)范公司財務(wù)行為，提高財務(wù)管理水平，統(tǒng)一公司的報銷程序及規(guī)定，現(xiàn)結(jié)合公司的具體情況，特制定本制度。

　　一、辦公費

　　辦公費主要是指維持日常辦公工作需要而發(fā)生的辦公用品方面的支出。

　?、呸k公用品由經(jīng)辦人員填寫物資申購單交部門負責(zé)人簽批后報行政部，行政部審批后交財務(wù)部審批。

　?、平?jīng)辦人將審批后的物資申購單交公司行政部統(tǒng)一購買。

　?、切姓抠徺I人憑正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手人驗收人簽字，并附購買辦公用品清單后報銷。

　　二、差旅費

　　差旅費開支范圍為因公出差期間的住宿費、車船費(含飛機費用，下同)、伙食補助費、市內(nèi)交通費、零星雜支等費用。

　?、艈T工出差應(yīng)填寫“出差申請表”(見附表1)，并按規(guī)定程序報批后，到財務(wù)部門預(yù)借差旅費(借款金額超過人民幣5000元的提前一天通知財務(wù)部)。

　　⑵員工出差返回后，填寫“差旅費”報銷單，按規(guī)定的時間及審批手續(xù)到財務(wù)部門報銷。

　?、菃T工差旅費報銷標(biāo)準。

　?、賳T工出差分“長途”和“短途”兩種，即當(dāng)天能往返的為“短途”，出差時間在一天以上的為“長途”。

　?、诔霾畹攸c區(qū)分為1類區(qū)，2類區(qū)，港澳臺地區(qū)三種，即:

　　一類區(qū):特區(qū)、上海、北京、天津、南京、廣州及省城市;

　　二類區(qū):除一類區(qū)以外的地區(qū)。

　　③出差住宿費報銷標(biāo)準:(元/人/天)

　　職務(wù)一類區(qū)二類區(qū)港澳臺地區(qū)

　　董事長實報實銷

　　總經(jīng)理30020xx50

　　部門經(jīng)理20xx50250

　　一般職員15080200

　?、艹霾钛a助:指公司員工到深圳以外地區(qū)出差，每天給予50元補貼。

財務(wù)費用報銷管理規(guī)定17

　　為規(guī)范公司外派培訓(xùn)管理，保證員工外出培訓(xùn)質(zhì)量，有效管理外出培訓(xùn)，特制定本管理制度。

　　1.試用范圍新管理崗位、新技術(shù)、新設(shè)備引進等所需外派培訓(xùn)外派培訓(xùn)：指公司根據(jù)工作需要指定員工派遣參加公司外部培訓(xùn)、學(xué)習(xí)活動

　　2.培訓(xùn)費用

　　2.1培訓(xùn)費用指在培訓(xùn)活動中公司為員工支付的培訓(xùn)費、食宿費、交通費總和。

　　2.2培訓(xùn)費用的報銷應(yīng)出具相應(yīng)、有效的發(fā)票，并于公司行政人事部登記備案。如遇以下情形，則不予報銷費用：員工在外派培訓(xùn)期間因私人原因發(fā)生的食宿、交通等費用員工在培訓(xùn)(理論)結(jié)束后沒有通過考試或未獲得相關(guān)證書，實際操作中沒有達到獨立操作上崗能力的

　　3.外派培訓(xùn)出勤及薪酬福利管理出勤

　　3.1培訓(xùn)時間在工作日進行的，按正常出勤計算，培訓(xùn)時間在休息日(含下班后的延長工作時間)進行的，不計加班3.2受訓(xùn)人應(yīng)遵守培訓(xùn)方的時間安排和管理規(guī)定，按時參加培訓(xùn)，不得缺勤;無故不參加培訓(xùn)的，經(jīng)查實后按曠工處理，自動扣除工資3.3外派人員因重大事宜，無法參加培訓(xùn)時，因提前向培訓(xùn)方管理部門說明薪酬福利

　　3.4員工外派培訓(xùn)期間按在本公司正常出勤計算，原有工資獎金正常發(fā)放

　　3.5員工在參加理論培訓(xùn)期間出勤參照3.1執(zhí)行;在實際崗位操作期間，如遇夜班、法定假日上班的，員工應(yīng)保留出勤記錄，公司根據(jù)出勤予以發(fā)放津貼

　　3.6員工培訓(xùn)期間由公司補貼伙食費(30元/天)

　　4.員工責(zé)任與義務(wù)

　　4.1員工需認真參加學(xué)習(xí)，順利完成培訓(xùn)項目，定期上交培訓(xùn)小結(jié);學(xué)成回公司后，負責(zé)整理相關(guān)培訓(xùn)資料等送行政人事部存檔

　　4.2若培訓(xùn)項目有畢(結(jié))業(yè)證書或證明文件，結(jié)束時受訓(xùn)結(jié)業(yè)證書由受訓(xùn)員工獲得，在公司工作期間證書或證明文件正本由公司保管;需實際進行操作的，培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)有獨立上崗能力

　　4.3員工培訓(xùn)完成回公司后應(yīng)就受訓(xùn)內(nèi)容給予公司其他員工進行傳授，不得借故推諉，認真負責(zé)公司該項工作，承擔(dān)相應(yīng)的內(nèi)部培訓(xùn)和輔導(dǎo)工作

　　4.4員工在培訓(xùn)期間應(yīng)遵守培訓(xùn)方各項管理制度，應(yīng)注意言行舉止，形象妝容，以維護公司之形象

　　5.本管理制度適用于公司所有外出培訓(xùn)，由公司行政人事部負責(zé)解釋。

財務(wù)費用報銷管理規(guī)定18

　　第一章總則

　　第一條專業(yè)實習(xí)的目的。培養(yǎng)學(xué)生理論聯(lián)系實際、綜合運用專業(yè)知識解決實際問題的能力，開拓思路、激發(fā)創(chuàng)新;幫助學(xué)生樹立學(xué)以致用、研以致用的創(chuàng)業(yè)、敬業(yè)和服務(wù)社會的職業(yè)意識;幫助學(xué)生樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

　　第二條專業(yè)實習(xí)的內(nèi)容和目標(biāo)。根據(jù)不同專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)來制定專業(yè)實習(xí)內(nèi)容，具體內(nèi)容和方案要與專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)緊密結(jié)合。通過專業(yè)實習(xí)，不斷調(diào)整學(xué)校人才培養(yǎng)與社會需求的關(guān)系，檢驗人才培養(yǎng)的質(zhì)量，促進教學(xué)改革，提高教學(xué)質(zhì)量，實現(xiàn)學(xué)校人才培養(yǎng)的高質(zhì)量、高水平、適應(yīng)性強的目標(biāo)。

　　第三條專業(yè)實習(xí)的形式。根據(jù)實際情況，可采取學(xué)院組織安排與學(xué)生自主實習(xí)相結(jié)合的專業(yè)實習(xí)的形式。其中，學(xué)院安排的實習(xí)單位以專業(yè)實習(xí)基地為主;學(xué)生自主實習(xí)須經(jīng)學(xué)生本人申請，接收單位同意，學(xué)院批準方可進行。同時，由學(xué)院確定指導(dǎo)教師，指導(dǎo)教師進行巡回檢查指導(dǎo)。

　　第二章組織管理

　　第四條教務(wù)處的職責(zé)。在主管校長的領(lǐng)導(dǎo)下，教務(wù)處負責(zé)專業(yè)實習(xí)的宏觀管理工作，具體職責(zé)如下：

　　(1)制訂專業(yè)實習(xí)的總體規(guī)劃、基本原則和有關(guān)規(guī)章制度。

　　(2)審批各專業(yè)的實習(xí)方案和實施細則。

　　(3)負責(zé)全校實習(xí)經(jīng)費的分配和管理。

　　(4)對實習(xí)工作進行檢查、監(jiān)督、評估、總結(jié)和交流。

　　(5)對全校實習(xí)基地的建設(shè)進行總體規(guī)劃和宏觀管理。

　　(6)參與處理與實習(xí)有關(guān)的各種重大事件。

　　第五條學(xué)院的職責(zé)。各學(xué)院要按照學(xué)校關(guān)于專業(yè)實習(xí)的目的、內(nèi)容、目標(biāo)以及形式的基本總則和教務(wù)處的具體要求，切實抓好專業(yè)實習(xí)的各項工作。成立專業(yè)實習(xí)領(lǐng)導(dǎo)小組，組織實施本學(xué)院的專業(yè)實習(xí)工作。具體職責(zé)包括：

　　(1)組織制訂專業(yè)實習(xí)大綱和實習(xí)計劃。實習(xí)計劃的內(nèi)容應(yīng)包括：形式和內(nèi)容、目的與要求、組織領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)教師、地點和時間、經(jīng)費預(yù)算、考核方式等。并于實習(xí)前一周將實習(xí)計劃報教務(wù)處審批;將實習(xí)大綱、實習(xí)計劃發(fā)給學(xué)生。教師工作量計算可根據(jù)學(xué)院具體情況制定。

　　(2)組織落實實習(xí)計劃的實施。包括：實習(xí)動員;專項培訓(xùn);安全教育;人員安排;時間、地點和經(jīng)費的落實;經(jīng)費的使用與審批;實習(xí)內(nèi)容和效果的檢查監(jiān)督;事故處理。

　　(3)組織進行實習(xí)工作總結(jié)與交流;實習(xí)材料的整理、歸檔、上報。

　　(4)建立和完善專業(yè)實習(xí)基地，加強管理，不斷提高實習(xí)效果。

　　第六條指導(dǎo)教師的職責(zé)。專業(yè)教師應(yīng)積極承擔(dān)專業(yè)實習(xí)指導(dǎo)任務(wù)，指導(dǎo)教師的具體職責(zé)包括：

　　(1)按照實習(xí)計劃的總體要求，制定具體的專業(yè)實習(xí)方案，做好實習(xí)前的準備工作。

　　(2)認真做好實習(xí)指導(dǎo)工作，確保每位實習(xí)生按時按質(zhì)完成實習(xí)任務(wù)。

　　(3)認真做好實習(xí)的檢查(附表1)、考核和總結(jié)工作(附表2)。

　　(4)專業(yè)實習(xí)結(jié)束后，及時撰寫實習(xí)工作總結(jié)，并將之與工作記錄及時上交學(xué)院。

　　(5)實習(xí)期間要關(guān)心學(xué)生的身體健康，強化安全意識，確保學(xué)生順利完成實習(xí)任務(wù)。

　　(6)指導(dǎo)實習(xí)期間，根據(jù)學(xué)院要求全程參與實習(xí)工作，定期檢查實習(xí)工作，如有特殊原因不能按時到崗，須提出書面申請，報學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)批準和教務(wù)處備案，同時要做好其他指導(dǎo)教師的接替工作。擅自離崗者，一律按教學(xué)事故處理。

　　第七條參加專業(yè)實習(xí)的學(xué)生要遵守以下規(guī)定：

　　(1)遵紀守法，不得做出有損學(xué)校聲譽、危害集體和他人的行為。

　　(2)遵守實習(xí)單位的規(guī)章制度，服從實習(xí)單位的領(lǐng)導(dǎo)，虛心接受指導(dǎo)教師的指導(dǎo)。

　　(3)按時參加專業(yè)實習(xí)，保證實習(xí)時間;不得自行更換實習(xí)單位，擅自更換者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，實習(xí)成績按不及格處理。

　　(4)刻苦鉆研，理論聯(lián)系實際;發(fā)揚吃苦耐勞的精神;力爭取得良好的實習(xí)效果。

　　(5)樹立安全第一的意識;嚴格按照規(guī)定使用儀器設(shè)備，遵守操作規(guī)程，未經(jīng)指導(dǎo)教師允許不準動用儀器設(shè)備，出現(xiàn)異常情況應(yīng)及時向?qū)嵙?xí)單位或指導(dǎo)教師報告。

　　(6)遵守作息時間，不遲到、不早退，嚴格執(zhí)行請假制度。因故不能參加專業(yè)實習(xí)者，必須辦理書面請假手續(xù);請假時間為實習(xí)時間1/3以內(nèi)者，必須經(jīng)學(xué)院指導(dǎo)教師同意;請假時間為實習(xí)時間的1/3至1/2者，必須經(jīng)學(xué)院主管負責(zé)人同意;凡請假時間超過實習(xí)時間1/2者，不能取得實習(xí)學(xué)分。未經(jīng)同意，任何人不得擅自離開實習(xí)地，否則按學(xué)校的有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

　　(7)實習(xí)工作結(jié)束后，參加實習(xí)的學(xué)生須撰寫實習(xí)報告(不少于20xx字)，對實習(xí)工作進行認真總結(jié)。

　　第三章專業(yè)實習(xí)經(jīng)費管理

　　第八條專業(yè)實習(xí)經(jīng)費實行學(xué)校、學(xué)院兩級管理。依據(jù)實習(xí)學(xué)生數(shù)量，由教務(wù)處按照一定標(biāo)準劃撥給各學(xué)院統(tǒng)一使用。

　　第九條學(xué)院支配專業(yè)實習(xí)經(jīng)費，一定要做到專款專用，同時要充分考慮學(xué)校的辦學(xué)成本，提高經(jīng)費的使用效益，確保專業(yè)實習(xí)按質(zhì)按量完成。

　　第十條各學(xué)院應(yīng)安排專人負責(zé)實習(xí)經(jīng)費的管理。教務(wù)處根據(jù)專業(yè)實習(xí)有關(guān)規(guī)定，對專業(yè)實習(xí)經(jīng)費使用情況進行監(jiān)督、檢查和管理。

　　第四章專業(yè)實習(xí)成績評定

　　第十一條專業(yè)實習(xí)成績評定標(biāo)準。采用五級評定標(biāo)準：即優(yōu)、良、中、及格和不及格。實習(xí)單位和學(xué)校雙方的指導(dǎo)教師根據(jù)學(xué)生在專業(yè)實習(xí)中的表現(xiàn)、完成任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量給予相應(yīng)的評語和成績。專業(yè)實習(xí)成績的評定，嚴格按照各學(xué)院制定的專業(yè)實習(xí)成績評分標(biāo)準進行全面考核。專業(yè)實習(xí)成績評定原則上應(yīng)成正態(tài)分布，嚴格控制優(yōu)秀率。各專業(yè)實習(xí)成績優(yōu)秀的學(xué)生比例一般應(yīng)不高于30%。

　　第十二條專業(yè)實習(xí)成績評定程序如下：

　　(1)實習(xí)單位根據(jù)實習(xí)期間學(xué)生的表現(xiàn)和完成實習(xí)任務(wù)的質(zhì)量給出評語及評分建議。

　　(2)指導(dǎo)老師依據(jù)實習(xí)過程檢查情況和學(xué)生實習(xí)報告給出評語及評分建議。

　　(3)學(xué)院實習(xí)領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)雙方評分建議進行綜合評議，給出學(xué)生的最終實習(xí)成績，并將成績記入學(xué)生實習(xí)成績評定表。

　　第十三條本規(guī)定自公布之日起各學(xué)院參照執(zhí)行，由教務(wù)處負責(zé)解釋。各學(xué)院可根據(jù)不同的專業(yè)特點制定相關(guān)細則，如有特殊情況，實習(xí)方案須上報教務(wù)處，經(jīng)批準后方可實施。

　　實習(xí)生管理規(guī)定范

　　一、總則：

　　1、畢業(yè)生實習(xí)是我司人事管理工作的重要組成部分，為進一步規(guī)范我司畢業(yè)實習(xí)生管理工作，現(xiàn)結(jié)合企業(yè)實際，特制定本規(guī)定。

　　2、凡來我司實習(xí)的畢業(yè)生，實行期限為3-6月。

　　3、本規(guī)定適合在我司工作的大中專畢業(yè)(己學(xué)完學(xué)校規(guī)定課程進入實習(xí)期在校的)實習(xí)生

　　二、錄用實習(xí)生基本要求：

　　1、以各部門的工作要求為依據(jù)，按辦公條件許可、所學(xué)專業(yè)對口。

　　2、實習(xí)生原則上為本科，，特殊崗位可接收品學(xué)兼優(yōu)的?？粕冶仨殞W(xué)完學(xué)校規(guī)定的課程，并按學(xué)校規(guī)定已進入實習(xí)的在校生或應(yīng)屆畢業(yè)生(以學(xué)校實習(xí)推薦信為準)。

　　3、具備健康心理素質(zhì)和身體素質(zhì)，具有競爭意識和開拓精神。

　　4、具有良好的團隊合作精神。

　　三、審批程序：

　　1、行政部對實習(xí)生所在院校推薦信及《實習(xí)生檔案登記表》進行審核。

　　2、行政部與用人部門進行面試，綜合意見后將適合的《實行生當(dāng)案登記表》交總經(jīng)理審批。

　　3、行政部根據(jù)總經(jīng)理審批意見辦理實習(xí)生錄用手續(xù)。

　　四、實習(xí)生待遇：

　　(1)實習(xí)生在實習(xí)期間給予實習(xí)補貼：

　?、賾?yīng)屆畢業(yè)實習(xí)生：研究生x元月，?？粕鷛元月。

　?、谠谛嵭猩涸瓌t上公司不予考慮補貼，但是，在實習(xí)期間有突出貢獻者，根據(jù)實際工作情況給予適當(dāng)考慮。

　　(2)實習(xí)生在實習(xí)期間原則上不安排出差，如果確有必要，則按公司一般員工出差待遇執(zhí)行。

　　(3)實習(xí)生的食宿問題由個人解決。

　　(4)凡來我司實習(xí)的畢業(yè)生，實習(xí)期限為3-6個月

　　五、其他事宜：

　　(一)實習(xí)生在實習(xí)期間，必須嚴格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，以及我公司的各項規(guī)章制度。

　　(二)用人部門要加強對實習(xí)生的管理，特別要加強保密教育。未經(jīng)允許，實習(xí)生不得將接觸到的公司內(nèi)部信息、資料向外泄漏。

　　(三)對違反公司有關(guān)規(guī)定、作風(fēng)散漫、表現(xiàn)不好的實習(xí)生，部門可隨時取消實習(xí)資格，并報行政部備案。

　　(四)除上班時間在我公司實習(xí)外，其他時間一切活動所發(fā)生的一切事情與本公司無關(guān)。

　　(五)實習(xí)結(jié)束后，有關(guān)部門對實習(xí)生在實習(xí)期間的表現(xiàn)用書面形式做出評價，并報人力資源部備案。對在實習(xí)期間表現(xiàn)突出的公司可考慮讓其轉(zhuǎn)為試用期員工。

財務(wù)費用報銷管理規(guī)定19

　　1 目的

　　對公司的固體廢棄物進行有效管理、清理，減少環(huán)境污染，特制訂本規(guī)定。

　　2 范圍適用于全公司。

　　3 要求

　　3.1 固體廢棄物收集

　　3.1.1 固體廢棄物分類

　　a) 一般固體廢棄物(具體見固體廢棄物分類標(biāo)準危險固體廢棄物(具體見固體廢棄物分類標(biāo)準

　　3.1.2 各部門要明確標(biāo)識收集固體廢棄物的桶和袋。將生產(chǎn)和生活各環(huán)節(jié)產(chǎn)生的固體廢棄物分類存放。每天集中送至標(biāo)識固體廢棄物類別的收集棚。應(yīng)采取措施防止泄漏或混放。

　　3.1.3 生產(chǎn)、修機所產(chǎn)生的廢手套、廢紗布等集中用桶盛裝，并送至指定點存放。

　　3.1.4 廢塑料框等輔助材料由該車間的負責(zé)人組織收集后運送到指定的廢棄物存放處存放。

　　3.1.5 存放化學(xué)品的空桶收集后送到指定的危險固廢存放處。

　　3.1.6 其他的固體廢棄物由各部門收集后，存放在指定的收集箱內(nèi)。

　　3.2 固體廢棄物貯存

　　3.2.1 存放棚由倉庫管理，保證各類固體廢棄物正確分類堆放。倉庫管理員應(yīng)每天檢查。如發(fā)現(xiàn)有混放現(xiàn)象應(yīng)立即通知車間或生產(chǎn)部進行教育處理。

　　3.2.2 固體廢棄物存放棚應(yīng)對各類固廢進行標(biāo)識。

　　3.2.3 倉庫每天對來料進行登記。

　　3.3 固體廢棄物處理

　　3.3.1 一般固體廢棄物貯滿后由綜合辦統(tǒng)一進行處理。

　　3.3.2 可回收的一般固體廢棄物由辦公室與物資回收單位聯(lián)系，以廢舊物資出售。

　　3.3.3 不可回收的一般固體廢棄物由辦公室與環(huán)境保護部門聯(lián)系運送到指定場所處理。

　　3.4 固體廢棄物分類標(biāo)準

　　為便于員工識別而不致將固體廢棄物混放，本公司特在各相關(guān)場所設(shè)立固體廢棄物收集桶，危險廢棄物和一般廢棄物用文字標(biāo)識。

財務(wù)費用報銷管理規(guī)定20

　　一、駕駛員崗位職責(zé)制

　　1、駕駛員認真遵守道路交通管理條例及相關(guān)法律法規(guī)，做到文明駕駛，禮貌行車;除特殊情況以外，若出現(xiàn)罰款自行承擔(dān)。

　　2、自覺遵守機關(guān)管理制度，服從局領(lǐng)導(dǎo)及辦公室的管理和調(diào)度，認真完成出車任務(wù)和其他交辦的任務(wù)，做好出車日記。

　　3、駕駛員做好所駕車輛的日常保養(yǎng)、維護，確保車輛安全狀況良好、運行正常，不開帶病車。

　　4、安全駕駛車輛。駕駛員是行車安全的直接責(zé)任人，為確保駕乘人員及車輛的安全，不得酒后駕車，不得疲勞駕車。若有違章責(zé)任，其一切后果由直接責(zé)任人承擔(dān)。

　　5、定期對所駕車輛進行維修、保養(yǎng)和年檢;按時辦理車輛保險，不能發(fā)生脫?，F(xiàn)象，嚴格控制車輛安全風(fēng)險。

　　6、在無出車任務(wù)時，駕駛員應(yīng)聽從辦公室的統(tǒng)一安排，認真完成領(lǐng)導(dǎo)及辦公室交辦的其他工作任務(wù)。

　　二、車輛管理

　　1、車輛由辦公室統(tǒng)一安排調(diào)度，在保證局領(lǐng)導(dǎo)用車的情況下，保證局內(nèi)職工工作用車。

　　2、駕駛?cè)藛T不得自行主張用車，不得將車輛借與他人駕駛。

　　3、各科室因工作用車，早上上班時給辦公室申報，由辦公室按事由輕重緩急綜合平衡，統(tǒng)籌安排。如需派往綿竹以外，必須經(jīng)局長同意，方可出車。

　　4、駕駛?cè)藛T出車完畢，應(yīng)將車輛停放在單位，不得隨意停放。非特殊情況，不得將車輛開回居住地停放。

　　三、車輛維護、油料使用

　　1、車輛維修或需要保養(yǎng)時，由駕駛?cè)藛T根據(jù)車況書面提出維修申請，載明維修的項目，并預(yù)報維修價格交分管領(lǐng)導(dǎo)初審后報局長審批同意，方可到指定廠家維修，不得先修后報。修后由駕駛員認定所修情況和價格并簽字，交由機關(guān)出納當(dāng)即單次結(jié)帳，不發(fā)生累計結(jié)帳。

　　2、車輛的加油量應(yīng)和出車里程相符;原則上實行時報時銷，使用機打發(fā)票報銷。車輛在外地加油時，需乘車人員在發(fā)票上簽字認可。

財務(wù)費用報銷管理規(guī)定21

　　一、員工休息室的所有配置物品均屬于公司財產(chǎn)，每個人都應(yīng)珍惜愛護，如有惡意破壞的現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將按員工手冊規(guī)定的處罰制度嚴格執(zhí)行，如未能發(fā)現(xiàn)肇事者，將追究車間主任的連帶管理責(zé)任。

　　二、車間應(yīng)設(shè)休息室職責(zé)劃分：(責(zé)任人：潘道遠、吳芳、張昌家)

　　1)管理及監(jiān)督休息室設(shè)施的安全使用并及時排除故障

　　2)指定休息室衛(wèi)生清潔人員對衛(wèi)生狀況進行日常監(jiān)督

　　3)培訓(xùn)、指導(dǎo)員工正確使用電器、設(shè)施等

　　4)對損壞行為進行追查并向行政部提出處理建議;

　　5)區(qū)域責(zé)任劃分到個人：略

　　三、車間員工應(yīng)學(xué)習(xí)正確使用休息室公共設(shè)施(包括桌子、椅子、柜子)的方法，對因使用不當(dāng)造成的損壞將予以追究，并由相關(guān)責(zé)任人賠償損失。

　　四、員工在休息室期間不得成群喧嘩、打鬧、抽煙等;需維護專營店形象。

　　五、任何對休息室有益的建議都可通過車間主任反饋到行政部，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核確認后予以施行。

　　六、本制度自公布之日起施行，所有員工需嚴格遵守，違者嚴懲。

財務(wù)費用報銷管理規(guī)定22

　　一、目標(biāo)：

　　為進一步優(yōu)化學(xué)校校園文化管理環(huán)境，學(xué)校特設(shè)立手機監(jiān)管領(lǐng)導(dǎo)小組; 組長：成員：

　　二、措施如下：

　　1、首先做好學(xué)生的思想教育工作。

　　2、加大巡查力度，每天每節(jié)課要巡查一次并做好巡查記錄。

　　3、堅決做到發(fā)現(xiàn)一例處理一例并考核到位。

　　4、做好每天的統(tǒng)計通報工作。

　　5、做好沒收學(xué)生手機的保管工作。

　　6、做好學(xué)生家長承諾書存檔工作。

　　7、非住校生學(xué)校安排值日生采取一進一查制度。

　　三、處理方案

　　1、凡是X月X日上午X點之前主動上繳手機的學(xué)生，此手機由學(xué)生第一監(jiān)護人來學(xué)校領(lǐng)取。領(lǐng)取時家長應(yīng)給學(xué)校寫一份承諾書。否則，任何人不允許領(lǐng)取。

　　2、凡是X月X 日上午X點之前沒有主動上繳手機的學(xué)生，學(xué)校查處一例，沒收一例。該手機必須等到該生畢業(yè)后由該生第一監(jiān)護人方可領(lǐng)取。

　　3、凡是家長給學(xué)校寫過承諾書的，再次發(fā)現(xiàn)帶手機進校園者，一律沒收。等到該生畢業(yè)后方可領(lǐng)取。

　　四、相關(guān)考核

　　1、凡是學(xué)生上課期間玩手機者一律沒收，等到畢業(yè)后方可領(lǐng)取。并扣科任教師2元。

　　2、不上課期間，發(fā)現(xiàn)學(xué)生帶手機者，一律沒收。等到畢業(yè)后方可領(lǐng)取。并扣班主任2元。

　　3、凡是學(xué)生舉報一例者，經(jīng)查屬實，給舉報者班級加20分。

　　4、凡發(fā)現(xiàn)為學(xué)生使用手機提供便利者，一律通報批評并扣該班級20分。

　　5、后勤工作人員，凡發(fā)現(xiàn)學(xué)生在生活區(qū)帶手機，特別是接打手機者，一律給予沒收，并交到學(xué)校且給予該生班主任扣2元，若后勤工作人員發(fā)現(xiàn)不給予處理者，一次扣相關(guān)后勤工作人員2元。

　　6、寢室內(nèi)應(yīng)加大安全檢查次數(shù)，發(fā)現(xiàn)刀具、火機、課外書籍，一律沒收，并交到學(xué)校。凡學(xué)校檢查時安全檢查落實不到位者，每次扣相關(guān)人員2元。

　　X學(xué)校

　　二〇xx年八月二十四日

財務(wù)費用報銷管理規(guī)定23

　　為切實加強學(xué)校空調(diào)的使用管理，保障學(xué)校空調(diào)使用的合理性，增強使用學(xué)?？照{(diào)的規(guī)范意識，創(chuàng)建節(jié)約型校園，進一步強化節(jié)能意識，落實安全責(zé)任、延長空調(diào)的使用壽命，特對學(xué)?？照{(diào)使用作如下規(guī)定：

　　一、工作機構(gòu)：

　　組長：111

　　副組長：各領(lǐng)導(dǎo)

　　成員：各班主任各相關(guān)管理人員

　　二、實行專人負責(zé)。各場所空調(diào)管理負責(zé)人具體明確如下：教師辦公室：教師本人負責(zé)管理;

　　學(xué)校對教師用電采取插卡式電表管理，學(xué)校每月供給教師15度電。電表、表卡由教師負責(zé)保管，遺失，損壞照價賠償。

　　會議室：負責(zé)

　　各部室：各部室管理人員根據(jù)學(xué)校安排負責(zé)開關(guān)空調(diào)。教室：教室空調(diào)由負責(zé)開關(guān)。

　　教室開機時間為：早晨：5：50-----6：50

　　晚自習(xí)：18：50----19：50

　　其余時間視天氣情況需開空調(diào)報主管領(lǐng)導(dǎo)處，經(jīng)同意后方可開關(guān)。學(xué)生宿舍：男生公寓由楊明孝負責(zé)開關(guān)，女生公寓由負責(zé)開關(guān)。開機時間為：晚上：20：1 0------21：10

　　三、強調(diào)：

　　1.各班主任要對教室宿舍取暖及用電安全，落實管理責(zé)任，杜絕各類安全事故發(fā)生。

　　2.教室、宿舍要落實衛(wèi)生管理責(zé)任，打掃干凈，注意保持，嚴防

　　3.各管理人員要嚴格執(zhí)行空調(diào)開關(guān)時間，不得不開，遲開，早開等。

　　4.溫度控制規(guī)定。根據(jù)當(dāng)天天氣報告和具體通知，空調(diào)使用時溫度設(shè)置的規(guī)定：制熱最高不高于20℃。嚴禁設(shè)置溫度較高，預(yù)防學(xué)生感冒和傳染病的發(fā)生，保證空調(diào)安全運行。

　　5..節(jié)約安全用電。辦公室和教室無人時應(yīng)及時關(guān)機。不得隨意開啟空調(diào)外殼，不得私自拆裝空調(diào)及空調(diào)開關(guān)，也不得隨意在空調(diào)線路上亂接線，如造成損失由當(dāng)事人負全部責(zé)任。各班主任要確定好本班教室、宿舍空調(diào)管理學(xué)生，嚴禁學(xué)生觸摸空調(diào)、亂按按鈕、亂動插座，因管理不善造成的不安全事故由班主任負全部責(zé)任。

　　6.遙控器領(lǐng)用保管。空調(diào)遙控器由負責(zé)人領(lǐng)用保管，當(dāng)負責(zé)人調(diào)離工作崗位時，應(yīng)及時辦理空調(diào)及遙控器移交手續(xù)。長期不使用空調(diào)時，應(yīng)取出遙控器電池，以免損壞遙控器。

　　7.做好空調(diào)維護。空調(diào)一旦出現(xiàn)故障，各負責(zé)人應(yīng)及時報告后勤處楊春斗老師處，由后勤處報學(xué)校請專人維修。電工雷生坤同志負責(zé)校園電線電路安全和用電安全，保障校園正常用電，保證各種用電設(shè)施設(shè)備安全、正常運行。應(yīng)經(jīng)常對全校的空調(diào)線路、開關(guān)、接線盒等設(shè)施設(shè)備經(jīng)常進行常規(guī)檢查和維護，發(fā)現(xiàn)故障及時修理。

　　8.加強巡視檢查。后勤處和值日領(lǐng)導(dǎo)、值周員加強巡視，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)使用應(yīng)及時處理并記錄匯報。違反空調(diào)溫度控制規(guī)定的、無人情況下空調(diào)未關(guān)的等情況，給予責(zé)任人經(jīng)濟處罰，情節(jié)嚴重的影響其學(xué)期考核。

　　*中學(xué)

　　20xx-12-4

財務(wù)費用報銷管理規(guī)定24

　　一、總則

　　第一條、為加強保安隊伍的管理工作，使保安人員值勤執(zhí)行任務(wù)有所依據(jù)，確保公司人員、財產(chǎn)、治安、消防安全,特制定本制度。

　　第二條、認真做好保安管理工作，自覺服從上級管理人員的工作安排，主動提供配合，做好交接班記錄。

　　第三條、保安人員代表本公司執(zhí)行相關(guān)規(guī)章制度，公司其它部門員工應(yīng)配合保安人員工作。

　　第四條、公司保安勤務(wù)應(yīng)每日24小時執(zhí)行不間斷，其各班各崗執(zhí)勤時間，由保安主管進行合理安排。

　　第五條、執(zhí)勤中應(yīng)時刻提高警覺，遇有重大災(zāi)變時，更應(yīng)臨危不亂，果斷敏捷，作適當(dāng)之處理，并立即報告上級。

　　第六條、保安當(dāng)值班期間發(fā)現(xiàn)可疑情況或發(fā)現(xiàn)糾紛事件應(yīng)及時與相關(guān)管理者聯(lián)系。對糾紛事件，保安員應(yīng)穩(wěn)定事態(tài)的發(fā)展，并對當(dāng)事人雙方進行勸阻，以制止事態(tài)的擴大。

　　第七條、對于正在發(fā)生的刑事案件或可疑情況應(yīng)及時制止并對可疑人員進行查問，情況嚴重的可直接與公安機關(guān)部門聯(lián)系。

　　三、職責(zé)

　　一、責(zé)任范圍：適用于本公司全部所轄區(qū)域。

　　二、主要職責(zé)

　　1、貫徹執(zhí)行公司關(guān)于內(nèi)部安全保衛(wèi)工作的方針，政策和有關(guān)規(guī)定，建立健全各項保安工作制度,對職責(zé)范圍內(nèi)的保安工作全面負責(zé)。

　　2、依據(jù)制度實施公司人員、財產(chǎn)、治安、消防安全管理工作。

　　三、崗位職責(zé)

　　1、安全主管職責(zé)

　?、?負責(zé)維護管轄區(qū)域內(nèi)治安秩序，預(yù)防和查處安全事故，做好與相關(guān)單位的聯(lián)系聯(lián)防工作。

　　⑵ 制定各類突發(fā)事件的處理程序，建立和健全各項安全保衛(wèi)制度。

　?、?建立正常的巡視制度并明確重點保衛(wèi)目標(biāo)，做到點、面結(jié)合。

　?、?根據(jù)所管轄區(qū)域的大小和周邊社會治安情況，配備相應(yīng)的保安人員，并對保安人員落實24小時值班制度的情況進行監(jiān)督和檢查。

　　⑸ 密切保持與保安人員的通訊聯(lián)絡(luò)，每天不定時巡視管轄區(qū)域的安全工作，檢查各值班崗位人員的值勤情況并適時進行指導(dǎo)。

　　⑹ 完善管轄區(qū)域內(nèi)安全防范措施,檢查安全設(shè)施、設(shè)備、器材的使用情況，保證其能在工作中達到預(yù)定的使用效果。

　?、?檢查管轄區(qū)域內(nèi)有無妨害公共安全和社會治安秩序的行為,有無違反規(guī)章制度的行為,并及時進行糾正,提出處理意見,跟進處理結(jié)果。

　?、?協(xié)調(diào)本部門和其他部門的工作，提高工作效率。

　　⑼ 接待員工的投訴，協(xié)調(diào)處理各種糾紛和治安違紀行為。

　?、?做好保安人員的出勤統(tǒng)計，業(yè)績考核等管理工作。

　?、?掌握保安人員的思想動態(tài)，定期召開隊務(wù)會議，做好思想溝通工作。

　　⑿ 定期對保安人員進行職業(yè)安全，思想道德和各類業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。

　?、?做好保安隊各種內(nèi)外文件、信函、資料的整理歸檔;各種通知的起草以及各類案例處理的書面報告。

　　⒁ 以身作則，親力親為，全面提高安全管理工作的質(zhì)量。

　　2、保安員職責(zé)

　　⑴ 維持公司辦公場所內(nèi)外區(qū)域的正常工作秩序。

　　⑵ 維護公司內(nèi)部治安秩序，消除隱患于萌芽狀態(tài)，防患于未然。

　　⑶ 加強對重點部位的治安防范，加強防盜活動，及時發(fā)現(xiàn)可疑人和事，并進行妥善處理。

　?、?監(jiān)督員工遵守安全守則，規(guī)章制度。

　　⑸ 加強防火活動，及進發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患苗頭，并消除之。

　　⑹ 對違反治安條例的行為，查清事實，收集證據(jù)向公司或公安機關(guān)報告。

　　⑺ 配合領(lǐng)導(dǎo)做好下班后值班工作，檢查公司辦公場所安全狀況及宿舍留宿情況。

　?、?支持、協(xié)助相關(guān)單位門衛(wèi)履行工作職責(zé)。

　　⑼ 妥善保管配發(fā)的安保器械，不得丟失和擅自使用。

　?、?做好工作交接，正確記錄當(dāng)班值班日志和案件筆錄，及時提出相關(guān)工作報告。

　　⑾ 安保人員應(yīng)做到：

　?、?服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，加強組織紀律性，遇事及時請示、報告。

　?、?堅守崗位，恪盡職守，不脫離睡串崗，不閑聊，不做與工作無關(guān)的事。

　　③ 明辨是非，保持警惕，遇到復(fù)雜問題，多思多想，對周邊情況仔細觀察。

　?、?遵守制度，堅持原則，機智靈活，注意工作方式方法。

　　⑤ 儀態(tài)端正，著裝整潔，精神飽滿，態(tài)度和氣，言語文明，處事公平合理。

　?、?工作效率高，達到“四快一圓滿”，即發(fā)現(xiàn)快、反應(yīng)快、到位快、展開快、完成任務(wù)圓滿。

　　四、行為準則

　　一、個人儀表

　　1、值班人員須著裝整潔大方，佩戴工作卡，上崗前整理好儀容。執(zhí)勤中應(yīng)整肅服裝儀容，對于應(yīng)急及防身器具等應(yīng)經(jīng)常佩帶，或儲備齊全，以應(yīng)不時之需。

　　2、站姿正確，坐姿端正。

　　3、對講機及保安器械要按統(tǒng)一要求佩戴。

　　二、禮貌服務(wù)

　　1、崗位值班人員回答或詢問客戶時，需使用文明用語。

　　2、熱誠對待客戶，耐心解釋有關(guān)要求及規(guī)章制度。

　　3、執(zhí)勤中應(yīng)嚴守崗位，不得擅離職守或酗酒、閑聊、閱讀書報、聽收錄音機、睡覺等失職事情。

　　4、平時應(yīng)謹言慎行，執(zhí)行職務(wù)時態(tài)度和藹嚴正，不亢不卑。

　　5、當(dāng)值工作期間不準飲酒。

　　五、安全保衛(wèi)制度

　　一、治安安全管理

　　1、嚴格按照公司的規(guī)定，定時開關(guān)大門。

　　1、車輛出入管理

　?、?管制出入公司的車輛，一般接洽業(yè)務(wù)或參觀訪問，等人員所乘車輛，一律按指定位置依序停放，不按照規(guī)定者，保安應(yīng)即時糾正

　　⑵ 一般接洽業(yè)務(wù)或參觀訪問，以及其它廠商之營業(yè)、采購、檢查、安裝等人員所乘車輛，一律按指定位置依序停放，不按照規(guī)定者，保安應(yīng)即時糾正。

　?、?對于公司人員停放車輛一律要求一車一位，整齊排放。不得有占用多個車位、越位停車、占用車道等現(xiàn)象發(fā)生。

　　⑷ 加強對車輛的安全檢查巡視，注意有無載有違禁、危險或易燃物品，發(fā)現(xiàn)異常立即上報處理，隨時與安全主管保持聯(lián)絡(luò)，密切協(xié)作，保證車輛安全。

　?、?下班、節(jié)假日公司的商務(wù)車、大眾車鑰匙交由保安管理,無派車單嚴禁交車鑰匙，特殊情況須經(jīng)安全主管或經(jīng)理同意。

　　2、物品出入管理

　　⑴ 物品放行應(yīng)憑核準的出門證核對無誤始得放行，經(jīng)保安確認之后出門證由警衛(wèi)室按順序裝訂保管。

　　⑵ 公司人員經(jīng)保安查獲有私帶公物或他人物品之嫌者，暫扣留物品，并以下列程序處理：

　?、?記錄攜帶人所屬部門、姓名、時間、地點。

　?、?由攜帶者親書理由，注明品名、數(shù)量、由何處取得等。

　?、?情況嚴重時，不得讓當(dāng)事人離公司，應(yīng)速呈報處理。

　?、枪緝?nèi)住宿人員攜帶個人物品出公司時，按下列所定處理：

　?、?攜帶行李、包裹、提箱等大件物品者，應(yīng)憑保安開具出門證放行。

　?、?攜帶一般日常用品者，由保安人員查驗后放行。

　?、?記錄和《物品進出情況登記表》填寫. 人員管制

　　3、人員管制

　　⑴ 協(xié)助行政稽查，確實管制員工上下班、遲到、早退、加班人員的考勤記錄。

　?、?員工在上班時間因公或事(病)假離公司時，應(yīng)查驗請假記錄或核對公出事實，始允其外出。各級人員公出或事(病)假由其直接上級核準。經(jīng)理以上人員可自由出入。

　　⑶ 輔導(dǎo)公司員工遵守各項規(guī)定，并制止不法行為的發(fā)生，維持公司庫區(qū)及辦公處所秩序。

　　⑷ 上班時間內(nèi)除公事接洽外，一律謝絕會客。

　?、?外界來賓到公司接洽業(yè)務(wù)或參觀訪問，以及其它公司的營業(yè)、采購、檢查、安裝人員等應(yīng)至警衛(wèi)室辦理進入公司的手續(xù)，發(fā)給會客單，并聯(lián)絡(luò)有關(guān)部門接待。非經(jīng)公司部門人員接待者，不得任其進入公司。凡來訪人員不可攜帶易燃、易爆、劇毒等物品進入公司。

　　⑹ 無明確探訪對象的人員，在未明白來意之前，不得讓其進入公司。

　　⑺ 所有推銷，收廢品等閑雜人員，未經(jīng)辦公室允許，不得進入公司。

　?、?內(nèi)部員工在轄區(qū)內(nèi)各項活動要嚴格遵守各項規(guī)章制度，保安員在公司轄區(qū)范圍內(nèi)有權(quán)監(jiān)督員工的各種違章違紀現(xiàn)象并據(jù)實上報給予嚴肅處理。

　　⑼ 合作單位派駐公司的工作人員，須憑胸卡、工作服或其他標(biāo)識出入。

　?、?記錄和填寫《外來人員出入庫登記簿》。

　　4. 巡查制度

　?、?白天：由安全主管或其指定保安員負責(zé)巡查，監(jiān)督公司內(nèi)部治安、消防及生產(chǎn)安全，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為及時制止并記錄上報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)按章處罰，最大限度地避免安全事故隱患。

　?、?夜間：由值班保安員負責(zé)巡查，監(jiān)督公司內(nèi)部治安、消防及生產(chǎn)安全，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為及時制止并記錄上報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)按章處罰，最大限度地避免安全事故隱患;值班保安每日巡查安全保衛(wèi)責(zé)任范圍至少三次，并做好巡查記錄，以確保公司安全。

　?、?交換班時，應(yīng)將執(zhí)勤所需器械物品，注意事項交接清楚，并將執(zhí)勤中所見重要事項或事故，以及巡邏時間等登記入《值班記錄表》。

　?、?記錄和填寫《巡邏記錄表》。

　　二、消防安全管理

　　1、認真執(zhí)行消防法規(guī)，由安全主管負責(zé)安排人員每月定期檢查督促各部門防火安全措施的落實，消除火險隱患。

　　2、由保安隊長負責(zé)安排人員每月定期進行消防設(shè)備的檢測、保養(yǎng)、維修，及時排除消防設(shè)備故障。

　　3、檢查辦公及宿舍用電、用水狀況，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為及時制止并記錄上報有關(guān)部門按章處罰。

　　4、應(yīng)熟記公司內(nèi)各處之水、電、燃料、開關(guān)、門鎖及消防器材放置地點，以免臨急慌亂，對重要路口電燈、門窗、圍墻等有缺損時，應(yīng)即上報辦公室處理。

　　5、密切注意、熟練操作消防控制器，及時處理火警、故障信號，并做好記錄。

　　6、通過監(jiān)視器密切監(jiān)視出入公司人員情況，發(fā)現(xiàn)可疑問及時通知附近有關(guān)人員注意和處理，并記錄在案。

　　7、當(dāng)班人員不得無故私自離崗，針對天氣突發(fā)情況要關(guān)好門窗等。

　　三、緊急事件之處理原則

　　1、發(fā)現(xiàn)竊盜時，以收回失竊物為首要，并應(yīng)立即呈請?zhí)幚怼?/p>

　　2、保安人員應(yīng)熟練安全裝備的使用，了解配置地點。緊急事發(fā)生時應(yīng)鎮(zhèn)靜，以最有效方法使災(zāi)害減少至最低限度，不可慌張誤事，視情況按下列程序處置：

　?、?判斷情況若尚可解決消除時，速采取行動，并報告上級。

　?、?判斷事故無法解決，應(yīng)急速通報有關(guān)部門。

　　⑶ 日間災(zāi)害急報有關(guān)負責(zé)人，夜間災(zāi)害除急報有關(guān)負責(zé)人外，判斷情況報派出所110、消防單位119或救護單位120。

　　⑷ 夜間或休假日近鄰發(fā)生災(zāi)難時，應(yīng)將所知及判斷是否波及本公司等情形，迅速通報有關(guān)負責(zé)人。

　　六、警衛(wèi)室管理辦法

　　一、警衛(wèi)室紀律

　　1、警衛(wèi)室是保安工作處所，非保安人員無正當(dāng)理由不得入內(nèi)，禁止在警衛(wèi)室內(nèi)吸煙、電話閑談、大聲喧嘩、看書、看報等現(xiàn)象發(fā)生，違者均按相關(guān)規(guī)定進行處罰。

　　2、保持警衛(wèi)室內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生，物品放置有序，未經(jīng)同意，禁止他人物品存放在警衛(wèi)室。

　　3、所有保安人員對室內(nèi)的物品及辦公用品有義務(wù)進行保管、交接，并按正常程序?qū)ζ湄撠?zé)。

　　4、無正當(dāng)理由，警衛(wèi)室應(yīng)24小時有保安員值守。

　　二、保安器械的保管

　　由安全主管負責(zé)安排專人保管保安器械，嚴格遵照保安器械的領(lǐng)用和交接制度并做詳盡記錄。

　　三、保安器械的領(lǐng)用及交接

　　1、保安器械實行專人保管制度，誰領(lǐng)用誰負責(zé)，如有人為毀損現(xiàn)象，照價賠償。如屬故意毀損，除照價賠償外，從重嚴肅處理。

　　2、保安器械的使用規(guī)定：

　　⑴ 制備保安器械的使用說明書和使用方法。

　　⑵ 任何不當(dāng)值人員須將器械交回保管人員登記入庫，不得私自保留器械。

　?、?依法使用器械，任何人員不得利用保安器械擅自動用私刑。

　　七、附則

　　第一條、本準則如有未盡事宜，得隨時以命令形式補充或修正。

　　第二條、本準則經(jīng)呈奉總經(jīng)理核準后實施，修改時亦同。

財務(wù)費用報銷管理規(guī)定25

　　1、目的:加強商場勞動紀律的管理，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。

　　2、考勤范圍:

　　2、1商場在冊員工。

　　2、2特殊原因員工不考勤須總經(jīng)理批準。

　　3、考勤方法:

　　3、1商場實行考勤機刷卡與部門考勤相結(jié)合的考勤辦法;

　　3、2考勤工作由辦公室專人負責(zé)，門衛(wèi)與各部門配合做好考勤過程中的監(jiān)督和管理工作，同時由門衛(wèi)承擔(dān)員工出入門、請假等情況的記錄、上報等工作。

　　4、考勤打卡時間:

　　4、1冬季:白班上午7:50至11:30，下午13:00至17:00晚班17:30至23:30;夏季:白班上午7:50至11:30，下午13:30至17:30晚班18:00至24:00

　　5、有關(guān)規(guī)定:

　　5、1考勤規(guī)定

　　5、1、1由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號，每天上下班應(yīng)依次排隊進行刷卡，每個人只能刷本人的考勤卡才有效，如出現(xiàn)托人刷卡或替人刷卡時，均給予雙方各50元的處罰。一次不打卡者罰款10元。

　　5、1、2因公外出辦事無法返回或忘打卡者，次日必須填寫出門單說明原因，部門主管確認后由員工本人遞交門衛(wèi)。次日不填寫出門單視同沒打卡處理。

　　5、1、3員工必須自覺遵守勞動紀律，不遲到、不早退。遲到、早退10分鐘內(nèi)扣5元，1小時內(nèi)扣10元，以此類推;遲到、早退又不打卡雙重罰款。上午下班早退、下午上班遲到、中途離崗，視同遲到、早退處理。

　　5、1、4連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計曠工6天，給予除名處理;

　　5、1、5曠工半天以上者，取消當(dāng)月獎金;

　　5、1、6曠工的扣罰標(biāo)準

　　曠工天數(shù)0、5天1天1、5天2天2、5天3天

　　扣月工資(含計件)10%25%40%60%80%100%

　　5、1、7持卡的員工必須保管好自己的考勤卡，如發(fā)現(xiàn)損壞或丟失，應(yīng)馬上向辦公室人員申請補領(lǐng)考勤卡，并支付工本費10元。若丟失后不及時補領(lǐng)，空缺的考勤記錄視同無打卡處理;

　　5、1、8辦公室應(yīng)對考勤工作進行全方位的監(jiān)督與檢查、落實，及時協(xié)調(diào)與處理工作中出現(xiàn)的問題，對嚴重違反制度及時處理。

　　5、1、9上班時間不許串崗閑聊、就餐吃零食，廠區(qū)內(nèi)除經(jīng)理室與銷售部接待室可吸煙外，其他地方一律嚴禁吸煙，違者一次罰款10元，(休息時間食堂可吸煙)。

　　5、2請假、外出手續(xù)

　　5、2、1員工因公外出、或請病、事假、事先向部門(車間)辦理書面請假手續(xù)。特殊情況口頭請假事后補辦。5、2、2請假時間二天，由所在車間或部門經(jīng)理簽字審批。超過二天的，車間員工須由生產(chǎn)部經(jīng)理審批，連續(xù)或續(xù)請假超過二周需報辦公室審批，其他行政管理人員請假超過二天報副總經(jīng)理審批。技術(shù)人員和中層干部請假超過3天的須由副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批。

　　5、2、3請假同意后<請假單>一聯(lián)交值班門衛(wèi)后方可離開商場，請假一天扣減一天工資。臨時請假(如請假半小時、1小時等)每月進行累計扣工資。未辦請假手續(xù)擅自離崗的作曠工處理。

　　5、2、4上班時間內(nèi)，若員工需外出辦事，必須憑經(jīng)部門主管簽具的<出門單>方可出門，中層以上干部需經(jīng)副總經(jīng)理批準。若未辦理手續(xù)出門，按離崗處理。當(dāng)班門衛(wèi)必須如實記錄員工進出、請假、各項記錄，報辦公室核實若發(fā)現(xiàn)弄虛作假或失職現(xiàn)象，予以50–200元的罰款處理;

　　5、2、5因工作需要經(jīng)常出入的人員(如銷售外勤、司機、采購人員等)，可持經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理特批的出門證出入，不必另行簽具<出門單>。

　　5、3探親假、春假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工資、路費、報銷制度

　　5、3、1在本企業(yè)連續(xù)工作滿1年、配偶居住外地的中層以上干部和專業(yè)技術(shù)人員(中級職稱)，每年可享受15天探親假(包括星期天)，可分2次休假，路費報銷1次來回(溫州至配偶地)。探親假期工資照發(fā)，獎金按<績效工資管理制度>執(zhí)行，不影響效益工資。

　　5、3、2外地員工(不包括溫州三區(qū)及各縣)春節(jié) 期間可享受10天春假，假期工資照扣，獎金按獎金制度執(zhí)行。凡在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年(當(dāng)年6月30日前進廠上班)的外地員工(包括溫州市三區(qū)以外的各縣員工)春節(jié)期間探親，可報銷路費1趟。中干、專業(yè)技術(shù)、本科以上學(xué)歷可報路費來回。

　　5、3、3探親路費報銷要憑合法的票據(jù)，路程溫州至某市某縣?？h、市內(nèi)交通費自負。報銷標(biāo)準以火車硬座、普通客車、輪船三等艙為限，不包括市內(nèi)交通費，超支部份自負;副總、總工可報機票。

　　5、3、4探親報銷手續(xù):經(jīng)辦公室審核、登記，報總經(jīng)理審批。

　　5、4婚假:

　　法定婚齡(男年滿22周歲，女滿20周歲)員工，憑合法結(jié)婚證，婚假3天，晚婚假期6天。

　　婚假期間工資照發(fā)，獎金按<績效工資管理制度>執(zhí)行，不影響效益工資。

　　5、5喪假:

　　員工的配偶、父母、子女逝世，可申請喪假三天。

　　喪假期間工資照發(fā)，獎金按<績效工資管理制度>執(zhí)行，不影響效益工資。

　　5、6產(chǎn)假:

　　女員工符合計劃生育條例，產(chǎn)假為90天。

　　工資、績效工資和效益工資按天數(shù)扣發(fā)。

　　5、7銷售外勤和其他人員出差、逢節(jié)假日補休制度。

　　5、7、1銷售外勤人員出差期間逢節(jié)假日回廠后原則上不作補休，但如學(xué)汽車駕駛、結(jié)婚、病假可以補休，補休必須辦理有關(guān)手續(xù)，先打補休單，經(jīng)部門負責(zé)人批準，累計補休超過12天的，由部門負責(zé)人報商場總經(jīng)理批準;超出天數(shù)按事假處理;

　　5、7、2補休期間工資照發(fā)，但超出時間一律照扣工資，擅自超假作曠工論處;

　　5、7、3具體考勤辦法由部門考核，門衛(wèi)監(jiān)督，商場辦公室執(zhí)行。

　　5、8其他售后服務(wù)和技術(shù)人員因公出差，逢節(jié)假日計算加班費(年薪制除外)委外培訓(xùn)不按上述規(guī)定。

　　5、9本制度20xx年2月9日修訂，20xx年2月13日開始執(zhí)行。