下面是范文網(wǎng)小編整理的商貿(mào)公司內(nèi)勤崗位職責(zé)管理制度6篇 貿(mào)易公司內(nèi)勤管理條例，歡迎參閱。

商貿(mào)公司內(nèi)勤崗位職責(zé)管理制度1

　　公司內(nèi)勤崗位職責(zé)

　　如果需要應(yīng)聘公司內(nèi)勤，那么其工作職責(zé)有必要知道一下。一起來看看小編為大家精心整理的“公司內(nèi)勤崗位職責(zé)”，歡迎大家閱讀，供大家參考。

　　公司內(nèi)勤崗位職責(zé)(1)

　　一、協(xié)助部門總經(jīng)理開展部門負(fù)責(zé)的各項工作。

　　二、協(xié)調(diào)行內(nèi)各部門關(guān)系，保證本部門工作的順利開展。

　　三、協(xié)助部門經(jīng)理安排會議并做好會議記錄，發(fā)布會議紀(jì)要，檢查落實情況并回饋部門經(jīng)理。

　　四、負(fù)責(zé)零售部辦公區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生的清潔和維護(hù)。

　　五、負(fù)責(zé)零售部來訪客人的初步接待。

　　六、做好后勤日常事務(wù)工作，負(fù)責(zé)有關(guān)行政公文的收發(fā)、送、催辦、歸檔工作。

　　七、負(fù)責(zé)零售部文件的管理、收集、整理、打印、分發(fā)，做好文件的歸檔和保密，定期收集、發(fā)放等工作。

　　八、負(fù)責(zé)對客戶反饋的意見進(jìn)行及時傳遞、處理，建立用戶檔案。

　　九、負(fù)責(zé)日常各類數(shù)據(jù)表格的制定，數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，文字編輯及處理工作。

　　十、負(fù)責(zé)零售部固定資產(chǎn)的登記、盤點、管理工作和低值易耗品、辦公用品的領(lǐng)用、調(diào)配、使用等管理工作，對于領(lǐng)用的辦公用品要造冊登記，做到帳冊和實物相符。

　　公司內(nèi)勤崗位職責(zé)(2)

　　一、負(fù)責(zé)零售部辦公用品的管理發(fā)放，使之合理使用，杜絕浪費。

　　二、負(fù)責(zé)與總行相關(guān)管理部門的資料、報表對接等工作，確保上報的各類資料數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、及時、全面。

　　三、負(fù)責(zé)編制零售部季度工作計劃與總結(jié)。

　　四、負(fù)責(zé)零售部書籍資料保管及外借手續(xù)辦理工作。

　　五、負(fù)責(zé)零售部員工生活后勤保障工作，每天檢查門窗、電腦、打印機(jī)及電源開關(guān)，不定期策劃零售部員工內(nèi)部文化活動。

　　六、嚴(yán)格遵守總、分行要求的保密原則，包括文件保密、會議保密、計算機(jī)

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　　保密等相關(guān)工作。

　　七、完成部門總經(jīng)理交辦的其他工作。

　　公司內(nèi)勤崗位職責(zé)(3)

　　1、負(fù)責(zé)文檔資料的保存和管理，部門的文件撰寫、整理工作;做好各項基礎(chǔ)性工作。

　　2、負(fù)責(zé)員工考勤、收發(fā)傳達(dá)文件等日常工作，妥善保管各類來文，做好每次會議記錄;

　　3、做好本部門員工的考勤、考核管理;

　　4、負(fù)責(zé)管理轄區(qū)內(nèi)業(yè)主檔案和物業(yè)檔案，做好保密工作，防止遺失、損壞;

　　5、負(fù)責(zé)本部門各類通知、公函、報告的收發(fā);

　　6、負(fù)責(zé)接聽客服電話，屬于業(yè)主投訴及報修的要做好記錄，并及時轉(zhuǎn)交處理，對于緊急突發(fā)事件及時向本部門領(lǐng)導(dǎo)及時匯報;

　　7、熱情接待來訪的業(yè)主及其他人士，對他們的咨詢事項給予熱情、周到的答復(fù)和解釋;

　　8、為商戶簽訂各項協(xié)議及合同，配合其他部門做好協(xié)調(diào)工作。

　　9、認(rèn)真完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作。

　　公司內(nèi)勤崗位職責(zé)(4)

　　1、根據(jù)客戶授信金額及授信期限，按公司制訂的當(dāng)前銷售價格表來執(zhí)行銷售價格開單。

　　2、根據(jù)業(yè)務(wù)銷售定單及業(yè)務(wù)提交繳款單及時錄入電腦保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

　　3、根據(jù)銷售定單及客戶分切訂單，與倉庫調(diào)度、分切車間溝通安排送貨及分切，以便及時向銷售部及客戶反饋信息。

　　4、及時處理客戶反饋意見及時解決客戶的客訴問題，做好售后服務(wù)。

　　5、每天出貨品銷售匯總表，確保內(nèi)容真實數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。

　　6、對時間有一定的管理能力(客戶的開票時間等)。

　　公司內(nèi)勤崗位職責(zé)(5)

　　1、對存根單據(jù)的裝訂及管理。

　　2、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。

　　3、與生產(chǎn)部門密切溝通，從合同的定制、執(zhí)行、完成、發(fā)貨跟蹤，并進(jìn)行

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　　記錄，做到銷售合同有據(jù)可查。

　　4、建立客戶檔案管理體系，包括聯(lián)系人、合同明細(xì)等。

　　5、與物流部門密切溝通，了解產(chǎn)品發(fā)貨情況。

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商貿(mào)公司內(nèi)勤崗位職責(zé)管理制度2

? 嚴(yán)格登記辦事處人員考勤情和加班情況申報辦事處負(fù)責(zé)人并將考勤及加班記錄電子版發(fā)送至公司企業(yè)管理部；

? 整理員工的調(diào)整（包括新進(jìn)、轉(zhuǎn)崗、請假、離職等）及辦事處人員加薪、減薪的申請報告報由遞交辦事處負(fù)責(zé)人簽批并上報公司相關(guān)部門辦理審批手續(xù)；

? 辦事處人員的聯(lián)系方式、郵箱變動情況及時和企業(yè)管理部聯(lián)系；

? 熟練辦公自動化及相關(guān)財務(wù)軟件，有一定的文字書寫水平，管理歸檔公司下達(dá)至辦事處的文件，并向辦事處員工傳達(dá)文件精神；

? 辦事處倉庫的管理，建立健全完善的出入庫審批流程，建立倉庫臺賬及資產(chǎn)賬目。辦事處的固定資產(chǎn)，辦事處儀器、儀表、工具建立出入庫明細(xì)表，明確設(shè)備使用人。

? 采購辦公用品，需向公司提交申請，并負(fù)責(zé)對辦公用品管理和分配，設(shè)備的退貨、借用、維修需上報公司辦理相關(guān)手續(xù)，并與公司核對相關(guān)賬目明細(xì)；

? 登記辦事處人員費用開銷、報銷情況及辦事處人員的借款還款情況由辦事處負(fù)責(zé)人簽批并上報公司相關(guān)部門核對明細(xì)； ? 負(fù)責(zé)辦事處所有工程技術(shù)文件及申報公司審批的簽訂的協(xié)議管理、核對并歸檔。

? 核對主材輔材的情況，填寫發(fā)貨申請單，申請公司發(fā)貨，并提交工程隊付款情況及運(yùn)營商開票情況；

商貿(mào)公司內(nèi)勤崗位職責(zé)管理制度3

　　商貿(mào)公司分類崗位職責(zé)大全行政主管崗位說明書 編 號:0201 崗位名稱:行政主管 所在部門:本部 工作關(guān)系: 1、上級:總經(jīng)理/副總經(jīng)理(分管)2、下級:本部后勤服務(wù)人員和相關(guān)行政管理人員 3、所需學(xué)歷:本科/大專?？偨?jīng)理助理崗位說明書 編 號:0202 崗位名稱:總經(jīng)理(事務(wù))助理 所在部門:本部 工作關(guān)系: 1、上級:總經(jīng)理/公司領(lǐng)導(dǎo) 2、下級:無

　　3、負(fù)責(zé)與相關(guān)企業(yè)、團(tuán)體和政府部門及公司各駐外機(jī)構(gòu)、公司各外聘顧問、專家的溝通、聯(lián)絡(luò)。

　　2、負(fù)責(zé)集團(tuán)、股份公司股東、董事、監(jiān)事會會議的安排與準(zhǔn)備及會議所有 文件、決議的歸檔管理。

　　3、協(xié)助總經(jīng)理對外相關(guān)事務(wù)的處理。

　　4、參與公司相關(guān)的年度工作及各類會議、活動的安排與準(zhǔn)備工作。 5、負(fù)責(zé)公司的工商登記等事務(wù)，并把好各分、子公司工商登記事宜的關(guān)。6、負(fù)責(zé)公司商標(biāo)申報以及所有公司的證件、證書的使用管理。7、負(fù)責(zé)公司商業(yè)活動的保密工作。

　　8、辦理公司本部黨、工、團(tuán)組織的相關(guān)事宜。 9、公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作?？己藘?nèi)容(初定): 1、對外公關(guān)的廣度及效果。2、會議安排和準(zhǔn)備工作情況。

　　3、重要決議文件及證書使用管理的安全性。 4、工作計劃完成率。5、上級領(lǐng)導(dǎo)綜合評價。聘用條件: 1、知識技能:具有一定的公關(guān)知識和相關(guān)的法規(guī)知識，具有較強(qiáng)的溝通和協(xié) 調(diào)能力，并具有文秘和信息管理的基本知識。2、工作經(jīng)歷:從事相關(guān)工作二/三年以上。3、所需學(xué)歷:本科/大專。總經(jīng)理秘書崗位說明書 編號:0203 崗位名稱:總經(jīng)理秘書 所在部門:本部 工作關(guān)系: 1、上級:總經(jīng)理/公司領(lǐng)導(dǎo) 2、下級:無

　　3、內(nèi)部聯(lián)系:公司各部門、各分、子公司

　　4、外部聯(lián)系:相關(guān)企業(yè)、團(tuán)體和政府部門及公司各駐外機(jī)構(gòu) 工作任務(wù): 及時、準(zhǔn)確地進(jìn)行橫向、縱向和 常事務(wù)的安排。工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司一周主要工作安排。

　　2、負(fù)責(zé)相關(guān)信息的上下、負(fù)責(zé)公司的年度、季度、月度以及每周、日工作的銜接與協(xié)調(diào)。

　　4、負(fù)責(zé)公司本部文件資料的收發(fā)、登記、送審、傳閱及文書檔案的歸檔管理。

　　5、負(fù)責(zé)總經(jīng)理主持或參加的會議和活動的日程安排及準(zhǔn)備工作。 6、負(fù)責(zé)公司印鑒、介紹信的使用和管理及通訊錄的編制。負(fù)責(zé)公司本部高管層人員的費用借支與報銷。7、8、協(xié)助做好公司規(guī)章制度的匯總工作。9、協(xié)助做好公司本部相關(guān)會議的會務(wù)工作。

　　10、負(fù)責(zé)公司本總部辦公器械(包括攝像機(jī)、照相機(jī)、投影儀、手提筆記本、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)等)的使用管理。

　　11、公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 考核 號:0204 崗位名稱:MIS系統(tǒng)管理員 所在部門:公司本部 工作關(guān)系: 1、上級:副總經(jīng)理 2、下屬:無

　　3、內(nèi)部聯(lián)系:公司各部門

　　4、外部聯(lián)系:系統(tǒng)集成商、軟件開發(fā)商、硬件供應(yīng)商、Internet服務(wù)供應(yīng)商、5省信息廳、行業(yè)管理部門、其他相關(guān)公司 工作任務(wù): 根據(jù)公司信息化建設(shè)的需要，整合內(nèi)外部資源，系統(tǒng)規(guī)劃及建設(shè)MIS系統(tǒng)，為公司今后應(yīng)用現(xiàn)代化的信息管理系統(tǒng)奠定良好基礎(chǔ)。

　　工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)深入調(diào)查與分析公司管理系統(tǒng)需求，熟悉公司信息流程，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行MIS系統(tǒng)的整體規(guī)劃，并組織進(jìn)行MIS系統(tǒng)的軟件設(shè)計及程序開發(fā);2、負(fù)責(zé)收集MIS系統(tǒng)運(yùn)行中的反饋信息，對系統(tǒng)進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)和優(yōu)化;3、負(fù)責(zé)管理及維護(hù)MIS系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫，保證MIS系統(tǒng)的正常穩(wěn)定運(yùn)行;4、負(fù)責(zé)制定公司信息化管理的相關(guān)制度及工作計劃，并組織實施，同時對公司的信息流程優(yōu)化提供建議;5、根據(jù)信息化管理需要，組織相關(guān)人員進(jìn)行信息化技能的培訓(xùn);6、進(jìn)行公司 知識技能:熟悉企業(yè)信息流程及信息管理手段，掌握現(xiàn)代企 業(yè)管理知識及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用技術(shù)，具備較強(qiáng)的規(guī)劃及協(xié)調(diào)能力，熟悉企業(yè)各方面業(yè)務(wù)

　　流程。

　　2.工作經(jīng)歷:從事相關(guān)工作三年以上。 3.所需學(xué)歷:本科以上。駕駛主管崗位說明書 編 號:0205 崗位名稱:駕駛主管 所在部門:本部 工作關(guān)系: 1、上級:行政主管 2、下級:駕駛員 3、負(fù)責(zé)公司車輛的整體管理(包括車輛的使用、調(diào)度、保養(yǎng)維修、費用控制、安全教育、安全行駛及檢查考核等)。2、負(fù)責(zé)本部車輛的使用調(diào)度。

　　3、兼顧車輛駕駛和部分對外的后勤工作。 負(fù)責(zé)本部公司領(lǐng)導(dǎo)的后勤服務(wù)。4、5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作?？己?號:0602 崗位名稱:客戶關(guān)系主辦 所在部門:駐外辦事處 工作關(guān)系: 1.上級:駐外辦事處主任 2.下級:無

　　3.外部聯(lián)系:中央各部委辦、相關(guān)團(tuán)體、各行業(yè)市場、全國性 大型企業(yè)集團(tuán)等 工作任務(wù): 負(fù)責(zé)信息收集反饋及客戶檔案管理工作，參與行業(yè)市場的拓展及公關(guān)工作，協(xié) 助駐外辦事處主任做好對 負(fù)責(zé)駐外辦事處日常事務(wù)管理;2.負(fù)責(zé)每月信息匯編及發(fā)放;3.負(fù)責(zé)每季更新客戶檔案并進(jìn)行管理;4.協(xié)助做好行業(yè)市場拓展及公關(guān)工作;5.協(xié)助做好國家級項目的申報以及其他需在中央各部委辦理的申報、審批工作;6.協(xié)助駐外辦事處主任做好公關(guān)、接待工作;7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作?？己?日常事務(wù)管理的有序性。2.信息匯編的可參考性和及時性。3.客戶檔案管理有效性和更新及時性。4.行業(yè)市場拓展情況和公關(guān)活動效果。5.項目申報、審批工作的進(jìn)展情況。6.上級領(lǐng)導(dǎo)的綜合評價。聘用條件: 1.知識技能:具備市場營銷和文秘知識，較好的協(xié)調(diào)和溝通能力，有 一定的語言文字表達(dá)技巧。

　　2.工作經(jīng)歷:從事市場營銷或公關(guān)工作二/三年以上。 3.所需學(xué)歷:本科/大專。市場代表崗位說明書 編 號:0603 崗位名稱:市場代表 所在部門:駐外辦事處 工作關(guān)系: 1.上級:駐外辦事處主任 2.下級:無

　　3.外部聯(lián)系:中央各部委辦、各行業(yè)市場、用戶單位 工作任務(wù): 負(fù)責(zé)行業(yè)市場的拓展、銷售和信息收集工作，國家級許可證及入網(wǎng)證的辦理工 作，協(xié)助駐外辦事處主任做好相關(guān)工作。工作職責(zé): 1.行業(yè)市場的拓展和銷售工作;2.協(xié)助做好信息收集及客戶關(guān)系管理工作;3.國家級許可證及入網(wǎng)證的辦理工作;4.協(xié)助做好統(tǒng)談統(tǒng)簽或統(tǒng)談分簽項目洽談的公關(guān)協(xié)調(diào)、信息溝通及銷 售工作;5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作?？己?行業(yè)市場拓展情況。

　　2.行業(yè)市場銷售考核指標(biāo)的達(dá)成情況。

　　3.信息收集反饋及客戶關(guān)系管理的及時性和有效性。 4.國家級許可證及入網(wǎng)證辦理的進(jìn)展情況。5.統(tǒng)談統(tǒng)簽或統(tǒng)談分簽項目洽談的進(jìn)展情況。6.上級領(lǐng)導(dǎo)綜合評價。聘用條件: 1.知識技能:具備良好的溝通和公關(guān)能力，有市場營銷專業(yè)知識。2.工作經(jīng)歷:從事市場營銷或公關(guān)工作二/三年以上。3.所需學(xué)歷:本科/大專。文秘崗位說明書 編 號:0302 崗位名稱:文秘 所在部門:營銷總部 工作關(guān)系: 1.上級:營銷總監(jiān) 2.下級:無

　　3.外部聯(lián)系:訂票處等。 工作任務(wù): 負(fù)責(zé)營銷總部文件資料的管理、會議安排和工作目標(biāo)的編制、檢查等行政事務(wù)。

　　工作職責(zé): 1.及時做好文件和資料的送審、登記、收集、整理、傳遞、保管、立卷、歸檔工作。處理有關(guān)信函、傳真、電話并做好記錄，及時上傳下達(dá);2.傳達(dá)各級領(lǐng)導(dǎo)的有關(guān)指示、文件、通知，及時上情下達(dá)。營銷中心各類制度的貫徹以及各平臺的情況反饋起到一個良好的橋梁作用;3.有重點的定期檢查各部門的現(xiàn)場管理及工作情況，及時發(fā)現(xiàn)問題，并將檢查結(jié)果向總經(jīng)理匯報并傳達(dá)至有關(guān)部門;4.負(fù)責(zé)安排營銷中心的相關(guān)會議，編寫會議紀(jì)要并檢查各部門、各公司、各代理的貫徹執(zhí)行情況，及時了解和反饋信息;5.負(fù)責(zé)安排總經(jīng)理的日?；顒蛹巴獬銮暗臏?zhǔn)備工作。掌握營銷中心其他領(lǐng)導(dǎo)與各部門、各公司經(jīng)理的動態(tài)情況;6.負(fù)責(zé)營銷中心《每周工作安排》、《上周工作檢查》及年度、月度工作目標(biāo)的匯總、編制，對月工作目標(biāo)的完成、執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督;7.匯集并上報營銷中心辦公用品、禮品的申領(lǐng)計劃，并負(fù)責(zé)領(lǐng)取、發(fā)放和保管;8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　考核 文件資料的完整性和信息傳遞的及時性。2.會務(wù)工作的周密性。3.政策匯編的及時性和完整性。

　　4.《每周工作安排》、《上周工作檢查》及年度、月度工作目標(biāo)的匯總、編制的及時性。

　　5.辦公用品的計劃、領(lǐng)用、發(fā)放及時性和費用控制情況。 6.上級領(lǐng)導(dǎo)綜合評價。聘用條件: 1.知識技能:具備文秘專業(yè)知識、企業(yè)管理基礎(chǔ)知識、寫作知識、計算機(jī)操作知識。

　　2.工作經(jīng)歷:從事文秘等管理工作一/二年以上。 3.所需學(xué)歷:本科/大專。接待經(jīng)理崗位說明書 編 號:0303 崗位名稱:接待經(jīng)理 所在部門:營銷總部 工作關(guān)系: 1.上級:營銷總監(jiān) 2.下級:無 3.外部聯(lián)系:客戶 工作任務(wù): 負(fù)責(zé)營銷總部的公關(guān)接待與協(xié)調(diào)工作。工作職責(zé): 1.負(fù)責(zé)制訂重要客戶的接待計劃，并予以組織、實施;2.根據(jù)優(yōu)勝劣汰的原則，優(yōu)選并確定各定點賓館、酒店，簽訂合作協(xié) 議書;3.合理控制接待費用，妥善安排接待禮品;4.負(fù)責(zé)定期編制客戶接待信息，并把信息上網(wǎng);5.負(fù)責(zé) 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作?？己?接待費用控制合理性。2.客戶接待檔案匯編及時性。3.客戶滿意度。4.業(yè)務(wù)人員滿意度。5.上級領(lǐng)導(dǎo)綜合評價。聘用條件: 1.知識技能:具備企業(yè)管理、客戶關(guān)系管理、公關(guān)協(xié)調(diào)等方面的知識。2.工作經(jīng)歷:從事公關(guān)接待工作二/四年以上。3.所需學(xué)歷:本科/大專。合同管理崗位說明書 編 號:0403 崗位名稱:合同管理 所在部門:商務(wù)部 工作關(guān)系: 1.上級:商務(wù)部經(jīng)理 2.下級:無 3.外部聯(lián)系:客戶 工作任務(wù): 負(fù)責(zé)公司商務(wù)合同的全面管理。工作職責(zé): 1.負(fù)責(zé)合同的統(tǒng)一編號、歸檔、登記合同的執(zhí)行情況。2.負(fù)責(zé)重大項目的標(biāo)書制定。

　　3.負(fù)責(zé)開具發(fā)貨申請通知單，提貨單、開票單等各類單據(jù)。 ?的相關(guān)工作。

　　5.負(fù)責(zé)合同履行情況的統(tǒng)計和分析。 6.負(fù)責(zé)對銷售信息的單項整理匯總。7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。考核 合同管理的規(guī)范性。2.標(biāo)書制定質(zhì)量和及時性。3.合同評審齊全。4.上級領(lǐng)導(dǎo)綜合評價。聘用條件: 1.知識技能:具有合同管理知識、統(tǒng)計知識、經(jīng)濟(jì)法規(guī)常識及公 司有關(guān)產(chǎn)品知識，會電腦操作。

　　2.工作經(jīng)歷:從事合同管理或相關(guān)工作一/二年以上。 3.所需學(xué)歷:本科/大專。運(yùn)輸主辦崗位說明書 編 號:0404 崗位名稱:運(yùn)輸主辦 所在部門:商務(wù)部 工作關(guān)系: 1.上級:商務(wù)部經(jīng)理 2.下級:無

　　3.外部聯(lián)系:運(yùn)輸分供方、客戶。 工作任務(wù): 負(fù)責(zé)編制每月產(chǎn)品需求計劃，并按合同要求協(xié)調(diào)供貨。工作職責(zé): 1.負(fù)責(zé)按月編制產(chǎn)品需求計劃，做好有關(guān)計劃執(zhí)行的進(jìn)度統(tǒng)計工作。2.負(fù)責(zé)運(yùn)輸分供方的調(diào)度，費用的核對與控制，運(yùn)輸過程跟蹤。3.負(fù)責(zé)發(fā)貨前的組織和控制

　　4.編制“本月未發(fā)合同”等發(fā)貨信息。 5.負(fù)責(zé)產(chǎn)品發(fā)貨協(xié)調(diào)。

　　6.根據(jù)貨源和運(yùn)輸狀況按合同規(guī)定發(fā)貨日及時發(fā)貨至指定客戶。 7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　考核 月度產(chǎn)品發(fā)貨計劃匯編的及時性。2.運(yùn)費控制有效性。3.發(fā)貨清單的準(zhǔn)確性。4.運(yùn)輸過程跟蹤的有效性。5.客戶對運(yùn)輸服務(wù)的投訴率。6.上級領(lǐng)導(dǎo)綜合評價。聘用條件: 1.知識技能:具備計劃編制管理能力、計算機(jī)操作能力，掌握運(yùn)輸基本 知識、產(chǎn)品包裝方式、重量。

　　2.工作經(jīng)歷:從事相關(guān)工作一/二年以上。 3.所需學(xué)歷:本科/大專。財務(wù)代表崗位說明書 編 號:0405 崗位名稱:財務(wù)代表 所在部門:商務(wù)部 工作關(guān)系: 1.上級:商務(wù)部副經(jīng)理 2.下級:無 3.外部聯(lián)系:客戶 工作任務(wù): 負(fù)責(zé)編制資金計劃、回款計劃等營銷總部的財務(wù)工作。工作職責(zé): 1.編制營銷總部月度資金計劃和資金回款計劃;2.對營銷總部 編制應(yīng)收款明細(xì)清單，及時和營銷人員核對每個 合同的控制進(jìn)度;4.及時掌握應(yīng)收款的回收進(jìn)度，并及時催收貨款;5.登記各營銷人員及銷售機(jī)構(gòu)的費用臺帳，提供M報告所需數(shù)據(jù);6.指導(dǎo)各銷售機(jī)構(gòu) 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。考核 月度回款計劃編制的及時性、完整性。2.應(yīng)收帳清楚，狀態(tài)清楚。3.回款計劃的執(zhí)行情況。4.回款費用控制的有效性。5.上級領(lǐng)導(dǎo)綜合評價。聘用條件: 1.知識技能:應(yīng)具備財務(wù)和銀行結(jié)算專業(yè)知識，掌握財務(wù)往來帳的具體操作，能熟練進(jìn)行計算機(jī)操作。

　　2.工作經(jīng)歷:從事財務(wù)工作一/二年以上。 3.所需學(xué)歷:本科/大專。用戶服務(wù)中心 號:0104 崗位名稱:用戶服務(wù)中心 上級:用服中心經(jīng)理 2.下級:無

　　3.外部聯(lián)系:客戶、運(yùn)輸分供方 工作任務(wù): 負(fù)責(zé)部門信息管理、費用統(tǒng)計、用戶檔案管理、用服中心器材管理等。工作職責(zé): 1.做好用戶服務(wù)資料的登記、收集、整理、傳遞、保管、歸檔工作;2.與營銷中心總部做好銜接工作，傳達(dá)總部與各級領(lǐng)導(dǎo)的有關(guān)指示、文件、通知，及時上情下達(dá);3.負(fù)責(zé)建立銷售機(jī)構(gòu)的費用臺帳，對費用明細(xì)臺帳進(jìn)行月末核對，對費用可報銷額度進(jìn)行動態(tài)總額控制，負(fù)責(zé)營銷人員的報銷資金卡的登記工作，并做好相關(guān)記錄;4.負(fù)責(zé)用服中心用款計劃的匯編和申報及執(zhí)行跟蹤工作;5.負(fù)責(zé)用服中心人員的福利費用及各類辦公用品的申報、發(fā)放工作，計量器具及其它工具的管理發(fā)放工作;6.配合做好用戶服務(wù)工作，收集、整理客戶意見并及時反饋;7.負(fù)責(zé)核算更換電池的運(yùn)輸費用;8.負(fù)責(zé)每月客戶投訴情況的統(tǒng)計，并及時傳遞;9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作?？己?用戶檔案管理規(guī)范性。2.用服中心費用統(tǒng)計的準(zhǔn)確性。3.用服中心器材管理有序性。4.上級領(lǐng)導(dǎo)綜合評價。聘用條件: 1.知識技能:掌握檔案管理、計算機(jī)應(yīng)用、蓄電池的原理及相關(guān)知識。2.工作經(jīng)歷:不作要求。3.所需學(xué)歷:大專以上。市場策劃崗位說明書 編 號:0702 崗位名稱:市場策劃 所在部門:市場部 工作關(guān)系: 1.上級:市場部經(jīng)理 2.下級:無

　　3.外部聯(lián)系:客戶、行業(yè)協(xié)會和主管部門 工作任務(wù): 負(fù)責(zé)公司市場營銷策劃工作。工作職責(zé): 1.進(jìn)行市場調(diào)研并分析，研究市場營銷課題;2.進(jìn)行市場營銷策劃和計劃;3.跟蹤和評估營銷方案執(zhí)行情況，提出調(diào)整意見;4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　考核 知識技能:掌握營銷、財務(wù)和統(tǒng)計知識。2.工作經(jīng)歷:從事營銷或營銷管理工作三年以上。3.所需學(xué)歷:大學(xué)本科以上。市場調(diào)研崗位說明書 編 號:0703 崗位名稱:市場調(diào)研 所在部門:市場部 工作關(guān)系: 1.上級:市場部經(jīng)理 2.下級: 3.外部聯(lián)系:客戶、相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門、行業(yè)協(xié)會 工作任務(wù): 負(fù)責(zé)公司的市場調(diào)查和分析工作。工作職責(zé): 1.了解分析行業(yè)發(fā)展信息和主要競爭對手的動向;2.根據(jù)工作計劃進(jìn)行指定范圍 配合市場策劃人員實施營銷策 劃，擬定策略和計劃;4.評估營銷策劃實施效果?？己?調(diào)研任務(wù)完成的及時性。2.調(diào)研分析報告質(zhì)量。

　　3.市場信息匯編及時、全面、可靠。 4.上級領(lǐng)導(dǎo)綜合評價。聘用條件: 1.知識技能:掌握營銷知識、市場調(diào)查和市場策劃等知識。2.工作經(jīng)歷:從事市場調(diào)查工作一/二年以上。3.所需學(xué)歷:本科/大專。公關(guān)關(guān)系主辦崗位說明書 編 號:0704 崗位名稱:公關(guān)關(guān)系主辦 所在部門:市場部 工作關(guān)系: 1.上級:市場部經(jīng)理 2.下級:無

　　外部聯(lián)系:客戶、相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門、行業(yè)協(xié)會 3.工作任務(wù): 負(fù)責(zé)公司的市場調(diào)查、促銷等活動。工作職責(zé): 1.了解行業(yè)發(fā)展信息和主要競爭對手的動向;2.根據(jù)工作計劃進(jìn)行指定范圍 配合市場策劃人員和各銷售機(jī)構(gòu) 布置展會、技術(shù)交流會、廣告等促銷活動;4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　考核 市場調(diào)查所獲信息的新穎性、可靠性和全面性。2.展會活動的市場反應(yīng)。3.廣告等促銷活動的時效性。4.公司的市場知名度。5.上級領(lǐng)導(dǎo)綜合評價。聘用條件: 1.知識技能:掌握營銷、市場調(diào)查、市場策劃等方面的知識。2.工作經(jīng)歷:從事市場促銷工作一/二年以上。3.所需學(xué)歷:本科/大專。國際業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位說明書 編 號:0803 崗位名稱:國際業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)經(jīng)理 所在部門:國際業(yè)務(wù)部 工作關(guān)系: 1.上級:國際業(yè)務(wù)部經(jīng)理/副經(jīng)理 2.下級:無

　　3.外部聯(lián)系:銀行、外商及其國內(nèi)辦事機(jī)構(gòu)、貨代公司、運(yùn)輸、快遞公司、商檢局 工作任務(wù): 負(fù)責(zé)完成分管市場的銷售任務(wù)。工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)分管市場的對外產(chǎn)品營銷工作，完成個人銷售目標(biāo);2、直接聯(lián)絡(luò)、處理和協(xié)調(diào)客戶，建立客戶檔案并上報，與客戶建立良好的關(guān) 系;3、了解客戶對公司產(chǎn)品及質(zhì)量等方面的意見和建議，并及時收集、傳遞和反 饋于上級或相關(guān)部門，記錄并處理客戶的投訴;4、采集、分析海外市場的有關(guān)信息、了解最新需求動態(tài)，及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯 報;5、合理有效地控制業(yè)務(wù)費用;6、完成上級及公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　考核 知識技能:具備市場營銷、國際貿(mào)易和國際經(jīng)濟(jì)法規(guī)知識，熟練掌握外語，了解公司產(chǎn)品情況。

　　2.工作經(jīng)歷:從事外貿(mào)工作兩年以上。 3.所需學(xué)歷:本科以上。國際業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)員崗位說明書 編 號:0804 崗位名稱:國際業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)員 所在部門:國際業(yè)務(wù)部 工作關(guān)系: 1.上級:國際業(yè)務(wù)部經(jīng)理/副經(jīng)理 2.下級:無

　　3.外部聯(lián)系:銀行、海關(guān)、商檢局、外管局、外經(jīng)貿(mào)委、市計委、貿(mào)促會 工作任務(wù): 負(fù)責(zé)部門公共信息的管理及部分業(yè)務(wù)協(xié)作配合工作。工作職責(zé): 1.集團(tuán)公司各下屬部門的所有原輔材料、備品備件等的進(jìn)口工作。2.進(jìn)出口業(yè)務(wù)的合同、單證管理。

　　3.合同檔案、客戶檔案、客戶投訴等檔案的存檔、歸檔及管理工作。 4.負(fù)責(zé)進(jìn)口業(yè)務(wù)統(tǒng)計、寄送樣品統(tǒng)計、客戶來訪統(tǒng)計、拜訪客戶統(tǒng)計、費用統(tǒng)計等工作，編制出口銷售額統(tǒng)計，出口收匯統(tǒng)計、應(yīng)收賬款統(tǒng)計、核銷登記、編制相關(guān)統(tǒng)計表。

　　5(本部門的 所需知識技能:掌握國際貿(mào)易、商檢、外匯核銷及檔案管理等知識。

　　2.工作經(jīng)歷:從事過商檢、報關(guān)、外匯核銷等相關(guān)工作一/二年以上。 3.所需學(xué)歷:本科/大專。辦公室文秘崗位說明書 編 號:0103 崗位名稱:辦公室文秘 所在部門:辦公室 工作關(guān)系: 1.上級:辦公室主任 2.下級:無

　　3.外部聯(lián)系:政府相關(guān)部門、公司會議涉及的相關(guān)單位 工作任務(wù): 負(fù)責(zé)辦公室文字處理、會議安排、接待和文件資料的傳遞、歸檔工作。工作職責(zé): 1.負(fù)責(zé)督辦股份公司(生技委)領(lǐng)導(dǎo)布置的各項工作以及公司 負(fù)責(zé)文件資料的收發(fā)、登記、送審、傳閱及文書檔案的歸檔管理工作;3.負(fù)責(zé)公司南都電池分公司印鑒、介紹信的使用和管理;4.負(fù)責(zé)編制生技委每周工作安排，值班安排，做好相關(guān)會議的會務(wù)工作;5.負(fù)責(zé)編制生技委系統(tǒng)月度工作計劃，并根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的指示做好工作計劃完成情況的檢查;6.負(fù)責(zé)辦公器械(包括攝像機(jī)、照相機(jī)、投影儀、手提筆記本、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)等)的使用管理;7.負(fù)責(zé)文書檔案資料的收集和管理，做好公司大事記及重大活動的文字和圖片資料的收集、存檔;8.負(fù)責(zé)公司圖書雜志及資料的借閱管理工作;9.負(fù)責(zé)來賓、銷售客戶的接待及對外聯(lián)絡(luò)工作;10.做好車輛調(diào)度和駕駛員的日常管理工作;11.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。考核 文件收發(fā)、登記錯誤率。2.計劃匯編及時率，完成率。3.檔案資料完整率。

　　4.文檔資料借閱管理無差錯率。 5.辦公器械完好率。6.上級領(lǐng)導(dǎo)綜合評價。聘用條件: 1.知識技能:具備文字寫作、檔案管理、公共關(guān)系管理等方面的知識。2.工作經(jīng)歷:從事相關(guān)工作一/二年以上。3.所需學(xué)歷:本科/大專。企劃崗位說明書 編 號:0104 崗位名稱:企劃 所在部門:辦公室 工作關(guān)系: 1.上級:辦公室主任 2.下級:無

　　3.外部聯(lián)系:CI策劃公司、出版印刷相關(guān)單位 工作任務(wù): 負(fù)責(zé)策劃公司形象、理念和目標(biāo)的宣傳，并組織落實，使公司形象逐步提升，公司理念和目標(biāo)得到公司 負(fù)責(zé)公司CI策劃、設(shè)計、導(dǎo)入和應(yīng)用管理;2.負(fù)責(zé)公司各類標(biāo)識牌的策劃、設(shè)計、制作;3.負(fù)責(zé)定期編輯出版公司簡報;4.負(fù)責(zé)組織生技委系統(tǒng)為公司 負(fù)責(zé)公司宣傳櫥窗的主題擬定、負(fù)責(zé)公司各類手冊、資料、宣傳畫冊的策劃、編輯并落實出版印制工作;7.負(fù)責(zé)員工俱樂部活動的策劃、組織和管理工作;8.配合工會、團(tuán)支部組織相關(guān)文體活動;9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　考核 公司CI策劃方案的數(shù)量和采用率。2.公司簡報出版及時率。3.宣傳櫥窗更新及時率。

　　4.各類手冊、資料、宣傳畫冊出版及時率。 5.俱樂部活動的數(shù)量、質(zhì)量和效果。6.上級領(lǐng)導(dǎo)綜合評價。聘用條件: 1.知識技能:具備形象策劃、文字寫作、公共關(guān)系管理等方面的知識。2.工作經(jīng)歷:從事相關(guān)工作二年以上。3.所需學(xué)歷:本科以上 行政總務(wù)崗位說明書 編 號:0105 崗位名稱:行政總務(wù) 所在部門:辦公室 工作關(guān)系: 1.上級:辦公室主任 2.下級:無

　　3.外部聯(lián)系: 辦公用品供應(yīng)商、勞保用品供應(yīng)商、辦公設(shè)施維修商 工作任務(wù): 負(fù)責(zé)公司行政總務(wù)工作的具體實施以及辦公費用的控制工作，以“滿意服務(wù)、合理控制、節(jié)省開支”為目標(biāo)，做好公司的后勤保障工作。

　　工作職責(zé): 1.負(fù)責(zé)公司各項行政后勤制度的制定、貫徹、實施;2.負(fù)責(zé)辦公室、會議室及公共區(qū)域的規(guī)范管理工作;3.負(fù)責(zé)辦公及生活設(shè)施財產(chǎn)的登記、入庫、轉(zhuǎn)撥、報廢及清理等手續(xù)的辦理;4.負(fù)責(zé)辦公及生活設(shè)施的日常維護(hù)管理工作;5.負(fù)責(zé)辦公費用的預(yù)算、控制和考核;6.負(fù)責(zé)辦公用品及勞保用品的購買、登記、發(fā)放及管理工作;7.負(fù)責(zé)公司的防暑降溫和防寒保暖工作。8.負(fù)責(zé)廠區(qū)綠化和環(huán)境衛(wèi)生的管理;9.負(fù)責(zé)員工宿舍、食堂的管理;10.負(fù)責(zé)員工食堂、保安、總臺及清潔工的管理及考核;11.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作?？己?號:0106 崗位名稱:網(wǎng)絡(luò)管理 所在部門:辦公室 工作關(guān)系: 1.上級:辦公室主任 2.下級:無

　　3.外部聯(lián)系:軟硬件供應(yīng)商、網(wǎng)絡(luò)公司、電腦公司 工作任務(wù): 負(fù)責(zé)公司計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)、維護(hù)和管理，網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的管理和簡單維修，保證公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

　　工作職責(zé): 1.擬訂公司計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)計劃并實施;2.擬訂網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)定并檢查執(zhí)行情況;3.負(fù)責(zé)公司計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的維護(hù)和管理;4.負(fù)責(zé)開發(fā)并改進(jìn)較簡單的應(yīng)用軟件;5.負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的防病毒工作;6.負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的管理和簡單維修;7.負(fù)責(zé)擬訂計算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)知識培訓(xùn)計劃，并實施;8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作?？己?計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)故障時間。2.網(wǎng)絡(luò)設(shè)備維修及時率。3.網(wǎng)絡(luò)建設(shè)計劃完成率。4.網(wǎng)絡(luò)知識推廣和培訓(xùn)情況。5.上級領(lǐng)導(dǎo)綜合評價。聘用條件: 1.知識技能:具備建設(shè)計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的能力，有較深厚的計算機(jī)知識，能熟練維修網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的簡單故障，能開發(fā)簡單的應(yīng)用軟件。2.工作經(jīng)歷:從事相關(guān)工作一年以上。3.所需學(xué)歷:本科以上。計算機(jī)管理崗位說明書 編 號:0107 崗位名稱:計算機(jī)管理 所在部門:辦公室 工作關(guān)系: 1.上級:辦公室主任 2.下級:無

　　3.外部聯(lián)系:軟硬件供應(yīng)商、電腦公司 工作任務(wù): 負(fù)責(zé)公司計算機(jī)軟、硬件維護(hù)和管理，保證公司各部門計算機(jī)運(yùn)行正常。工作職責(zé): 1.負(fù)責(zé)公司各部門計算機(jī)的安裝、調(diào)試、維護(hù)和管理;2.負(fù)責(zé)應(yīng)用軟件的安裝、調(diào)試;3.負(fù)責(zé)公司各部門計算機(jī)的防病毒工作;4.負(fù)責(zé)公司各部門計算機(jī)設(shè)備的簡單維修;5.協(xié)助網(wǎng)絡(luò)管理員進(jìn)行計算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)知識培訓(xùn);6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作?？己?計算機(jī)故障時間。2.計算機(jī)軟、硬件安裝及時率。3.計算機(jī)軟、硬件維修及時率。4.上級領(lǐng)導(dǎo)綜合評價。聘用條件: 1.知識技能:具備計算機(jī)軟、硬件安裝能力，有一定的計算機(jī)知識，能熟練維修計算機(jī)的簡單故障。2.工作經(jīng)歷:從事相關(guān)工作一年以上。3.所需學(xué)歷:大專以上。安全管理崗位說明書 編 號:0108 崗位名稱:安全管理 所在部門:辦公室 工作關(guān)系: 1.上級:辦公室主任 2.下級:無

　　3.外部聯(lián)系: 公安、消防、安全委員會等相關(guān)部門 工作任務(wù): 擬定公司安全責(zé)任制，建立公司安全網(wǎng)絡(luò)體系并負(fù)責(zé)消防工作，確保安全生產(chǎn)。

　　工作職責(zé): 1(負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)的監(jiān)督、檢查、考核及整改工作;2(負(fù)責(zé)公司安委會的具體工作，建立公司安全網(wǎng)絡(luò)體系;3(擬定公司安全責(zé)任制，負(fù)責(zé)與部門簽訂責(zé)任書，并檢查考核;4(做好工業(yè)企業(yè)安全性評價工作;5(協(xié)助制定安全生產(chǎn)操作規(guī)程，并監(jiān)督檢查;6(負(fù)責(zé)應(yīng)急措施的制定、培訓(xùn)、演習(xí)、持續(xù)改進(jìn);7(編制職業(yè)病預(yù)防計劃，并實施、檢查、改善;8(消防設(shè)施及器材的檢查、申購、驗收與管理;9(義務(wù)消防隊的管理、訓(xùn)練、演習(xí);10(組織對安全員的培訓(xùn);11(負(fù)責(zé)新員工的三級安全教育。12(完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　考核知識技能:熟悉安全政策、法規(guī)及消防法，具備電氣機(jī)械常識、安全防范 知識、職業(yè)預(yù)防知識、消防管理常識及消防設(shè)施維護(hù)知識。2.工作經(jīng)歷:從事相關(guān)工作一年以上。3.所需學(xué)歷:大專以上。培訓(xùn)主管崗位說明書 編 號:0003 崗位名稱:培訓(xùn)主管 所在部門:人力資源部 工作關(guān)系: 1.上級:人力資源部經(jīng)理 2.下屬:無

　　3.外部聯(lián)系:相關(guān)院校、勞動培訓(xùn)部門 工作任務(wù): 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和人力資源規(guī)劃，貫徹和實施公司培訓(xùn)方針和策略，通過各 種培訓(xùn)渠道，運(yùn)用多種培訓(xùn)手段對公司員工進(jìn)行全方位、多層次的全員培訓(xùn)，使

　　員工從知識、技能、態(tài)度等多方面有所提高，力求建立一支高素質(zhì)、高績效的員

　　工隊伍。工作職責(zé): 1.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和人力資源規(guī)劃，編制公司培訓(xùn)規(guī)劃;2.根據(jù)公司人力資源發(fā)展需要和培訓(xùn)規(guī)劃，編制公司年度、季度培訓(xùn)計劃;3.負(fù)責(zé)對不同崗位的員工設(shè)置有針對性的培訓(xùn)課程;4.指導(dǎo)各部門、中心制訂部門級培訓(xùn)計劃，并對計劃的實施情況進(jìn)行督查;5.負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)查、分析，及時收集對培訓(xùn)決策有指導(dǎo)意義的信息;6.負(fù)責(zé)對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行跟蹤考核和培訓(xùn)評估，提高培訓(xùn)的有效性;7.負(fù)責(zé)培訓(xùn)師隊伍和培訓(xùn)員隊伍的建設(shè)和管理;8.負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)預(yù)算，控制培訓(xùn)費用的使用;9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作?？己?培訓(xùn)計劃完成情況。2.培訓(xùn)效果評價。3.培訓(xùn)預(yù)算控制情況。4.培訓(xùn)信息收集的數(shù)量和質(zhì)量。5.上級領(lǐng)導(dǎo)綜合評價。聘用條件: 1.知識技能:具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)和溝通能力，熟悉相關(guān)政策、法規(guī)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源培訓(xùn)開發(fā)理論及方式，掌握現(xiàn)代化的培訓(xùn)方法和手段，了解公司和員工的培訓(xùn)需求。2.工作經(jīng)歷:從事相關(guān)工作三年以上。3.所需學(xué)歷:本科以上。人事主管崗位說明書 編 號:0004 崗位名稱:人事主管 所在部門:人力資源部 工作關(guān)系: 1.上級:人力資源部經(jīng)理、副經(jīng)理 2.下級:無

　　3.外部聯(lián)系:勞動人事部門、公安外事部門 工作任務(wù): 負(fù)責(zé)公司本部、營銷總部的人力資源管理，根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，具體執(zhí)行人事管理制度、薪酬管理制度和勞動、保險等制度，確保人力資源管理規(guī)范、高效。

　　工作職責(zé): 1(負(fù)責(zé)公司本部和營銷總部人力資源計劃的具體實施;2(根據(jù)人力資源需求計劃和招聘計劃，開展人力資源招聘、面試和甄選工作;3(負(fù)責(zé)公司本部和營銷總部的薪酬管理;4(負(fù)責(zé)公司勞資人事在杭政府機(jī)關(guān)和相關(guān)部門的銜接，負(fù)責(zé)編制對外統(tǒng)計報表5(負(fù)責(zé)人事關(guān)系在杭員工和營銷總部員工的社會保險、住房公積金和人事關(guān)系管理工作

　　6(負(fù)責(zé)辦理公司本部和營銷總部員工入職、離職、晉升、調(diào)職、獎懲過程中 的各種手續(xù);7(負(fù)責(zé)公司本部和營銷總部考核結(jié)果的統(tǒng)計、備案;8(負(fù)責(zé)辦理員工出國的相關(guān)手續(xù);9(完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作?？己?人員招聘及時性和有效性。2.人力資源報表的及時性、準(zhǔn)確率。3.各種手續(xù)辦理及時性和差錯率。4.考核結(jié)果統(tǒng)計及時性、準(zhǔn)確率。5.薪酬管理差錯率。6.公司員工的滿意率。7.上級領(lǐng)導(dǎo)綜合評價。聘用條件: 1.知識技能:具備人力資源管理知識，熟悉國家、地方政策法規(guī)，熟練 運(yùn)用人事辦公軟件，了解基本財務(wù)知識。2.工作經(jīng)歷:從事相關(guān)工作三年。3.所需學(xué)歷:本科以上。勞資人事崗位說明書 編 號:0005 崗位名稱:勞資人事 所在部門:人力資源部 工作關(guān)系: 1.上級:人力資源部經(jīng)理、副經(jīng)理 2.下級:無

　　3.內(nèi)部聯(lián)系:公司各部門

　　4.外部聯(lián)系:勞動人事部門、公安外事部門 工作任務(wù): 根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、具體執(zhí)行人事管理制度、薪酬管理制度和勞動、保險等制度確保公司人力資源管理規(guī)范、高效。工作職責(zé): 1.負(fù)責(zé)公司人力資源計劃的具體實施;2.負(fù)責(zé)人力資源數(shù)據(jù)的收集與報表編制、分析;3.負(fù)責(zé)公司人事管理制度的執(zhí)行;4.負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、晉升、調(diào)職、獎懲過程中的各種手續(xù);5.應(yīng)用并改進(jìn)人力資源管理軟件提高人力資源管理效率;6.負(fù)責(zé)公司考核結(jié)果的統(tǒng)計、備案;7.負(fù)責(zé)薪酬管理;8.負(fù)責(zé)住房公積金和社會保險的管理;9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　考核 人力資源報表的及時性、準(zhǔn)確率。2.各種手續(xù)辦理差錯率。3.考核結(jié)果統(tǒng)計及時性、準(zhǔn)確率。4.薪酬管理差錯率。5.上級領(lǐng)導(dǎo)綜合評價。聘用條件: 1.知識技能:具備人力資源管理知識，熟悉國家、地方政策法規(guī)，熟練運(yùn)用人事辦公軟件，了解基本財務(wù)知識。

　　2.工作經(jīng)歷:從事相關(guān)工作兩年。 3.所需學(xué)歷:大專以上。主辦會計崗位說明書 編 號:00303 崗位名稱:主辦會計 所在部門:財務(wù)部 工作關(guān)系: 1.上級:財務(wù)部經(jīng)理/副經(jīng)理

　　2.下級:財務(wù)會計、成本會計、材料會計、出納 3.外部聯(lián)系: 工作任務(wù): 根據(jù)公司經(jīng)營及財務(wù)管理要求，協(xié)助財務(wù)部經(jīng)理做好會計業(yè)務(wù)核算工作，負(fù)責(zé)公司會計報表的編制、分析和相關(guān)會計事項的處理，為評價公司整體經(jīng)營業(yè)績提供基礎(chǔ)依據(jù)。

　　工作職責(zé): 1.負(fù)責(zé)股份公司會計核算，按月編制股份公司會計報表及合并報表;2.負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)刎敹愱P(guān)系的溝通工作，審核月度納稅申報表;3.負(fù)責(zé)收集下屬公司的會計報表及相關(guān)分析材料，及時了解下屬公司的財務(wù)核算狀況，參與 負(fù)責(zé)外部審計的配合工作，;5.負(fù)責(zé)會計憑證的審核及會計檔案、電算化的管理工作。6.指導(dǎo)其他會計崗位提高業(yè)務(wù)能力，確保會計核算的準(zhǔn)確性;7.按要求提供公司需對外公布的財務(wù)數(shù)據(jù)，保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和一致性;8.負(fù)責(zé)公司財務(wù)系統(tǒng)中有關(guān)會計核算問題的溝通和協(xié)調(diào)工作;9.協(xié)助完成公司各類經(jīng)營分析的相關(guān)工作;10.負(fù)責(zé)年度財務(wù)決算;11.協(xié)助編制月、季、年度資金、費用計劃;12.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作?？己?報表的及時性和準(zhǔn)確率。2.外部審計不合格會計事項個數(shù)。3.會計檔案安全性和完整性。4.會計核算的準(zhǔn)確率。5.財務(wù)決算的正確性和及時性。6.上級領(lǐng)導(dǎo)綜合評價。聘用條件: 1.知識技能:熟悉相關(guān)財務(wù)政策、法規(guī)和規(guī)定，具備財務(wù)管理、會計、審計等方面的知識。

　　2.工作經(jīng)歷:從事財務(wù)、會計工作三/五年以上。 3.所需學(xué)歷:本科/大專。財務(wù)會計崗位說明書 編 號:00304 崗位名稱:財務(wù)會計 所在部門:財務(wù)部 工作關(guān)系: 1.上級:財務(wù)部經(jīng)理/副經(jīng)理/主辦會計 2.下級:無

　　3.外部聯(lián)系:稅務(wù)部門 工作任務(wù): 根據(jù)公司經(jīng)營活動和財務(wù)制度及相關(guān)規(guī)定的要求，負(fù)責(zé)對股份公司成本、費用及相關(guān)財務(wù)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的核算工作，為編制股份公司財務(wù)報表，評價公司整體經(jīng)營業(yè)績提供基礎(chǔ)財務(wù)數(shù)據(jù)。

　　工作職責(zé): 1.準(zhǔn)確及時完成股份公司、集團(tuán)公司各項收入、往來、費用及其他相關(guān)財務(wù)科目核算工作;2.負(fù)責(zé)股份公司、集團(tuán)公司的銷售開票，并按月編制銷售發(fā)票清單;3.按月編制股份公司、集團(tuán)公司的稅務(wù)申報表;4.按月完成費用、往來等財務(wù)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的匯總、分類、核對和分析工作;5.負(fù)責(zé)股份公司與下屬各公司的往來款項的處理和核對工作;6.負(fù)責(zé)會計憑證的輸入及相關(guān)管理工作;7.編制公司季度經(jīng)營活動分析報告;8.配合外部審計和參與 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作?？己?收入、往來、費用核算準(zhǔn)確率和費用控制情況。2.應(yīng)收賬款管理情況。3.銷售發(fā)票管理準(zhǔn)確性。4.稅務(wù)報表準(zhǔn)確性。5.財務(wù)數(shù)據(jù)電腦輸入準(zhǔn)確性。6.上級領(lǐng)導(dǎo)綜合評價 聘用條件: 1.知識技能:熟悉相關(guān)財務(wù)政策、法規(guī)和規(guī)定，具備財務(wù)管理、會計、審計等方面的知識。

　　2.工作經(jīng)歷:從事財務(wù)、會計工作二/三年以上。 3.所需學(xué)歷:本科/大專。材料會計崗位說明書 編 號:00305 崗位名稱:材料會計 所在部門:財務(wù)部 工作關(guān)系: 1.上級:財務(wù)部經(jīng)理/副經(jīng)理、主辦會計 2.下級:倉庫計帳員

　　3.外部聯(lián)系:各分供方(賬務(wù)核對方面的工作)工作任務(wù): 負(fù)責(zé)公司原輔材料的核算，兼顧固定資產(chǎn)的核算，為制造成本的核算提供正確的數(shù)據(jù)。

　　工作職責(zé): 1.負(fù)責(zé)日常原輔材料、低值易耗品、固定資產(chǎn)、在建工程、應(yīng)付賬款的核算工作;2.負(fù)責(zé)對日常材料價格的分析、控制以及對材料采購定價的審核;3.監(jiān)控庫存原輔材料的數(shù)量，做到合理、必需;4.負(fù)責(zé)對應(yīng)付賬款的核對工作;5.負(fù)責(zé)對倉庫記賬員的日常業(yè)務(wù)指導(dǎo)及倉庫賬目的審核工作;6.協(xié)助完成公司經(jīng)營活動分析、成本分析工作。7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作?？己?原輔材料采購價格的控制情況。2.賬目核算的準(zhǔn)確率。

　　3.庫存原輔材料數(shù)量的監(jiān)督控制情況; 4.上級領(lǐng)導(dǎo)綜合評價 聘用條件: 1.知識技能:熟悉相關(guān)財務(wù)政策、法規(guī)和規(guī)定，具備財務(wù)管理、會計、審計等方面的知識。

　　2.工作經(jīng)歷:從事財務(wù)、會計工作二/三年以上。 3.所需學(xué)歷:本科/大專。成本會計崗位說明書 編 號:00306 崗位名稱:成本會計 所在部門:財務(wù)部 工作關(guān)系: 1.上級:財務(wù)部經(jīng)理/副經(jīng)理/主辦會計 2.下級:市場部統(tǒng)計核算員 3.外部聯(lián)系: 工作任務(wù): 負(fù)責(zé)股份公司的成本核算，為編制股份公司財務(wù)報表，評價公司整體經(jīng)營業(yè)績提供基礎(chǔ)財務(wù)數(shù)據(jù)。工作職責(zé): 1(負(fù)責(zé)股份公司的成本核算工作;2(負(fù)責(zé)月度成本的分析、控制以及對制造成本核算的審核工作;3(協(xié)助編制月、季、年度成本計劃;4(協(xié)助做好外部審計的相關(guān)配合工作和參與 知識技能:熟悉相關(guān)財務(wù)政策、法規(guī)和規(guī)定，具備成本管理、會計、審計等方面的知識;2.工作經(jīng)歷:從事財務(wù)、會計工作二/三年以上;3.所需學(xué)歷:本科/大專。出納崗位說明書 編 號:00307 崗位名稱:出納 所在部門:財務(wù)部 工作關(guān)系: 1.上級:財務(wù)部經(jīng)理/副經(jīng)理/主辦會計 2.下級:無

　　3.外部聯(lián)系:當(dāng)?shù)劂y行 工作任務(wù): 嚴(yán)格執(zhí)行各項財務(wù)政策、法規(guī)和規(guī)定，辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)。工作職責(zé): 1(根據(jù)審核無誤的會計憑證，辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù);2(根據(jù)審核無誤的現(xiàn)金收付憑證，登記現(xiàn)金日記賬及銀行日記賬，編制資金收支日報表，3(協(xié)助編制月度資金計劃匯總表和月度資金結(jié)算表;4(按時發(fā)放工資、獎金，并填制有關(guān)的記賬憑證;5(嚴(yán)遵守現(xiàn)金管理制度和支票使用規(guī)定，現(xiàn)金要做到日清月結(jié);6(負(fù)責(zé)庫存現(xiàn)金、空白結(jié)算憑證、有價票據(jù)、印章的安全管理工作;7(負(fù)責(zé)公司收據(jù)的開制和公司取得的發(fā)票收據(jù)的審核工作;8(負(fù)責(zé)融資過程中的相關(guān)單證填制。9(完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作?？己?(財務(wù)制度執(zhí)行情況。2(現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算準(zhǔn)確率。3(賬簿核算的準(zhǔn)確率。4(憑證填制準(zhǔn)確率。5(上級領(lǐng)導(dǎo)綜合評價。聘用條件: 1.知識技能:熟悉相關(guān)財務(wù)政策、法規(guī)和規(guī)定，具備會計等方面的知識，有高度的責(zé)任心。2.工作經(jīng)歷:從事財務(wù)、會計工作一年以上，有會計證。3.所需學(xué)歷:中專以上。計劃管理崗位說明書 編 號:02303 崗位名稱:計劃管理 所在部門:計劃供應(yīng)部 工作關(guān)系: 1.上級:計劃供應(yīng)部經(jīng)理 2.下級:無

　　3.外部聯(lián)系:分供方、統(tǒng)計局、上級主管部門、經(jīng)委 工作任務(wù): 負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)經(jīng)營計劃的編制、協(xié)調(diào)、控制等工作。工作職責(zé): 1.負(fù)責(zé)編制年度、月度生產(chǎn)經(jīng)營計劃、月度采購、資金需求計劃;2.負(fù)責(zé)經(jīng)營計劃實施的監(jiān)督與考核;3.負(fù)責(zé)生產(chǎn)計劃與市場部門的銜接與調(diào)整;4.負(fù)責(zé)先進(jìn)統(tǒng)計技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的應(yīng)用，分析供應(yīng)、生產(chǎn)、發(fā)貨及售后服務(wù) 等環(huán)節(jié)的異常波動，并定期提出分析報告;5.負(fù)責(zé)公司對外統(tǒng)計報表的申報;6.核對采購發(fā)票、登記明細(xì)賬，做好應(yīng)付款日動態(tài)表;7.負(fù)責(zé)采購文件、合同、技術(shù)資料、圖紙的登記保管工作;8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　考核 各項計劃制定或匯編及時率，以及計劃完成情況統(tǒng)計匯編的及時性和準(zhǔn)確性。2.產(chǎn)能利用率。3.生產(chǎn)均衡度。

　　4.各項報表及時率、準(zhǔn)確率。 5.文檔資料保管的完整性和安全性。6.上級領(lǐng)導(dǎo)綜合評價。聘用條件: 1.知識技能:具備生產(chǎn)計劃、生產(chǎn)統(tǒng)計、財務(wù)和行業(yè)知識，熟悉生產(chǎn)作業(yè)過程。

　　2.工作經(jīng)歷:從事統(tǒng)計、計劃等相關(guān)工作二年以上。 3.所需學(xué)歷:本科以上。采購員崗位說明書 編 號:02304 崗位名稱:采購員 所在部門:計劃供應(yīng)部 工作關(guān)系: 1.上級:計劃供應(yīng)部經(jīng)理/助理 2.下級:倉庫管理員、搬運(yùn)工 3.外部聯(lián)系:供應(yīng)商 工作任務(wù): 負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)經(jīng)營各類物資的采購工作。工作職責(zé): 1.物資信息管理: l 掌握各類物資的市場價格波動情況，有效控制采購成本;l 對原輔材料、五金配件材料的市場行情調(diào)查，每季進(jìn)行一次分析報告;2.分供方組織: l 協(xié)助分供方評審工作，負(fù)責(zé)向分供方傳遞技術(shù)文件、圖紙，并按要求做好記錄;l 根據(jù)采購計劃，在合格分供方l 負(fù)責(zé)對分供方的交貨期、交貨量等方面進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)和考核;l 負(fù)責(zé)與分供方月度賬目的核對;3.采購控制: l 負(fù)責(zé)采購物資的交貨期控制;l 負(fù)責(zé)成品發(fā)貨前的各項準(zhǔn)備工作(復(fù)檢通知單、配件清單、安裝示意圖等);l 負(fù)責(zé)不合格物資的處理工作，按ISO9001采購控制程序和ISO程序的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;l 負(fù)責(zé)采購物資批量、質(zhì)量的記錄及分析、反饋;l 負(fù)責(zé)MRP?、MIS系統(tǒng)的運(yùn)行及數(shù)據(jù)輸入;4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作?？己?采購物資合格率。2.到貨及時率。

　　3.外購成品發(fā)貨及時率、無差錯率。 4.采購價格和成本控制的有效性。5.文件管理規(guī)范性。

?、MIS系統(tǒng)運(yùn)行正常，數(shù)據(jù)輸入及時率、準(zhǔn)確率。 7.原輔材料市場報告可靠性，全面性，及時性。8.上級領(lǐng)導(dǎo)綜合評價。聘用條件: 1.知識技能:具備供應(yīng)鏈管理、物流管理、物資計劃管理方面的知識，了解機(jī)械制造知識、財務(wù)知識，有管理溝通、商務(wù)談判技能。

　　2.工作經(jīng)歷:從事相關(guān)工作一/二年以上。 3.所需學(xué)歷:本科/大專。倉庫主管崗位說明書 編 號:02305 崗位名稱:倉庫主管 所在部門:計劃供應(yīng)部 工作關(guān)系: 1.上級:計劃供應(yīng)部經(jīng)理/助理 2.下級:倉庫記賬、倉庫管理、搬運(yùn)工 3.外部聯(lián)系:無 工作任務(wù): 全面負(fù)責(zé)公司綜合倉庫的收發(fā)、保管工作。工作職責(zé): 1.負(fù)責(zé)公司綜合倉庫的全面工作;2.負(fù)責(zé)入庫管理: l 嚴(yán)格執(zhí)行ISO9001程序文件，保證收退料憑證手續(xù)齊全;l 對不合格物資進(jìn)行標(biāo)識隔離，并按采購員處理意見做出處理;l 督促倉管員嚴(yán)格把好物資進(jìn)倉驗收手續(xù);l 負(fù)責(zé)退回產(chǎn)品的處理和報廢物資的回收處理。3.負(fù)責(zé)倉儲管理: l 對庫存物資實施控制，確保各類物資及時進(jìn)出，減少存貨;l 倉儲物資分類、標(biāo)識清楚，堆放整齊，帳、卡、物相符;l 檢查落實防火、防盜、防霉壞、防過期等安全措施和衛(wèi)生措施，保證庫存物資的完好無損;l 按ISO9001要求及安全標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行物資搬運(yùn)和堆放，物資運(yùn)輸過程中做好標(biāo)識，防止不同物資混淆。4.負(fù)責(zé)出庫管理: l 嚴(yán)格執(zhí)行ISO9001程序文件，保證發(fā)料憑證手續(xù)齊全，督促倉管員嚴(yán)格把好物資出庫驗收手續(xù)和成品出倉核查手續(xù)。

　　l 控制、審查各部門物資領(lǐng)用和成品發(fā)貨的審批手續(xù)，嚴(yán)格把關(guān);5.對已經(jīng)完成的工作要日清日畢。6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作?？己?物資安全情況。2.物資收發(fā)準(zhǔn)確率、及時率。3.物資隔離準(zhǔn)確率。4.保管程序規(guī)范性。5.賬、卡、物相符。6.各報表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確率。7.上級領(lǐng)導(dǎo)綜合評價。聘用條件: 1.知識技能:熟悉生產(chǎn)流程、倉庫管理、物流管理知識，并具有良好 的管理溝通技能。

　　2.工作經(jīng)歷:從事相關(guān)工作二年以上。 3.所需學(xué)歷:大專以上。倉庫記賬員崗位說明書 編 號:02306 崗位名稱:倉庫記賬員 所在部門:計劃供應(yīng)部 工作關(guān)系: 1.上級:倉庫主管 2.下級:倉庫管理員 3.外部聯(lián)系:分供方送貨人員 工作任務(wù): 負(fù)責(zé)倉庫賬務(wù)管理 工作職責(zé): 1.做帳: l 根據(jù)記賬規(guī)定，登記每筆業(yè)務(wù) 積極指導(dǎo)倉庫管理員做好記賬工 作;l 定期與保管員對賬，及時發(fā)現(xiàn)問題，查找原因，使賬、卡、物相符 l 分車間、部門統(tǒng)計每月領(lǐng)用材料數(shù)量及金額 l 及時準(zhǔn)確地編制月末盤存表;2.其他: l 為領(lǐng)導(dǎo)提供各種物品的單價及數(shù)量;l 協(xié)助倉庫主管，做好綜合倉庫的管理工作;l 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作?？己?賬、卡、物相符。

　　2.記賬、統(tǒng)計報表、財務(wù)報表規(guī)范、準(zhǔn)確、清晰。 3.倉庫管理員賬本準(zhǔn)確無誤。4.上級領(lǐng)導(dǎo)綜合評價。聘用條件: 1.知識技能:掌握財務(wù)、稅務(wù)、法律、會計電算化、統(tǒng)計分析處理、五金物質(zhì)分類知識。2.工作經(jīng)歷:有會計證。3.所需學(xué)歷:中專以上。統(tǒng)計核算崗位說明書 編 號:0804 崗位名稱:統(tǒng)計核算 所在部門:市場部 工作關(guān)系: 1.上級:市場部經(jīng)理 2.下屬:無 3.外部聯(lián)系: 工作任務(wù): 負(fù)責(zé)市場部的生產(chǎn)統(tǒng)計、生產(chǎn)報表制作、計件工資的核定并通過分析對降低車 間成本提出改進(jìn)意見。工作職責(zé): 1(負(fù)責(zé)制作市場部的生產(chǎn)日報表和其他各類統(tǒng)計報表;2(負(fù)責(zé)月度市場部計件工資的總額核定和車間工序的計件工資核定;3(負(fù)責(zé)月末盤存工作;4(制定統(tǒng)計技術(shù)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中的推廣應(yīng)用計劃，并負(fù)責(zé)落實;5(負(fù)責(zé)統(tǒng)計技術(shù)的培訓(xùn)工作;6(負(fù)責(zé)對車間成本的跟蹤、檢查、統(tǒng)計分析，提出改進(jìn)報告;7(完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;考核內(nèi)容(初定): 1、報表準(zhǔn)確率。2、盤存誤差率。3、計件工資核定準(zhǔn)確率。4、統(tǒng)計技術(shù)推廣與培訓(xùn)情況。5、上級領(lǐng)導(dǎo)綜合評定。聘用條件: 1、所需知識技能:具備統(tǒng)計核算技能、財務(wù)知識、生產(chǎn)管理知識和簡單的設(shè) 備知識。

　　2、工作經(jīng)歷:從事相關(guān)工作二年以上。 3、所需學(xué)歷:大專以上。

商貿(mào)公司內(nèi)勤崗位職責(zé)管理制度4

　　公司內(nèi)勤崗位職責(zé)

【篇1：辦公室內(nèi)勤崗位工作職責(zé)】

　　辦公室內(nèi)勤崗位工作職責(zé)

　　本崗位工作人員應(yīng)本著恪盡職守，求真務(wù)實的工作作風(fēng)，嚴(yán)格執(zhí)行本崗位職責(zé)：

　　二、掌握和使用印章并審核、開具證明，記錄和傳達(dá)重要電話內(nèi)容，負(fù)責(zé)收發(fā)信函。

　　四、負(fù)責(zé)辦公用品的領(lǐng)取、使用、管理和維護(hù)，責(zé)任到人。

　　五、嚴(yán)格考勤制度，并按時如實上報會計，方便會計核算員工工資。

　　六、做好應(yīng)聘人員的登記、初選、匯總工作，聯(lián)系應(yīng)聘人員，安排面試，確定試用期等相關(guān)事宜。

　　八、完成所屬領(lǐng)導(dǎo)交給的臨時任務(wù)。 項目部文員崗位工作職責(zé)

　　本崗位是項目負(fù)責(zé)制，在規(guī)定的時間完成規(guī)定的任務(wù)，工作人員應(yīng)本著恪盡職守，求真務(wù)實、雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)，嚴(yán)格執(zhí)行本崗位職責(zé)：

　　一、做好項目整理工作，弄清楚自己手中所有企業(yè)的各個項目申報各類科技部門的情況。

　　二、按時完成項目可研報告的編寫，不得延誤項目的申報工作，在完成后由項目經(jīng)理審核并修改，同時，協(xié)助企業(yè)做好項目評審工作。

　　三、負(fù)責(zé)與合作企業(yè)的溝通工作，完成項目資料的收集、整理、客戶維護(hù)等系列工作。

　　四、負(fù)責(zé)部分項目市場的開發(fā)、拓展工作。走出公司、開拓市場，進(jìn)一步增加服務(wù)企業(yè)的數(shù)量。

　　五、能夠準(zhǔn)確地給項目定位，把握方向，文字準(zhǔn)確、到位，排版整潔，內(nèi)容有新穎性，體現(xiàn)項目的科技含量、創(chuàng)新性。

　　銷售部銷售經(jīng)理崗位工作職責(zé)

　　本崗位需要體現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益，在相應(yīng)的期限內(nèi)，做出一定的銷售業(yè)績。1、銷售部門必須制定銷售戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

　　要根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定銷售戰(zhàn)略規(guī)劃。同時要掌握市場動態(tài)，負(fù)責(zé)組織收集國內(nèi)外相關(guān)行業(yè)政策、競爭對手信息、客戶信息等，分析市場發(fā)展趨勢并有獨特見解。要定期、準(zhǔn)確的向總經(jīng)理和相關(guān)部門提供有關(guān)銷售情況、費用控制、應(yīng)收賬款等反映公司銷售工作現(xiàn)狀的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　2、銷售經(jīng)理要領(lǐng)導(dǎo)部門員工完成市場推廣、銷售、服務(wù)等工作。 要根據(jù)公司年度總體目標(biāo)，做好銷售預(yù)測，制定銷售計劃并組織執(zhí)行銷售計劃；策劃、組織實施完整的銷售方案；組織市場推廣和產(chǎn)品宣傳工作，擴(kuò)大公司及產(chǎn)品知名度；組織部門開發(fā)多種銷售手段，落實銷售手段創(chuàng)新；負(fù)責(zé)組織對外報價、投標(biāo)、談判、合同簽定等銷售工作；協(xié)調(diào)銷售商部門與生產(chǎn)、技術(shù)開發(fā)、財務(wù)等公司其他部門之間的工作關(guān)系。

　　3、負(fù)責(zé)銷售部內(nèi)部員工管理。

　　建設(shè)并培育銷售人員隊伍，提高銷售人員的達(dá)標(biāo)率；銷售經(jīng)理應(yīng)該管理并考核銷售人員，幫助選拔、補(bǔ)充、發(fā)展銷售團(tuán)隊。4、及時反饋客戶消息，促進(jìn)產(chǎn)品改進(jìn)和新產(chǎn)品開發(fā)。

　　銷售經(jīng)理應(yīng)該及時的反饋產(chǎn)品質(zhì)量信息，協(xié)助解決重大質(zhì)量事

　　故；組織市場調(diào)研，并及時將結(jié)果反饋給相關(guān)部門，提出產(chǎn)品開發(fā)、改進(jìn)建議；與相關(guān)政府部門、上級單位、用戶保持聯(lián)系，促進(jìn)新產(chǎn)品、新技術(shù)立項。

　　5、制度客戶管理方案，加強(qiáng)客戶管理。

　　制定客戶管理方案，確保為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；負(fù)責(zé)組織客戶管理，建立產(chǎn)品維護(hù)檔案和客戶檔案；接待重要客戶，組織公關(guān)活動，與客戶維持良好的關(guān)系；處理客戶投訴；實施客戶滿意度調(diào)查，并及時的進(jìn)行反饋。

　　6、建立并完善銷售信息管理系統(tǒng)。

　　要逐步建立并完善公司的銷售信息管理系統(tǒng)。7、參與公司制度體系的建設(shè)。

　　組織和制定以及落實各項銷售管理制度、管理規(guī)程，組織銷售部管理體系的建立；銷售經(jīng)理要知道銷售部下屬員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行；負(fù)責(zé)銷售部門內(nèi)具體職責(zé)分工，合理安排銷售人員。8、完成上級交辦的其他任務(wù)。

　　銷售經(jīng)理要完成上級交給銷售部門的其他任務(wù)。

　　公司銷售經(jīng)理應(yīng)該在公司領(lǐng)導(dǎo)下，和各部門密切配合完成工作。嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，處處起到表率作用；制訂銷售計劃。確定銷售政策；設(shè)計銷售模式。銷售人員的招募、選擇、培訓(xùn)、調(diào)配。銷售業(yè)績的考察評估；銷售渠道與客戶管理；財務(wù)管理、防止呆帳壞帳對策、賬款回收；銷售情況的及時匯總、匯報并提出合理建議。會計人員的崗位責(zé)任制

　　1、按國家統(tǒng)一會計制度規(guī)定設(shè)置會計科目。

　　2、會計人員要按照會計制度和規(guī)定設(shè)置會計科目和會計賬簿，數(shù)字必須真實，嚴(yán)禁弄虛作假，偽造賬目。對發(fā)生的經(jīng)濟(jì)活動要進(jìn)行如實的反映和監(jiān)督，按會計制度及時記賬、算賬、報賬。賬簿內(nèi)容完整，按規(guī)則記收，字跡工整，賬賬清潔，賬賬相符。

　　3、及時確認(rèn)銷售收入，正確計算增值稅、消項稅額；劃清費用的開支范圍及營業(yè)內(nèi)外收入；認(rèn)真計算財務(wù)成果及各種稅金；按財務(wù)制度規(guī)定正確核算利潤分配；按期繳納各種稅款。

　　4、債權(quán)、債務(wù)及時登記、及時查清、按月做好財務(wù)狀況分析；編制財務(wù)計劃，及時編報各種月報、季報決算。會計報表必須及時、準(zhǔn)確。

　　5、會計人員必須審查原始憑證，對于不正確、不完整的原始憑證，退回更正補(bǔ)充，對于不合法的原始憑證堅決拒絕受理，保證一切會計憑證、賬簿、報表及其它會計資料的真實、準(zhǔn)確和完整，并及時做好整理歸檔工作。

　　6、對會計賬目及憑證要按期裝訂成冊，妥善保管；建立、健全會計檔案，按照財政部門規(guī)定保管辦法，保管好會計檔案，以備查核。7、對公司的財務(wù)檔案要立冊，嚴(yán)格執(zhí)行查閱制度及保管制度。

　　8、記賬要及時、準(zhǔn)確，明細(xì)賬要按日登記，總賬定期登記，但不能超過三天。不許先出報表和后賬。

　　9、建立財產(chǎn)清查制度，保證賬簿、記錄與實物款項相符。

【篇2：銷售內(nèi)勤崗位職責(zé)及崗位說明書】

　　銷售內(nèi)勤崗位職責(zé)

　　銷售內(nèi)勤的工作是銷售人員內(nèi)外交流的橋梁,是客戶聯(lián)系的紐帶,起著舉足輕重的作用,銷售內(nèi)勤的工作根據(jù)其崗位的特性，主要分為以下內(nèi)容：

　　一、銷售內(nèi)勤作為銷售部門的工作職責(zé)

　　1、匯總編制業(yè)務(wù)人員年度、月度及每周工作總結(jié)，督促業(yè)務(wù)人員市場開發(fā)及新客戶開發(fā)情況并做成報表呈交總經(jīng)理以便公司確立完善的銷售管理制度。

　　2、負(fù)責(zé)銷售人員的考勤，依據(jù)公司營銷管理制度準(zhǔn)確有效統(tǒng)計業(yè)務(wù)人員當(dāng)月銷售業(yè)績，核算本月績效工資及提成；審核銷售人員差旅費報銷單單據(jù)、出差路線圖、費用的明細(xì)，監(jiān)督其業(yè)務(wù)費用按規(guī)定使用。2、制定月度、季度、年度銷售合同匯總，對合同執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤、督促，建立每個合同的《合同履行一覽表》。負(fù)責(zé)月度、季度、年度對合同履行，資金回籠，銷售人員績效考核、業(yè)務(wù)費支出情況進(jìn)行統(tǒng)計，將結(jié)果報總經(jīng)理經(jīng)理、銷售經(jīng)理，財務(wù)審計部。

　　4、接、發(fā)、處理、保管一切商務(wù)來電來函及文件。對客戶反饋的意見進(jìn)行及時傳遞、處理。建立用戶檔案。

　　5、按合同要求同生產(chǎn)部及計劃供應(yīng)部做好銜接工作；

　　6、根據(jù)銷售訂單及合同編報銷售五日報、月報、季報、年報，并登記銷售明細(xì)賬，月末和財務(wù)審計部做好對賬工作。

　　7、根據(jù)合同登記應(yīng)收帳款明細(xì)帳，對應(yīng)收帳款實施管理；并協(xié)助業(yè)務(wù)人員回款，及時提供應(yīng)收帳款及其相關(guān)信息。

　　8、按照晨會部署記錄銷售人員確定的目標(biāo)，為銷售人員做好輔助性的工作協(xié)助銷售人員編寫商務(wù)文檔，編制投標(biāo)文件。

　　9、根據(jù)每天銷售人員的銷售量制定詳細(xì)的業(yè)務(wù)員銷售業(yè)績報表，于每天下午5：00前以郵件方式報總經(jīng)理及財務(wù)審計部。

　　10、建立完善客戶檔案管理體系：包括聯(lián)系人、合同明細(xì)等。

　　10、根據(jù)訂單及合同負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)計劃供應(yīng)部組織發(fā)貨，發(fā)貨前銷售內(nèi)勤要通知財務(wù)人員查詢貨款是否到帳，款到發(fā)貨。貨物發(fā)出后，必須做好貨物跟蹤工作，及時為客戶提供貨物信息，并打電話通知客戶。

　　11、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

【篇3：辦公室內(nèi)勤崗位職責(zé)】

　　辦公室內(nèi)勤崗位職責(zé)

　　篇1：辦公室內(nèi)勤崗位職責(zé)范文

　　一、負(fù)責(zé)公司來訪客人的接待。

　　二、做好后勤日常事務(wù)工作，負(fù)責(zé)有關(guān)行政公文的收發(fā)、送、催辦、立卷、歸 檔工作。

　　三、負(fù)責(zé)公司信息的收集、整理、打印、分發(fā)工作。

　　四、負(fù)責(zé)文件的管理和存檔工作。

　　五、負(fù)責(zé)各級文件及會議安排、等的發(fā)放工作。

　　六、負(fù)責(zé)中心各類數(shù)據(jù)表格的制定，數(shù)據(jù)的統(tǒng)計。

　　七、負(fù)責(zé)中心的考勤工作，每月按時準(zhǔn)確的向公司匯報公司員工考勤及獎懲情 況。

　　八、負(fù)責(zé)收取違章或者遲到員工的罰款。

　　九、負(fù)責(zé)中心各類文字編輯及處理工作。 十、負(fù)責(zé)公司日常衛(wèi)生的清潔和管理。

　　十一、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的定期盤點，建立辦公設(shè)備登記帳冊，做到帳冊和實物 相符。

　　十二、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部電話、傳真、投影儀等辦公用品的管理和采購，使之合理使 用。

　　十三、電話及一切日常費用支出的控制及交納。

　　十四、嚴(yán)格遵守文件的保密、會議保密、計算機(jī)工作。

　　十五、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

　　篇2：

　　一、做好后勤日常事務(wù)工作，負(fù)責(zé)有關(guān)行政公文的收發(fā)、登記、呈送、催辦、歸檔及文檔保管等工作。草擬有關(guān)規(guī)章制度及有關(guān)文件、信件、總結(jié)、紀(jì)要、決議等文稿。接、發(fā)、處理、保管一切商務(wù)來電 來函及文件。對總公司下達(dá)的意見和建議要進(jìn)行及時傳遞、處理。建 立銷售檔案。

　　二、協(xié)助公司經(jīng)理安排行政會議，負(fù)責(zé)會議記錄，以及會議議 決事項的催辦。協(xié)助公司經(jīng)理接待公司內(nèi)外客人。

　　三、掌握和使用印章并審核、開具行政介紹信和其它證明，記錄 和傳達(dá)重要電話內(nèi)容，負(fù)責(zé)收發(fā)各類電報、信函，以及書面或電話形 式通知的行政會議。

　　四、負(fù)責(zé)辦公用品的領(lǐng)取，使用，管理和維護(hù)，責(zé)任到人。

　　五、編制每個月、季、年度銷售情況的統(tǒng)計表。將結(jié)果上報公 司經(jīng)理、銷售經(jīng)理，及通報給物流配送人員。

　　六、嚴(yán)格考勤制度，并按時如實上報會計，方便會計核算員工工資。 依據(jù)公司管理制度準(zhǔn)確有效對物流配送人員進(jìn)行費用的核算，如銷售 報表、工資獎金的核算等工作。七、做好應(yīng)聘人員的登記、初選、匯總工作，聯(lián)系應(yīng)聘人員，安 排面試，確定試用期等相關(guān)事宜。

　　八、完成所屬領(lǐng)導(dǎo)交給的臨時任務(wù)。

　　篇3：

　　1、認(rèn)真遵守勞動紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行崗位制度。熟悉本崗位的工作任務(wù) 與要求，明確服務(wù)宗旨，端正勞動態(tài)度，講究工作效率。

　　2、嚴(yán)格按照規(guī)定程序工作：清掃樓層面每日一次，揩擦樓梯扶手每 日一次，拖擦樓層面每日一次，清掃墻壁每月至少一次，全日保潔。

　　3、負(fù)責(zé)做好責(zé)任樓門公共設(shè)施的損壞記錄，及時上報主管。

　　4、愛護(hù)公物，正確使用并妥善保管清潔用具，最大限度節(jié)約資源。 5、尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從管理，自覺履行工作職責(zé)，嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章 制度和有關(guān)勞動安全紀(jì)律；

　　6、節(jié)約用水、用電，愛護(hù)公用設(shè)施，保管好保潔用品，發(fā)現(xiàn)屋面滲 漏、管道堵塞損壞等應(yīng)及時向辦公室匯報；

　　7、注意著裝，文明舉止，禮貌接客，自覺維護(hù)公司形象。

　　8、對所轄衛(wèi)生區(qū)域的衛(wèi)生狀況負(fù)責(zé)衛(wèi)生達(dá)不到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)承擔(dān)責(zé)任 并接受處罰。

　　9、熱愛本職工作，服從分配，聽從領(lǐng)導(dǎo)。能夠自覺的遵守公司里的 各項規(guī)章制度，工作認(rèn)真、扎實。

　　篇4：

　　1、保持地面干凈清潔、無污物、污水、浮土。 2、門窗干凈、無塵土、玻璃清潔、透明。3、墻壁清潔，表面無灰塵、污跡。

　　4、衛(wèi)生工具用后及時清潔整理，保持清潔、擺放整齊。 5、衛(wèi)生間內(nèi)外衛(wèi)生環(huán)境的管理以及水池衛(wèi)生環(huán)境管理。6、洗手池內(nèi)無污垢，經(jīng)常保持清潔。7、負(fù)責(zé)會議室的接待工作。

　　8、垃圾簍擺放緊靠衛(wèi)生間并及時清理，無溢滿現(xiàn)象。

　　標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、熱愛本崗工作、強(qiáng)化責(zé)任意識，認(rèn)真履行辦公室人員的職責(zé)，做好各項工作。

　　2、尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事。不遲到，不早退，不礦工。3、踏實工作，努力做到操作規(guī)范化，技能熟練化。

　　4、在處理部門日常事務(wù)工作時要做到勤動腦、勤動手。與大家多溝通、多交流，掌握各 個工作環(huán)節(jié)的流程，增強(qiáng)自身的技能水平。5、監(jiān)督公司各個衛(wèi)生區(qū)與各部門的衛(wèi)生情況，認(rèn)真履行衛(wèi)生監(jiān)督組長的職責(zé)。

　　6、及時有效地完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項臨時性能力，做到主次分明、安排有序，還要配合領(lǐng) 導(dǎo)解決好突發(fā)事件，做到不推諉、不躲避，對突發(fā)事件要有隨機(jī)應(yīng)變的能力，能夠達(dá)到 獨立完成工作的水平。

　　篇5：

　　一、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司及外部各有關(guān)單位文件收接、下載，按規(guī)定范圍轉(zhuǎn) 達(dá)，收存、歸檔工作。

　　二、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司開發(fā)區(qū)分廠考勤匯總工作，后勤科室勞保的統(tǒng)計發(fā) 放工作，新招錄人員建檔統(tǒng)計工作。三、分廠辦公用品、煙、酒等的領(lǐng)用、出入庫統(tǒng)計工作。

商貿(mào)公司內(nèi)勤崗位職責(zé)管理制度5

　　崗位人員工作職責(zé)

　　一、商貿(mào)公司總經(jīng)理工作職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司整體經(jīng)營管理工作，制定、發(fā)布各種公司文件。

　　2、制定年度、季度、月度銷售計劃，營銷策略和實施方案。（根據(jù)實際市場狀況，每月必須制定銷售目標(biāo)和銷售方案，且必須要落實達(dá)成。）

　　3、監(jiān)督、檢查、考核制定出的公司經(jīng)營性各項工作計劃的推進(jìn)狀況。（隨時調(diào)閱各部門的銷售進(jìn)度和銷售政策執(zhí)行狀況）

　　4、走訪市場，門店溝通，檢查市場業(yè)務(wù)開展?fàn)顩r（產(chǎn)品市場鋪市率，拜訪頻率，售后服務(wù)工作，門店資源的維護(hù)狀況，市場行情及競品動態(tài)等）。（一周最少一次隨機(jī)巡查）

　　5、審核公司財務(wù)報表，核算公司利潤和費比狀況，控制公司整體經(jīng)營績效，以順利達(dá)成公司經(jīng)營目標(biāo)。（給財務(wù)要報表）

　　6、推進(jìn)公司各種管理制度的深入貫徹。

　　7、隨時了解各部門人員的思想狀況和工作狀態(tài)，協(xié)調(diào)各部門人員的主動性、積極性，充分發(fā)揮人員的工作能力，做到工作的行之有效。（時刻了解，洞察人員的思想狀況和工作狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)異常，及時溝通，不能拖。）

　　8、建立例會制度，與部門負(fù)責(zé)人及時聯(lián)絡(luò)。（前期一周最少兩次，順了就只開個周例會，各部門負(fù)責(zé)人都要參加，他們需拿數(shù)據(jù)報表說話，總結(jié)上周，計劃下周，你只要結(jié)果不要過程）

　　二、商超主管工作職責(zé)：

　　1、遵守公司各項規(guī)章制度。

　　2、根據(jù)公司階段銷售計劃，制定、分解本部門銷售任務(wù)，和具體達(dá)成方案。

　　3、做好商超門店的客情關(guān)系建立、維護(hù)和發(fā)展。以促進(jìn)日常工作（資源爭取、合同談判，新品進(jìn)場，促銷活動優(yōu)先跟檔執(zhí)行等）的順利開展。

　　4、定期門店走訪，進(jìn)行陳列整理，訂單訪制，了解門店資源的使用率及維護(hù)狀況，收集本品和競品的銷售動態(tài)，如價格，包裝規(guī)格，市場營銷思路、策略，以便及時調(diào)整營銷方式。

　　5、監(jiān)控門店商品陳列和門店商品庫存，銷售狀況(杜絕大日期產(chǎn)品的在架銷售)，核查門店商品經(jīng)營的單品狀況，確保品類齊全，及促銷活動的開展落實狀況。

　　6、協(xié)同業(yè)務(wù)員進(jìn)行門店拜訪（每月不低于10天），給予現(xiàn)場指導(dǎo)，培訓(xùn)業(yè)務(wù)人員維護(hù)商品陳列形象，提升業(yè)務(wù)員的自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和單店銷售能力。

　　7、對銷售數(shù)據(jù)進(jìn)行分析統(tǒng)計（每周進(jìn)行統(tǒng)計分析）），特別是時刻關(guān)注重點門店的銷售起伏，發(fā)現(xiàn)異常及時調(diào)整，確保重點門店的銷售穩(wěn)步增長。

　　8、每月制定本部門的產(chǎn)品推廣和促銷活動方案，跟蹤各系統(tǒng)門店檔期（列出各系統(tǒng)商超的檔期時間表），及時提報，確保不掉檔，完成促銷活動任務(wù)，并跟蹤收集促銷活動的反饋信息。

　　9、負(fù)責(zé)商超部的業(yè)務(wù)員、促銷員的管理、考核，工資結(jié)構(gòu)和獎金分配的制定。并定期對業(yè)務(wù)員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

　　三、銷售主管工作職責(zé)：

　　1、遵守公司各項規(guī)章制度，服從公司的工作安排，執(zhí)行公司的銷售政策。

　　2、根據(jù)公司的月度銷售計劃和各渠道的具體市場狀況，將次月本部門的銷售指標(biāo)細(xì)化分解到每一個渠道，并做出詳細(xì)的達(dá)成方案，以確保執(zhí)行到位。（每月28號之前根據(jù)市場狀況和公司的次月任務(wù)指標(biāo)進(jìn)行制定和分解）

　　3、對本部門的各項銷售指標(biāo)的完成過程進(jìn)行指導(dǎo)，監(jiān)控（每日隨時掌控各渠道銷售狀況）并及時調(diào)整，真正做到過程+結(jié)果的雙重管理。（每周一將各渠道銷售日報進(jìn)行統(tǒng)計、分析、通報、調(diào)整）

　　4、定期召開銷售會議（最少一周三次），通報各渠道銷售狀況，網(wǎng)點拜訪狀況，市場檢查情況，營銷策略的調(diào)整方案，問題解決通報（銷售人員上次會議提報本渠道的急需解決的問題）及銷售人員的問題反饋。

　　5、根據(jù)公司管理制度，對本部門的管理制度進(jìn)行細(xì)化和執(zhí)行監(jiān)督（加強(qiáng)時時追蹤最為有效），使其適用性和操作性及執(zhí)行性更強(qiáng)，執(zhí)行結(jié)果對總經(jīng)理全面負(fù)責(zé)。

　　6、對公司的銷售網(wǎng)絡(luò)及時掌控，加強(qiáng)市場建設(shè)，深刻貫徹好線路拜訪的落實（線路拜訪逐店拜訪是實體車銷提升市場占有率的制勝法寶）不得在非正常情況下進(jìn)行跨區(qū)跳店銷售，確保本部門提升流通網(wǎng)點建設(shè)的質(zhì)量和數(shù)量。

　　7、做好流通A/B類門店的客情關(guān)系建立、維護(hù)和發(fā)展。以促進(jìn)日常工作（資源爭取、合同談判，新品進(jìn)場，促銷活動優(yōu)先跟檔執(zhí)行等）的順利開展。

　　8、定期市場走訪（2天/周的不定時不定線的巡查）。檢查門店的商品陳列，庫存，周轉(zhuǎn)消化狀況，陳列資源和物料使用率，產(chǎn)品鋪市，促銷活動開展?fàn)顩r；嚴(yán)格管控和執(zhí)行公司制定的產(chǎn)品價格體系和銷售政策；進(jìn)行市場一線信息（本品、競品、銷售大環(huán)境）的收集、分析和反饋，并根據(jù)分析結(jié)果和市場預(yù)測及時調(diào)整本部門的營銷策略，及時向公司反饋，以使公司第一時間調(diào)整整體營銷思路。

　　9、協(xié)同業(yè)務(wù)員進(jìn)行門店拜訪（不低于2天/周/車輛），給予現(xiàn)場指導(dǎo)，培訓(xùn)業(yè)務(wù)人員維護(hù)商品陳列形象，新網(wǎng)點的開發(fā)進(jìn)店，新產(chǎn)品的鋪市，提升業(yè)務(wù)員的自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和單店銷售能力。

　　10、負(fù)責(zé)對重點門店銷售費用的把控，門店合同談判，并追蹤門店的貨款回收。特別是時刻關(guān)注重點門店的銷售起伏，發(fā)現(xiàn)異常及時調(diào)整，確保重點門店的銷售穩(wěn)步增長。（做出重點門店的月銷售報表，核算盈虧狀況）

　　11、對本部門的售后服務(wù)和客戶合作關(guān)系負(fù)責(zé)，提升售后服務(wù)水平，樹立良好公司信用形象。

　　12、負(fù)責(zé)對本部門的人員招聘，考評，管理、指導(dǎo)、提升、監(jiān)督，確保本部門銷售隊伍的穩(wěn)定和業(yè)務(wù)提升，做到知人善用，唯賢而用，以制度和流程管理人員。

　　13、根據(jù)公司規(guī)定，負(fù)責(zé)大日期產(chǎn)品審批、處理、調(diào)配，監(jiān)控大日期產(chǎn)品的流向和動銷及退貨的管控。

　　14、每月制定本部門的產(chǎn)品推廣和促銷活動方案，督促業(yè)務(wù)員對各A類賣場檔期及時提報，確保不掉檔，完成促銷活動任務(wù)，并跟蹤收集促銷活動的反饋信息。

　　15、與總經(jīng)理建立聯(lián)絡(luò)機(jī)制，根據(jù)銷售會議和市場走訪情況及時向公司進(jìn)行信息和建議反饋。（最少2天一次碰頭會）。及時辦理總經(jīng)理交辦的臨時工作。

　　四、稽查主管工作職責(zé)：

　　1、嚴(yán)于律己，嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)，實事求是，公平公正的執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，服從公司的工作安排。

　　2、根據(jù)公司要求，做好公司人員的考勤工作，有違反考勤制度的按要求進(jìn)行稽核。

　　3、檢查并確保公司辦公區(qū)域和倉庫區(qū)域的衛(wèi)生達(dá)到公司要求。（對辦公室和倉庫排出值日表及衛(wèi)生要求）

　　4、統(tǒng)計、監(jiān)督人員對公司的日常行政管理要求的執(zhí)行狀況。（例如拜訪照片，陳列整理照片是否按公司要求進(jìn)行時時回傳）

　　5、監(jiān)察倉庫盤點的執(zhí)行有效性和準(zhǔn)確性，對車輛的月底盤存進(jìn)行監(jiān)督，抽盤。

　　6、檢查門店商品陳列的標(biāo)準(zhǔn)化和門店資源，貨柜使用情況，將檢查結(jié)果對總經(jīng)理和主管進(jìn)行通報。陳列是否按找公司標(biāo)準(zhǔn)化陳列要求進(jìn)行商品陳列，（按照貨架，散貨柜，堆頭，宣傳、陳列物料的陳列標(biāo)準(zhǔn)和進(jìn)行檢查），門店貨柜使用情況是否按公司備案的情況進(jìn)行有效使用。

　　7、協(xié)助銷售主管和商超主管重點關(guān)注對大日期商品的處理，流轉(zhuǎn)，主推商品，特價商品，外場促銷活動的開展?fàn)顩r及門店的售后服務(wù)工作，協(xié)調(diào)處理與門店客情關(guān)系。

　　8、對銷售各部門各渠道的銷售進(jìn)度進(jìn)行跟蹤（依據(jù)模板每日做動態(tài)報表，隨時關(guān)注），及時向總經(jīng)理和主管提交線路，重點品項，活動品項等銷售報表。

　　9、檢查重點門店的促銷活動，協(xié)助主管進(jìn)行單店大型促銷或外展促銷的策劃，執(zhí)行，并監(jiān)督跟蹤活動中的貨源，銷售，物料使用等情況。

　　10、監(jiān)察市場營銷政策的執(zhí)行情況和市場費用投入使用情況，存在與否惡意的違反價格體系的行為及門店訂貨會的出貨及留存狀況。

　　11、崗位職能監(jiān)察。對主管級以下人員（含主管級）的工作開展?fàn)顩r及工作行程，工作狀態(tài)進(jìn)行監(jiān)察。

　　12、對所有稽查的項目要有稽查報告，根據(jù)碰頭會議結(jié)果下達(dá)稽查整改通知，處罰準(zhǔn)則和處罰通告。

　　13、稽查部主管的工作只對總經(jīng)理負(fù)責(zé)，與部門主管并行，不受部門主管的工作干擾和限制。

　　14、協(xié)助主管完成公司下達(dá)的各項銷售考核指標(biāo)，適時、主動的向總經(jīng)理和主管進(jìn)行溝通，反饋問題，提出建議，避免出現(xiàn)割裂的部門協(xié)調(diào)關(guān)系，營造積極團(tuán)結(jié)的團(tuán)隊氛圍。

　　15、市場競品信息的調(diào)查與反饋。完成公司交辦的其他行政工作，履行授權(quán)的其他工作。

　　五、會計兼錄單員工作職責(zé)：

　　1、出入庫單據(jù)的錄入、打印、保存。對出入庫的商品的品種、數(shù)量、規(guī)格按系統(tǒng)要求仔細(xì)進(jìn)行出入庫的錄入；提供渠道人員的提貨出庫單據(jù)的打印和單據(jù)分配（按三聯(lián)單進(jìn)行分配）；系統(tǒng)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確更新、備份保存。

　　2、銷售單據(jù)的錄入：在錄入銷售單據(jù)是對銷售單據(jù)進(jìn)行小項或單品審核，核對單據(jù)數(shù)量和金額的準(zhǔn)確性。

　　3、單據(jù)的保存與管理：入庫，出庫，銷售單據(jù)據(jù)需妥善保存，銷售單據(jù)按渠道按天按月進(jìn)行裝訂，不得缺單少單，有欠款的要進(jìn)行欠款單復(fù)印裝訂，原始單放入欠款檔案盒。（入庫單按廠家進(jìn)行分袋按月保存。）

　　4、系統(tǒng)數(shù)據(jù)的管理與維護(hù)：保證系統(tǒng)內(nèi)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，真實，與倉庫貨品庫存數(shù)量保持一致；定期維護(hù)財務(wù)軟件，備份及時，保證系統(tǒng)運(yùn)作正常。

　　5、定期盤存：每月根據(jù)要求對倉庫庫存進(jìn)行商品清點，保證倉庫貨品庫存數(shù)量與數(shù)據(jù)庫的數(shù)量一致。（每月最少兩次盤點）

　　6、數(shù)據(jù)支持：向銷售人員提供所需的銷售數(shù)據(jù)，價格、產(chǎn)品信息支持，特別是訂貨會的沖抵情況；向總經(jīng)理提供公司的整體經(jīng)營和利潤情況，及時為公司提供財務(wù)支持。（每周參加經(jīng)營例會）

　　7、負(fù)責(zé)記好行政方面的財務(wù)總賬及各種明細(xì)項目。做到手續(xù)完備、數(shù)字準(zhǔn)確、登記及時，賬面清楚，每月按公司要求的所列類目定期遞交收支財務(wù)報表。（次月5號之前）

　　8、認(rèn)真審核公司與各廠家的財務(wù)資金往來明細(xì)，對賬單要認(rèn)真核對，及時處理有差異的數(shù)據(jù)，確保資金往來明細(xì)的準(zhǔn)確性。

　　9、定期裝訂財務(wù)憑證，賬薄，表冊，并妥善保管和存檔。

　　10、人員的工資，獎金制表，并提交總經(jīng)理審核后發(fā)放。

　　11、負(fù)責(zé)掌管公司的各類印章，對印章的使用要嚴(yán)格控制，對非正常的使用必須報請總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得蓋空白章。

　　12、文件保管。各廠家往來資料，賬目清單、銷售合同及門店合作協(xié)議的保管。

　　13、辦公物料的采購，保管和發(fā)放。

　　14、監(jiān)督和督促應(yīng)收賬款的回收，并將各門店預(yù)付款的沖抵狀況定期向總經(jīng)理匯報及向主管，業(yè)務(wù)員通報，以防形成應(yīng)收款。

　　15、完成公司交辦的其他行政工作。

　　六、業(yè)務(wù)員工作職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)開發(fā)和維護(hù)所負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的銷售網(wǎng)點，做好鋪市和銷售工作，并維護(hù)好公司和門店之間的業(yè)務(wù)合作關(guān)系。

　　2、根據(jù)公司整體目標(biāo)與本渠道的當(dāng)月工作任務(wù)指標(biāo)，結(jié)合市場銷售情況，合理做出當(dāng)月的銷售分解、促銷活動、陳列打造、針對競品策略的工作計劃。（將計劃細(xì)分到每個門店，每個品類，每天的銷售任務(wù)分配）。

　　3、根據(jù)月度工作計劃與上周的拜訪的實際情況，安排下周的拜訪線路和周期，并計劃拜訪的頻率是否能夠滿足客戶的需要。（在線路拜訪時必須做到逐店拜訪，不跳店不漏店，AB類門店的拜訪每周不得低于一次）對于每周安排好的拜訪計劃不要隨意改動，分清待處理事項的輕重緩急，做到計劃大于變化。

　　4、按照公司的要求和陳列標(biāo)準(zhǔn)做好門店的商品陳列。（按照貨架，散貨柜，堆頭，宣傳、陳列物料的陳列標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行生動化陳列）

　　5、根據(jù)門店的周期銷售情況，保持產(chǎn)品的安全庫存。檢查貨架上是否有脫銷或存量的商品，根據(jù)前期的鋪貨及門店的動銷情況判斷是否還有庫存，詢問店方倉庫是否還有庫存，將放在倉庫或其它不顯眼地方的商品拿到貨區(qū)黃金位置進(jìn)行陳列。

　　6、在進(jìn)行銷售業(yè)務(wù)開展時要根據(jù)產(chǎn)品現(xiàn)有庫存和近期平均銷售情況，拜訪周期，促銷活動安排，季節(jié)性等因素綜合安排下貨量，不得為了銷售而壓貨。

　　7、掌握競品在市場上的價格、市場鋪貨和銷售狀況、促銷活動等動態(tài)，及時向部門主管反饋。

　　8、按照規(guī)定無條件的完成公司下達(dá)的工作要求，強(qiáng)化工作的執(zhí)行力。

　　9、積極參與銷售例會，回報區(qū)域內(nèi)地的銷售和市場狀況。

　　10、對應(yīng)收的款項及時進(jìn)行追蹤和催收，出現(xiàn)問題及時匯報、請示并處理。

　　七、駕駛員工作職責(zé)：

　　1、協(xié)助業(yè)務(wù)員開展日常銷售工作，按公司要求完成銷售任務(wù)。(將月任務(wù)分解到每日，進(jìn)行日追蹤，確保業(yè)績達(dá)成）

　　2、協(xié)助業(yè)務(wù)員按配送路線和配送周期進(jìn)行配送和補(bǔ)貨。

　　3、協(xié)助業(yè)務(wù)員做好門店的商品陳列和庫存管理。（業(yè)務(wù)員在溝通業(yè)務(wù)工作時，駕駛員做好門店的貨區(qū)陳列整理，按陳列標(biāo)準(zhǔn)做到先進(jìn)先出，并合理建議業(yè)務(wù)員控制上貨的品項和數(shù)量）

　　4、網(wǎng)點維護(hù)和管理。對有效網(wǎng)點進(jìn)行正常配送和陳列、客情維護(hù)；新網(wǎng)點的開發(fā)，開發(fā)后提升對新網(wǎng)點的關(guān)注度，并協(xié)助門店做好生動化陳列、宣傳物料使用，并開展促銷拉動，使新網(wǎng)點能迅速成為有效成活網(wǎng)點。

　　5、協(xié)助業(yè)務(wù)員做好門店客情關(guān)系的良好建立和門店商品的新鮮度管理。在整理陳列時時刻關(guān)注商品的動銷和新鮮度，發(fā)現(xiàn)問題及時提醒業(yè)務(wù)員進(jìn)行商品的調(diào)換，加強(qiáng)商品的平移，將流轉(zhuǎn)慢網(wǎng)點的商品調(diào)整到消化快的網(wǎng)點，減少商品因滯銷造成的退換。

　　6、按照規(guī)定無條件的完成公司下達(dá)的工作要求，強(qiáng)化工作的執(zhí)行力。

　　7、按照公司的車輛管理要求，每天出車前要掌握車輛水、電、胎壓情況。

　　8、做好車輛的日常維護(hù)（一月至少兩次的檢查車輛水，機(jī)油，空濾吹洗）、定期保養(yǎng)工作（按保養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行定期保養(yǎng)），按要求將維護(hù)和保養(yǎng)情況進(jìn)行詳實填寫車輛保養(yǎng)登記，保持車輛車況良好。

　　9、遵守交通規(guī)則，安全駕駛，文明行車，承擔(dān)違反交通法規(guī)而受到的處罰和損失。

　　10、承擔(dān)車輛因日常維護(hù)，定期保養(yǎng)和運(yùn)營管理中因不按規(guī)定要求造成的損失。

　　11、妥善保管隨車證件，并按時進(jìn)行車輛維修、年檢等工作。

　　八、倉管員工作職責(zé)：

　　1、做好倉庫物料的收發(fā)存管理，按照先進(jìn)先出的原則嚴(yán)格按流程要求收發(fā)，入庫出庫嚴(yán)格按照品名、數(shù)量認(rèn)真核實。

　　2、了解商品儲備狀況，庫存不足或有商品超儲積壓等異常情況出現(xiàn)時應(yīng)及時向公司反饋，以便公司及時處理。

　　3、對商品實行分區(qū)存放管理，倉庫區(qū)域劃分明確，物料標(biāo)識清楚，確保庫容庫貌的整潔衛(wèi)生。

　　4、做好倉庫出入臺賬及各種原始單據(jù)的傳遞、保管、歸檔工作。（廠家配送單貨物驗收后要及時傳遞給財務(wù)，業(yè)務(wù)員調(diào)撥單進(jìn)行日清月結(jié)）

　　5、每月按公司要求定期配合財務(wù)進(jìn)行實地商品盤存，做到賬物相符。（自身做好日常的單品盤點）

　　6、確保公司倉庫管理制度、相關(guān)制度、規(guī)定得以貫徹實施。

　　7、對倉庫庫存商品和物料負(fù)責(zé)，出庫時堅決做到無單據(jù)不出庫，物料無手續(xù)不出庫。

　　8、時刻關(guān)注庫存商品碼放的不安全因素，并做好防火放盜工作。

　　9、退回商品要及時的整理，單獨存放，標(biāo)識清楚，及時提醒，以免影響商品的二次銷售。

商貿(mào)公司內(nèi)勤崗位職責(zé)管理制度6

　　1、嚴(yán)格遵守財經(jīng)紀(jì)律和國家有關(guān)現(xiàn)金管理和銀行結(jié)算制度，按照規(guī)定辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，對一切貨幣資金收、付憑證進(jìn)行認(rèn)真復(fù)核，對不符合規(guī)定的收、付憑證有權(quán)拒絕受理或退回要求重制。

　　2、遵守現(xiàn)金保管有關(guān)規(guī)定，確保庫存現(xiàn)金安全。不得用白條抵庫，不得挪用資金。保守保險箱密碼，保管好鑰匙，不得任意轉(zhuǎn)交他人代管。遵守現(xiàn)金庫存限額的規(guī)定，超過庫存限額部分的現(xiàn)金及時存入銀行。

　　3、保管和使用好有關(guān)印章和空白支票、空白收據(jù)。隨時掌握銀行存款余額，嚴(yán)禁簽發(fā)空頭支票；對填寫錯誤的支票必須加蓋“作廢”戳記，與存根一并保存；支票遺失要及時辦理掛失手續(xù)；對空白收據(jù)要妥善保管，并認(rèn)真按規(guī)定辦理領(lǐng)用、注銷手續(xù)。

　　4、及時確認(rèn)記錄收付款憑證，核對帳面余額與庫存現(xiàn)金，按照規(guī)定管理好銀行存款，每月與銀行對帳，保持雙方余額的一致，未達(dá)帳項要及時查詢、清理。

　　5、負(fù)責(zé)收取酒店的各項收入，按實收金額開出收款收據(jù)，并將收取的款項及時繳存銀行。 6、負(fù)責(zé)職工夜班費、差旅費等日常報銷及臨時工工資的發(fā)放工作。7、認(rèn)真完成財務(wù)負(fù)責(zé)人交辦的其它事項。

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