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對外聯(lián)絡(luò)部崗位職責共3篇(外聯(lián)部的部門職責)

時間:2022-06-10 13:47:58 綜合范文

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對外聯(lián)絡(luò)部崗位職責共3篇(外聯(lián)部的部門職責)

對外聯(lián)絡(luò)部崗位職責共1

  .對外聯(lián)絡(luò)部各崗位職責及考核細則

  一、對外聯(lián)絡(luò)部職責:

  負責辦理工程項目相關(guān)的手續(xù)工作,包括項目的土地、規(guī)劃、消防、人防、環(huán)衛(wèi)、熱力、天然氣等涉及工程的一切手續(xù)工作。

  二、各崗位職責及考核細則: (一)、部長職責:

  1、遵守海納公司工作守則。

  2、遵守海納善緣房地產(chǎn)公司員工行為規(guī)范。

  3、負責本部門全局工作,對項目上相關(guān)手續(xù)辦理及實施管理。 4、協(xié)調(diào)本部門與其他各部門之間關(guān)于工程上相關(guān)問題,做到及時溝通和聯(lián)系并向上級領(lǐng)導匯報。

  5、對上級會議精神和指示認真執(zhí)行并及時傳達給部門人員。 6、做好工作日志。 考核細則:

  1、部門對個人實行100分制考核辦法,以100分為基礎(chǔ),低于98分后每降低1分扣除個人當月崗位津貼的10%,低于90分(不含90分)每降低1分扣除個人當月工資的5%;年內(nèi)低于80分一次取消個人年終獎;

  2、違反個人職責中的第一、第二條,每次扣分

  ;.

  .3、違反個人職責中的第三、第四條的,每次扣1分 4、違反個人職責中的第五、第六條的,每次扣分 (二)、副部長職責: 1、遵守海納公司工作守則.2、遵守海納善緣房地產(chǎn)公司員工行為規(guī)范。 3、協(xié)調(diào)部長做好本部門的工作。

  4、負責聯(lián)系工程項目上的相關(guān)手續(xù)報建、實施、驗收等有關(guān)手續(xù)工作。

  5、做好上級各級領(lǐng)導交辦的工作任務(wù)。 6、做好工作日志。 考核細則:

  1、部門對個人實行100分制考核辦法,以100分為基礎(chǔ),低于98分后每降低1分扣除個人當月崗位津貼的10%,低于90分(不含90分)每降低1分扣除個人當月工資的5%;年內(nèi)低于80分一次取消個人年終獎;

  2、違反個人職責中的第一、第二條,每次扣分 3、違反個人職責中的第三、第四條的,每次扣1分 4、違反個人職責中的第五、第六條的,每次扣分 (三)、科員職責:

  ;.

  .1、遵守海納公司工作守則.2、遵守海納善緣房地產(chǎn)公司員工行為規(guī)范。

  3、負責工程項目的土地、規(guī)劃、消防、人防等前期報建和相關(guān)費用的繳納工作。

  4、對有關(guān)工程項目資料進行收集和整理,及時把有關(guān)批件和資料進行內(nèi)部歸檔。

  5、服從上級及各級領(lǐng)導安排的工作任務(wù),及時匯報工作進展和困難。

  6、做好工作日志。 考核細則:

  1、部門對個人實行100分制考核辦法,以100分為基礎(chǔ),低于98分后每降低1分扣除個人當月崗位津貼的10%,低于90分(不含90分)每降低1分扣除個人當月工資的5%;年內(nèi)低于80分一次取消個人年終獎;

  2、違反個人職責中的第一、第二條,每次扣分 3、違反個人職責中的第三、第四條的,每次扣1分 4、違反個人職責中的第五、第六條的,每次扣分

  ;.

對外聯(lián)絡(luò)部崗位職責共2

  對外聯(lián)絡(luò)部各崗位職責及考核細則

  一、對外聯(lián)絡(luò)部職責:

  負責辦理工程項目相關(guān)的手續(xù)工作,包括項目的土地、規(guī)劃、消防、

  人防、環(huán)衛(wèi)、熱力、天然氣等涉及工程的一切手續(xù)工作。

  二、各崗位職責及考核細則:

  (一)、部長職責:

  、遵守海納公司工作守則。1 、遵守海納善緣房地產(chǎn)公司員工行為規(guī)范。2 、負責本部門全局工作,對項目上相關(guān)手續(xù)辦理及實施管理。3 、協(xié)調(diào)本部門與其他各部門之間關(guān)于工程上相關(guān)問題,做到及4 時溝通和聯(lián)系并向上級領(lǐng)導匯報。

  、對上級會議精神和指示認真執(zhí)行并及時傳達給部門人員。5 、做好工作日志。6 考核細則:

  分為基礎(chǔ),低于100分制考核辦法,以100、部門對個人實行1 分(不含90,低于10%分扣除個人當月崗位津貼的1分后每降低98 分一次取消80年內(nèi)低于;5%分扣除個人當月工資的1每降低分)90 個人年終獎;

  分、違反個人職責中的第一、第二條,每次扣2

  分1、違反個人職責中的第三、第四條的,每次扣3 分、違反個人職責中的第五、第六條的,每次扣4 (二)、副部長職責: .、遵守海納公司工作守則1 、遵守海納善緣房地產(chǎn)公司員工行為規(guī)范。2 3、協(xié)調(diào)部長做好本部門的工作。

  、負責聯(lián)系工程項目上的相關(guān)手續(xù)報建、實施、驗收等有關(guān)手4 續(xù)工作。

  、做好上級各級領(lǐng)導交辦的工作任務(wù)。5 、做好工作日志。6 考核細則:

  100分制考核辦法,以100、部門對個人實行1分為基礎(chǔ),低于 分(不含90,低于10%分扣除個人當月崗位津貼的1分后每降低98 分一次取消80年內(nèi)低于;5%分扣除個人當月工資的1每降低分)90 個人年終獎;

  分、違反個人職責中的第一、第二條,每次扣2 分1、違反個人職責中的第三、第四條的,每次扣3 分、違反個人職責中的第五、第六條的,每次扣4 (三)、科員職責:

對外聯(lián)絡(luò)部崗位職責共3

  對外聯(lián)絡(luò)部各崗位職責及考核細則

  一、對外聯(lián)絡(luò)部職責:

  負責辦理工程項目相關(guān)的手續(xù)工作,包括項目的土地、規(guī)劃、消防、人防、環(huán)衛(wèi)、熱力、天然氣等涉及工程的一切手續(xù)工作。

  二、各崗位職責及考核細則:

  (一)、部長職責:

  1、遵守海納公司工作守則。

  2、遵守海納善緣房地產(chǎn)公司員工行為規(guī)范。

  3、負責本部門全局工作,對項目上相關(guān)手續(xù)辦理及實施管理。

  4、協(xié)調(diào)本部門與其他各部門之間關(guān)于工程上相關(guān)問題,做到及時溝通和聯(lián)系并向上級領(lǐng)導匯報。

  5、對上級會議精神和指示認真執(zhí)行并及時傳達給部門人員。

  6、做好工作日志。 考核細則:

  1、部門對個人實行100分制考核辦法,以100分為基礎(chǔ),低于98分后每降低1分扣除個人當月崗位津貼的10%,低于90分(不含90分)每降低1分扣除個人當月工資的5%;年內(nèi)低于80分一次取消個人年終獎;

  2、違反個人職責中的第

  一、第二條,每次扣分

  3、違反個人職責中的第

  三、第四條的,每次扣1分

  4、違反個人職責中的第

  五、第六條的,每次扣分

  (二)、副部長職責:

  1、遵守海納公司工作守則.

  2、遵守海納善緣房地產(chǎn)公司員工行為規(guī)范。

  3、協(xié)調(diào)部長做好本部門的工作。

  4、負責聯(lián)系工程項目上的相關(guān)手續(xù)報建、實施、驗收等有關(guān)手續(xù)工作。

  5、做好上級各級領(lǐng)導交辦的工作任務(wù)。

  6、做好工作日志。 考核細則:

  1、部門對個人實行100分制考核辦法,以100分為基礎(chǔ),低于98分后每降低1分扣除個人當月崗位津貼的10%,低于90分(不含90分)每降低1分扣除個人當月工資的5%;年內(nèi)低于80分一次取消個人年終獎;

  2、違反個人職責中的第

  一、第二條,每次扣分

  3、違反個人職責中的第

  三、第四條的,每次扣1分

  4、違反個人職責中的第

  五、第六條的,每次扣分

  (三)、科員職責:

  1、遵守海納公司工作守則.

  2、遵守海納善緣房地產(chǎn)公司員工行為規(guī)范。

  3、負責工程項目的土地、規(guī)劃、消防、人防等前期報建和相關(guān)費用的繳納工作。

  4、對有關(guān)工程項目資料進行收集和整理,及時把有關(guān)批件和資料進行內(nèi)部歸檔。

  5、服從上級及各級領(lǐng)導安排的工作任務(wù),及時匯報工作進展和困難。

  6、做好工作日志。 考核細則:

  1、部門對個人實行100分制考核辦法,以100分為基礎(chǔ),低于98分后每降低1分扣除個人當月崗位津貼的10%,低于90分(不含90分)每降低1分扣除個人當月工資的5%;年內(nèi)低于80分一次取消個人年終獎;

  2、違反個人職責中的第

  一、第二條,每次扣分

  3、違反個人職責中的第

  三、第四條的,每次扣1分

  4、違反個人職責中的第

  五、第六條的,每次扣分

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