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精選護(hù)理學(xué)的學(xué)習(xí)計劃1

　　為適應(yīng)醫(yī)學(xué)領(lǐng)域及護(hù)理專業(yè)的不斷發(fā)展和變化，努力學(xué)習(xí)不斷涌現(xiàn)的醫(yī)學(xué)新知識、新技術(shù)、新理論，在護(hù)理部領(lǐng)導(dǎo)下繼續(xù)對護(hù)理人員分層次進(jìn)行在職培訓(xùn)，進(jìn)一步提高護(hù)理人員基本知識和基本技能，具體計劃如下 一、N1護(hù)士培訓(xùn)

　　培訓(xùn)目標(biāo):掌握基礎(chǔ)護(hù)理知識，基礎(chǔ)護(hù)理技術(shù)，婦產(chǎn)科護(hù)理常規(guī)及院感相關(guān)知識

　　培訓(xùn)對象：N1護(hù)士（工作0~2年的護(hù)士）、

　　培訓(xùn)形式和方法：

　　1.護(hù)士長負(fù)責(zé)，護(hù)理組長結(jié)合本科室疾病特點(diǎn)示范帶教

　　2.定期舉辦業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、技能培訓(xùn)

　　培訓(xùn)內(nèi)容及要求：

　　護(hù)理理論：熟知崗位禮儀，崗位職責(zé)，工作程序，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

　　特殊工作要求

　　2.熟知病情觀察：一般病人、危重病人

　　3.熟知本科常見搶救物品的使用方法，技能，搶救物品的

　　品種、劑量、作用、用法

　　4.熟知醫(yī)療感染知識實踐 5.掌握基礎(chǔ)理論知識 6.熟知醫(yī)療安全相關(guān)知識

　　護(hù)理技術(shù)：1.各種床單元的鋪發(fā)，根據(jù)病情給予符合治療的臥位

　　2.褥瘡預(yù)防原則及措施3.病人的生活護(hù)理

　　4.體溫、脈搏、呼吸、血壓的繪畫

　　5.掌握會陰抹洗，陰道沖洗。清潔灌腸，女性病人導(dǎo)尿6.婦科手術(shù)術(shù)前、術(shù)后準(zhǔn)備7.正確的洗手方法8.醫(yī)療垃圾的分類及處理

　　9.各種消毒液的濃度、消毒、滅菌和知識

　　培訓(xùn)考核：1.每月護(hù)理組長統(tǒng)一安排示范操作，并指導(dǎo)培訓(xùn)，考核。

　　技術(shù)操作考核85分，為合格。

　　2、每月參加業(yè)務(wù)講課一次

　　3.每月護(hù)理組長統(tǒng)一安排理論培訓(xùn)，考核。理論知識考核80分，為合格。

　　二、N2護(hù)士培訓(xùn)

　　培訓(xùn)目標(biāo)：在掌握基礎(chǔ)護(hù)理知識和技能的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步學(xué)習(xí)和熟悉?？谱o(hù)理知識和技能，掌握?？朴盟幪攸c(diǎn)和本科室健康教育知識。能獨(dú)立完成科室各項護(hù)理工作

　　培訓(xùn)對象：N 2護(hù)士（工作3-5年的護(hù)士）

　　培訓(xùn)方式：1.護(hù)士長負(fù)責(zé)，臨床帶教老師結(jié)合本科特點(diǎn)示范帶教 2.定期組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、技能培訓(xùn) 3.提倡并鼓勵進(jìn)行自學(xué) 培訓(xùn)內(nèi)容及方法

　　護(hù)理理論：1.掌握常用藥及專科用藥的'方法及注意事項 2.掌握各種標(biāo)本采集的原則、方法、注意事項 3.掌握婦科疾病護(hù)理常規(guī)、應(yīng)急預(yù)案 4.熟知本科室常見病，多發(fā)病健康教育知識

　　5.掌握各類環(huán)境空氣、物品表面、醫(yī)務(wù)工作人員手上的細(xì)

　　菌菌落總數(shù)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

　　6.培養(yǎng)護(hù)理文書的書寫 護(hù)理操作：1.掌握徒手心肺復(fù)蘇 2.掌握導(dǎo)尿術(shù)，各種標(biāo)本采集 3. 熟知人流術(shù)巡回工作

　　培訓(xùn)考核：1.每月護(hù)理組長統(tǒng)一安排示范操作，并指導(dǎo)培訓(xùn)，考核。

　　技術(shù)操作考核85分，為合格。

　　2、每月參加業(yè)務(wù)講課一次

　　3.每月護(hù)理組長統(tǒng)一安排理論培訓(xùn)，考核。理論知識考核80分，為合格。

　　三、N2護(hù)士培訓(xùn)

　　培訓(xùn)目標(biāo)：通過培訓(xùn)使其具備扎實的?？评碚撆c技能、較強(qiáng)的護(hù)理急危重患者的能力，能熟練運(yùn)用護(hù)理程序?qū)Σ∪藢嵤┱w護(hù)理并指導(dǎo)下級護(hù)士工作.

　　培訓(xùn)對象：N 2護(hù)士（工作6-10年的護(hù)士） 培訓(xùn)方式：1．參與臨床護(hù)理工作。

　　2．承擔(dān)臨床護(hù)理管理工作 ，參與臨床護(hù)理帶教工作，如實習(xí)護(hù)生、輪轉(zhuǎn)護(hù)士、進(jìn)修護(hù)士臨床帶教工作。

　　3．參加市內(nèi)、院內(nèi)外護(hù)理繼續(xù)教育學(xué)習(xí)、院網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)和各種形式的護(hù)理學(xué)術(shù)活動。根據(jù)工作需求，選派優(yōu)秀骨干外出學(xué)習(xí)。培訓(xùn)考核：

　　1．完成基礎(chǔ)護(hù)理理論考試每年≥1 次，操作考試≥1 次，成績達(dá)標(biāo)。

　　2．參加醫(yī)院組織的、科內(nèi)、病區(qū)內(nèi)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。3．每季理論考核一次、技能考核一次(專業(yè)理論、操作技能、服務(wù)態(tài)度、帶教能力等方面)。

　　4．能勝任科室各崗位工作，能應(yīng)用護(hù)理程序?qū)颊邔嵤┱w護(hù)理。

　　5．通過主管護(hù)師晉升考試，達(dá)到主管護(hù)師任職資格。

精選護(hù)理學(xué)的學(xué)習(xí)計劃2

精選護(hù)理學(xué)的學(xué)習(xí)計劃3

　　為認(rèn)真貫徹落實《護(hù)士條例》、《中國護(hù)理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃綱要（20xx-20xx年）》，進(jìn)一步完善我院護(hù)理人才培養(yǎng)體系，提高護(hù)理人員?？谱o(hù)理水平，根據(jù)《?？谱o(hù)理領(lǐng)域護(hù)士培訓(xùn)大綱》要求，特制訂我院專科護(hù)士培訓(xùn)方案。

　　一、指導(dǎo)思想

　　堅持護(hù)理工作為人民健康服務(wù)的宗旨，深入貫徹優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)，提高?？谱o(hù)理水平，加強(qiáng)醫(yī)院護(hù)理專業(yè)人才隊伍建設(shè)。

　　二、工作目標(biāo)

　　有計劃、分步驟地在急診急救、手術(shù)室、血液透析科、供應(yīng)中心、ICU等領(lǐng)域開展?？谱o(hù)士培訓(xùn)工作，培養(yǎng)一批具有較高業(yè)務(wù)水平和專長，能較好地解決實際專科護(hù)理問題并指導(dǎo)其他護(hù)士開展相關(guān)工作，有良好的職業(yè)道德，熱愛護(hù)理事業(yè)，全心全意為患者服務(wù)的臨床護(hù)理骨干。同時，通過強(qiáng)化?？谱o(hù)士培訓(xùn)和管理，探索建立以崗位需求為導(dǎo)向的護(hù)理人才培養(yǎng)模式，形成較為完善的在職護(hù)士培養(yǎng)體系，促進(jìn)我院護(hù)理事業(yè)健康發(fā)展。

　　三、培訓(xùn)對象

　　急救中心、手術(shù)室、供應(yīng)中心、血液透析科、ICU護(hù)士以及有向?qū)？谱o(hù)士發(fā)展意向的其它科室護(hù)士。（具備2年以上臨床護(hù)理工作經(jīng)驗的注冊護(hù)士）

　　四、培訓(xùn)形式：

　?。ㄒ唬┰和馀嘤?xùn)：分批選送手術(shù)室、急診科、供應(yīng)中心、血液透析科、ICU優(yōu)秀護(hù)士到省級以上?？婆嘤?xùn)基地學(xué)習(xí)，更新護(hù)理理念，規(guī)范操作規(guī)程，掌握本專業(yè)護(hù)理新業(yè)務(wù)、新技術(shù)及有關(guān)

　　理論，獲得?？谱o(hù)士上崗證書；派出各?？谱o(hù)士長參加省內(nèi)外組織的各種管理培訓(xùn)班。

　　（二）院內(nèi)培訓(xùn)：護(hù)理部、科室組織

　　五、培訓(xùn)考核實施

　?。ㄒ唬┡嘤?xùn)考核內(nèi)容：?？评碚?、?？萍寄?、?？婆R床實踐等。

　?。ǘ┡嘤?xùn)考核方式：以上各?？聘鶕?jù)衛(wèi)生部《?？谱o(hù)理領(lǐng)域護(hù)士培訓(xùn)大綱》及護(hù)理部《?？谱o(hù)士培訓(xùn)方案和培養(yǎng)計劃》制定本科室?？谱o(hù)士培訓(xùn)方案及培養(yǎng)計劃，組織實施培訓(xùn)及考核，培訓(xùn)、考核均要有安排、有記錄、有評價及改進(jìn)措施。并將以下內(nèi)容按時上報回護(hù)理部。

　　1.培訓(xùn)考核方案與計劃

　　2.培訓(xùn)安排

　　3.理論考卷復(fù)印件

　　4.技能考核原始材料復(fù)印件

　　5.每季度對培訓(xùn)及考核的評價、改進(jìn)措施

　　要求：培訓(xùn)、考核每月至少一次，評價改進(jìn)每季至少一次。

　　（三）考核結(jié)果：試卷、成績存檔于護(hù)理部并與科室績效考核掛勾。

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