下面是范文網(wǎng)小編分享的崗位職責與職能區(qū)別共3篇(職責和職能區(qū)別)，供大家參考。

崗位職責與職能區(qū)別共1

　　職能科室崗位職責

　　【篇1：等級醫(yī)院評審——職能科室工作職責與人員崗

　　位職責匯編】

　　職能科室工作職責與人員崗位職責

　　匯 編 蘇州大學附屬第一醫(yī)院 2013年5月

　　目 錄

　　一、職能科室工作職責 .....1

　　1、院長辦公室工作職責 ........1 2、創(chuàng)建發(fā)展辦公室工作職責 ...1

　　3、黨委辦公室工作職責 ........2 4、人事處工作職責 ...3

　　5、組織處工作職責 ...4

　　6、紀監(jiān)審辦公室工作職責 ....4 7、醫(yī)務處工作職責 ...5

　　8、醫(yī)患溝通辦公室工作職責 6 9、社區(qū)衛(wèi)生處工作職責 ........6 10、應急辦公室工作職責 ......6 11、感染管理科工作職責.......7 12、床位管理監(jiān)督處工作職責 .8 13、護理部工作職責 .8

　　14、門急診部工作職責 9

　　15、患者服務中心工作職責 ..9 16、醫(yī)保辦公室工作職責 ....10 17、科技處工作職責 ..11

　　18、教育培訓處工作職責 ....11 19、臨床教學辦公室工作職責 .........11 20、財務處工作職責 ..12

　　21、醫(yī)學工程處工作職責 ....13 22、信息處工作職責 ..14

　　23、保衛(wèi)處工作職責 ..15

　　24、高級診療體檢中心工作職責 .....15 25、后勤服務中心工作職責 16 26、基建辦公室工作職責 ....16 27、工會辦公室工作職責 ....17

　　【篇2：各職能科室職責】

　　職

　　能

　　科

　　室

　　工

　　作

　　職

　　責

　　院 辦

　　1.在院長領導下負責全院秘書、行政管理工作。

　　2.安排各種行政會議、做好會議記錄、草擬醫(yī)院工作計劃、總結(jié)及有關文件，并督促貫徹執(zhí)行。

　　3.負責宣傳及新聞報道和新聞單位來院采訪的接待工作，負責院刊編輯工作，各類活動、會議的攝影，報刊征訂、剪輯等。

　　4.公務信件的登記、郵件和文件的收發(fā)、傳閱，印簽、介紹信的管理工作，各類會議的會場布置，來訪接待及其它事務性工作。

　　5.受理門診辦提交的病人投訴，協(xié)調(diào)解決或督促有關部門解決并及時反饋。妥善處理群眾來信來訪，批評類來信及特殊信訪及時匯報并督促有關部門及時做出反饋和處理。做好鏡框、錦旗的登記、拍照及轉(zhuǎn)發(fā)工作。

　　6.接收行政、黨務、科技、財會、人事、基建類檔案及醫(yī)療設備的檔案目錄，妥善保管醫(yī)院各級各類、各個時期、各種載體的文書文件、影像資料等。加強檔案的利用、檔案室的電腦化管理，拓寬資源共享的渠道和范圍，為各部門提供準確、及時的檔案利用。 7.負責醫(yī)院對外網(wǎng)站的維護和管理。

　　8.負責總值班的排班，保質(zhì)按時完成全院性各類文書文件資料的復印、打印。

　　9.負責公車的管理。

　　10.負責醫(yī)院各類告示牌、門牌等的制作。 11.做好醫(yī)院各類證件的年檢工作。 12.上令下行，下情上達。妥善處理突發(fā)性事件，完成領導交給的臨時性工作。

　　13.擔負橋梁作用，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作。 黨 辦

　　1.在黨支部書記領導下，負責草擬黨委工作計劃、總結(jié)及有關文件。 2.安排有關會議，做好記錄。

　　3.根據(jù)黨支部要求，抓好黨員干部的管理、考核和教育工作。 4.組織實施全體黨員的學習教育。

　　5.加強黨員管理，及時做好新黨員的吸納工作。 6.抓好行風建設工作，處理好群眾來信來訪工作。

　　人事科

　　1.在院長領導下，根據(jù)人事工作政策和有關規(guī)定，合理配置工作人員。負責編制內(nèi)工作人員的公開招聘、調(diào)動，合同制職工的招收及臨時用工指標的控制。

　　2.了解掌握干部業(yè)務水平、組織能力和政治思想情況，按干部管理權限協(xié)助提出干部的任免意見。

　　3.協(xié)調(diào)做好新員工上崗前的培訓和大、中專畢業(yè)生見習期滿的轉(zhuǎn)正定級工作。

　　4.組織全院工作人員年度考核、職稱晉升和聘任、獎懲等工作。 5.組織實施等級技術工人的培訓、考核及聘用工作。

　　6.負責干部、職工的工資、福利、津貼、優(yōu)撫和社會保險金等發(fā)放和及時繳納工作。

　　7.負責職工的退休、辭職、辭退、終止合同、續(xù)簽合同等工作。 8.負責全院人事檔案收集、整理工作。

　　9.負責申報本單位機構(gòu)設置、職能科室和業(yè)務科室設置、人員編制及人事統(tǒng)計工作。

　　10.負責本單位職工的考勤及勞動保護工作。

　　醫(yī)務部

　　1.在分管業(yè)務院長領導下，組織實施全院的醫(yī)療工作。督促檢查各臨床、醫(yī)技科室執(zhí)行崗位責任制、診治規(guī)范及完善醫(yī)療質(zhì)量的工作情況。

　　2.負責起草、制訂全院醫(yī)療工作計劃和總結(jié)。

　　3.負責全院醫(yī)療類規(guī)章制度的執(zhí)行，臨床、醫(yī)技人員的業(yè)務技術、安全醫(yī)療知識學習和操作技能考試，積極防范醫(yī)療事故，減少醫(yī)療缺陷，保證醫(yī)療工作正常有序進行。 4.了解和掌握科室醫(yī)療業(yè)務情況，協(xié)調(diào)科室之間的醫(yī)療工作，組織全院疑難病歷討論，協(xié)調(diào)重危病人的搶救、突發(fā)事件的處置、院內(nèi)外會診、轉(zhuǎn)院等工作，參與對全院臨床、醫(yī)技人員的調(diào)配，負責科主任、三級醫(yī)師外出醫(yī)療活動的管理。負責重大手術的審批、登記及監(jiān)控工作。

　　5.做好醫(yī)療質(zhì)量的實時監(jiān)控工作，每季通報檢查情況，做好業(yè)務人員的醫(yī)德考評工作。加強重點業(yè)務管理，確保醫(yī)療活動有序運行。

　　6.接待處理醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故爭議，督促有關科室采取防范措施，作好善后處理，舉一反三，對全院醫(yī)務人員進行教育。

　　7.負責醫(yī)療工作的內(nèi)外聯(lián)系，辦理醫(yī)療日常事務，負責安排特殊病人（高干、外賓）的診治和報告工作。

　　8.負責與各社區(qū)衛(wèi)生服務中心簽訂并履行技術合作協(xié)議，落實雙向轉(zhuǎn)診工作。

　　9.負責新技術、新項目的準入管理，做好臨床、醫(yī)技人員的準入注冊工作。

　　10.負責進修醫(yī)師的學習和管理工作，負責安排本院醫(yī)師外出進修。 11、協(xié)調(diào)做好新員工的上崗前培訓。

　　【篇3：職能部門崗位職責】

　　財務部工作職責

　　財務是公司的命脈，包括審核財務單據(jù)，整理檔案，管理發(fā)票，協(xié)助做一些預算分析，起草處理財務相關資料和文件等工作。建立健全財務管理體系，為公司重大投資等經(jīng)營活動提供財務分析。良好的財務狀況，正確的財務決策對一個公司而言起著至關重要的作用！ 1、審核財務單據(jù)，整理檔案，管理發(fā)票。

　　2、協(xié)助審核記賬憑證、核對調(diào)整賬目、預算分析。 3、控制日常費用、管理固定資產(chǎn)。 4、起草處理財務相關資料和文件。

　　5、統(tǒng)計、打印、呈交、登記、保管各類報表和報告。 6、主持財務報表及財務預決算的制定工作。

　　7、建立、健全財務管理體系，總體控制財務部門的日常管理、年度預算、資金運作等事務。

　　8、監(jiān)督、檢查、調(diào)整財務制度和預算執(zhí)行情況。

　　9、精確監(jiān)控、預測現(xiàn)金流量，確定、監(jiān)督公司資本的合理結(jié)構(gòu)，統(tǒng)籌管理、運作公司資金并對其進行有效的風險控制。 10、對公司重大的投資、融資、并購等經(jīng)營活動提供財務分析，建議和決策支持，參與風險評估、指導、跟蹤和控制。

　　11、財政、稅務、銀行、證券等相關政府部門和機構(gòu)及會計師事務所等相關中介機構(gòu)建立并保持良好的關系。 行政和人力資源部崗位職責

　　行政和人力資源部負責全面主持各部門的協(xié)調(diào)工作，行使對公司人事、行政后勤、總務等工作的智慧、指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督的權力，并承擔執(zhí)行各項規(guī)程指令的管理責任，保證企業(yè)正常運行。

　　一、行政和人力資源部經(jīng)理工作職責

　　1、組織制定行政管理制度并督促檢查制度的貫徹執(zhí)行。

　　2、辦公行政管理、包括辦公室水電、辦公用品、零星修繕、固定資產(chǎn)等。

　　3、組織協(xié)調(diào)公司各種回憶和員工活動。

　　4、組織傳遞各部門的信息，保證各部門信息溝通順暢。 5、組織編寫公司中長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略與人力資源計劃

　　6、制定、修訂及執(zhí)行公司人事管理制度，健全人力資源管理的各項基礎資料。

　　7、根據(jù)人力資源計劃組織招聘工作及審核員工內(nèi)部調(diào)配方案。 8、審核管理人員的調(diào)入、招聘、辭退、辭職等。

　　9、制定員工考核辦法和薪資管理方案，批準后組織實施，指導各部門考核工作。

　　10、負責組織本公司人力資源開發(fā)、職業(yè)規(guī)劃與培訓工作。

　　11、負責員工的配置管理，并定期向高層提供 員工滿意度分析及報告建議。

　　二、行政主管工作職責

　　1、處理和維護主管日志，準備和完成各類報表。

　　2、閱讀和分析各類信息，制定工作計劃、做好時間分配。 3、協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，執(zhí)行日常行政工作。 4、傳達通知、分發(fā)文件。

　　5、安排公司各種會務和組織各種員工活動。 6、對公司各種文件進行歸檔和整理。

　　7、履行辦公室日常職責、如辦公用品采買、管理和分發(fā)，維護記錄管理系統(tǒng)。

　　8、辦理各種行政事務和手續(xù)，比如填報報表、復印打印等。

　　三、人力資源主管工作職責 1、管理員工信息資料及勞動合同等各類人事資料。

　　2、辦理人力資源招聘、人才引進、職稱評定、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休以及勞動年間、轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關手續(xù)。 3、組織本公司員工培訓、職業(yè)規(guī)劃等工作。

　　4、負責各部門員工績效考核、薪酬福利制定的各項工作。

　　5、強調(diào)企業(yè)精神，創(chuàng)建公司企業(yè)文化，協(xié)助提升員工個人素質(zhì)，塑造企業(yè)良好形象。 倉儲工程部崗位職責

　　倉儲工程部是公司后勤工作的有力保證，全面主持貨品的存儲和

　　流通，商品的信息化管理以及柜組設施的維護和修繕工作等。

　　一、倉儲工程部經(jīng)理職責

　　1、制定和完善本部門各種管理流程和規(guī)定，規(guī)范物流管理和工程服務。

　　2、改善及維護物流運作系統(tǒng)，實現(xiàn)物流效率最大化和物流成本最優(yōu)化。

　　3、管理公司物流團隊，負責落實和監(jiān)督本部門工作的執(zhí)行情況。 4、保證物流信息系統(tǒng)正常運行，實現(xiàn)物流管理信息化。

　　5、全面主持柜組裝修工作，負責與商場溝通，并組織工人按照預定標準和時限完成施工。

　　6、維護柜組設施，發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)問題，及時組織人員進行修繕。 7、安置、組織并調(diào)動整個團隊充分執(zhí)行目標要求的任務。

　　二、倉儲部主管職責

　　1、統(tǒng)籌物流工作各項事宜，合理安排規(guī)劃倉儲部場地、人員、貨品、物料、設備等運營；

　　2、帶領和督促倉儲部人員嚴格執(zhí)行工作流程使倉儲部工作制度化規(guī)范化；

　　3、定期編制各種物品的入庫、退貨、出貨、流轉(zhuǎn)臺帳及庫存臺賬等； 4、倉儲設備及車輛的控制與調(diào)度，合理安排人員收貨、送貨、調(diào)貨； 5、組織本部門人員學習業(yè)務知識和提高本部門的業(yè)務能力和文 化水平，培養(yǎng)倉儲人員的愛崗敬業(yè)思想。 6、防火、防盜巡查。

　　三、信息中心主管職責

　　1、維護公司信息系統(tǒng)的正常運行，提高其運行效率和易用性。

　　2、監(jiān)督并指導員工正確試用電腦及軟件系統(tǒng)，定期檢查硬件設施是否完好，發(fā)現(xiàn)故障及隱患，及時維修。 3、完善軟件系統(tǒng)，及時向軟件提供商提出需求和建議。 4、錄入有關信息和數(shù)據(jù)，并保證其正確性

　　四、工程部主管職責

　　1、規(guī)劃和編制本年度施工項目，合理安排施工時間和進度。

　　2、負責現(xiàn)場勘察、規(guī)劃設計、審核圖紙預算、聯(lián)系施工人員、與商場相關部門溝通等工作。

　　3、維護和修繕柜組相關設施。

　　4、對各項工程項目進行歸檔整理。

崗位職責與職能區(qū)別共2

　　崗位職責職能區(qū)別

　　【篇1：職能與職責的區(qū)別】

　　職能與職責的區(qū)別

　　工作要素：工作中不能再繼續(xù)分解的最小動作單位。

　　任務：為達到某一明確目的所從事的一系列活動。

　　職能：是指人、事物、機構(gòu)所應有的作用。從人的職能角度講，是指把一定職位的人完成其職務的能力；指事物的職能，一般等同于事物的功能；機構(gòu)的職能一般包括機構(gòu)所承擔的僑務、職權、作用等內(nèi)容。

　　職能指的是一組知識、技能，行為與態(tài)度的組合，能夠幫助提升個人的工作成效，進而帶動部門、企業(yè)對工作、經(jīng)濟的影響力與競爭力。

　　職能又分為以下幾種： 1.核心職能：

　　可以讓公司產(chǎn)生創(chuàng)新的產(chǎn)品與延伸市場占有率、能夠為公司的客戶創(chuàng)造利益，創(chuàng)造競爭優(yōu)勢，同時也可塑造出企業(yè)文化及價值觀。 2.專業(yè)職能：

　　指的是和工作內(nèi)容及目標直接相關，能夠有效達成工作目標所必須具備的特定職務能力。 3.管理職能：

　　是指主管這樣的特定職務或角色，例如：基層主管、中階主管或高階經(jīng)理人等，所需具備的工作相關特定職務能力。 4.一般職能：

　　企業(yè)里的一般行政、幕僚人員所應該具備的才能，也就是從事這類工作必要的特性(通常是指知識或基本的技巧，如閱讀、書寫能力、計算機操作技巧等)。

　　職 責：組織要求的在特定崗位上需要完成的任務。

　　職 權：依法賦予的完成特定任務所需要的權力。

　　職 位：即崗位。是組織要求個體完成的一項或多項責任以及為此賦予個體的權力的總和。

　　職 務：即工作。是按規(guī)定擔任的工作或為實現(xiàn)某一目的而從事的明確的工作行為，由一組主要職責相似的職位所組成。

　　工作族（職系）：由兩個或兩個以上有相似特點的工作組成。

　　職 業(yè)：由不同時間內(nèi)不同組織中的相似工作組成。 職 組：工作性質(zhì)相近的若干職系綜合而成為職組。

　　職 級：工作內(nèi)容、難易程度、責任大小、所需資格皆很相似的職位。

　　職 等：工作性質(zhì)不同或主要職務不同，但其困難程度、職責大小、工作所需資格等條件充分相同的職級為同一職等。

　　【篇2：崗位職責和崗位說明書的區(qū)別】

　　崗位職責和崗位說明書的區(qū)別

　　崗位職責或責任制，只是一個總綱，比如說作文前的一個大體方向，讓每個崗位的每個人知道自己要干什么，什么是可做，什么是不可做的一個總要求。 它是一人范圍，大同小異！

　　而說明書，是要細化到工作中的日?，嵤?、工作時間段，工作計劃、工作目標，工作異常等一些日常操作細節(jié)，

　　一般崗位說明書很細，細到可以讓他個崗位一天正常上班時間都要做什么~ 海爾就做到了這一點~

　　具體細化到詳細點要對癥下藥才可以，不是一天或一個月兩個月可以完成的，一個崗位說明書最少要6個月才是定稿

　　1、崗位職責是崗位說明書中最重要的一部分，不是全部。

　　2、崗位說明書包括了：上崗的基本條件、崗位的定位、崗位的級別、崗位職責、工作標準、考核標準、職業(yè)禁區(qū)等。

　　3、崗位職責僅僅是對崗位工作范圍的劃定或描述。 | 一、崗位職責的含義：

　　1、崗位：是組織為完成某項任務而確立的。由工種、職務、職稱和等級內(nèi)容組成。

　　2、職責：是職務與責任的統(tǒng)一。由授權范圍和相應的責任兩部分組成。

　　二、怎樣確定崗位及職責：

　　1、根據(jù)工作任務的需要確立工作崗位名稱及其數(shù)量。 2、根據(jù)崗位工種確定崗位職務范圍。

　　3、根據(jù)工種性質(zhì)確定崗位使用的設備、工具、工作質(zhì)量和效率。 4、明確崗位環(huán)境和確定崗位任職資格。 5、確定各個崗位之間的相互關系；

　　6、根據(jù)崗位的性質(zhì)明確實現(xiàn)崗位的目標的責任。

　　三、實行崗位職責管理的作用和意義：

　　1、可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學配置；

　　2、有效地防止因職務重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。 3、提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才。 4、是組織考核的依據(jù)。

　　5、提高工作效率和工作質(zhì)量意識。 7、減少違章行為和違章事故的發(fā)生。

　　職務、職位、崗位三個詞的區(qū)別：

　　職務與職位的區(qū)別

　　職務即工作（job）,它是指企業(yè)員工所從事工作的類別。職務是指由一組主要職責相似的職位（或崗位）所組成，它是由實現(xiàn)企業(yè)職能的一個個具體活動所構(gòu)成的相對獨立體。職位即崗位（position），它是指在一個特定的企業(yè)組織中、在一個特定的時間內(nèi)、由一個特定的人所擔負的一個或數(shù)個任務所組成。簡單地講，職位是指企業(yè)的某個員工需要完成的一個或一組任務。

　　職務表示的是工作的類別，而職位表示的是工作任務；職務與機構(gòu)沒有直接的關系（確切地說，一個職務可為多個部門所有，而一個部門也可以有多個職務），職位與機構(gòu)有直接的關系（即一個職位只能為某個具體的部門所擁有）。

　　我們說秘書是個職位，但秘書不是個職務。我們會說職位說明書，但不會說職務說明書，想來應該可以理解了。

　　職位與崗位不是一個概念：

　　我們說，經(jīng)理是個職位，秘書是個職位，但很少說經(jīng)理是個崗位。通常我們將崗位分為管理崗位或是一般崗位。職位是隨組織結(jié)構(gòu)定的，而崗位是隨事定的，也就是我們常說的因事設崗。

　　職位和崗位的關系

　　崗位與人對應，只能由一個人擔任，一個或若干個崗位的共性體現(xiàn)就是職位，即職位可以由一個或多個崗位組成。比如：制造型企業(yè)的生產(chǎn)部門的操作員是一個職位，這個職位有很多的崗位的員工擔任，如果具體到某個工序的，就是崗位了，比如鉆孔操作員，操作員的職位可能有鉆孔操作員、層壓操作員、絲印操作員等等崗位組成。對于組織而言，崗位和職位的演變是隨著組織的不斷擴大而不斷產(chǎn)生的。其演變過程和邏輯關系如下：

　　要素（pactor）--活動（activity）--任務（tast）--職責（duty）--崗位（position）--職位（job）

　　職務和職位、崗位的關系

　　職務可以由不同的職位和崗位擔任，比如管理者職務，可以由某個職能部門的經(jīng)理，也可以由某個能力達到了職務的要求的非管理職位的員工擔任。最常見的就是在項目管理中的不同職務。比如：就上個例子中的鉆孔操作員可能在某個工序改善項目組中扮演項目成員的職務。

　　【篇3：2-工作職責與工作內(nèi)容的區(qū)別】

　　工作職責與工作內(nèi)容的區(qū)別

　　我們有時候會在一些招聘信息上面同時看到工作內(nèi)容和工作職責，也許有的人還在納悶為什么同時有兩個，而且具體的內(nèi)容還是不一樣的。那工作職責與工作內(nèi)容的區(qū)別是什么呢？你是否也為此感到過疑惑呢？

　　那咱們直奔主題，直接來具體分析一下工作職責與工作內(nèi)容的區(qū)別吧！

　　1、工作職責指一個工作崗位所要求的需要去完成的工作內(nèi)容以及應當承擔的責任范圍，它主要強調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應盡的責任。包括根據(jù)崗位工種確定崗位職務范圍；根據(jù)崗位的性質(zhì)明確實現(xiàn)崗位的目標的責任；以及明確崗位環(huán)境和確定崗位任職資格；確定各個崗位之間的相互關系等。

　　2、工作內(nèi)容是指一個工作崗位每日具體執(zhí)行操作從事的項目。它主要強調(diào)的是執(zhí)行與操作的具體任務與事項。包括根據(jù)工作崗位目標每日完成既定的工作任務及其數(shù)量；及為達成工作任務及其數(shù)量所進行的種種輔助性工作等。 由此來看，工作職責和工作內(nèi)容其實也是相輔相成的，共同為一個職位服務。那這下你清楚了工作職責與工作內(nèi)容的區(qū)別了嗎？下次再看到兩者同時存在的情況不會感到疑惑了吧？喬布簡歷小編相信下次如果有人問到你這個問題你肯定可以幫別人分析到位了。

　　好啦，今天咱們就聊到這里吧！希望各位上班族小伙伴認真完成工作內(nèi)容、履行工作職責哦！

　　本文來源 簡歷

　　1、認真學習《煤礦安全規(guī)程》、《防治煤與瓦斯突出規(guī)定》、抽采規(guī)范、標準及專業(yè)知識，掌握鉆機、瓦斯抽放泵結(jié)構(gòu)性能，以及抽放管路的安裝，進行一般的維護保養(yǎng)及故障處理。

　　2、認真執(zhí)行有關領導和通風調(diào)度安排的打鉆、抽放管路安設、封孔和抽放的指令，負責瓦斯抽入泵的開停工作。

　　3、負責鉆機、抽放設備、管路、瓦斯抽放泵的日常管理及維護工作。

　　4、負責瓦斯抽放泵、抽放管路、抽放參數(shù)運行的調(diào)整和記錄工作。

　　5、按照有關規(guī)定及時向通風調(diào)度匯報，打鉆、抽放管安設、封孔及抽放泵的運行參數(shù)及運轉(zhuǎn)情況。

　　6、嚴格按照《操作規(guī)程》作業(yè)，確保打鉆、抽放管路安設和瓦斯抽放泵運行正常可靠。

　　7、交接班要嚴格按照規(guī)定時間提前五分鐘到崗，嚴禁遲到、早退、脫崗、空崗現(xiàn)象發(fā)生。

　　8、每班循環(huán)檢查室內(nèi)瓦斯?jié)舛龋^%時立即停機切數(shù)據(jù)電源，進行處理。

　　10、任何人不經(jīng)批準不準進入泵站，泵房要保證清潔整齊，按時上下班，嚴守工作崗位。

　　11、因停電，故障等原因，瓦斯泵臨時停電運轉(zhuǎn)，要立即通知調(diào)度室，瓦斯員或司機不得私自決定啟動或停止瓦斯泵。

　　12、瓦斯抽放機房20米內(nèi)嚴禁煙火。

　　通風安全科職責

　　一、在礦總工程師的直接領導下，負責全礦的通風、防瓦斯、防塵、打鉆和瓦斯抽采、防滅火技術管理以及礦山救護工作，確保礦井安全生產(chǎn)。

　　二、貫徹國家和上級主管部門對“一通三防”和抽采的有關政策、規(guī)定，制定礦管理制度、措施、監(jiān)督落實執(zhí)行情況。

　　三、編制礦年度、季度通風計劃、抽采計劃、“一通三防”工程計劃和規(guī)劃，按計劃組織實施。

　　四、參與審查礦井采區(qū)設計、抽采設計、重點工程設計及作業(yè)規(guī)程、措施，組織編制礦井災害預防處理計劃。

　　五、建立健全“一通三防”管理及抽采的各種圖表、記錄、臺賬、牌板，負責全礦“一通三防”報表的審查、匯總、上報工作，掌握全礦“一通三防”動態(tài)。

　　六、負責組織礦井反風演習、主扇性能測定、阻力測定、礦井通風能力核定、瓦斯等級、煤與瓦斯突出性、煤層自燃傾向性、煤塵爆炸性鑒定、瓦斯等級鑒定等工作。負責通風網(wǎng)絡優(yōu)化設計并組織實施通風系統(tǒng)改造。

　　七、負責全礦“一通三防”主要儀器、儀表、設備的選型、校驗、維修和性能檢測，確保其安全技術性能符合有關要求。

　　八、負責組織開展礦井通風安全質(zhì)量標準化達標工作，組織礦井通風質(zhì)量檢查評比。

　　九、深入現(xiàn)場重點檢查通風系統(tǒng)、風量分配、瓦斯、一氧化碳、局扇通風、粉塵等方面的重大隱患，并及時制定措施，整改落實。

　　十、積極推廣應用新技術、新工藝、新設備。 十

　　一、完成上級和領導交辦的其他任務。

　　通風安全科科長崗位職責

　　一、認真學習貫徹執(zhí)行上級有關通風、防塵、防火、打鉆抽放、防瓦斯（一通三防）的規(guī)程、規(guī)定，做好“一通三防”工作。負責通風部全面工作，搞好業(yè)務保安。

　　二、主持審查或?qū)徟鶎俑鞯V通風系統(tǒng)調(diào)整、瓦斯治理、瓦斯抽放以及“一通三防”系統(tǒng)的安全技術措施。

　　三、按時組織“一通三防”例會，研究解決“一通三防”存在安全隱患和問題，確保安全生產(chǎn)。

　　四、制定并完善“一通三防”工作管理制度和考核辦法，逐月對所屬各礦“一通三防”工作和質(zhì)量達標工作進行考評。

　　五、努力探索并積極推廣新技術、新工藝，為礦井安全生產(chǎn)提供技術支持。

　　六、組織并參與上級和集團公司安排的各類安全檢查、會戰(zhàn)等活動。

　　七、組織并參與“一通三防”事故的搶險和事故追查。

　　八、完成領導交辦其它工作。

　　 通風安全技術人員崗位職責

　　一、在科長領導下，認真學習國家有關“一通三防”和瓦斯抽采等方面的規(guī)程、規(guī)定，做好分管業(yè)務。

　　二、參加“一通三防”例會，參與制定所屬各礦“一通三防”項目的實施和隱患治理方案。

　　三、經(jīng)常深入井下檢查安全隱患，并提出整改方案，督促整改落實。

　　四、努力探索并積極推廣新技術、新工藝，為礦井安全生產(chǎn)提供技術支持。

　　五、積極參加上級和集團公司組織的各類安全檢查、會戰(zhàn)等活動。

　　六、積極參與“一通三防”事故的搶險和事故調(diào)查工作。

　　七、收集、整理“一通三防”的有關資料，完善檔案管理

　　八、完成領導和科長交辦的其他工作。

　　地質(zhì)測量科職責

　　一、負責提供準確的地質(zhì)、水文地質(zhì)、瓦斯地質(zhì)以及測量資料，保證圖紙內(nèi)容齊全、精度達標，實現(xiàn)地質(zhì)測量工作質(zhì)量標準化。

　　二、及時掌握巷道進度資料和礦井貫通巷道及瓦斯地質(zhì)預測預報情況，準確控制貫通距離，及時發(fā)出“貫通通知書”，保證巷道安全、準確貫通。

　　三、認真填繪充水性圖，掌握礦井周邊及井田內(nèi)小窯、采空區(qū)分布及積水情況，及時提交水情水害預報。

　　四、嚴格按照《煤礦防治水規(guī)定》、《防治煤與瓦斯突出規(guī)定》等的規(guī)定，設計各類防隔水煤柱，對已報批留設的隔離煤柱要加強監(jiān)督檢查，嚴禁在留設的防水隔離煤柱和其它未經(jīng)批準開采的煤柱內(nèi)進行開采。根據(jù)地質(zhì)及構(gòu)造情況提供瓦斯預測預報和瓦斯涌出量。

　　五、對巷道底板安全隔水厚度達不到安全要求，且受承壓水威脅的礦井，嚴格執(zhí)行在進行開采設計之前制定防水方案并報省廳批準的規(guī)定。

　　六、負責制定礦井探水設計及安全技術措施。

　　七、參與采區(qū)設計、作業(yè)規(guī)程及安全技術措施的審查，嚴格按照安全規(guī)程及安全技術政策留設各類保安煤柱，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。

　　八、參與采掘工程的設計與施工管理，及時提交地質(zhì)說明書，提供現(xiàn)場服務。負責采掘工程的產(chǎn)量、進尺驗收、提交驗收報告。

　　九、負責儲量管理工作，建立儲量管理臺賬。

　　十、參與制定提高煤炭資源回收率的方案，為預防煤炭自然發(fā)火提供資料。

　　十一、完成上級和領導交辦的其他工作。

　　地質(zhì)測量科科長崗位職責

　　一、認真學習貫徹執(zhí)行上級有關煤礦地質(zhì)、瓦斯地質(zhì)預測預報、測量、防治水的規(guī)程、規(guī)定。負責地質(zhì)測量部的全面工作，搞好業(yè)務保安。

　　二、負責組織編制審查礦井地質(zhì)、瓦斯地質(zhì)報告，研究處理有關重大技術問題。

　　三、負責組織地質(zhì)測量業(yè)務會議，研究解決地質(zhì)測量方面的重大問題。

　　四、組織制定年、季、月測量計劃，并監(jiān)督檢查工作完成情況。

　　五、做好地質(zhì)測量質(zhì)量標準化工作。

　　六、審查和修改各礦上報的各種文字、圖紙、技術圖表資料。

　　七、負責各礦煤炭儲量的管理工作和回收率考核工作。

　　八、負責地質(zhì)測量部工作計劃的編制工作，做到年初有計劃，年終有總結(jié)。

　　九、組織對各礦地質(zhì)測量、防治水工作檢查，發(fā)現(xiàn)問題提出整改意見，并監(jiān)督落實。

　　十、負責地測系統(tǒng)的業(yè)務學習，技術培訓工作，組織開展科研攻關、學習先進經(jīng)驗、推廣地質(zhì)測量先進技術等活動。 十

　　一、完成領導交辦的其他工作。

　　地質(zhì)測量科技術人員崗位職責

　　一、認真學習國家有關煤礦地質(zhì)測量的規(guī)程、規(guī)定以及瓦斯地質(zhì)預測預報。在科長的領導下，完成地質(zhì)測量工作。

　　二、協(xié)助科長組織編制礦區(qū)地測和瓦斯地質(zhì)工作長遠規(guī)劃，并組織落實檢查。

　　三、參與編制、審查礦井地質(zhì)和瓦斯地質(zhì)報告、研究處理有關的重大技術問題。

　　四、負責礦井采區(qū)地質(zhì)說明書、回采工作面地質(zhì)說明書、掘進工作面地質(zhì)說明書、地質(zhì)、儲量資料管理工作。

　　五、參與各礦地測技術人員、測工的業(yè)務教育培訓工作。

　　六、參與組織地測業(yè)務會議，解決地測方面的問題。

　　七、積極組織參加各種學術交流活動，推廣先進技術。

　　八、經(jīng)常深入現(xiàn)場調(diào)查研究，及時幫助解決生產(chǎn)中遇到的地質(zhì)、測量問題，提出針對性的防治措施。

　　九、完成領導和科長交辦的其它工作。

　　安全監(jiān)控組職責

　　一、安全監(jiān)控組在礦相關領導和機電隊的領導下進行工作，監(jiān)控系統(tǒng)按《煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)及檢測儀器使用管理規(guī)范》（AQ1029——2007）嚴格執(zhí)行，質(zhì)量標準化要求和有關規(guī)定建立健全相關帳卡和報表，并認證填寫，不得弄虛作假。

　　二、安全監(jiān)控小組負責全礦井的監(jiān)控設備和線路的安裝調(diào)試、管理工作，生產(chǎn)過程中的跟蹤安裝工作以及日常維護和故障處理工作。

　　三、監(jiān)控中心站必須由監(jiān)控設備布置圖，圖上標明井上下安設的分站或主機，傳感器的位置，斷電范圍，傳輸路線及有關通風設施，風流方向，風量等，按季繪制按月修改。

　　四、監(jiān)控中心站必須由監(jiān)控設備布置圖，圖上標明井上下安設的分站或主機，傳感器的位置，斷電范圍，傳輸路線及有關通風設施，風流方向，風量等，按季繪制按月修改。

　　五、監(jiān)控中心站所獲得的各種技術資料均需定期保存，對井下事故記錄長期保存。

　　六、監(jiān)控中心站必須實時監(jiān)控全部采掘工作面瓦斯?jié)舛茸兓氨豢卦O備的通、斷電狀態(tài)，每日將監(jiān)控日報表報礦長和技術礦長審閱簽字。

　　七、監(jiān)控室值班人員每班填寫系統(tǒng)運行日志，瓦斯日報報礦領導檢查簽字，每月底將本月記錄叫由安全科存檔。

　　八、監(jiān)控系統(tǒng)小組進行每月系統(tǒng)維護，日常檢修記錄，每周設備校驗記錄，月底前交由安全科存檔。

　　安全監(jiān)控小組組長崗位職責

　　一、認真貫徹執(zhí)行“安全第一，預防為主”的方針，做到先安全，后生產(chǎn)，不安全，不生產(chǎn)。

　　二、負責礦井安全監(jiān)控系統(tǒng)、裝置的安裝、調(diào)試、維護、標校等方面的工作。

　　三、應將在籍的裝置逐臺建賬，并認真填寫設備及儀表臺賬、傳感器使用管理卡片、故障登記表、檢修校正記錄。

　　四、負責監(jiān)控系統(tǒng)圖的繪制、修改。監(jiān)控報表的打印、簽字、送審等工作。

　　五、熟悉入井人員的有關安全規(guī)定，礦井安全監(jiān)控系統(tǒng)、裝置的工作原理礦井監(jiān)控系統(tǒng)、裝置的安裝要求，以及煤礦安全規(guī)程對礦井氣體指標和超限時的處理方法，瓦斯監(jiān)控設備性能、參數(shù)和使用方法。。

　　六、掌握煤礦安全規(guī)程和煤礦安全監(jiān)控體統(tǒng)及檢測儀器使用管理規(guī)范對礦井安全監(jiān)控系統(tǒng)、裝置的有關規(guī)定。

　　七、了解礦井安全監(jiān)控系統(tǒng)、裝置的主要性能指標以及有關瓦斯管理方面的知識。

　　八、嚴格遵守各項規(guī)章制度和勞動紀律，積極參加礦組織的各類會議、安全活動和業(yè)務培訓。

　　九、按時完成領導交辦的各項工作，并及時匯報。

　　十、負責地測系統(tǒng)的業(yè)務學習，技術培訓工作，組織開展科研攻關、學習先進經(jīng)驗、推廣地質(zhì)測量先進技術等活動。 十

　　一、完成領導交辦的其他工作。

　　安全監(jiān)控人員崗位職責

　　一、認真學習國家有關煤礦安全監(jiān)控的規(guī)程、規(guī)定以及《煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)及檢測儀器使用管理規(guī)范》（AQ1029——2007）。在組長的領導下，完成安全監(jiān)控工作。

　　二、協(xié)助科長組織編制煤礦安全監(jiān)控工作長遠規(guī)劃，并組織落實檢查。

　　三、參與編制、審查礦井瓦斯防治規(guī)劃和方案、研究處理有關的重大技術難題。

　　四、負責礦井采區(qū)安全監(jiān)控設備的安裝、調(diào)試和維護管理工作。

　　五、參與安全監(jiān)控的業(yè)務教育培訓工作。

　　六、參與組織安全監(jiān)控業(yè)務會議，解決安全監(jiān)控方面的問題。

　　七、積極組織參加各種學術交流活動，推廣先進技術。

　　八、經(jīng)常深入現(xiàn)場調(diào)查研究，及時幫助解決生產(chǎn)中遇到的瓦斯和監(jiān)測監(jiān)控問題，提出針對性的防治措施。

　　九、完成領導和組長交辦的其它工作。

　　崗位職責與能力區(qū)別

　　職能定位和崗位職責區(qū)別

　　崗位能力和崗位職責區(qū)別

　　工作職責與崗位職責區(qū)別

　　責任與義務與崗位職責區(qū)別

崗位職責與職能區(qū)別共3

　　項目經(jīng)理崗位職責（1）合同管理

　　合同履行：誠信守法，全面履行合同，確保合同質(zhì)量、合同工期目標的實現(xiàn)。創(chuàng)建精品工程。以顧客為關注焦點，滿足顧客要求。合同變更：審核工程變更，處理違約、索賠、爭議和不可抗力等事宜；

　　（2）信息管理

　　信息可來自：甲方、監(jiān)理、設計、土建、裝飾、供貨商周邊環(huán)境、上級部門、作業(yè)班組、各管理崗位、新聞媒體、互聯(lián)網(wǎng)等。信息的內(nèi)容：工程質(zhì)量、進度、配合、設計、資金、材料、設備、勞動力、安全生產(chǎn)、文明施工、新技術、經(jīng)營信息等。信息處理：按信息性質(zhì)不同，或就地處理改進工作，溝通、調(diào)整公共關系，或及時向上級反饋；

　?。?）成本控制

　　組織編制項目施工預算，簽訂《項目管理目標責任書》，組織項目部進行項目成本計劃，建立項目成本控制體系，按內(nèi)部各崗位和作業(yè)層進行成本目標分解（WBS編碼），明確各管理人員和作業(yè)層的成本責任、權限及相互關系。

　?。?）現(xiàn)場管理

　　文明施工：貫徹《重慶市建筑工地文明施工標準》。保護環(huán)境。安全生產(chǎn)：貫徹《安全生產(chǎn)法》和執(zhí)行JGJ59—99《建筑施工安全檢查標準》。保護職工健康與安全。施工平面管理：尊守工程指揮部施工平面的總調(diào)度。創(chuàng)造適宜的施工環(huán)境。科學管理、實施施工策劃、組織編制施工組織設計。保持質(zhì)量管理體系有效運行，爭創(chuàng)文明施工現(xiàn)場。

　?。?）資金管理

　　按時報送當月完成工作量，并配合審核工作。按合同的規(guī)定收取工程款項，確保工程順利進行?？刂瞥杀?，按章分配，激勵生產(chǎn)，保持施工持續(xù)發(fā)展；

　　（6）組織協(xié)調(diào)

　　審核項目部報出的勞動力、材料、設備、資金、技術等資源需用計劃。調(diào)度平衡項目部勞動力、施工機具等生產(chǎn)要素。檢查考核管理人員的工作。協(xié)調(diào)與甲方、監(jiān)理、土建、裝修、周邊環(huán)境等外層人士，及內(nèi)部溝通。 技術負責人崗位職責

　?。?）技術管理

　　組織圖紙會審、參加設計交底，獲得表述工程特性的信息。在項目經(jīng)理的指導下，編制施工組織設計和項目質(zhì)量計劃。審核各專業(yè)的施工技術方案。方案應安全、經(jīng)濟、可行，滿足規(guī)范、設計和合同要求。檢查現(xiàn)場各崗位使用有效的規(guī)程、規(guī)范和標準，檢測中使用有效的計量器具。指導各專業(yè)的檢驗和試驗工作，對產(chǎn)品進行監(jiān)視和測量。組織專家進行技術攻關，解決影響工序質(zhì)量、進度、安全、成本的技術難題。督促各專業(yè)技術資料的簽證、收集和整理，審核交工資料；

　?。?）質(zhì)量管理

　　堅持“質(zhì)量第一、預防為主”的方針，指導各崗位人員應用“計劃、執(zhí)行、檢查、處理”的循環(huán)工作方法,不斷改進過程控制。加強對人員素質(zhì)、機械能力、材料質(zhì)量、操作方法、作業(yè)環(huán)境等影響工序質(zhì)量的五大因素進行全方位的管理和控制。審核特殊過程，關鍵工序的作業(yè)指導書，督促向操作人員進行技術交底并檢查執(zhí)行情況。把工序控制作為質(zhì)量管理的重點工作。當發(fā)生質(zhì)量缺陷或事故時，組織原因分析，分清責任，組織整改；

　　（3）確保質(zhì)量管理體系在本項目的建立、實施和保持；不斷地提高員工滿足顧客要求的意識；向項目經(jīng)理報告質(zhì)量管理體系的運行情況和改進意見；與質(zhì)量管理體系有關事宜的外部聯(lián)絡。

　　施工員崗位職責

　?。?）控制分部工程質(zhì)量

　　參加設計交底，負責分部工程施工質(zhì)量策劃，編制分部、分項工程施工方法與技術措施、特殊過程作業(yè)指導書、分部工程施工預算和資源計劃。核定設計變更、推進四新技術。劃分分項工程及操作工序，按工序向操作人員進行詳盡的技術交底，內(nèi)容包括操作方法、質(zhì)量要求、安全措施、材料消耗、勞動定額、進度要求等。工序是施工生產(chǎn)的基礎，強化對工序的控制。組織QC活動。組織分項工程的過程檢驗試驗和最終檢驗試驗。參與分項、分部工程質(zhì)量評定工作。參與不合格品評審，制定糾正措施。組織實施成品保護。審核班組自檢記錄。及時完成施工中形成的其他質(zhì)量記錄。及時辦理簽證手續(xù)，編制竣工資料；

　?。?）控制分部工程進度

　　按單位工程的部署，編制分部（分項）工程進度計劃。落實完成進度計劃所需的各項資源。不斷優(yōu)化各作業(yè)點的勞動組合。每天（每周）檢查進度完成情況及資源消耗情況，以控制進度；

　　（3）控制安全

　　按工序向作業(yè)人員交待安全操作事項。監(jiān)督作業(yè)點安全“三寶”的正確使用。處理操作點的安全隱患。保持操作點“落手清”

　?。?）成本控制

　　負責施工任務單和限額領料單的管理（施工任務單、限額領料單的格式另詳），做好每一個分部分項工程完成后的驗收（包括實際工程量的驗收和工作內(nèi)容、工程質(zhì)量、文明施工），以及實耗人工、材料的數(shù)量核對，計算分部分項工程的成本差異，分析差異產(chǎn)生的原因，并采取有效措施糾偏，做好月度成本原始資料的收集和整理，正確計算月度成本，分析“兩算”差異，按月核算，兌現(xiàn)獎懲

　?。?）收集工程變更資料（包括工程變更通知單、技術核定單和按實結(jié)算的資料等），及時辦理增加帳，按月填制“材料消耗情況信息表”（表格樣式后附）?？刂葡?按勞動定額組織工序作業(yè)，控制工日消耗不超計劃。準確編制材料分段需用計劃，杜絕積壓。編制工序限額領料卡，限額領料，控制材料損耗。

　　材料（設備）員崗位職責

　?。?）物資計劃

　　掌握工程物資需用計劃和甲方提供產(chǎn)品明細表，銜接各個供貨渠道，根據(jù)施工進度需用，分期分批組織材料入場。提供物資供應信系；

　?。?）進貨檢驗

　　對進場材料實施質(zhì)量驗證，并保存驗證記錄。收集材料的質(zhì)保資料，編號保存。保證入庫物資質(zhì)量符合工程技術要求。參加甲方提供設備的開箱記錄。負責甲方提供產(chǎn)品的驗證工作，并向甲方報告驗證結(jié)果；

　?。?）物資保管

　　參與施工準備工作，規(guī)劃倉庫的修建，露天料場的平整工作，使其符合要求。指揮進場物資按平面布置一次就位，堆碼整齊，避免二次轉(zhuǎn)運。負責管理物資、標識和不合格物資的處置；

　?。?）物資發(fā)放

　　物資發(fā)放堅持先進先出，根據(jù)限額領料單發(fā)料，并辦理出庫手續(xù)。驗證不合格物資不得發(fā)放使用，未驗證的物資必須憑《緊急放單》發(fā)料。建立甲供物資臺帳及其他分類臺帳，及時記帳，做到帳卡物吻合，按時完成各種報表。及時完整收集質(zhì)保書與合格證；

　　（5）施工設備和設施管理

　　負責現(xiàn)場施工設備的管理和維護（清潔、緊固、調(diào)整、潤滑、防銹）建立設備臺帳，運行記錄，維修記錄。施工設施管理。保證物資的安全和防盜工作。文明施工現(xiàn)場的硬件建設管理。

　　質(zhì)量員（質(zhì)檢員）崗位職責

　?。?）質(zhì)量管理

　　宣傳貫徹《建設工程質(zhì)量管理條例》，執(zhí)行上級的各項質(zhì)量管理制度，對本項目的工程質(zhì)量實施管理與監(jiān)督，協(xié)助項目經(jīng)理完成質(zhì)量目標。熟悉本工程各分項工程的劃分及作業(yè)點，參與“特殊過程”和重要工序的質(zhì)量策劃。參加并輔導QC小組活動。檢查落實成品保護措施；

　?。?）質(zhì)量控制

　　每天巡視各作業(yè)點，及時發(fā)現(xiàn)工序質(zhì)量隱患及違章作業(yè)，并采取有效措施予以糾正，同時將信息反饋給專業(yè)施工員。對特殊過程、重要工序和質(zhì)量控制點進行旁站監(jiān)督控制。組織質(zhì)量信息分析會，參加不合格品評審會，制訂糾正和預防措施；

　　（3）質(zhì)量檢測

　　按分部（分項）工程編制質(zhì)量檢測計劃，并實施復檢或?qū)z。督促、指導班組作好自檢記錄。參與重要物資的檢測、過程檢驗試驗和最終檢驗試驗；

　　（4）質(zhì)量記錄

　　抽檢、核驗班組自檢記錄的及時性、準確性、規(guī)范性。審核各檢驗試驗環(huán)節(jié)的記錄、及時填寫有關質(zhì)量記錄、完善相關的確認簽字。

　　資料員崗位職責

　　（1）文件和資料管理

　　負責建立項目部文件和資料受控清單，嚴格按照文件和資料控制程序的要求，對項目部的施工規(guī)范、質(zhì)量驗收標準等技術文件和施工中形成的文件和資料進行管理、檢查、控制。保證工程資料的同步性，及時收集、整理施工過程中形成的工程技術文件材料，并檢查其有效性。嚴格施工圖的發(fā)放和管理，不得有遺失和損壞；

　?。?）質(zhì)量記錄管理

　　負責建立項目部質(zhì)量記錄清單，嚴格按質(zhì)量記錄控制程序的要求，對質(zhì)量記錄的收集、整理、編目、保管、移交等工作進行管理控制。建立、建全項目部在施工過程中形成的各類質(zhì)量記錄臺帳，建立工程設計變更（核定）記錄臺帳，建立甲方、監(jiān)理與其他各方來文記錄臺帳。按單位工程建立竣工資料目錄，對照目錄及時準確的收集專業(yè)施工員與各管理崗位在施工中形成的相關資料，以利工程資料的真實和完整；

　?。?）計量器具管理

　　建立項目部計量器具管理、使用臺帳，確保其計量器具在周檢期內(nèi)。按程序文件的規(guī)定，對現(xiàn)場計量器具的保管、標識、使用進行嚴格控制；

　?。?）其他管理工作

　　負責建立項目部管理人員、技術工人、特殊工種的人員名冊表，并保存相應的證書復印件。負責保存入場職工的安全教育記錄。現(xiàn)場后勤管理。

　　安全員崗位職責

　?。?）貫徹安全生產(chǎn)法規(guī)

　　貫徹《安全生產(chǎn)法》、《建筑施工安全檢查標準》、《重慶市勞動生產(chǎn)監(jiān)督管理規(guī)定》、和其他勞動安全法規(guī)，執(zhí)行公司的各項安全規(guī)章制度，堅持“安全第一、預防為主”的方針和“責任重于泰山”的思想；

　　（2）落實安全生產(chǎn)措施

　　實施項目施工安全策劃，參與編制項目安全生產(chǎn)措施。

　?。?）負責組織員工進入現(xiàn)場前的安全教育、崗位安全教育，參與對班組的安全交底；

　?。?）深入現(xiàn)場巡回檢查，對各種直接作業(yè)環(huán)境進行安全監(jiān)督，及時糾正違章和失職行為，督促隱患整改，發(fā)現(xiàn)安全隱患，違章指揮或違章操作，有權令其停止作業(yè)；

　?。?）參加本單位（項目部）安全檢查及事故的調(diào)查處理； （6）負責有關安全管理記錄、臺帳、資料的整理、歸檔和上報工作。

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